Revista Vida y Mujer Agosto 2011

Editorial

Directorio

Estimados lectoras y lectores de Vida & Mujer: Este mes festejamos a los abuelos y abuelas mexicanas, por lo que Vida & Mujer les rinde un merecido homenaje.

Además Rossella Gerini Novaro con enorme sensibilidad nos relata la visión de una abuela al saberse como tal, el proceso y disfrute de una actividad que marca la vida de un niño o niña.

Hay generaciones que sólo conocieron a sus abuelos maternos y paternos, pero también hay generaciones que cuentan con bisabuelos y tatarabuelos; hay inclusive quien tiene una historia de película con ellos, que emigraron a este u otro país en busca de una mejora familiar.

Y no sólo este 28 de Agosto debemos festejarlos, sino cualquier día; pasar un tiempo con ellos, escuchar las historias de cuando “eran jóvenes” o la música que disfrutaban en ese tiempo, con lo que tendremos la oportunidad de trasportarnos a una época dorada, a la que sólo ellos nos pueden invitar por medio de sus recuerdos.

En esta edición el Ing. Melecio Ortega, nos preparó un tema con el cual podrán analizar si su vida y negocio cuenta con una ética definida, asimismo contamos con una colaboración que nos invita a reflexionar sobre la tala indiscriminada de árboles y en nuestra sección de arte se menciona a Leonora Carrington, excepcional pintora y escultora, considerada una de las mujeres más influyentes en el arte del siglo XX. Un especial agradecimiento a nuestros patrocinadores, quien hacen posible que mes con mes Vida & Mujer llegue hasta ustedes.

Año 02 No. 24. Fecha de Publicación 5 de Agosto de 2011. Revista mensual. Marca Registrada. Domicilio de la publicación: Fray Bartolome de las Casas 275, Col. Magisterial, Colima, Colima, México. Vida&Mujer no se responsabiliza de las ofertas publicadas por sus anunciantes. Los artículos son responsabilidad de quien los escribe. REVISTA MENSUAL GRATUITA RESERVADOS TODOS LOS DERECHOS. Se prohibe la reproducción total o parcial por cualquier medio impreso, electrónico o mecánico, incluyendo fotocopias, grabados o cualquier otro sistema, de los artículos aparecidos en este número sin la autorización expresa por escrito de los directores.

Encuéntranos a principios de cada mes en OXXO, cámaras empresariales, AMMEEC, principales hoteles, clínicas y estéticas, oficinas gubernamentales, restaurantes y negocios participantes.

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Dirección General María Silvia Dueñas vidaymujer@live.com Diseño Editorial Lic. Juan Carlos González Hernández opticomkt@gmail.com

Corrección de Estilo Mauricio Pérez Muñoz revistaletrasanonimas@hotmail.com Fotografía de Portada e Interiores Fernando Chávez fernando@fernandochavez.mx Fotografía de Eventos Javier Armijo Peinado y Maquillaje de Portada Rigo Valenzuela Colaboradores Nicolás Rosendo García Ana Gaby González Lic. Efraín Díaz Gutiérrez Lic. Fernando Sánchez Joseza Otero Marisela Cruz Mónica Saucedo Ing. Pedro Itzvan Silva Medina Raúl Juárez Albarrán Rossella Gerini Novaro Viviana Ramírez Brosla Cortés PUBLICIDAD Y EVENTOS direccion@vidaymujer.com.mx masilar@hotmail.com Tels. 312 10 00 / 157 55 47 ID 62*12*38560 Bartolomé de las Casas 275 Colonia Magisterial

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Contenido Leonora Carrington “Es considerada como una de las máximas representantes del surrealismo”

Portada

Itza

Maciel Mujer de Liderazgo y Respeto

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Tu Lista de Virtudes

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San Antonio Naturaleza, Armonía y Paz Interior

BUENOS MODALES EN UN RESTAURANTE

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omer fuera de casa por algún cierre de negocio es muy común en nuestros días, ya sea que la comida sea con nuestro jefe, con un colega o con un cliente; nuestros modales pueden darle una idea de nuestro nivel de educación y en algunos casos, de nuestra capacidad profesional para emprender citas de este tipo.

Iniciamos colocando la servilleta desdoblada sobre nuestro regazo, si es muy grande la podemos colocar doblado por la mitad y ésta debe permanecer en esa posición durante toda la comida y solo se debe retirar del regazo para limpiarnos los labios cuando sea necesario (siempre antes y después de beber).

Elección del menú. Si después de revisar la carta hay dudas sobre alguno de los platos del menú, no dude en preguntarle a quien le atiende sobre su composición y cualquier otro dato que considere de interés antes de aventurarse a pedirlo.

Si está con otras personas, corresponde al anfitrión hacer alguna sugerencia, así como indicar al mesero que tome la orden primero a sus compañeros de mesa y por último a él.

En el caso de que haya mujeres en la mesa, estas serán las que pidan primero.

Como invitado no se deben pedir platos caros, a menos que su anfitrión lo indique o recomiende.

Ante todo, recuerde siempre que, por mucha hambre que tenga, nunca debe abalanzarse sobre el plato del pan y la mantequilla antes de que lleguen los entremeses. Por ningún motivo puede tomar algo de un plato ajeno, sólo a los enamorados o recién casados se les permite esto, y aún así deberán hacerlo con suma discreción.

Si le falta algo, haga una señal discreta a quien le atiende, para que éste se lo proporcione. No haga como esas personas que siempre parecen estar insatisfechas de todo, pues tratan de dar la impresión de que son grandes conocedoras, resulta muy desagradable y pedante su actitud para los comensales, así como para el personal del restaurante.

Al final de la comida, nunca se debe apartar el plato de la mesa para indicar que se ha terminado.

La propina es básicamente el salario de un mesero; en México se acostumbra dejan el 10% y si el servicio es excepcional se deja un 5% más.

Identidad L Raúl Juárez Albarrán

o importante en la vida es saber quién eres, entonces estaremos en posibilidad de conocer a los demás.

El conocimiento es una herramienta indispensable, insustituible les diría a mis amigas de vida y mujer para, primero, afianzar a nuestra empresa en el ámbito de los negocios y después, proyectarla hacia un crecimiento sostenible en los mercados. Estamos hablando del conocimiento del producto, bien o servicio que represento por un lado; así como de los mercados y segmentos a los cuales los oriento o destino.

queremos quede en el subconsciente de quien, o, a quienes vayamos a dirigir el mayor esfuerzo de la venta.

Como la variedad de bienes y la cantidad de servicios que ofrecemos en los mercados es ilimitada, tenemos que pensar en “diferenciarnos” de los demás, aún tratándose de productos o servicios similares. En esencia los hay que son duraderos, como puede ser una pluma o un auto; o perecederos tal y como son todos los que se engloban en la rama alimenticia; o bien, tangibles como el dinero; o intangibles como las venta y compra de títulos de crédito.

El logotipo es, por lo tanto, la presentación de quién soy…

Una vez que tenemos en claro cuál es la misión y la visión de la empresa tendremos que buscar la forma por medio de la cual la gente, los consumidores, nos recuerden, de ser posible para siempre ¿se acuerdan de aquel comercial del gansito?..¡Recuérdame! Con el paso del tiempo los niños, jóvenes y hoy algunos adultos lo tenemos grabado en nuestra memoria. Así de clara, sencilla y específica debe de ser la identificación (logotipo) de lo que

Ahora que ya sabes quién eres, es necesario responder a tres preguntas antes de definir como te identificarás en el mercado: ¿Qué hace especial a mi empresa? ¿Quiénes son mis competidores? ¿Qué es lo más importante que deseo reflejar en mi identificación?

Me viene a la mente por ejemplo, el logo del Gobierno actual: Un corazón entre dos manos. Seguramente se

preguntarán ¿Qué tiene que ver el gobierno con un logotipo? ¿Qué no, el logo oficial es un brazo que templa las tierra...? Sí, adivinaron, nada tiene que ver una cosa con otra. Lo que los mercadólogos del gobierno de Mario Anguiano quieren que la gente recuerde es su gesto que lo caracterizó durante su campaña política: El saludo con el corazón en la mano.

El logotipo es, por lo tanto, la presentación de quién soy y si como dice el dicho: “como te ven te tratan” así, nos recordarán y escogerán el mayor número de veces posible en la mayor prueba de vida que tiene nuestro producto en el mercado: la compra.

Algunos tips para escoger el indicado: Los nombres compuestos son difíciles de recordar; el logo debe ser corto y fácil de pronunciar. De ser posible que exprese una sola idea Es obvio que conforme pasa el tiempo, lo hacen los gustos de los consumidores de tal forma que tenemos que pensar en “mantener”al menos- una de las características que nos distinguen de los demás un ejemplo: Telmex la T y la M, sus iníciales pueden cambiar de color, forma e, inclusive, de lugar sin embargo su esencia será siempre la misma.

Tu auto dice mucho de ti Mantenlo limpio en su interior con los siguientes tips:

Radacción V&M

1. Es importante que le des mantenimiento a los forros de tu auto por lo menos cada seis meses, revisándolos y limpiándolos superficialmente.

especial, colocándosela por la tarde y permitiendo que se absorba durante la noche que no se usó el auto.

2. Si se derramó algún tipo de líquido en los asientos, trata de limpiarlo inmediatamente. Hazlo con un paño húmedo que quite la suciedad.

7. Si la piel se encuentra perdiendo su color, es importante que la lleves a un especialista en tratamiento de piel para que vuelva a ser entintada.

3. Si dejas las manchas en la tela de los asientos por mucho tiempo, éstas al tratar de quitarlas, posteriormente costarán más trabajo, remuévelas lo antes posible.

4. Al limpiar los forros de tu auto, utiliza siempre un cepillo con cerdas suaves, además de un shampoo o limpiador especial para la limpieza de telas automotrices.

5. Si existe una mancha muy difícil de quitar, trata de no tallar mucho la tela, ya que en ocasiones ésta se llega a romper por la fricción y fuerza aplicada.

6. Si tu auto cuenta con asientos forrados en piel, recuerda hidratar la misma con una crema

8. Si los forros de tu auto se rasgaron por quemaduras o porque se rasgó, pregunta en la agencia si venden la tela de tu auto para mantener el diseño original de la tela con la que salió tu auto de fábrica.

9. No mojes demasiado los asientos, ya que éstos tardan en secarse y si usas tu auto con los asientos mojados, en un periodo de tiempo corto emitirán un olor a humedad desagradable.

10. Si lo consideras prudente, lleva tu auto a un taller especializado en la aplicación de teflón para el cuidado y mantenimiento de los forros, así la suciedad no se le pegará tan fácil en un periodo de tiempo corto.

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Vida&Mujer

LA EXPERIENCIA DE SER ABUELOS Rossella Gerini Novaro

divertidos. A medida que van creciendo, narramos tradicionales cuentos, inventamos otros; ante sus preguntas inquietas, hallamos repuestas que habíamos buscado toda la vida y alegrías que no habíamos imaginado nunca.

La casa se transforma: risas, bulliciosos corretear, - uno que otro llanto, manitas, caras que lavar, no hay mayores prohibiciones ni discusiones, podemos comer chocolate, galletas, palomitas, ver caricaturas en la cama. Servimos de mediadores en sus infantiles

Presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias del Estado de Colima AMMEEC

Para Diego, Lucia e Inés

C

ual temporal al río, así la llegada de los nietos en la vida de los abuelos.

Torrente energizante, inundando abundantes emociones de vigorosos sentimientos adormilados en el transitar por las estaciones de la vida. Ante los retoños de los hijos, las ramas de nuestro árbol genealógico se robustecen. El tierno verdor de sus hojas nos ofrece la oportunidad de contribuir en su crecimiento.

Desde el primer nieto los abuelos experimentamos un gran vuelco, nada es igual desde entonces.

- El mejor regalo, - la cereza del pastel; cuando los tenemos en brazos y sonríen ante nuestra mirada, no estamos ciertos de quién disfruta más.

