"Я бухгалтер", №18

№2 (18) ЛЕТО 2013

Что делать со штрафами с автоматических систем ГИБДД?

c.8 Начисление отпускных: шпаргалка для бухгалтера

c.12

Как правильно начислять взносы по дополнительным тарифам?

c.14

Бухгалтер из Дагестана стала победителем конкурса

с. 6

реклама

от редакции

4

Новости

6

Бухгалтер из Дагестана стала победителем конкурса

7

Амортизация по новым правилам

3 Над номером работали: Руководитель проекта Кристина Давыдова

Редактор Ирина Васильева

8

Что делать со штрафами с автоматических

систем ГИБДД?

Авторы номера

10

Представление сведений в новый Единый

Мария Скобелева

федеральный реестр

12

Начисление отпускных: шпаргалка для бухгалтера

13

Четыре горячих вопроса с форума «Бухгалтерия

Святослав Оборин

Онлайн» Алексей Крайнев

14

Как правильно начислять взносы по доптарифам?

15

Больше возможностей за те же деньги: пользователи

«Контур-Экстерн» получают квалифицированные

Игорь Невский

сертификаты Татьяна Каблучкова

16

Есть зарядка для ума...

18

«Балансировщики», «маньяки» и «статусники»

О балансе – бухгалтерском и не только Лето для бухгалтеров – пора, жаркая во всех отношениях. Пока другие сотрудники бронируют гостиницы и пакуют чемоданы, бухгалтеры начисляют отпускные. И это не говоря об отчетности за II квартал и полугодие, от которой не сбежишь ни в отпуск, ни на каникулы. А сбежать временами очень хочется. Выйти в парк, снять туфли, пройтись по прохладной траве… Сесть на нагретую солнышком скамейку и никуда, никуда не спешить. Но обеденный перерыв кончается, а работа кончаться даже и не думает… Как в летнем цейтноте избежать переутомления, сохранить свежий взгляд на вещи и таки дожить до долгожданного отпуска? Читайте в этом номере «Я Бухгалтера»

статью психолога и подборку упражнений для ума из системы нейробики. А для того чтобы рабочие задачи решались легче и быстрее, мы подготовили для вас несколько шпаргалок и полезных обзоров про отчетность в ПФР, подачу сведений в ЕФРС, квалифицированную электронную подпись и, конечно же, про отпускные. Кстати, про баланс между работой и отдыхом. Ведь не зря же здесь звучит такое родное слово «баланс»! Уж если вам под силу составить бухгалтерский баланс, то найти баланс между офисным авралом и летним релаксом у вас точно получится. Главное – задаться целью! Ирина Васильева

Консультант проекта Антон Сабитов

Фотограф Ян Ценч

Дизайнер Дмитрий Сальников

Корректор Елена Шер

Иллюстрации Анастасия Молоткова

Газета «Я Бухгалтер. О профессиональной и личной жизни». Свидетельство о регистрации СМИ №ФС77-37421 от 10.09.2009 Адрес редакции: пр. Космонавтов, 56, Екатеринбург, 620017, Россия Тел. (343) 228-49-15 Отпечатано в ООО «Типография АСТРА», ул. Шефская, 2г/4, Екатеринбург Тираж 45 000 экз. Номер заказа 1041/13 Предложения и пожелания по газете просьба отправлять по адресу gazeta@skbkontur.ru Учредитель и издатель ЗАО «ПФ «СКБ Контур»

новости

4

79% опрошенных готовы сделать свой бизнес прозрачнее

Представители ФНС, РОСЭУ и операторов ЭДО на дискуссионном клубе

Как сообщает пресс-служба ФНС России, в январе-марте 2013 года по заказу Grant Thornton International в 44 странах мира проводилось международное исследование бизнеса. В опросе участвовало 3,2 тысячи предпринимателей (гендиректора, управляющие партнеры, топ-менеджеры) из 15 секторов экономики.

ФНС поддерживает российский бизнес в переходе на ЭДО Об этом 23 мая в рамках дискуссионного клуба «Юридически значимый электронный документооборот (ЭДО): год в России», собравшего вместе представителей ФНС, НП РОСЭУ и операторов ЭДО, заявил Дмитрий Краснов, заместитель начальника Управления информатизации ФНС РФ. «Принципиальная позиция государства в этом вопросе – отойти от диктата бизнесу. Наоборот, мы рассматриваем

любые предложения с целью ускорить внедрение электронных документов в России, – рассказал Д. Краснов. – В общественном совете, который работает на площадке ФНС и включает в себя спецоператоров, РОСЭУ и активных представителей бизнеса, мы регулярно обсуждаем и факторы, препятствующие переходу компаний на ЭДО». Краснов также отметил, что сегодня в России электронными документами готовы обмениваться 105 000 организаций, и подтвердил, что налоговая уже принимает и обрабатывает истребуемые документы в электронном виде.

По результатам исследования, 79% российских респондентов заявляют о готовности в ближайший год сделать свой бизнес прозрачнее в налоговых делах в интересах инвесторов, акционеров и с целью улучшения общественного мнения. 77% руководителей российских компаний готовы к сотрудничеству с налоговиками. Они рассчитывают на разработку исчерпывающего руководства по вопросам приемлемых и неприемлемых методов налогового планирования. В целом в мире к выработке глубокого и всестороннего справочника о порядке уплаты налогов призывают 68% руководителей компаний. Более всего детальных инструкций жаждут в Латинской Америке – 85% опрошенных, в зоне евро к этому стремятся 75% руководителей, в Азиатско-Тихоокеанском регионе – 67%. Меньше ждут указаний предприниматели Северной Америки – 54% респондентов.

В Бухгалтерии.Контур появился тариф «Зарплата» Он предназначен для тех, кто привык работать в своей бухгалтерской программе, но мечтает сделать процесс расчета зарплаты еще проще и удобнее.

Новый тариф «Зарплата» включает расчет зарплаты, больничных и отпускных, учет сотрудников, начисление зарплатных налогов и взносов и подготовку отчетности по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС. Также можно отправлять отчетность в фонды при наличии ЭП, выданной для системы «Контур-Экстерн», или облачной ЭЦП, выданной для Бухгалтерии.Контур. В программе реализован импорт из 1С. Пользователям доступна круглосуточная техподдержка. Тариф «Зарплата» подходит компаниям с численностью до 100 сотрудников с простой системой начисления зарплаты без вредных и тяжелых условий труда.

