LIDERAZGO Y TRANSFORMACIÓN EN EL TRANSPORTE
LOS SIGUIENTES TESTIMONIOS NOS PERMITEN CONOCER A MUJERES QUE HAN SUPERADO BARRERAS PARA INSPIRAR A OTRAS A ALCANZAR SUS METAS
EL PRIMER VIAJE de Bertha Benz, esposa de Carl Benz, en agosto de 1888, no sólo trazó el camino del futuro del automóvil, sino el de la representación de la mujer en la historia de la movilidad. Desde su trinchera, las mujeres han estado presentes en la revolución tecnológica, industrial y del autotransporte. Sus historias han dejado huella en el desarrollo del automóvil y del transporte de carga y pasaje, así como en diversas áreas logísticas. Su contribución ha sido clave en la evolución económica y sectorial. En años recientes, organismos como la Asociación de Mujeres Operadoras (AMO) han impulsado la inclusión femenina en el transporte, desafiando estereotipos y abriendo oportunidades a nuevas generaciones. Sin embargo, el reto aún es grande. Cerrar la brecha de género va más allá del discurso, pues requiere inspirar y generar una presencia equitativa en el sector. Por ejemplo, con la inclusión de más mujeres como operadoras de transpor-
te, ya que de acuerdo con la Dirección General de Autotransporte Federal (DGAF), hasta diciembre de 2024 se habían registrado seis mil 738 licencias federales de autotransporte para mujeres, es decir, apenas el 0.9% del total de las 785 mil 441 licencias vigentes.
Como homenaje, en Alianza Flotillera dedicamos esta edición especial a visibilizar el trabajo de las mujeres que están tomando el volante y redefiniendo el rumbo de la industria. A través de sus historias, destacamos cómo, con talento, esfuerzo y determinación, han conquistado espacios clave en áreas como la conducción de vehículos de carga y pasaje, logística, mecánica, tráfico, entre otras.
Todas comparten un mismo objetivo: abrir camino a futuras generaciones y demostrar que no hay límites. Sus testimonios no sólo inspiran, sino que además reflejan un cambio imparable que impulsa el crecimiento y la competitividad para el desarrollo de la industria.
De acuerdo con datos de la Dirección General de Autotransporte Federal (DGAF), hasta agosto de 2024, había registradas
6,339 licencias federales de autotransporte pertenecientes a mujeres, lo que representa el 0.8% del total de licencias emitidas.
CECILIA ÁLVAREZ
JEFA DE MARKETING DE LUBRICANTES PARA MÉXICO, CENTROAMÉRICA Y EL CARIBE CASTROL
CON MÁS DE 25 años de trayectoria en el sector automotriz, Cecilia Álvarez es una profesional que inició su carrera en Ford Motor Company en 1999, para después lograr abrirse camino en un sector en el que el 80% de los puestos gerenciales eran ocupados por hombres.
A pesar de los desafíos, Cecilia aceptó el reto cuando fue invitada a convertirse en Gerente de Refacciones Motorcraft, cargo que desempeñó durante cuatro años con resultados sobresalientes. Posteriormente, asumió la Gerencia de Postventa durante dos años y, guiada por su pasión por la mercadotecnia, se convirtió en Gerente de Mondeo, Fusion y Focus.
En 2011, bp-Castrol tocó a su puerta, brindándole la oportunidad de desarrollarse en distintas áreas hasta asumir la Dirección de Mercadotecnia de Castrol México, puesto que hoy lidera con responsabilidad ampliada hacia Centroamérica y el Caribe.
Para Álvarez, es alentador observar cómo ha crecido la participación femenina en la industria automotriz en todos los niveles. Sin embargo, destaca que México sigue siendo uno de los países de América Latina con menor proporción de mujeres en cargos directivos de alto nivel.
Desde su perspectiva, las mujeres han demostrado que la capacidad y el talento no dependen del género, sino de cómo se aprovechan las habilidades de cada persona, valorando la diversidad como una oportunidad para alcanzar mejores resultados.
En este sentido, Cecilia subraya que la equidad de género es un motor clave para impulsar soluciones innovadoras e inclusivas. “Poco a poco, las empresas del sector han implementado programas para fomentar esta equidad, y estoy segura de que en el futuro cercano, el crecimiento dentro de la industria dependerá de la capacidad individual que cada persona demuestre”, afirma.
Foto: Cortesía Castrol
LILIANA ANAYA TAPIA
DIRECTORA GENERAL ASOCIACIÓN MEXICANA DE ARRENDADORA DE VEHÍCULOS (AMAVE)
DESDE HACE CASI ocho años, Liliana Anaya se desempeña como Directora General de la Asociación Mexicana de Arrendadoras de Vehículos (AMAVe), contribuyendo en la consolidación de la asociación como un referente en un sector que históricamente ha sido dominado por hombres. No obstante, su visión estratégica le ha permitido fortalecer la interlocución con el sector público y generar cambios legislativos.
A nivel federal, lidera una iniciativa junto con el Congreso de la Unión y el Ejecutivo Federal para reformar el marco legal del arrendamiento puro, beneficiando tanto a vehículos ligeros como pesados. “Ha sido un camino lleno de retos, pero con grandes avances. Estoy convencida de que AMAVe tiene un futuro muy prometedor”, destaca. Recuerda que cuando inició en la industria, la participación femenina en puestos de liderazgo era limitada. También menciona que pasó por momentos en los que sus ideas fueron menospreciadas sólo por ser mujer, incluso, se dudaba de su capacidad de liderazgo. Sin embargo, en los últimos años ha sido testigo de un cambio positivo. “Cada vez hay más mujeres en la toma de decisiones y en áreas técnicas y operativas. Aunque aún hay barreras, hemos avanzado mucho”. Asimismo, asegura que los socios de AMAVe reconocen que las mujeres representan una de las fuerzas más importantes en México y el mundo.
Para la ejecutiva, el futuro del autotransporte debe garantizar oportunidades para todos sin importar su género. “Es fundamental impulsar políticas que fomenten la participación femenina en el sector, no sólo en puestos administrativos y gerenciales, sino también en operación y logística, especialmente en un momento en el que hay un déficit de operadores”, explica.
Darle a alguien todo tu amor nunca es garantía de que él también te amará; pero no esperes que te amen, sólo espera que el amor crezca en el corazón de la otra persona. Y si no crece, sé feliz porque creció en el tuyo”.
—MADRE TERESA DE CALCUTA
Carga
Pasaje
MARCELA BARREIRO
PRESIDENTE Y CEO
DAIMLER TRUCK MÉXICO
MARCELA BARREIRO ES una líder con visión de futuro, rasgo que ha sido clave en su destacada trayectoria profesional, especialmente durante los últimos 15 años en los que ha estado vinculada al autotransporte con Daimler Truck México, donde comenzó al frente del área Legal, luego en Recursos Humanos y, actualmente, ocupando el cargo de Presidenta y CEO.
torno a la participación de las mujeres dentro de la industria, particularmente en puestos de liderazgo. En Daimler Truck México, por ejemplo, el 22% de las posiciones ejecutivas están ocupadas por mujeres.
Hasta 2023, había
25,706 mujeres registradas como permisionarias en las modalidades de:
Paquetería Mensajería Transfer Transporte privado, representando el 10.1% del total de permisionarios.
Este recorrido por diversas áreas le ha permitido interactuar con personas de perfiles muy distintos. Gracias a ello, ha logrado construir un equipo sólido, talentoso y comprometido con mantener a México en movimiento, ofreciendo productos de alta calidad, innovadores y eficientes.
