Pescando Desarrollo El periódico de las comunidades de base
Editor: The Center for Competitiveness and Innovation
Edición número 0001
Barranquilla, Julio de 2013
Gobernador Segebre da paso histórico en Convivencia
Entrega de diplomas del taller
Primeros capacitados del taller para líderes “Trabajaremos por mejorar nuestra comunidad” La Fortaleza en las Organizaciónes Comunitarias
Reunión del Gobernador Jóse Antonio Segebre con líderes de 120 organizaciones de base, el 3 de abril del 2011 en la Gobernación
El gobernador José Antonio Segebre ha dado un paso histórico y sin antecedentes en el departamento, en un tema crucial para la convivencia de las comunidades de los sectores populares y para la lucha contra la inseguridad. Ha incluido como par-
Inician talleres para crear tejido social
te de su programa de gobierno, un conjunto de gestiones que ya empezaron a realizarse, las cuales se desarrollarán durante todo su período y servirán para el mejoramiento del tejido social y para el desarrollo de las comunidades en todos los municipios del
departamento. El programa, que ya tuvo su primer evento de capacitación a mediados de junio, fue uno de los compromisos que el Gobernador Segebre adquirió con la comunidad durante su campaña. Y es el resultado de la gestión realizada por Vi-
Los días 22, 23, 24 y 25 de Junio en el salón Roberto Esper del Centro Comercial El Río, se ejecutó primer coaching organizacional para el desarrollo de la convivencia y del tejido social, en el que participaron más de 100 dirigentes de las organizaciones de base. u Pasa a 2
sión Compartida-Ciudad Futuro y cerca de 120 organizaciones populares con las que este organismo ha venido trabajando, desde hace más de 8 años, en un proceso de creación de tejido social e impulso a la convivencia. u Pasa a 2
Muchas veces en nuestras comunidades existen fundaciones, organizaciones sin ánimo de lucro, juntas de acción comunal, ONG´S las cuales han sido creadas con el mejor entusiasmo, con el mejor deseo de construir un proyecto, una nueva situación comunitaria, o de mejorar la calidad de vida. Algunas de estas organizaciones logran sus objetivos, producen sus resultados y se constituyen en importantes bastiones y soportes para el desarrollo de la comunidad. u Pasa a 3
El poder de una Visión Compartida
¿Qué es lo que hace que todos los habitantes de una cuadra se pongan las pilas para organizar sancochos y eventos, para colectar dineros para construir su calle por el sistema de barrios a la obra? u Pasa a 4
Pescando Desarrollo
Impreso en El Heraldo
2 The Center for Competitiveness and Innovation
Julio de 2013
Gobernador Segebre da paso histórico en Convivencia t Viene de
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El programa tiene sus antecedentes en dos reuniones que contaron con la asistencia masiva del Bloque Popular de Visión Compartida, el 1º de octubre del 2011 en Comfamiliar, cuando el actual Gobernador se encontraba en campaña y el 20 de diciembre en el Teatro Municipal cuando ya se encontraba electo. En ambos eventos de viva voz, las organizaciones comunitarias le plantearon al Dr. José Antonio Segebre que existe poco desarrollo de tejido social en las comunidades y bajos niveles de convivencia, así como también un escaso desarrollo de las organizaciones comunitarias, en razón que, a través del tiempo, los organismos del Estado no han dado soporte adecuado, a estos procesos los cuales son vitales para el espíritu de la sociedad
atlanticense. Y además, son la base para el mejoramiento de las condiciones de seguridad. También se le demostró, con base en documentos, que en otras ciudades y departamentos, las Gobernaciones y las Alcaldías apoyan de forma entusiasta los procesos para impulsar el desarrollo de las comunidades de base, la creación de tejido social y la
prometió a que durante su período de Gobierno haría cambios de fondo a esta situación. Cumpliendo su palabra de campaña, el 3 de abril del 2012, en sesión plenaria con más de 100 organizaciones de base en la sede de la Gobernación, el Dr. Segebre selló su compromiso con los organismos promotores e informó, que en efecto el programa se ejecutaría durante todo su Impulsaré el desarrollo de las comunidades de base y gobierno, con la creación de tejido social y la el fin sana convivencia de englobar a todas sana convivencia. las organizaciones de Los argumentos de base del departamento. Visión Compartida y las El compromiso del comunidades fueron Gobernador Segebre ha acogidos por el Gober- empezado a ver sus frunador Segebre con entu- tos, con la participación siasmo en ambas reunio- activa del Secretario del nes. Este alto funcionario Interior Jaime Berdugo, consideró que el tema del Subsecretario de Parera prioritario y se com- ticipación Ciudadana Ed-
Inician talleres para crear tejido social
gardo Mendoza. Y con la experiencia e idoneidad adquiridas por Visión Compartida y The Center for Competitiveness and Innovation, se ha diseñado el programa que se ha empezado a desarrollar. El programa para impulsar la Sana Convivencia en las Organizaciones Sociales y las Comunidades del Departamento del Atlántico, construirá tejido social y una comunidad más proactiva en la solución de sus problemas. También incluye varias actividades, las cuales se desarrollarán durante todo el período de gobierno del Dr. Segebre, estas son entre otras: Programa de Meritocracia, Talleres de Seguimiento para el desarrollo comunitario y coaching organizacional, Publicación de Periódico tabloide, Videos y Soporte al desarrollo de las comunidades. z
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Secretario de Gobierno Jaime Berdugo inaugura el taller
programa de capacitación inicial, ya ha generado los mejores comentarios. los resultados del primer coaching organizacional fueron excelentes. Se hizo una encuesta
entre los participantes, en la cual se les preguntaba: Diga en una palabra su opinión del taller. El 58 % de las respuestas dijeron excelente y más. El 33% de dijeron de buenísimo a bueno.
Algunos asistentes primer taller de capacitación
Algunos asistentes primer taller de capacitación 28 personas respondieron Excelente
¿Qué opina del taller?
