колонка редактора
«Условия работы: ненормированный рабочий день» Фраза, столь милая сердцу работодателей и повергающая в замешательство работников, становится все более и более популярной. Уже даже трудно найти вакансию, в которой бы не было указано это условие. Ненормированно работают у нас все — от директора до секретаря, от гардеробщиц до программистов. И ни те, ни другие толком не понимают, действительно ли они обязаны оставаться при исполнении своих обязанностей, а если да — то сколько и что им за это полагается. Богатая судебная практика по проблеме незнакома и работодателям. А зря, ведь она свидетельствует о том, что им пора разобраться со своими правами и обязанностями. Трудовой кодекс, увы, ничего не говорит о том, например, предоставлять ли работнику второй дополнительный отпуск при трудовом договоре с ненормированным рабочим днем, если при этом фактически работник ни разу не привлекался к «ненормированности» … Что же делать? Наши авторы-эксперты взялись за разъяснение этих непростых, но так часто возникающих вопросов. И работникам, и работодателям будет полезно узнать, что на самом деле подразумевает режим ненормированного рабочего дня и как должны себя вести стороны. Давайте вместе будем исследовать этот вопрос — и судебную практику, и мнения консультантов кадровых агентств (читайте в следующем номере журнала). Удачи! Александр Гончаров