"Я бухгалтер", №13 by СКБ Контур

П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н О Й

Л И Ч Н О Й

Ж И З Н И

№ 1 (13) весна 2012

Изменения в Положение о работе с кассовыми аппаратами Новые правила работы со счетами-фактурами

Добровольное медстрахование

Декрет при ликвидации предприятия

Новый регламент для налоговых инспекторов

Финансовый анализ бесплатно — эксклюзивно для читателей журнала

ОТ

Р Е Д АКЦ ИИ

Газета «Я бухгалтер. О профессиональной и личной жизни». Свидетельство о регистрации СМИ № ФС77-37421 от 10.09.2009 Руководитель проекта Кристина Давыдова Редактор Анна Брыткова Дизайнер Таня Черкиз Корректор Ольга Шутова Фотограф Ян Ценч Директор по распространению Ксения Лазукова Адрес редакции: пр. Космонавтов, 56, Екатеринбург, 620017, Россия Тел. (343) 228-49-15 Отпечатано в ООО «Типография АСТРА» ул. Шефская, 2г/4, Екатеринбург Тираж 45 000 экз. Номер заказа 3019/12 Предложения и пожелания по газете просьба присылать по адресу gazeta@skbkontur.ru Учредитель и издатель ЗАО «ПФ «СКБ Контур»

О любви к наличке Бумажных денег становится меньше. Банки рапортуют об увеличении доли безнала. Почти в каждом магазине сейчас есть кассы с приемом «пластика», растет число платежных систем. Слышала, что одна из авиакомпаний на борту самолета просит пассажиров расплачиваться исключительно по карте. Вот так все пытаются избавиться от бумажных купюр. И это хорошо. Мир меняется. Жизнь становится комфортнее. Но с другой стороны, от безналичной жизни мы еще далеки. Много ли у вас друзей, у которых кошелек — лишь аксессуар для хранения пластиковых карт? Я таковых не знаю. Люди привыкли к тому, что деньги — понятие очень осязаемое. Об этом говорят и данные Национального агентства финансовых исследований (НАФИ). По оценкам НАФИ, две трети россиян, знающих о платежных системах, не пользуются ими. Главная причина — привычка. Поменять привычный образ жизни не так-то просто. Хотя иногда очевидно, что новое значительно лучше старого. Новый порядок ведения кассовых операций принес сразу несколько замечательных новостей для организаций. Во-первых, такой пережиток прошлого, как специально оборудованная комната, исчез. А это значит, претензий к тому, что деньги хранятся не так и не там, больше не будет. Во-вторых, лимит остатка теперь руководство компании устанавливает самостоятельно. И за сохранностью денег будут следить те, кто заинтересован в этой сохранности — собственники предприятий. Больше свободы — больше времени для работы. Но для индивидуальных предпринимателей новый документ о кассовой дисциплине — пока сплошные вопросы. Все помнят прошлогодние письма Минфина, ФНС о том, что порядок ведения кассовых операций не распространяется на ИП, и соблюдение дисциплины для них не обязательно. И вот «сюрприз». Думаю, для индивидуальных предпринимателей еще будут изданы отдельные разъяснения. Впрочем, самое важное, чтобы было с чем работать: принимать платежи, выдавать долгожданную зарплату. А остальные проблемы, по крайней мере, часть из них, мы постараемся решить вместе с вами. Главное — здоровье, хорошее настроение и мир в семье и на работе. Чего мы вам желаем не только в Международный женский день. С праздником! АННА БРЫТКОВА

НОВОС Т И

Новые правила работы со счетами-фактурами Утверждено Постановление Правительства РФ от 26.12.2011 г. № 1137 «О формах и правилах заполнения (ведения) документов, применяемых при расчетах по НДС».

