Revista Universo Laboral 54

EDITOR SENIOR Fausto Ponce editorial@grupouniversolaboral.com +52(55)52712.6818 DIRECCIÓN DE ARTE Y DISEÑO Michie T. Aoki michie.trejo@grupouniversolaboral.com +52(55)5547.1097 VENTAS Carlos Trejo Olvera ctrejo@grupouniversolaboral.com +52(55)1164.9200 Alejandro Lara alejandro.lara@grupouniversolaboral.com +52(55)1164.9200 SERVICIO AL CLIENTE Ana María Rodríguez Valdez servicio.al.cliente@grupouniversolaboral.com +52(55)52712.6818 INFORMACIÓN Y VENTA | COBRANZAS Lizbeth Hernández lizhernandez@grupouniversolaboral.com +52(55)1164.9201 GERENTE DE VINCULACIÓN Y ALIANZAS ESTRATÉGICAS Gilda González gilda.gonzalez@grupouniversolaboral.com +52(55)52712.6818 COLABORADORES EN ESTE NÚMERO Ingrid Charles, Eugenio Ventura, Viridiana Morales Lazarin, Jaime Díaz Vega.

Universo Laboral, revista bimestral Edición 54, 2013. Editor responsable: Octavio Olivares Trejo. No. de Reserva al título en derechos de autor: 04-2001-062914295800-102. Certificado de licitud de título: 12135. Certificado de licitud de contenido: 8788. Domicilio de la publicación: Melchor Ocampo 3er Piso, Col. Anzúrez, México, D.F.

UNIVERSIDADES EN DONDE SE DISTRIBUYE UNIVERSO LABORAL Distrito Federal ITESM Ciudad de México ITESM Santa Fé Ibero UP La Salle Itam UVM UVM Tlalpan UVM San Rafael UVM Coyoacan UNITEC Marina UNITEC Cuitlahuac UNITEC Iztapalapa USB UIC EBC Anáhuac del Sur Universidad de la Comunicación Tec Milenio Ferreria Carlos Septién Libre de Derecho Cessa Universidad I de Est. Sup. De Turismo C. Superior de Gastronomía (Lomas Verdes) U. Pedagogica Nacional U. Claustro de Sor Juana UNAM FACULTAD DE INGENIERÍA UNAM UNAM -FES Aragón UNAM-FES Aragón Ingeniería Mecánica UNAM -FES Zaragoza IPN UPIICSA IPN Zacatenco IPN Esime Culhuacan IPN- ENCB IPN-UPIBI UAM Azcapotzalco UAM AZACAPOTZALCO (INGENIERÍA) UAM Xochimilco UAM Iztapalapa IPN ESIME / ZACATENCO IPN ESIME / AZCAPOTZALCO

IPN UPITTA IPN ESCA /TEPEPAN IPN ESIME /TICOMÁN IPN ESCA /SANTO TOMÁS IPADE ITAM Posgrados EGADE IBERO INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA Universidad Latinoamericana Universidad Insurgentes Justo Sierra Ticoman Justo Sierra Cien Metros Justo Sierra Plantel San Mateo Justo Sierra Plante Ticoman UNAM IZTACALA Edo. de México ITESM UVM Lomas Verdes UNITEC Atizapán EBC TLALNEPANTLA Tec Milenio (Izcalli) UNAM -FES Cuatitlán UNAM -FES Acatlán UNAM -FES Aragón Bancaria Anahuac del Norte ITESM Toluca Tec Milenio (Atlacomulco) Tec Milenio (Toluca) UVM Monterrey ITESM UDEM UR UANL Tec Milenio (Cumbres) Tec Milenio (Guadalupe) Tec Milenio (Las Torres) Tec Milenio (San Nicolas) Tec Milenio UVM Jalisco ITESM UP UNIVA Universidad del Valle de Atemajac

Universidad Autónoma de Guadalajara UdeG ITESO UNIversidad Jesuíta de Guadalajara UVM Zapopan UVM Guadalajara Sur Tec Milenio Gaudalajara Tec Milenio Zapopan Puebla ITESM UDLA Anáhuac UPAEP UIA UVM Tec Milenio Puebla BUAP Queretaro ITESM UVM Universidad Contemporanea Instituto Tecnológico de Querétaro UAQ Tec Milenio Querétaro Tec Milenio San Juan del Rio Guanajuato ITESM La Salle UIA Universidad de Guanajuato Instituto Tecnológico de Celaya Toluca Instituto Tecnológico de Toluca Morelos ITESM La Salle UVM Tec Milenio Cuernavaca UAEM Hidalgo Instituto Tecnológico de Pachuca Universidad La Salle Yucatán Marista UVM

Mayab Tec Milenio Mérida Universidad Autónoma de Yucatán Cancun La Salle Anáhuac Tec Milenio Cancún Coahuila ITESM Saltillo UAC UIA Tec Milenio Laguna UVM Saltillo Aguascalientes ITESM Universidad Panamericana Bonaterra UVM Veracruz ITESM Campus central Anáhuac Tec Milenio Veracruz Sonora ITSON UVM Hermosillo Tec Milenio Hermosillo Michoacan La Salle Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo San Luis Potosi Universidad Autónoma de San Luis Potosí Tec Milenieum S.L.P Chihuahua Tec Milenio Camargo Tec Milenio Ciudad Juarez Tec Milenium Nuevo Laredo Tamaulipas Tec Milenium Matamoros Tec Milenium Reynosa Sinaloa Tec Milenium Los Mochis Durango Tec Milenio Durango

Antes que nada, queremos agradecer que nos hayas acompañado en este aventura que fue 2013: Hablamos del futuro, de los puestos más buscados, de la empresa de tus sueños y del vasto mundo de oportunidades que brinda la industria petrolera, entre otras cosas. En ese sentido, fue un año sumamente rico y diverso.

Estamos muy contento porque día a día trabajamos para convertirte en un experto cazador de empleos y que en estas páginas encuentres un aliado a tus necesidades.

El 2014 se presentará con muchos retos, no sólo por los factores económicos por los que atraviesa el país, sino por las reformas estructurales que afectarán también el mercado laboral. Y no es para espantarte, solo se formarán áreas de oportunidad en las cuales nos dará mucho gusto acompañarte.

3 www.revistauniversolaboral.com

La información de los artículos es responsabilidad de los autores. El material publicitario se acepta con criterio ético pero los editores declinan cualquier responsabilidad respecto de la veracidad y legitimidad de los mensajes contenidos en los anuncios. Prohibida la reproducción total o parcial de los artículos. Toda correspondencia será recibida en Cda. de Revolución No. 25, Col. 8 de Agosto, C.P. 03820, México, D.F. Tel. 1164.9200

Comienza a full el 2014 E D I T O R I A L

DIRECTORIO

DIRECTOR GENERAL Octavio Olivares oolivares@grupouniversolaboral.com +52(55) 1164.9201

Y hablando del acompañamiento: Queremos que comiences el año con el pie derecho. Es por eso que preparamos un especial con lo mejor de la revista en 2013, un año del cual estuvimos especialmente orgullosos de nosotros mismos.

Básicamente, lo que preparamos fue una guía completa con el ABC de la búsqueda de empleo y un poco más, pues incluimos información relevante para que inicies tu ciclo laboral lo mejor posible que va desde tips financieros como aumento de sueldo y reflexiones que ayudarán a realizarte en el mundo laboral.

De nueva cuenta, gracias por confiar en nosotros.

Octavio Olivares T. Director General

E C I D N Í Universo Laboral 54

4 Guía Universitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Los 10 peores errores de los cazadores de talento El trabajo ideal es el que realmente deseas, ve tras él ....... 8 Línea de fuego ........................................... . . . . . ..... 12 Cómo convertirse en un pequeño Cerdo Capitalista desde nuestro primer empleo Tres etapas para acercarte a las mejores empresas .......... 16 Historias de vida ................................................. 20 Rodolfo Alejandre Galván La generosidad de la industria petrolera Psicometría ........................................................ 24 Consejos para los exámenes psicométricos De portada ........................................................ 26 Consejos para enfrentar una entrevista de trabajo Networking ........................................................ 30 5 cosas que DEBES de hacer en tu primer día de trabajo En activo ............................................................. 34 ¿Cómo negociar un aumento salarial?

Historias de éxito .................................................. 40 Axa en sintonía con los nuevos talentos Guía CV .......................................................... 42 Mini Manual de CV para universitarios Guía Vestimenta ................................................... 52 La imagen perfecta para una entrevista de trabajo Guía Empresarial ................................................ 56 Las empresas que estabas buscando

GUÍA UNIVERSITARIA

LOS 10 PEORES ERRORES DE LOS CAZADORES DE EMPLEO

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Por Redacción UL “Ya envié mi CV a tres empresas, seguro en una me quedo”, “No busco empleo los lunes, es el peor día para hacerlo”, “Empezaré a preguntar si alguien sabe dónde puedo encontr ar empleo”.

Estos y muchos otros argumentos son los que hemos escuchado una y otra vez en nuestras encuestas sobre búsqueda de empleo. Respuestas que son producto de una falta de preparación para el mercado laboral.

Si estás buscando empleo, estas son algunas cosas que deberás evitar si quieres encontrar serias opciones: 1.

ostergar la búsqueda de empleo. Los indecisos tendrán menores posibilidades P de colocarse. Muchos estudiantes no se interesan por el mercado laboral hasta que se gradúan. Por otro lado, hay quienes inician su pesquisa solo en los meses conocidos como “claves”.

2.

I gnorar las redes de contactos. Hay quienes aún ignoran la importancia del Networking, sin saber que casi el 70% de los empleos se consiguen a través de nuestras redes.

3.

No conocer nuestras habilidades y destrezas.

4.

No saber cuáles son las metas profesionales reales.

5.

Enviar el CV a todos los sitios posibles.

6. T ener una plantilla con el mismo CV para todos los puestos.

7.

escuidar la apariencia en línea. Es necesario limpiar y D proteger la privacidad de nuestras redes sociales como Facebook y Twitter.

9. No contar con un perfil profesional en la red (LinkedIn).

10. B uscar un puesto de trabajo superior a nuestras capacidades.

GUÍA UNIVERSITARIA

8. Ignorar las bolsas de trabajo de nuestra universidad.

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LOS INDECISOS TENDRÁN MENORES POSIBILIDADES DE COLOCARSE. MUCHOS ESTUDIANTES NO SE INTERESAN POR EL MERCADO LABORAL HASTA QUE SE GRADÚAN.

EL TRABAJO IDEAL ES EL QUE REALMENTE DESEAS, VE TRAS ÉL

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Identifica tus habilidades y experiencia. No dudes, por ningún motivo, que posees ambas características, pues si bien, en caso de ser recién egresado, careces de práctica en el ámbito del trabajo empresarial, esto no quiere decir que no las hayas adquirido durante tu formación académica.

Mientras que si cuentas con trabajos previos, es obvio que las habilidades y la experiencia están ahí.