2 personas respondieron
Espectacular
2 personas respondieron Extraordinario
1 persona respondió Excelentísimo
1 persona respondió El éxito para el futuro
1 persona respondió Buenísimo
12 personas respondieron Súper bien
1 persona respondió Muy bueno
1 persona respondió Bastante Bueno
2 personas respondieron Bien
1 persona respondió Educativo
1 persona respondió Crecer
1 persona respondió Excepcional
1 persona respondió Fenomenal
1 persona respondió Fabuloso
2 personas respon- 4 personas respondieron dieron Bueno Muy Bien
1 persona respondió Sin Palabras
1 persona respondió Todo conocimiento es beneficioso
1 persona respondió Normal
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Construyendo Convivencia y Seguridad Uno de los problemas que más está afectando a la comunidad del departamento y a la ciudad de Barranquilla, es la inseguridad. Muchos de nosotros hemos sido afectados por robos, atracos y otras formas delincuenciales. También muchas de nuestras casas, en diferentes zonas de la ciudad y del departamento, han sido robadas. En los últimos tiempos, especialmente, se han producido todo un conjunto de nuevas situaciones, en las cuales se ha visto gravemente afectada la tranquilidad y la seguridad de las personas. Si bien este problema tiene múltiples orígenes, los cuales definitivamente están por fuera de la acción del ciudadano común y entran dentro de las responsabilidades de la policía y de los organismos del estado, también es cierto que en numerosos países, en los cuales se han presentado situaciones similares, se ha observado que la organización ciudadana, la unión de los ciudadanos, es una de las vías que permite una más rápida y eficiente solución a esta problemática. En la medida en que en todos
los barrios y en todos los municipios, la comunidad de las diferentes cuadras, genere una identidad de criterio, defina colectivamente una visión compartida por todos sus residentes, de que es necesario combatir la inseguridad y en la medida en que en la mayor parte
de los barrios se organicen grupos como llaverías de las cuadras y frentes de seguridad, podremos estar más cercanos de combatir efectivamente estos flagelos. Un individuo, por fuerte que sea, siempre es muy débil para actuar de cualquier forma frente la delincuencia común. En cambio, cuando las comunidades se organizan, adquieren fortalezas que les permiten enfrentar de formas más eficientes y seguras, estos problemas. Cuando la comunidad está or-
Opinión de los asistentes al taller “Estoy
Carmen Díaz O.
muy contenta con este evento, esta capacitación que nos está brindando la gobernación, porque sabemos que hemos crecido bastante y hemos aprovechado bastante este evento porque tenemos muchas cosas claras que antes no conocíamos y hemos visto ejemplos de personas que empezaron de abajo y hoy son famosas, importantes.”
Directora de Conciliación de la J. A. C. Barrio Ciudadela 20 de Julio
ganizada, tiene la posibilidad más expedita, más cercana, más directa, de iniciar una efectiva relación con la policía y los organismos del estado que se encargan del control y la prevención de la criminalidad. Por ello lo ideal es que, en los barrios con dificultades, existan numerosos frentes de seguridad, organizados con alarmas y con conexión directa con la policía, la cual ahora, con la estrategia de los cuadrantes, es mucho más fácil y accesible. Cuando existe organización comunitaria, inclusive, se pueden diseñar estrategias proactivas con los organismos del estado, con la policía y con los otros entes encargados de controlar las actividades ilícitas para poder tener una acción más efectiva y preventiva sobre este tipo de situaciones. Con estas estrategias, es mucho más probable que se puedan disminuir sustancialmente los índices de criminalidad, en todas las zonas del departamento. En otras palabras la organización ciudadana mediante Llaverías de las cuadras y Frentes de Seguridad, es uno de los caminos que debemos transitar, si queremos controlar la preocupante situación de inseguridad que vivimos en todo el departamento. z
La Fortaleza de la Organización Comunitaria
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Muchas
veces en nuestras comunidades existen fundaciones, organizaciones sin ánimo de lucro, juntas de acción comunal, ONG´S las cuales han sido creadas con el mejor entusiasmo, con el mejor deseo de construir un proyecto, una nueva situación comunitaria, o de mejorar la calidad de vida. Algunas de estas organizaciones logran sus objetivos, producen sus resultados y se constituyen en importantes bastiones y soportes para el desarrollo de la comunidad. Las organizaciones que logran sus metas, generalmente las consiguen, porque logran unir las voluntades de muchas personas de su entorno e inclusive
generan alianzas de fuera de sus organismos, con otros entes o personas del barrio o de la cuadra, como el sacerdote, el tendero, el director del colegio y el empresario, en la búsqueda de construir su sueño, su Visión Compartida. Es decir, la mayor parte de las organizaciones que en verdad producen resultados, son las que están compuestas, no por una ni por dos personas, sino que tienen un grupo de trabajo conformado por lo menos por cinco personas, quienes trabajan activamente y son el núcleo de la actividad. Y además, cuentan con el soporte de otras personas de la misma comunidad, las cuales tienen un elevado compromiso con los objetivos que se quiere lograr y contribuyen con trabajo y esfuerzo a alcanzar esas metas.
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“Lo que está hacien-
“Como
persona esta capacitación, me deja crecer, crecer mucho en todos los sentidos y como líder comunitaria, transmitírselo a la comunidad”
Luz Marina Arias Presidente de la J. A.C. Barrio Los Girasoles
Alfonso Calvo
do el señor gobernador José Antonio Segebre y su Secretario de Participación ciudadana ha sido muy gentil con nosotros, para hacernos este seminario de liderazgo en el que hemos aprendido mucho, para después llevar a las comunidades una buena información en parte de crecer más”
Presidente. J.A.C. Barrio Colombia
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Opinión de los asistentes al taller
“Es Juan Carlos Mantilla Delegado J.A.C. Barrio Montes Sector 2
importante estos eventos porque la comunidad necesita tener estos conocimientos para tener superación, por eso nos estamos capacitando para poder entregar más conocimiento a la comunidad, para que salga de la pobreza.”
“En la capacitación hablan de personajes que han demostrado que la superación surge de uno mismo, porque si uno piensa en grande, lógico que va a hacer el bien inclusive para uno mismo.” Heriberto Pardo Vicepresidente JAC Barrio San Isidro
Martha Luz Consuegra Comité de capacitación Barrio Los Girasoles
“M
e ha parecido maravilloso, he aprendido mucho sobre este seminario y me gustaría, pues, que nos siguieran capacitando para seguir siendo mejores cada día.”