A lo largo de su carrera, Marcela ha sido testigo de avances significativos en
“Además, como la primera mujer en asumir la Presidencia y Dirección General dentro del grupo, he tenido la oportunidad de liderar un equipo que ha logrado los mejores resultados financieros en la historia de la empresa en México, superando los desafíos macroeconómicos y las dificultades logísticas derivadas de la crisis sanitaria del Covid-19”, enfatiza.
Para Barreiro, el futuro del autotransporte debe cimentarse en la equidad y la inclusión como pilares fundamentales para el crecimiento del sector. Por ello, visualiza un escenario en el que más mujeres y grupos subrepresentados accedan a oportunidades en roles operativos, técnicos y de liderazgo.
Foto: Cortesía DAIMLER
MARIANA CERVANTES
GERENTE DE MARKETING ISUZU MOTORS DE MÉXICO
CON MÁS DE dos décadas de experiencia en marketing dentro de industrias de consumo triple A, Mariana Cervantes ha construido una trayectoria versátil que abarca desde la consultoría hasta el mundo de las startups. Ahora, con su regreso al ámbito corporativo como Gerente de Marketing en Isuzu Motors de México, la ejecutiva asume el reto de conectar de manera más cercana con los clientes.
“Para mí, hacer marketing en esta industria es un desafío muy importante. Siento que ha estado un poco rezagado en términos de conexión con los clientes. Nuestro objetivo es generar un vínculo más humano con quienes prácticamente viven en sus camiones y devolverle a Isuzu un lugar relevante en el mercado”, explica Cervantes.
Si bien reconoce que el ámbito industrial ha sido históricamente dominado por hombres, Mariana destaca que las mujeres han sabido abrirse camino. “La clave está en el talento y el esfuerzo. Si eres buena en lo que haces, no importa el producto que promociones. Creo que el trabajo duro es lo que realmente permite avanzar en cualquier industria”, afirma. Mariana es optimista sobre el futuro de las mujeres en el sector. “Veo una mayor participación de las mujeres en empresas del sector, el cambio es inevitable. No debemos tener miedo de entrar en industrias que tradicionalmente han sido consideradas ‘de hombres’, y aunque el trabajo es desafiante, también es divertido y hay espacio para todas. En realidad, considero que no hay actividades exclusivas para hombres o mujeres”, concluye.
La educación es un arma contra la pobreza, contra la violencia y contra el odio”.
—MALALA YOUSAFZAI
Foto: AF / Aarón Ramírez
Las mujeres permisionarias en México gestionan una ota de 43,146 vehículos, equivalente al 2.6% del parque vehicular total.
YANET CONTRERAS
COORDINADORA DE CONSULTORÍA Y ARQUITECTURA DE SOLUCIONES
CON 19 AÑOS de trayectoria en el sector del autotransporte, Yanet Contreras ha presenciado la evolución de esta industria. Su historia profesional inició en la parte operativa, enfrentando retos que le permitieron comprender en profundidad al sector. Con el tiempo, su visión estratégica se fortaleció, enfocándose en la creación de mejores prácticas y gestión de las operaciones de los clientes transportistas.
“Mi propósito es aportar soluciones que impulsen el crecimiento de la industria y refuercen su profesionalización”, asegura Yanet, convencida de que la innovación y las mejores prácticas son clave para el futuro del autotransporte.
Recuerda que cuando ingresó al sector, la participación femenina era reducida y destinada principalmente a
tareas administrativas. Sin embargo, el panorama ha cambiado, “Las mujeres hemos demostrado nuestra capacidad en distintas áreas, desde la operativa y logística hasta la toma de decisiones estratégicas”, además, asegura que cada vez más mujeres ocupan posiciones clave, redefiniendo el rumbo de una industria que antes se consideraba exclusivamente masculina.
Para Yanet, el futuro del autotransporte está estrechamente ligado a la equidad y la inclusión. “No se trata sólo de abrir espacios laborales, sino de generar estrategias que permitan a las mujeres conciliar su vida profesional y personal. Las mujeres están redefiniendo el camino del autotransporte. La inclusión no es una tendencia, es el futuro”, enfatiza.
Todo ser humano tiene el derecho a ser desigual, pero igualmente digno e importante”.
—MARGARET
MARIA DEL CARMEN CORTINA
GERENTE DE MARKETING Y PUBLICIDAD
CHEVRON
MARÍA DEL CARMEN Cortina ha demostrado que el liderazgo y la determinación pueden abrir nuevos caminos en la industria de lubricantes y autotransporte. Con ocho años de experiencia en el sector, su trayectoria es un testimonio de cómo la preparación, la visión estratégica y el compromiso pueden generar un impacto significativo en un mercado altamente competitivo.
2016 marcó el inicio de su trayectoria como Especialista de Mercadotecnia, adquiriendo un conocimiento profundo del sector, lo que la llevó a asumir, dos años después, el reto como Coordinadora de Marketing para Lubricantes Chevron México. En este rol, ha liderado campañas innovadoras, fortalecido la relación con clientes y distribuidores, además de llevar a cabo la optimización de estrategias para segmentos clave como comercial, industrial, automotriz y motocicletas.
Su labor no sólo ha impulsado la presencia de la marca en el país, sino que también ha creado oportunidades para que la industria evolucione con enfoques más dinámicos e inclusivos.
Desde su posición, Carmen ha sido testigo del crecimiento de la participación femenina en el sector y del esfuerzo continuo por romper barreras que antes parecían inquebrantables, no obstante cree en el poder de atreverse y prepararse, demostrando que las mujeres están cada vez más presentes en puestos estratégicos.
En el futuro visualiza un autotransporte más equitativo e inclusivo, donde la tecnología, la capacitación y las políticas públicas sean motores del cambio. Un futuro prometedor con un sector más accesible, eficiente y justo para todos los usuarios del transporte.
Según un estudio de la Unión Internacional de Transporte por Carretera (IRU), las mujeres representan sólo el 2.4% del total de conductores de camiones en México.
ADRIANA DAVY DIRECTORA DE MARKETING SCANIA MÉXICO
CON DOS DÉCADAS de experiencia en el ámbito del marketing, Adriana ha tenido la oportunidad de desarrollar su carrera en diversas industrias. Durante los últimos tres años, se ha especializado en el sector de hidrocarburos y movilidad, un entorno dinámico que le ha exigido un constante aprendizaje y adaptación. No obstante, su curiosidad y deseo de comprender a fondo los mercados y consumidores han sido los motores de su evolución profesional.
Esta trayectoria le ha permitido adquirir una visión integral y estratégica, así como la capacidad de diseñar e implementar campañas que conectan genuinamente con las audiencias. Cada etapa ha sido una oportunidad para innovar y afrontar nuevos desafíos, fortaleciendo su pasión por la comunicación y el marketing.
Davy destaca que, en los últimos años, la participación femenina en la industria ha crecido significativamente, impulsada por políticas de inclusión y diversidad promovidas por empresas internacionales. Hoy, estos esfuerzos comienzan a dar frutos, y la presencia de mujeres es cada vez más notable.
“En Scania México, por ejemplo, el 15% de nuestros colaboradores son mujeres, muchas de ellas están en puestos de toma de decisiones, mandos medios y liderando equipos. En ese sentido, el programa Conductoras Scania ha abierto oportunidades para que más mujeres se sumen al sector del transporte, operando camiones y recorriendo el país”, señala.