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GUÍA UNIVERSITARIA

A

ntes que nada, comienza por realizar un breve autodiagnóstico, que contemple: Tus objetivos de vida, con preguntas tales como: ¿qué deseo para mi?, ¿hasta dónde quiero llegar?, ¿cómo me visualizo en tres años?, ¿qué tipo de trabajo prefiero o puedo realizar?, ¿en qué empresa, y con qué clase de personas prefiero convivir?, ¿qué puedo ofrecer a las empresas en términos de conocimientos teóricoprácticos, habilidades, y experiencia obtenidos a lo largo de mi carrera u otros empleos?.

Sí tu caso es el primero, simplemente debes remitirte a los trabajos ordenados por maestros, presentaciones de fin de curso, proyectos realizados en clase (entrevistas, mesas de trabajo, sesiones especiales, publicaciones), la tesis, y otros medios de aprendizaje, así como a aquellas actividades extracurriculares que fueron moldeando tu personalidad, por ejemplo, voluntariado, de recreo, deporte, trabajos eventuales, ocupaciones de verano.

Todas estas experiencias personales son tan valiosas que pueden ser rentabilizadas en un proceso de selección.

Se trata de ensayos válidos que pueden ser incluidos brevemente en tu curriculum, o emplearlos como punta de lanza para responder en la entrevista. Una vez concluido este ejercicio, elabora tu currículum vitae (CV).

9 www.revistauniversolaboral.com

Realizando este ejercicio de forma objetiva y conciente sin deparar en los errores o frustraciones pasados, sólo abócate a reflexionar en esos buenos atributos, vas a toparte con aquellas fortalezas que quizá no habías detectado, tales como: persuadir, comunicar, representar, analizar, supervisar, escribir, etc. Cualidades todas ellas que finalmente decantan en las más buscadas por los departamentos en recursos humanos: Habilidad para comunicarse oralmente y por escrito, para negociar, liderar, generar propuestas y para trabajar en equipo.

GUÍA UNIVERSITARIA

Si perteneces al otro grupo es vital resaltar tus aptitudes, capacidades y logros en las empresas en las que has laborado. Siempre saca a relucir lo más posible tu experiencia, la capacitación que posees, los campos que dominas y detalla brevemente con cifras y datos las metas que has conseguido y en que tiempo lo hiciste.

Publirreportaje

12 AÑOS DE COMPROMISO CON EL PACIENTE

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Eli Lilly, una de las 10 farmacéuticas más importantes del mundo con 135 años de innovación, es una empresa donde el desarrollo de talento es una prioridad, ¡lo más importante es su gente!

Y para compartirnos su experiencia sobre las oportunidades de desarrollo que Eli Lilly brinda, tuvimos la oportunidad de entrevistar a Gerardo Jiménez quien actualmente es Gerente de Ventas del área comercial de Gobierno. ¿Qué carrera estudiaste?

Lic. En Administración de Empresas, egresado de la UNIVA (Universidad del Valle de Atemajac). ¿Qué te interesó de la Industria Farmacéutica y por qué decidiste aplicar en Lilly?

Me interesó porque es una empresa importante e innovadora en medicamentos, con una gran oportunidad de desarrollo; una empresa en la que me identifico por sus valores: respeto por la gente, excelencia e integridad. ¿Cuánto tiempo tienes en la empresa?

Voy a cumplir 12 años y la siento como mi familia.

¿Qué posiciones has tenido a cargo?

Como Representante de ventas: Tiempo En Farmacias 6 meses En fuerza especialista de Neurociencias 10 meses En Endocrinología 10 meses En Retail 3 años En Fuerza especialista de Forteo 2 años En Gobierno 1 año y medio En Gobierno en fuerza especialista Access 1 año Como Gerente: Gerente Distrital de la Fuerza de Ventas Retail 2 años Gerente Distrital del área comercial de Gobierno 2 meses Todo ello en casi 12 años… posiciones en las que he ido escalando como resultado de la constancia en el trabajo y el amor por éste.

ENVÍA TU CV A NUESTRA PÁGINA: WWW.LILLY.COM.MX Y APLICA A LA VACANTE QUE SEA DE TU INTERÉS.

¿Por qué decidiste que tu desarrollo profesional sería en el ramo de las ventas?

Debido a que las ventas son todo en cualquier negocio, y es aquí donde puedes encontrar crecimiento.

¿Puedes compartirnos alguna vivencia de tu trabajo que te haya brindado completa satisfacción?

Vivencias tengo muchas, pero una que me marco durante toda mi carrera fue cuando esperando a un médico en una sala de espera vi a un niño acompañado de su mamá esperando a que saliera su papá de consulta; cuando el papá salió del consultorio el niño salto sobre él y le preguntó: papá ¿qué te dijo el Doctor? Ya vas a poder jugar conmigo futbol. El papá nunca le respondió debido a que tenía 1 mes que le habían amputado la pierna derecha por causa de ser diabético y no haberse controlado su glucosa.

¿Qué es lo que hoy en día te apasiona y te motiva para permanecer en Lilly?

Que es una empresa que tiene respeto por la gente todo el tiempo, el ambiente laboral es de confianza y siempre te hablan por tu nombre; además estamos en beneficio del paciente. Por cierto Lilly es una empresa donde ¡lo más importante es su Gente! ¿Qué es lo que más valoras de Lilly?

Que es una familia. Como en todas existen problemas y alegrías, pero siempre tienes muchas dosis de felicidad al ver que tu trabajo hace algo muy importante: que los pacientes conozcan a sus nietos, que las abuelitas puedan caminar, que los diabéticos puedan tener una vida normal y que los niños jueguen con sus papas; créanme que todo eso hace Lilly.

11 ¿En tu experiencia qué habilidades necesitas como recién egresado para poder incorporarte a la fuerza de ventas?

Primero que disfrutes la interacción con la gente (cliente); segundo nunca darte por vencido (ser un ganador) y tercero, disciplina en todo momento.

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Desde ese día hasta hoy, tengo el reto y compromiso de que cada vez que visite un médico, tengo que asegurarme que todos sus pacientes tengan el mejor tratamiento para sus

Has tenido una muy buena carrera profesional dentro de Lilly. ¿Qué características debe tener una persona para ascender de manera constante?

Ser disciplinado, constante, divertirse y sobre todo amar lo que hace; en mi caso disfruto mi trabajo todo el tiempo debido a que me gusta apoyar a la gente y divertirme.

Publirreportaje

¿Durante este periodo cuál ha sido el principal reto que has enfrentado?

Creo que todos los días son un reto porque en ventas siempre te van a pedir más y eso te obliga a pensar de manera diferente todo el tiempo, de diseñar estrategias, proyectos e implementar las cosas al 100% ya que la competencia no duerme nunca y menos en una industria como la farmacéutica donde nuestra principal labor es beneficiar a los pacientes y que se curen de su enfermedad o tengan la mejor calidad de vida posible.

enfermedades porque ese paciente puede ser mi papá, mi mamá o mi hijo.

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¿Cuáles serían las tres principales recomendaciones para alcanzar el éxito profesional?

1. Estar bien emocionalmente, es decir, que lo que haces te guste y lo disfrutes en todo momento.

2. Ponerte metas u objetivos reales, después diseñar un plan de acción e implementarlo.

3. Premiarte cada vez que tengas un éxito profesional (hayas alcanzado tu META), ya que tú eres el único responsable de tu motivación, y por ende tú eres el único que sabes hasta donde puedes llegar profesionalmente.

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¿Qué les podrías decir a los estudiantes y/o egresados para escoger la empresa en la que van a trabajar?

Que la empresa en donde decidas trabajar tiene que empatar con tus valores y creencias, y antes de cualquier entrevista de trabajo sea donde sea, haber investigado sobre ella ya que deben de recordar que buscar trabajo tiene una particularidad muy importante: la empresa busca al mejor para un puesto y tú como egresado debes buscar la mejor empresa para trabajar, es decir un GANAR-GANAR.

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¿ C ÓM O C O NV ERTIR S E EN UN PEQUEÑO CERDO CAPITALISTA DESDE NUESTRO PRIMER EMPLEO? SOFÍA MACÍAS NOS

LO EXPLICA CON PERAS Y MANZANAS. Como joven, hay que disfrutar de la vida. Vivir en el aquí y en el ahora. Total, lo bailado quién nos lo quita. Y es que la verdad, quién sabe si lleguemos a viejos… O al menos eso es lo que casi todos creemos cuando estamos saliendo de la universidad y entramos a nuestro primer trabajo, situación que parece aterrarle a Sofía Macías: “La verdad, si revisas las estadísticas, es mas probable que te mueras a los 80 años que te mueras joven. Es un tema de equilibrar. Las finanzas es un tema de inteligencia.

“A nadie le gusta ser tonto, si tu no buscas cómo aprovechar tu dinero, alguien lo va a hacer por ti: la Afore patito que tiene pocos rendimientos, el banco emisor de tu tarjeta de crédito a la que le pagas los mínimos … Si en un comercio, por tarugo no te pusiste a comparar precios y le compraste al que da más caro, pues es él quien gana. Es un tema de si te gusta que te vean la cara tonto”.

¿Pero tú viviste así como todos los jóvenes o cómo te comportabas cuando saliste de la carrera?

La verdad es que desde pequeña comencé a ahorrar porque eventualmente me quería ir de viaje a Europa con mis amigas.

Cuando estuve estudiando los primeros semestres daba clases de inglés, estuve ahorrando pero en mi cuenta de nomina. Si hubiera planeado me habría ido con 100 euros más a mi viaje.

Es importante que no seas la bella durmiente del banco. Si ya estás empezando a ahorrar y tienes una meta, es importante que pongas a trabajar ese dinero.

Si no lo haces te vas a dar muchos topes. Nos metemos en deudas demasiado jóvenes: en vez de una cuenta de ahorro y una inversión, tenemos una tarjeta de crédito. Y si no pagas el total cada mes, vives de ingresos artificiales. Hay gente que no ha cumplido los 30 y esta en buró con un tache. Y algo que pasa mucho es que si te endeudas muy joven no sales de casa de tus papás. Te estás gastando el dinero que necesitas para salirte.

UN INVERSIONISTA NO ES ALGUIEN QUE ES RICO, UN INVERSIONISTA ES CUALQUIERA QUE BUSCA ALTERNATIVAS PARA SACAR SU DINERO DEL COLCHÓN Y GENERAR GANANCIAS

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Lo peor es que esa deuda no es porque estén comprando casa, invirtiendo en su negocio, en su educación, o ya de perdida, un coche. No, puro tarjetazo a diestra y siniestra para consolas, tennis, figuras de acción de colección (que acaban abriendo y ya no se pueden revender en lo mismo), viajes mal planeados (sí, ese que decidiste dos semanas antes y el boleto te salió el triple), gastamos como ricos y luego ¡bolas! ¡adiós chamba!, y al final solo se quedan con una amplia colección de bolsas, zapatos… cosas que en su mayoría no les durarán más tiempo que lo que tardarán pagando.