Celebramos todos los dulces momentos, las primeras palabras, sus primeros pasos y nosotros, deseosos de compartir junto con sus padres, el proceso de descubrimiento de la vida. La oportunidad de sentarnos a jugar, nuevamente en el suelo, junto a ellos, en esa búsqueda de entendernos, surgen espontáneos movimientos, sonidos, cantos, que sin mediar edades que nos separan, nos sorprendemos

peleas entre hermanos. Los alimentos se preparan complaciendo sus gustos, que terminan siendo los nuestros. Buscamos encontrar los momentos para estar con ellos, reírnos de sus chistes, pintar, recortar, cantar, bailar. Les contamos lo que hacían sus papás cuando eran pequeños, de nosotros mismos a su edad, de nuestros padres, nuestros propios abuelos para que su amor viva en ellos. Salir a dar una vuelta, al parque, acompañarlos a subirse a los juegos, comprar un helado o un rico pan.

En las reuniones con los amigos contamos con orgullo todo lo que los nietos hacen o dicen, magnificándolo como algo extraordinario, nos volvemos presumidos, envidiables, por tener nietos… ¡maravillosos!

En algún tiempo se pensaba que ser abuelos se da en el atardecer de la vida. Sin embargo una vez que obtenemos este hermoso regalo, compensación por el peregrino camino recorrido, nos descubrimos fuertes, entusiastas, animosos de volver a recorrer esa vía, con la única responsabilidad de quererlos mucho ya que nos llenan de luz y alegría cada instante que comparten con nosotros.

Tal vez no podremos acompañarlos en todos los tramos de su viaje, pero sin duda, nuestro amor bendecirá cada uno de sus pasos.

Un fuerte abrazo a todas las abuelas y abuelos, a los que todavía no lo son, esperen su llegada, gozarán de ello.

Se llevó a cabo el evento 134 de adjudicación de autofinanciemiento Honda Lic. Fernando Sánchez González

Gerente Comercial HONDA Colima

A

nte la presencia de la interventora de la Secretaría de Gobernación, Leticia Sandoval Mendoza, quien dio fe y legalidad del sorteo de adjudicación, se llevó a cabo el evento número 134 desde que se constituyó el sistema de Auto Financiamiento HONDA hace ya más de 10 años. En esta ocasión tocó a HONDA DINASTÍA Colima fungir como anfitrión de dicho evento, como parte de una nueva estrategia de negocios para ampliar el abanico de posibilidades para que los clientes tengan una posibilidad más de adquirir un auto HONDA nuevo.

Entre los invitados estuvieron el Ing. Jesús García y el Lic. Jesús Guerrero López, Gerente y Sub Gerente comercial de Auto Financiamiento HONDA, el Sr. Rogelio Andrade Barbosa, Director de AMDA Colima, personal del área de ventas de HONDA DINASTÍA y HONDA MANZANILLO y público en general.

El gerente comercial, Lic. Fernando Sánchez González, ofreció un discurso de bienvenida y agradecimiento a los asistentes

al evento y dio formal inicio al sorteo.

Al comienzo del mismo se repartió entre los asistentes un tríptico donde fue posible marcar las casillas del orden secuencial en el que iban saliendo las 120 esferas (numeradas del 1 al 120) que representan al total de integrantes de cada grupo que conforma el sistema, y así ser testigos y partícipes de la transparencia del sorteo para la adjudicación de un auto HONDA. Cabe resaltar que en estos más de 10 años que lleva funcionando el sistema de Autofinanciamiento HONDA, se han entregado más de 3,000 vehículos nuevos a nivel nacional, ya que en promedio se adjudican entre 25 y 30 vehículos por evento.

Para hacer más ameno el momento, se sacaron las esferas en 3 bloques de 40 esferas cada uno, y al final de cada bloque, el animador realizó diversas dinámicas y divertidos juegos para dar muchos regalos que la concesionaria anfitriona tuvo a bien repartir entre toda la gente que acudió al evento; los regalos iban desde una playera tipo Polo con el logotipo de HONDA bordado, memorias USB, bocinas

para computadora, hasta una cámara digital Canon de 10 mega pixeles.

Durante el evento se proporcionó información donde se resaltaban datos importantes con el fin de brindar conocimiento financiero suficiente para adquirir un vehículo Honda en perfecta armonía con su economía.

Lo más relevante de la noche fue que 2 personas que son integrantes del sistema en Colima resultaron adjudicados, uno por medio del sorteo (FIT EX AUTOMÁTICO) y el otro gracias a que hizo la oferta de subasta más alta de su grupo (CIVIC LX AUTOMÁTICO).

Se espera que gracias al éxito del evento, el próximo año Colima vuelva a ser cede, y con suerte, nuevamente pueda haber nuevos afortunados propietarios de un HONDA comprado a través de este confiable sistema.

Información sobre el sistema de Auto Financiamiento HONDA u otros medios de compra, al teléfono 31 4-29-00, o al e mail fsanchez@hondacolima.com

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Conoce Colima Desde cualquier punto del hotel el huésped se siente protegido por el Coloso de Fuego; en efecto, el Volcán de Colima contempla como eterno vigilante todas las actividades que el paseante realiza en compañía de la naturaleza. Delicia y ensueño, fantasía y realidad reservados para espíritus que aún hoy en día aman la belleza de la época colonial.

Cuenta con 25 habitaciones perfectamente distribuidas en un ala de dos plantas intercomunicadas por una escalera ancha y curveada en piedra volcánica. Las suites de la planta baja abren sus puertas francesas a una magnífica terraza o directamente al jardín; las de la planta alta terminan en balcones desde donde la vista del entorno es un encanto coronado, ya sea por el volcán, el acueducto o la finca.

hacienda de

San Antonio Naturaleza, Armonía y Paz Interior

Nicolás Rosendo García

Director Editorial Colima Travel nicolas.rosendo@colimatravel.mx

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a Hacienda de San Antonio fue construida durante El Porfiriato (1879) por el inmigrante alemán Don Arnoldo Vogel y su esposa mexicana, Doña Clotilde Quevedo de Vogel. En su origen llevó el nombre de Hacienda de Santa Cruz, hasta que en 1913, gracias a que San Antonio salvó la construcción de una erupción volcánica, la Sra. Clotilde decidió construir la capilla que aún existe y cambiarle el nombre en honor al santo milagroso que la protegió. Hoy en día los habitantes de toda la comarca siguen festejando a San Antonio Abad como su santo protector.

Desde sus inicios fue una hacienda próspera en el cultivo del café arábigo, ya que lo exportaban a la familia imperial alemana. En los años 70, Antenor Patiño la compró y encargó su remodelación al arquitecto Mauricio Romano; sin embargo, es Sir Jamez Goldsmith quien finalizó la restauración de la casona, al encomendarle a su hija las labores, ella le dio su aspecto actual. En octubre del 2000 abrió sus puertas como hotel de la cadena Amanresort.

En la actualidad está considerada entre los diez mejores hoteles del mundo. Aparte de conservar el espíritu y originalidad de una hacienda mexicana, estar decorado por artistas de toda la República, de contar con jardines paradisiacos, un acueducto milenario en piedra volcánica que abastece las fuentes zigzagueantes, conserva el misterio de querer permanecer en su regazo, disfrutando de la paz interior que sólo la naturaleza puede obsequiar a quienes son capaces de admirarla en plenitud.

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Cada suite (entre 50 ó 60 m. cuadrados) tiene su propio nombre, diseño y encanto especial, todas cuentan con un amplio baño contiguo, camas king size para dos adultos o camas gemelas. Altos techos abovedados en ladrillo, puertas y ventanas afrancesadas y una cálida chimenea hacen de la estancia el mejor regalo para descansar.

Las tres grandes suites ubicadas en la parte alta: Volcán, Sol y Quetzal (de hasta 125 m. cuadrados) reflejan en su interior el estilo de vida de una elegante mansión, incluyen una amplia y cómoda sala de estar, dos baños decorados en fino azulejo mexicano y dos cálidas chimeneas. El fino decorado de cada suite es temático ya que gira en torno a los tapices de una región o a los implementos de una charreada, así como a leyendas precolombinas y motivos virreinales.

ACTIVIDADES Aparte de dejarse acariciar por la naturaleza que en forma de rocío, neblina o lluvia puede bañar su rostro de agasajos, bien puede optar por un paseo a caballo por el Rancho El Jabalí, donde experimentará el aroma y sabor del café recién tostado y molido, o mirará entusiasmado cómo se elabora el queso con leche de vaca recién ordeñada. Tal vez se decida a recorrer en bicicleta de montaña lugares paradisiacos,

Conoce Colima

sorteando lagunas y riachuelos o practicar el senderismo por las faldas del volcán, entre caminos serpenteantes y abruptos.

En todas las opciones podrá tener el gusto de contemplar la flora y la fauna nativa de esta región, el multicolor de cientos de aves que con su trinar nos ciñen de la sinfonía de la naturaleza, así como el hábitat de animales inofensivos que merodean el lugar, sacando partido de su vida libre y salvaje.

Ya de regreso, puede disfrutar de una buena partida de tenis o gozar de un chapuzón en las tibias aguas de la alberca de 34 metros cuadrados. Luego tendrá tiempo para dedicarse a la lectura en la amplia y bien surtida biblioteca de casona, donde encontrará volúmenes poco comunes sobre arte e historia mexicana, tomos con contenido social, político y cultural, libros de ficción o revistas.

Por otro lado, si prefiere pasar los días en tranquila meditación,

leer, reflexionar o simplemente descansar, la sala de estar, con sus amplios sofás, chimenea, bar y sus muebles artesanales tallados a mano, es el lugar ideal. La Habitación del Mirador es una acogedora sala situada en la azotea: sus grandes sillones y divanes invitan a relajarse con partidas de juegos de mesa o viendo la televisión satelital.

CENAS ROMÁNTICAS El amplio comedor con su techo de ladrillo en bóveda de cañón y su piso de madera y ladrillo rojo, así como la chimenea de piedra negra volcánica, invitan a degustar de la gran variedad de cocina internacional y mexicana, por supuesto que también se ofrecen los platillos regionales.

A los románticos se les aconseja consumir sus alimentos en cualquier sala o rincón de la hacienda, usted elige entre una luz tenue y acaramelada o una noche refulgente de luciérnagas.

CHARREADA MEXICANA Acontecimiento único y sin igual es la charreada mexicana que se lleva a cabo en el corral de la Hacienda, hombres a caballo se juegan la vida en todo tipo de suertes donde deben mostrar su arte y valentía.

Lo que no puede perdonar es exigir que le brinden un relajante masaje en la terraza del mirador, teniendo como techo el firmamento, soleado o estrellado, ese será un placer que usted decidirá.

La Hacienda cuenta con su propia pista de aterrizaje, apta para aviones King Air B200 y bimotores de turbo hélice. Puede organizar su vuelo privado desde cualquier punto de la República.

El café y otros muchos ingredientes naturales y frescos (como las frutas y vegetales) proceden de la granja orgánica situada al interior de la hacienda.

Honestidad E

l tema de los valores humanos se ha convertido en una “moda” conversacional en diferentes ámbitos sociales; es común que el tema se incluya en discursos políticos, mensajes educativos, sermones religiosos o pláticas familiares. Debido a sus características y origen, los valores normalmente no se desarrollan de manera aislada, es decir, cuando nos damos a la tarea de trabajar un valor, automáticamente se van generando otros en nuestra vida, y eso nos coloca en un escenario favorable para construir una vida plena.

Un valor muy conocido y paradójicamente muy añorado en la sociedad actual es la honestidad, la cual está fuertemente ligada con la congruencia, la decencia, la justicia y la razón, de acuerdo con la definición que brinda la Real Academia Española.

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Pedro I. Silva Medina pedrosilvamedina@gmail.com

honestidad a la verdad, esta debe ser de palabra y obra, entrando en juego la virtud de la congruencia.

