Sin Costura n° 197 by Tenaris

SinCostura Revista para el personal de TenarisSiderca Año 54 - Nº 197 - Noviembre 2012

Trabajar, de viaje

Redes sociales

Viajaron a compartir su experiencia en otras plantas Tenaris y volvieron para contarla.

Las redes sociales llegaron para multiplicar la comunicación a través de Internet.

Amigos de acero Muchos llegaron de otras provincias y se conocieron en Campana. Con intereses y necesidades parecidas se fueron juntando y compartiendo el tiempo. Un vínculo que empezó en la planta y se estrecha fuera de ella.

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Sumario Puntos de encuentro

Trabajar, de viaje Historias de los que viajaron desde Argentina a compartir su experiencia en otras plantas Tenaris y volvieron para contarla. página 14

Redes sociales Las redes sociales llegaron para multiplicar la comunicación a través de Internet. Videos, mensajes, fotos, son producidos y consumidos por millones de usuarios que buscan relacionarse de una manera distinta. página 24

STAFF

Hay cuatro temas que desde diferentes ángulos cruzan esta edición de SinCostura: la amistad, los viajes, los medios sociales y la familia. Y sin querer todos se mezclan un poco, en la revista que están por leer y en nuestras vidas. Porque cuando hablamos de la comunidad de la planta hablamos de personas, que se conocen, que se comunican, que a veces se casan y forman una familia, que a veces viajan y hacen amistades nuevas. Es una red que no siempre vemos, pero que le da vida a la empresa. Somos todos a fin de cuentas un gran equipo humano sobre el cual se basan nuestros principales valores como la seguridad, la calidad, la mejora continua, la educación, el compromiso con la comunidad, la transparencia, la comunicación. Por eso nos parece interesante poder compartirlo a través de esta revista, de nuestros nuevos canales sociales –nuestra página de Facebook, SinCostura, ya tiene más de 9 mil seguidores y sigue creciendo-, y abriendo la planta para que puedan conocernos mejor. Todos estos canales -los clásicos de papel, los modernos digitales y aquellos donde nos vemos cara a cara- son puntos de encuentro para empleados, familias y amigos en los que se puede interactuar y discutir. A veces con un mismo punto de vista, otras no, pero siempre con la idea de mejorar y seguir avanzando. Espero que todos los que se sumen a las distintas propuestas, puedan decir “me gusta”. Lucas Masllorens Gerente de Comunicaciones de Tenaris Argentina

Director: Mario Galli. Equipo editorial SinCostura: Lucas Masllorens y Pablo Arana. Colaboración: Belén Echave y Stefanía Argento. Producción general: Pump Diseño.

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LocalGlobal

Generar educación y trabajo de calidad

Anticipar el futuro

Las obras de la próxima Escuela Técnica Roberto Rocca entran en la recta final. En el 2013 comienza el año lectivo, con los 60 primeros alumnos.

Se realizaron charlas informativas para que la comunidad se interiorice acerca del proyecto educativo.

“Lo que estamos viendo tiene una clara proyección latinoamericana, porque vamos a formar una red de Escuelas Técnicas allí donde Tenaris tiene plantas industriales. Nuestro objetivo es generar educación de calidad, pero también estamos pensando en que sus contenidos sean accesibles a otros estudiantes de América Latina”, señaló Paolo Rocca. El directivo recordó que el edificio de Campana estará listo para la primera semana de marzo, y que la educación técnica tiene tanta importancia para el desarrollo industrial que la considera como un “objetivo primario”, para crear

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una estructura industrial que genere “más trabajo de calidad tanto aquí, como en los diferentes países de América Latina”. La convocatoria al primer año de la escuela, que admite 60 alumnos, fue todo un éxito: más de 250 chicos de Campana, Zárate y Escobar se inscribieron para formar parte del proyecto. El proceso de admisión consistió en un primer examen de ingreso, luego un curso de nivelación en Lengua y Matemáticas y una segunda evaluación para cubrir los cupos. Más información en www.tecnicarobertorocca.com.ar

“Pensamos en una escuela de excelencia, donde nuestros alumnos tengan una alta preparación académica, pero con alta flexibilidad y capacidad de aprendizaje. Estamos formando técnicos para trabajos que no existen y en los que se van a utilizar herramientas que aún no han sido inventadas”. Así se expresó Santiago Bonfanti, Director de la Escuela Técnica Roberto Rocca, durante el lanzamiento del proyecto. El Director expresó que “nuestra misión es aumentar y complementar la oferta de escuelas técnicas de la región. En Campana hay una sola Escuela Técnica, y una en proyecto, además de la nuestra”. Por su parte, Tenaris va a continuar con el programa de Fortalecimiento de Escuelas Técnicas (FETEC).

Líder en exportación

Conozcámonos mejor

Nueva edición de 10k Tenaris

Se realizó la 25ª edición de los Premios a la Exportación Argentina. Tenaris, primera en su rubro.

Se realizó una encuesta de hogares a personal de convenio UOM de Zárate y Campana.

Gran desempeño de los empleados de la empresa.

Los premios son asignados en base a los resultados del “Ranking de las 1000 Empresas que más Exportan”, publicado por la revista Prensa Económica y cuentan con los auspicios de los ministerios de Industria y de Relaciones Exteriores de la Nación. En el caso de Tenaris, la empresa fue reconocida como líder en el rubro siderúrgico durante 2011.