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El poder de una Visión
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individual, como a nivel colectivo, los habitantes de una cuadra se las visiones o sueños inspiradores pongan las pilas para organizar juegan un papel determinante en sancochos y eventos, para colectar los procesos de construcción de dineros para construir su calle por nuevas realidades, de nuevas situaciones. Son el punto de partida el sistema de barrios a la obra? de gran¿Qué es lo que hace que personas de las “El mundo que hemos des lomás limitadas condi- construido es producto de gros. Steciones económicos que conforman las compar- nuestros pensamientos, ve Jobs, sas de carnaval, año no podremos cambiarlo si el genio de tras año se reúnan para no cambiamos primero Apple, hacer todos los esfuerzos para conseguir los nuestros pensamientos.” f u e toda su Albert Einstein recursos necesarios, vida un para salir a bailar en las soñagrandes paradas de carnaval? La respuesta que darían los dor de historias mágicas. Visioprofesores de las más importantes nó con muchísima anticipación, universidades del mundo, como que las computadoras personales el experto Peter Senge del Massa- iban a cambiar el mundo que cochusstts Institute of Technology, nocíamos…. la forma en que traquien definió el concepto, es que bajamos… en que nuestros hijos ambos, los grupos que se organi- se educan…. la forma en que nos zan para construir la calle y los que entretenemos. Dicen sus biógrafos lo hacen para montar su compar- que visión era lo único que sepasa de Carnaval, tienen una Visión raba a Jobs de los demás empreCompartida. Tienen un sueño, una sarios que empezaban a construir Visión-Aspiración que comparten equipos, en el naciente mundo de colectivamente, el cual les impulsa la informática. Bill Gates, el genio del software a dedicar tiempo, dinero y esfueres un caso similar. Guiado por el zos, a alcanzarlo. sueño de que se podría colocar un Ese sueño les genera una inspiración, una fuerza interior y un computador en cada casa y en cada ánimo para trabajar y construir oficina, abandonó Harvard una de juntos y hacer realidad ese sueño. las universidades más importanLo cierto es que tanto a nivel tes del mundo, cuyos diplomas
¿Qué es lo que hace que todos
La Fortaleza de la Organización Comunitaria Viene de 3
Para
conseguir los objetivos comunitarios se requiere que exista una amplia participación de múltiples personas, porque generalmente los problemas que las organizaciones comunitarias pretenden solucionar, son problemas complejos, es decir, situaciones que no pueden ser solucionados por una sola persona, por muy entusiasta, por muy inteligente, por muy fuerte, por muy capaz que ella sea. Los problemas complejos que enfrentan no son fáciles. Generalmente tienen múltiples dimensio-
nes, diversas causas u orígenes y múltiples consecuencias. Y, además, su solución no es cuestión de un día, sino que requiere un tratamiento de largo plazo. Es decir, que el análisis y el entendimiento de una situación y el diseño y la implementación de estrategias para solventarla o solucionarla, solo puede ser hecho, con la participación o el involucramiento de múltiples personas. Porque no es posible para una persona desarrollar al mismo tiempo labores de análisis, llevar car-
abren las puertas a sus egresados de las más grandes corporaciones globales y a sueldos millonarios en dólares, para dedicar de tiempo completo sus energías a Microsoft, una pequeña y riesgosa empresa, que había iniciado en 1975 con su amigo de la infancia Paul Allen. Dicen biógrafos de ambos, que esas visiones inspiraron sus actuaciones y se convirtieron en sus grandes inspiradores… en los grandes motores de su trabajo….
tas, hablar con funcionarios del Estado, hacer documentos, llamar por teléfono, en fin, una persona sola no tiene capacidad para hacer
las mil y una cosas, que se requieren para enfrentar cualquiera tema comunitario. Es decir, cuando una organización decide solucionar un proble-
Un Sueño es la gasolina que impulsa nuestro motor
ma, necesita la participación de un conjunto numeroso de personas. El esfuerzo de una o dos personas es insuficiente para alcanzar las metas a conseguir. Ahora bien cuando en torno a una idea, en torno a un sueño, se construye una Visión Compartida y se agrupan todo un conjunto de voluntades, ese grupo adquiere una enorme energía, una enorme motivación y una enorme fortaleza, para alcanzar grandes logros. El objetivo a alcanzar los inspira, los dinamiza, los llena de entusiasmo. El grupo adquiere unas fortalezas y unas capacidades, que no tenía en el pasado, que no podrían haber sido creadas por una sola persona y solo se consiguen mediante la
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Más opiniones...
Compartida como dijo Einstein, el mundo que hemos construido es producto de nuestros pensamientos……nada podrá ser construido por nosotros, si antes no lo hemos imaginado.
Vision compartida por grupos
Roberto Esper, el director del periódico la Libertad y empresario exitoso que hoy tiene 87 años, nos dice que él, cuando niño, comenzó vendiendo tinto a los 5 años, fue su primer negocio. Después fue vendedor ambulante y tuvo una colmena en el mercado. Y siempre tuvo un sueño. Ser independiente económicamente, para poder vivir su vida como él la quería vivir y llegar a la edad que hoy tiene, sin tener que depender de nadie. Hoy a su edad, dirige sus varias empresas con gran energía y lucidez. Hace cinco años, a la edad de 83, inició un nuevo periódico en Cartagena: La Verdad. En estos casos y en los de millones de triunfadores, el rol de la Visión es determinante. Porque, actuación de un grupo. Un líder, por muy capaz que este sea… si está solo en su esfuerzo… tiene capacidades muy limitadas para alcanzar sus objetivos. Aquellos verdaderos líderes que actúan solos, muy probablemente por su tesón y esfuerzo, podrán lograr crecer e impulsar cosas. Pero generalmente sus logros serán de menor tamaño. Porque son muchas las cosas que hay que hacer y muy poco el tiempo y muy pocos los recursos disponibles para una sola persona. Aquellas organizaciones o aquellos grupos que logran unir a un número sustancial de personas en torno a una Visión Compartida, son las que sin duda alguna alcanzan logros más grandes y metas más avanzadas.
