Broșura părinților GROW clasa a 11-a și a 12-a, 2015

growedu ro

© 2015 Accenture. All rights reserved.

mentor

3

boss 1. CUPRINS

Planning for the future?

Accenture is the place where you can combine your talent and passion and build a great career.

Visit accenture.ro/cariere Like Accenture in Romania

4•timeline•grow | 6•curriculum•grow | 8•testimoniale | 10•grow•gallery 12•aiesec | 14•educația•de•calitate | 15•scrib•de•liceu 16•excepționalii | 17•brd | 18•harta•lumii | 20•the•color•run 22•organizatori•și•parteneri•grow

2009

13 ediții

Se naște ideea realizării programului GROW.

2010 iunie – iulie: GROW clasa a 10-a și a 11-a în 12 orașe din țară. noiembrie – decembrie: GROW clasa a 12-a în 11 orașe din țară.

11.477 absolvenți

orașe GROW

26.434

aplicanți

>1.100 voluntari

2011 GROW clasa a 9-a în 13 orașe.

GROW clasa a 10-a și a 11-a în 15 orașe.

GROW clasa a 10-a câștigă premiul ING pentru „Cea mai bună idee de proiect de educație financiară” la Gala Societății Civile.

GROW câștigă premiul pentru „Cel mai bun program educațional de tineret din România” la Gala Charlemagne acordat de Parlamentul European.

GROW câștigă premiul pentru „ Cel mai popular proiect educațional din România” la Gala Premiilor în Educație.

Parteneriat cu Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului pentru susținerea organizării GROW în toată țara.

5

2014

practice, learn, step up !

Prima ediție GROW clasa a 9-a, organizat în 3 orașe: Iași, București, Cluj-Napoca.

38

>30.605 ore de training

GROW clasa a 9-a și a 10-a organizat în 14 orașe.

160

GROW clasa a 11-a și a 12-a organizat în 15 orașe.

coordonatori

de proiect

2013 GROW clasa a 9-a și a 10-a în 14 orașe.

2012

GROW clasa a 11-a și a 12-a în 15 orașe.

GROW clasa a 9-a și a 10-a în 14 orașe.

Proiect de cercetare asupra absolvenților pentru „Verificarea impactului GROW”.

GROW clasa a 11-a și a 12-a în 15 orașe.

GROW câștigă a doua oară premiul pentru „Cel mai bun program educațional de tineret din România” la Gala Charlemagne acordat de Parlamentul European.

GROW, cauză socială la The Color Run Bucureşti, Cluj-Napoca şi Mamaia.

Evaluare GROW – 4 ani de educație non-formală la liceu.

424 traineri internaționali

403

licee implicate

growedu.ro

7

growedu ro

practice

clasa a 9-a Deschidere și Comunicare

clasa a 10-a Orientare spre propria persoană

learn

step-up

clasa a 11-a

clasa a 12-a Orientare spre viitor

Orientare spre oportunitățile externe

• Introducere în GROW clasa a 9-a Să facem cunoştinţă!

• Introducere în GROW clasa a 10-a Hai să facem cunoştinţă!

• Introducere în GROW clasa a 11-a Hai să facem cunoştinţă!

• Introducere în GROW clasa a 12-a Hai să facem cunoştinţă!

• Abilităţi de comunicare - M-am făcut înțeles?

• Proactivitatea, competențe de bază – Lași viața să treacă pe lângă tine?

• Cine sunt eu? Cum mă văd ceilalți?

Conștientizarea de sine și Branding-ul.

• Eu și obiectivele mele Valori și obiective personale.

• Abilități de prezentare - Cum să [te] prezinți bine în fața unui public.

• Cum să gândești… pas cu pas Sisteme de gândire critică.

• De ce unelte am nevoie pentru a repara o masă? - Vocația și competențele.

• Fii un lider! Cum? Dezvoltarea abilităților de lider.

• Vinde un dovleac și apoi cumpără o casă! Obiective personale și antreprenoriale.

• Cine sunt? Care îmi sunt planurile de viitor?

• Cum faci lucrurile să se întâmple? Managementul echipei.

• Eficiența personală - Managementul timpului și organizarea spațiului.

• Un ban câștigat este un ban economisit Cum îmi fac un buget?