Alguien que expresa de manera objetiva su forma de pensar, que aporta en las conversaciones y que ilumina con su opinión pero que su actuar refleja situaciones alejadas de sus palabras, puede perfectamente caer dentro de la definición de deshonesto y va desde el hijo que acusa a sus maestros por haber reprobado sin expresar verdaderamente cual fue su comportamiento como estudiante; el agente vial que señala infracciones y acepta soborno del conductor; el orador que emite consejos, orienta o reprende y una vez que baja del estrado su vida se transforma radicalmente de manera opuesta a lo que expresó.

En sus orígenes, se creía que la honestidad se limitaba únicamente a decir la verdad, por esta razón y bajo esa concepción se utilizaba el supuesto uso de este valor para herir a otros, argumentando que se expresaba la verdad; o para caer en el cinismo, argumentando que por ser honesto se podría expresar públicamente mis aspectos negativos y los de otros.

Si bien es cierto que todos los seres humanos vemos la realidad desde una perspectiva diferente y nadie es poseedor de la verdad absoluta, todos podemos identificar qué aspectos de nuestra vida son positivos y cuáles no lo son. Esta identificación es el paso inicial de la honestidad hacia nosotros y debe ser únicamente el principio para de manera honesta, trabajar lo que no es positivo y después transformarlo en fortaleza.

La honestidad es compañera fiel de la congruencia. Cuando referimos la

La honestidad, al igual que el resto de los valores debe ser un aliado para la

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felicidad. Debe ser utilizada como un apoyo de plenitud y como una medida de referencia para nosotros.

Utilizar la honestidad como un criterio para juzgar a los demás es un error porque puede desencadenar una pérdida de enfoque y por lo tanto perder el sentido y la objetividad hacia el crecimiento interno como persona.

Ser honesto es tener una herramienta importante. Junto con la honestidad se da el regalo de la Libertad. Utilizando la honestidad como nuestro aliado, podemos fácilmente decidir entre las opciones que la vida nos ofrece y sin duda, si ya hicimos el ejercicio de honestidad hacia nosotros, aquello que elijamos siempre será la mejor opción para nuestra vida.

Crecer en valores puede ser un proceso de inicio doloroso, así como cuando corres por primera vez y tus piernas duelen como resultado del esfuerzo, sin

embargo, una vez que superas este dolor te das cuenta que te has convertido en un corredor y disfrutas enormemente lo que haces y cómo vives.

La diplomacia es un elemento que al convivir con la honestidad le da un toque especial y permite lograr un sin número de objetivos. La diplomacia en combinación con la honestidad favorece el amor y evita la hipocresía.

Cuando decidas vivir en honestidad asegúrate de “-ser impecable con tus palabras-” como lo dice Miguel Ruiz en el libro “Los Cuatro Acuerdos”; en otras palabras, cuando hables de manera honesta, invita a la diplomacia y carga de energía positiva tu mensaje para que sirva para tu crecimiento y por consecuencia de aquellos a quienes se los compartes.

La oportunidad es hoy.

Honestamente, ¡seamos felices!.

Mitos y Realidades BOLSAS DE AIRE (AIR BAGS)

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Lic.Fernando Sánchez G. Gerente Comercial, Honda DINASTÍA

n el número pasado hablamos sobre el elemento de seguridad más importante que incorporan todos los automóviles, que es el cinturón de seguridad.

En esta ocasión les voy a hablar sobre un elemento que se ha convertido en el complemento perfecto al cinturón de seguridad para la seguridad pasiva de los autos modernos, y que es el responsable de haber salvado más vidas después del cinturón, pero sobre el cual aún existen muchos mitos que perjudican su imagen y que además de todo, lo convierten en algo verdaderamente peligroso, pues se desvirtúa su verdadera utilidad y función: LAS BOLSAS DE AIRE ó AIR BAGS. Las bolsas de aire fueron patentadas por la firma alemana MERCEDES BENZ en 1971 y fueron incorporadas por primera vez en 1981 en un vehículo de la misma marca; y gracias a su probada eficacia, muchas marcas actualmente incorporan de serie 2, 4, 6 o más bolsas de aire a toda su gama de vehículos.

En algunos países de primer mundo, su implementación en autos para consumo interno es obligatoria, y cada vez se endurecen más las regulaciones en materia de seguridad automotriz para obligar a las marcas a hacer autos más seguros tanto para los ocupantes como para los peatones. En México, no existe absolutamente ninguna regulación que impida que ciertos vehículos se vendan en nuestro país, aún cuando está demostrado que pueden ser ataúdes rodantes ya que no cuentan con los mínimos estándares de seguridad activa o pasiva, y esto se refleja en su bajo costo; pero los países primermundistas han encontrado que tener autos más seguros implica reducir el gasto en salud pública de manera importante (hasta el 5% del PIB de un país de 16 16

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primer mundo, y en el caso de México, hasta el 12.5% del PIB, cerca de CIENTO DIEZ MIL MILLONES DE PESOS se gastan al año debido a los accidentes en los que está involucrado un automóvil) gracias a estudios de organismos especializados como la NHTSA en Estados Unidos, o la EURONCAP que rige a la comunidad europea.

MITOS SOBRE LAS BOLSAS DE AIRE: “En el caso de que se abran, me van a ahogar o me voy a quedar atrapado”.

“Solo se abren en caso de un impacto muy fuerte o a muy alta velocidad”. “Después de usarlas se pueden volver a meter a su compartimento para otra ocasión”. “Me van a detener aunque no lleve puesto el cinturón de seguridad”.

“Puedo llevar a mis niños pequeños adelante”.

Todas estas afirmaciones son falsas y completamente erradas. Las bolsas de aire forman parte de un complejo sistema de retención COMPLEMENTARIA, es decir, sin el cinturón de seguridad no sirven y por el contrario, pueden llegar a ser mortales. Las bolsas de aire están alojadas en un pequeño compartimento dentro del volante y el tablero del auto (frontales), en los costados de los asientos delanteros (laterales) en la parte superior del techo cerca de las ventanillas (tipo cortina), o incluso debajo del volante (de rodillas) o las más novedosas, en los cinturones de seguridad; una vez que el sistema de sensores detecta ciertas condiciones como una desaceleración fugaz (3 Gs) o a una velocidad superior a los 40 km/h, una colisión

lateral o una volcadura, las bolsas salen de su compartimento gracias a una explosión interna y a una velocidad que puede estar entre los 200 y 300 km/h; se inflan entre 30 y 40 milésimas de segundo (0.003 s) y permanecen abiertas solo unas décimas de segundo, ya que tiene grandes orificios que permiten que se desinflen mientras absorben el impacto de la parte superior del cuerpo y lo devuelven al respaldo del asiento; y por tal motivo es imposible volver a meterlas en su posición original. Hay casos registrados de personas que tuvieron un accidente y ni siquiera se dieron cuenta del momento en que la bolsa de aire los retuvo para no golpear el volante o el tablero con la cara o el pecho. Así de rápido funcionan.

Pero resultan inútiles e incluso perjudiciales si no portamos correctamente el cinturón de seguridad. Éste es responsable de hacer la parte más importante del trabajo, que es retener el cuerpo en el asiento para que no salga proyectado por el parabrisas, y limitar el movimiento hacia adelante. La fuerza del impacto de una bolsa de aire que se activa yendo a 70 km/h sin el cinturón de seguridad, es equivalente a recibir el impacto de un mazo de 15 kilos que viaja a 160 km/. Esto te puede romper todos los huesos de la cara y

dejarte en muy malas condiciones… si es que sobrevives.

Y por este mismo motivo es imperativo evitar a toda costa que niños pequeños viajen en la parte delantera del auto; más irresponsable aún es llevar un porta bebé, las consecuencias de sufrir un impacto frontal, si se despliega la bolsa de aire son fatales para un bebé. La distancia mínima que debemos tener entre el cuerpo y una bolsa de aire frontal es de 25 cm, si manejas más cerca que eso, pueden llegar a dañarte.

Por favor, hay que tomar conciencia y ser responsables; hagamos caso de lo que nos dicen los manuales de nuestros autos y las calcomanías que los fabricantes colocan en lugares muy visibles y que a veces ni siquiera tomamos el tiempo para leerlas, utilicemos el cinturón de seguridad siempre, ya que aún a baja velocidad, las consecuencias de sufrir un accidente automovilístico pueden resultar muy graves.

Joseza Otero

Molestia ante tus reuniones de trabajo Si cada vez que tienes alguna comida, cena o junta de trabajo tu marido te cela, se irrita y pone de pretexto tu descuido a los niños o, te dice que sales muy arreglada para una simple cena con un cliente, pon atención a los siguientes focos de alerta.

Ganas más que yo

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ctualmente en los matrimonios ambos sexos trabajan y se desarrollan en áreas laborales, en su mayoría distintas, pero competitivas a su vez entre sí. La lucha constante de sobresalir, ser exitoso y obtener mejores ingresos no se limita a los compañeros de trabajo sino que se ha introducido a los matrimonios y las parejas.

Las mujeres hemos dejado el rol que se nos había hecho creer, era el único que debíamos adoptar, madre de familia sumisa que depende económica y sentimentalmente de un marido cuya labor es proveer al hogar todo lo necesario; hoy en día las mujeres buscamos el pleno desarrollo emocional, profesional, familiar, intelectual y económico; se han acabado los días en que teníamos que esperar para recibir la quincena y con lo mucho o poco que nuestros maridos fueran capaces de aportar, hacer maravillas en los supermercados y centros comerciales.

Sin embargo muchas mujeres siguen sin detectar esa competitividad con su pareja y creen que todos los problemas en la relación, de cierta manera, son culpa de ella. En los siguientes párrafos te daré algunos puntos que te servirán para detectar los signos rojos que muestran la competitividad, signos que pueden llegar a poner en riesgo la estabilidad de tu hogar.

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Si constantemente te reprocha o se queja de que tu cheque tiene más ceros que el de él, ¡cuidado!, la envidia y la sensación de humillación pueden desatar muchos problemas, recuerda que así como hay hombres a los que les agrada ser mantenidos, existen otros que creen que sólo ellos deben proveer el hogar y que el que su mujer gane más que ellos es una ofensa.

Si no me incluyes en tus proyectos algo escondes Si tu trabajo te exige discreción y hasta cierto punto algo del estilo “Llanero solitario” pueden darse situaciones de celos o sentimientos de enojo ante aquello que podría llamarse menospreciación, es decir tu esposo cree que tu jefe es tu amante o andas con alguien del trabajo.

Nunca me tomas en cuenta Sabemos que para los hombres el no tomar en cuenta sus opiniones o no coincidir en su forma de pensar puede significar que los vemos inferiores o menos inteligentes, recuerda que ellos, en su mayoría, confían en su inteligencia y está bien, cuando esta creencia no lastima la de los demás.

Ojo, no sólo los hombres sufren de este problema existimos mujeres que todo lo vemos como “me quiere ganar”, “cree que es mejor que yo”; así que es importante analizar la situación y tomar cartas en el asunto.

Con cautela acudir con un profesional para solucionar este problema, si en realidad nos interesa nuestra relación, es de suma importancia lograr erradicar este conflicto.

Itza Maciel

PORTADA

Mujer de Liderazgo y Respeto

agrado y disposición, así también en otras disciplinas como manualidades y danza, de donde conserva medalla y diploma de 1er lugar a nivel nacional con sus compañeros y la distinguida maestra Irma Yolanda Sandoval.

Desde la primaria manifestó cualidades de líder al representar a sus compañeros de grupo, demostrando siempre capacidad y principios morales, dzestacando por sus altos promedios de calificaciones.

En su educación media superior continuó desempeñándose con excelentes calificaciones y fue galardonada por su alto desempeño académico, recibiendo un premio de excelencia al terminar como Técnica en Administración.

Durante esa etapa, asistió a talleres de capacitación política sobre formación de cuadros, que tratan de la conformación de militancias; realizó su servicio social en la escuela Alejandro Flores Garibay, por un lapso de un año con jornadas completas de labores frente a grupo y actividades administrativas.