Adriana considera que esta transformación, aunque apenas comienza, ha llegado para quedarse. Cada vez más empresas han adoptado la visión de que las mujeres pueden desarrollarse profesionalmente en posiciones de liderazgo sin dejar de ser quienes son: madres, hijas, hermanas, esposas, profesionales y, sobre todo, líderes.
DANIELA DÍAZ
DIRECTORA DE VENTAS Y MERCADOTECNIA
SITRAK METROPOLITANOS
MOTIVADA POR “UNA profunda curiosidad por los camiones”, hace ocho años Daniela Díaz incursionó en el autotransporte mexicano. Al principio, ser una mujer en un campo predominantemente masculino representó un gran desafío, pero también la motivó a probarse a sí misma y “demostrar que la pasión y el conocimiento son más importantes que el género”.
A lo largo de su trayectoria, cada puesto que desempeñó la preparó para su rol actual. Fue Coordinadora de Recursos Humanos, integrante del área de Finanzas, Coordinadora de Refacciones, Gerente de Operaciones y, finalmente, ingresó al área comercial, donde sus resultados la llevaron a liderar un segmento que actualmente dirige cinco agencias a nivel nacional, además del área de soporte y mercadotecnia.
Durante estos años, ha sido testigo del aumento de la participación femenina en la industria, así como del reconocimiento de sus contribuciones. Admite que para alcanzar este logro, el apoyo de sus colegas varones ha sido fundamental, pues ha motivado a más mujeres a unirse y ha generado un ambiente más inclusivo.
“Sé que, aunque hemos avanzado, todavía hay áreas de mejora y oportunidades para lograr una igualdad plena. La pasión y la dedicación siempre serán más importantes que cualquier obstáculo. La industria está cambiando y cada vez hay más oportunidades para las mujeres que están dispuestas a afrontar el reto. Lo importante es no rendirse y mantener un aprendizaje constante”, destaca.
Daniela considera que el futuro de la industria es muy prometedor, gracias a que cada vez más mujeres están asumiendo roles de liderazgo y especialización. Asimismo, menciona que la diversidad está mejorando la dinámica laboral, y las empresas están reconociendo que tener diferentes perspectivas fortalece al sector.
Me enseñaron que el camino del progreso no era rápido ni fácil”.
Foto: Cortesía Sitrak
—MARIA SALOMEA SKŁODOWSKA-CURIE (MARIE CURIE)
A nivel global, la participación de mujeres como operadoras de camiones es del 3% Los países con mayor porcentaje de operadoras son China, con 5%, y Estados Unidos, con 8%.
ERIKA DÍAZ
REPRESENTANTE DE MARKETING
VOLKSWAGEN MAN TRUCKS & BUS MÉXICO
CON CUATRO AÑOS de experiencia en el sector del autotransporte, Erika Díaz dio un paso trascendental en su carrera al unirse al departamento de Marketing de Volkswagen MAN Trucks & Bus México. En esta compañía, vivió un proceso integral de aprendizaje que le permitió conocer a fondo el segmento, despertando en ella una profunda pasión por la industria.
A lo largo de su trayectoria, Díaz ha sido testigo de la escasa representación femenina en las distintas áreas donde se ha desempeñado. Sin embargo, reconoce que esta situación ha evolucionado positivamente con el tiempo, gracias a la creciente presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y toma de decisiones dentro de las empresas más importantes del sector.
“Cada día es más evidente la notable participación de las mujeres en el mundo
de los camiones y autobuses, demostrando que, al igual que los hombres, somos piezas clave en el crecimiento y desarrollo de nuestra industria”, afirma.
No obstante, Díaz reconoce que el camino hacia una mayor equidad e inclusión aún presenta diversos retos y también numerosas oportunidades. En ese sentido, subraya la importancia de crear espacios más seguros, accesibles e incluyentes para las mujeres.
“Imagino un futuro para el autotransporte en el que la equidad y la inclusión sean pilares fundamentales. Esto requerirá de la cooperación de todos los involucrados y un trabajo conjunto para abrir caminos sólidos y brindar un panorama positivo a quienes cada día se suman a este sector con la esperanza de encontrar las oportunidades que ofrece”, señala.
STEPHANIE FLORES
GERENTE SENIOR DE MARKETING DE CAMPO
MOTIVE
HACE POCO MÁS de un año, Stephanie Flores se incorporó a la empresa de tecnología Motive, donde comenzó a familiarizarse con el sector del autotransporte y sus desafíos específicos.
Desde entonces, ha adquirido un profundo conocimiento sobre las operaciones logísticas y el impacto de la tecnología en la seguridad y eficiencia de la industria. Además, ha desarrollado habilidades clave en la intersección entre tecnología y transporte.
Al ingresar al sector, Stephanie notó que la presencia femenina era aún limitada, reflejo de una cultura laboral tradicionalmente dominada por hombres, una característica común en diversos ámbitos del país.
“Sin embargo, he observado un cambio progresivo. Aunque sigue siendo un reto desenvolverse en un entorno mayormente masculino, cada vez más empresas reconocen la importancia de integrar a mujeres en roles estratégicos. Es un avance paulatino, pero que sin duda está marcando una diferencia”, afirma.
Gracias a estos avances, Flores vislumbra un futuro más equitativo e inclusivo para el autotransporte, especialmente en compañías jóvenes con una cultura corporativa sólida.
No obstante, reconoce que esta transformación es un proceso gradual, en el que las nuevas generaciones, con una mayor conciencia sobre la inclusión, impulsarán a la industria hacia una postura más equitativa.
“A medida que más mujeres se integren y demuestren su capacidad, este cambio será aún más evidente. La industria evolucionará hacia un entorno más diverso, donde no sólo habrá mayor participación femenina, sino también inclusión de otros grupos históricamente marginados”, enfatiza.
Un campeón no se define por sus victorias, sino por la cantidad de veces que se recupera cuando cae”.
Foto: Cortesía Motive
—SERENA WILLIAMS
ANGÉLICA GAXIOLA
GERENTE
GM TRANSPORT SOFTWARE
APASIONADA POR LA mercadotecnia y la tecnología, Angélica Gaxiola llegó a GM Transport Software hace 15 años. Desde entonces, su enfoque ha sido clave para posicionar a la compañía en un entorno cada vez más competitivo.
Su paso por las áreas de soporte, ventas y atención a clientes le ha permitido desarrollar una visión integral del negocio y transformar las necesidades del mercado en mejoras estratégicas para la empresa.
las oportunidades para las mujeres eran limitadas o inimaginables”, afirma.
Explica que cada vez más mujeres ocupan puestos estratégicos y toman decisiones que impactan el crecimiento del sector. Además destaca el papel fundamental de instituciones educativas y programas de capacitación que impulsan el desarrollo profesional de las mujeres en transporte, mecánica y software.
De acuerdo con la CANACAR, en México existe un dé cit de 56,000 conductores en el sector del transporte, lo que representa una oportunidad para incrementar la participación femenina en esta área.
A lo largo de su trayectoria profesional, Angélica ha sido testigo de la creciente participación de las mujeres en la industria del transporte. Un sector que antes preponderaba a los hombres, hoy abre sus puertas al talento femenino en esferas como logística, tecnología y operaciones. “Antes, este sector era para hombres y
Angélica vislumbra un camino de mayor equidad e inclusión, y afirma que aunque muchas empresas de transporte han sido heredadas de generación en generación por hombres, el panorama está cambiando. “Las empresas que apuesten por la diversidad no sólo fortalecerán su cultura organizacional, sino que serán más competitivas y sostenibles en el tiempo”, señala.