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Una buena opción para invertir y con poco dinero, es a través de CetesDirecto. Ingresa e infórmate de lo que necesitas: www.cetesdirecto.com

¿Por qué es recomendable que se haga desde que uno comienza a trabajar?

Ahorrar te permite llegar fácil a tus metas. Por otro lado, si siempre eres el roto del grupo nunca vas a poder ir a conciertos o a viajes.

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¿Cómo pueden comenzar?

Yo comencé con un pagaré bancario y luego me cambié a fondos de inversión. Los pagarés los puedes abrir desde mil pesos.

Lo que es importante es comparar cuál es el que mejor te conviene, cuál te da mejor tasa. Y eso lo puedes checar en la página de Condusef. Ahí hay un simulador de ahorro.

Hace tiempo encontré una promoción que te decía que invirtieras en un pagaré y podías irte al mundial, además ofrecía una tasa del 5% anual. Pero ya que veías las comisiones, el rendimiento era del 2 por ciento. Por eso es importante revisar el GAT, que es lo que se te paga realmente.

Antes no existía Cetes Directo, que es una página donde el gobierno vende los Cetes y ni te cobra comisión, cobra un impuesto que es el que cobran a las inversiones de este tipo. Si puedes guardar 100 pesos al mes en Cetes, en unos meses son los mil pesos del boleto de una aerolínea de bajo costo.

AHORRAR TE PERMITE LLEGAR FÁCIL A TUS METAS. SI SIEMPRE ERES EL ROTO DEL GRUPO NUNCA VAS A PODER IR A CONCIERTOS O A VIAJES

SI TE ENDEUDAS MUY JOVEN, NO SALES DE CASA DE TUS PAPÁS. TE ESTÁS GASTANDO EL DINERO QUE NECESITAS PARA SALIRTE.

Muchos malmiran las Afores… ¿Qué opinas de ellas?

Cuando yo entré a trabajar por primera vez a una revista, estuve un año, y durante ese año nunca averigüé en qué Afore estaba. Casi me da el infarto al enterarme que estaba en una de las dos que siempre estaban hasta el fondo, peleándose por ser la más patito.

Lo que importa es que ese dinero esté en las Afores que te puedan dar más porque ese es el dinero que vas a tener para tu futuro.

Ahora, muchos de los jóvenes están por honorarios. Sí, pagas impuestos pero no tienes prestaciones (IMSS, Afore, INFONAVIT, etc). Eso los debes cubrir tú. Y es importante que vayas pensado en cómo vas a darte tus prestaciones. El ahorro para el retiro y los seguros de gastos médicos son deducibles. Por un lado te proteges y por otro pagas menos impuestos.

Sofía Macías Liceaga es especialista en educación financiera y autora del libro Pequeño Cerdo Capitalista: Finanzas personales para hippies yuppies y bohemios. (Aguilar, 2011) y autora del blog Pequenocerdocapitalista.com.

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Uno entra a trabajar y te dicen fírmele aquí, vaya a recursos humanos y este es tu lugar y tu gafete. Y todos los meses se manda un 6.5% de tu sueldo a tu Afore (no te lo quitan, es una aportación patronal). Si no escoges Afore te asignan a una. Y cuando ves los rendimientos, te das cuenta que hay diferencias muy fuertes, y a la hora que te jubilas es importante.

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Un inversionista no es alguien que es rico, un inversionista es cualquiera que busca alternativas para sacar su dinero del colchón y generar ganancias. Y no necesitas mucho dinero.

SI YA ESTÁS EMPEZANDO A AHORRAR Y TIENES UNA META, ES IMPORTANTE QUE PONGAS A TRABAJAR ESE DINERO.

T R E S E TA PA S PA R A ACERCARTE A LAS MEJORES EMPRESAS Por Redacción UL

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LAS TRES ETAPAS 1. Haz tu ‘top ten’ Si sabes en qué empresa quisieras estar, probablemente es porque sabes de su prestigio y sus buenas prácticas laborales.

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Uno de los fundamentos básicos para tener éxito en la vida o en cualquier actividad es el tener claridad. Saber lo que se quiere es la brújula que nos guía. No saberlo nos estanca o nos conduce al azar.

En lo referente a buscar trabajo, casi nadie que yo conozca piensa que pueda o deba definir con claridad qué es lo que quiere.

La cultura laboral que hemos absorbido los mexicanos establece que cualquier trabajo que nos den es bueno, porque finalmente, el que paga manda, ¿no?, así que nos consideramos afortunados con tener un ingreso para poder sobrevivir y muchos sufren en puestos mediocres dentro de empresas que no los valoran.

La diferencia entre quienes trabajan donde no quieren y quienes están donde soñaron, es que los segundos tomaron medidas sistemáticas para estar allí.

Si no tienes ni idea, es momento de empezar a trabajar por tu futuro. Haz una lista de las 10 empresas en que te gustaría trabajar. Investiga. Una buena manera es empezar por las empresas que encuentras en nuestro portal www.topjobnews.com.

Aprende sobre su giro de negocios y date cuenta cuáles tienen espacio para personas de tu especialidad.

Anota en tu lista, de más a menos, los nombres de las empresas que más te atraen y los motivos. No lo hagas superficialmente, tómate tu tiempo para investigarlas a fondo. Entra en sus sitios web, lee sobre sus planes de carrera, de capacitación, políticas de equidad y más.

Desecha aquellas en las que tu área de especialidad no encaje, por más atractivas que te parezcan.

2. Transfórmate Muy bien. Ya sabes cuáles empresas serían ideales para ti.

Ahora debes evaluar si tú eres ideal para esas empresas. Si te propones seriamente formar parte de una de ellas, debes averiguar con precisión lo que ellas necesitan y, si no eres lo que requieren, trabajar para transformarte en el candidato ideal.

Si tu propósito es firme, estarás dispuesto a especializarte, estudiar un posgrado o tomar experiencia en ciertas áreas de otras empresas, para irte convirtiendo en aquello que tu empresa ideal estaría dispuesta a contratar.

3. Lanza tu red

Entérate de quiénes son sus directivos.

Investiga quién de tus contactos podría presentarte virtualmente a alguno de ellos. Si logras hacerte contacto virtual (o real) de personas relevantes dentro de las empresas estarás un paso más cerca.

Sin dejar de expresar tu deseo de una oportunidad, evitar ser intrusivo y demasiado insistente.

Paralelamente, investiga los nombres y cargos del área de Recursos Humanos.

Si te sientes listo, entra en contacto telefónico o electrónico con ellos. Prepara un CV que destaque el valor que podrías aportar a la empresa. Si envías tu CV mediante correo electrónico acompáñalo de una carta de presentación personalizada. Jamás envíes un correo dirigido a varias empresas al mismo tiempo.

Si a la observancia cuidadosa de estas tres etapas le agregas la suficiente perseverancia y afán de superación, puedes estar seguro que, eventualmente, conseguirás tu objetivo. ¡Mucho éxito!

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Cultiva paciente y cuidadosamente cualquier contacto que consigas.

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Haz networking en torno a tu objetivo. Debes ser metódico y paciente. Mediante tu perfil en LinkedIn (porque tienes un perfil en LinkedIn, ¿verdad?) localiza a tus empresas target y sigue estos sencillos pasos que te ayudarán a estar en la mira:

Kellogg’s

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www.kelloggcareers.com

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Publirreportaje

19 Kellogg’s

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www.kelloggcareers.com

RODOLFO ALEJANDRE GALVÁN

HISTORIAS DE VIDA

LA GENEROSIDAD DE LA INDUSTRIA PETROLERA

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Roldolfo Alejandre Galván es Gerente de Recursos Humanos, México y America Central para Baker Hughes y Presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria Petrolera (ARHIP).

El Contador Rodolfo Alejandre Galván, egresado de la Universidad La Salle de la Ciudad de México, nunca se imaginó que acabaría trabajando en la industria petrolera, y que ahí descubriría su pasión en el área de recursos humanos.

Al terminar sus estudios, se desempeñó como contador público para despachos, casas de bolsa y una compañía química, sin embargo, fue en 1990 que recibe la oportunidad para trabajar en la industria petrolera.

Alejandre, Gerente de Recursos Humanos, México y América Central, de la compañía Baker Hughes, se detiene unos momentos para reflexionar sobre su experiencia y compartir los beneficios y satisfacciones que le ha dado el trabajar dentro de esta industria.

“Yo inicié en el sector petrolero en el año 1990, en Halliburton. Ahí trabajé como contador de nóminas, en áreas de cuentas por pagar, cuentas por cobrar y en contaduría general. Tuve la oportunidad de trabajar en diferentes lugares de la República como Ciudad del Carmen, Reynosa, Villahermosa y Poza Rica”.

¿CÓMO ES QUE LLEGA AL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS? Fue precisamente en Halliburton que me ofrecieron la gerencia de recursos humanos en el 2000. Mi crecimiento en Halliburton fue muy bueno, estuve con ellos 14 años y llegué a tener la posición de Gerente Regional de Recursos Humanos, con cinco países a mi cargo: México, Colombia, Venezuela, Ecuador y Trinidad y Tobago. También, en Halliburton tuve la oportunidad de hacer una maestría en la Universidad del Valle de México en Villahermosa, Tabasco, misma que fue patrocinada y financiada por la empresa.

¿CÓMO ES QUE SE DA EL PASO PARA LLEGAR A BAKER HUGHES?

Después de Global Option México trabajé en una compañía parecida, Subsea 7, como Director de Administración y Finanzas. Pero estuve menos de un año porque Baker Hughes me hizo la oferta laboral en el área de recursos humanos, opto por renunciar y me incorporo a Baker Hughes en 2011.

HISTORIAS DE VIDA

En 2004 ingresé a trabajar como Gerente de Recursos Humanos a la compañía Global Option México, dedicada a la construcción de oleoductos marinos. Estuve aproximadamente 7 años.

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EL SECTOR PETROLERO ESTÁ POCO EXPLOTADO COMO UNA OPCIÓN DE EMPLEO PARA LOS EGRESADOS.

Rodolfo Alejandre, miembro fundador y presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria Petrolera (ARHIP), concluye la entrevista con un argumento interesante:

HISTORIAS DE VIDA

“El sector petrolero está poco explotado como una opción de empleo para los estudiantes que están egresando. De hecho, los estudiantes que más tienen relación son los que estudian en ciudades que están sobre el Golfo de México, en donde hay más actividad petrolera, fuera de eso, prácticamente la industria no se ve como una opción. Queremos impulsarla para que se vea como una fuente de empleo, además, estamos previniendo la necesidad de talento de los próximos años”.

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Y hace una invitación para que los jóvenes se acerquen a la industria petrolera que tanto le ha dado y que conozcan la oferta tan grande que tiene. Los atractivos van desde los salarios hasta el desarrollo profesional; él, sin imaginarlo, encontró beneficios incomparables, como por ejemplo, su vocación en recursos humanos.