Документ заменяет собой существовавшее ранее Постановление № 914 от 2 декабря 2000 года «Об утверждении Правил ведения журналов учета полученных и выставленных счетов-фактур, книг покупок и книг продаж при расчетах по налогу на добавленную стоимость». Теперь организации будут руководствоваться новыми правилами при учете счетов-фактур и ведения журнала и книг покупок и продаж. Кроме того, ФНС утвердила форматы технических документов, необходимых для выставления и получения счетов-фактур в электронном виде по ТКС с применением электронной подписи. Приказом ФНС России от 30.01.12 № ММВ-7-6/36@

утверждены форматы: информационного сообщения об участнике электронного документооборота счетами-фактурами, извещения о получении электронного документа, подтверждения даты отправкидокумента, подтверждения даты получения документа, уведомления об уточнении электронного документа. «Принципы работы с электронными и бумажными документами кардинально разные. В связи с этим потребовалась актуализация целого ряда законодательных актов. В частности, пересмотрены

Определены победители федеральной акции «Больше чем отчетность» Состоялся розыгрыш призов в рамках акции «„Контур-Экстерн“ — больше чем отчетность». Участниками розыгрыша стали все абоненты «Контур-Экстерн», отправившие в период с 01.10.2011 по 30.11.2011 не менее одного запроса «ИОН» и заполнившие тест на сайте системы, — 11 304 организации.

Обладателями первых призов — денежных премий в размере 50 тыс. рублей — стали Абакумов Владимир Николаевич (первые четыре цифры КПП 6674) и Черепанова Любовь Викторовна (первые четыре цифры КПП 2464). 50 участников розыгрыша, кому будут вручены вторые призы — мультиварки Panasonic SR-TMH10ATW — найдут себя в списке победителей, опубликованном на странице акции www.kontur-extern.ru/ion. Организаторы также отметили наиболее активных участников акции. Лидером рейтинга стала бухгалтерская служба ОАО «РЖД», отправившая за период акции 131 911 запросов «ИОН», используя сервис «ИОН Пакетная отправка».

правила учета счетов-фактур внутри компании — это еще одно необходимое условие для того, чтобы организации смогли отказаться от бумаги при проведении сделок», — поясняет руководитель сервиса электронного обмена первичными документами Диадок Антон Сизов.

Новый регламент для налоговых инспекторов Опубликован Приказ Министерства финансов РФ «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной налоговой службой государственной функции по осуществлению контроля и надзора за полнотой учета выручки денежных средств в организациях и у индивидуальных предпринимателей» (от 17 октября 2011 г № 133н).

В регламенте — описание прав и обязанностей должностных лиц и порядок досудебного обжалования решений. Доступ к контрольно-кассовой технике инспектор получает только после представления на утвержденном бланке оригинала поручения на проведение проверки. Налоговые органы не вправе требовать документы и сведения, не относящиеся к предмету проверки. Согласно документу, внеплановая проверка возможна лишь для контроля устранения выявленных нарушений, и в том случае, если предприниматели обратились с жалобой на действия представителей налоговой инспекции.

НОВОС Т И

Требования об уплате налога приобрели электронный вид Налогоплательщики теперь могут получать из налоговой инспекции документы в электронном виде.

В 2010 году в Налоговый кодекс были внесены изменения, существенно расширившие перечень документов, которые инспекция может направлять налогоплательщику в электронном виде (от 27.07.2010 № 229-ФЗ). Однако необходимые технические и организационные документы были приняты не сразу. Так, настройка программного обеспечения на стороне инспекций и спецоператоров завершилась только в начале февраля 2012 года. Теперь требования об уплате налога, требования о представлении документов и другие важные документы пользователи могут получить в электронном виде. Согласно утвержденному ФНС порядку (приказы ФНС от 17 февраля 2011 г. № ММВ-7-2/169@, от 17 февраля

«Бухгалтерский учет и аудит-2012»: ломая стереотипы

В Москве прошла крупнейшая специализированная выставка «Бухгалтерский учет и аудит2012», на которой были представлены ведущие консалтинговые, оценочные компании, разработчики программного обеспечения (всего 110 компаний). В рамках выставки СКБ Контур провел презентацию комплекса своих проектов. Эксперты компании выступили с докладами на актуальные для бухгалтера темы.

2011 г. № ММВ-7-2/168@, от 9 декабря 2010 г. № ММВ-7-8/700@), документы от налоговых органов передаются налогоплательщикам через специализированных операторов связи. «Приказы ФНС предусматривают, что абонентам систем электронной отчетности необходимо каждый день входить в программу и проверять, не доставлены ли новые документы из инспекции. Однако в нашем случае это не нужно. Уведомления о поступлении новых документов от инспекции приходят пользователям по электронной почте. Кроме того, в ближайшее время в системе появится сервис sms-информирования», — рассказал менеджер проекта «Контур-Экстерн» компании СКБ Контур Игорь Гольдберг.