• Femeile și bărbații sunt de pe planete diferite - Cum gândesc persoanele în funcție de gen.

• Management avansat de proiect Cum să faci lucrurile să se întâmple.

• Stilul meu de învățare - Cum să adaptez educația nevoilor mele.

• Business pe pâine – Importanța statisfacției clientului [susținut de BRD].

• Valori europene și românești - Sesiune despre valorile comunitare [Accenture].

• Femeile și bărbații sunt de pe planete diferite - Cum gândesc persoanele în funcție de gen.

• Abilități de feedback - Tunsoarea nu ţi se potriveşte, dar cum pot să îți spun politicos?

• Obiceiuri bune, obiceiuri proaste - Dezbatere despre obiceiurile alimentare și igiena orală.

• Cum să ai grijă de banii tăi ca să poți cuceri munții - Educație financiară.

• Auto-reflecție - Prietenii spun că mă cunosc, dar eu nu sunt atât de sigur ce mă defineşte.

• Toți suntem diferiți - De ce discriminăm?

• Cetățenia europeană Ce are asta de-a face cu mine?

• Stilul meu de învățare - Cum să adaptez educația nevoilor mele (susținut de Accenture).

• Închiderea GROW clasa a 9-a.

Ne vedem la GROW clasa a 10-a!

• Finanțele personale în mod practic Creează-ți realitatea.

• Ce înseamnă fericirea pentru mine? [susținut de Coca-Cola].

• Închidere GROW clasa a 10-a.

Ne vedem la GROW clasa a 11-a!

• Carieră, nu job - Să ne gândim la abilitățile de lucru din 2020 [susținut de Accenture].

• Închiderea GROW clasa a 11-a.

Ne vedem la GROW clasa a 12-a!

• Carieră, nu job - Să ne gândim la abilitățile de lucru din 2020 [susținut de Accenture].

• Ce mă așteaptă? - Oportunități de carieră și scrierea unui CV. • Provocarea finală Este timpul pentru pitch-ul tău.

• Simulare Parlamentul European Legislația.

• Închiderea GROW clasa a 12-a.

Proiectul GROW a fost una dintre cele mai frumoase experiențe din viața mea. Eu și grupa mea am avut șansa de a purta discuții inovative cu invitați din alte țări care nu numai că ne-au pus imaginația, cunoștiințele și inteligența la încercare, dar care ne-au supus la un mic efort să ne formăm raționamente despre lucruri la care nu neam mai gândit până acum ca și modurile în care putem noi proteja orașul nostru de o actuală problemă majoră: poluarea; de asemenea, am vorbit și despre discriminare sau obiceiuri bune și rele.

Pe lângă discuții, am participat și la o serie de proiecte și muncă în echipă ca și construirea unui oraș în miniatură din obiecte reciclabile, jocuri de rol în care puteam să simțim diferențele dintre o comunicare pozitivă și una negativă și am susținut și concursuri de dezbateri între noi.

Un lucru care mi-a plăcut foarte mult în GROW este că prin tot ce am făcut am reușit să învăț ceva din orice. Prin faptul că ne-am exprimat ideile despre probleme actuale din societate am învățat într-un mod mult mai plăcut și mai relaxant decât la școală, unde totul se face mai nou pentru note. Școala de Valori a dezvoltat cu adevărat cele mai interesante activități prin care niște elevi, plictisiți de obișnuitele zile care nu aduc nimic fermecător vieții, pot să își

dezvolte calitățile sociale în alte locuri decât în baruri și cu alți oameni decât sunt ei obișnuiți. Activitățile te învață încet să îți învingi frica de public, să reușești să devii o persoană mai educată, mai matură și mai stabilă. În timpul proiectului GROW am simțit cu adevărat că am crescut.

Floriana Cenan, participant GROW, clasa a 9-a, Cluj-Napoca

Cine a fost persoana care a venit cu ideea acestui proiect este un geniu. Pur și simplu un geniu! GROW mi-a oferit oportunitatea să cunosc oameni minunați de pe tot globul. La începutul proiectului nu am fost atât de încântat de sesiuni, dar după ce am început să cunosc trainerii internaționali și ceilalți participanți am realizat că sunt înconjurat de oameni minunați, și că da, toate persoanele implicate în acest proiect sunt niște oameni minunați.