“Pensé que iba a ser contador toda mi vida, es una carrera que me gusta mucho y que disfruté en su momento, pero a lo largo de la vida profesional, me he dado cuenta que soy más feliz tratando con gente que lidiando con números”.

SOY MÁS FELIZ TRATANDO CON GENTE QUE LIDIANDO CON NÚMEROS”.

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TM

CONSEJOS PARA LOS EXÁMENES PSICOMÉTRICOS P S I C O M E T R Í A

Por María de la Luz Escalante

¡ENFRÉNTALOS SIN MIEDO!

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Presentar los exámenes psicométricos muchas veces se convierte en un momento de intenso estrés y nerviosismo, pues llegamos a pensar que quienes los aplican pueden a descubrir “nuestro lado oscuro”.

Los exámenes psicométricos no son cosa de suerte. Prepararse aumenta las posibilidades de salir con mucho éxito.

Recordemos que este tipo de pruebas se centra en tus conocimientos, en razonamientos numéricos o verbales, en el desempeño interpersonal y otras habilidades.

El propósito de los exámenes psicométricos es muy sencillo: ayudan a

encontrar a la persona más capaz para el trabajo en cuestión de la manera más eficiente.

Los exámenes psicómetros son utilizados por empresas o en la psicología, estos permiten arribar datos objetivos una vez realizada la prueba. En el área laboral estos datos se obtienen a través de una o varias pruebas, y con éstas se obtiene un pronóstico del comportamiento y desempeño de la persona que ocupara el puesto de trabajo.

Estar preparado para presentar y resolver un examen psicométrico, puede ser la gran diferencia de ser contratado o

no serlo. Hoy en día el currículum vitae ya no es un factor único. El candidato debe mostrar todas sus armas y demostrar que eres el indicado para el puesto.

Recordemos que los reclutadores se basan en varios factores para evaluar muchos de los siguientes elementos: • • • • • • • •

Te damos algunos consejos para que este proceso, muy usado en los procesos de selección no signifique un obstáculo para conseguir ese puesto al cual aplicaste.

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Descanso obligado. Intenta dormir muy bien la noche anterior. Presentar un examen cansado equivale a no estar listo.

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La práctica hace al maestro. Hoy en día es muy fácil encontrar ejemplos de pruebas psicométricas en la red, las hay hasta por especialidad. Así que como en todo examen, hay que prepararse con anticipación.

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Échale ganas. Si al hacer un repaso de las preguntas que hallaste en internet, encuentras muchas que se te dificultan, como encontrar series de números por ejemplo, dedica más energía y mayor concentración a este tipo de ejercicios.

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Checa tu tiempo al realizar los exámenes que decidiste usar para tu práctica, es importante que midas el tiempo que tardas en responder, pues muchas pruebas aplicadas en las empresas van contra reloj. Esto sin duda ayudará a disminuir tu estrés durante la prueba real.

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No temas pedir apoyo. Resulta muy enriquecedor solicitar a algún experto una retroalimentación de tus pruebas. Así sabrás en qué apartados debes poner mayor énfasis.

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Actitud correcta. Si tu postura es la de “detestar” las pruebas psicométricas, seguramente esa actitud se verá reflejada en los resultados. Debes entender que este es un paso decisivo para conseguir el empleo.

Un reto importante. Si te convences de que este tipo de pasos en tu proceso de selección es todo un desafío para tu superación, seguramente estarás más tranquilo y sereno a la hora de contestarlo.

P S I C O M E T R Í A

• • •

Uso de la memoria.

Sentido común.

Conocimiento del lenguaje.

Resumen de ideas esenciales.

Resistencia a la distracción.

Capacidad analítica.

Comprensión de conceptos.

Planeación para solución de problemas.

Habilidad para ordenar información.

Capacidad de concentración.

Motivaciones internas.

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D E P O R TA D A

CONSEJOS PARA ENFRENTAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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omenzemos brevemente por el principio: ¿Qué es una entrevista laboral? La entrevista laboral es el inicio de un proceso de selección que aplican las empresas; es un filtro que posee una compleja combinación entre conocimientos, presentación y actitud.

Los reclutadores buscan obtener la mayor información posible sobre ti y así saber si eres el perfil que encaja para el puesto. Para ello, realizan preguntas para averiguar desde algunos rasgos de tu personalidad y tu trayectoria profesional, hasta tu compatibilidad con el puesto y expectativas.

Recuerda que no hay respuestas buenas o malas; pero sí las hay congruentes, concisas y que impactan

más que otras. También es válido que preguntes lo que te interesa saber, ya que una entrevista también te sirve a que obtengas impresiones de la empresa en la que deseas trabajar y pongas tus expectativas en una balanza.

Para que muestres tu potencial y tengas éxito en tu entrevista de trabajo te dejamos 21 consejos clave: 1.- Tienes que sentirte cómodo/a con tu aspecto físico y con la ropa que te has puesto. Elige tu vestuario un día antes, te ayudará a ganar tiempo y a visualizar imprevistos con anterioridad. Dependiendo del rubro (si es de ambiente relajado, de constante contacto con gente, del tipo administrativo o muy formal), del tipo de empresa y sus

políticas, así como de la estación climática, habrá que buscar la vestimenta adecuada.

2.- Descansa la noche anterior a la entrevista y prepara los documentos que debes llevar, como el Currículum Vitae, cartas de recomendación o carpetas de tus trabajos.

3.- Investiga con anticipación el lugar donde será la entrevista para que puedas prever qué medio de transporte es el que más te conviene y así calcular el tiempo de traslado.

6.- No llegues en blanco pues podrían preguntarte sobre la empresa, y en ese caso no sólo basta con saber el giro al que se dedica, investiga en la web, por ejemplo, sus convenios y alianzas, su competencia directa, sus áreas de desarrollo, el nombre de los socios importantes, las filiales, un poco de la historia de su fundación, las últimas noticias, etcétera. Cualquier dato que demuestre tu interés en formar parte de y le indique al reclutador que estás involucrado y tienes mucho potencial para aportar a la empresa.

7.- Prepara una breve presentación sobre lo que haces sin necesidad de repetir tu Currículum. Cita sólo los títulos más destacados y la experiencia con más relación al puesto de trabajo solicitado.

Concluye enumerando tus objetivos.

TIP: Las respuestas que más impactan a un reclutador son aquellas que contienen dos aspectos: cifras específicas o datos duros y las respuestas concisas, cortas que demuestran seguridad en ti mismo.

8.- Mantén una buena actitud desde que te presentas con el reclutador.

Una actitud adecuada es aquella que denota el equilibrio perfecto entre seguridad y cordialidad.

Asimismo, un conjunto de comportamientos intrínsecos del lenguaje corporal, como la manera de sentarte, de no temblar si agarras la pluma, el saludo viendo a la cara, el cuerpo firme sin estar rígido, una sonrisa de vez en cuando, sostener la mirada sin hacer de ésta un arma intimidante y un ligero sentido del humor comunican más de lo que piensas, sobre todo considerando que la mayoría de los reclutadores son psicólogos y han estudiado estos aspectos.

9.- Prevé las preguntas que te pueden realizar, ya sean personales o profesionales para que puedas preparar las respuestas. Sólo no las ensayes, contesta de forma natural.

10.- Haz una lista de las preguntas que quieres realizar al entrevistador.

11.- En una entrevista de trabajo hay palabras que se deben emplear y hay otras que es mejor evitar debido a las connotaciones que

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5.- Evita fumar o mascar chicle mientras esperas a que comience la entrevista; además ello denota dependencia, nerviosismo y poco control de tus emociones.

• En primer lugar....

• Para serle franco...

• Déjeme pensar... ( de esta forma ganamos algo de tiempo) • Ahora recuerdo que....

• Como decía... (lo utilizamos después de una interrupción) • En pocas palabras, en resumen.... (para concluir con lo que estábamos diciendo) • Presiento que puedo ser el candidato ideal porque…

D E P O R TA D A

4.- Sé puntual. Procura llegar a tu cita de entrevista entre 5 y 10 minutos antes de la hora prefijada. De esta forma tendrás tiempo para serenarte y causar una impresión previsora y sin apresuraciones.

Durante la entrevista de trabajo, procura utilizar términos que permitan organizar tu conversación y hacerla más interesante. Por ejemplo:

pudieran tener y a la importancia que el seleccionador pueda darle.

12.- En una entrevista de trabajo, mantener la compostura es fundamental. Esa actitud implica tanto estructurar bien el discurso oral como saber escuchar, una cualidad que cada vez más se valora como de gran importancia.

D E P O R TA D A

13.- Mantén contacto ocular con tu interlocutor, de esta forma demuestras que estás atento. No desvíes la vista ni mires hacia abajo, ya que tu capacidad para aguantar la mirada con firmeza, sin resultar agresivo, dice cosas a favor de tu personalidad.

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14.- Pon atención al lenguaje corporal.

Las expresiones faciales, gestos, postura del cuerpo y movimientos a menudo son indicios de las actitudes y sentimientos que tenemos.

15.- Asiente durante la conversación con monosílabos, ya que es una manera de demostrar que sigues lo que te están diciendo. Acompaña estas pequeñas intervenciones con gestos de afirmación o de negación.

RECUERDA QUE EN UNA ENTREVISTA NO DEBES TOMAR LA PALABRA DURANTE LA CHARLA. EL 75% DEL TIEMPO ES PARA NOSOTROS, PERO EL OTRO 25% ES PARA EL SELECCIONADOR; EVITA HABLAR ATROPELLADAMENTE, SIN DEJAR OPCIÓN A QUE EL SELECCIONADOR ORGANICE LA ENTREVISTA.

16.- Cuando lo creas oportuno y encuentres el momento, interviene haciendo preguntas o comentarios. Crearás una situación más cómoda y evitarás que al entrevistador le dé la impresión de que está soltando un monólogo.

17.- Habla con claridad y lo suficientemente alto como para que te entiendan.

18.- Cambia el tono y enfatiza en los aspectos que consideres más interesantes de tu personalidad y de tu historial.

19.- Evita los juicios de valor extremos (es bueno, es malo) o los calificativos exagerados y siempre argumenta los porqués.

20.- No sufras por el típico final de la entrevista que dicta: “Gracias, nosotros le llamamos…”. En ese momento contesta “En caso de no recibir noticias tuyas/suyas en 15 días, ¿te/le puedo marcar?”.

21.- Si tienes una segunda entrevista es posible que te hagan pruebas psicométricas o algún otro tipo de prueba de medición; o en el mejor de los casos, para concretar tu entrada a la empresa en base a una negociación de ambas partes; así que en esta parte, no temas hablar de dinero.

COSAS QUE NETWORKING

D E B E S

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DE HACER

EN TU PRIMER DÍA DE TRABAJO Viridiana Morales Lazarini

Al fin conseguiste un empleo y es tu primer día de trabajo. Eres el “nuevo” y desconoces la dinámica en la oficina. Te sientes emocionado, pero a la vez nervioso porque no sabes cuál es la manera apropiada de desenvolverte para dejar una buena impresión tanto con tus jefes como con los compañeros de trabajo.