Considera que la tecnología juega un papel crucial en la reducción de barreras y en la incorporación de más mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones.
ANDREA HERNÁNDEZ
GERENTE COMERCIAL CORPUS TRAILERS
INGENIERA INDUSTRIAL DE formación y apasionada por los procesos de manufactura, Andrea ha construido una trayectoria de seis años en el autotransporte, tiempo en el que ha consolidado una carrera basada en la pasión por la industria y talento natural para la estrategia comercial.
Hernández encontró en Corpus Trailers la oportunidad de desarrollar sus habilidades comerciales. Su historia profesional inició como vendedora, posteriormente asumió la jefatura del área y hoy lidera la gerencia comercial, logro que atribuye tanto a su preparación constante como al apoyo recibido por sus líderes.
Desde su experiencia recuerda que el sector ha sido históricamente dominado por hombres, no sólo en México, sino a nivel internacional. No obstante, apunta que los tiempos han cambiado y la presencia femenina es cada vez más notable.
“Hoy en día, vemos a más mujeres ocupando roles clave en áreas administrativas, logísticas, operativas, e incluso como conductoras y líderes dentro de las empresas del sector. Eso me motiva, porque significa que seguimos ganando terreno y rompiendo barreras”, afirma.
Para Andrea, el futuro del autotransporte se perfila con más oportunidades para las mujeres, donde las empresas generen iniciativas para fomentar la participación femenina y un ambiente más inclusivo.
Hay cosas que nos hacen poderosos: darnos a conocer, hacernos oír, ser dueños de nuestro relato personal y único, expresarnos con nuestra auténtica voz”.
—MICHELLE OBAMA
Foto: Cortesía Corpus Trailers
El Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) estima que sumar 8.2 millones de mujeres a la economía podría incrementar el PIB de México en un 15% para 2030, en comparación con 2020.
CYNTHIA IBARRA
GERENTE DE TRADE MARKETING Y RELACIONES PÚBLICAS
TIP
CON OCHO AÑOS DE experiencia en el sector, Cynthia Ibarra ha demostrado un crecimiento profesional y personal constante, impulsado por el aprendizaje continuo, el apoyo de grandes líderes, su capacidad de adaptación a los cambios y la pasión que imprime en su trabajo. Comenzó su trayectoria en TIP como Analista de Marketing y, en la actualidad, lidera un talentoso equipo como Gerente de Trade Marketing y Relaciones Públicas.
Cynthia recuerda que, en el pasado, el sector transporte estaba dominado por hombres, con una participación femenina muy limitada. No obstante, en la última década ha observado una reducción significativa de la brecha de género.
En TIP, por ejemplo, poco más del 50% de la plantilla laboral está conformada por mujeres, un logro que ha enriquecido la cultura organizacional de la empresa,
aportando nuevas perspectivas y habilidades que han contribuido a su crecimiento.
“Reconozco que aún hay mucho camino por recorrer, pero es gratificante ver cómo ha evolucionado la participación de las mujeres en un sector con tanta fuerza y futuro en México”, enfatiza.
Ibarra subraya que este es un momento crucial, ya que la influencia femenina está empezando a moldear estrategias, impulsar cambios y adaptar a la industria a las demandas de los nuevos tiempos y tecnologías.
“No creo que sea coincidencia que los avances en sustentabilidad y cuidado al medio ambiente estén alineados con el liderazgo femenino actual. Si continuamos por este camino, visualizo un sector de transporte y movilidad inclusivo, que abrace los cambios y avance con paso firme hacia un mejor futuro”, afirma.
LUCÍA LÓPEZ
DIRECTORA COMERCIAL
PARA LA ATENCIÓN DE FABRICANTES DE EQUIPO ORIGINAL CUMMINS ENGINE BUSINESS
DESDE HACE 25 años, Lucía López forma parte de Cummins, empresa donde ingresó como Ingeniera de Producto. En aquel entonces era la única mujer en el Departamento de Ingeniería, y la representación femenina en áreas como producción y manufactura era prácticamente inexistente. Por ello, la compañía empezó a trabajar en iniciativas de diversidad con el objetivo de enriquecer y fortalecer a su equipo de trabajo.
Lucía recuerda que, en términos generales, sus responsabilidades consistían en probar los productos para diversas aplicaciones, por lo que se subía a bordo de tractocamiones, autobuses o cualquier otro vehículo que necesitara un seguimiento del desempeño de su motor, rendimiento de combustible y evaluación de componentes
“En ese tiempo, en realidad no había mujeres en el campo. Para los clientes (usua-
rios finales), como para algunos de nuestros socios en las marcas, era extraña mi presencia y más aún que hablara de desempeño, consumos y aspectos técnicos”, señala.
A lo largo de su trayectoria, López ha sido testigo de una evolución positiva en la industria, con un incremento significativo de la participación femenina en todos los niveles. En el caso de Cummins, la representación de mujeres y hombres está cerca de alcanzar el equilibrio 50/50.
“En distintos sectores productivos, la participación de las mujeres ha ido en aumento. Creo que la industria está adoptando cada vez más prácticas de equidad e inclusión. Ahora contamos con CEO’s, Directoras de Servicio, Directoras Comerciales y Gerentes de Soporte a Clientes en compañías donde tradicionalmente estos puestos eran ocupados sólo por hombres”, destaca.
El liderazgo es servicio, no posición”.
—MARY
Un informe del IMCO de 2022
señala que, aunque las mujeres constituyen el 36% de la plantilla laboral en empresas listadas en las bolsas mexicanas de valores, su presencia se reduce al 21% en direcciones de áreas jurídicas, al 10% en direcciones de nanzas y apenas al 4% en la dirección general.
MINERVA LUNA DIRECTORA DE RELACIONES PÚBLICAS
Y RECURSOS HUMANOS DFAC MÉXICO
UNA EXPERIENCIA DE casi tres décadas en Recursos Humanos, en la que 14 años han sido para la industria automotriz, dan a Minerva Luna la oportunidad de vivir la transformación del sector donde ha crecido profesionalmente.
“La industria ha evolucionado adoptando nuevas tecnologías y enfoques que han redefinido la gestión del talento. En un entorno altamente competitivo como el automotriz, es fundamental estar siempre a la vanguardia, asegurando el mejor modelo para el personal”, señala.
Afirma que cuando inició su carrera en el sector automotriz, la presencia de mujeres en puestos estratégicos y operativos era limitada. No obstante, en los últimos años ha habido avances importantes en equidad de género.
“En la actualidad vemos a más mujeres en roles de liderazgo, ingeniería y manufactura, lo cual ha sido impulsado por iniciativas corporativas y una mayor apertura en la cultura organizacional. Sin embargo, aún existen áreas donde la brecha persiste, por lo que es fundamental seguir promoviendo programas de inclusión que permitan un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional”, explica.
Para Minerva, el futuro del sector apunta hacia la equidad y la inclusión como factores clave para su evolución, impulsado por las empresas en un ambiente donde la diversidad no sólo sea un valor agregado, sino una ventaja competitiva que impulse la innovación y el crecimiento.
“Desde la llegada de DFAC a México, mi objetivo ha sido fomentar un entorno de igualdad de oportunidades en el negocio de vehículos comerciales, demostrando que la comercialización de camiones y vehículos de carga también puede ser una experiencia apasionante y enriquecedora para las mujeres”, asegura la ejecutiva.