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eredera de una fuerte tradición de Servicio Social a la Comunidad, como lo fueron sus abuelos (as), líderes agrarios que se entregaron a las causas campesinas. Viene de una familia de profesionistas honrados y trabajadores. La Licda. en Psic. ITZA MÓNICA MACIEL MORÁN, es hija de los reconocidos profesores Modesto Maciel y Rosalina Morán y es la mayor de 4 hijos.

Desde pequeña manifestó su carácter cooperador, solidario y responsable, ayudando en las labores de la casa y a sus hermanos, además de ser ejemplo de empeño y dedicación en sus tareas escolares realizándolas con

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Ingresó a la facultad de Psicología en la Universidad de Colima, representando a su grupo en el Consejo Universitario y siendo alumna de excelencia, logró que el I.M.S.S. la aceptara fácilmente para la realización de prácticas profesionales, asistiendo 8 horas diarias durante un año.

Por su responsabilidad y excelentes calificaciones, se hizo acreedora durante todos sus años de estudio a estímulos económicos en becas de excelencia, que ahorró, invirtió y multiplicó, creando un fondo para prevenir un futuro provisorio.

Termina sus estudios profesionales y lucha nuevamente para obtener un empleo, ya

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Colima donde realizó la Licenciatura de “Problemas de Aprendizaje”, que fue pilar preponderante para impulsar dos Centros Psicopedagógicos en Manzanillo y Tecomán, con atención a niños con necesidades educativas especiales.

En Diciembre de 1999, contrajo nupcias, de donde nacieron sus dos 2 hijos, Hernani Itzec de 10 años y Leslie Yatzín de 8 años, quienes actualmente cursan la educación primaria y son el motivo principal para seguir siempre adelante.

Por su formación profesional en el área Humana, ITZA MÓNICA atiende y sirve a los demás con efectividad, procurando

“Mujer de Valores y Acciones” que como todos los recién egresados, tienen que tocar muchas puertas para conseguir un buen empleo, pero eso no la desanimó y siguió insistiendo siempre con una actitud positiva y de esfuerzo.

Mientras llegaba la respuesta a sus solicitudes, instaló un consultorio junto con una compañera en la calle Chávez Carrillo en Villa de Álvarez, Colima.

Posteriormente trasladó su consultorio, de manera individual, a la calle Corregidora, logrando un contrato con BANAMEX para atender a sus empleados, al mismo tiempo logró colocarse en el Colegio Cuauhtémoc, como psicóloga de los alumnos; actualmente mantiene su consultorio en diferentes horarios.

En 1994, recibe varias propuestas de empleo, decidiendo colocarse finalmente en la Secretaría de Salud del Hospital de Tecomán, donde actualmente labora como Psicóloga Clínica.

Teniendo un trabajo fijo, ITZA MÓNICA, supo que el estudio es lo único que realmente importa para crecer, tanto como persona como en la vida misma, por lo que dedicó un día a la semana para la realización de una especialidad en Psicoterapia Sistémica y Neurolingüística en el Instituto IPSO de Guadalajara, así como también tomar parte de los cursos de verano de la Universidad de

el desarrollo personal profesionalmente con sus pacientes; comprometiéndose en todo lo que emprende y trabaja.

Fortalecida con el amor de sus 2 pequeños hijos, esposo, familiares así como los lazos de afecto de compañeros y amistades, que la impulsan y apoyan para continuar sirviendo con eficiencia y profesionalismo a la sociedad con la que está comprometida.

Mónica Saucedo Michel Artista Visual y Galerista www.monicasaucedo.com

Leonora Carrington “¿El mundo que pinto? No sé si lo invento, yo creo que más bien es ese mundo el que me inventó a mí.”

Leonora Carrington 1917-2011

El mundo mágico mayas

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sta excepcional pintora y escultora, una de las mujeres más influyentes en el arte del siglo XX, es considerada como una de las máximas representantes del surrealismo. Creó un hito dentro de este movimiento marcando un antes y un después.

Nació en Inglaterra, su padre fue un industrial inglés y su madre, irlandesa, estimuló su imaginación con cuentos de hadas y otras historias. Leonora siempre estuvo opuesta a los convencionalismos de la época y a su destino a ser dama y esposa de alta sociedad, ella prefirió dedicarse a estudiar arte en su ciudad natal. En 1936 inició su trayectoria artística y un año después conoció al pintor alemán Max Ernst, quien sin imaginarlo, introdujo a Carrington al movimiento surrealista. Con su 22

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The Lovers

talento y sabiduría que hereda de siglos atrás, Leonora Carrington incursionó en terrenos de la creatividad, recorridos hasta no hace mucho casi exclusivamente por los hombres, como la pintura, la escultura, la obra gráfica y la escritura, y también en aquellos más comúnmente relacionados con el quehacer femenino: la tapicería y la confección de muñecas.

Tetraptic

Three Cats

Las pinturas de Leonora Carrington se inspiran en un mundo personal, íntimo y subjetivo, que surge de una fértil imaginación, influida fuertemente por los surrealistas y estimulada por lecturas fantásticas y esotéricas que fue aprehendiendo a lo largo de su vida. Ella estaba familiarizada desde pequeña con los mitos celtas, muy presentes en sus cuadros y obras de teatro, a los que sumó los mundos mágicos y fantásticos que descubrió en México, un país que tuvo una enorme influencia en su obra por la variedad de culturas indígenas y prehispánicas y donde obtuvo la oportunidad de participar en diferentes actividades realizadas por el gobierno, tal es el caso del mural en el Museo Nacional de Antropología.

Leonora Carrington

Debido a su preocupación por recuperar las imágenes del poder femenino, Carrington se anticipó al interés de muchas mujeres hacia el movimiento feminista contemporáneo de fines de los sesenta y principios de los setenta.

En este sentido, desempeñó un importante papel en la formación del movimiento feminista de la ciudad de México, que en 1972 concretó en el cartel Mujeres conciencia.

Recientemente la escritora mexicana Elena Poniatowska, que en 2011 escribió Leonora, una novela inspirada en su vida, consideró a Carrington una figura “tan grande” como la de la propia Frida Kahlo.

“Creo que (Carrington) es cada vez más fuerte y que va a ser más fuerte a medida que pase el tiempo. Es, de veras, tan única como lo fue Frida Kahlo en su época, nada más que ella no quiso hacerse pública”. Leonora decía sobre su trabajo: “¿El mundo que pinto? No sé si lo invento, yo creo que más bien es ese mundo el que me inventó a mí.”.

La pintora y escultora mexicana de origen inglés, Leonora Carrington, falleció en el Distrito Federal, el 25 de mayo a las 22:00 horas, de una neumonía cuando estaba ingresada en el Hospital Inglés a los 94 años.

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Sabiduría para honrar

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Brosla Cortes Presidenta de la Comisión de Empresarios Jóvenes COPARMEX, Colima.

os años de experiencia que tienen nuestros abuelos son invaluables, escucharlos es un honor, no importa la edad que tengas, seas hombre o mujer, la experiencia de vida de los adultos en plenitud es una enseñanza que se debe quedar en nuestros corazones.

Especialmente los jóvenes debemos prestar especial atención a esos consejos, aunque digamos que los tiempos han cambiado, que ya no es como antes, que las necesidades de nuestras vidas son diferentes a comparación de cuando nuestros abuelos eran jóvenes; los valores que a

nuestros abuelos les fueron inculcados son los mismos que hoy deberíamos de seguir; es cierto que hay un trecho generacional, pero no hay justificación para no seguirlos; ¿Acaso alguno de nosotros recuerda alguna conversación donde nuestros viejitos mencionaran robos a casa habitación? O, ¿Alguno fue impuntual o irresponsable en su trabajo?, sus logros fueron grandes, no contaban con tecnología para levantar cosechas, su creatividad y actitud para lograr sus metas, eran más grandes que sus limitaciones.

No necesitaban la televisión o Internet para entretenerse, siempre supieron valorar la belleza de la naturaleza, saborear una conversación, entendían el significado del respeto hacia sus semejantes y sobre todo hacia sus mayores, solidarios, respetuosos y honestos; ese es el legado que nos dejaron.

Si aún viven tus abuelos, habla con ellos, aprende de su experiencia, no te avergüences, dedícales tu tiempo ellos necesitan ser escuchados, ¡ámalos¡ son parte de nuestra vida, son parte de la sabiduría que se honra.

La Ética y la Calidad Ahora “El Líder influye por la clase de vida que vive y por las historias que cuenta”

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ientras permaneces leyendo este artículo, viviendo el AHORA, y concentrando tu mente en este momento, reflexiona sobre esta pregunta que me hacen algunos empresarios: “-¿Por qué mi gente no cambia si yo ya entendí el cambio y lo estoy aplicando?”…

Te pregunto: ¿Realmente ya cambiaste? ¿Tienes una cultura diferente?, ¿Creas un clima laboral diferente?, ¿Eres un líder y no un jefe?, ¿Pones el ejemplo a tus colaboradores?, ¿Eres el primer convencido y practicante de que el cliente es primero?, Sé ético y honestamente contéstate…

Recuerda que el verdadero cambio ocurre en tu mente, no fuera…

Ahora, cuando tú empiezas a transformarte, tus colaboradores y la gente que te rodea hace lo mismo.

Los jesuitas tienen una frase que me gusta mucho: “dirige a los dirigentes”. ¿Qué es la ética?

Es el conjunto de parámetros utilizados para medir o valorar el comportamiento o la conducta de las personas. Existen dos clases de ética: La natural: Compuesta por parámetros objetivos y universales válidos en todo tiempo y espacio. Son puestos por Dios y la natura. Estos valores son las necesidades humanas: Fisiológicas, Seguridad, Amor (de… y para…), amor propio y realización.

Nunca van a pasar de moda.

La cultural: Compuesta por parámetros subjetivos a cada cultura, válidos en cierto tiempo y espacio. Son puestos por el hombre, basados en las superestructuras sociales tales como: Religión, Leyes y Costumbres. Pueden cambiar de una época, cultura o de un país a otro. Ejemplo: castidad, democracia, tradición, puntualidad, honestidad, servicio, entre otros.

No se trata de que me digas si aplicas uno o el otro, de lo que se trata es que practiques la religión, ley y costumbre que tú decidas, sin contradecir los valores naturales, es decir, basa tus 26

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valores en la ética natural, respetando tu ética cultural. ¿Qué tanto peso tiene la ética para lograr la calidad?

No puedes aplicar la calidad total si no tienes ética, ya que calidad es cumplir con los requerimientos del cliente, tanto interno como externo. Y para lograr esto asesoras al cliente y le vendes, pero recuerda que vender es llenar las necesidades del cliente o, dicho de otra manera, es resolverle un problema a un cliente, o ayudarlo a tomar buenas decisiones; para todo esto necesitas actuar con ética, te conviene actuar con ética.

Recuerda la frase de la abuela: “-la gente de primera se junta con gente de primera, la gente de segunda con gente de quinta-”.

Cuando los japoneses decidieron implementar la calidad hicieron el siguiente análisis: 1. Productos / Servicios de calidad 2. Procesos 3. Sistemas 4. Gente Se dieron cuenta que para lograr la calidad debían tener buenos procesos, que había que integrarlos en un sistema, y los que lo iban a usar para que tuvieran sentido era la gente. Por eso la Matsushita tiene el siguiente lema en su planta: “-Con la gente todo, sin la gente nada-”. No puede haber calidad si no hay ética, y no puedo haber ética si no hay gente de calidad.

La gente es la clave. ¿Son compatibles los Negocios de Hoy con la ética? ¡Claro que sí! la única manera de lograr hacer negocios duraderos y exitosos es cuando tienes de manera sólida tus valores de la ética y la calidad.