Стоимость тарифа – 4700 руб./год (1500 руб./квартал). Чтобы на практике оценить программу, в течение месяца можно пользоваться сервисом бесплатно. Подробнее: 8 800 500-02-75; www.b-kontur.ru/profi

новости

5

За 1 полугодие 2013 года нужно отчитаться по новой форме 4-ФСС

Объявлены имена победителей конкурса «Я Бизнесмен»

Минюст зарегистрировал приказ Минтруда от 19.03.13 № 107н, которым утверждена новая форма 4-ФСС. Приказ вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Конкурс проходил во всех регионах России в апреле-мае 2013 года. Для участия в нем предпринимателям требовалось снять короткое видео с рассказом о своем бизнесе. За победу боролись 114 российских предпринимателей из 31 города России.

Введение новой формы вызвано требованием представлять в ФСС сведения по аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенным медосмотрам работников на начало года. Согласно правилам установления скидок и надбавок (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.12 № 524) к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на окончательный размер скидки или надбавки влияют результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. В связи с этим в новую форму добавлена таблица № 10.

По итогам интернет-голосования победила екатеринбургская студия создания сайтов «IT Panda». В экспертном голосовании выбор жюри пал на ООО «Торговый дом «Успех» из Челябинска. Церемония награждения состоялась 30 мая в Москве. Победители получили чеки по 100 тысяч рублей каждый. «В России есть все условия, чтобы открыть бизнес, развить его, стать успешным и получать прибыль, – считает Дмитрий Маслов, директор студии сайтов „IT Panda“. – Хорошо, что сейчас государство и такие компании, как СКБ Контур, взяли на себя функцию по содействию предпринимателям и учат, как вести бизнес, как вести бухгалтерию, помогают нам полезными госпрограммами, грантами и подобными конкурсами». Лауреатами конкурса стали коммуникационное агентство «Serebro Lab» (Москва), «Фотостудия Максима Иванюты» (Владивосток), столовая «Любава» (Пермь), кофейня «Мишка Coffeeshop» (Новосибирск), которые были награждены специальными призами. Смотрите ролики победителей и других участников конкурса «Я Бизнесмен» на kontur.ru/ib.

Как отличить настоящий больничный от подделки? Специалисты ФСС назвали признаки фальшивого листка нетрудоспособности. Основные показатели поддельного бланка: • отсутствие защитных волокон трех видов: синих, розовых, светло-зеленых; • отсутствие водяных знаков с логотипом ФСС РФ (при просмотре на свет подлинного бланка листка нетрудоспособности должны быть видны водяные знаки с логотипом ФСС РФ, изображенным на обороте бланка);

• несоответствие качества бумаги качеству легитимного бланка листка нетрудоспособности;

• использование печати, не соответствующей наименованию медицинской организации;

• ячейки для заполнения листка нетрудоспособности белого цвета (в подлиннике бланка – светло-желтые);

• использование неправильных наименований лечебных учреждений, не соответствующих данным медицинским организациям;

• отсутствие белых вкраплений на голубом фоне бланка листка нетрудоспособности;

• указание при заполнении листков нетрудоспособности неправильного адреса медицинской организации;

• наличие грубых нарушений в оформлении раздела «Заполняется врачом медицинской организации»: не указывается период стационарного лечения, используются фамилии врачей, не работающих в данной медицинской организации.

интервью

6

Бухгалтер из Дагестана стала победителем конкурса Весной 2013 года Учебный центр СКБ Контур провел конкурс «Стань лицом «СмотриСеминара». В нем победила Айшат Айдемирова, начальник ФЭО ООО «КЖД» из г. Кизилюрта. В своей работе она сравнила две формы организации бизнеса: ИП и ООО. Победительница получила заслуженный приз – съемки видеосеминара с ее участием, в перерыве между которыми мы и побеседовали с ней. Соцстраха и ПФР, а также камеральные проверки налоговиков.

– А какой Вы руководитель?

Супруги Айшат и Хабиб Айдемировы с участниками съемок видеосеминара

– Айшат, почему Вы выбрали именно эту тему?

– С чего начался Ваш профессиональный путь как бухгалтера?

– У меня часто спрашивали, что лучше – открыть ООО или зарегистрироваться как ИП. Звучит-то вопрос просто, а однозначного ответа на него нет. И тут появилась замечательная возможность систематизировать мои знания. Свою работу я писала от души, старалась осветить все нюансы этих форм ведения бизнеса. Надеюсь, что мои рассуждения помогут тем, кто выбирает между ООО и ИП.

– Я окончила Дагестанский сельскохозяйственный институт по экономической специальности. Тогда бухгалтерия представлялась мне чем-то меркантильным, а экономика, напротив, – возвышенным. Но жизнь показала, что профессия бухгалтера все-таки более востребована, ответственна, требует профессиональной эрудиции.

– А что Вы почувствовали, когда Вас объявили победителем конкурса?

– Сообщение о победе прервало привычный ритм моей жизни, внесло в нее новые впечатления. Ощущения были необычные, ведь я вообще человек не публичный. Мне порой кажется, что, если бы я была как-то нацелена на победу, этого бы не произошло. Понимаете, у нас на периферии совсем немного источников, из которых можно почерпнуть профессиональную информацию. И в целом уровень профессионализма бухгалтеров в регионе невысок. Поэтому я очень рада и горда, что мои познания были высоко оценены жюри.

– По гороскопу я дева, а представители этого знака считаются никудышными руководителями. И действительно, раньше я старалась все вопросы решать сама. Не было у меня чувства, что смогу правильно распределить задачи в коллективе. Но однажды я все же пересилила себя и отдала часть своих функций подчиненным. И они меня не подвели. Поэтому главным человеческим качеством при построении отношений в коллективе я считаю взаимное доверие.

– Что Вам больше всего нравится в Вашей работе?

– Я чувствую ответственность перед своей организацией, перед коллективом. Мне нравится, что начальство доверяет мне, поручает решение серьезных вопросов, со мной советуются. Все это очень важно для меня.

– Расскажите о своей работе в ООО «Кизилюртовские железные дороги».

– Поделитесь своими впечатлениями о Москве.