Realizada por Poliarquía, una consultora especializada, incluye entrevistas a 600 hogares de empleados elegidos al azar. Las respuestas son completamente anónimas y constituyen una valiosa información que permitirá comprender el rol de la compañía en la vida de su gente y adaptar TenarisSiderca a esta realidad.

Cuidarse dentro y fuera del trabajo Las familias de los empleados de SETU visitaron la planta y realizaron una actividad vinculada a temas de seguridad dentro del marco del Safestart. “Queremos obtener una mejora sustancial en nuestros indicadores de Seguridad, y esta herramienta puede ser el camino”, señaló David Dondena, Special Pipe Services Coordinator. El acompañamiento de la familia es parte central del programa. Durante septiembre se realizaron tres visitas a la planta de los empleados de SEAT y sus familias, en las que se les presentó el programa y diferentes informaciones vinculadas a la seguridad tanto en el trabajo como en la vida cotidiana. El programa Safestart ya tiene auspiciosos resultados: Con relación al año pasado, el nivel de accidentes en las áreas involucradas bajó un 60% y los incidentes un 55%.

Una nueva oportunidad de demostrar el espíritu de superación de todos los que hacen Tenaris. Esa podría ser la frase que resuma el espíritu de la Maratón llevada a cabo en las calles de la ciudad de Campana. Sergio Negro volvió a ganar en los 10K de la clasificación interna. “Cada año supera al anterior en organización. Es cierto que el circuito es difícil, nada que ver con el de Palermo, por ejemplo. Acá hay muchas subidas y bajadas que alteran el ritmo y demandan más esfuerzo. Pero el instinto de superación es mayor”. Negro es un habitué de la competición. Esta fue su octava participación, habiéndose quedado con el primer lugar nada menos que en siete oportunidades. La clasificación femenina fue liderada por Verónica Toro. “Esta es mi segunda vez en la Maratón. Estoy acostumbrada a las carreras de aventura, donde el hincapié se hace más en la resistencia que en la velocidad. Pero esta competencia ya forma parte de mi agenda anual”, dice la joven ganadora, quien se entrena con el Tenaris Running Team. En la prueba de 3K masculina se impuso Antonio Romero, otro tradicional ganador de la categoría. Por su parte, Valeria Villanueva fue la más veloz de las mujeres en la prueba aeróbica. Más allá del puesto logrado, los empleados que corrieron el 10K Tenaris demostraron sus ganas de enfrentar y superar nuevos desafíos.

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Nota de tapa

Amigos de acero

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Muchos llegaron de otras provincias y se conocieron en Campana. Con intereses y necesidades parecidas se fueron juntando y compartiendo el tiempo. Un vínculo que empezó en la planta y se estrecha fuera de ella.

Santiago Piana (Terminación), Agustina Coppari (Tratamiento Térmico), Ezequiel Santillán (Acería), Daniela Doric (Automación), Gabriela Faenza (Change Management), Juan Pérez Linardelli (Ingeniería Industrial), Fernanda Zaín y Sabrina Rodríguez (Almacén de Despacho).

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a mayoría de los jóvenes que llegan desde sus provincias a trabajar en Tenaris arma nuevos grupos de amigos con otros que también están descubriendo la ciudad de Campana, sus rutinas, las nuevas tareas y los flamantes desafíos. En esa búsqueda empiezan a encontrarse de a poco, a juntarse y a hacerse amigos. Esa realidad común los vuelve parecidos, con curiosidades e intereses similares. El partido de fútbol, la reunión de chicas, las comidas con sobremesa, una buena película en el cine o una salida a bailar. Planes que se imponen los fines de semana, cuando a veces la nostalgia amenaza con pegarse una vuelta. A mediados de 2008, Nurit Weitz llegó desde Rosario. Los primeros días de aclimatación la encontraron yendo del hotel a la planta y de la planta al hotel. Allí tomaba el desayuno con otra rosarina, Valeria Ortega, con Ezequiel Santillán, recién arribado de Salta y con Santiago Piana, de La Plata. Al comienzo sólo se veían un rato por la mañana y otro poco a la noche, durante la cena, para una charla breve sobre lo que había pasado en el día laboral. Poco a poco se fueron haciendo buenos amigos que buscaban y precisaban cosas parecidas. “Al principio nos teníamos sólo a nosotros; lo bueno es que estábamos todos en la misma situación, un poco extrañando a la familia y los amigos, pero contentos de haber llegado ahí como GTs y de conocer gente nueva”, explica Nurit. Antes de llegar a Campana, Ezequiel había recibido una beca en Bariloche. Ahí conoció a Santiago Piana. En esos primeros días se hicieron ‘muy compinches’, como ellos mismos dicen. Compartían las rutinas en el gimnasio: “Es lo primero que uno hace cuando llega a un lugar que no conoce a nadie y le sobran las horas”, según Ezequiel, que así se aliviaban un poco. Al mes los pasaron al hotel, se sumó Nurit y el grupo empezó a crecer. Otras santafesinas, Gabriela Faenza y Fernanda Saín, se sumaron casi al mismo tiempo. También Juan Pérez Linardelli, que vino de Mendoza, Daniela Doric y Agustina Coppari. “Damián Pedro, también mendocino, conocía a Sabrina Rodríguez y de ahí se prendieron los chicos de La Casona, una casa grande antigua con muchas habitaciones donde nos