Движимое имущество освободят от налога Министр финансов Антон Силуанов пообещал предпринимателям освободить с 2013 года от налога на имущество движимое имущество организаций.

Заявление об этом Антон Силуанов сделал на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). При этом министерство финансов обещает поднять ставку налога на недвижимое имущество. Соответственно, нагрузка между налогоплательщиками будет перераспределена. В наибольшем выигрыше окажутся предприятия со старыми, амортизированными, помещениями, но с новым оборудованием. При этом, поскольку новация по освобождению от налога на движимое имущество приведет к снижению поступлений в региональные бюджеты, в которые собирается этот налог, для компенсации потерь министр предложил несколько увеличить ставку налога на имущество. Сейчас ставка устанавливается субъектами РФ самостоятельно, но не может превышать 2,2 % от стоимости имущества. Кроме того, министр финансов предложил сблизить бухгалтерский и налоговый учет с 2013 года.

Кассовая дисциплина Изменения в Положении о работе с кассовыми аппаратами

ТЕ М А

НОМ Е РА

С января 2012 года вступило в силу Положение «О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации» № 373-П от 12.10.2011 (принято Центральным банком РФ, далее — Положение). Положение касается не только юридических лиц, в том числе применяющих УСН, но и индивидуальных предпринимателей (ИП). Особенности применения нового документа разъясняет эксперт-методолог Intercomp Global Services Ольга Альшанцева.

анее вопросы кассовой дисциплины регламентировало положение «Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации», соблюдать которое должны были только юридические лица. Новое Положение распространяется на юридических лиц, в том числе перешедших на упрощенную систему налогообложения, и на физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальных предпринимателей). На физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, данное Положение не распространяется. В целом документ значительно упростил жизнь юридическим лицам, в отличие от индивидуальных предпринимателей. Поскольку в Положении не прописано, на какие цели должны расходоваться денежные средства, компании получили возможность работать более свободно — исчезли нормы, регламентирующие расход денежных средств только на оплату труда и выплаты социального характера. Рассмотрим и другие важные положения этого документа.

Оборудование кассы без правил Главное новшество Положения заключается в том, что в нем отсутствуют требования к оборудованию кассы. До этого существовали определенные правила: было необходимо устанавливать сейф, специальное окно для выдачи денег и т. д. С принятием нового Положения кассой может быть любая комната. Руководство компании само решает, как ее оборудовать и обеспечить сохранность денежных средств, о чем говорится в п. 1.11 данного документа: «Мероприятия по обеспечению сохранности

наличных денег при ведении кассовых операций, хранении, транспортировке, порядок и сроки проведения проверок фактического наличия наличных денег определяются юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем». Таким образом, у юридических лиц и предпринимателей появилась полная свобода в оборудовании кассы.

Расчет величины лимита кассы Согласно прежнему порядку, рассчитывалась среднедневная и среднечасовая выручка и среднедневной расход. Среднедневная выручка — это отношение суммы выручки за последние 3 месяца к числу рабочих дней в этом периоде. В свою очередь, среднечасовая выручка — это отношение суммы выручки за последние 3 месяца к числу рабочих часов в этом периоде. Под среднедневным расходом понимается отношение суммы, выданной из кассы для оплаты расходов организации в течение последних 3 месяцев, за исключением расходов на заработную плату, к числу рабочих дней в этом периоде. На основании этих данных выводили величину, которую просили утвердить в качестве лимита, для чего заполняли специальную форму 0408020. Здесь же сообщалось, на какие нужды компания собирается расходовать наличные средства. Например, в декабре 2011 года руководство ООО «Ромашка» подало в обслуживающий банк расчет остатка лимита кассы на 2012 год. ООО работает пять дней в неделю, с 9:00 до 18:00. Таким образом, за последние 3 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь) 2011 года число рабочих дней составило 64 (22 + 21 + 21), а количество рабочих часов — 511 (176 + 168 + 167).