Foto: Cortesía DongFeng
PAOLA MONCADA
PRESIDENTA Y COFUNDADORA ASOCIACIÓN DE MUJERES OPERADORAS
PAOLA MONCADA ES una líder comprometida con la inclusión y la diversidad. Con 12 años de experiencia en el autotransporte de carga, inició su trayectoria en una Unidad de Verificación de Autotransporte Federal en Baja California, donde se certificó en inspección de humos y condiciones físico-mecánicas de vehículos pesados. En 2017, fue promovida a Gerente Técnico, convirtiéndose en la primera mujer, en dicha entidad, en ocupar un cargo directivo de esa área dentro de la organización.
Cuatro años después, en 2021, Paola fundó la Asociación de Mujeres Operadoras (AMO) con el objetivo de abrir más puertas a la participación femenina en un sector tradicionalmente dominado por hombres. Al principio, esta iniciativa contó con 21 conductoras, sin embargo, ha sido tal su éxito que en la actualidad reúne a más de 200 mujeres que operan tractocamiones y recorren rutas por todo el país.
“Las empresas han comenzado a reconocer el talento y la capacidad de las mujeres en esta industria. Aún queda mucho por hacer, no obstante, hemos demostrado que somos capaces y que merecemos un lugar en este sector”, enfatiza.
Moncada resalta el avance de la industria con la creación de más oportunidades no sólo para operadoras de carga, sino también para mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones.
“Con iniciativas como la AMO, estamos rompiendo barreras y demostrando que las mujeres tenemos la capacidad y el compromiso para desempeñarnos en esta industria. Mi objetivo es que, en unos años, la presencia femenina en el autotransporte deje de ser una excepción y se convierta en algo común y plenamente aceptado”, señala.
Un coche para mí es algo que es casi humano, algo que responde a la amabilidad, la comprensión y el cuidado, al igual que la gente”.
—FLORENCE LAWRENCE
Foto: AF / Aarón Ramírez
Según un estudio de 2023 realizado por Grant ornton, el 38% de los puestos de alta dirección en México están ocupados por mujeres, lo que representa un aumento de cinco puntos porcentuales respecto al 33% registrado en 2022.
JULIA MONROY-GNAEDIG
DIRECTORA REGIONAL DE VENTAS SAMSARA MÉXICO
CON SEIS AÑOS en el autotransporte de carga y más de una década en la industria de la tecnología, la trayectoria de Julia Monroy ha estado marcada por la innovación y la evolución constante, siempre con el objetivo de impulsar a México y Latinoamérica.
Desde sus inicios en Meraki, una startup enfocada en soluciones en la nube, desarrolló la inquietud por colaborar a través de su trabajo en temas relacionados con la tecnología. Sin embargo, fue hasta que se integró a Samsara cuando surgió la misión de expandir esta innovación a nuevas industrias y regiones.
“Tuve la oportunidad de ser parte del equipo que abrió las operaciones en el país y contribuir a la creación del primer equipo de ventas de Samsara en México desde cero”, señala. Desde esta posición valora la oportunidad de contribuir a la
transformación digital de la industria, acercando soluciones tecnológicas que redefinen la operación del transporte en Latinoamérica.
Para Julia Monroy, el papel de las mujeres en la industria del transporte ha cambiado significativamente. Si bien hace unos años era común ser la única mujer en la sala, hoy más profesionales están dejando huella en todos los niveles, desde la toma de decisiones hasta las operaciones diarias. No obstante, reconoce que aún queda camino por recorrer.
Afirma que el futuro del autotransporte será verdaderamente inclusivo cuando la diversidad de perspectivas se refleje en cada nivel organizacional. Por ello, continuará impulsando iniciativas que fortalezcan la participación femenina, apoyando el desarrollo de talento y abriendo puertas para las futuras generaciones de mujeres líderes en la industria.
ANGÉLICA MUÑOZ DIRECTORA ADMINISTRATIVA CARROCERÍAS Y REMOLQUES MUÑOZ
CON 13 AÑOS de experiencia en el autotransporte, Angélica Muñoz es un ejemplo de resiliencia, fortaleza y evolución, profesional y personal, en una industria en constante transformación. Desde pequeña, el ejemplo de sus padres le permitió entender las bases del negocio, despertando en ella una pasión que con los años se convirtió en una sólida trayectoria profesional.
Su desarrollo ha sido multifacético, pasando por áreas clave como ventas, marketing y finanzas, hasta consolidarse en la Dirección Administrativa. Esta experiencia le ha enseñado que la innovación y la adaptabilidad son esenciales para destacar en un sector que exige evolución constante.
A lo largo de los años, ha sido testigo del avance en la participación de las mujeres dentro de la industria. Lo que antes era un ámbito predominantemente
masculino, hoy está cambiando con más mujeres liderando operaciones, logística y áreas estratégicas.
Su historia es una inspiración para todas aquellas mujeres que buscan abrirse camino en esta industria, demostrando que la preparación, la perseverancia y la pasión son la clave para romper barreras y liderar con éxito.
Angélica Muñoz visualiza un futuro más inclusivo y equitativo para el autotransporte, afirma que las empresas están reconociendo el valor de la diversidad en sus equipos, no sólo en términos de género, sino también en la inclusión de jóvenes talentos y personas de diferentes contextos. “Creo que el sector avanzará hacia entornos más colaborativos e igualitarios, donde el talento y la innovación serán los principales motores del cambio”, explica.
Nunca soñé con el éxito. Trabajé para llegar a él”.
—ESTÉE LAUDER
LETICIA NEGRETE
DIRECTORA DE MERCADOTECNIA GRUPO
GET
LA EVOLUCIÓN PROFESIONAL de Leticia
Negrete ha estado marcada por la innovación y la estrategia comercial, demostrando que el marketing en la industria del autotransporte es clave para el crecimiento del negocio y de los socios comerciales.
México, con la introducción del primer tractocamión con inteligencia artificial en el país: Nextar X9.
“Hoy, hay más mujeres ocupando roles estratégicos, liderando flotas y tomando decisiones clave. Sin embargo, aún queda mucho por hacer. El cambio llegará cuando la equidad de género ya no sea tema de conversación, sino parte del día a día”, destaca Leticia Negrete.
En México, sólo 3 de cada 10 profesionistas en áreas STEM son mujeres. Aunque entre
2012 y 2021 el número de mujeres profesionistas en estas áreas aumentó un 42%, todavía representan una minoría.
Con una trayectoria de más de dos décadas, ha liderado equipos de mercadotecnia, consolidando marcas como TIP México y colaborando en estudios de mercado con la Asociación Mexicana de Arrendadoras de Vehículos (AMAVE) y la Asociación Nacional de Transporte Privado (ANTP).
Actualmente, está al frente de la Dirección de Mercadotecnia en Grupo GET, donde contribuye al posicionamiento de Utility Trailers México y participa en la llegada al mercado de BAIC Trucks
De cara al futuro, la ejecutiva visualiza una industria equitativa y fortalecida, más balanceada y justa, al tiempo que afirma que la evolución no sólo radica en la adopción de nuevas tecnologías, sino en la capacidad de integrar diferentes perspectivas y talentos.
“El talento será el principal criterio para el crecimiento profesional, y la digitalización de la industria contribuirá a que esto se acelere. No se trata de pedir oportunidades, sino de demostrar que las hemos ganado y que, con cada paso, estamos transformando el sector”, enfatiza.