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juntábamos todas las semanas. Damián y Juan Muzio, un chico que ya no está más en Tenaris, eran muy buenos anfitriones. Nos recibían a todos y hacíamos reuniones con comidas temáticas cada semana”, agrega Nurit. Al relato, Ezequiel le suma detalles de cómo se fue armando esa pequeña constelación de gente. “En La Casona nos empezamos a juntar los días martes y al día siguiente nos reuníamos en lo de un ex compañero que se llama Gabriel Gambaro. Fuimos haciéndonos muy amigos. Los de La Plata y Rosario podían ir a ver a sus

“Estábamos todos en la misma situación, un poco extrañando pero contentos de haber llegado”. Nurit Weitz.

Arriba: Christian Canosa, Santiago Hermida, Leonardo Catinelli y Walter Cuffia. Abajo: Carlos Luque, Daniel Errandonea, Andrés Buzzurro y Enrique Martínez.

familias. Pero nosotros no, porque el viaje a nuestras provincias es mucho más largo y no valía la pena. Entonces hacíamos asados, salidas a lugares cercanos por el fin de semana”, detalla Ezequiel. Pasaron ya tres años y cada uno se fue asentando, algunas cosas cambiaron, pero los lazos se mantienen. “Con Santiago vivimos juntos hasta hace poco. Ahora cada uno está con su novia, pero seguimos estando cerca. ¿Cuál fue la última salida juntos? El sábado fuimos todos al Bingo y nos matamos de risa”, cierra Ezequiel. Otra historia empezó en agosto de 2005. Leonardo Catinelli fue el primero

en llegar de Córdoba, pero después desde allí vendrían unos cuantos más: Carlos Luque, Santiago Hermida, Agustín Unsain. Desde Mar del Plata se sumaron Christian Canosa, Pablo Barbero, Andrés Buzzurro y Juan Curto. De Rosario llegó Enrique Martínez; Daniel Errandonea llegó desde Gualeguaychú, y de Chaco Walter Cuffia. Las primeras salidas de estos GTs fueron a imagen y semejanza de las tardes de fin de semana que pasaban en sus ciudades natales. Ir al club, a la costanera o a los campings del río para hacer asados y quedarse algunas tardecitas cuando el frío

se capeaba con una fogata. Los cordobeses eran los primeros en pedir el contacto con la naturaleza. Aunque no tuvieran montañas cerca, se arreglaban con ver un rato un poco de verde y a los barcos en el agua, imagen que les resultaba totalmente nueva a los mediterráneos. “Walter y Christian vivían juntos en un departamento sobre la calle Rocca. Ellos nos recibían sin problemas. Si habremos pasado tardes allí”, cuenta Carlos. Si llovía, el mate con facturas y Pablo en la guitarra, con su voz a lo Indio Solari, servían para pasar una excelente tarde entre amigos. “Santiago se da maña para cocinar y

como vivía en las casas Mediterráneas, el quincho del complejo era la sede de las reuniones. Siempre salía un menú diferente, que se fue sofisticando cada vez más. Creo que era el día de la semana que mejor comíamos”, se ríe Carlos. “Me acuerdo un día que Agustín nos invitó a comer pollo al disco y no tuvo en cuenta que hacía falta un disco”, comenta Santiago mientras suelta una carcajada. “Ni hablar del día que Walter nos invitó a comer un pescado y se olvidó de descongelarlo”, trata de defenderse Agustín. Como suele suceder en los grupos integrados por hombres, el fútbol ocupaba

parte de las actividades. Una noche de 2006 se juntaron por primera vez, ayudados por otros GT de aquella época y completaron los diez que precisaban. Fue en El Clásico, una canchita sobre la calle Moreno. “No sé si se armaban grandes partidos como para recordar, pero nos divertíamos mucho, corríamos un rato y nadie se iba peleado con el otro. Con eso, para nosotros era suficiente. Aún hoy lo mantenemos como cita obligada todas las semanas, aunque del plantel inicial cada vez quedan menos”, dice Carlos. Con el correr de los meses se fueron sumando las novias de cada uno y fueron SinCostura | 9

sumando variantes en las salidas y los planes. “Agustín vive con su mujer en Cardales porque se casó y tuvo familia. Santiago con su novia, que vino a hacer una residencia, vive en Capital y también ya tienen un hijo. Los casados se completan con Daniel y Pablo. Leo, Walter, Enrique y Christian también tienen a sus novias acá. El equipo de los solteros hoy se ha reducido bastante y sólo quedamos Juan, Andrés y yo”, repasa Carlos. Un relato más de gente que se conoció en Tenaris y desarrolló lazos de amistad y compañerismo que trascendieron la relación laboral. “Ingresé a la compañía en 2006, junto a Sebastián Lucero, que es mi novio hace cuatro años. Nuestro grupo se armó con gente de todos lados. Estaba Agustina Díaz de Tuesta, que es de Mar del Plata y conocía de allá a Paula Lardizábal y a Marcos Briones. A Juan Roux y a Fernando Díaz los conocimos porque vivían en un departamento en Campana con Seba. Al grupo lo completan Julieta Abatedaga, que es cordobesa, Cintia Santantino, de Rosario y Cecilia Bucciarelli, que es de Campana. La gran mayoría sigue trabajando en Tenaris, pero hay otros que dejaron la compañía