За 3 месяца наличная выручка составила 754 000 руб. Получается, что среднедневная выручка равна: 754 000 руб.: 64 день = 11 781,25 руб. Среднечасовая выручка составила: 754 000 руб.: 511 раб. ч. = 1 475,54 руб. За этот период из кассы было выдано 30 000 руб. на командировочные расходы, а на общехозяйственные расходы — 15 000 руб. Всего расходов: 30 000 + 15 000 = 45 000 руб. Среднедневной расход составил: 45 000 руб.: 64 день = 703,13 руб. Выручку ООО «Ромашка» сдает в банк раз в 3 дня, не считая суббот и воскресений. Компания определила лимит в сумме 11 000 руб. (11 781,25 703,13 = 11 078,12). В расчете компания указала следующие направления использования наличных денежных средств: «командировочные расходы», «общехозяйственные расходы». Теперь же лимит остатка кассы руководитель компании устанавливает самостоятельно в виде любого документа за своей подписью. Формулы расчета лимита по новым правилам утверждены приложением к Положению. Согласно новому порядку, есть два варианта расчета: 1. Если компания получает наличную выручку, то лимит равен выручке за расчетный период времени, разделенной на количество рабочих дней в этом периоде и умноженной на период времени между процедурами сдачи в банк наличных денег. Если брать условия примера, рассмотренного ранее, то в расчете по новому порядку лимит будет равен 35 343,75 руб. (754 000 руб.: 64 дня × 3 рабочих дня). 2. Если у компании нет наличной выручки, то лимит рассчитывается исходя из объема выданных денег (за исключением зарплаты, стипендий и прочих выплат персоналу) за расчетный

ТЕ М А

период. Этот показатель нужно разделить на количество рабочих дней в периоде и умножить на количество рабочих дней между получениями денег в банке. Например, ООО «Василек» работает 5 дней в неделю, с 9:00 до 18:00. Расход за неделю составляет 100 000 руб. Деньги снимаются со счета в банке раз в 2 дня, не считая суббот и воскресений. В этом случае лимит составит 40 000 руб. (100 000 руб.: 5 рабочих дней × 2 рабочих дня).

НОМ Е РА

чай в п. 1.4: ситуация, когда юридическое лицо либо ИП работает и получает наличные в выходные и праздники. В эти дни, как правило, банки закрыты, поэтому лимит кассы можно превысить. Увеличен и предельный срок, согласно которому можно превышать лимит в «зарплатные» дни. Если раньше этот срок составлял 3 дня, то сейчас — 5. Примечательно, что любой индивидуальный предприниматель также должен иметь лимит остатка. Если имеется

жащему собственноручную подпись руководителя, информацию о сумме наличных денег и о сроке, на который они выдаются. Следовательно, это заявление — еще одно новшество в работе.

Оформление кассовых документов В Положении четко прописан порядок составления всех документов по оформлению кассовых операций. Согласно п. 2.1, кассовые документы юридиче-

Положение значительно упростило жизнь юридическим лицам, в отличие от индивидуальных предпринимателей. В нем не прописано, на какие цели должны расходоваться денежные средства, компании получили возможность работать более свободно Интересно, что расчет происходит в промежутке между периодом, когда денежные средства поступают наличными и между периодом получения наличных в банке. Возникает вопрос: если компания получает денежные средства чаще, чем раз в месяц или 2 раза в месяц, какой лимит ей установлен? В Положении не говорится, как определить период получения выручки или период выдачи денег, необходимых для расчета лимита. Это может быть как неделя, так и месяц и т.д. Другими словами, юридические лица и предприниматели сами определяют, за какой период рассчитать лимит. На это нужно обратить особое внимание, поскольку ранее был абсолютно другой подход. Считается целесообразным прописать положение о кассовой дисциплине, в котором указать принципы формирования лимита остатка денежных средств.

В каких случаях допускается перерасход лимита? Перечень случаев, в которых можно превысить лимит кассы, согласно новому Положению, расширен. Напомню, что правило, в соответствии с которым деньги сверх установленного лимита ранее допускалось хранить в дни выплаты зарплаты или стипендии, не изменилось. Но появился еще один слу-

превышение остатка, предприниматель должен сделать какую-то операцию, чтобы этого превышения не было. В противном случае возлагается достаточно серьезный штраф — от 40 000 до 50 000 руб., согласно ст. 15.1 КоАП.