Iar după ce am cunoscut acești oameni, sesiunile și toate activitățile au mers ca la carte, singurul dezavantaj fiind trezitul de dimineață, dar vă asigur că a meritat! Am învățat foarte multe lucruri: să fiu mai activ, să nu mai fiu timid, să vorbesc cu mult mai multă ușurință și corectitudine în limba engleză și, cel mai important, am învățat să fac o schimbare! Am legat foarte multe noi prietenii și cred că unele vor rezista pe

viață. GROW a fost o oportunitate minunată pentru mine și sunt foarte bucuros că am participat.

Mihai Iorga, participant GROW, clasa a 10-a, București

GROW? O explozie de idei, prietenie și fun.

Este locul unde ajungi de la “ce și cine sunt” la “asta sunt, asta o să fac”. Prin niște simple jocuri și moduri de a acționa pe baza unor date, deși puține, clare, am descoperit și învățat mai mult decât ar putea să îmi arate orice alt profesor.

Este ciudat cum niște oameni cât de cât apropiați de vârsta mea dar dintr-un total alt mediu au reușit să mă pună pe o direcție. Perioada de sesiuni m-a schimbat foarte mult atât în plan profesional (ca să îi spun așa), cât și într-unul ce a fost mai puțin țintit, cel emoțional.

Foarte ușor s-au legat prietenii, unele devenind chiar foarte bune. Am momente în care aș vrea să las totul și să mă retrag dar îmi amintesc mereu un lucru: “Who am I? I’m the champion!” Așa totul devine mai ușor. Probabil la fel precum colegii mei, abia aștept următoarele sesiuni. Mulțumesc, GROW, pentru tot!

Dan, participant GROW, clasa a 11-a, Brașov

În această vară am participat pentru a 3-a oară la programul GROW și exact ca și în edițiile anterioare am acumulat o mulțime de cunoștiinte, amintiri și prieteni.

GROW nu a fost doar un program la care am participat pentru a învăța despre ”Career Path” sau ”Personal Values”, a fost de asemenea un loc unde am învățat cum să mă împrietenesc cu oameni din alte țări, cum să discut în fața unui public și cum să mă comport într-o dezbatere.

Anul acesta pot spune că am avut cei mai amuzanți și prietenoși traineri de până acum, de la care am învățat să fiu mereu vesel indiferent de situație, să fiu mereu deschis către idei noi și să discut cu oricine fără inhibiții.

GROW a fost una din cele mai interesante și distractive experiențe pentru mine și îmi pare rău că nu voi mai putea participa în continuare deoarece sunt clasa a 12-a acum.

Alexandru Pârlea, participant GROW, clasa a 12-a, Pitești

11

13 c

Cu greu stau și mă gândesc cum pot descrie în cuvinte ce se întamplă în sufletul meu când aud GROW. Ar fi o combinație nebună între entuziasm, fericire, cu puțină melancolie și un strop de magie.

Anul acesta GROW împlinește 5 ani și la fel și povestea mea cu proiectul. Totul a început pe când eram într-a 9-a și de atunci nu m-am mai dezlipit de el. Am participat în toți cei 4 ani de proiect și pentru că nu miau ajuns, acum îl coordonez, încercând să ofer aceeași experiență pe care am avut-o și eu, altor adolescenți.

Dar ce a fost GROW pentru mine? În primul rând SCHIMBARE. GROW m-a făcut să ajung ceea ce sunt azi și oricât de clișeic ar suna, e adevarat. Odată cu proiectul, am simțit că vreau să mă implic mai mult în afara școlii, am încercat să schimb și să cresc. GROW m-a facut să dau la facultatea la care sunt astăzi și tot GROW m-a facut să mă las de cea de-a doua la care eram. Decizii (bine luate) cu o influență a proiectului.