Existen historias de terror, como la de Claudia. Ella llegó puntual en su primer día, lo cual es requisito indispensable para dejar una buena impresión. Lo primero que hizo fue ubicar al grupo de chicas de su área para acercarse a ellas y comenzar a entablar conversación.

YA SEA CASUAL O FORMAL, NO DESCUIDES TU APARIENCIA. RECUERDA QUE MUCHAS PERSONAS SE QUEDAN CON LA PRIMERA IMPRESIÓN.

Llegó el momento de la comida, que es importante al ser una oportunidad para comenzar a conocer mejor a tus compañeros, y se unió al grupo de chicas.

De inmediato se sintió en confianza y comenzó a hacer preguntas que jamás se deben hacer en el primer día de trabajo.“¿Cuánto ganas?, ¿cómo se sube rápido de puesto en esta empresa?, ¿quién es el chico más cotizado de la empresa?” son algunas de las preguntas que hizo.

1.

PUNTUALIDAD Como lo mencionamos anteriormente, presentarte sin retrasos en tu primer día de trabajo es importante para dejar una buena impresión. Para evitar contratiempos, antes de presentarte a laborar, mide el tiempo de trayecto de tu casa a la oficina y trata de salir al menos con 10 minutos de anticipación.

2.

MUESTRA UNA ACTITUD PROACTIVA

Es común que en los primeros días de trabajo haya espacios muertos; no desaproveches ese tiempo para revisar tus redes sociales, mejor acércate con tus jefes y muéstrales tu disposición para llevar a cabo alguna tarea. Cuando te deleguen responsabilidades, aclara en el momento todas las dudas que tengas al respecto y toma nota para no preguntar lo mismo cuando pase un mes o más.

SALUDAR CON UN “BUENOS DÍAS” Y DESPEDIRSE CON UN “HASTA LUEGO” ES UN GESTO DE BUENA EDUCACIÓN QUE TE PUEDE SER MUY ÚTIL EN UN ENTORNO DONDE NO CONOCES A NADIE. ESE TIPO DE ATENCIONES HARÁ QUE LA GENTE SIENTA LA CONFIANZA DE ACERCARSE A TI.

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Para algunas personas, enfrentarse ante la idea de “mi primer día de trabajo” puede generarles ansiedad y estrés. Tal vez te vengan ideas a la cabeza como “¿me aceptarán mis compañeros de trabajo?”, “¿tendré la capacidad para desarrollar bien mi trabajo?”, “¿tendré una buena relación con mis jefes?”. En algún momento todos hemos estado ahí; por ello te damos 5 tips que te ayudarán a tener confianza para superar con éxito la etapa de ser el “nuevo”.

NETWORKING

El grupo de chicas se sintió incomodado y decidieron evitarla en las próximas salidas a comer. Claudia comenzó a sentir que no encajaba con la gente que trabajaba y no entendía el por qué. Al cabo de unas semanas, la presión por no encajar le hizo tomar una decisión drástica: renunció.

3.

LENGUAJE APROPIADO

NETWORKING

Eres recién egresado, con tus compañeros de clase no tenías que modular tu vocabulario, pero entrar al entorno laboral hay ciertas reglas de “etiqueta” que se deben seguir. Es importante que te dirijas con respeto hacia las personas con las que trabajarás, parece exagerado pero te sorprenderás de las diferencias culturales con las que te encontrarás, así que evita expresarte con groserías y háblales de tú a las personas que te lo permitan.

4.

PRESÉNTATE CON TUS COMPAÑEROS DE TRABAJO

UNA REGLA DE ORO QUE DEBES TENER MUY CLARO EN EL MUNDO LABORAL: ENFÓCATE EN LOS LOGROS DE TUS RESPONSABILIDADES Y NO TE TOMES NADA A MANERA PERSONAL.

Un buen gesto cuando acabas de entrar a un lugar es acercarte con tus compañeros de trabajo y presentarte. Una buena estrategia para acercarte a la gente es hacerles saber tu nombre y el puesto que ocuparás. La hora de la comida es un buen momento para conversar; pero evita temas demasiado personales, ya que al no conocerte lo suficiente podría parecer intrusivo.

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32 Al ser el “nuevo”, tus compañeros tal vez tengan interés en conocerte y te hagan preguntas generales, como gustos musicales, hobbies o incluso a qué te dedicabas antes de entrar a esa empresa; lo único que debes hacer es seguir el hilo de la conversación. Evita tomar partido en críticas a los jefes, al ambiente laboral o chismes sobre otras personas. No trates de forzar ninguna amistad, sólo deja que pase el tiempo para identificar a las personas con las que tienes cosas en común.

UNA BUENA ACTITUD EN EL TRABAJO, TE ABRIRÁ LAS PUERTAS PARA TENER UN CRECIMIENTO LABORAL Y SALUDABLE RELACIÓN CON TUS JEFES Y COMPAÑEROS.

5.

USA VESTIMENTA ADECUADA Al momento de la entrevista puedes identificar cuál es el tipo de vestimenta adecuada para la empresa en la que trabajarás. Siempre es válido que preguntes los lineamientos de vestir, así podrás saber si empatas con la cultura de la empresa a la que estás aplicando. Una vez entendido esto, preséntate a trabajar con la ropa con la que te sientas más cómodo, pero siempre cumpliendo las reglas de vestir. También observa la vestimenta de tus compañeros, si el primer día fuiste muy formal y te percataste de que el departamento en el que trabajas es más casual, cambia tu vestimenta para sentirte confortable.

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A C T I V O

¿CÓMO NEGOCIAR UN AUMENTO SALARIAL?

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l tiempo pasa, tus responsabilidades y horario de salida aumentan. ¿Será el momento indicado para solicitar lo que crees merecer? Entérate de qué debes tomar en cuenta. Para empezar… ¿ya lo solicitaste? Suena tonto pero en muchas ocasiones el aumento salarial no se da porque no lo pides. Así de simple…. Conozco una amiga que llevaba dos años con el mismo salario. Cuando una empresa le ofreció ganar 60% más de lo que percibía, ella a su vez, se lo comentó a la jefa; inmediatamente le hicieron una contraoferta de ganar 75% más y además le dijeron: “Si hay alguien muy importante para nosotros en la empresa, esa eres tú. No sabíamos que deseabas ganar más”.

estudiantes tomaban en cuenta eran aquellos que les permitían acceder a las universidades y programas de postgrado que habían elegido en el extranjero, fundamentalmente en los Estados Unidos. El rendimiento en estos exámenes hacía la diferencia para muchos aspirantes, por lo tanto, éstos dedicaban tiempo y energía en su preparación, a fin de que sus resultados fueran el reflejo más fiel de sus talentos y habilidades. Hoy, escuelas, empresas y organizaciones utilizan las mismas pruebas como un filtro que determina quién merece un ascenso o una beca, además de que muchas universidades exigen altos resultados en los exámenes estandarizados como parte del proceso de selección para ingresar a un postgrado en México.

Solo sobreviven los más fuertes Hace dos décadas, los únicos exámenes estandarizados que los

Si tu plan de vida no incluye ser parte de la cadena alimenticia académica y/o corporativa, maximiza tus posibilidades

de éxito desde el inicio. Prepárate a conciencia, en una empresa consolidada y de prestigio y obtén las ventajas competitivas que esperas y mereces después de tanto esfuerzo, tiempo y recursos dedicados a tu desarrollo educativo y profesional.

Para negociar con éxito un aumento salarial es esencial conocer tu peso en la empresa, así como elegir el momento y lugar idóneos para exponer tu petición. Claro, ese es un caso en el que, lo único que faltó fue valor para pedir lo justo pero, el miedo impedía solicitarlo. Existen otros más comunes en los que efectuar una negociación para ganar más no es tan sencillo pero, tampoco es imposible.

De entrada, te diremos que muchos expertos en recursos humanos aseguran que la mayoría de empresas contemplan presupuestos para satisfacer aumentos salariales.

La competencia Para ofrecer más argumentos a tu favor, recaba información sobre otras empresas y puestos similares al que ocupas.

Valora tu desempeño: tus años de experiencia, tiempo en la empresa, el tipo de trabajo que efectúas y tus responsabilidades. Toma en cuenta: la oferta y la demanda; los niveles salariales; si tu perfil profesional es muy solicitado o no, etcétera. Así sabrás en qué situación te encuentras comparado con los profesionales de tu especialidad.

También puedes efectuar un comparativo con los compañeros dentro de la empresa, en puestos parecidos…

“Las situaciones que definen claramente merecer un aumento de las percepciones son el desempeño medible, consistente y destacable en el trabajo realizado, aumento de responsabilidades y por ascenso o promoción” opina Miguel Ángel Frau, Talent Recruitment de Revlon. …“En ocasiones al haber concluido un proyecto de gran magnitud y/o impacto no existen posiciones a las que pueda crecer la persona, entonces, se le otorga un aumento salarial. Otra razón es para nivelarlo con el resto de los compañeros con rango similar o igual” asevera Eduardo Szymansky, Asesor Senior de Reclutamiento y Selección Corporativo de Grupo Modelo.

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Un primer argumento que puedes usar en tu favor es que: con un aumento se beneficiarán tanto la empresa como tú. Porque si estás motivado es factible que rindas más y realices mejor el trabajo. Así que, ambos ganan. Además, es una manera de reconocer tus necesidades y tus capacidades.

Saber que si bien el jefe puede ser duro, también hace lo correcto y provoca que sigas motivado.

A C T I V O

Motivación

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Antes de realizar cualquier intento por lograr un aumento salarial, prepárate y planea, tomando en cuenta los siguientes aspectos:

Planifica y prepara la entrevista No improvises y elabora una propuesta seria (usa cifras comparativas, gráficas, etc.) para que la puedas explicar (escríbela para que no olvides detalles importantes). Si tienes una guía será difícil que no recuerdes lo esencial. También puedes videograbar tu “actuación” (solicita a un amigo que te ayude simulando ser tu jefe) para que refuerces tu actitud y seas convincente.

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A C T I V O

Habla sobre lo que aportas

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Para respaldar tus requerimientos, exalta tus logros. Menciona los objetivos que has alcanzado y que han contribuido con la empresa. Imprime en la mente del jefe el hecho de que su éxito depende de sus colaboradores más cercanos, como tú. Recuérdale de una manera concreta y directa cuánto vales. (Usa ejemplos: ¿Por qué mi presencia significa dinero en la empresa?, habla de las mejoras en cuanto a operaciones de negocios y ganancias desde que estás allí; menciona cómo le ahorras dinero o tiempo a la empresa, etcétera). …“Absorber mayores responsabilidades, obtener nuevos conocimientos y sobre todo el logro consistente en alcanzar los objetivos fijados por la organización son factores

que pueden justificar un aumento de salario” asegura Roberto Rangel, del Centro de Excelencia de Recursos Humanos de Novartis México.