Правила выдачи подотчетных сумм Существенным изменением в работе с кассовыми операциями являются новые правила в работе с подотчетными суммами. До принятия Положения порядок был таков: выдача наличных денег под отчет была возможна только на четко определенные цели в пределах сумм и на сроки, предусмотренные руководством организации. В связи с этим издавался Приказ руководителя, содержащий список подотчетных лиц, лимиты денежных средств, выдаваемых им, сроки, по истечении которых надо за них отчитаться. Сейчас же выдача наличных денег работнику под отчет осуществляется на любые цели, необходимые для деятельности компании. Таким образом, этот пункт упростил работу. Согласно п. 4.4. Положения, под отчет выдаются денежные средства по расходному кассовому ордеру 0310002 только согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содер-

ских лиц и ИП оформляются главным бухгалтером, бухгалтером или другим работником (в том числе кассиром), определенным руководителем по согласованию с главным бухгалтером. Для этого издается распорядительный документ организации. При отсутствии главного бухгалтера и бухгалтера кассовые документы оформляются руководителем. Стоит отметить, что в Положении не предусмотрен такой документ как журнал регистрации приходных и расходных кассовых ордеров, что является несомненным плюсом. Думаю, представители бизнеса согласятся: чем меньше документов, тем проще работать. В Положении внимание уделено кассовой книге, приходным и расходным кассовым ордерам, книге учета денежных средств, расчетно-платежной ведомости и платежной ведомости. Очень четко регламентирован порядок оформления реестра депонированных сумм. Поскольку мы на пути к электронному документообороту, в документе достаточно подробно прописан и порядок оформления кассовых документов с применением технических средств. В п. 2.5 прописано, что в случае ведения кассовой книги 0310004 с применением технических средств должна обеспечиваться сохранность данных на электрон-

ТЕ М А

НОМ Е РА

ном носителе информации. Отмечу, что в документе оговорен и порядок оформления кассовых документов в случае наличия у организации обособленных подразделений. В п. 2.5, 3.5, 4.5, 5.6 четко прописано, каким образом ведутся и передаются головной организации кассовая книга, приходные и расходные кассовые ордера, составленные в обособленных подразделениях.

Пробелы Положения Главный вопрос, который остается нерешенным после изучения Положения: кто будет проверять соблюдение кассовой дисциплины? Ранее функции контроля принадлежали Центральному банку РФ. Сейчас орган, который бы проверял кассовую дисциплину, не указан. Предполагаю, что будет издан отдельный документ, который четко обозначит название того органа, который будет заниматься проверкой. В целом новый порядок ведения кассовых операций вызывает большие вопросы у индивидуальных предпринимателей. Ведь в документе все прописано так, как будто у ИП есть расчетный счет, но отнюдь не каждый ИП его имеет. При отсутствии такового, куда индивидуальному предпринимателю следует сдать наличные и как действовать в случае превышения лимита остатка? Ведь в любом случае все, что получает в свою кассу, он расходует на свои собственные цели либо на развитие своего бизнеса. Получается, он должен каким-то образом оформлять документы сам себе: я сам взял деньги из кассы организации, то есть из своей же кассы. Как может ИП тратить поступившие средства, если, согласно новому порядку, он не вправе снимать их на такие цели? Эти и другие вопросы остались без ответа.

ООО «Ромашка» ОГРН 1023456789014, ИНН 7708123715, КПП 770801001 115725, г. Москва, ул. Парковая, д. 15

Приказ «10» марта 2012 г.

№ 01-Касса

Об установлении лимита остатка кассы организации В соответствии с Положением о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой банка России на территории РФ, утв. Центральным Банком РФ 12 октября 2011 г. № 373-П, в целях ведения кассовых операций в ООО «Ромашка» на 2012 год устанавливаются следующие сроки и показатели:

1. В качестве расчетного периода для установления лимита остатка кассы взять сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года, за которые наличная выручка организации составила 754 000,00 руб. Количество рабочих дней в соответствии с графиком работы организации составило 64 дня. 2. В соответствии с договором о расчетно-кассовом обслуживании с ЗАО КБ «Ситибанк», установить периодичность сдачи сверхлимитной наличной выручки 1 раз в 3 дня, не считая суббот и воскресений. 3. На основании сроков и показателей, перечислены в пунктах 1 и 2 настоящего Приказа, установить лимит остатка кассы организации равным 35 343,00 руб. (754 000 руб.: 64 день × 3 рабочих дня)

Генеральный директор

______________

В. А. Сидоров

ЗАПИСАЛА АННА БРЫТКОВА

Существенным изменением являются новые правила в работе с подотчетными суммами. Сейчас выдача наличных денег работнику под отчет осуществляется на любые цели, необходимые для деятельности компании. Таким образом, это упростило работу организациям

ЮРИ ДИ ЧЕ С КАЯ

ПРАКТ ИКА

Декрет при ликвидации предприятия В России ежегодно ликвидируются тысячи юридических лиц. Достаточно часто при этом у бухгалтера вызывает трудности процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком. Как правильно оформить увольнение, какие документы нужны для получения пособия через государство и другие вопросы разъяснила арбитражный управляющий, партнер юридической компании De fendo Наталия Кашевская.

едавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет. В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек. Приведу несколько практических советов для работодателей. Прежде всего, необходимо помнить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя. Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за 2 месяца до даты расторжения трудового договора. Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать

по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении (служба 076). В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если сотрудница не явится в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой. По истечении 2 месяцев с даты получения уведомления, можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках: «уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ». В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рас-

считывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 № 4н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за 3 года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, — эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.

Важный вопрос: все ли суммы пособий по нетрудоспособности или уходу за ребенком, выплаченные сотрудницам ликвидируемого предприятия, возмещены за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Если по каким-либо выплатам возмещение не производилось, целесообразно собрать необходимые документы и получить такое возмещение. Необходимо предоставить в Отделение ФСС полный перечень документов для назначения пособия, указанный в п. п. 5, 6 ст. 13 Закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также расчетные ведомости по взносам в ФСС, реестры больничных листов, расчеты пособий, документы, подтверждающие получение сотрудницами денежных средств, и заявление о выплате, указать реквизиты для перечисления средств ФСС. Выплата средств ФСС осуществляется в срок не позднее 10 дней с даты получения заявления, если пакет документов собран правильно, и нет вопросов по расчетам, либо в течение 10 дней с даты устранения недостатков.

Особенности выплаты пособий до и после увольнения сотрудниц: До даты увольнения сотрудницы все пособия выплачиваются за счет средств ФСС через организацию-работодателя и по месту нахождения организацииработодателя. Здесь возможно несколько вариантов: — если есть финансовая возможность, лучше произвести все выплаты пособий по дату увольнения включительно, после чего произвести возмещение за счет средств ФСС; — если денежные средства у организации-должника отсутствуют, но имеется незаблокированный картотекой № 2 расчетный счет, рекомендуется оформить заявление о предоставлении финансирования на расчетный счет организацииработодателя за счет средств ФСС в размере причитающихся к выплате сумм пособий с последующей их выплатой работникам организации. К заявлению прикладываются документы, перечисленные в п. п. 5, 6 ст. 13 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», расчетные ведомости по взносам в ФСС, расчеты пособий, приказы об увольнении, если сотрудницы уже уволены, заявление на финансирование, документы о начале процедуры ликвидации или банкрот-

ства предприятия; — если денежные средства у организации-должника отсутствуют, и все имеющиеся счета в банках заблокированы, к примеру, налоговыми инкассо, п. 4 ст. 13 закона «Об обязательном соцстраховании…» предусматривает возможность выплаты пособия на лицевой счет сотрудника, минуя счет работодателя. Но в этом случае заявление на выплату пособия и все документы готовит и подает в ФСС работодатель. Помимо уже упомянутых в п. 3, 4 документов необходимо приложить также выданные не ранее, чем за 10 дней до обращения в ФСС справку ИФНС о количестве счетов и справки банков о наличии картотеки на счете, а также оригинал заявления работника на имя руководителя Отделения ФСС о выплате пособия на его лицевой счет с указанием реквизитов лицевого счета. Обращаю ваше внимание на то, что норма п. 4 ст. 13 Закона «Об обязательном соцстраховании…» толкуется органами ФСС буквально: для оформления выплаты на счета сотрудников у организации работодателя должны быть в наличии открытые, но заблокированные счета. Если все счета просто закрыты, в выплате откажут. По личному опыту — в аналогичной ситуации пришлось открывать счет специально для получения финансирования из ФСС прямо перед завершением конкурсного производства. Начиная с даты, следующей за датой увольнения, сотрудницы будут получать пособие по уходу за ребенком за счет средств органов социальной защиты населения по месту жительства работника. Оформление пособия осуществляется бывшими работниками самостоятельно. Однако работодатель также предоставляет необходимые документы: расчет пособия, копию приказа об увольнении, копии заявления о предоставлении отпуска и выплате пособия, копию заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 года, если такой пересчет осуществлялся, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по беременности и родам. Органы соцзащиты требуют также предоставить справку с места работы в свободной форме, но с указанием точных сумм и дат фактической выплаты пособий за период выплаты пособий до даты увольнения.