VIRGINIA OLALDE DIRECTORA DE COMERCIO
EXTERIOR Y ESTUDIOS ECONÓMICOS
ASOCIACIÓN NACIONAL DE PRODUCTORES DE AUTOBUSES, CAMIONES Y TRACTOCAMIONES
EN ENERO DE 2020, Virginia Olalde comenzó su trayectoria en el autotransporte mexicano, apenas unas semanas antes del inicio de la pandemia por COVID-19. Este contexto, además de representar un reto profesional, también le brindó la oportunidad de conocer a fondo la industria y su importancia para la economía del país.
Desde su llegada a la ANPACT, ha participado en negociaciones clave, impulsado estrategias de comercio exterior y colaborado con diversos actores del sector para fortalecer el marco normativo y económico del autotransporte.
El liderazgo femenino en los negocios siempre ha sido un tema apasionante para Virginia. Al adentrarse en la industria, se encontró con la percepción arraigada que considera al autotransporte como un sector dominado por hombres; sin embargo, al conocerlo de cerca, descubrió que las mujeres también llevan el volante del cambio y son piezas clave en su desarrollo.
“En estos años, he sido testigo de un cambio significativo en la participación femeninas dentro del sector. Hoy vemos a más mujeres ocupando puestos de liderazgo en distintas áreas: CEO’s, consejeras, directoras, gerentes, expertas en normatividad, innovación, logística y tecnología”, indica.
Uno de los hitos más importantes en esta transformación, explica Olalde, fue la creación en 2022 de la Red MujerEs en el Autotransporte de la ANPACT. Esta iniciativa ha permitido visibilizar y fortalecer el papel de las mujeres en la industria, generando espacios de diálogo, capacitación y crecimiento profesional.
“Visualizo un futuro en el que el autotransporte sea uno de los sectores más incluyentes, donde el talento y las oportunidades no estén determinadas por el género, sino por la capacidad, el compromiso y la preparación de cada persona”, concluye.
Es sólo cuando nos arriesgamos cuando descubrimos hasta dónde podemos llegar”.
—ROSALIND FRANKLIN QUÍMICA Y PIONERA EN LA INVESTIGACIÓN DEL ADN
Foto:
A edades tempranas, apenas el 9% de las jóvenes mexicanas mani estan interés en estudiar ciencias o ingeniería, en comparación con el 28% de los jóvenes varones.
SUSANA OROZCO JEFA DE MERCADOTECNIA INFINITY MAQ
CON 14 AÑOS de trayectoria en la industria de la construcción y el transporte de carga, Susana Orozco ha observado el crecimiento del sector y el papel relevante de las mujeres. Su ingreso al autotransporte como practicante universitaria preparó el camino para una trayectoria llena de pasión, aprendizaje constante y compromiso con los clientes.
“Desde mis primeros días en atención al cliente entendí que la clave no sólo es ofrecer calidad, sino construir relaciones a largo plazo. Más allá del producto, el verdadero éxito radica en la sinergia entre las personas para trabajar como un engranaje que permita el funcionamiento eficiente de toda la operación”, señala.
Su liderazgo la ha llevado a desempeñar diversos roles, cada uno con su propio reto y enseñanza. “Ahora que tengo un equipo a mi cargo, sigo aprendiendo de
mis colegas, descubriendo nuevas formas de trabajo y compartiendo los desafíos que antes parecían pertenecer al futuro y hoy ya son nuestra realidad”, explica.
Recuerda que en sus inicios, la inclusión femenina en el sector era limitada y poco accesible debido a las condiciones de trabajo. Sin embargo, en la actualidad, la presencia de las mujeres es más común en distintas áreas.
Explica que este cambio ha permitido que cada vez más mujeres se desarrollen en espacios antes dominados por hombres, demostrando su capacidad para liderar y transformar la industria con una visión integral.
“Las compañías juegan un papel vital en esta transformación. Desde los procesos de contratación hasta la promoción del personal, es fundamental educar y generar conciencia sobre la importancia de la equidad e inclusión”, sostiene.
SOLID PÉREZ
PRESIDENTA Y DIRECTORA
GENERAL
EXXONMOBIL MÉXICO
CON 30 AÑOS de trayectoria en ExxonMobil, la ejecutiva se ha consolidado como una líder en operaciones comerciales, gestión de la cadena de suministro e innovación estratégica en América Latina y Estados Unidos.
“Me siento honrada de unirme al equipo de ExxonMobil México y continuar sobre los sólidos cimientos que estableció mi predecesor, Bill Eisner”, expresó Solid Pérez. “Colaboraré con nuestro talentoso equipo para seguir impulsando la excelencia operativa y generar más valor”.
Previo a este nombramiento, se desempeñó como Gerente de Operaciones Comerciales de LVC en Buenos Aires, Argentina, donde encabezó iniciativas clave para mejorar la eficiencia y optimizar operaciones a nivel global y regional.
A lo largo de su carrera ha ocupado posiciones estratégicas como Gerente de Cadena de Suministro para América Latina, Gerente de Combustibles al Menudeo en el Sureste de Estados Unidos y Gerente de Operaciones de Ventas para las Américas, logrando resultados sobresalientes.
Ingeniera mecánica por la Universidad Nacional de Colombia, Solid ha vivido y trabajado en diversas regiones de Estados Unidos y América Latina, enriqueciendo su perspectiva global.
Con este nombramiento, ExxonMobil fortalece su compromiso con la innovación y la colaboración, afianzando su presencia en el mercado energético en nuestro país.
Nunca pienso en el peligro. Eso no es para mí, aunque reconozco que es omnipresente. El más ligero toque con la mano puede hacer que el auto gire y los virajes son generalmente fatales. Pero soy una buena apostadora y siempre estoy dispuesta a tomar riesgos”.
Foto: Cortesía Exxon Mobil
—DOROTHY LEVITT
PILOTO
CRISTINA PERKINS
MERCADOTECNIA Y CUSTOMER EXPERIENCE PARA MÉXICO
INTERNATIONAL MOTORS
A UN AÑO de su llegada a International Motors como responsable de Mercadotecnia y Customer Experience para México y Latinoamérica, Cristina Perkins destaca que uno de los momentos más significativos de su carrera ha sido liderar el lanzamiento de la nueva imagen de la compañía. Esta experiencia le permitió colaborar con todas las áreas de la organización y reafirmar el compromiso con dos pilares fundamentales: el cliente y el talento de quienes forman parte de la empresa.
Su mayor motivación, dice, es saber que desde su rol puede contribuir al crecimiento y evolución de International, ayudando a construir un futuro innovador para la industria.
Para la ejecutiva, el papel de la mujer en el autotransporte es cada vez más relevante, aportando habilidades y pers-
pectivas esenciales para el crecimiento del sector. “Me inspira ver a más mujeres destacándose profesionalmente y demostrando su talento, porque cada éxito individual es un paso adelante para todas”.
Gracias al respaldo de su amplia experiencia en la industria automotriz, Cristina Perkins sabe que el networking es una herramienta clave en esta transformación. La colaboración y el intercambio de experiencias, sin distinción de género, fortalecen el desarrollo profesional y potencian la evolución del sector.
Afirma que el compromiso con la equidad en el autotransporte es cada vez más evidente. “Vemos a más mujeres en roles estratégicos y de liderazgo, así como una mayor apertura en espacios de networking, foros, conferencias y programas de capacitación inclusivos”, destaca.