– Я работаю в компании с 1991 года. Сначала была экономистом по труду, потом – начальником отдела труда и заработной платы, а с 2002 года – главный бухгалтер. Сейчас я и юрист, и экономист, и главный бухгалтер в одном лице. Но я бы не сказала, что это обуза для меня. Во-первых, в отделе есть три сотрудника, которым я могу поручать какие-то сложные вопросы. Во-вторых, мы строго соблюдаем требования законодательства, не ведем серой или черной бухгалтерии. Возможно, поэтому наша организация «на виду», к нам с уважением относятся все контролирующие органы. В 2013 году мы успешно прошли проверку

– У нас масса впечатлений и положительных эмоций. Я знала, что Москва – красивый деловой мегаполис. Но то, что я увидела по пути от Третьяковки до Красной площади, превзошло все мои ожидания. Москва не просто красивая – она восхитительная! Это путешествие как яркая вспышка – мы будем вспоминать его всю жизнь! Беседовал Артем Пилипко Посмотреть бесплатно семинар «ООО или ИП: осознанный выбор» с участием Айшат Айдемировой можно по адресу: www.smotriseminar.ru Полную версию интервью с Айшат Айдемировой читайте на сайте: kontur.ru/ibuh

АКТ УА Л ЬНОЕ

7

Амортизация по новым правилам Федеральный закон от 29.11.2012 № 206-ФЗ ввел ряд поправок, касающихся правил налоговой амортизации. Часть изменений уже вступила в силу с 01.01.2013. Вы уже в курсе нововведений? Амортизация до регистрации С 1 января 2013 года у бухгалтеров появилась возможность амортизировать основное средство, не дожидаясь государственной регистрации права на него. Такое изменение внесено в Налоговый кодекс Федеральным законом № 206-ФЗ. Однако эта поправка применяется только в отношении объектов, которые введены в эксплуатацию после 01.01.2013. Для остальных объектов действует прежний порядок. Мобилизационное имущество Еще одна поправка касается мобилизационного имущества. С 1 января оно амортизируется в общеустановленном порядке, независимо от того, приносят эти объекты экономическую выгоду или нет (новая редакция п. 1 ст. 256 НК РФ). Также теперь не важно, загружен ли такой объект и насколько. Для имущества, работающего в агрессивной среде или в условиях повышенной сменности, в течение 2013 года разреша-

ется применять двойной коэффициент. Но уже с 2014 года такой возможности не будет. Амортизационная премия Существенные изменения касаются и начисления амортизационной премии. Во-первых, изменен порядок определения остаточной стоимости основных средств. Теперь вместо первоначальной стоимости используется стоимость, по которой объект был включен в соответствующую амортизационную группу. Рассмотрим на примере Компания «Альфа» приобрела объект за 100 тысяч рублей. Он относится к четвертой амортизационной группе, которая дает право на применение амортизационной премии не более 30%. Поэтому на расходы относим 30 тысяч рублей. Значит, в амортизационную группу объект включается уже по стоимости 70 тысяч рублей. Компания определила срок полезного использования – 70 месяцев. Поэтому мы ежемесячно начисляем амортизацию 1 тысячу рублей. Таким образом, через два года начислено 24 тысячи

Хотите узнать больше? Перейдите по ссылке www.smotriseminar.ru Выберите семинар «Амортизация-2013» и введите промокод 2Y2YS6FZ56 Семинар доступен с 15 июня по 31 августа После просмотра вы можете пройти тестирование и получить онлайн-сертификат.

рублей, а остаточная стоимость составляет 46 тысяч рублей (70 тысяч – 24 тысячи). Благодаря следующему изменению, возможно, увеличится количество желающих применить амортизационную премию. Теперь, если компания до истечения пяти лет продает объект сторонней фирме, включать амортизационную премию в доходы не нужно. А вот если объект продан взаимозависимой фирме, то сумму, ранее включенную в расход, нужно показать как внереализационный доход и заплатить с него налог на прибыль. Кроме того, остаточная стоимость такого объекта увеличивается на сумму амортизационной премии. Таким образом, если рассматриваемая компания «Альфа» продаст свой объект, например, через два года, она обязана будет включить в состав внереализационных доходов амортизационную премию 30 тысяч рублей. А новая остаточная стоимость, которую необходимо будет использовать, чтобы рассчитать прибыль от реализации имущества, составит 76 тысяч рублей (46 тысяч + 30 тысяч).

алгоритм действий

8

Что делать со штрафами с автоматических систем ГИБДД?

С распространением систем автоматической фиксации нарушений ПДД юридические лица тоже стали получать постановления о взыскании штрафов, поскольку они выписываются на собственника автомобиля, а не на водителя. Как правильно поступать в этой ситуации – обжаловать или оплатить, взыскать с водителя или не взыскивать, рассказывает налоговый юрист Алексей Крайнев.

Идем по пути обжалования В отношении «автоматических» штрафов установлен особый порядок обжалования постановлений. Основанием для него является то обстоятельство, что в момент фиксации нарушения транспортное средство находилось во владении или в пользовании другого лица (ст. 2.6.1 КоАП РФ). Очевидно, что для собственника-юрлица это основание выполняется всегда. Таким образом, первый путь, по которому может пойти организация, – обжалование постановления о привлечении к административной ответственности за нарушения, зафиксированные в автоматическом режиме. Сделать это нужно в течение

10 календарных дней с момента получения «письма счастья». В жалобе необходимо указать номер постановления, описать обстоятельства дела, а также то, что автомобиль в это время находился под управлением другого лица. Далее со ссылкой на ст. 2.6.1 КоАП РФ потребовать освободить организацию от ответственности. Подписывает жалобу руководитель или иное лицо, имеющее право на основании Устава или доверенности действовать от имени организации в отношениях по обжалованию постановлений о привлечении к административной ответственности. К жалобе прилагаются заверенные печатью организации копии документов, которые подтверждают, что в данное вре-

мя машиной управляло третье лицо. Это прежде всего путевой лист или разовая доверенность, а также документы, которые подтверждают реальную передачу автомобиля в этот день. Если автомобиль был передан третьему лицу на длительный срок, нужно представить и договор аренды или ссуды либо доверенность и акт передачи. Не лишним будет приложить заверенную организацией копию документа, который подтверждает полномочие лица на его подписание: выписку из Устава и протокола (решения) о назначении руководителя, приказ о назначении заместителя, доверенность и т.п. Все это направляется должностному лицу, вынесшему постановление об админи-

стративном правонарушении, который в течение трех суток должен передать материалы дела в вышестоящий орган ГИБДД. Также можно отправить документы непосредственно в вышестоящий орган ГИБДД (ст. 30.2 КоАП РФ). В ГИБДД должны в течение 10 дней рассмотреть жалобу и уведомить организацию о дате, месте и времени проведения заседания по делу, причем ее представитель может участвовать в этом мероприятии. В процессе рассмотрения дела факты, указанные организацией, могут быть признаны достоверными или недостоверными. В первом случае постановление о наложении штрафа на организацию отменяется и штраф налагается повторно на водителя уже в обычном порядке: с составлением протокола и соблюдением презумпции невиновности, так что он оказывается в более выгодном положении. Во втором случае постановление не отменяется и решение инспекторов можно обжаловать в вышестоящем органе ГИБДД или арбитражном суде (госпошлиной такая жалоба не облагается). Платим и взыскиваем Может ли организация пойти другим путем: не обжаловать постановление, а заплатить штраф и впоследствии взыскать сумму с истинного виновника? Давайте разберемся. Думаю, тот факт, что штраф может заплатить организация, сомнения не вызывает: постановление вынесено именно в отношении компании. При этом сотрудник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ), под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества последнего. Уплата штрафа, полученного организацией фактически по вине сотрудника, как раз и влечет уменьшение наличного имущества работодателя (в виде денег). Однако в данном случае нельзя говорить о полной материальной ответственности за совершение административного проступка, подтвержденного госорганом (п. 6 ст. 243 ТК РФ). Ведь в соответствии с постановлением о привлечении к ответственности проступок совершил не работник, а юрлицо. Поэтому ответственность наступает только в пределах среднего заработка сотрудника (ст. 22, 241–243 ТК РФ).