НА

П Р Е Д ПР ИЯ Т ИИ

С заботой о здоровье Добровольное медицинское страхование (ДМС) становится все более важной составляющей социального пакета, а значит, и формирования лояльности сотрудников. Организации имеют возможность определять виды и объем услуг, выбирать медицинские учреждения, в которых их работники могут обслуживаться и лечиться. Главное — не ошибиться в выборе со страховой компанией и правильно сформулировать условия работы по ДМС.

люсы ДМС для организаций очевидны. Во-первых, для работодателя это дополнительное конкурентное преимущество на рынке труда в борьбе за высококвалифицированных специалистов. В объявлениях о вакансиях упоминания о ДМС встречаются сегодня все чаще. «Высокий уровень спроса объясняется большой имиджевой составляющей, которую играют полисы ДМС в соцпакете работодателя. Это реальный инструмент завоевания и поддержания лояльности сотрудников, эффективный способ мотивации, к которому начинает прибегать все больше компаний в рамках реализации политики управления кадрами», — считает заместитель генерального директора ОСАО «Ингосстрах» Татьяна Кайгородова. Представители организаций-участников ДМС уверены, что, помимо прочего, медстрахование — это важный инструмент повышения эффективности бизнеса за счет улучшения здоровья персонала (см. опрос на стр. 15). На сегодняшний день страховые компании предлагают достаточно широкий выбор программ ДМС. Но их суть, как правило, одна: страховщик контролирует качество и адекватность оказываемой медицинской помощи, берет на себя урегулирование спорных вопросов между застрахованным и медицинскими учреждениями, работает с жалобами клиентов. Со своей стороны предприятие-страхователь предоставляет страховой компании взносы за каждого сотрудника-участника программы ДМС.

Мы выбираем, нас выбирают Процесс общения со страховщиком начинается с определения задач организации-страхователя и возможностей страховой компании. В первую очередь учитываются финансовые показатели страховщика: совокупные активы, чистая прибыль, объем страховой премии, уровень выплат, в том числе по добровольному медицинскому страхованию. Один из главных показателей стабильной работы страховой организации — высокий рейтинг надежности. Руководитель проектов по управлению персоналом СКБ Контур Эльмира Ямилова: «В первую очередь мы учитывали репутацию страховой организации, отзывы ее клиентов. Большое значение имеет наличие широкой сети филиалов у страховщика, количество лечебнопрофилактических учреждений (ЛПУ). Дело в том, что наша компания имеет представительства в 16 городах России. Важно, чтобы каждый сотрудник организации имел возможность получить качественную медицинскую помощь вне зависимости от того, в каком регионе он живет и работает». Среди критериев выбора страховой компании также — стоимость услуги, объем страховой программы, наличие дополнительных услуг, возможность оперативно вносить изменения в список застрахованных (сведения об уволенных и принятых на работу сотрудников). «Мы учитывали и то, насколько нам как работодателю и нашим сотрудникам будет удобно получать услуги именно через конкретную

страховую компанию», — поясняет Эльмира Ямилова. Со своей стороны страховая компания проводит андеррайтинговую оценку предприятия: выясняется количество сотрудников, кадровый состав предприятия, специфика деятельности и другие сведения. Как объясняют в страховых компаниях, эти данные нужны, поскольку для каждой организации разрабатывается индивидуальная программа ДМС. «Универсальной схемы работы нет, поскольку в каждом конкретном случае ситуация уникальна и требует индивидуального подхода. У крупных компаний, численность сотрудников которых достигает нескольких тысяч человек по всей стране, одни потребности в ДМС, у организаций со штатом персонала в сто человек — другие цели и бюджеты», — рассказали «Я бухгалтер» в ОСАО «Ингосстрах». По словам начальника отдела личного страхования САО «Экспресс Гарант» Ольги Назарьевой, критериями для расчета страховой премии по договору ДМС для корпоративных клиентов являются: численность, половозрастная структура штата, выбор медицинских программ и учреждений. Заместитель гендиректора по медицинскому страхованию ОАО «АльфаСтрахование» Андрей Рыжаков указывает, что для их компании минимальный порог численности сотрудников страхователя — 10 человек. Но численность — не единственный критерий. По его словам, значение имеет и то, предполагается ли страхование всего коллектива, или только желаю-

НА

щих приобрести страховку за свой счет. Наиболее рисковыми для страховщика являются компании, где страхование производится выборочно.