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De la misma forma como en esos personajes y muchos otros triunfadores un sueño, una Visión-Aspiración se convierte en la gasolina que da combustible día a día a nuestro motor, el mismo efecto impulsor se produce en los grupos de personas, cuando comparten una visión. El libro clásico del filósofo y científico Fred Polack, “La Imagen del Futuro” en el cual presentó sus estudios de varias civilizaciones a través de la historia, nos mostró como en cada una de aquellas que han sido altamente exitosas…. Aquellas que han producido enormes avances para la humanidad…. la visión de triunfo siempre estuvo antes de sus grandes logros. Las antiguas Roma, Venecia, Grecia, España, Inglaterra y Francia, al comenzar su ascenso a la cúspide no contaban con los recursos adecuados, ni tampoco con una ventaja estratégica evidente. Triunfaron a pesar de las limitaciones y obstáculos…. ya que tenían una sólida y optimista visión de su propio futuro. Pollack descubrió que la visión no empuja, sino que jalona… inspira… a
los seres humanos hacia el triunfo. También encontró, que las naciones visionarias y por ende los grupos humanos, sean estos una empresa, una fundación comunitaria, una Junta de Acción Comunal, un grupo folclórico, o una nación, tienen la capacidad de desarrollarse muy por encima de sus recursos y de los dones que reciben de la naturaleza. Siempre y cuando compartan una visión inspiradora. Este científico concluyó, que la más fuerte de las palancas para el progreso de una nación, es la propia visión que ella tenga de su futuro.
K azuo Inamori, Fundador y Presidente Emérito de Kyocera,un conglomerado industrial japonés, líder mundial en tecnología de cerámicas avanzadas utilizadas en electrónica, en componentes y en materiales médicos, dice: Kyocera comenzó como una pequeña fábrica, sin dinero, sin credenciales y sin historia. “No teníamos nada en que apoyarnos, solo un poco de tecnología y 28 compañeros de confianza. Ya se trate de la investigación y el desarrollo, gestión de la empresa, o cualquier otro aspecto de los negocios, la fuerza activa es la gente. Y la gente tiene su propia voluntad, su propia mente, y su propia forma de pensar. Si las personas no están lo suficientemente motivados con un sueño una visión compartida, no habrá creci-
¿Cómo se construye una Visión Compartida? Haciéndole la pregunta al grupo: ¿Qué Queremos Construir… Qué Queremos Crear… Juntos? Y a continuación permitimos que se dé un proceso de diálogo, en el cual cada uno de los miembros del grupo tenga la oportunidad de contestar la
pregunta. Cuando ya no existen más opiniones, se busca unir ideas similares y tomar la que tuvo más adherentes, mediante una votación abierta y democrática en la cual todos los que participaron puedan votar. Las respuestas a la pregunta deben ser
miento, ni mayor productividad ni desarrollo tecnológico.” Cuando los grupos, comparten un sueño, cuando tienen clara una Visión Compartida, generan una enorme fortaleza interior, pueden trabajar más armónicamente y superar sus dificultades.
Peter Senge, Gurú del Desarrollo Organizacional y autor del Best Seller la Quinta Disciplina, dice que este tipo de grupo, con profundo espíritu de equipo, es posible lograrlo en las organizaciones comunitarias, en las empresas e instituciones, en los deportes, en las artes, en el espectáculo. Es lo que ha experimentado Inamori. Es lo que experimentan los grupos folclóricos cada año cuando se embarcan en la preparación de sus disfraces y su comparsa. Es lo que han sentido los miembros de las cuadras que se han organizado para trabajar juntas, para conseguir que se construya su calle. Muchos de los que han vivido la experiencia de organizar su comparsa, quieren volverlo a hacer. De la misma forma, muchas cuadras que han logrado construir su calle, quedan motivadas para hacer otras cosas conjuntamente como grupo. Cuando un grupo adquiere una Visión Compartida se catalizan los procesos, se adquiere mayor cohesión en el actuar y se convierte en un equipo de trabajo de alto rendimiento que produce grandes resultados.
construidas con una fecha y ser una foto del futuro que se quiere construir. Las respuestas pueden ser: En el 2014 somos un vecindario más seguro y ya no se producen más robos ni venden droga en el parque. En el 2015 tenemos construida nuestra calle y cuando lleve no se nos inunda la casa ni tenemos que ensuciarnos para ir al trabajo. En diciembre del 2013 todos los vecinos
somos como hermanos, tenemos numerosos eventos de integración y actividades para nuestros niños. En el 2015 acabamos con el problema del arroyo y ya no de desborda cuando llueve. Cada grupo u organización puede tener su propia visión. Y puede ser de cualquier tipo. Lo importante es que sea compartida, porque solo si lo es, será posible que jalone a todos hacia conseguir la meta. z
Jazmín Moré Presidente JAC Barrio Tairona
“Este evento me ha parecido muy interesante ya que logra capacitar a los líderes y darles un amplio conocimiento acerca de las metodologías utilizadas para el emprendimiento, la creatividad y la innovación.”
Fredy Torres V. Urbanización la playa
“Realmente esto va di-
rigido al ser humano, es decir, a la persona que representa y forma parte de los organismos comunales porque dependiendo de las cualidades psicológicas de la preparación de la actitud y aptitud de los líderes comunales, es como se puede sacar adelante unas organizaciones comunales de Barranquilla o de cualquier parte de Colombia.”
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Opinión de los asistentes al taller
Importancia y Ventajas de las Llaverías de las Cuadras Adibe Stong Pedraza J.A.C. Barrio El Bosque
“Nos
están orientando a que si queremos conseguir la cosas, debe ser paso a paso, eso es lo que me ha gustado de esta capacitación y la verdad me siento muy contenta.”