Cuándo y dónde Solicita una cita. Formaliza que la entrevista se lleve a cabo en un lugar tranquilo, sin interrupciones y en un ambiente favorable (nunca en el pasillo, ni en momentos de descanso).

Aprovecha cuando la empresa haga revisiones salariales, te asciendan de puesto, enfrentes un mayor número de responsabilidades o hayas conseguido una meta importante para el negocio.

Cómo exponer los argumentos Primero entérate de lo que el jefe opina sobre tu trayectoria profesional. De esta manera sabrás si percibe tus fortalezas, debilidades y capacidades igual que tú. Conocerás que espera recibir de ti como colaborador, sabrás que le preocupa y cómo puedes mejorar. También con su respuesta podrás encontrar argumentos positivos para efectuar tu solicitud.

Conoce las políticas de tu empresa.

Pregunta cómo funciona el escalafón o pide que te describan las responsabilidades del siguiente puesto al que puedes aspirar.

mismo una empresa farmacéutica que una de consumo o de seguros, ni tampoco paga igual una compañía de consumo pequeña que una multinacional”. Agrega Frau.

El dinero no es la vida…Plan B Seguramente ya pensaste en una cifra específica para tu posible aumento pero, lo mejor es dar una franja salarial abierta, aunque no demasiado amplia para que puedas negociar. Basa esta cifra en los sueldos del mercado. Escucha la oferta de tu empresa y siempre muéstrate dispuesto a negociar.

“Los parámetros para cotizarse dependen del tipo de empresa y del mercado en el que laboremos, así como del puesto. No es lo

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…“No detenerse a hacer un análisis de costo-beneficio (aprendizaje, oportunidad de crecimiento-sueldo) en la empresa en la que laboras o pretender un aumento salarial porque algún compañero tuyo consiguió un trabajo muy bien pagado en un negocio familiar o por recomendación, o simplemente porque logró colocarse en una empresa que paga altas compensaciones es un error común” comenta Miguel Ángel Frau,Talent Recruitment de Revlon.

Finalmente, otra opción es proponer que tu salario sea variable: que continúes percibiendo una cantidad fija, que aumente en caso de superar resultados profesionales estipulados. De esa manera tu sueldo podría incrementarse de 10 a 20%.

A C T I V O

Por ningún motivo amenaces (es un gran error) con que posees otra oferta y que te irás si no te dan todo lo que pides. Usa siempre ejemplos concretos y reales respecto a tus funciones. Sé positivo en todo momento, recuerda que el que se enoja pierde. No utilices motivos personales para solicitar el aumento. No hagas comparaciones de tu ingreso con personas concretas. Sé flexible para negociar, más vale conseguir una parte de las peticiones; por tanto, prepara opciones alternativas de compensaciones o prestaciones y no pidas aumentos exorbitantes que sabes no te otorgarán.

Valora si realmente es momento de solicitar un aumento y ubica bien en que posición del mercado laboral se encuentra la empresa en la que trabajas.

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No te equivoques

Si al final no consigues el aumento esperado, usa el Plan B. Propón a tu empresa que te recompense en especie o con otras prestaciones que no poseas: Seguro de gastos médicos mayores, bono de productividad, que te paguen un curso, un diplomado o un posgrado; que te ofrezcan una promoción interna, que obtengas un horario preferencial (para madres), unas vacaciones, un coche de la empresa, pagar una parte de la colegiatura de tus hijos, etcétera.

Como pudiste apreciar no resulta tan difícil pedir lo que mereces, es simplemente detenerse y pensar en una buena estrategia. No esperes más e inténtalo.

Porque lo que proyectas, vende…

Siete segundos bastan para que los demás se formen mentalmente una opinión positiva o negativa de tu imagen.

Por tanto, conoce los tres aspectos básicos para proyectar una buena, y decidida personalidad.

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A C T I V O

Tu comportamiento profesional debe ser impecable, a la altura de lo que los demás esperan de ti. Por ello, procura importantes variaciones en tu manera de actuar y expresarte: no es lo mismo el trato con un cliente, que con un amigo.

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Cuando se está en contacto con un cliente existe una delgada línea, la cortesía, misma que se recomienda respetar. La clave no es tratar a otros como te gustaría que te trataran, sino tratar a ellos como esperan ser tratados.

Me valdré de dos ejemplos para ilustrar este punto: -

Si vas a llegar más tarde de la hora acordada para una cita, llama con diez minutos de anticipación para avisar tu retraso y ofrecer una sincera disculpa.

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Quizá te gustan los tonos de moda en tu celular pero, mejor refleja tu nivel de compromiso con un tono que demuestre que eres un profesional.

PARA RESPALDAR TUS REQUERIMIENTOS, EXALTA TUS LOGROS. MENCIONA LOS OBJETIVOS QUE HAS ALCANZADO Y QUE HAN CONTRIBUIDO CON LA EMPRESA. Tu apariencia física es crucial.

Determina cómo quieres que los demás te traten y el lugar que mereces. Tu vestimenta puede comunicar, desde cuál es tu profesión, actitudes, hasta los valores que rigen tu personalidad, como: orden, responsabilidad, liderazgo, etc. Por lo tanto, es importante que te vistas no cómo te gusta, sino de acuerdo a la ocasión.

Si la empresa y tu trabajo son de carácter formal, entonces tu atuendo y colores empleados, deberán cumplir con este requisito, así como, el peinado, accesorios, maquillaje en el

caso de las mujeres, calzado, etcétera.

Por último, el lenguaje del cuerpo. Muy importante en tu éxito profesional, ya que, comunica 93% más que tus palabras. El flujo de brazos y piernas; movimiento de ojos; sonrisa; tipo de saludo, entre otros, deben acompasar lo que estás diciendo y no contradecirlo. En suma, se trata de tres factores que siempre debes tener en cuenta para lograr éxito.

Recuerda: “Tú eres el responsable de cosechar éxitos profesionales con el valor de tu imagen”.

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AXA EN SINTONÍA

CON LOS NUEVOS TALENTOS Por Redacción Universo Laboral

Con el propósito de atraer y desarrollar talentos, y como parte de su estrategia para ser la empresa de elección de profesionistas, AXA Seguros presentó el día de hoy los resultados del estudio Las empresas de los sueños de los jóvenes 2013, la cual les permite conocer y sustentar el desarrollo de las generaciones de estudiantes, egresados y profesionales de distintas carreras.

El estudio reunió las opiniones de más de 70 mil jóvenes universitarios y recién egresados de 8 países en América Latina, entre ellos, México.

De acuerdo con el estudio realizado por Compañía de Talentos México y presentado por AXA Seguros, 73% de jóvenes en México sueñan con trabajar en una empresa en específico, sin contraponerse a un 72% de jóvenes que planean tener o tienen un negocio propio.

El estudio arrojó la lista de personalidades admiradas a nivel mundial, la cual fue encabezada por Carlos Slim; seguida por el fallecido Steve Jobs; Barak Obama; Bill Gates, en cuarta posición; Mark Zuckerberg, en quinta.

Respecto a las figuras que más admiran los jóvenes mexicanos la lista quedó así: en primer lugar Carlos Slim; Carlos Kasuga, CEO de Yakult; Padre o madre (Familia); José Antonio Fernández, de FEMSA; su Abuelo (Familia) en quinto lugar; el Presidente Enrique Peña Nieto, en sexto lugar; Felipe Calderón; Denisse Dresser; Luis Videgaray, y en décimo lugar Andrés Manuel López Obrador.

Destaca que las principales características por las que admiran a estos líderes es por su capacidad de innovar y espíritu emprendedor con 25%, y por su visión sistémica con 21%, expresada en la claridad de lo que quieren y cómo lograrlo.

En cuanto al desarrollo, el 62% de los estudiantes consideran que la mejor inversión que puede hacer una empresa para desarrollarlos es incorporarlos a cursos de posgrados y el 58% ve con buenos ojos los programas de coaching y mentoría.

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Las oportunidades que representan un desarrollo profesional.

La posibilidad de innovar El balance entre la vida personal y trabajo La posibilidad de una carrera internacional Hacer lo que les gusta

La presentación del estudio es parte de las acciones diferenciadoras que AXA

Por su parte, Sandra Zuluaga, Vicepresidenta de Recursos Humanos de AXA, finalizó con lo siguiente: “En AXA Seguros tenemos una personalidad como empresa que se define por los principios en que creemos, cómo hacemos las cosas y cómo nos comunicamos, que en conjunto definen cómo se vive en AXA y esto se refleja en nuestro día a día en el que además de cuidar a nuestros clientes vivimos experiencias poco comunes en diferentes empresas.

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Finalmente, entre el 73% de los jóvenes que mencionaron tener una empresa en la que sueñan trabajar, indicaron espontáneamente cuál sería dicha empresa y la aseguradora francesa AXA se posicionó como la primer y única empresa del sector financiero y se colocó en onceavo lugar del ranking general. En este rubro el primer lugar fue Unilever; segundo lugar, Google, y la tercera empresa con la que más sueñan trabajar los jóvenes es Coca Cola.

“Y nuestra pasión por cuidar se vuelve un eje fundamental para el reconocimiento de nuestros empleados, mismo que está alineado a los valores y actitudes que contribuyen al propósito de la compañía, que es cuidar a cada uno de nuestros asegurados como nuestra máxima prioridad, incluso a través de la prevención, asesorarles 24/7, y acompañarlos en esos momentos complicados y urgentes en que nos necesitan” comentó Xavier de Bellefon.

HISTORIAS DE ÉXITO

Además el estudio indica las cualidades que hacen una empresa más atractiva para los jóvenes:x

Seguros tiene en el sector. Hoy en día la aseguradora es la empresa preferida de clientes, empleados, sociedad e inversionistas, pero sobre todo del talento profesional en México, gracias a su personalidad única y oferta de valor, a lo que Xavier de Bellefon, Presidente Ejecutivo de AXA comentó que “entendemos el propósito noble que define a nuestro oficio y que es único porque no solo vendemos pólizas de seguros, sino que luchamos contra los riesgos que enfrentan los mexicanos.

Por eso queremos y buscamos el mejor talento que comparta nuestra pasión por cuidar y desarrollamos un ambiente de trabajo abierto y flexible que promueve la innovación donde se viven experiencias para crecer y trascender”.

MINI MANUAL DE CV PARA UNIVERSITARIOS

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Por Redacción UL

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Alberto Sansores se encontraba a un par de semestres de terminar la carrera de Mercadotecnia, cuando decidió que era momento de incorporarse al mercado laboral en algún empleo relacionado con su carrera.

Al enfrentarse a la elaboración de su Currículum Vitae, consideró que no tenía casi nada que escribir, pues solo había trabajado en un autoservicio atendiendo el tema de las devoluciones, trabajo que realizó a tiempo parcial durante dos años. ¿Qué empleador se fijaría en su perfil? ¿Cómo contratar a un recién egresado sin experiencia probada en su área? Aquí es precisamente donde debemos realizar un minucioso análisis, pues sin duda encontraremos más de un punto a favor.