Nu aș putea să uit de DEZVOLTARE pentru că în toți cei 4 ani de proiect am învățat atât de multe lucruri folositoare în viața de zi cu zi (public speaking, time management, leadership skills), lucruri care chiar m-au ajutat enorm, atât în liceu, cât și la facultate. Și prin GROW s-a făcut DIFERENȚIEREA mereu. Am ajuns la facultate unde colegii mei încă nu știau cine sunt cu adevărat, cum să vorbească în fața altor oameni, cum să își stabilească obiective sau cum să

facă analize SWOT. Și nici eu nu aș fi știut toate astea dacă nu aveam workshop-urile GROW. Aici am avut parte de CUNOAȘTERE în cel mai adevărat sens al cuvântului. Am învățat ce nu aș fi putut învăța niciodată într-un mediu de educație formală, ca liceul sau facultatea, dar cel mai important m-am descoperit pe mine. Am înțeles cine sunt, ce valori am, dar și cine vreau să fiu, cum ar trebui să iau deciziile legate de viitorul meu și la ce ar trebui să mă raportez când fac asta. Și totul s-a întâmplat având parte de cea mai mare DISTRACȚIE din lume.

Tot ce se întâmplă la GROW e AMUZANT ȘI DISTRACTIV, de la minunatele cooking nights, treasure hunt, Global Village, până la atelierele ținute de internaționali, ceremoniile de închidere și deschidere sau plimbările de după sesiuni. Pe prietena mea cea mai bună o uram înainte să o cunosc cu adevă- rat la GROW. Să nu mai spun de trainerii care încă mă așteaptă în India, Honk Kong, Polonia sau Australia.

Așa că, GROW, îți mulțumesc că încă faci parte din viața mea, că m-ai crescut așa cum ar trebui să fie crescut fiecare adolescent, că ai adus oameni minunați în viața mea și că m-ai făcut să fiu cine sunt astăzi.

Mulțumesc pentru tot, ești GROWzav!

Ilinca Ștefănescu, AIESEC

educația

de calitate

generează

atitudini de

calitate Ștefan Pălărie

Președinte, Școala de Valori

Anul trecut am vizitat niște prieteni într-un parc rezidențial din Nordul Bucureștiului, un complex de case cu finisaje superioare, situate între padure și lac, un ansamblu în cadrul căruia locuiau câteva sute de persoane. Cei mai mulți dintre proprietari erau antreprenori. Cei mai puțini erau cei care lucrau în companii multinaționale în poziții de conducere. Alte categorii nu prea se regăseau. Cu toții erau oameni înstăriți care își permiseseră prețul de câteva sute de mii de euro la achiziția acelor case.

La întoarcere, pe drum, am pornit o conversație cu soția mea, conversație ce s-a mutat repede spre subiectul întrebării: oare care este cel mai valoros lucru pe care îl poți lăsa în urmă copiilor tăi? O casă situată într-un astfel de complex rezidențial? O mașină scumpă? Un cont în bancă cu câteva milioane de euro?

Ne-am dat seama că toate astea pot fi irosite într-o singură clipă în cazul în care copiii nu vor ști ce să facă cu aceste bunuri. Și atunci? Care ar fi cel mai valoros lucru pe care îl poți lăsa către ei?

Răspunsul a venit repede. Cea mai mare avere pe care le-o poți lăsa este ceea ce lași în mintea și inima lor.

Un copil cu atitudinea potrivită față de viață, cu curajul de a încerca lucruri noi, cu dorința de muncă și de învățare, cu o

neobosită putere de a trece peste momentele de îndoială sau peste greutăți, cu claritate în ceea ce vor să facă și cu o foarte bună cunoaștere de sine, un astfel de copil, odată ajuns adult, va putea să construiască orice își propune. O casă, o mașină, un cont bancar cu milioane, sau orice altă formă în care își va defini propria fericire.

Știu că programele Școlii de Valori, și in mod special programul GROW, reprezintă un excelent prilej de formare de atitudini și un spațiu în care se construiesc caractere.

Un astfel de copil, va putea să-și aleagă drumul în viață, fie că vorbim de antreprenoriat, de management sau de profesii libere, de artiști sau de profesori, de medici sau de cercetători.