“Si llovía, el mate con facturas y la guitarra servían para pasar una tarde entre amigos”. Carlos Luque.

para realizar algunos proyectos y sin embargo seguimos en contacto organizando fines de semana para vernos”, Verónica Velazquez intenta recordar cómo fue que se conocieron los integrantes de este grupo tan numeroso. “Así arrancamos por Mar del Plata, Rosario, Santa Fe, San Juan, San Luis, Mendoza, Entre Ríos… Estaba muy bueno porque así podíamos ver a nuestros padres y hermanos que no podían venir a visitarnos tan seguido. Y también ellos conocían a nuestros amigos. Esto ayudaba a dar tranquilidad a las familias 10 | SinCostura

que no estábamos ‘solos’ y que habíamos formado una linda ‘familia campanense’. Era todo un acontecimiento cuando íbamos al interior”, cuenta Verónica. Su amiga Cecilia Bucciarelli se prende en la charla. Dice que en su g rupo todos tienen sobrenombres. A ella le dicen Marta. “¿Por qué? Porque los chicos dijeron un día que tenía cara de Marta y me quedó. En la planta muchos me llaman Marta. Hay veces que llamo a un lugar y no me conocen por mi nombre y tengo que decir: ‘Soy Marta’, para que me ubiquen. A Vero le dicen

‘Mini’ y a Seba le dicen ‘Chapa’”. “Nos conocimos todos en el 2007. Algunos ya se conocían de antes, pero en ese año creo que terminamos de conformar el grupo. Lo lindo es que todos trabajamos en distintos sectores de la planta, así que ya ni recuerdo cómo nos fuimos integrando. De alguna manera del 2007 a hoy pasamos de ser un grupo que compartía actividades como asados, salidas, partidos de paddle, viajes de fin de semana a un grupo de amigos verdaderos que comparten muchos momentos de su vida”, comenta Cecilia.

Muchos años que recordar Los reencuentros de ex empleados se convirtieron en un clásico de la planta de Campana.

Fabián Terragno y Raúl Vilche.

a primera vez, en diciembre del año pasado, fueron más de 40 los que se juntaron en Campana. Tenían ganas de ver viejas caras después de tanto tiempo y respondieron en el lugar y el día acordados. Un buen grupo de jubilados de Tenaris convocados por Angel Cianciosi y el coordinador de la Mejora Contínua, Juan Todone, se reunieron en el restorán La Escondida y ya pusieron fecha para una nueva reunión, donde prometieron agrandar la convocatoria. “Temprano los primeros en llegar fueron el antiguo jefe de Laminación, Juan Burroni, Víctor Gianelli (Cabina Marelli) y el negro Gutiérrez. Se miraron y al principio les cos-

taba reconocerse. Habían pasado más de 15 años, pero apenas se dieron cuenta, comenzaron a discutir sobre la primera parada del laminador que habían tenido en el propio arranque del mismo. Parecía que el tiempo no había pasado”, cuenta Todone la experiencia de esa noche. Casi un año después, la iniciativa se extendió y a través de un programa del área de Desarrollo Social se lanzó una convocatoria a empleados jubilados con más de 25 años de fábrica, para lograr el reencuentro con sus compañeros y lugares de trabajo. La convocatoria es amplia y despierta muchos sentimientos. Es que décadas allí adentro no se borran tan fácil.

Juntos también compartieron la felicidad de los que encontraron el amor y decidieron casarse y la lleg ada de las primeras ‘sobrinas de la banda’. “Así hoy cuando nos reunimos, los tíos estamos babosos con Sofi, la primera hija de Paula, y Clarita”, se entusiasma Cecilia y recuerda un fin de semana cuando fueron todos juntos a Bouvril, un pueblo en Entre Ríos, para el casamiento de Fernando Díaz y su mujer: “Es un lugar muy chiquito, detenido en el tiempo. Llenamos los hoteles y la pasamos bárbaro”.

En ese tiempo compartido también disfrutaron las alegrías de quienes pudieron comprarse su primera casa, de quiénes hicieron el viaje de sus sueños o de quienes consiguieron trabajar en el puesto que siempre les había gustado. “Si tuviera que elegir entre lo mejor que me pasó en Tenaris, diría sin dudar que fue conocer a este grupo de amigos que llegaron en el 2007 para quedarse definitivamente en mi vida. Por eso hoy me dan ganas de contarlo”, se emociona Cecilia. Fabián Terragno y Raúl Vilche tenían cosas en común pero no se conocían. Los SinCostura | 11