Algunos de los valores que recomendaba el Dr. Nicolás Ballesteros son: - La calidad (espíritu de servicio) - La verdad (no engañar a otros) - La integridad (no engañarse a si mismo) - Libertad de criterio (opiniones objetivas) - La honestidad (sin intereses sesgados) - La ecología (respeto a la

Ing. Melecio Ortega Arzate mercadotecnia@konfronta.mx naturaleza).

Platicando con el Dr. Mauro Rodriguez, el nos comentaba en un curso, que la ética es muy rentable para los negocios de hoy, porque es escasa, y lo que es escaso tiene mucho valor por parte de los clientes; algunas de las razones por las cuales es rentable son: - Es un hecho: la gente y las empresas éticas ganan mucho más y tienen relaciones honestas y duraderas.

- Es tu carta de presentación.

- Eleva tu autoestima.

- Motiva a tus colaboradores a hacer calidad.

- Tienes higiene mental y conciencia tranquila.

Es como el reglamento de tránsito: Evita choques y hace que cada quien vaya por su carril. ¿Cuáles son los 7 puntos críticos del clima organizacional para que se dé la calidad AHORA? 1. Las actitudes hacia el trabajo dependen más del ambiente organizacional y menos de la persona.

2. Cuando el trabajo busca más al individuo que a la institución, el colaborador es más productivo.

3. Al principio los controles rígidos y las amenazas de castigo hacen que el colaborador sea menos productivo.

4. Cimientos de la organización: los equipos, unidad de cambio.

5. Libre expresión de sentimientos, facilita el compromiso con la institución.

6. Confianza y apoyo, facilita el crecimiento individual.

7. Diferencia entre: “estar de acuerdo” (cumplir con la obligación) y “estar comprometido” (dar más de lo exigido). ¿Cuáles son las 7 recomendaciones de Ishikawa y del Dr. Nicolás Ballesteros para hacer realidad la calidad AHORA? Ishikawa: 1. El control total de la calidad sólo es posible cuando tú y todos tus directivos se comprometen en el proceso y todo el personal se responsabiliza del autocontrol.

2. Te recomienda que normalices, pero que tomes en cuenta que

el cliente va mucho más allá de las normas (que dice el ISO o cualquier otra certificación).

3. El método que logra la calidad es el autocontrol (control preventivo: atacando las causas).

4. Forma e integra los círculos de calidad para que realicen proyectos de mejora.

5. Involucra al proveedor en la cadena de calidad.

6. Introduce el control de calidad en el mercadeo.

7. Usa herramientas estadísticas y de creatividad en los círculos de calidad.

Nicolás Ballesteros: 1. Desarrolla a los directivos y el resto del personal con enfoque de cultura del cliente.

2. Define una misión y visión organizacional con sus estrategias.

3. Precisa tus objetivos a corto, mediano y largo plazo.

4. Diseña tu organigrama horizontal.

5. Aplica el proceso de mejora continua: Tarjetas de Cultura del Cliente (TCC o kanban) y Círculos de Cultura del Cliente (Círculos de Calidad).

6. Aplica los principios de liderazgo y de pago por resultados.

7. Usa la estructura de implementación, seguimiento y mejora Continua siguiente: a. Líder de la Cultura del Cliente (Alta Dirección). b. Dueño de cada eslabón de la cadena proceso gerencia media. c. Equipo de la transformación (Catalizadores). d. Círculos operativos de cultura del cliente (Personal operativo de cada eslabón de la cadena, con su gerente operativo). e. Consultor Interno en cultura del cliente (Área Staff). f. Círculo estratégico de cultura del cliente (Líder, dueño de cada eslabón, catalizadores clave, consultor interno y miembros de la alta dirección y gerencia media). ¿Qué tanto peso tiene la ética del líder para lograr cambios?

Hay empresarios que no entienden porque su gente no cambia y yo te pido que analices de verdad; si tú ya cambiaste y si estás siendo ético si eres el primero en vivir la calidad, y lo que tú le exiges a tu personal.

Un Líder influye por los siguientes factores:

1. Ethos (ética): La credibilidad de tu persona. La misma frase dicha por personas diferentes tiene distinto impacto.

2. Pathos (empatía): Qué te pongas en los zapatos de las personas a las que quieres ayudar a cambiar.

3. Logos (mensaje): Qué la idea que transmitas está en el idioma y adaptada al que la va a escuchar.

4. Ágora (lugar): El momento y el lugar en el que des tu mensaje. ¿Cuál crees que tiene más peso para influir en los cambios? el ETHOS y el PATHOS: tu ética y la empatía con tu personal es lo que más peso tiene en tu comunicación. Ahora, recuerda que en Psicología, hay un fenómeno conocido como el efecto pigmalión, o también profecía que se autocumple; la cual habla de la influencia que tienes como líder a través de tu comunicación no verbal (postura corporal, cantidad de información que das, retroalimentación sobre el resultado y la confianza que tienes en el desempeño de tu colaborador). En pocas palabras, lo que tú piensas de tu gente, influye en los resultados que ellos te darán; por lo regular, tu recibirás lo que ellos ven en ti (lo digas o no).

SE TERMINA EL PAPEL POR LA TALA INDISCRIMINADA DE ARBOLES Radacción V&M

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olamente en EE.UU. para imprimir todos los diarios del domingo se utilizan 50,000 árboles. Un árbol demora entre 3 y 5 años en ser lo suficientemente grande como poder talarlo y convertirlo en papel. A los 15 años se pueden producir 800 bolsas grandes de papel.

Esto, además de alarmante, nos demuestra las necesidades de papel que tiene nuestra sociedad actual, los bosques se están destruyendo para poder satisfacer esas demandas pero ¿podemos negarnos papel?. Este mismo proyecto utilizó entre borradores y malas copias en la computadora, más papel del que usted misma se imagina.

Junto con la simple tala de los árboles también se destruyen los ecosistemas que ellos fomentan, miles de especies que morirán entre el descampado y la sierra eléctrica, atraen materia orgánica y éstos se alimentan por medio de la fotosíntesis, la cual produce oxígeno. Al morir aumentar la

cantidad de dióxido de carbono por la contaminación, se prevé una fuerte disminución de oxígeno en el aire; lo cual sería trágico para nosotros y para todos los seres vivos.

Las enfermedades producidas tanto por la falta de oxígeno como por el excesivo calor nos dañarían terriblemente. Todo esto nos lleva a una simple demostración: la naturaleza tiene equilibrio, y para el hombre es muy difícil no alterar ese orden.

Sin embargo, no tenemos otra solución y empezaríamos dentro de no mucho a sufrir graves consecuencias.

El reciclaje de papel es uno de los mejores exponentes de este intento, para este proceso es necesario desmenuzar en tiras bien finas el papel que se quiera reciclar, se tritura con ayuda del agua, constituyendo una pulpa, luego se filtra, quedando una masa blanca que se intenta alisar y extender lo más posible, sin que se quiebre. El proceso cambia cuando se hace en una empresa especializada y no en una casa.

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Ellos le agregan sustancias químicas para que suelte la tinta y lo alisan con maquinaria especial. Para producir 1,000 kg. de papel de primera calidad se requieren 2,385 kg. de materia prima, 440,000 litros de agua y 7,600 kws de energía.

Otra de sus ventajas es que se puede reciclar tanto papel como cartón, papel madera, papel de periódico, todos los materiales de la familia del papel. El reciclaje no implica no forestar, significa no talar de más: contribuye a darle más tiempo a los árboles para que crezcan y que no se reseque la tierra.

El Papel El papel es una estructura obtenida en base a fibras vegetales de celulosa, las cuales se entrecruzan formando una hoja resistente y flexible. Estas fibras son obtenidas generalmente de pino insigne y eucalipto.

Según el proceso de elaboración de la pulpa de celulosa, ésta se clasifica en mecánica o química, cada una da origen a diferentes tipos de papel en cuanto a rigidez y blancura.

Dependiendo del uso final que se le dará al papel, en su fabricación se utiliza una mezcla de los diferentes tipos de fibras, las que aportarán sus características específicas al producto final. Una propiedad muy importante del papel es su gramaje, es decir el peso en gramos de un área de un metro cuadrado de papel (g/ m2). Esta característica es la que determina que el material pueda llamarse cartón o cartulina.

La demanda por el uso del papel ha ido aumentando de manera significativa en los últimos años.

En imprentas, periódicos, oficinas, universidades y hogares, el papel cumple un rol fundamental en nuestra vida diaria. La gran demanda y el alto costo de producción que implica ha obligado a las empresas papeleras a buscar diversas formas para reutilizar el papel de desecho y cartón como pasta de papel.

Reciclar significa volver a utilizar objetos, para transformarlos en otros nuevos. Cuando los papeles reciclados llegan al lugar de transformación, son lavados con el objetivo de eliminar todas las impurezas. Los periódicos y las revistas pueden reducirse a pasta y fabricar nuevos periódicos u otros productos como el cartón; el papel usado de mejor calidad puede aprovecharse como materia prima para fabricar papel para imprentas.

La mayoría del papel es reciclable, pero existen excepciones, como: • Papel vegetal (papel cebolla) • Papel sanitario usado: papel higiénico, papel toalla, servilletas y pañuelos. Papel sucio, engrasado o contaminado con productos químicos.

Hagamos conciencia y reutilicemos el papel. Cuidemos el planeta

Lo que que decimos decimos sin sin hablar hablar Lo Licda. Viviana Ramírez A.

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as mujeres somos unos seres humanos increíblemente excepcionales, con una gran capacidad de hacer varias cosas a la vez, de pensar y de sentir emociones diversas en un solo momento; poseemos esa sensibilidad de percepción y expresión que no necesitamos de palabras para manifestarlo todo. La sutileza con la que contamos nos hace distinguir lo que realmente nos quieren decir o lo que objetivamente nosotros queremos expresar. El lenguaje femenino se enriquece con movimientos físicos que pueden ser tan obvios que no se requiere de más argumentos para expresarnos; y no es que sea difícil entendernos, solo tendrían que ponernos más atención.

Si bien es cierto que la mayoría del sexo masculino se expresan sin rodeos, de forma directa, sin tantos preámbulos no significa que nosotras no lo hagamos así, sin embargo, pensamos que los efectos de nuestras palabras no causen tantas consecuencias negativas, es decir, nos preocupamos por los sentimientos del oyente, tenemos tacto y no porque no podamos expresarnos si una parte introductoria; ni se necesita un traductor femenino para entendernos.

Los libros y artículos que refieren al lenguaje femenino como contradictorio, resulta falso y hasta irónico porque no es exclusivo de las mujeres.

El lenguaje corporal es parte integral de nuestras expresiones, forma parte del conjunto espontáneo para manifestar lo que sentimos y lo que pensamos; no obstante, algunos tienen la habilidad para percibir estas expresiones y no es complejo, únicamente se necesita sensibilidad perceptiva.

Un buen observador ve lo que nadie ve detrás de las palabras. Una persona honesta contesta enseguida, siempre se refiere en primera persona y mira directamente a los ojos. El lenguaje corporal de una persona que miente realiza gestos excesivos por la inquietante represión para que no pueda

“El lenguaje corporal es parte integral de nuestras expresiones” ser descubierto; es decir, sobre actúa, repite las frases una y otra vez o se ríe cuando no es necesario y cae en contradicciones, una mentira lo lleva a otra, haciendo de sus expresiones una utopía.

En nuestro sector femenino es ordinario y natural el llevar a cabo muestras de afecto no solamente con las palabras, sino acompañadas de un abrazo o una caricia, no nos limitamos demasiado en éstos sentimientos; cuando el enojo se presenta, lo manifestamos con un silencio para evitar acciones mayores o utilizamos expresiones cortas y muy directas. La conciencia y sentimientos se enlazan y hacemos uso de movimientos articulados que hace que enfaticemos el contenido de los mensajes que hemos dirigido para lograr una mejor percepción de lo que queremos decir.