José Obre Rojas Presidente J.A.C. Adelita de Char
“E s t o s t i p o s d e e ve n tos son importante p a ra l a c o m u n i d a d p o rq u e s e l e i n s t r uye y s e l e d a u n a n u e va v i s i ó n s o b re e l f u t u ro”
Julio C. Candia G. Líder Barrio Abajo
“P a r a mí el evento es muy importante porque adquirí conocimiento sobre la temática de la acción comunal y lo que uno aprende puede transmitirlo a la comunidad”
Cielo Gómez
Barrio Modelo
“Este
evento es algo muy importante para nosotros porque de esta forma nos ayudan a formar más a la comunidad”
Las Llaverías de las cuadras, crean una mejor condición de convivencia ciudadana y la unión de todos los habitantes de una misma cuadra. Las llaverías de las cuadras, permiten unir fuerzas y mejorar los asuntos de la vida cotidiana. Las Llaverías de las cuadras son la base fundamental de la convivencia en los barrios, son el núcleo básico que permite que las familias mejoren sustancialmente sus relaciones inter-familiares y con ello incrementen de una forma beneficiosa sus interrelaciones diarias. El familiar más cercano es el vecino, dice un aforismo local, el cual es totalmente correcto. Podemos tener familiares muy amados, que también nos amen mucho a nosotros, pero muchas veces, esos familiares viven en sitios muy distantes de nuestras casas. En muchos casos, ni siquiera viven en nuestra misma población o ciudad y en los temas de la vida cotidiana o en los momentos de crisis, los cuales pueden ser nocturnos y en las situaciones que se presenten inesperadamente, por lo general nuestras familias están muy lejos de nosotros para ayudarnos. Es decir cuando uno tiene a un amigo en el vecino… no a un conocido sino a un amigo verdadero en el vecino… entonces en los momentos de crisis o de dificultad, ese vecino se convierte en el familiar más cercano. “Cuando hay trabajo en comunidad, hay menos violencia”
Donde se han creado llaverías de las cuadras, ha habido avances En una noche en la que tenemos una calamidad doméstica o una enfermedad grave, es ese vecino el que corre a ayudarnos y a darnos soporte, o al que podemos sin vergüenza acercarnos a pedirle colaboración, con la seguridad que acudirá a nuestro llamado. Porque muchas veces en los momentos de crisis o de dificultades, lo que se requiere es un apoyo inmediato de las personas que están más cercanas. Y esa
cercanía la da a condición de vivir al lado de nuestras casas. Si nuestros vecinos son nuestros amigos, ellos correrán a ayudarnos. Pero no es sólo en los momentos de crisis. Es también en los momentos en los cuales se requiere apoyo para cosas simples, como por ejemplo, cuidar a los niños pequeños, en los momentos en los cuales los padres tienen que salir a hacer alguna diligencia o a desarrollar alguna actividad. Cuando
“Hoy estamos unidos y cuidando la cuadra”
Líder del barrio Galán
Israel Ortigoza Líder comunitario
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Una buena idea para comenzar el proceso de conformación de la cuadra es organizar algún tipo de evento de integración, una fiesta, un campeonato de futbol infantil…. Cualquier tipo de actividad que permita a los vecinos encontrarse y mejorar sus relaciones.
uno tiene una relación fuerte con sus vecinos confía plenamente en ellos y puede dejarle a los niños con plena seguridad que les van a dar el tratamiento y el cuidado que necesitan. Se puede uno ir con absoluta tranquilidad, a hacer lo que tiene que hacer. Cuando toda una cuadra está compuesta por amigos, entonces el apoyo es mutuo en múltiples situaciones de la vida cotidiana. Ahora bien cuando una cuadra está organizada, es decir cuando existe unaverdadera amistad entre los vecinos, cuando existe una llavería de la cuadra, se
puede muy fácilmente desarrollar estrategias conjuntas, para controlar la problemática de seguridad o de criminalidad en la zona. Cuando hay dificultades de este tipo, obviamente aquellos que tienen malos comportamientos tienen mayor capacidad de influenciar los procesos, porque muchas veces están armados y esto genera riesgo. Y las personas solas, tienen un más que lógico, miedo de intervenir. Pero esta situación de desventaja se da, cuando la comunidad está desorganizada. Cuando la comunidad no tiene vínculos fuertes entre ellos. Porque cuando la comunidad está organizada, entonces lo que ocurre es que se organiza proactivamente, para evitar que se produzcan robos o situaciones de criminalidad. Cuando la comunidad se conoce entre sí es muy fácil detectar a tiempo personas extrañas o con actitudes sospechosas a tiempo. O hacer los llamados a la policía antes de que algo malo ocurra. O diseñar estrategias para evitar que se produzcan las situaciones anómalas o los daños a la propiedad de alguno de los habitantes de la cuadra. E s decir
“No señor, el trabajo no es del presidente, es de todos”
Sara Olivares
cuando hay unión, hay la posibilidad de que exista una comunicación inmediata entre los vecinos, la cual permita solventar los problemas por anticipado. La cual facilite actuar a tiempo, para evitar que se produzcan graves situaciones. Ahora bien, también en los temas relacionados con la convivencia, hay todo otro gran mundo de ventajas para las comunidades organizadas como llaverías de las cuadras. Los temas relacionados con las diversiones, con las fechas hermosas como navidad, 8 de diciembre, carnavales, cumpleaños, días de las madres y día de los padres, entre otros, pueden ser objeto de celebraciones colectivas y al serlo, muchas de las cosas se facilitan enormemente. Por cuanto una familia puede encargarse de proporcionar la música, otra o varias familias juntas pueden encargarse de hacer la comida, otras pueden hacer la decoración del sitio, otras familias pueden encargarse de recoger los dineros para la realización de la fiesta y así en general. Eso hace que las cargas sean menores y se puedan hacer mejor. De tal forma que un evento que tradicionalmente podría ser pequeño y limitado y de pronto un tanto aburrido, con la participación de sólo unos pocos, cuando es organizado por todos en la comunidad, se convierte en un gran festejo colectivo.
Presidente J.A.C. Barrio Lipaya
“Hoy todos somos una familia”
Este tipo de eventos pueden convertirse en grandes oportunidades de integración para todas las familias llaves de la cuadra e inclusive en una excelente oportunidad para colectar fondos para causas comunes y solventar situaciones o necesidades en la cuadra o el barrio.
De tal forma que visto desde donde se vea, el crear llaverías de las cuadras en cada uno de los barrios y de los municipios del departamento es una enorme oportunidad en múltiples terrenos. Es un enorme instrumento para mejorar múltiples aspectos de la vida cotidiana, de la seguridad y de la convivencia. Y trae a todos los que participamos en las llaverías de las cuadras, beneficios directos, inmediatos y enormes. Los cuales mejoran nuestra calidad de vida y nos ayudan a tener una existencia más llena de oportunidades hermosas. Por todo ello, las llaverias de las cuadras son los instrumentos que permiten a la comunidad crear las condiciones para mejorar su convivencia, su calidad de vida y para disminuir sustancialmente sus problemas de inseguridad y criminalidad. z
Líder del Barrio Lipaya
Rubi Villalobos Presidente JAC Barrio San salvador
“Muy importante. Estamos muy agradecidos con el doctor José Antonio Segebre y con el Secretario Jaime Berdugo por habernos brindado la oportunidad de invitarnos a este taller para ser mejores líderes en nuestra comunidad.”