алгоритм действий

9

Чтобы взыскать ущерб, работодатель должен издать соответствующее распоряжение в течение месяца со дня уплаты штрафа организацией. На основании этого документа бухгалтерия удерживает из заработной платы сотрудника необходимую сумму (ст. 248 ТК РФ). При этом за раз можно удержать не более 20 процентов (ст.

138 ТК РФ). Если же месячный срок пропущен, придется или заручиться письменным согласием сотрудника на возмещение ущерба, или обращаться за его взысканием в суд (ст. 248 ТК РФ).

физических лиц в соответствии с гл. 23 НК РФ. Правила определения дохода в натуральной форме для целей НДФЛ установлены в ст. 211 НК РФ. К ним относится полная или частичная оплата каких-либо благ за сотрудника: товаров, работ, услуг или имущественных прав. В рассматриваемом случае организация платит штраф не за работника, а за себя как собственника транспортного средства (ст. 2.6.1 и ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ). И уж тем более уплату штрафа нельзя признать оплатой товаров (работ, услуг) или имущественных прав в интересах работника.

Теперь рассмотрим вопросы налогообложения. Уплаченные организацией штрафы и прочие санкции, налагаемые госорганами (п. 2 ст. 270 НК РФ), в том числе и за нарушение ПДД, в расходы включать нельзя. А вот сумма, полученная от работника, обязательно включается в доходы. Поскольку п. 3 ст. 250 НК РФ требует включать во внереализационные доходы суммы возмещения убытков или ущерба. Получается, что отказ от обжалования постановления и уплата штрафа с последующим взысканием этой суммы с работника влечет увеличение налоговых обязательств организации. Не жалуемся и не взыскиваем И, наконец, организация может пойти по третьему пути: уплатить штраф без дальнейшего взыскания этой суммы с работника. Как правило, это происходит, если автомобилем управлял руководитель организации или нарушение было допущено в силу служебной необходимости: например, пассажир опаздывал на поезд или в аэропорт. Сразу скажу, что законное основание для этого есть (ст. 240 ТК РФ). Однако при использовании этого права работодатель сталкивается с налоговой проблемой: необходимо ли начислять НДФЛ на ту сумму, которую решено не взыскивать с сотрудника? Позиция Минфина России однозначна: если работодатель не взыскивает с виновного сотрудника ущерб в виде «автоматического» штрафа, у последнего возникает доход в натуральной форме (см. письмо от 08.11.2012 № 03-0406/10-310). Но с этим можно поспорить. Ведь доходом, согласно ст. 41 НК РФ, признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, определяемая для

Таким образом, если организация отказывается от взыскания ущерба в виде административного штрафа, начисленного ей из-за действий работника, облагаемый НДФЛ доход не возникает. Уменьшить налоговые риски можно, не проводя процедуру установления ущерба, зафиксированную в ТК РФ, т.е. принять штраф на организацию и не оформлять документы по установлению ущерба, виновного лица и отказу от взыскания этой суммы с работника.

Ответственность без инспектора Бухгалтеру важно знать о трех особенностях привлечения к ответственности за нарушения, которые зафиксированы прибором, работающим в автоматическом режиме (см. ст.

2.6.1 и 28.6 КоАП РФ): 1) привлекается не водитель, а собственник транспортного средства; 2) процедура сокращена: постановление выносится без участия «обвиняемого», нет стадии составления протокола, ознакомления с ним, рассмотрения возражений; 3) презумпция невиновности не действует: при обжаловании такого постановления собственник обязан представить доказательства, что автомобилем управлял не он.

Скачайте образцы жалобы на постановление и приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба: kontur.ru/ibuh

м н е н и е э к с п е р та

10

Представление сведений в новый Единый федеральный реестр 1 января 2013 года вступила в силу ст. 7.1 ФЗ № 129-ФЗ, которая предусматривает формирование и ведение ЕФРС. Однако до сих пор остается много острых вопросов. О том, кто и какие сведения должен представлять, для кого предусмотрена ответственность за их непредставление, и других нюансах рассказывает Игорь Невский, кандидат экономических наук, эксперт газеты «Я Бухгалтер». Кто ведет Реестр?

1. О стоимости чистых активов.

На данный момент определен только уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, который должен принимать нормативные акты, направленные на реализацию положений о Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц (далее – Реестр, ЕФРС). Это Минэкономразвития России. Порядок формирования и ведения Реестра, а также порядок и критерии отбора оператора Реестра – юридического лица, которое будет осуществлять его формирование и ведение, – не утверждены. Не выбран и сам оператор. В соответствии с п. 4 ст. 6 закона № 228-ФЗ его функции выполняет ЗАО «Интерфакс» – оператор Единого федерального реестра сведений о банкротстве. Стоимость размещения сведений организацией через этого оператора составляет 640 рублей (в том числе НДС) за одно сообщение.

Акционерные общества обязаны направить их в любом случае. Освобождение от обязанности сообщать данные сведения продлилось недолго. Ранее сведения о стоимости чистых активов акционерного общества на последнюю отчетную дату отражались в ЕГРЮЛ в соответствии с пп. «ф» п. 1 ст. 5 закона № 129-ФЗ, однако с 1 января 2012 года этот подпункт утратил силу.