Veamos, Alberto trabajó en la mesa de devoluciones, por lo que indudablemente

tuvo que haberse enfrentado a clientes insatisfechos, aquí podemos deducir que adquirió habilidades en el área de Relaciones Públicas.

De igual forma, se convirtió —quizá sin saberlo— en un solucionador de problemas que, respetando las políticas de la empresa supo turnar los casos más difíciles a un supervisor, aquí encontramos Capacidad de Negociación y Toma de Decisiones, competencias que, sin duda, pueden constituir una importante diferencia en su Currículum.

Al igual que Alberto, muchos recién egresados se enfrentan al reto de “llenar” una hoja en blanco. Les significa un momento de mucha tensión y pocas veces poseen la visión de que se trata de un ejercicio verdaderamente revelador.

Recuerda que el secreto en la elaboración de un Currículum Vitae es tener muy claro qué se quiere (a través de un objetivo muy específico), y, sobre todo, quiénes somos y qué podemos ofrecer (por medio de una descripción concreta de nuestras habilidades y destrezas).

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En cuanto al formato, hay dos enfoques para los recién graduados.

En el primero —que es el más convencional— se presenta el objetivo en la parte superior, seguido de la educación, los cursos o seminarios, la experiencia (si se ha tenido) y finalmente las habilidades y competencias. En el segundo formato, se sugiere iniciar con la exposición de las aptitudes y de la formación profesional (training) para concluir con la educación. Ambos formatos, escritos de manera muy precisa, son bien aceptados por los reclutadores.

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Detallar la formación académica, los reconocimientos y el promedio de calificación. A diferencia de los candidatos con

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Escribir adecuadamente un objetivo profesional o de carrera.

Este punto debe redactarse de una forma muy concreta. Por ejemplo: “Integrarme como Auxiliar Contable en el Departamento de Gestión Financiera de una institución bancaria del Noroeste del país”. Si creas un objetivo impreciso, la impresión que causarás será igual de inexacta. Aquí un ejemplo de lo que NO debe ser tu objetivo: “Ocupar una posición prometedora en una empresa con visión de futuro”.

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AHORA BIEN, IMPRESCINDIBLE RESULTA PONER ATENCIÓN A LOS SIGUIENTES PUNTOS:

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experiencia, que ponen su educación al final del Currículum, los recién graduados que NO posean experiencia profesional deben colocarla al principio, pues en este caso, es su carta fuerte. Se debe incluir la escuela, la especialidad y sobre todo, las fechas. Es necesario destacar los cursos que empaten con el empleo buscado, pues si estamos buscando un trabajo como redactor, mencionar un curso en mecatrónica resultaría innecesario. Los premios o distinciones también te sumarán puntos. El promedio escolar debe escribirse únicamente si éste es alto.

Examinar las actividades extracurriculares y pensar en cómo podrían relacionarse a un trabajo en el mundo real. Los estudiantes suelen hacer caso omiso de sus experiencias si no se presentan en forma de pasantía o trabajo formal. Sin embargo, las actividades extracurriculares como clubes, grupos sociales o deportivos, además

de los centros culturales, pueden significar una valiosa experiencia. Por ejemplo: si el haber trabajado como recaudador de fondos para un evento de beneficencia, puede sin duda impresionar a un empleador, pues habrás adquirido destrezas como negociador y administrador. Recuerda que cada labor hecha deberá ser reafirmada con datos duros, en este caso, puedes explicar que los fondos aumentaron un 25% respecto al año pasado.

Redactar tu Currículum Vitae es sin duda un ejercicio muy significativo.

A través de él podrás darte cuenta de tus competencias (habilidades y destrezas) y de tus áreas de oportunidad (conocidas anteriormente como debilidades).

CÓMO CREAR TU CURRÍCULUM VITAE EN INGLÉS G U Í A C V

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El primer paso para la creación de un CV en inglés es entender que el formato para países angloparlantes NO es igual al que usamos en América Latina o España. El Resume (Estados Unidos) o Curriculum (Inglaterra) es un documento menos detallado y más práctico en términos de lectura. En

México, algunos empleadores siguen viendo con buenos ojos un CV de dos hojas (nunca más), pero en otros lugares es un desacierto.

Para un CV en inglés, el máximo permitido es una hoja y su contenido debe estar totalmente enfocado a la acción, con un lenguaje llamativo, que comunique tu dinamismo.

Además, aunque lo escribas en inglés, debe cambiar de estructura de acuerdo al país receptor. Por ejemplo, en Francia y España se recomienda incluir fotografía, en Alemania se exige, pero en Estados Unidos no es aconsejable.

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¿Por qué tener un CV en inglés? Porque cada día hay más empresas con filiales alrededor del mundo (México sigue siendo una nación muy atractiva para las inversiones extranjeras) y porque solicitar empleo más allá de las fronteras propias es muy común en las nuevas generaciones.

A continuación, te damos las características básicas del CV en inglés.

Inicia con dos apartados básicos: objective y profile. El primero indica hacia dónde tiende tu carrera y en el segundo se presenta tu perfil como candidato, enfatizando los aspectos más fuertes que te hacen el candidato idóneo para el puesto.

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El apartado Education reseña tu formación académica universitaria, incluyendo posgrados, seminarios y diplomados.

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Reseña tus fortalezas en el apartado Skills, en donde deberás destacar tus Management Skills y tus Communicative Skills, no importa que no aspires a un puesto administrativo o relacionado con la comunicación. Se consideran áreas básicas para cualquier candidato.

Expresa tu Work History o trayectoria laboral, aun si nunca has trabajado. Ya que se considera como trayectoria el servicio social, los proyectos académicos escolares, o las prácticas profesionales, describiendo brevemente los logros alcanzados o el aprendizaje obtenido.

Agrega una sección de Activities, en donde podrás hablar de otros intereses, de manera que demuestres liderazgo, iniciativa y capacidad de trabajo en equipo.

Si resides en el extranjero, al poner tu dirección, pon la local y también la dirección en México. Lo mismo con teléfonos.

EL APARTADO EDUCATION RESEÑA TU FORMACIÓN ACADÉMICA UNIVERSITARIA, INCLUYENDO POSGRADOS, SEMINARIOS Y DIPLOMADOS.

Otros consejos Al tratar el tema del CV en inglés, los criterios más extendidos son los de Estados Unidos. Por ello, considera los siguientes lineamientos:

Tu número telefónico debe ir en formato internacional.

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Las fechas se escriben usando el formato mes/día/año.

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Evita las traducciones literales, si trabajaste en “Banco del Pueblo”, no escribas “Bank of Village”.

Deja los nombres institucionales tal cual se escriben en español, excepto en el caso de organismos internacionales.

Para enviar CV a países europeos, considera el modelo general recomendado en http://europass.cedefop.europa.eu Y finalmente, considera que al enviar un CV en inglés estás dando a entender que tienes el dominio suficiente del idioma como para sostener una entrevista explicando tu trayectoria. Si no te sientes preparado, asesórate. Existen buenos consultores que te ayudarán a fortalecer tu vocabulario para una entrevista de trabajo.

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No escribas referencias personales o académicas que no tengan que ver directamente con el puesto solicitado.

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No incluyas datos personales (edad, estado civil, número de seguridad social). Las leyes de “No a la Discriminación” son muy rigurosas y tu candidatura puede ser rechazada en automático para evitar conflictos legales.

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Incluir fotografía no se aconseja.

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LAS NUEVAS TENDENCIAS DEL CURRÍCULUM VITAE

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Los procesos de reclutamiento y selección están viviendo una transformación importante gracias al avance de la tecnología. De tal manera que existe una marcada tendencia de migrar hacia los recursos digitales.

Actualmente hay dos tendencia innovadoras para presentar un CV : el videocurrículum y el CV visual, que es un gráfico a forma de infografía.

Recuerda que un reclutador no se toma más de 20 segundos en echar un vistazo a un CV y si logras captar su atención y hacer que se interese en tu perfil (por el simple hecho de presentar un CV innovador), tienes más posibilidades de conseguir una entrevista.

No todos lo están haciendo, lo que quiere decir que el CV convencional aún es de utilidad, sin embargo, es bueno contar con información sobre las nuevas tendencias para no quedarse atrás.

Videocurrículum El videocurrículum es una presentación en video en la que el aspirante a un puesto habla de sí mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones.

SUBIR TU VIDECORRÍCULUM A TU CANAL DE YOUTUBE TE PERMITIRÁ TENER MAYOR DIFUSIÓN, YA QUE ES UNA PLATAFORMA SENCILLA CON LA QUE LOS USUARIOS ESTÁN MUY FAMILIARIZADOS

En Estados Unidos es cada vez más común que quienes busquen una oportunidad laboral suban su videocurrículum en los sitios más visitados, como Youtube o Google Video, entre otros. Posteriormente, se envía el enlace a las empresas, con el objetivo final de conseguir una entrevista de trabajo. ¿Qué debe contener?

Entre los datos que necesariamente se deben mostrar, se encuentran: Nombre

Se recomienda grabar el video en HD; muchos dispositivos y smarthphones graban en esa definición. Para editarlo, puedes hacerlo con algún programa pre instalado en tu computadora. Procura que la duración del videcurrículum sea entre 1 y 1:30 minutos.

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Es recomendable incluir siempre la liga al video y no el archivo, dado que llegan a ser muy pesados y hay más probabilidades de que no pueda ser visto por alguien más.

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El primer paso es la elaboración de un guion. Un breve resumen de los puntos anteriores. Posteriormente, debes memorizarlo y ensayarlo antes de

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¿Cómo elaborarlo?

Para ello, es necesario que el videocurrículum tenga acceso en línea, ya sea en alguna página personal como un blog, espacio en alguna red social profesional o en algún sitio público de videos.

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Una vez que tengas listo el videocurrículum, es necesario realizar el proceso común de búsqueda de trabajo y comenzar a difundirlo para que sea visto por los reclutadores.

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Estudios • Experiencia laboral • Objetivos profesionales • Competencias • Otros conocimientos que sean relevantes • Logros destacados

Elige el lugar donde lo grabarás. Puedes hacerlo en tu casa, de preferencia donde haya un fondo liso y colores claros. Tú puedes aparecer sentado en una posición cómoda para evitar que luzcas tenso.

Para la vestimenta piensa en algo que te pondrías para ir a una entrevista de trabajo.

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Datos de contacto (se sugiere que aparezcan en la pantalla de manera escrita para que sean claros y el reclutador tenga la posibilidad de anotarlos en cualquier momento)

comenzar la grabación. Trata de que sea lo más natural posible, sin verte forzado.

CV VISUAL

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Un CV visual puede ayudar al reclutador a detectar fácilmente tus habilidades y así identificar si eres el candidato que buscan.

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Por esta razón, el CV debe ser lo más conciso posible, ya que en una sola hoja debes resumir tu experiencia profesional.