dos cursaron la secundaria en la ENET 1 de Zárate. Uno a la mañana y otro a la tarde. También los dos son fanáticos de Boca y cumplen años en septiembre con un par de días de diferencia. Las coincidencias siguieron hasta que un día de 1988 entraron a trabajar a TER 2, donde se conocieron. Desde entonces se volvieron inseparables. “Con nuestras familias fuimos tres veces de vacaciones juntos: una a Mendoza y dos a Uruguay. Mi nena se llama Belén por la nena de Fabián”, explica Raúl. “El viaje a Mendoza fue hermoso. Pero una de las cosas que más recordamos fue cuando volvimos de Puente del Inca en el auto de Raúl. Pasamos por un taller porque el auto hacía ruido y al revisarlo se cayó la rueda. Habíamos hecho todo el camino de montaña con el tren delantero roto. Fue un milagro”, relata Fabián. Hoy Raúl es jefe de Fabián y dice que eso los acerca aún más: “Esta bueno trabajar con personas de confianza como él”. También hay historias sobre quienes armaron su amistad y que luego de bieron mantenerla a la distancia por los cambios y crecimiento en sus responsabilidades laborales o porque sus vidas rumbearon para otros lados. Ezequiel Martínez Mamone llegó de Mar del Plata hace doce años. Junto con él 12 | SinCostura

Julieta Abatedaga (Tratamiento Térmico), Juan Roux (Central Termoeléctrica), Verónica Velázquez (Supply Chain), Cecilia Bucciarelli (Change Management), Ezequiel Martínez Mamone (Producto), Paula Lardizábal (Ingeniería Industrial) y Cintia Santantino (Administración y Finanzas).

varios compañeros conseguían su primer empleo. Se hizo amigo de los mendocinos Fabricio Capelli, Antonio del Favero y Alberto Vázquez. Entonces también conocieron a Alejo Durán, de Concordia y a Marina Marcalain, de Coronel Suárez. Asados, salidas, charlas, cenas, noviazgos, casamientos, nacimientos. Así transcurrió el tiempo. Pero en un momento, de uno, comenzaron a ser requeridos en nuevos destinos. Se llamaron, se escribieron, se visitaron. Según cuentan, la distancia no dejó que la amistad se enfriara. “La verdad que los extraño, pero el grupo no se disuelve. Juntos pasamos años preciosos. Con Fabricio y del Favero, en 2001, viajamos a Tailandia, una experiencia tremenda. Después estuvimos por México y Costa Rica.

Con Alejo, Tony, Fabricio y el resto fuimos a esquiar como siete veces. Todos juntos fuimos a Ushuaia. Esas épocas eran increíbles. Eramos muy jóvenes y la pasábamos bárbaro juntos. Un poco más grandes fuimos viendo cómo nacían los primeros hijos. Yo soy el padrino del nene de Fabricio”, cuenta Ezequiel. Pero hace cinco años comenzaron las migraciones. “Cuando Marina fue mamá le quiso dar prioridad a su familia y regresó con su marido a Coronel Suárez. A ella la visitamos seguido, nos vemos y nos queremos mucho con las familias. Fabricio se fue a Brasil y del Favero volvió de Memphis en el 2009, el ‘Beto’ Vázquez viajó a Houston y ahora ya es residente y es difícil que vuelva. Cada vez que voy por allá por trabajo me doy una vuelta por su casa. A nosotros el paso de los años en lugar de alejarnos nos acercó. A la distancia nos dimos cuenta de los importante que era el vínculo, ninguno lo dejó caer”. Por último, a la distancia, Fabricio también cuenta cómo lo vive. “Cuando estás lejos, las novedades y el intercambio, con los amigos toman una nueva dimensión, como que se agradecen más y compensan esa nostalgia por el lugar al que uno pertenece”, dice.

TENELAS SIEMPRE EN MENTE

A segurate de estar en condición física y mental adecuada para realizar el trabajo.

A segurate de estar adecuadamente entrenado y capacitado antes de realizar cualquier actividad.

Pensá en todos los riesgos posibles antes de empezar cualquier actividad. Pará el trabajo y pedí apoyo a tu supervisor si notás un riesgo inesperado o inaceptable.

Seguí los procedimientos y nunca tomes atajos.

Usá los equipos de protección personal establecidos y nunca los modifiques.

Usá equipos de protección contra caídas para trabajos en altura.

Usá correctamente las herramientas y los dispositivos de seguridad apropiados para cada tarea. Nunca los saques ni los modifiques.

Aplicá bloqueos y liberá las fuentes de energía de los equipos antes de intervenirlos o de entrar en áreas restringidas.

Operá equipos, grúas y vehículos solamente si tenés la licencia apropiada y seguí las reglas internas de tránsito.

Mantené una distancia apropiada de los vehículos en movimiento.

Nunca camines ni te detengas debajo de cargas suspendidas. Si operás una grúa, mantené tu atención en la carga.

Reportá todos los accidentes, incidentes, potenciales incidentes y actos o condiciones inseguras.

Compartir la experiencia

Embajadores del conocimiento Comprender un proceso en detalle o la manera correcta de hacer funcionar un equipo puede ser cuestiรณn de tiempo, pero cuando la experiencia estรก adquirida quienes estรกn mรกs cerca del tubo se convierten en faros de conocimiento. Historias de los que viajaron y volvieron para contarla.