Carlos J. Martín Leyes J.A.C. Barrio Modelo
“Este
evento es muy importante para la JAC porque la gobernación nos tiene en cuenta y eso es muestra de tener voluntad de querer trabajar con la comunidad, además nos sirve en lo personal y a nuestros miembros para que también estén preparados para este reto”
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CREDIBILIDAD Y CONFIANZA PARA JALONAR A LA COMUNIDAD Todas
Rodrigo R. Pacheco Vicepresidente J.A.C. Barrio La paz
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a verdad nos ha parecido muy maravilloso, hemos aprendido cosas, son cosas reales que existen en la vida, el ser humano tiene que proyectare a ser positivo.”
Lilia Bertel Presidente J.A.C. Barrio Adelita de Char
“Va d i r i g i d o a t o -
dos los líderes a aquellos que son capaces de llegar lejos, que creamos que podemos llegar lejos”
las comunidades tienen enormes capacidades ocultas. Muchos de quienes residen en los barrios populares y en los municipios, están a la espera de que se promuevan acciones sanas y bien intencionadas para impulsar procesos de desarrollo, en las cuales participar. Porque muchos de los que allí habitan, saben que es necesario actuar para construir un mejor futuro. Sin embargo, a través del tiempo, la mayor parte de estas personas bien intencionadas y con deseos de participar, no lo han hecho, ni han colocado su esfuerzo y colaboración en este tipo de proceso, porque no ha habido un liderazgo que ofrezca credibilidad y confianza. En realidad, no es extraño encontrar que, líderes han ofrecido cosas que nunca han cumplido. Algunos inclusive han mal utilizado su condición de líderes y han actuado en contra de la colectividad. En otros casos, los dineros que se han colectado en eventos o actividades, no han servido para la comunidad, sino que se han quedado en el bolsillo de algunos dirigentes. Por estas razones, se ha generado alrededor de la actividad comunitaria una mala atmósfera, la cual ha conducido a que muchas personas, las cuales potencialmente podrían participar en gestiones comunitarias colectivas, no se motivan a hacerlo. Piensan que van a ser nuevamente engañadas. Y lo triste es que los barrios y los municipios necesitan urgentemente ese tipo de acciones, para mejorar la convivencia, la seguridad, la calidad de vida y muchas otras cosas de interés comunitario. Una de las bases fundamentales para la construcción de la participación de aquellos que quieren construir, es que los líderes y las organizaciones comunitarias generen credibilidad y transparencia en sus actuaciones. Para ello es necesario que empiecen por mostrar
Es decir, si se ofreció un sancocho, que este sancocho se dé y SEA BUENO. Porque de lo contrario, si el sancocho es malo, no obstante se haya hecho el evento de la forma que fue previsto, va a haber críticas. No debemos olvidar que, por los antecedentes de incumplimiento, muchos tienen el Modelo Mental de que las organizaciones comunitarias no cumplen lo que prometen. Y además, como todos sabemos, en las comunidades siempre hay los que todo critican. que son diferentes a aquellos que se han comprometido y han incumplido. Que en verdad están interesados en trabajar por la comunidad. Y esto se logra mediante cumplir su palabra y producir resultados. Es decir, que es necesario, que cuando digan que van a hacer algo lo cumplan. Y muestren pruebas de que en verdad lo hicieron. Ahora bien, muchos de los líderes, por su interés en solucionar los problemas comunitarios, muchas veces se comprometen a lograr metas de tamaño demasiado grande para sus capacidades individuales o colectivas. Y al hacerlo, lo que hacen es generar una situación de boomerang, en la cual las promesas se les revierten en su contra, porque al no lograr lo prometido, la comunidad les pierde la credibilidad y la confianza.
Para que esto no ocurra y se pueda conseguir el resultado prometido, se tiene que hacer una diferenciación entre los proyectos o actividades que puede desarrollar la organiza-
ción comunitaria directamente y por sus propios medios y aquellas que sólo pueden ser ejecutadas por el gobierno y el estado.
Proyectos de las Comunidades
Las actividades y proyectos que pueden ser desarrolladas por las comunidades organizadas pueden ser, entre otros, eventos de integración, campeonatos de futbol, creación de redes de seguridad y otras actividades de mejoramiento de la cuadra. Este tipo de evento o proyecto puede ser ejecutado con los recursos y niveles organizacionales de cualquier organismo de barrio o municipio. Obviamente para organizar un evento o actividad, cada grupo debe tener en cuenta su nivel organizacional para comprometerse de acuerdo a su tamaño. Si un grupo que está en el proceso inicial de tratar de organizarse, quiere cumplir con sus ofrecimientos, debe comenzar por organizar COSAS PEQUEÑAS, las cuales sean fáciles de ejecutar. Y eso sí, cumplir con todo lo ofrecido, esto es, que el evento o actividad en efecto SE REALICE, en la fecha y la hora en que fue previsto. Y además que las cosas ofrecidas en verdad se den de la forma adecuada.
Proyectos del Gobierno
Por otra parte, si lo que la organización quiere lograr es algo que el gobierno debe ejecutar, lo que es necesario hacer, es dejar claro ante la cuadra o el barrio, que la responsabilidad de la organización comunitaria es GESTIONAR, no ejecutar. Y además, que los proyectos en los cuales está involucrado el gobierno, REQUIEREN DE TIEMPO. Esto es muy importante, porque la gente tiende a esperar de inmediato acciones y esto no es posible. El gobierno SIEMPRE se toma su tiempo. Es decir, en los temas en los cuales el gobierno es el que tiene la capacidad de ejecutar lo que se desea, la organización comunitaria debe dejar en claro que NO es la organización la que puede ejecutar el proyecto, sino el Estado. Que su rol es gestionar, hacer documentos, visitar a los funcionarios, hacer llamadas y demás acciones que conduzcan a impulsar que el gobierno haga lo que corresponde. Y GUARDAR PRUEBAS DE QUE TODO LO QUE SE HACE. La forma de adquirir credibilidad en este tipo de situación, en el largo período que generalmente va entre la primera gestión y la ejecución del proyecto o actuación gubernamental, es MOSTRAR CON PRUEBAS EN MANO, que SI SE HA HECHO, lo que se dijo se iba a hacer.