El envío de mensajes sin palabras es recurrente en nuestra vida cotidiana, las utilizamos, de forma consciente o no y dejamos evidencia de lo que pensamos, queremos, sentimos y expresamos, es difícil decir que algo nos desagrada y sonreír, porque son dos manifestaciones opuestas. Lo que decimos sin hablar es tan contundente que no hay que comprar un manual para entenderlo y menos aún, el estereotipar al lenguaje femenino; nosotras somos más perceptivas y eso nos dá una óptica más amplia para decir y recibir expresiones.

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a mesoterapia es un tratamiento cosmético médico no quirúrgico.

Emplea múltiples inyecciones de medicamentos farmacéuticos y homeopáticos, extractos de plantas, vitaminas y otros ingredientes en la grasa subcutánea. Las inyecciones de mesoterapia supuestamente tienen como objetivo destruir las células de grasa adiposas, al parecer, mediante la inducción de la lipólisis (la rotura y la muerte celular entre los adipocitos)

Mesoterapia Radacción V&M

La mesoterapia introduce cantidades microscópicas de medicamentos homeopáticos, productos farmacéuticos tradicionales, vitaminas, minerales y aminoácidos en la piel para tratar una gran variedad de dolencias. Todos los medicamentos son seleccionados por especialista según la condición que se vaya a tratar. Las agujas utilizadas en mesoterapia son muy cortas y delgadas. Ésta fortalece las fibras de elastina, estimula la producción de colágeno, combate los radicales libres y estimula la actividad celular. Los pacientes pueden esperar buenos resultados (la piel tiene a aparecer más firme, más joven

y más sana. Las líneas de expresión se reducen y la piel se ve más sana).

Ayuda al embellecimiento de la piel. Las arrugas, la celulitis y rejuvenecimiento de la piel son los problemas que se tratan con mayor efectividad con este tratamiento. Si la combinas con tratamientos como la cavitación, puedes conseguir resultados abrumadores.

La razón principal por la que estas inyecciones son tan eficaces para las arrugas y la celulitis es que cuando se administran correctamente, no sólo llegan a las diferentes capas de la piel, sino también a la grasa subcutánea.

Algunos usos de la mesoterapia son en: • • • • • • • •

La celulitis facial y rejuvenecimiento del cuello Cicatrices Hiperpigmentación Reducción de grasas Piel Flácida Estrías Migraña (dolores de cabeza) Las arrugas

Destacan papel fundamental de las Secciones 6 y 39 en el programa de verano

Escuela Siempre Abierta, con Participación de Jefas de Familia

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n visita por el Jardín de Niños Basilio Vadillo, donde participan madres de familia dentro del programa Escuela Siempre Abierta, el Secretario de Educación, Federico Rangel Lozano, destacó el papel fundamental de las Secciones 6 y 39 del SNTE en estas actividades de verano, con propuestas como la de incorporar los cursos para jefas de familia.

Acompañado por el Secretario General de la Sección 39, José Guillermo Rangel Lozano, el funcionario educativo dijo que esta es la muestra de que todos los que deseen participar pueden hacerlo, porque al aprovechar el tiempo para aprender corte y confección, cocina y

otras manualidades, están poniendo el ejemplo a sus seres queridos, a sus hijos o sus nietos, de su afán de superación.

Destacó Rangel Lozano que el gobernador Mario Anguiano Moreno le apuesta a que haya estos espacios para las jefas de familia, independientemente de la atención a niños y jóvenes en casi la mitad de las escuelas del estado con cerca de 40 mil alumnos. Reconoció el compromiso sindical con este programa que surge de la Alianza por la Calidad de la Educación porque gracias a ello, la entidad se destaca a nivel nacional, rebasando año con año la meta al abrir cada vez más planteles en el receso escolar.

El titular de educación expresó su satisfacción por ver como se cristaliza la inversión en el estado para seguir avanzando hacia la excelencia educativa, ya que en estas actividades se despierta la creatividad y la imaginación mediante el aprendizaje lúdico, impactando positivamente en el desarrollo social.

Por su parte, José Guillermo Rangel Lozano reconoció la disposición y esfuerzo de las maestras y maestros que entregan su tiempo para dar estos cursos, lo que habla de su profesionalismo y dedicación magisterial.

Dijo que el SNTE ha promovido este programa y está cumpliendo con su parte para que sea exitoso, sumando esfuerzos con el Gobierno Federal y Estatal para no sólo cumplir, sino rebasar las metas establecidas.

Tu Lista de Virtudes

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ueridísima amiga, te saludo con mucha alegría y te agradezco los minutos que vas a dedicar en leer este artículo que seguramente te va a gustar, y es que vamos a hablar de un tema precioso que te puede ayudar a sentirte más feliz contigo misma y a recordar lo mucho que vales.

Me refiero a la bendición que significa para tu corazón el hecho de poder amarte a ti misma, sí amiga, de amarte y aprobarte así como tú eres. Personalmente, aprendí a amarme y aprobarme gracias a gente maravillosa como la escritora norteamericana Luisa Hay, de quien me permito hablarte hoy y recomendarte uno de sus libros, de hecho es el más conocido y exitoso que ella nos ha ofrecido, se llama Tú Puedes Sanar tu Vida, si lo ves en una librería ¡cómpralo! Verás los aprendizajes maravillosos que te brinda.

Muy bien, así como nuestro programa de TV se llama “Vida Sana”, así puedo estar segura de que la salud personal comienza con amarte a ti misma y amarte es aprobarte en tu totalidad, con tus propias características, como tu edad, tu cabello, tu figura, tu economía, es decir tus defectos y virtudes. De hecho para iniciar este ejercicio te recomiendo muchísimo hacer una lista de tus cualidades,

Marisela Cruz A. Vida Sana

¡claro!, seguramente son muchas, si eres sincera serán decenas, puedes escribirlas en una hoja y guardarlas sólo para ti, tener la lista en tu cartera y revisarla cada que puedas y quieras.

Así, cuando de repente te sorprendas a ti misma diciendo algo negativo de tu persona, puedes sacar tu lista y sonreír mientras la lees, disfrutando y reconociendo lo que escribiste. Lo importante es que hagas tu lista y la traigas contigo, porque cuando tu propia mente quiera sabotearte con ideas erróneas como: “este ejercicio es una tontería”, o “no puedo hacerla porque no tengo cualidades”. Tú ya estarás preparada con tu lista y al leerla en tu secreto interior, tu alma, que es sabia, hermosa y perfecta te dirá: ¡claro que eres así de fantástica y mucho más! De esta manera es que puedes dejar de sabotearte y empezar a ser tu mejor amiga, pruébalo, es genial, y permítete aceptar con amor tus virtudes y disfrutarlas, hasta que tu sano amor propio se te note en el rostro y se te salga en forma de sonrisas que te harán más feliz a ti y a los tuyos.

Bueno querida amiga, me despido enviándote un fuerte abrazo y recordándote que te esperamos de lunes a viernes 12:30 hrs., en Canal 11 TV Conexión. Nuestro programa de TV es para ti y mi cariño también.

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oy en día la participación de las mujeres en el sector político, económico y social, crece a pasos agigantados: sin importar la actividad que desempeñe, la mujer es un factor determinante en el desarrollo de notables proyectos. Por eso es fundamental saber cómo presentarnos en un campo predominantemente masculino sin perder nuestra esencia femenina.

Ya había comentado anteriormente, que la imagen que proyectamos debe ser congruente con los objetivos que queremos alcanzar. De manera que elegir nuestro vestuario diario, requerirá de una detallada elección de prendas adecuadas al mensaje que deseamos transmitir.

Al ser tan minuciosa la imagen femenina, es muy común caer en ciertos errores que por muy insignificantes que puedan parecer, son la causa por la cual nuestro atuendo quede totalmente desmerecido. He seleccionado los errores más comunes que suelen cometerse con mayor frecuencia en el ambiente laboral.

1. Uso desmesurado de accesorios con tamaños desproporcionados a nuestro cuerpo o aquellos que hacen mucho ruido.

2. Exceso de maquillaje (evitemos las máscaras).

3. Usar sandalias con medias, y sandalias más claras que las medias.

4. Usar tacones de aguja para el trabajo, el tacón de negocios es una altura máxima de 7 cm.

5. Usar una talla equivocada. Ya sea que la ropa

quede muy holgada, ajustada o tan corta que deja ver piel que no queremos que se vea.

6. Usar faldas muy largas o demasiado cortas, la mejor medida para trabajar es arriba o debajo de la rodilla.

7. Escotes muy pronunciados, eviten distracciones.

8. Ropa deportiva, por muy de moda que sea, estas prendas son sólo para hacer ejercicio no para trabajar (a menos que esa sea tu actividad laboral).

9. Mezclar prendas de invierno con las de verano, como botas con shorts o faldas de lino con sweater de manga larga.

10. Usar blusas transparentes durante el día.

11. Usar textiles brillosos o de lycra. Esto es mejor para la noche.

12. Vellos corporales a la vista.

13. Jeans desgastados o rotos, mallones, no te tomarán en serio para negociar (a menos que tu rubro de trabajo sea algo referente al mundo de la moda).

14. Ropa desgastada o mal planchada, zapatos.

15. Peinados exagerados o cabello teñido muy diferente al tono natural.

16. Llevar uñas muy largas, desarregladas o arregladas de manera exagerada.

17. Permitir que se note la ropa interior 18. Aplicarse demasiado perfume, este debe ser muy discreto.

19. Utilizar prendas que ya no son adecuadas a su edad.

20. Bolsos exagerados en tamaño, diseños y colores.

Para verte elegante sólo tienes que destacar lo sencillo y lo femenino.

MUJERES EN LA HISTORIA DE COLIMA

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on José Cruz Suárez, artesano, con singular empeño procuró proporcionar la mejor educación para sus hijas, sin escatimar el pago a maestros especialistas.

Rafaela Suárez Solórzano, recibió el conocimiento de las primeras letras a través de Francisca Valencia, esposa del maestro Pedro Rodríguez Aguilar, hombre observador y perspicaz, que descubrió a la pequeña Rafaela y no tuvo el menor empacho para decir: “Esta niña está llamada a ser una gran profesora”.

Después ingresó al plantel que dirigía María de Jesús Rubio (a quien se le consideraba una lumbrera) quien la recibió colmada de múltiples recomendaciones de parte del maestro Rodríguez.

Rafaela se dedicó a estudiar durante varios años al lado de la profesora Rubio, llegando al logro de su título como Preceptora de Primer Orden.

No conforme con este éxito, se puso en manos del profesor francés Enrique Matieu de Fossey, quien fue llamado por el comerciante Ramón R. De la Vega para que cultivara el conocimiento de una de sus hijas.

Rafaela y sus dos hermanas formaron parte del selecto grupo dirigido por el profesor Matieu; instalándose en la casa del señor 36

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De la Vega, misma que acondicionó para que funcionara como una escuela en el año de 1852.

Después de varios años de estar ejerciendo su profesión en Colima, Rafaela Suárez emigró a Zapotlán el Grande (hoy Ciudad Guzmán, Jalisco), contratada por varios particulares, quienes pusieron en sus manos la educación de sus hijos. Una vez cumplido su compromiso, se trasladó a la población de Tamazula, Jalisco; para continuar con su tarea de mentora.

Estando de paso por Zapotlán el Grande, el Gral. Pedro Ogazón tuvo la oportunidad de conocer el trabajo y la labor que llevaba a cabo la profesora Suárez, al llegar a Guadalajara, por recomendación de este General, el Gobierno de Jalisco, le hizo magníficas proposiciones a la profesora para que se incorporara a la planta del magisterio de esa entidad, y quedara al frente de uno de sus planteles educativos.

Al mismo tiempo Ramón R. De la Vega entonces Gobernador del Estado de Colima, autorizó al señor Ramón J. González, inspector de Escuelas del Estado para que invitara a la profesora Rafaela a participar en la organización de una Escuela Normal, la cual sería la primera a nivel nacional.