Какие сведения нужно подавать в ЕФРС? Основную часть сведений для ЕФРС оператору сообщают налоговые органы, в частности, сведения о создании юридического лица, об изменении его уставного капитала, адреса, единоличного исполнительного органа и др. Организации должны представить в Реестр следующие данные:

А вот с ООО все не так просто: информацию о стоимости чистых активов они должны представить только в случаях, предусмотренных Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», однако непосредственно этот закон такую обязанность общества не устанавливает. С одной стороны, это нужно делать эмитентам ценных бумаг, ведь они обязаны публиковать годовые отчеты и бухгалтерские балансы, в которых должно быть указание на размер чистых активов (см. п. 2 ст. 49, п. 3 ст. 30 закона об ООО). С другой стороны, бухгалтерская отчетность всех организаций является общедоступной, и любое заинтересованное лицо может ознакомиться с ней и получить копию (п. 89 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ). Тогда получается, что все ООО обязаны представить сведения

о своих чистых активах по состоянию на конец финансового года. Официальных разъяснений на данный момент нет. Остается только ждать развития событий. Если до конца года ситуация не изменится, не стоит подвергать компанию риску, лучше подать сведения. Кроме того, это дополнительное доказательство добросовестности компании, в том числе для контрагентов. Сведения нужно будет подать и в том случае, если за их непредставление будет установлена ответственность, ведь, раз есть ответственность, есть и соответствующая обязанность. Четких указаний о периодичности представления сведений закон не содержит. Для организаций, не являющихся эмитентами, будет достаточно публикации сведений по состоянию на конец года. Если ценные бумаги организации обращаются на ОРЦБ, сведения следует размещать по состоянию на конец каждого месяца (так как это отчетная дата в бухгалтерском учете). А вот эмитентам ценных бумаг, не обращающихся на ОРЦБ, до появления официальных разъяснений разумно и наименее рискованно размещать сведения ежеквартально. Сведения представляются в течение трех рабочих дней с даты подписания соответствующей бухгалтерской отчетности.

2. О получении, приостановлении, возобновлении действия, переоформлении

м н е н и е э к с п е р та

лицензии, об аннулировании или о прекращении по иным основаниям действия лицензии на осуществление конкретного вида деятельности. Отметим, что в ст. 7.1 Федерального закона № 129-ФЗ не содержится ссылка на Федеральный закон от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности». А это значит, что нужно сообщать об изменениях, которые касаются любых лицензий, выданных организации, в том числе и об «алкогольных», и о лицензиях профессиональных участников рынка ценных бумаг, и о других. Сообщение нужно направить в течение трех рабочих дней с даты изменения.

3. О решении арбитражного суда о введении наблюдения. Введение наблюдения – первый «официальный» шаг в процедуре банкротства компании. Остальные шаги не упомянуты законодателем сознательно, ведь Единый федеральный реестр сведений о банкротстве является частью ЕФРС, поэтому соответствующая информация будет размещена в Реестре, но уже с применением других механизмов. Сообщение нужно направить в течение трех рабочих дней с даты вступления в силу определения суда.

4. Сведения, внесение которых предусмотрено другими федеральными законами, и иные сведения, которые юридическое лицо вносит по своему усмотрению, за исключением сведений, доступ к которым ограничен в соответствии с законодательством Российской Федерации. На текущий момент дополнительные основания для сообщений в Реестр в законодательстве не определены, значит, и соответствующих обязанностей у организаций пока нет. Как разместить сведения в ЕФРС? Подать сведение в ЕФРС можно только в электронной форме с электронной подписью. Обратите внимание: подпись, которой подписывается отчетность в налоговые органы или в фонды, для размещения сведений не подойдет. Она не содержит один из объектных идентификаторов, определяющих область применения сертификата, а именно – доступ к данным Реестра. Поэтому необходимо получить отдельный сертификат в одном из сертифицированных удостоверяющих центров, например в УЦ СКБ Контур (ca.skbkontur.ru). После получения сертификата предоставляется доступ в личный кабинет на сайте Реестра, где можно подать сведения.

11

Ответственность Несмотря на то что закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», которым введены правила о формировании ЕФРС, принят еще в 2011 году, «сопутствующих» ему законодательных и подзаконных актов пока нет. В частности, для большинства юридических лиц не введена ответственность за нарушение обязанности по представлению сведений в Реестр. В настоящее время она установлена для эмитентов, то есть для акционерных обществ, а также для ООО, размещающих облигации, и предусмотрена ч. 2 ст. 15.19 КоАП РФ (для юридических лиц это штраф от 700 тыс. до 1 млн рублей). При этом механизма привлечения к административной ответственности за неподачу сведений в ЕФРС нет. За два месяца, которые отведены на принятие постановления по делу об административном правонарушении (ст. 4.5 КоАП РФ), его, скорее всего, даже не выявят. Однако расслабляться не стоит. Нужно четко отслеживать все изменения законодательства, новости и сообщения, касающиеся размещения сведений в Реестре, чтобы не пропустить появление соответствующих рисков.

НА З А М ЕТК У

12

Начисление отпускных 1 Расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, или меньше, если сотрудник отработал в компании меньше года.

Все месяцы расчетного периода отработаны полностью?

Да Кол-во дней для расчета = 12 месяцев × 29,4 (среднее число календарных дней в месяце).

Из расчетного периода исключаются больничные, отпуска, в том числе без содержания, командировки, время простоя и др. (см. п. 5 Пост. Правительства РФ №922 от 24.12.2007).

Нет Определяем количество дней для расчета в каждом месяце, затем складываем их. В полностью отработанных месяцах это 29,4. В неполных месяцах рассчитывается по формуле: (Кол-во календарных дней, приходящихся на отработанное время * 29,4 / Кол-во календарных дней месяца).

2

В сумму заработка входят все начисленные сотруднику суммы*, кроме больничных, пособий, отпускных и др. выплат по среднему заработку (п. 5 Пост. Правительства РФ №922 от 24.12.2007).

Определяем заработок за расчетный период и делим его на количество дней, рассчитанное в пункте 1.

* Есть особенности при учете разных премий:

3

Поскольку отпускные облагаются НДФЛ, необходимо удержать его с начисленной суммы и перечислить в бюджет в день выплаты отпускных сотруднику.

в некоторых случаях премии не полностью включаются в заработок для расчета отпуска

(См. п.15 Пост. Правительства РФ №922 от 24.12.2007).

Если перед отпуском или во время отпуска сотрудника на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению), необходимо индексировать средний заработок для расчета отпускных (п. 16 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007). Отпускные = Средний дневной заработок × Кол-во календарных дней отпуска.* * В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни – в таком

Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.

4

случае количество дней отпуска не совпадает с календарным (ст. 120 ТК РФ).

Хотите быстро рассчитать отпускные в соответ-

При заполнении полей Калькулятор «подскажет»,

ствии со всеми утвержденными правилами? Восполь-

на какие статьи нормативных документов нужно

зуйтесь бесплатным Калькулятором отпускных от

опираться.

сервиса Бухгалтерия.Контур – b-kontur.ru/holiday

Ф ОР У М

13

Четыре горячих вопроса с форума «Бухгалтерии Онлайн» Изменения, поправки, нововведения – как сориентироваться в этом круговороте законов и приказов? Задайте вопрос на форуме портала «Бухгалтерия Онлайн». Предлагаем вам ознакомиться с ответами на самые полярные вопросы форума.