Pescando Desarrollo 9
Julio de 2013 The Center for Competitiveness and Innovation
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Liliana Ricardo J.A.C. Barrio Colombia
l desarrollo de
Unidos por el desarrollo de las comunidades de base, la creación de tejido social y la sana convivencia
“El evento me ha parecido excelente porque nos da la oportunidad de cambiar nuestro pensamiento, porque definitivamente es nuestro pensamiento es el que hace o nos permite ser. Cuando cambiamos nuestra manera de pensar cambiamos la manera en que vemos las cosas y por ende, cambiamos nuestra forma de actuar. Entonces, podemos mejorar nuestro entorno, nuestra vida personal, nuestra vida familiar.”
Reinaldo Garizabalo Presidente J.A.C. Barrio La Chinita
“Estas capacitaciones se
tienen que reflejar tanto en uno como en las comunidades”
Pescando Desarrollo 10 The Center for Competitiveness and Innovation
Julio de 2013
Meritocracia
Uno de los objetivos del programa para impulsar la Sana Convivencia en las Organizaciones Sociales y las Comunidades del Departamento del Atlántico, es crear una Meritocracia entre las organizaciones de base del departamento. ¿Qué significa esto?
Esto quiere decir que el programa prevé dar reconocimiento e incentivos a las organizaciones comunitarias que en verdad realicen trabajos. A través del tiempo ya lo hemos hecho. Desde que Visión Compartida inició su gestión en el 2004, hemos dado incentivos a 28 organizaciones de base. Más opiniones...
Estas organizaciones nos mostraron que habían desarrollado actividades por las cuales merecían ser reconocidas e incentivadas. El programa que hoy estamos impulsando, continuará dando incentivos. Nos interesa además, que las actuaciones de las organizaciones de base estén dirigidas ,hacia la creación de tejido social, el mejoramiento de la convivencia y de la seguridad. También hacia el fortalecimiento del sentido de pertenencia, de compromiso con la cuadra y su barrio. Estos son los indicadores que mediremos para dar incentivos, los cuales daremos predominantemente a aquellas comunidades que logren crear llaverías de las cuadras y frentes de se-
guridad. También nos parece de gran importancia, la vinculación de jóvenes a las labores comunitarias. Por esta razón pondremos especial interés, en aquellas organizaciones que desarrollen los Facebooks de su barrio, por cuanto es la vía para que los jóvenes se apropien de la historia y valores de la zona en la cual nacieron y crecieron y para que adquieran mayor sentido de pertenencia. Todas las organizaciones que quieran participan pueden hacerlo. Si usted desea, debe enviar un correo electrónico a: trabajoscomunitarios@ yahoo.com.co Y a vuelta de correo le enviaremos el formato de inscripción.
“Este tipo de evento
Pedro Tapias J.A.C. Barrio San salvador
es importante dado que primeramente nos integra a todas las comunidades de la ciudad y podemos compartir los procesos que se vienen dando y sobre todo en nuestro entorno, nuestro barrio”
Llaverías y organizaciones beneficiadas por Visión Compartida desde el 2004, con incentivos por su trabajo comunitario 1- Al CEB 51 del Barrio la Pradera entregamos materiales para su colegio 2-Pintamos 400 casas en el Barrio el Bosque zona de San Martín 3-Pintamos una zona del barrio Siete de Abril 4-Dimos pinturas en el barrio Villa San Carlos 5-Dimos pinturas a la llavería de la calle 47ª Sur del barrio los girasoles 6-Se dio juegos infantiles a la organización Almas buscando a Jesús para un parque de la Ciudadela 20 de julio localizado en la carrera 46 entre calles 6 y 4 sur. 7-Pinturas a la llaveria Nuevo Renacer de la calle 58 entre carreras 10 y 11 del barrio La Ceiba 8-Pinturas a la llavería Univecinos de la calle 61 entre carreras 92M y 92 en la zona de la Calzada, del barrio el Bosque 9-Regalos y pinturas a los Visionarios del Barrio Barlovento 10-Regalos y una jornada de salud y odontología para 800 niños de Loma Roja 11-Regalos y pinturas a la llavería 34B de José Antonio Galán 12-Regalos y pinturas a llavería de la calle 7 de las Palmas 13-Regalos y pinturas a la 25 A y la 26 del barrio Por Fin 14-Regalos y pinturas la calle 7C en el Bosque 15-Regalos y Pinturas a la Junta de Acción Comunal de Lipaya 16-Pinturas a la llavería Proyecto de Superación de la cra 15A con 6, Barrio La Luz 17-Pinturas a la llavería Cra 16 con 7 y 10, Barrio La Luz 18-Pinturas a la llavería Calle 15 con 26 Barrio Rebolo 19-Pinturas a la llavería Unidos de la calle 9 cra 21 Barrio la Luz 20-Pinturas a la llavería Cra 12 con 5B Barrio La Chinita 21-Pinturas a la llavería Cra 17 entre calles 7 y 10 Barrio la Luz 22-Pinturas a la llavería Las estrellas del 2010 de la calle 16 cra 29-30 Barrio Rebolo 23-Pinturas a la llavería Cra 12B con 5A El Milagro 24-Pinturas a la llavería Carrera 33 Calle 17 Barrio Rebolo 26-Pinturas a la llavería Carrera 12 C entre calle 17 y calle 12 B Barrio la Chinita 27-Pinturas a la llavería Carrera 10 con calle 28 Barrio Rebolo
z
“Este evento me ha
Carmen A. Esquiaqui Presidente JAC Barrio Alfonso López
parecido magnifico, porque hace un gran aporte a mi vida como líder comunitaria, para seguir proyectando todo mi trabajo y mi amor por la comunidad y mi barrio .”
Wilfrido E. Medina J.A.C. Barrio La Cordialidad
“Los lideres necesitamos prepa ración en acción positiva, en mentalidad positiva, que los Líderes entendamos cual es el propósito por el cual emprendimos este camino.”
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Julio de 2013 The Center for Competitiveness and Innovation
Editorial
Por: Manuel María Marquez A.