Ca părinte cred că avem datoria față de copiii noștri de a le favoriza acestora orice experiență educațională valoroasă, capabilă să genereze atitudini de calitate.

scrib de liceu Alice Chempf, Redactor-Șef, Revista LZR

Când te oprești din a visa zâne care se luptă cu dragoni și-și sărbătoresc victoria aruncând cu praf de stele, când nu îți mai vezi casa ca pe o fortăreață cu gresie din care ies zeci de personaje pe care doar tu le cunoști, știi cu adevărat că ai crescut sau că ai cu 1% mai multe șanse să devii om mare. Îmi place să cred că mi-au crescut și mie măcar bucăți paralele de suflet și că al meu creieraș a început și el să fie ceva mai folosit decât sufletul, bate-l vina. Am fost de mică pasionată de litere și de orice aglomerare ar putea să rezulte din ele , de la cărți la care reacționam cât se poate de vocal, până la încercări eșuate de jurnal, de oracol, de agendă cu surprize sau de orice demnumire care mă putea motiva, măcar parțial să scriu chestii despre mine.

Au trecut 5 ani de atunci și mii de minute în care am încercat să aliniez creierașul să organizeze, să expună sau măcar să schițeze idei.

Acum conduc o redacție cu 60 de oameni, am devenit din visătoare, visătoare controlată sau aflată sub tratament și e atât de plăcut să știi că nu există neapărat granițe pentru visuri, ci visuri încurajate de granițe.

Să lucrezi cu atât de mulți oameni e ceva ce nu răspunde la întrebări ce au legătură cu simplitatea, dar e o experiență cât se poate de plăcută. Revista LZR e ori un furnicar, ori un stup de albine, ori ambele combinate: avem redactori, fotografi, graficieni, tehoredactori, agenți de PR, de fundraising sau oameni buni la câte ceva din toate, trebuie să ai grijă ca fiecare să se simtă inclus, fericit, important, să faci cumva încât toată lumea să primească o parte din glorie (in limite suficiente, niciodata abuziv); asta vine cu ore de muncă la ore târzii, uneori cu sedinte de consiliere prin telefon, alteori include

doar zambete și o îmbrățișare mai strânsă.

Oamenii de mai sus, analizati separat sau impreuna, sunt sufletiști și cu mintea liberă, se hrănesc din creativitate și din definiții alternative pentru frumos. Împreună cu ei am organizat cele mai frumoase evenimente: de la LZR Fest, festival în săptămâna altfel cu treasure hunt, ateliere cu personalități din mai multe domenii de interes și un mini curs de teatru urmat de proiecție de film, la care au lucrat aproape 30 de oameni din diverse departamente, până la Porțile Deschise, eveniment în desfășurare , plin de poveste, de Lazăr, de surprize și de entuziasm în proporții demne de conceptul LZR. Am crescut în 5 ani, cum cresc alții în 10 și asta pentru că am investit ore bune de muncă, de brainstorming, de team building, nopți fără somn, in care visam frumos cu ochii lipiti de laptop și multe momente în care voiam să renunțăm, cel mult pentru 10 secunde. Oricât de multe ore ai crede că dispar odată cu corectarea articolelor, pentru culegerea de idei de print sau pentru alegerea de fotografii, de motto-uri, de mijloace de promovare, reapar ca prin magie (cu fundita rosie cu tot) cu fiecare parteneriat reușit, cu fiecare eveniment la care se lasa cu aplauze, cu fiecare fan al revistei, uneori chiar și cu fiecare like.

Aș face asta pentru încă 1765 de ani, dacă am găsi o soluție să înghețăm îmbătrânirea, iar dacă nu o sa mearga cu asta, o să găsesc eu o posibilitate prin care să fac în 80 de ani tot ce imi doresc ca să nu fie nevoie de extra vârstă.

LZR e o tradiție care creează caractere sau le întărește, care transformă artiștii ce par fără șansă de reabilitare, în artiști care știu cum e treaba cu ceasul, nu mai vorbesc de fericire, ea e mereu in doze mari pe la noi.

Am inteles ca e molipsitoare, poate ne faceti o vizita… www.revistalzr.ro

17

Antreprenor

„Suntem bucuroși să susținem programul GROW încă din anul 2010. Credem cu tărie ca niciodată nu este prea devreme (sau prea târziu) să investim în tineri…în viitor. Niciodată nu este prea devreme să-ți descoperi pasiuni, aspiratii, să-ți formezi valori, să ai încredere in forțele proprii, să știi ce vrei.