пропорционально выручке. А в 2013 году ИП, имеющие наемных работников, не уменьшают налоги на взносы за себя. Оформление сделок на УСН Предприятие на УСН. С нового года продаем и монтируем кондиционеры физическим и юридическим лицам. Можем ли применять УСН по этому виду деятельности? Какими первичными документами оформлять сделку с физическими лицами? ККМ есть. Распределение доходов на УСН и ЕНВД У ИП есть сотрудники и на УСН ((доходы – расходы) × 15%), и на ЕНВД (ОКВЭД 50.30.1, 50.30.2 «Оптовая и розничная торговля авто, деталями, узлами и принадлежностями»). Страховые взносы за сотрудников уплачивались ежемесячно, а за ИП – ежеквартально. Как правильно нужно было распределять эти расходы в 2012 и как 2013 году? И в 2013, и в 2012 году зарплата сотрудников, которые участвуют только в одном виде деятельности, относится к этому виду деятельности. Если работу (например, бухгалтера, кладовщика) невозможно отнести к определенному виду деятельности, зарплата распределяется между сотрудниками пропорционально выручке от каждого из них. Распределять можно ежемесячно, поквартально, нарастающим итогом в зависимости от того, как прописано в учетной политике организации. Налог разрешается уменьшить на взносы не более чем на 50%. Теперь об отличиях. В 2012 году взносы за ИП распределялись между УСН и ЕНВД

1. С 01.01.2013 применение ЕНВД стало добровольным. Поэтому можно применять УСН по всем видам деятельности.

2. При продажах за наличный расчет на УСН, в том числе кондиционеров, применение ККМ обязательно.

3. Для оформления монтажа кондиционеров населению можно использовать БСО, юрлицам – безналичный расчет или ККМ.

4. С физлицами на монтаж можно заключить договор о выполнении работ, а по факту выполнения подписать акт. Включение в расходы покупки земельного участка (ОСН) Организация на ОСН покупает земельный участок у физического или юридического лица, т.е. участок не является государственной или муниципальной собственностью. Можно ли по налоговому учету взять в расходы эту стоимость? В момент приобретения расходы принять точно не удастся. Особые правила

действуют лишь в случае выкупа участков, которые были в государственной либо муниципальной собственности (ст.

264.1 НК РФ). В данной ситуации учесть расходы можно будет только тогда, когда решите продать эту землю. Доходы от реализации участка можно будет снизить на фактические затраты, связанные с его покупкой (п. 1 ст. 268 НК РФ, Письмо Минфина от 18.03.2011 № 03-03-06/1/151). Лицензирование услуг и выбор между ООО и ИП Планирую открыть косметологический кабинет. Нужно ли для предоставления этих услуг получать лицензию? И какую форму организации бизнеса лучше выбрать – ООО или ИП? Без лицензии можно оказывать только косметические услуги: декоративный макияж, маникюр, педикюр. Косметологические услуги: массаж, депиляция, прокол мочек ушей, пилинги, мезотерапия и др.

– относятся к медицинским процедурам и подлежат лицензированию (п. 46 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ). Можно получить лицензию и на ИП, но только в том случае, если он обладает необходимым образованием и опытом (см. Постановление Правительства от 16.04.2012 РФ № 291). НЕОБХОДИМА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА? ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС НА ФОРУМЕ «БУХГАЛТЕРИЯ ОНЛАЙН», И ВЫ ПОЛУЧИТЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ОТВЕТ В ТЕЧЕНИЕ СУТОК.

вопрос-ответ

14

Как правильно начислять взносы по доптарифам? Елена Кулакова, эксперт по подготовке отчетности в ПФР компании СКБ Контур В I квартале 2013 года и в процессе подготовки отчетности у страхователей возникало много вопросов по применению дополнительных тарифов. Какие выплаты входят в базу для начисления взносов по дополнительному тарифу? Как зачислять взносы при неполной занятости на вредных и тяжелых работах? Как начислять льготный стаж при отсутствии выплат? В конце апреля Министерство труда и социального развития разъяснило, как поступать в спорных случаях. Ситуация 1

Ситуация 2

За 2012 год работнику выплачивалась премия. Следует ли ее включать в базу для начисления взносов по дополнительному тарифу? Какие еще выплаты текущего месяца необходимо учесть?

Работник занят на вредных и тяжелых работах, но не весь месяц. Как в этом случае начислять взносы?

Этот нюанс Минтруд разъяснил в своем Письме от 23 апреля 2013 года № 17-3/10/2-2309. В документе говорится, что страховые взносы по дополнительным тарифам считаются со всех начисленных в пользу работника выплат и вознаграждений (в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 212-ФЗ). Так, в базу для начисления взносов войдут премии, годовое вознаграждение, материальная помощь, единовременное вознаграждение к отпуску, отпускные и др. Однако при этом должно соблюдаться одно условие: на работах, указанных в пп. 1 и 2–18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ, работник должен быть полностью занят в течение всего месяца.

Страховые взносы по дополнительным тарифам исчисляются со всех начисленных в этом месяце в пользу работника выплат и вознаграждений. Они рассчитываются пропорционально количеству фактически отработанных дней на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Это могут быть как те условия труда, которые названы в пп. 1 и 2–18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ, так и те, что не приведены в этих подпунктах. Вместе с тем Минтруд в Письме от 29 апреля 2013 года № 17-3/10/2-2415 оговаривает случай, когда исчисление страховых взносов по дополнительным тарифам не производится. Речь идет о ситуации, когда работник в течение месяца не занят на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, указанными

в пп. 1 и 2-18, и при этом период такой работы не включается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Ситуация 3 В разные месяцы работник занят на разных видах работ (первый месяцЫ – по пп. 2-18; второй-третий месяцы – по пп. 1). По какому тарифу начислять взносы? Разъяснения по этому вопросу Минтруд дает в Письме от 30 апреля 2013 года № 17-4/727. Предположим, премия по результатам работы за отчетный период (месяц отчетного периода), в котором сотрудник был занят на работах по пп. 1 и 2-18, начисляется в текущем месяце следующего периода, когда работник занят на работах по пп. 1. Такая премия, говорится в Письме Минтруда, в отчетном периоде включается в облагаемую базу для исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам, указанным в части 1 статьи 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ (2013 год – 4%). Следовательно, применение того или иного дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР зависит от момента начисления выплаты, а не от периода, за который она выплачивается.