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Carlos Fernández viajó por primera vez a México hace 12 años. En la planta de TenarisTamsa, en Veracruz, atendió problemas de calidad que se produjeron con un cliente.

esde la otra punta del mundo surge una necesidad técnica y el pedido llega rápido a la Argentina. Se precisa asistencia y quien acá recibe la propuesta de viajar lo charla con la familia, se fija si tiene el pasa porte en regla y muchas veces vuela hacia un lugar del cual sabe bastante poco. Los empleados de Tenaris comparten habitualmente sus conocimientos con los compañeros de otras plantas. Son experiencias que pueden ser agotadoras pero gratificantes porque permiten conocer culturas, lugares y personas muy diferentes. Son viajes que no se olvidan. El nivel de capacitación y la experiencia industrial son un denominador común a la hora de buscar candidatos para destrabar problemas, supervisar procesos o para entrenar al personal en cualquier planta del mundo. Y desde hace muchos años en destinos como Rumania, Japón, Canadá o China reciben con los brazos abiertos a los argentinos que, como ellos, hacen de su experiencia un valor de intercambio y crecimiento. Andrés Etchechoury actualmente en Terminaciones, tuvo que viajar a Venezuela en 2003 para poner a punto unos equipos que allí habían comprado. Sólo había salido del país para ir a Chile y a Brasil de vacaciones y siempre lo había hecho acompañado. Esta vez se iba solo desde Ezeiza rumbo a Car acas. “Al principio tenía un poco de miedo por lo que se decía de la inseguridad en las ciudades. Tuve que aprender a viajar, a moverme para llegar de la capital a Puerto Ordaz, en el sur del país. Ahí quedaba la planta a la que fui a trabajar. Todavía me acuerdo del calor húmedo que había y la imagen del ‘valet parking’ SinCostura | 15

Andrés Etchechoury viajó a Venezuela en 2003 y también aportó su experiencia en en la Seamless Pipe Indonesia Jaya, pero su destino preferido fue Canadá para poner en marcha equipos de ultrasonido. Eduardo Paterno realizó su primer viaje a Canadá en 2001 para supervisar una conversión de máquinas roscadoras. Después siguieron los viajes a Rumania, Estados Unidos y Colombia.

del hotel, que te recibía el auto con una ametralladora en la mano”, relata Andrés los detalles de ese primer viaje. Más tarde le tocó hacer una asistencia en Indonesia. Tras un periplo de un día y medio, llegó a Jakarta, capital y gran ciudad. “Era muy diferente y por eso fue una experiencia fuerte. Se parecía mucho a las escenas de los barrios 16 | SinCostura

La capacitación y la experiencia son un denominador común a la hora de buscar candidatos.

chinos que muestran en las películas. Con la comida frita y condimentadísima, para que se mantenga más tiempo. En las calles la gente es muy amable pero se nota mucho la pobreza. La mayoría de la gente se maneja en moto y está lleno de campos de arroz. Donde mires encontrás arrozales. Hasta había un campo al lado de un rascacielos.

También me llamó mucho la atención lo tapadas que van las mujeres. Por la ciudad las veías con túnicas y en las piletas de natación, con gorras y unos trajes como los de surf, pero más finos”, cuenta Andrés. También en TenarisSPIJ, la planta ubicada a 70 kilómetros de la capital, Andrés encontró diferencias en la cultura laboral. “Es un lugar donde se arman conexiones premium, pero todavía hay muchas cosas manuales, que se hacen a pulmón. En Indonesia el recurso humano sobra y las inversiones necesarias le auguran un buen futuro para continuar creciendo. Tienen a favor que son muy agradecidos y que saben escuchar”. A pesar de lo enriquecedor de las dos experiencias anteriores, el destino preferido por Andrés resultó Canadá. Allí fue tres veces. “Dos viajes fueron para aceptar la compra de un equipo de ultrasonido, para los Laminadores 1 y 2.

trucciones coloniales. Es Latinoamérica y no tiene nada que ver con Argentina. Parece un lugar de cuento”. Carlos Fernández viajó por primera vez a México hace 12 años. La planta Tamsa de Veracruz había tenido un problema con un cliente y había sido calificada por debajo de los registros de calidad que venía manteniendo. Por esa razón pidieron que un grupo partiera hacia allá para ver lo que sucedía. “No fue una visita muy extensa. Fuimos tres compañeros y estuvimos algo más de una semana, paramos en un hotel y durante esos días nos la pasamos en la planta”, recuerda Carlos, actual jefe de turno de Terminación. “Llegamos con la directiva de supervisar el proceso de producción del

Son experiencias que pueden ser agotadoras pero gratificantes porque permiten conocer culturas muy diferentes.