în artă vs. în liceu

Cristian Drăgan, Producător Executiv Tibi

Stăteam acum fix 6 luni în sala de festivități a liceului cu un carnețel în mână ascultând uluit poveștile unor antreprenori de top din România și în inerția momentului am fost singurul care a spus, în necunoștiință de cauză, că vrea să fie și el antreprenor. Aici avea să înceapă aventura anului meu.

Au trecut 6 luni de când cochetez cu lumea de business și chiar cred că mi-am găsit locul din punct de vedere profesional. Dar cum faci oare cand inima ta iubește lumea scenei de teatru și filmul? Antreprenoriatul mi-a oferit o variantă tentantă. Așa am ajuns producătorul executiv al filmului „Tibi”.

căreala și să trec direct la căutarea soluțiilor.

Contrastul dintre cele două cele mai mari proiecte în care sunt implicat constă în oamenii cu care lucrez. De-o parte artiștii și de alta elevii mate-info, toți își doresc să își atingă visurile însă se deosebesc prin modul în care văd lucrurile mai mult sau mai puțin posibile.

Totodată, am învățat cât de important și frumos este să conștientizezi că oamenii din jurul tău sunt mult mai importanți decat banii sau beneficiile pe care le poți obține în timp scurt.

În paralel, m-am lovit de fel și fel de obstacole în celălalt proiect pe care îl desfășor cu încă doi colegi de liceu. Ne-am propus în urma conferinței „Vreau să fiu antreprenor” să reabilităm și renovăm toaletele liceului nostru, CNMV București. Așa-i că sună ușor? Timpul mi-a arătat că uneori, indiferent de cât de frumos arată pe hârtie sau de povestea din spatele unui proiect, finanțarea poate fi o mare problemă. Iubesc momentele în care lucrurile se mișcă mai greu sau când o mai dau în bară. Îmi plac provocările și imprevizibilul. Simt că trăiesc propriul film de acțiune și ador răsturnările de situație fiindcă am învățat să evit văi-

Din fericire prin muncă și prin empatie am reușit să aduc visurile îndrăznețe ale artiștilor cât mai mult în realitate și am împins limitele și posibilitățile dincolo de teorie și reguli în proiectul din liceu.

Din mica mea experiență prin lumea afacerilor am învățat lecții de viață foarte importante.

Nu voi mai ține cont și voi încuraja pe cei din jurul meu să depășească prin muncă și perseverență toate acele „ești prea mic pentru asta” și „au încercat și alții înaintea ta”, atunci cand visează frumos și vor să schimbe lumea din jurul lor in bine.

Am fost inspirat întotdeauna de povești frumoase, povești adevărate, din care am putut învăța și care mi-au dat curaj și un imbold să merg înainte. Sper ca și viața mea să fie într-o zi o carte utilă pentru tinerii din toată lumea și pentru orice om care nu găsește puterea și speranța să își atingă visurile.

GROW este toate acestea...și mai mult! Și tinerii de astăzi au nevoie de astfel de programe inovative care să-i îndrume să se gândească la viitor, la alegerea studiilor universitare, prezentandu-le teme importante pentru dezvoltarea lor. Mai mult, prin acest program li se oferă oportunitatea sa interacționeze cu tineri traineri internaționali dar și oameni din business cu o experiență profesională remarcabilă. Această interacțiune baz ată pe un context prietenos de educație nonformală le oferă o plus-valoare - aș spune că este chiar esențială în tot procesul de autocunoaștere al oricărui adolescent. Împreună cu Școala de Valori, prin programul GROW, ne-am propus să contribuim la dezvoltarea tinerilor la nivel național, prin oferirea unei curriculum care să faciliteze acumularea de cunoștințe necesare pentru viitorul lor profesional și nu în ultimul rând prin implicare (poftă) și multă pasiune și

dedicare! Acesta este și motivul pentru care, cu fiecare conferință de pregătire a trainerilor și cu fiecare ediție, colegii noștri care facilitează sesiuni de training sunt din ce în ce mai implicați și mai atașați de acest program unic.

