Contratto Industria: il referendum “per tutti”

Con il “sì” dei lavoratori, quello di ANIS sarà l’unico per tutto il settore

Contratto unico, equità per tutti: con questo slogan i sindacati rilanciano la grande operazione di voto per l’approvazione del Testo Unico Contratto Collettivo del settore industria sottoscritto lo scorso dicembre dalle Federazioni Industria di CSdLCDLS-USL con ANIS.

Una vera e propria maratona di circa 200 appuntamenti, con assemblee e votazioni nelle fabbriche, per estendere gli aumenti e le tutele contrattuali a tutti i lavoratori del settore industria. E in questi giorni l’appuntamento si è spostato anche fuori dalle mense, prima quella di Serravalle la settimana scorsa, quindi quella di Faetano martedì e infine quella di Gualdicciolo giovedì.

Si tratta di un passaggio previsto dalla legge della Rappresentatività (59/2016), che sta impegnando le organizzazioni sindacali da diversi mesi. “Questa capillare consultazione referendaria è indispensabile – spiegano i segretari delle Federazioni In- dustria, Agostino D’Antonio (CSdL), Paride Neri (CDLS) Enrico Biordi (USL) - per veder riconosciuta l’efficacia erga omnes al contratto collettivo del settore industriale sottoscritto lo scorso dicembre”.

Sono circa 10.000 i dipendenti delle aziende che aderiscono al contratto collettivo del settore industriale. “Il loro voto è importante – continuano i tre segretari delle Federazione Industria – perché potranno estendere i medesimi diritti economici e normativi a tutti i lavoratori del settore. L’efficacia erga omnes costituisce infatti un vero e proprio vincolo che obbliga tutte le aziende di un determinato settore ad applicare il contratto collettivo, a prescindere dal fatto che le stesse siano iscritte o meno all’associazione datoriale che lo ha firmato”. In caso di prevalenza del sì, infatti, spiegano in una nota congiunta i sindacati sammarinesei, le aziende che non avranno ancora erogato gli aumenti contrattuali previsti dall’accordo di dicembre -3% da gennaio 2022 e 2,4% da gennaio 2023 - dovranno ob- bligatoriamente corrispondere gli interi arretrati e adeguare le relative tabelle retributive. “La scelta di lasciare ai lavoratori l’ultima parola attraverso lo strumento referendario - ricordano infine i

Banca Centrale della Repubblica di San Marino ricorda che è stato pubblicato un bando per la selezione di personale per l’Agenzia di Informazione Finanziaria. La ricerca è finalizzata a trovare 2 risorse c.d. “junior” da assumere a tempo determinato (Cod. Rif. AIF.23.1) e da impiegare nell’analisi finanziaria, nell’attività di vigilanza nonché nell’analisi dei dati tramite l’utilizzo di software, tra cui database e data warehouse. L’assunzione sarà a tempo determinato, per la durata di 12 mesi, con la facoltà di estensione del contratto a tempo indeterminato. L’inquadramento sarà al I livello della categoria impiegatizia del Contratto di lavoro per il Personale Quadro Impiegatizio e Ausiliario della Banca

Centrale della Repubblica di San Marino. I requisiti sono disponibili alla pagina dedicata del sito di BCSM e sul sito dell’Agenzia (www.aif. sm). I candidati dovranno far pervenire, entro le 12 del 7 luglio un CV, la copia di un documento di riconoscimento e la documentazione comprovante il possesso dei requisiti richiesti, a: selezione23@aif.sm.

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