Una vez que delimites la información más relevante sobre ti mismo, puedes usar algún programa de diseño básico; si se te dificulta, no debes preocuparte, ya que en Internet hay sitios en donde puedes encontrar plantillas preestablecidas para diseñar tu propio CV. Si lo prefieres, puedes solicitar el apoyo de algún conocido que sea experto en diseño.

Una vez que lo tengas listo, lo puedes difundir a través de tus redes sociales y también lo puedes agregar como archivo cuando solicites una entrevista para alguna vacante.

*

Nivel de estudios con periodo en que se completaron (el elemento a destacar y debe ir justo debajo de tus datos de contacto). TIP: Si obtuviste alguna mención por excelencia, agrégalo. Si ya obtuviste tu título o cédula profesional, debes incluirlo.

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Objetivo (breve texto sobre tus metas definidas y expectativas laborales).

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Experiencia profesional en línea de tiempo (servicio social, prácticas)

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Actividades extracurriculares (sólo aquellas que son información útil para el reclutador. Ejemplo: club de fotografía, consejo estudiantil, taller de reciclaje, actividades culturales o deportivas). Toma en cuenta que al ser un recién graduado, aún no puedes explotar tu experiencia profesional, pero este tipo de información le agrega valor a tu CV. TIP: Si cursaste un semestre en el extranjero, menciónalo en este punto.

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Premios y reconocimientos (Si participaste en algún concurso, incluso fuera de tu universidad, menciona el logro obtenido).

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Idiomas en gráficos

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Intereses y habilidades (sólo aquellos que realmente puedan darle al reclutador una idea de quién eres)

Elementos que debe tener tu CV gráfico *

Incluye tus datos de contacto justo después de tu nombre. También puedes agregar tus redes sociales (dependiendo del giro al que te dedicas)

HERRAMIENTAS PARA REALIZAR UN CV GRÁFICO Aquí algunas plataformas que te ayudarán a diseñar una versión gráfico de tu CV. Para simplificar el proceso, muchos de ellos se conectan con tu perfil en LinkedIn y jalan la información de dicha red social. http://vizualize.me/ https://cvgram.me http://www.doyoubuzz.com http://re.vu

Periodista / Social Media Strategist/ Editora

interes

educacion

redes sociales, periodismo en línea, medios de comunicación, relaciones públicas, periodismo de investigación, fotografía, aplicaciones de smartphones, entretenimiento, conciertos, medios ambiente, derechos humanos, derechos de los animales, revistas.

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extracto

REPORTERA COEDITORA DE ESPECTÁCULOS Centro de Información Online (ahora Palabra Digital)

Cubrí eventos de espectáculos como: conferencias de prensa, conciertos y estrenos de películas. Contribuí en el área creativa al proponer temas para reportajes especiales. Fui coeditora de la sección de espectáculos donde me encargué de llevar la agenda de eventos y conseguir acreditaciones.

2004 2004 Febrero

Agosto

REPORTERA Ojo Urbano

Cubrí la sección “Crónicas de Paso”, en la cual asistía a lugares de entretenimiento y zonas turísticas de la Ciudad de México.

experiencia 2007 2007 2008

Marzo

Marzo

REDACTORA

Reactiva Comunicaciones

Colaboré en la redacción de contenidos editoriales, boletines, elaboración de propuestas de comunicación y el seguimiento a proyectos.

2007 2011 Julio

Julio

PERIODISTA INDEPENDIENTE Medios de Comunicación

He colaborado para diversos medios, entre ellos: la revista Chilango, la revista Dónde Ir, la revista Entrepreneur, en la revista virtual Noisy (www.noisy.com.mx), en la Revista 36 Zero (www.revista36zero.com) y en Mustia Magazine (www.mustia.com).

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2013 2010 actualidad

Octubre

SOCIAL MEDIA STRATEGIS/COMMUNITY MANAGER/EDITOR Ocesa

Planeación de estrategia para medios digitales, así como su implementación en redes sociales y contenidos digitales. Me encargo de administrar el sitio de vivelatino.com.mx y manejar sus redes sociales por lo que tengo contacto con promotores de eventos y disqueras. Hago coberturas de los conciertos para las redes sociales de la marca Ocesa, así como reseñas de los eventos para el sitio. También cubro eventos especiales, conferencias de prensa y entrevistas con artistas.

mail virynoname@hotmail.com

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Junio

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2003 2004

Febrero

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2003

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Mención honorífica con el gran reportaje de titulación (2005).

En los últimos años me he desarrollado en el periodismo web (editor, contenidos) y uso de redes sociales; por lo que me interesa seguir trabajando en este campo y aportar mi experiencia en una empresa que desee tener presencia en Internet.

Especialidades: periodismo de investigación, periodismo web, editor, manejo de sitio web, redes sociales (twitter, facebook, instagram, 4square, tumblr, pinterest), fotografía.

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reconocimientos y premios

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Escuela de Periodismo Carlos Septién García Licenciatura, 2001 - 2005

LA IMAGEN PERFECTA PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

GUÍA VESTIMENTA

Por Eugenio Ventura

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Tienes ya listo tu Currículum Vitae, ensayaste las respuestas a las posibles preguntas y también conoces ya la manera correcta de negociar una oferta de empleo gracias a la guía de GRUPO UNIVERSO LABORAL. Para una formación completa en tu proceso de búsqueda de empleo, necesitas saber que la primera impresión ante un empleador potencial es determinante. En muchas áreas, la vestimenta puede ser más relajada, sin embargo, nunca estará de más presentarte de un modo formal. ¿Cuál es el código de vestimenta? Las respuestas pueden ser innumerables, sin embargo, un candidato que use traje y corbata siempre dejará una mejor impresión que aquel que se presenta con pantalones de mezclilla y camiseta.

Estamos de acuerdo en que la creatividad forma parte fundamental de un buen profesionista, sin embargo, en una entrevista de trabajo las “extravagancias” pueden cerrarnos las puertas, así que es mejor que nuestro tatuaje más entrañable pase desapercibido. Si tenemos muchas dudas sobre cómo vestirnos, es mejor equivocarnos siempre por el lado conservador.

Uno de los recursos que más funcionan es comprobar la cultura de la empresa, pues efectivamente no es lo mismo aplicar para Encargado de una granja avícola que para Copy en una agencia de publicidad. Sin embargo, nuestro consejo es vestir siempre formal sin caer en la exageración.

De acuerdo con Alma D. Vásquez, Diplomada en Consultoría de Imagen y miembro de la Asociación Internacional de Consultores de Imagen (ha impartido cursos de imagen integral y corporativa a importantes empresas como PEPSICO, Bridgestone, Televisa y Gas Natural, entre otros) siempre se debe mantener una apariencia general de sobriedad y profesionalismo, incluso si nunca se ha trabajado y siempre, acorde al puesto solicitado. Por ejemplo, no vayas de traje y corbata a un puesto de supervisor de ropa vaquera.

La creatividad forma parte fundamental de un buen profesionista, sin embargo, en una entrevista de trabajo las “extravagancias” pueden cerrarnos las puertas

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Aquí te presentamos las recomendaciones de dos reconocidos expertos, líderes de opinión en el tema que seguramente, te serán de gran ayuda para conocer la forma correcta de presentarte vestido ante un reclutador.

GUÍA VESTIMENTA

El saber exactamente que puedes usar y que no en una entrevista de empleo, es tener la batalla ganada en un 30%.

“Nunca se consigue una segunda posibilidad para crear una primera impresión”.

RECOMENDACIONES MUJERES •

GUÍA VESTIMENTA

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Utilizar traje sastre o vestido de color sobrio (azul o gris oscuro), o bien pantalón o falda y blusa de vestir.

Combinar la blusa en tonos beige, azul claro o colores neutros.

En caso de usar falda es necesario cuidar el largo (a la rodilla o 3 dedos abajo) sin aberturas exageradas, siempre debe utilizarse medias claras o transparentes.

Joyas discretas: anillo de matrimonio, una cadenita de oro o plata.

Maquillaje y peinado discretos y de día.

Uso mínimo de perfume.

Utiliza zapato cerrado y bien presentable.

Uñas cuidadas y cortas, pintura completa y preferente color natural.

EVITAR: - - - - -

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Blusas transparentes o que se vea la ropa interior.

Ropa interior muy marcada.

Estampados llamativos (prohibido el animal print).

Joyas que hagan ruido o de fantasía y que se vean gastadas o pasadas de moda.

Ropa gastada (puede ser sencilla pero siempre cuidada), manchada, que quede muy grande o que el botón esté a punto de caer.

Faldas y/o pantalones muy cortos o muy largos.

Zapatillas o plataformas muy altas con las que no se sepa caminar o que aprieten. Que tengan estampados llamativos.

Uñas con estampados graciosos o llamativos.

Accesorios llamativos en el cabello.

Oler a cigarro (si fumas antes de la entrevista ingiere una pastilla para el aliento).

Llegar cargada de cosas a la entrevista (bolsa,

HOMBRES • •

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EVITAR: -

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Cualquier tipo de aretes o joyería que se vea a través de la ropa.

Manifestación de vellos en el pecho-cuello, nariz u orejas.

No llevar camiseta interior.

Cualquier manifestación de sudor en el cuerpo y/o en la ropa. Si se suda mucho de la cara y/o manos llevar pañuelo de tela. Si se suda mucho de las axilas, llevar saco.

Calcetines deportivos (aunque sean de color) o con dibujos graciosos.

Al igual que las mujeres cualquier mancha o maltrato en la ropa. Ésta debe lucir cuidada.

Reloj gracioso o demasiado ostentoso o digital con traje.

Acudir en ropa deportiva o ropa informal, al menos a las entrevistas hay que ir con camisa-pantalón de vestir o casual, según la posición.

Exceso de perfume o gel en el cabello.

Vestir telas brillantes o pasadas de moda o que se arruguen fácilmente.

Usar corbatas pasadas de moda o con dibujos de lugares, personajes o colores brillantes.

Usar lentes oscuros en el interior del lugar de la entrevista.

Cuidar el alto del cinturón (ni muy alto ni muy bajo) y el largo de las corbatas.

GUÍA VESTIMENTA

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Bien presentable: afeitado, peinado sobrio, uñas cortas y limpias.

Aun cuando cada día hay más empresas con estilo de vestimenta “casual de negocios”, es decir sin corbata, se sugiere vestir con elegancia y formalidad de acuerdo al puesto solicitado.

Evitar joyería (máximo anillo de matrimonio) y reloj.

Utilizar traje conservador, de colores sobrios (gris oxford/ azul marino), de preferencia con una sola fila de botones. Si la vestimenta es informal: llevar pantalones en color neutro y camisa en combinación.

Camisa en colores claros (blanco, beige o azul cielo), lisa.

Corbata en tonos sobrios, combinable preferentemente en colores grises y azules.

Zapatos limpios, en buen estado, de preferencia con cordones y piel natural.

Calcetines del color del pantalón, evitar los tipo medias.

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