НАС У Щ НОЕ

15

Больше возможностей за те же деньги

Пользователи «Контур-Экстерн» получают квалифицированные сертификаты С 22 апреля 2013 года Удостоверяющий центр СКБ Контур выпускает квалифицированные сертификаты электронной подписи для абонентов системы «Контур-Экстерн». Зачем это нужно? Как получить новую электронную подпись? Будет ли она стоить дороже, чем ЭЦП? Как поступить тем, у кого ЭЦП заканчивается еще не скоро? На вопросы бухгалтеров отвечает Никита Баранов, руководитель направления «Услуги Удостоверяющего центра» компании СКБ Контур. Срок действия моей ЭЦП еще не истек. Обязательно ли менять ее на квалифицированную?

1 июля прекратится действие Федерального закона №1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи», а вместе с его отменой – и использование ЭЦП. Вместо ФЗ №1 оборот электронных подписей будет регулироваться Федеральным законом №63-ФЗ «Об электронной подписи». Чтобы после 1 июля пользователи систем электронной отчетности могли спокойно продолжать работу, спецоператоры и выдают квалифицированные электронные подписи. Куда обращаться, чтобы успеть получить квалифицированную подпись до 1 июля? Прежде всего, не стоит беспокоиться. Чтобы не было очередей, мы разработали план-график перевыдачи сертификатов. Если вам необходимо заменить ЭЦП на квалифицированную до 1 июля, мы уведомим вас по телефону и электронной почте и пригласим в сервисный центр для получения сертификата, когда подойдет ваша очередь. Если вас не вызвали в сервисный центр до 1 июля, не стоит волноваться! Никаких проблем со сдачей отчетности после этой даты у вас не возникнет. Сертификат заменят чуть позже.

Сколько нужно доплатить за выпуск КЭП? Для абонентов Экстерна переход на квалифицированную электронную подпись не повлечет никаких дополнительных расходов. Если срок действия вашего сертификата ЭЦП к 1 июля не истечет, вам заменят его на квалифицированный бесплатно. Если же действие сертификата прекращается раньше, вы в обычном порядке продляете обслуживание и вместо ЭЦП получаете квалифицированный сертификат. При этом стоимость поставки остается прежней. Какие документы нужны, чтобы получить квалифицированный сертификат? При себе необходимо иметь страховое свидетельство Пенсионного фонда и паспорт для идентификации физического лица. В сервисном центре нужно заполнить заявление на изготовление сертификата и сообщить номер мобильного телефона, который будет задействован в процессе выдачи сертификата. После получения документов сервисный центр в течение трех рабочих дней выпустит квалифицированный сертификат. Имейте в виду, что забрать сертификат КЭП может только его владелец или лицо, уполномоченное доверенностью.

А чем квалифицированная подпись лучше электронной цифровой? Сертификаты квалифицированной электронной подписи, которые получают абоненты «Контур-Экстерн», предназначены и для физических лиц. С их помощью можно не только работать в системе, но и пользоваться другими возможностями, например: • порталом госуслуг (зарегистрируйтесь на портале не выходя из дома, и вам будут доступны все услуги. Так, вы можете оформить загранпаспорт. Узнать, есть ли у вас задолженность по налогам. Уточнить, не выписан ли на вашу машину штраф ГИБДД); • порталом «Российская общественная инициатива» (авторизуйтесь на сайте после регистрации на портале госуслуг. Голосуйте за общественные инициативы, которые вы готовы поддержать. Вы за объединение заграничного и внутреннего паспортов в единый документ? Вы не хотите, чтобы в продуктах питания использовали усилитель вкуса? Считаете, что чиновникам ни к чему автомобили дороже 1,5 млн рублей? Голосуйте!); • общероссийским официальным сайтом госзакупок zakupki.gov.ru (вы можете участвовать в процедурах по 223-ФЗ, если руководитель организации наделит вас соответствующими правами). Остались вопросы? Задайте их прямо сейчас: 8 800 5000 508

п ра к т и ч е с к и е с о в е т ы

16

Есть зарядка для ума… Если можно тренировать руки и ноги, то почему нельзя тренировать мозг? Григорий Перельман, выдающийся российский математик Мы годами повторяем одни и те же движения, испытываем те же ощущения и не подозреваем, насколько минимально при этом задействован наш мозг. В результате ослабевает память, замедляется реакция, снижается концентрация внимания. Мозгу нужна новая пища. Исходя из этого, американский нейробиолог Лоренс Кац разработал нейробику – систему упражнений, способствующих улучшению мыслительной деятельности.

Задолго до того, как была разработана нейробика, подобные упражнения уже выполнялись выдающимися людьми. Так, Леонардо да Винчи, изобретатель, художник, архитектор, делал много необычного, в частности писал зеркально, искал взаимосвязи между несвязанными понятиями, например еж и Луна. Все это развивает пространственное мышление и творческие способности, активизирует органы чувств, ассоциативную память и т.д.

Переставляйте предметы на рабочем столе, выполняйте ежедневную работу в другом порядке, переворачивайте картины и фотографии на стене вверх тормашками.

детали

ов

ые

ме

ста

.

Попробуйте передать фразу без слов с помощью движений и языка жестов так, чтобы другой человек угадал.

М

ен те тешествуйте айте ай ч я ,н Пу у щ з й те и е абл ми, пос юд , ы ай те з а л юдьприв ычные маршрут

н

.

Представьте: заходите вы в свой кабинет… А тут кто-то перевернул фотографию на стене вверх тормашками, сменил обои на рабочем столе. Зачемто переставил корзину для бумаг на полметра в сторону, и поэтому теперь очередной ненужный комок бумаги стремительно летит мимо. Не сердитесь! Скажите хулигану спасибо – вы уже занялись нейробикой.

Перевернутая вверх тормашками фотография – настоящая головоломка для мозга. На этот раз левому полушарию не удалось, как обычно, мгновенно навесить на нее ярлык, и, чтобы интерпретировать этот «неведомый объект», ему на помощь пришло правое. Вы на автомате бросали бумагу в строго определенном направлении, а теперь мозгу придется «потрудиться», чтобы

поменять «программу». Поверьте, вы быстро перестроитесь. За долгое время эволюции наш мозг отлично приспособился к обработке новой неожиданной информации. А вот привычка, напротив, «иссушает», «обесточивает» его, не позволяет в полной мере использовать свой потенциал.