LOS HEROES COMUNITARIOS
A través del tiempo, en to-
dos los barrios y municipios del departamento, han existido figuras muy importantes, personas con espíritus altruistas y altamente comprometidos con el desarrollo. Quienes han trabajado por su comunidad con el mayor entusiasmo. Esas personas han hecho su trabajo con muchas limitaciones y dificultades y, además, con casi ningún reconocimiento. Esto ha sido así, porque el trabajo comunitario no ha sido suficientemente valorado por los organismos del Estado. Pero también, porque esos verdaderos héroes, esos in-
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signes personajes del trabajo comunitario, han sido opacados por comportamientos opuestos, de otros que, amparándose en sus aparentes condiciones de líderes, han mal utilizado sus influencias en la comunidad para favorecerse y ponerla a su servicio. Es decir, que muchísimos de los verdaderos líderes comunitarios, los que construyen paz y convivencia y producen resultados, no han sido hasta ahora suficientemente valorados. Esto es totalmente injusto, porque los verdaderos líderes que han construido municipios, que han construido ciudad, que han construido país, merecen el más profundo res-
peto, reconocimiento, apoyo y aplauso. Porque han puesto de forma gratuita y desinteresada su trabajo, su energía, su sangre, sudor y lágrimas, para construir una mejor convivencia y calidad de vida para su comunidad. El programa que estamos continuando con el apoyo de la administración departamental, el cual está inspirado por el espíritu que anima al Gobernador Segebre y se ejecuta con la participación de Visión Compartida y The Center for Competitiveness and Innovation, tiene como uno de sus objetivos actuar como hacía rato era necesario, para dar los reconocimientos atrasados
“Es
Alí Abdala
un taller que nos enseña cómo se debe trabajar en las juntas comunales y es un crecimiento para nosotros mismos”
J.A.C. Barrio Montes
y para exaltar ante la comunidad a todos los verdaderos líderes comunitarios, que día a día nos permiten construir un mejor país. En este medio, progresivamente vamos a ir destacando a todas esas figuras que en los diferentes barrios de Barranquilla y en los municipios del departamento hayan realizado o realicen un VERDADERO TRABAJO COMUNITARIO. Iremos detectando esos héroes comunitarios, esos bastiones del civismo y del trabajo desinteresado y entusiasta, para presentarlos ante la comunidad, en la condición de héroes que merecen, con el estatus que merecen. Porque pensamos que esta labor de reconocimiento es básica, para que en el futuro otros muchos, como ellos, se conviertan en entusiastas defensores de los intereses comunitarios y se motiven a participar más activamente llevando adelante proyectos que permitan construir desarrollo. Y también, porque el reconocimiento se convierte en un importante apoyo para todas las iniciativas de estos líderes… para todos sus esfuerzos. En la medida que hay recono-
cimientos a quienes en verdad lo merecen, su propia comunidad les dará más respaldo, en esta ardua labor del trabajo comunitario. Este periódico también suministrará todo un conjunto de información respecto de temas que son de enorme utilidad para la ejecución de las gestiones de Liderazgo comunitario. Información de cómo organizarnos mejor, de cómo construir una mejor convivencia en las comunidades, de cómo poder tener un mejor trabajo colectivo que produzca beneficios y que, además, nos ayude a contribuir en la creación de una situación, en la cual disminuyan sustancialmente los niveles de inseguridad de nuestro departamento. Este periódico, así como el programa en general, ha sido concebido como instrumento para el soporte de las comunidades, de sus líderes y de la construcción de una sana convivencia en el departamento. Esta publicación se convertirá progresivamente, en el vehículo mediante el cual las diferentes comunidades mostraran ante el departamento en general, lo que son sus logros y sus realizaciones. Lo que son sus líderes y lideresas, lo que son sus héroes ciudadanos. Para que queden consignados sus logros y para que puedan pasar a la historia como lo que en verdad son: GRANDES HOMBRES, GRANDES MUJERES quienes han ayudado a la comunidad, a construir un mejor futuro. z
“Este evento es im-
“Me
gustaría que este evento se repita más seguido y que se invite a la comunidad.”
Martha Hernández J.A.C. Barrio Ciudadela 20 de Julio
Vicente Caicedo
portante porque aprendemos todos los que pertenecemos a las J.A.C. nos sirve de base para nuestra función como líderes. Es importante que la gobernación siga haciendo este programa.”
Pescando Desarrollo 12 The Center for Competitiveness and Innovation
Julio de 2013
Llamamiento a las Organizaciones Comunitarias a Mostrar su Trabajo USTED TAMBIEN PUEDE PARTICIPAR EN LOS TALLERES Si es miembro de una organización comunitaria ya sea fundación, asociación, Junta de Acción Comunal o algún tipo de organización comunitaria, que se encuentra activa, usted puede participar en los programas gratuitos de capacitación. Para hacerlo, debe enviarnos los datos de su organización al correo electrónico inscripcionestalleres@yahoo.com Le estaremos contactando.
Si
usted pertenece a una fundación comunitaria, a un grupo de base, a una asociación, a una junta de acción comunal o a cualquier tipo de organización comunitaria que esté desarrollando actividades, con las cuales se estén produciendo resultados para su comunidad, lo invitamos a ponerse en contacto con nosotros. Nos interesa enormemente conocer que están haciendo las comunidades organizadas
del departamento, para invitarlos a participar de este programa y además para mostrar a la comunidad sus logros.
Nos interesa saber que han hecho, cómo están conformados, cuanto tiempo hace que están organizados, cuales han sido sus más importantes logros y en general todo aquello que pueda ser útil para que entendamos bien, cuáles son sus realizaciones y sus logros. Los invitamos a que
nos escriban a nuestro correo electrónico trabajoscomunitarios @yahoo.com.co
y nos cuenten de sus labores. A través de los próximos meses iremos escogiendo aquellas de las organizaciones que nos muestren mejores trabajos comunitarios, mejores realizaciones como grupo, mejores liderazgos , para mostrar sus trabajos ante la comunidad. Para poder tomar
decisiones respecto de cuáles son las organizaciones en verdad más valiosas, necesitamos que ustedes nos hagan llegar información de lo que han hecho, acompañadas con fotos y materiales que nos demuestren que lo que nos están diciendo es correcto y está basado en la realidad. Los invitamos a que nos envíen esa información porque de esa forma tendremos la oportunidad de contactarlos y también dar a conocer a la comunidad su trabajo.
Visión Compartida The Center for Competitiveness and Innovation Si quiere inscribirse en los talleres escriba a: inscripcionestalleres@yahoo.com Si quiere mostrar su trabajo comunitario escriba a: trabajoscomunitarios@yahoo.com.co