Confía en el avance hacia un sector más equitativo, donde la diversidad de competencias y experiencias sea vista como una fortaleza para la transformación.
CHARIN REGULES
DIRECTORA GENERAL
KENWORTH DAF DEL ESTE
DESPUÉS DE 22 años de su integración a Kenworth DAF del Este, Charin Regules ha vivido una carrera llena de retos y satisfacciones. Trayectoria que comenzó prácticamente cuando egresó de la carrera de Comunicación.
“Trabajar en este sector ha sido una gran realización personal y profesional. Es un orgullo representar a la marca en diferentes foros, como lo hice en AMDA. No quiero decir que ‘me permitieron’ llegar, porque yo trabajé para estar aquí. Siempre he contado con el respaldo de Salvador Abella y de mis compañeros, y eso ha sido clave en mi crecimiento”, menciona Charin Regules.
Destaca que muchas empresas transportistas surgieron gracias al esfuerzo de su trabajo y reconoce que actualmente existen otras circunstancias que permiten tener más oportunidades de estudiar y profesionalizar el negocio, lo que a su vez ha permitido incrementar la participación femenina.
Uno de los aspectos que más la enorgullece, afirma, es ver cómo más mujeres han tomado la iniciativa de integrarse al sector, desde hijas de transportistas que han asumido un rol activo en las empresas familiares hasta operadoras y mecánicas que desafían los estereotipos e incluso, la fuerza física.
“Yo tengo un empleo con un horario establecido, al final del día termino mi jornada y regreso a casa, como lo haría cualquier profesional en otro rubro. Pero las operadoras, mecánicas e ingenieras de campo enfrentan un reto distinto. Ellas trabajan en condiciones donde el esfuerzo físico es clave y, en muchos casos, deben pasar días lejos de su hogar y dejar a sus hijos. Mis respetos para ellas, porque realmente están abriendo camino en un mundo que tradicionalmente ha sido de hombres”, concluye.
Es sólo cuando nos arriesgamos cuando descubrimos hasta dónde podemos llegar”.
Foto: AF / Aarón Ramírez
Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres representan alrededor del 24% de la fuerza laboral global en logística.
CATALINA ROLDÁN
GERENTE DE MARKETING PARA LATINOAMÉRICA
GEOTAB
CON MÁS DE una década de experiencia en el sector tecnológico, incluidos cinco años dedicados a tecnologías para la movilidad, Catalina Roldán ha recorrido un camino marcado por retos, aprendizajes y logros que han fortalecido su resiliencia y tenacidad.
En su rol actual como Gerente Regional de Marketing para Geotab, Catalina celebra “la fortuna de liderar y aprender de un equipo maravilloso, con el firme compromiso de generar un impacto y contribuir al desarrollo sostenible y seguro de la movilidad”. Su liderazgo se basa en una visión clara de innovación y equidad, pilares fundamentales para enfrentar los desafíos de la industria.
A lo largo de estos años, Catalina ha sido testigo de una transformación significativa de la participación femenina dentro del sector, donde cada vez más mujeres
asumen roles estratégicos y actúan como agentes de cambio e innovación.
Sin embargo, Roldán indica que este es sólo el inicio “de un camino hacia algo aún más grande: un futuro donde exista total equidad, en el que el talento y el impacto definan el éxito, sin importar el género”.
Catalina visualiza un sector del autotransporte donde la equidad y la inclusión formen parte intrínseca de su desarrollo, impulsando mejoras sustanciales en eficiencia y creatividad. Desde su perspectiva, la diversidad es mucho más que un objetivo ético, es un motor probado de innovación y éxito empresarial.
“El camino hacia esa equidad ya está en marcha, pero su consolidación dependerá de acciones concretas: fortalecer políticas inclusivas, ofrecer oportunidades de crecimiento basadas en el mérito y seguir creando redes de apoyo profesional”, subraya.
ROCÍO SÁNCHEZ
DIRECTORA GENERAL Y FUNDADORA
MEJORA CONTINUA PARA EL TRANSPORTE
EN 2025, ROCÍO Sánchez celebra 25 años de trayectoria en el autotransporte, una carrera que comenzó en Autotanques Nieto y Transportadora Egoba. Desde entonces, ha expandido sus horizontes trabajando en diversas empresas donde ha forjado relaciones con propietarios, directivos, personal táctico y miles de operadores, de quienes ha aprendido valiosas habilidades y conocimientos sobre la industria.
Rocío recuerda que, en sus primeros años en el sector, la participación femenina estaba mayormente limitada al área de Recursos Humanos, casi siempre en posiciones no estratégicas. Encontrar mujeres en roles operativos o de mantenimiento era prácticamente impensable. No obstante, con el paso del tiempo, han ido ganando terreno. Hoy en día, es común ver a mujeres ocupando puestos de alta dirección, desde donde se toman deciones.
“El transporte era una industria completamente masculina. Sin embargo, la participación de la mujer ha ido avanzando. Antes era impensable encontrar a una conductora; ahora, aunque sólo representan el 2% del total de operadores con licencia federal, es un inicio alentador”, señala.
Si bien reconoce que este avance en equidad e inclusión podría asociarse con políticas de cuotas de género en otros sectores, enfatiza que, para el autotransporte, este progreso ha sido resultado del esfuerzo y la demostración de capacidades de las mujeres.
Además, subraya que la inclusión de más mujeres en el sector podría ser clave para enfrentar retos globales, como el déficit de operadores. Para lograrlo, considera crucial fomentar una apertura real que garantice su desarrollo y participación en el autotransporte.
He aprendido que hacer lo correcto es más importante que ser correcto”.
Foto: Cortesía Mejora Continua
—ARIANNA HUFFINGTON COFUNDADORA DE THE HUFFINGTON POST
YASMIN SÁNCHEZ
DIRECTORA
GENERAL ASOCIACIÓN
DE DISTRIBUIDORES DE VANES MERCEDES-BENZ
CON UNA SÓLIDA formación en Administración de Empresas, una Maestría en Administración Industrial y una especialidad en Marketing, Yasmin Sánchez acumula más de tres décadas de experiencia en el sector autotransporte, siendo testigo de su evolución y del papel cada vez más relevante de las mujeres en él.
contribuido a que ame pertenecer a este sector”, señala.
Actualmente, Yasmin dirige la Asociación de Distribuidores de Vanes Mercedes-Benz, un rol desde el cual continúa impulsando el crecimiento de la industria y forjando un camino de mucho aprendizaje.
Con una trayectoria marcada por su paso en Daimler Truck México, asegura que el sector ha cambiado radicalmente, pues hoy las mujeres tienen más oportunidad de ocupar puestos directivos y apoyo para desarrollar sus conocimientos.
Según un informe de McKinsey Global Institute, en 2020 las mujeres representaban sólo el 39% de la fuerza laboral en la cadena de suministro global y apenas el 15% de los cargos ejecutivos en este sector.
“Ha sido un camino de mucho aprendizaje. Afortunadamente, en este recorrido he tenido maestros maravillosos que, de distintas maneras, han
Desde su perspectiva, vislumbra un futuro prometedor e incluyente, donde las posiciones de liderazgo sean asignadas por la capacidad y talento para tomar decisiones estratégicas y no por el género.
SARA SILVA
DIRECTORA DE MERCADOTECNIA Y COMUNICACIÓN
JAC
DESDE HACE MÁS de 16 años, Sara ha desafiado los límites de la industria automotriz, un sector que le ha permitido desarrollar una pasión por los autos que surgió desde su niñez como un interés genuino del mundo automotor.
