NYE REGLER FOR BARSEL OG ORLOV

Fra 1 . juli gælder de nye regler for barsel og orlov. Læs om dem og om overgangsordningen nedenfor.

Advokatfuldmægtig Páll Ólavur Scheel, Dansk Erhverv/DTL-A [pasc@danskerhverv.dk]

Medarbejdere ansat på Transportoverenskomsten har ret til løn under orlov, når de har været ansat i virksomheden i ni måneder på det forventede fødselstidspunkt. Retten til løn er betinget af, at virksomheden får fuld dagpengerefusion. Hvis virksomheden ikke får fuld refusion, vil lønudbetalingen blive reduceret tilsvarende.

Overgangsordning

Indtil den 1. juli 2023 er medarbejdere ansat på Transportoverenskomsten omfattet af den overgangsordning, som er aftalt imellem DA/FH. Efter denne ordning har mor har ret til fire ugers løn under graviditetsorlov og herudover i ti uger efter fødslen og ni ugers orlov med løn herefter.

Far/medmor har derimod ret til fædre/medmor-orlov i to uger efter fødslen og forældreorlov i otte uger. Herudover er der tre ugers forældreorlov til deling – til enten den ene eller den anden forælder.

Overgangsordningen fremgår af denne illustration:

Refusion af lønudgifter

Virksomheder, der betaler løn under barsel, kan som før søge om refusion, så man ikke står med hele lønudgiften under barslen.

Det er en betingelse for refusionen, at medarbejderen har ret til barselsdagpenge fra kommunen. Ansøgning om barselsdagpengerefusion sker på virk.dk, og fristen er som udgangspunkt senest otte uger efter orlovsperiodens udløb. Virksomheder, der overskrider fristen, kan miste retten til refusion i den pågældende orlovsperiode. Det er også vigtigt at huske at indberette medarbejderens barselsorlov på virk.dk.

Hvor meget kan virksomheden få i refusion?

Refusionen består af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark og refusion fra en barselsfond, fx barsel.dk eller DA Barsel. Alle virksomheder, der er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, er omfattet af barselsfonden DA Barsel, og skal derfor indbetale bidrag til denne. En virksomhed ansøger automatisk om refusion hos barsel.dk, når de ansøger om refusion af barselsdagpenge på virk.dk. En virksomhed ansøger automatisk om refusion hos DA Barsel, når man ansøger om refusion af barselsdagpenge på virk.dk.

Lønperioden ændres fra den 1. juli 2023

For forældre til børn født eller modtaget den 1. juli 2023 eller senere ydes der løn i yderligere fire uger i perioden efter den 10. uge efter fødslen (tidl. forældreorlov). Af de fire uger øremærkes to uger til far/medmor, mens de resterende uger kan fordeles mellem forældrene. Samlet set giver det ret til 36 ugers orlov med løn efter fødselstidspunktet/modtagelsen modsat de 32 uger, som gælder i dag.

Det betyder, at en mor ansat på transportoverenskomsten får ret til fire ugers løn under graviditetsorlov, og herudover i ti uger efter fødslen og ni ugers orlov med løn herefter.

Far/medmor får derimod ret til fædre-/medmor-orlov i to uger efter fødslen og forældreorlov i ti uger. Herudover vil der være fem ugers forældrelov til deling – til enten den ene eller den anden forælder.

Den nye ordning fremgår af denne illustration:

Forhøjet pensionsbidrag til mor

Det er vigtigt at være opmærksom på, at det ekstra pensionsbidrag til mor under barsel ændres pr. 1. juli 2023 under den tidligere barselsorlov, så der fremover betales under ti ugers orlov i stedet for 14 uger.

Arbejdsgiverbidraget forhøjes fra 8,50 kroner pr. time/1.360 kroner pr. måned til 18,45 kroner pr. time/2.957 kroner pr. måned.

Lønmodtagerbidraget nedsættes fra 4,25 kroner pr. time/680 kroner pr. måned til 3,69 kroner pr. time/592 kroner pr. måned. Samlet bidrag forhøjes fra 12,75 kroner pr. time/2.040 kroner pr. måned til 22,14 kroner pr. time/3.549 kroner pr. måned. ■

Kontakt DTL’s arbejdsgiverforening, hvis du er i tvivl om planlægning af orlov eller om muligheden for dagpenge og løn, imens en medarbejder er på orlov.