Había que ponerlos en marcha y probarlos en origen. Estuve en Quebec, en 2002 y 2009, en la fábrica de Olympus, la rama que hace control no destructivo”, agrega. “El invierno allá es durísimo. Cuando fui hacía veinte grados bajo cero, pero todo es precioso y muy organizado”. Andrés también cuenta que luego de sus incursiones a Canadá decidió mandar a uno de sus compañeros a hacer una asistencia de un mes, y nunca volvió. “A Miguel Tartara le encantó, y desde hace 5 años que vive allá. Su vida cambió a partir de ese viaje de trabajo”. A Canadá también fue Eduardo Paterno del Taller Central, en 2001. Para supervisar una conversión de máquinas roscadoras y para capacitar personal partió por primera vez. Ese trabajo debe haberle salido bien porque después siguieron los viajes a Rumania, Estados Unidos y Colombia. “Cuando vas a trabajar afuera, después te llaman de nuevo

y quedás enganchado”, se ríe Eduardo. “La verdad es que me la rebuscaba técnicamente y cuando por razones de idioma veía que me acogotaba, pedía ayuda y siempre aparecía alguien que hablara castellano. Con la gran integración en todos lados hay mucha gente que habla tu mismo idioma. En Estados Unidos me salvaron los mexicanos y en otros lados, los de Venezuela, a quienes también te los encontrás en muchos lugares”. Cuando se le pregunta por las diferencias que encontró en las distintas plantas que le tocó visitar, Eduardo hace una pausa y comienza una breve distinción por países. “Los norteamericanos son los más parecidos a nosotros en rutinas de trabajo, los rumanos son muy trabajadores y compañeros. Los colombianos son chicos jóvenes con mucho futuro”, señala con convicción. ¿El lugar que más le gustó? “Cartagena. Es hermoso, tiene cons-

tubo. Tenía parámetros distintos a los nuestros. Nos encontramos con un tubo laminado más grande. Fuimos hacia abajo en la pirámide de información, desde la raíz del problema, para entender en qué parte del proceso se modificaba el resultado y cómo corregirlo. Tuvimos mucha colaboración de parte de los mexicanos. Fueron muy amables, nos entregaron todos los datos que precisábamos. El intercambio fue importante porque ellos nos necesitaban y nosotros a ellos para encontrar el problema. Las dos partes lo entendimos así y corregimos los detalles que modificaban el producto”, detalla Carlos. Muchos de los que viajaron vuelven a viajar, las distintas experiencias también forman a la hora de regresar a Campana. Ese intercambio después se ve en la planta. Salir de la rutina, conocer g ente nueva y enfrentarse a desafíos lejos de la seguridad que da el trabajo conocido, hace que también se crezca. SinCostura | 17

Fotoreportaje

ยกVisitamos la planta! Durante el 2012 mรกs de 400 personas conocieron la planta de Campana divididos en 11 visitas que incluyeron varias actividades.

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Los mรกs chicos realizaron dibujos, armaron rompecabezas y realizaron actividades enfocadas sobre seguridad vial.

Mรกs de 50 familias de empleados de Tenaris participaron del programa.

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Todos los participantes recibieron una introducciĂłn a la compaĂąĂa, en la que se les explica el proceso productivo y los principales rubros de negocios de Tenaris.

La visita al Laminador Continuo 2 es una parada obligatoria para entender el proceso y ver de cerca los tubos de Tenaris.

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Durante las recorridas en micro, los participantes pudieron ver las instalaciones de la planta y lugares como el puerto, la laguna artificial, reducción directa y el sector de chatarra.

Con la actividad de apertura las familias se presentan, cuentan quién es el familiar que trabaja en la empresa y en qué área se desempeña.

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La AcerĂa es otra parada del recorrido: en total, la planta consume el equivalente a mil aviones Airbus A380 de chatarra por aĂąo.

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¿Sabías que la planta de Campana tiene una extensión de 300 hectáreas? ¡Es lo mismo que 27 canchas de fútbol!

La capacidad productiva de la planta de Campana es de 900 mil toneladas, 1 vez y medio el peso del mayor buque del mundo, el Prelude FLNG.

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Redes sociales

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Etiquetame Las redes sociales llegaron para multiplicar la comunicación a través de Internet. Videos, mensajes, fotos, son producidos y consumidos por millones de usuarios que buscan relacionarse de una manera distinta.

as redes sociales son, muy probablemente, el fenómeno más grande dentro de ese vastísimo universo que es internet. Desde que se popularizaron hace algunos años casi que cambiaron la vida y la forma de relacionarse de miles de millones de personas en todo el mundo. Las más famosas necesitan muy poca presentación: Facebook y Twitter. Fundado por Mark Zuckerberg, un tímido estudiante de la Universidad de Harvard, Facebook es un sitio en el que cualquier persona puede crearse un perfil y desde allí compartir fotografías, charlas, pensamientos y gustos con sus amigos. Entrar a Facebook es sencillísimo: en la página de inicio (www.facebook.com) se pulsa el botón ‘registrate’ y luego se llena una especie de ficha con los datos personales del usuario y algunas referencias sobre sus gustos, sobre los lugares en los que estudió, sus trabajos, clubes o cosas por el estilo. Una vez creado su perfil, el usuario puede comenzar a buscar amigos (y, mayormente, a hacer nuevos contactos), con los que compartir la vida a través de esta red social. Luego, los usos que se le puede dar a Facebook son infinitos: desde reencontrarse con viejos amigos y compañeros de colegio hasta buscar pareja, mantenerse en contacto con gente a lo largo del día, mostrar a los demás las cosas que uno hace y miles de otr as opciones. Del otro lado está Twitter, otra red social sumamente popular. Su característica es que propone que la gente intercambie mensajes que tengan un máximo de 140 caracteres. Esta idea tan sencilla

prendió como pólvora y hoy son millones los que la utilizan a diario. De alguna manera, es una forma de estar al tanto de lo que están pensando y haciendo personas que nos interesan, no solamente amigos, sino gente que se admira. Es la red