Su liderazgo la ha llevado a ocupar posiciones clave y transformar el panorama de la comunicación y el marketing en esta industria. Con su determinación ha podido abrirse camino en agencias de relaciones públicas tales como Network de Alazraki y Autofin. Sin embargo, su historia realmente tomó velocidad cuando llegó a General Motors, donde, con disciplina y visión, ascendió hasta convertirse en Coordinadora de Comunicación de Producto para marcas icónicas como Chevrolet, Buick, GMC y Cadillac.
Reconoce que su mayor desafío llegó con Giant Motors Latinoamérica y la marca JAC, donde con valentía y liderazgo, no sólo construyó desde cero el área de Comunicación y Relaciones Públicas, sino que logró posicionar a la marca en un mercado altamente competitivo. Años después, amplió su impacto al implementar estrategias de marketing, publicidad y bienestar organizacional, consolidando su desarrollo profesional en la industria automotriz.
Actualmente, como Directora de Marketing y Comunicación en JAC, además de diseñar grandes estrategias y liderar equipos, también es la voz de la marca y un referente en el sector automotriz. Su historia es un testimonio de que el talento, la perseverancia y la pasión pueden abrir cualquier camino.
Al responder a la interrogante “¿Cómo visualizas el futuro del autotransporte en términos de equidad e inclusión?”, su postura es clara: una industria donde la equidad no sea una aspiración, sino una realidad.
Todos tenemos una reserva de fuerza interior insospechada, que surge cuando la vida nos pone a prueba”.
—ISABEL ALLENDE
Foto:
Cortesía
JAC
En América del Norte, de acuerdo con la encuesta Women in Supply Chain, en 2022 las mujeres representaban el 39% de la fuerza laboral total de la cadena de suministro en la región, lo que signi ca un descenso del 3% en comparación con el 41% registrado en 2021.
LIZZETH VICUÑA
ESPECIALISTA SENIOR EN MARKETING CUMMINS
LIZZETH VICUÑA COMENZÓ su trayectoria profesional realizando prácticas en Meritor, donde adquirió valiosas experiencias que sentaron las bases de su carrera. Actualmente, con casi siete años en la empresa, se desempeña como Marketing Specialist Sr en Cummins, siendo una pieza clave en el desarrollo y crecimiento de diversos proyectos.
Para Lizzeth, uno de los aspectos más destacados ha sido la evolución en materia de diversidad e inclusión dentro de compañías como Cummins. Estas iniciativas no sólo han transformado la cultura organizacional, sino que también han abierto las puertas a una representación femenina más sólida en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, donde cada vez más mujeres están asumiendo roles estratégicos, liderando proyectos y
contribuyendo significativamente a la innovación en el sector del autotransporte.
Desde su perspectiva, esta apertura, además de enriquecer a las empresas, fortalece a la industria en su conjunto. La participación de las mujeres aporta nuevas perspectivas, habilidades y enfoques que permiten afrontar los desafíos del futuro con mayor competitividad.
“Aunque todavía hay áreas por mejorar, el futuro del autotransporte apunta hacia una mayor equidad e inclusión. Cada vez hay más conciencia sobre la importancia de valorar el talento sin distinción de género, y eso ha impulsado cambios positivos en la industria”, afirma.
Con una visión optimista, Vicuña está convencida de que el trabajo conjunto permitirá seguir avanzando hacia un sector más equitativo, competitivo e innovador.
Foto: Cortesía Meritor
KARINA VELÁZQUEZ
DIRECTORA DE MARKETING, INTELIGENCIA DE NEGOCIO Y COMUNICACIÓN CORPORATIVA
MERCEDES-BENZ AUTOBUSES
SU LLEGADA A Daimler Truck hace 13 años le dio a Karina Velázquez la oportunidad de construir una sólida carrera dentro de la compañía, con una evolución profesional basada en el talento y la pasión. Su visión estratégica y enfoque innovador la llevaron a asumir, desde el pasado mes de diciembre, la Dirección de Marketing, Inteligencia de Negocios y Comunicación Corporativa.
“Ingresé a Daimler en 2011 en el área de IT, enfocada en la administración y atención a proveedores. En 2013 tuve la oportunidad de asumir una nueva posición como PMO en Daimler Financial Services, y un año después tomé la responsabilidad del área de Comunicación. En 2017 me incorporé a Mercedes-Benz Autobuses, donde en 2021 fui promovida a Gerente de Marketing y Comunicación”, rememora.
Su crecimiento profesional ha sido un proceso de constante aprendizaje, impulsado por la confianza de grandes líderes que han apostado por su talento. “A lo largo de estos años, he tenido la fortuna de rodearme de personas increíbles que han dejado huella en mi vida, tanto a nivel profesional como personal”.
Señala que el sector del autotransporte ha experimentado una transformación en términos de equidad de género, y que ella ha sido testigo de esta evolución y de los avances logrados.
“Es emocionante ver a más mujeres asumiendo roles de liderazgo en la industria. Aún hay camino por recorrer, pero cada vez más empresas reconocen el valor de la diversidad”.
Karina afirma que el futuro del autotransporte debe construirse sobre el talento, sin barreras ni prejuicios. “Visualizo una industria en donde cada persona esté en la posición adecuada con base en sus habilidades y capacidades”.
He perdido un poco la vista, mucho el oído. En las conferencias no distingo las proyecciones y no escucho bien.
Pero pienso más ahora que cuando tenía 20 años”.
En 2021, las mujeres representaban el 53.5% de la matrícula total en instituciones de educación superior en México, mientras que los hombres constituían el 46.5%.
PATRICIA VIZCAYA DIRECTORA JURÍDICA Y DE NORMATIVIDAD ASOCIACIÓN
NACIONAL DE TRANSPORTE PRIVADO
PATRICIA VIZCAYA ES una profesional con más de 25 años de trayectoria en el sector del autotransporte, la cual comenzó en el ámbito corporativo jurídico del área de transporte de pasaje y turismo en Grupo ADO.
Reconocida por su experiencia en materia jurídica, Patricia ha participado en importantes proyectos como la Ley General de Movilidad y Seguridad Vial, la Reforma de delitos carreteros y la conformación del Comité de Prevención y Combate al Delito (COPRECOM), entre otros.
A lo largo de su carrera, ha sido testigo del avance en la participación femenina dentro del sector. Destaca que, según datos de la Dirección General de Autotransporte Federal (DGAF), hasta agosto de 2024 había registradas 6 mil 339 licencias federales de autotransporte pertenecientes a mujeres, de las cuales el 78.6% correspondían a la operación de vehículos de carga.
Vizcaya subraya que abrir más espacios para la incorporación de mujeres en la industria es clave para enfrentar el déficit de operadores de carga en el país. Sin embargo, advierte que las empresas deben garantizar un entorno de desarrollo integral para las operadoras, ya que no se trata de una competencia entre géneros, sino de sumar capacidades y generar igualdad de oportunidades.
“Si bien a mí me costó trabajo empezar a ocupar espacios en reuniones y que se considerara mi voz y voto, siempre tuve el respaldo de quien lidera la organización que hoy represento. Con mis acciones he demostrado que sumar siempre será más fácil y que nos dará una vida mejor a todos los que estamos en esta trinchera”, afirma.
Enfatiza que el gran reto del sector es seguir impulsando espacios de crecimiento para las mujeres, donde el talento, la pasión y la eficiencia, más allá del género, construyan un mejor futuro.