Se logró fundar la Escuela Normal de Señoritas y los colimenses

vieron con ojos sorprendidos, los notables adelantos puestos en marcha por la profesora Rafaela Suárez; extinguiendo añejas prácticas y rutinas, impartiendo la enseñanza oral, de pie, al frente de sus discípulos y del pizarrón, explicando en voz alta, las materias que impartía, procurando que sus alumnas escribieran sus notas y así formar sus lecciones en su cuaderno, siendo esta la reforma principal en el sistema de enseñanza de esa época.

Durante el tiempo que la profesora Rafaela estuvo al frente de la Escuela Normal de Señoritas, se recibieron 23 alumnas, siendo Juana Ursúa la primera que recibió el título de Preceptora de Segundo Orden de manos de tan insigne maestra.

La profesora Rafaela Suárez emigró a la ciudad de Guadalajara, donde al poco tiempo de su llegada el Gobernador de Jalisco, el Lic. Ignacio L. Vallarta, la nombró Directora del Hospicio de Huérfanos, retirando a las hermanas de la caridad. En esta escuela la conoció el Presidente Porfirio Díaz quedando sorprendido del orden, limpieza y buen estado en que se encontraba aquel lugar que albergaba a 800 niños de ambos sexos y de todas las edades.

Durante cuatro años, Rafaela Suárez prestó sus servicios en el Hospicio, luego se trasladó a la Ciudad de México, en donde por influencia de don Porfirio Díaz, el Presidente Manuel González, la nombra Sub-directora de la Escuela Secundaria de Niñas, siendo tiempo después Directora de ese mismo plantel, sustituyendo a la profesora Malvina Suárez.

No tardó mucho tiempo en que la mencionada Escuela Secundaria de Niñas, se transformara en la Escuela Normal de México; recibiendo la maestra Rafaela Suárez el nombramiento de Directora, por sugerencia del entonces Presidente de la República.

Cincuenta y dos años de servicios entregó Rafaela Suárez al sector educativo, veintiocho corresponden a la Dirección de la Escuela Normal de México, en donde solamente solicitó una licencia de dos meses para separarse de su cargo, yéndose a Puebla a descansar y recuperarse de problemas de salud.

Rafaela Suárez Solórzano, murió en la capital de la República Mexicana, el 13 de junio de 1910. El día de su muerte en Colima se cerraron las escuelas en señal de duelo.

La responsabilidad, el hacer y el patriotismo demostrado por la profesora Rafaela Suárez Solórzano, hizo que dejara a un lado su persona, vivió predicando con el ejemplo, fue toda integridad, la bondad de su vocación impregnó su ser, entregándose de lleno al servicio de los seres humanos.

Su hacer y quehacer dejaron profunda huella haciendo resplandecer una página de nuestra historia. Con justa razón el Estado de Colima considera a la profesora Rafaela Suárez Solórzano, un Personaje Ilustre Colimense.

Guedea y Castalleda, José Oscar. (2005). La mujer en Colima.

Origen y causa de la represión de la mujer. Vida, obra y realización de algunas distinguidas e ilustres mujeres. Colima, México: Sericolor.

¿Hasta qué edad puede hacerse una ortodoncia?

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a ortodoncia ya no está reservada exclusivamente a los adolescentes, no obstante, hay una condición básica: se debe tener un apoyo óseo suficiente para poder practicarla. La mala posición de los dientes siempre se debe intentar corregir, no solo con un fin puramente estético, sino también funcional y social.

sonrisa bonita y una boca saludable, por este orden, tal y como revela la última encuesta realizada por esta organización (el 70% asegura que se sometería a uno de estos tratamientos para mejorar el aspecto de su sonrisa).

Los últimos avances tecnológicos han hecho posible la aplicación de los más sofisticados tipos de ortodoncia sin límite de edad. Aunque la mayor parte de ortodoncias Un niño de 8 años, una joven de 20, un hombre de colocadas se concentran en personas con edades 34, otro de 43 y una mujer que supera los 50 años de comprendidas entre los 25 y los 45 años, también edad. Esta es la radiografía actual de la sala de espera hay quienes con 50 y 60 años recurren a ellas. Pese de un dentista. El diagnóstico a que en muchos casos la es el mismo para todos: “Lucir una sonrisa bonita ya no es edad apropiada para iniciar el dientes torcidos hacia dentro, patrimonio de niños y adolescentes” tratamiento se sitúa entre los hacia fuera, desgastados, 12 y los 15 años (cuando la mandíbulas desencajadas. dentición ya es completa) El tratamiento también es idéntico: ortodoncia. Esta elección, que hasta hace pocos años se ceñía sobre Una buena interrelación entre las diversas piezas todo a niños y jóvenes que rara vez superaban la dentales permite una buena masticación y una higiene mayoría de edad, se ha extendido entre una población bucal más fácil de mantener. Hay que añadir que, con el mayor, hasta el punto de que en los últimos cinco años tiempo, el desplazamiento entre las mandíbulas puede la ortodoncia en adultos se ha triplicado, de modo que producir bloqueos y dolores considerables. Merece la el 35% de ellas se realiza en pacientes mayores de 18 pena actuar para prevenir patologías bucodentales. Y años, principalmente en edades comprendidas entre los finalmente, entre las personas de más edad, reposicionar 25 y 45 años, según datos de la Sociedad Española correctamente una pieza permitirá, por ejemplo, colocar de Ortodoncia Invisible. El fin no es otro que lucir una un puente en donde antes no era posible.

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l Siglo XX estuvo marcado por un desarrollo de las organizaciones empresariales en base a la competencia que por ende arrastraron al resto de organizaciones en su modo de operar.

Se acuñó el término competitividad, como sinónimo de aguerrido exitoso, que triunfa a costa del uso de tecnología, mano de obra especializada y eficiencia administrativa.

Los premios a la productividad, son un buen ejemplo mundial de este paso.

Quizá todos recordemos el ejemplo del barco japonés que salía a pescar y en el trayecto limpiaba, procesaba y enlataba el producto para llegar al puerto y descargar la mercancía, en cajas perfectamente selladas.

En la búsqueda de una supremacía, las organizaciones entraron a estudiar la matriz FODA de los años 60’s, aplicando sus fortalezas y aprovechando sus oportunidades para contrarrestar sus debilidades y amenazas que conducen a crear un súper ego organizacional.

Ya que en el libro de La Estrategia del Océano Azul se desmitifica este modelo, y rescata únicamente el reconocer tus fortalezas para generar nuevos escenarios llamados “océanos azules”, en lugar de los “océanos rojos y sangrientos” resultado de enfrentar a la competencia.

En este sentido cabe preguntarnos, ¿Hacia vamos? ¿Cómo debemos organizacionalmente? y esta reflexión que compartimos con

ahora dónde actuar es la usted.

Si seguimos por esta ruta de competencia, nos encontraremos con una humanidad acostumbrada a hacer todo lo posible, impensable, por sobreponerse y eliminar al otro. ¿Ha visto usted casos de empresas que compran a otras? Sabía usted que el popular programa de correo

Lic. Efraín Díaz Gutiérrez e_diaz@yahoo.com.mx Coordinador de Capacitación del Instituto Colimense para la Calidad

electrónico Hotmail fue proyecto de unos jóvenes que vieron crecer su idea, al grado de que el gigante del software Microsoft tuvo que comprarlo pues era más fácil que desarrollar uno propio. No conforme con eso, adquirió a otro como Yahoo y así la lista enorme de compañías desarrolladoras de software que entraron a la panza de Microsoft como una gran aspiradora, para hacer frente a rivales actuales y futuros.

Cambie usted de giro y verá la misma estrategia de quiebres y fusiones con las consecuencias que esto trae para la estabilidad laboral de las personas.

Ahora el otro escenario que planteo es La “colaboratividad”, como una forma de ser y actuar ante un escenario de carencias y dificultades. A fin de mantener un equilibrio sano que permita el florecimiento de ideas renovadoras, ¿Será posible para la humanidad llegar a pensar que para salir adelante tengamos que ayudar a nuestros competidores?

Tenemos ya algunos ejemplos burdos de colaboratividad, cuando la pizzería entrega en sus pedidos, algún bono para ir al cine, para cambiarlos por un descuento en algún centro recreativo. ¿Qué tiene que ver el cine, con las pizzas o los centros de diversión?, pues que son productos y servicios que el usuario demanda al mismo tiempo, por ello las empresas y organizaciones pueden “colaborar” para aumentar sus ventas, sus servicios, y entregar al cliente no sólo un producto sino una solución completa para sus necesidades.

No es necesario que la pizzería compre al cine y al centro recreativo, hay que aprender a colaborar, a permitir el ganar-ganar de los negociadores.

Cuando alguien trata de adquirir todo, entonces surge otro que pone un centro similar con todos esos servicios y empiezan a desgarrarse.

Hay una fina línea que divide la colaboratividad de la competitividad, es cuestión de ética humana, de desarrollo sustentable, donde se permite a todas las especies convivir sin llegar a dominar.

Y para terminar, podemos arriesgarnos a proponer algunos ejemplos de colaboratividad: 1. Cooperativas escolares y productos colimenses. Es posible realizar una alianza para que en las cooperativas escolares se vendan los buenos y sanos productos colimenses.

Ejemplos, encaladillas, agua de coco, naranjadas, limonadas, jamaica, dulces regionales, botanas, entre otros productos.

2. Agencias de viajes, guías de turistas, centros culturales, museos, transportistas, diseñadores de jardines públicos, etc. Toda esta cadena debe unirse con un plan de colaboratividad, siguiendo la ruta del cliente desde que compra el boleto hasta que se baja a tomar fotografías de algún sitio. ¿A usted se le ocurren algunos más? La creatividad no tiene límites, ¿verdad?.

Cuando se muere tu mascota

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de amor que puede realizar por su mascota es ahorrarle sufrimientos innecesarios y acompañarle en esos últimos momentos para que se despida del mundo tranquilo, por duro que sea. Su veterinario le informará de los servicios de incineración y enterramiento disponibles.

A continuación son dos las preguntas que hay que hacerse. ¿Deseo adoptar otro animal? Y en caso afirmativo: ¿Preferiría esperar para recuperarme o adoptarlo inmediatamente?

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as mascotas viven vidas relativamente cortas por lo que hay que asumir desde un principio que nos va a tocar verlas morir, aunque es muy doloroso para quien ama a su mascota.

Cuando su calidad de vida no alcance unos niveles aceptables, ya sea por su avanzada edad o por una enfermedad, y el veterinario no encuentre manera de solventar la situación, hay que pensar en la eutanasia.

No sólo el último, sino también el mayor acto

Cuando hay niños, la muerte de una mascota suele ser la primera experiencia que el niño tiene con la muerte. Aunque es natural que intentemos protegerles, no conviene mentirle. Hay que intentar convertirlo en una lección positiva y valiosa que sentará las bases y le será de ayuda cuando se enfrente con la pérdida de un ser querido, déjele despedirse del animal si lo desea y es posible. Haga un álbum con sus fotos favoritas del animal. Hable a menudo y con cariño de la mascota. Incluso los niños más pequeños serán capaces de comprender que su animal se ha ido y no volverá. Lo habitual es que los niños acepten fácilmente una nueva mascota y les ayude a superar la pérdida.

Una de las cosas más terribles que atravesarán las personas que han perdido a su perro, no se centrará solamente en el día específico de la muerte, que si bien es muy doloroso y toda la ceremonia del entierro, si la hay, también lo es, el rato más amargo llegará luego, cuando en los días siguientes se dan cuenta de que su mascota ya no está más.

SEGURIDAD LABORAL CENTRADA EN EL SER HUMANO

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esarrollar trabajos productivos que se conviertan en una fuente de sustento para la vida es una de las actividades básicas y fundamentales de los seres humanos.

A lo largo de la historia, las sociedades se han organizado de manera diferente para equilibrar el tiempo y recurso que se utilizan para las actividades laborales generándose con ello, una cultura de trabajo, que si bien varía entre los países o regiones, también existe un número considerable de coincidencias.