Pentru mine proiectul GROW este unul foarte special, de suflet și mă bucur nespus să văd că tinerii și-au păstrat curiozitatea și dorința de cunoaștere. Îi admir pentru dorința și ambiția de a învăța lucruri noi. Este bine să fii curios, să fii informat și să ai poftă să descoperi, să înveți mai mult decât este zona ta de confort. A descoperi permanent, a face puzzle-uri din toate acestea, te pot duce la multe alte piste pentru carieră sau hobby-uri, poți intui mai ușor trenduri sau poți deveni mai creativ în tot ceea ce faci, poți descoperi mai rapid nevoile pe care le ai în completarea ta personală și profesională. În esență, poți descoperi ce te face fericit și împlinit!

Sunt încrezătoare în rezultatul pe termen lung al programului GROW și în impactul pe care îl putem avea în educație! Și, cel mai important, cred în potențialul tinerilor noștri și sunt convinsă că ei vor fi liderii de mâine!”

Adela Jansen, Director Executiv Resurse Umane BRD Groupe Societe Generale

mapamondul GROW

marchează țările de proveniență a trainerilor GROW pe parcursul celor 13 ediții

19

21

5 MOTIVE SĂ PARTICIPI LA ATMOSFERA din momentul în care

oamenii intră pe porţile gigantice, tot ceea ce vezi în jur este veselie şi multe zâmbete. În plus, toată lumea e amabilă şi deja colorată (datorită tutu-urilor şi a ochelarilor marca The Color Run care te introduc în “peisaj”)

CURSA, deşi sunt 5 km, poţi să o consideri mai mult o plimbare. Nefiind o cursă competitivă, oamenii se relaxează pe drum aşteptând momentul să fie din nou coloraţi.

CULORILE pentru mine, ca alergător, cel mai mult îmi doream să ajung la o nouă culoare. Mi se pare unul dintre cele mai tari sentimente să fii colorat şi ideea în sine întotdeauna m-a fascinat, iar când am ajuns să experimentez pe propria piele și tricou, atunci am ştiut că nu voi mai rata niciodată o cursă The Color Run.

AFTER PARTY-UL! Nu cred că

există cuvinte să descriu exact ce simţeam în momentul ăla, însă ce ştiu sigur este că eram FERICITĂ şi..ceea ce m-a surprins şi pe mine a fost că era genul ăla de fericire pe care îl simţi când părinţii tăi îţi spun că sunt mândri de tine. Punctul culminant a fost când toată lumea a aruncat cu pudră colorată. Nu voi uită niciodată:” Haideţi să colorăm cerul, la 3” şi toată lumea s-a aplecat şi la 3 a sărit cu pudra în mână şi era muzică la maxim şi toată lumea zâmbea deşi pudra le acoperea faţă şi…

OAMENII de pe scenă care îi încurajau pe ceilalţi, oamenii care au venit să alerge, oamenii de la standul GROW care aveau multe jocuri distractive şi premii, oamenii de la celelalte standuri care fie făceau poze, fie tatuaje, oamenii care erau acolo să ajute, oamenii…Toţi aceşti oameni prietenoşi au făcut ca 25 aprilie 2015 să fie cea mai bună zi a anului

E T N E IM N E V E 4 4 1 20

I Ț N A P I C I T R A P E 10.000 D

TE E B M Â Z E D E N A IO MIL

organizatori grow Şcoala de Valori este o organizaţie nonguvernamentală modernă ce are ca viziune dezvoltarea prin educaţie inovativă a unei societăţi bazate pe valori.

Punem sub semnul întrebării granițele educației tradiționale și ne străduim să oferim tinerilor experiențe de formare a caracterului.

Îi ajutăm să se descopere, să aibă mai multă încredere în sine, onestitate și curaj să facă alegeri în viață. Ca metode folosim activități nonformale, ateliere de valori, sesiuni de coaching, tabere, programe cu modele și expunere internațională.

scoaladevalori.ro

AIESEC este cea mai mare organizație de tineret la nivel internațional, reunind 40.000 de membri din peste 124 țări și teritorii.

AIESEC reprezintă o platformă dedicată descoperirii și explorării potențialului de lider al tinerilor, în vederea transformării acestora în agenți de schimbare ai lumii de mâine.

The illiterate

of the 21st century will not be those who cannot

read and write, but those who cannot

learn, unlearn and relearn.

aiesecbucharest.ro

parteneri grow

Alvin Toffler