п ра к т и ч е с к и е с о в е т ы

Занимайтесь нейробикой Обеспечьте свой мозг «неожиданной пищей». Добавляйте в ежедневную рутину что-то новенькое, свежее. «Меняйте полушария» – делайте всё «неправильной» рукой: чистите зубы, ешьте, пишите, рисуйте, застегивайте пуговицы. Переверните книгу вверх тормашками и попробуйте прочитать так хоть несколько строк. А теперь усложните задачу: попробуйте написать что-нибудь вверх тормашками. Почувствуйте себя Шерлоком Холмсом: внимательно изучайте и анализируйте все детали. Сколько и каких деревьев встречается на вашем пути от дома до работы? А сколько ступенек в вашем подъезде? Какой рекламный щит висит перед вашим домом? А что это за подо-

зрительный сосед? Попробуйте угадать, кто он, чем занимается, куда и откуда идет. Старайтесь задействовать все органы чувств, причем в максимально непривычных комбинациях. Приготовьте или закажите в ресторане что-нибудь необычное, чего раньше никогда не пробовали. Наощупь определяйте достоинство монет или вид ткани. Запишите на диктофон звуки, которые встретятся вам в течение дня, а дома вместе с семьей и друзьями попытайтесь угадать, где был записан тот или иной звук. Слушайте музыку, которую раньше никогда не слушали. Сочетайте необычные звуки, ароматы и ощущения. Ищите новые ассоциативные связи между различными предметами и понятиями. Придумайте 10 способов нового применения обычных предметов, например,

Переверните фотографию на стене вверх тормашками. Это же настоящая головоломка для мозга. Левому полушарию не удастся, как обычно, мгновенно навесить на нее ярлык, и, чтобы интерпретировать этот «неведомый объект», ему на помощь придет правое. Чтобы получить хороший результат, мозг, как и мышцы, нужно тренировать постоянно: в очереди, в пробке, в супермаркете, дома и на работе.

Одевайтесь, перемещайтесь по квартире, принимайте душ и т.д. с закрытыми глазами.

17

канцелярской скрепки или мухобойки. Сочиняйте новые шутки, нетривиально отвечайте на обычные вопросы: «Что нового?», «Как дела?». Выстраивайте ассоциативные ряды между несвязанными понятиями. Откройте словарь на любой странице и выберите слово, например «лягушка». А теперь закройте словарь и снова откройте на другой странице, выберите еще одно слово или словосочетание, например «подводная лодка». Попробуйте найти между ними связь.

Сохраняйте «живость ума» Чтобы получить хороший результат, мозг, как и мышцы, нужно тренировать постоянно: в очереди, в пробке, в супермаркете, дома и на работе. Нейробика должна стать частью вашей жизни. Тогда мозг станет работать интенсивнее, не загруженные ранее нервные клетки «пробудятся» к активной деятельности. Это будет способствовать улучшению памяти, сохранению ясности ума, развитию четкого логического мышления и укреплению нервной системы на долгие годы. Успешной тренировки! Подготовила Ирина Васильева Иллюстрации: Анастасия Молоткова

Старайтесь сделать привычные дела в два раза быстрее или, наоборот, медленнее.

Смотрите телевизор без звука и угадывайте, о чем идет речь, определяйте достоинство монет на ощупь, осваивайте шрифт Брайля.

заметки на полях

18

«Балансировщики», «маньяки» и «статусники» Татьяна Каблучкова, аналитический психолог, специалист Центра развития глубинной психологии Треть своего времени, а то и больше, многие из нас проводят на работе. Обеденный перерыв, выходные и долгожданный отпуск – лакомые кусочки для офисного клерка. Но всем ли удается в полной мере насладиться ими, найти комфортный режим труда и отдыха, который приносит радость, а не чувство опустошенности? Офис – система невидимых барьеров Офисную жизнь можно сравнить с игрой, в которой человек вынужден длительное время находиться в конкретном объеме пространства и сохранять определенную позу, мышечной силой удерживая себя от пересечения невидимого барьера. Поза – это должностные обязанности. Невидимые барьеры – ограничения, которые вынуждают человека отказываться от проявлений своей индивидуальности, подавлять свою «размерность» (иерархические взаимоотношения, дресс-код и т.д.). Эта «игра» – крайне утомительное занятие. Чтобы человек мог восстановить силы и вернуться к себе, своему личностному миру, и существуют перерывы, выходные и отпуска. Одни воспринимают эти лакомые кусочки как заслуженную награду. Другие – как ускользающую удачу. Третьи вообще не верят в их существование, как в жизнь на Марсе или любовь с первого взгляда. Столь разное отношение к отдыху обусловлено особенностями типов душевных структур. Подход к организации обеих сторон жизни – работы и отдыха – зависит от возможности человека сохранять связь со своими потребностями в любой обстановке, даже если они временно выставляются за рамки текущей ситуации. Ведь резервуар психической энергии человека – его уникальная душа, а не окружающий мир, из каких бы прекрасных ролей он ни состоял. Три типа душевных структур «Балансировщик» всегда помнит о том, что его рабочая идентичность в офисе – лишь

роль, а не вся его личность, и потому легко возвращается к себе в каждый подходящий для отдыха момент. «Маньяк» разрывает связь с собой, как только входит в роль офисного клерка. Он без остатка вкладывается в выполнение должностных обязанностей. Для него характерно «выгорание на работе»: сжигание собственных ресурсов без возможности их постоянного пополнения. Так же безудержно «маньяк» отдается и отдыху, полностью разрывая связь с собой-работником. Отсюда и огромные сложности при переходе от одного состояния к другому – как будто каждый раз это происходит впервые. Вход в неизвестность страшит его, требует дополнительных душевных вложений, которые истощают еще больше. «Статусник», входя в рамки офисной роли, выйти из них уже не может. Никакие формы отдыха не могут восстановить его энергию, так как нет доступа к самому себе – только четкость социальной позы в любых межличностных отношениях, будь то офис, дом или пляж. Для «статусника» характерно каменное выражение лица, постоянный упадок сил и перманентная депрессия. Его душа остается за пределами жизни в любой ситуации. Он просто о ней не знает, принимая должность как собственную идентичность. Подводя итоги Индивидуальность «балансировщика» всегда рядом с его должностными рамками: просвечивает сквозь них и насыщает энергией уставшие тело и ум. Это наиболее естественное состояние, в котором

поддерживается равновесие между офисной ролью и личными потребностями. «Маньяку», чтобы избежать разрыва связи с собой, необходимо разнообразить свои трудовые будни, украсить рабочее место чем-то нестандартным, нерабочим, напоминающим о себе любимом. Прикосновение к таким материальным «якорькам» будет наполнять ролевую позу «маньяка» живостью собственных потребностей. Главное, чтобы при этом он руководствовался своими желаниями, а не навеянными извне клише. «Статусник» – это самый тяжелый случай. Поэтому, если человек чувствует постоянную усталость по утрам, после выходных и отпуска, если ему снятся пустыни и городские развалины, значит, он утратил связь с собственной душой. И здесь необходима глубокая и длительная работа с психологом, чтобы раскопать ресурсы души, зарытые «статусником» много лет назад.