Como parte de esa cultura laboral, se han venido desarrollando métodos y formas de trabajo que en ocasiones favorecen el desarrollo satisfactorio de las actividades laborales, pero también frecuentemente entorpecen un desarrollo óptimo de las mismas.

La nueva tendencia de productividad está encaminada a considerar al ser humano como el recurso más valioso y como la parte

Pedro I. Silva Medina pedrosilvamedina@gmail.com

central en el diseño, planeación, operación y administración de los procesos que en las compañías se ejecutan.

Centrar el trabajo en el ser humano tiene grandes implicaciones inmersas, las cuales convergen en la premisa que indica que el ser humano es un elemento integral e indivisible.

En otras palabras, esta tendencia implica estar conscientes que si bien el ser humano es físicamente una fuente de energía importante para desarrollar labores operativas, también está dotado de una inteligencia que lo lleva a tomar decisiones y siempre en su interior está moviéndose una carga emocional, la cual puede ser controlable pero nunca debe ser ignorada.

Cuando hablamos de cultura laboral, en nuestra región es predominante la cultura de la sorpresa, pareciera ser parte de un modus vivendi poner constantemente a prueba nuestra capacidad creativa para resolver situaciones imprevistas, conflictivas o inseguras de forma espontanea, y quien logra hacerlo de manera asertiva y rápida, se convierte en un “héroe 42

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empresarial” al que se le premia con diferentes estímulos.

En los países con un notable desarrollo económico y social prevalece la cultura de la planeación y el orden. En estas regiones lo frecuente es el diseño antes de la ejecución; el análisis efectivo y la realización ordenada de lo planeado, lo cual desarrolla valores sociales importantes.

Existen diferentes opiniones del porqué esas regiones han desarrollado esa forma de trabajo. Algunas de esas opiniones aseguran que el origen radica en la genética, sin embargo, se ha demostrado que todo se remonta a la creación de una cultura que a futuro se convierte en forma de vida.

Cuando nos referimos a la seguridad en el trabajo o a la higiene y seguridad industrial es común que venga a nuestra mente la imagen de uno o varios equipos de protección personal. Con frecuencia nos limitamos a creer que una empresa segura es aquella que proporciona un Equipo de Protección Personal (EPP) de vanguardia para sus trabajadores y que tiene instalado un gran equipo contra incendios o desastres naturales.

Es muy importante que las organizaciones atiendan a estas necesidades de EPP, sin embargo, en la cultura de prevención la Seguridad Industrial se debe enfocar en el cuidado de la Integridad

Física de las personas desde el diseño y la planeación del trabajo.

Cuando hablamos de la “seguridad preventiva total” acogemos un término que en sus premisas indica que cuando se identifique un riesgo durante la planeación y el diseño del trabajo se debe considerar lo siguiente bajo ese estricto orden: 1. Eliminarlo. En la medida que sea posible a través del rediseño, de la inversión, de análisis de ingeniería o cualquier otra herramienta eliminar esta situación del proceso o de la actividad cotidiana.

2. Aislarlo. Si resulta imposible eliminar el riesgo, entonces se deberá buscar que este aislado de las personas de manera que no provoque una condición insegura.

3. Usar el EPP adecuado. Si no fue factible eliminarlo ni aislarlo, entonces se deberá utilizar un equipo que proteja al trabajador de esa condición.

Para ilustrar de mejor manera las

situaciones mencionadas utilizaré un ejemplo que si bien es muy sencillo favorece la conceptualización de los pasos mencionados.

Supongamos un trabajo común en una sección de oficinas con equipo de cómputo, servidores, impresoras y demás dispositivos electrónicos. Debido a la actividad laboral, los dispositivos deben estar interconectados lo que provoca que los cables de interface estén en el piso y aunque estén ordenados entre sí, frecuentemente son una fuente de tropiezos y golpes de los que ahí trabajan. Si aplicamos los tres pasos antes mencionados y rediseñamos e invertimos, una solución que elimina el riesgo sería contar con un servicio de red y administración de los dispositivos de manera inalámbrica, de esta manera ya no existiría más esa condición insegura.

En caso de que la primera opción

no fuera factible, porque hay dispositivos que se manejan solamente de forma cableada, puede aplicarse el segundo paso que es el aislamiento mediante un esquema de canalización o ductos que eviten que el cableado ocasione una condición insegura.

En el último de los casos y sin ser una solución productiva ni eficiente, si no fue realizado ninguno de los puntos anteriores, entonces se opta por rampas señalizadas, código de colores o algún otro dispositivo que lleven, a convivir el trabajador con el riesgo minimizando los efectos.

El estado natural del trabajador es sin EPP y este es uno de los principios básicos de la Ergonomía, sin embargo, si lo van a utilizar debemos estar seguros que es el correcto para su protección.

La cultura de proveedor, que ahora va en decadencia, generaba un sin número de empresas proveedoras de EPP que solo vendían lo que las

organizaciones solicitaban.

En la actualidad hay organizaciones proveedoras de EPP que además se integran a las cadenas de valor de las empresas productivas generando mediante el trabajo en equipo, situaciones que favorezcan el desarrollo pleno de la vida laboral de los trabajadores creando compromisos reales entre la misión de ellas como proveedores, los clientes y la sociedad.

Un ejemplo de estas organizaciones en el occidente del país es SIME Proveedora Industrial (www. proveedorasime.mex.tl)

quien ofrece a sus clientes soluciones en suministros distribuyendo EPP, equipo contra incendio, capacitación y suministros para procesos industriales de soldadura de una amplia gama de marcas respondiendo a las necesidades específicas de sus clientes y trabajando con ellos en soluciones integrales.

Resulta satisfactorio y alentador que las organizaciones reenfoquen sus directrices para fomentar un cambio en la cultura del trabajo que lleve a sus trabajadores y a la sociedad a mejores estadíos de vida.

Aplicar la seguridad es tarea de todos. Desde la familia y a edades tempranas podemos fomentar la cultura del orden y en nuestro propio hogar aplicar el rediseño, el análisis y la planeación. Identifica los riesgos en casa y aplica esos tres pasos: Elimínalo, si no es factible, aíslalo y si no, protégete.

El cambio nosotros.

comienza

dentro

de

¿CÓMOSABERSITUHIJOESUNNI-NI? Incubación de laGeneración Ni-ni En la actualidad, los jóvenes ya no se interesan por prepararse pues creen que el futuro no es tan prometedor como hacen creer los padres o los maestros. ¿Para qué prepararse si no hay empleo y a veces quien menos preparación tiene se hace de más dinero?

actividades deportivas y culturales, ni que tenga pasión por la lectura.

8. Dejo que mi hijo pase la mayor parte del tiempo en videojuegos, computadora y televisión.

9. Mi hijo se queja de que nada lo entretiene, todo le aburre.

10. He buscado ayuda psicológica pero él se niega a ir o a colaborar.

¿Qué es exactamente un Ni-ni?

Los Ni-ni son un fenómeno social de jóvenes que viven en casa: NI estudian NI trabajan. De ahí la palabra Ni-ni, este grupo juvenil puede pertenecer a cualquier clase social.

Si te identificaste con la mayoría de estos puntos, tu hijo podría pertenecer a esta nueva generación de los Ni-nis.

Los Ni-nis no tienen una vestimenta especial, un lenguaje en particular o un entretenimiento especial que los identifique. Esto no es algo pasajero que desaparecerá conforme crezcan, sino que es una situación que se va desarrollando desde la niñez y se fortalece en la juventud. Esta actitud se produce por varias causas, tanto familiares como sociales. ¿Cómo saber si un niño o joven piensa así?

1. Mi hijo se queda con su abuela mientras yo trabajo.

2. Me siento mal por dejar a mi hijo solo por tanto tiempo y lo recompenso con regalos o con mimos excesivos.

3. Mi hijo no tiene obligaciones en el hogar; le llevo la comida a la televisión, tiendo su cama, recojo sus cosas y si no quiere hacerme un mandado o un favor no se lo exijo.

4. Le resuelvo todos los problemas a mi hijo, siempre justifico sus actos y me enojo si alguien se pone en contra de él.

5. Pienso que hay que darle todo a los hijos, todo aquello que yo no tuve en la infancia.

6. Expreso delante de mi hijo mi frustración por no tener el empleo que quiero; ya sea porque no tengo la edad requerida, la experiencia necesaria, porque pagan poco, porque no cubro el perfil.

7. No motivo a mi hijo a que tenga

Ideología de un Ni-ni Si tu hijo carece de ilusiones, no confía en nadie ni en sí mismo, no quiere luchar por un mejor futuro, piensa que el mundo es difícil de cambiar, es conformista, no se interesa por superarse, sólo le atraen las comodidades, no quiere estudiar porque piensa que no sirve para nada y porque cree que hay formas de obtener el dinero más fácilmente, no quiere recibir ningún tipo de ayuda o consejo y defiende fuertemente su ideología: Ni estudiar, Ni trabajar. ¿Cómo evitar que tu hijo sea un Ni-ni?

Es muy recomendable actuar desde la más temprana infancia evitando la sobre protección y marcando los limites debidos. Para esto se tienen que unir los padres de familia, los maestros, la sociedad en general y el gobierno.

Incentivos para Evitar que tu Hijo sea un Ni-ni 1. Incentivarlos a que participen en actividades deportivas y culturales.

2. Motivarlos a la lectura y al aprendizaje.

3. Fomentarle valores éticos y morales tanto en la escuela como en la familia.

4. Acercarlo a las creencias religiosas.

5. Ayudarlo a salir del individualismo ya que lo lleva a la depresión.

6. Ayudarlos a comprometerse con ellos mismos y con su futuro.

7. Motivarlos a que estos cambios se lleven a cabo.

8. Enseñarlos a arriesgarse.

Afortunadamente, en nuestro país ya se está viendo esta problemática y se está pensando en impulsar cambios y preparar programas que permitan a los jóvenes a encontrar ocupación, emprender negocios y medios para darse un empleo y conseguir un buen salario. Pero mientras esto es una realidad, si tienen hijos pequeños hay que evitar que sean parte de las filas de los Ni-nis porque mañana puede ser tarde.

Conclusión sobre el Fenómeno de los Ni-nis Muchas veces como padres detectamos que nuestros hijos tienen un problema pero no sabemos en realidad que es: sólo vemos que se comporta de determinada manera, piensa de tal forma y aunque busquemos ayuda psicológica para hacerlo cambiar de actitud no lo logramos. Por tal motivo me puse a investigar todas las causas posibles para ver qué era lo que afectaba a mi hijo y estoy feliz al encontrar respuesta porque al fin entiendo lo que pasa.

Ahora es momento de actuar aunque sea más difícil por su edad, pero no solamente para ayudarlo a él, sino a todos aquellos padres que necesiten esta información, es por ese motivo que se las comparto, para que las compartan con otros padres, con maestros o todo aquel que pueda ayudarnos a resolver este problema.

Y a aquellos padres que tienen hijos pequeños, ya sabemos que hacer o que no hacer para que nuestros hijos visualicen el mundo de diferente manera. No hay que darles todo a los hijos, ellos tienen que aprender que las cosas se ganan y para eso hay que esforzarse, hay que demostrarles que el mundo sí puede ser mejor. ¡Animo a todos en su nueva tarea!

E

l 14 de julio último, tomó posesión de su cargo la nueva Presidenta de Rotary Colima, la L.A.E María De Jesús Del Toro Osegueda, Mari chuy (su mote de Rotaria) durante el período 2011-2012, ante el Gobernador Distrito 4150: Manuel de Jesús Namdayapa García, después de 54 años de historia del Rotario, en los que siempre había sido un varón quien ocupara la

presidencia, en este estado.

En compañía de su mesa directiva y en una solemne ceremonia rindió protesta, bajo el beneplácito de amistades, compañeras y compañeros rotarios. Entre los asistentes estuvo la alcaldesa Villaalvarense, como invitada especial en compañía de su esposo.

Primera Mujer Presidenta del Club Rotario de Colima Radacción V&M