La idea es no segmentar la información y enriquecer la experiencia con los usuarios.

social preferida por famosos, deportistas, periodistas y artistas de todo el mundo. Para utilizarla hay que crearse un perfil en su página inicial (twitter.com) y una vez creado (se piden sólo unos pocos datos), uno puede sumar a sus amigos y a personajes de su interés. Por ejemplo, cuando uno ya posee su cuenta, puede buscar a gente como los futbolistas Kun Agüero, Wayne Rooney y Radamel Falcao, actores como Ashton Kuschter y periodistas como Juan Pablo Varsky, que son activos ‘twitteros’. Y enterarse por esta vía de sus opiniones y de las cosas que hacen dur ante el día. Facebook y Twitter son las dos redes sociales más conocidas, pero también hay otras más específicas como MySpace, en la que participan sobre

todo músicos, o Linkedin, que se orienta fundamentalmente a profesionales. En Linkedin la gente sube su perfil pero de una forma más seria que en Facebook, porque se trata de un lugar donde se realizan ofertas y demandas de trabajo. Con ese mismo sentido Tenaris decidió poner en marcha el Facebook de SinCostura. Como en una cartelera de corcho y chinches pero multiplicado por decenas, en el muro aparecen datos, mensajes, información, fotos, comentarios. Todo lo que a uno le interese, a alguien más puede parecerle interesante, no hay que ser escritor o periodista par a producir y compartir. “Se llama SinCostura porque es un medio tradicional y el más conocido de Tenaris, pero no es una versión online de la revista. La variedad de cosas que pueden entrar son extensas. Se publicitará una agenda cultural, con los eventos que se producen todos los días, clases de teatro o música que a alguien le interese difundir. A diferencia de antes, que nosotros producíamos los contenidos, ahora nos interesa mucho tener feedback con las personas a las que les guste participar”, explicó Mariana Granja, del área de Comunicaciones de Tenaris. Como explica, el Facebook de SinCostura no busca remplazar la publicación en papel si no enriquecerla. En la revista seguirán saliendo notas sobre las cosas que suceden en Tenaris, pero el Facebook incorpora las cosas que pasan todos los días en Campana y Zár ate. La intención es que sea un punto de encuentro en la ciudad y esto se está concretando a través de los más de 9000 amigos que ya posee el sitio. SinCostura | 25

LíneaDirecta ANALIZANDO LA SEGURIDAD

Gabriel Magnani Responsable de Seguridad

Si bien el mensaje es que la calidad, la seguridad y la productividad van de la mano, por qué cree que para los operarios es sólo un slogan. ¿Dónde está la falla?

carencia de Análisis Previo del Riesgo al realizar una tarea. El APR es cuestión de voluntad y es fundamental para trabajar seguros.

Javier Corsaro Premium

¿Existe la posibilidad del realizar un curso de primeros auxilios, un procedimiento y, por qué no, una práctica operativa para sacar un accidentado o persona descompuesta (paro cardiaco-presión) de los diferentes puestos de trabajo? Las escaleras, a personas excedidas de peso etc., complican la tarea de auxilio cuando se requiere de una ambulancia que por lo general desconoce el sector, y siempre necesita la ayuda del personal del área. El disparador de lo que sucedió en Once con los trenes y también lo ocurrido en Cromañón, nos llevó a hacer esta reflexión sobre cómo podemos organizarnos ante una emergencia en el ámbito laboral.

El mensaje se hace efectivo en la práctica. En el trabajo diario es responsabilidad de todos y cada uno de los que trabajamos en Siderca advertir que si no están dadas las condiciones de seguridad para realizar una tarea, tenemos que levantar la mano. La seguridad la construimos todos con nuestra actitud y manera de comportarnos frente a situaciones que presentan riesgos.

¿De que manera influyen los costos en seguridad o qué relación hay entre los mismos? Pedro Gantenbein Acería La seguridad no es cuestión de costos , es un fuerte compromiso que tenemos todos en Tenaris. Toda persona que trabaja en nuestra compañía debe regresar a su hogar, de forma segura, todos los días. Por esta razón cada actividad se analiza por el riesgo que representa y siempre se trabaja en minimizarlos. Actualmente las estadísticas nos indican que las opor tunidades de mejora se concentran en la

LÍNEA DIRECTA Hacé tu pregunta

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Daniel Klimek y equipo de trabajo Letra K Línea2 Terminaciones Es posible. El curso de Primeros Auxilios está disponible y la propuesta que hacen es una muy buena iniciativa. Les pido que por favor se contacten con el técnico de seguridad del área y el Servicio Médico (int. 33176) para avanzar con la práctica de seguridad asociada al área y luego en la capacitación.

Si estás interesado en formular preguntas para la sección Línea Directa, sugerir temas a desarrollar en futuras ediciones o darnos tu parecer sobre este número de SinCostura, por favor hacenos llegar tus sugerencias a comunicacionestenarisargentina@tenaris.com. Muchas gracias. Comunicaciones Tenaris Argentina

NuestrasRaíces

Visitas familiares a planta. En 1985 fueron furor. Desde el año pasado que arrancaron nuevamente en formato renovado. Un clásico que no pierde vigencia.

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