Все нюансы — в договоре Добровольное медицинское страхование регламентируется законами «О страховании» и «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации». Корпоративное ДМС предусматривает заключение договора между предприятием-страхователем и страховой компанией. В большинстве случаев договор заключается сроком на один год, если его условиями не предусмотрено иное. Срок действия договора страхования начинается в момент его вступления в силу. Согласно п. 1 ст. 940 ГК РФ, договор заключается в письменной форме и должен содержать следующие условия: —— наименование сторон; —— сроки действия договора; —— численность застрахованных; —— размер, сроки и порядок внесения страховых взносов; —— перечень медицинских услуг, соответствующих программам ДМС; —— права, обязанности, ответственность всех сторон и иные не противоречащие законодательству РФ условия. В договоре может быть прописано, что застрахованный работник обязан соблюдать порядок оказания медицинской помощи, при возникновении непредвиденных обстоятельств

ПР Е Д ПР ИЯ Т ИИ

заблаговременно отказаться от согласованного заранее времени посещения врача, не передавать полис ДМС другим лицам и т. д. Среди прав застрахованных — право требовать от страховщика организации оказания медицинской помощи и ее оплаты в соответствии с условиями программы ДМС, сообщать страховщику о случаях не предоставления, неполного или некачественного предоставления медицинской помощи. Кроме того, застрахованный как субъект персональных данных, вправе получить доступ к своим персональным данным, отозвать свое согласие на их обработку, обжаловать действия страховщика как оператора персональных данных и реализовать иные права, предусмотренные в законе «О персональных данных» (№ 152ФЗ от 27 июля 2006 года). Предприятие обязуется предоставлять информацию в страховую компанию о новых и уволенных застрахованных, вести отчет об израсходованных суммах по договору ДМС и др. В документе оговаривается и список исключений в предоставлении услуг. В него могут попасть работники, принятые в компанию по совместительству или по срочному трудовому дого-

вору на срок до трех месяцев, имеющие I или II группу инвалидности (как наиболее рисковая группа), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Впрочем, даже для данных категорий сотрудников в исключительных случаях страховка может быть предоставлена. Подробно оговаривается объем медицинских услуг, оказываемых сотрудникам медицинскими учреждениями и оплачиваемых организацией. В них входит, как правило, амбулаторно-поликлиническая помощь. «Для каждого кор-

Взносы по договорам ДМС включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6 % от суммы расходов на оплату труда. Взносы и выплаты по договорам ДМС не облагаются налогом на доходы физических лиц поративного клиента мы формируем отдельное уникальное предложение, учитывающее особенности компании, ее потребности, численность, состав кадров и прочие факторы», — перечисляют в «Ингосстрахе». Стоимость полиса ДМС определяется индивидуально. Как правило, этот показатель зависит от величины ставки

НА

ПР Е Д ПР ИЯ Т ИИ

К расходам на оплату труда относятся расходы работодателей по договорам на оказание медуслуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством РФ заработной платы работника. Кроме того, стоимость полиса варьируется в зависимости от возраста и состояния здоровья застрахованного, перечня медуслуг, числа медучреждений, работающих по программе, региона оказания помощи и других факторов. Чем больше опций добавляется, тем дороже полис. И чем больше будет численность застрахованных — тем меньше составит стоимость программы для одного человека. Например, в «Экспресс Гарант» средняя страховая премия одного полиса составляет 12 тыс. рублей (средняя страховая сумма на одного застрахованного — 500 тыс. рублей). В «АльфаСтрахование» наиболее востребованы страховые программы стоимостью в диапазоне от 18 до 40 тыс. рублей.

Налоговый и бухгалтерский учет расходов Наиболее острым вопросом для любого работодателя, заключающего договор

ДМС, является уплата налогов. Согласно ст. 255 НК РФ «Расходы на оплату труда», расходы по ДМС уменьшают налогооблагаемую прибыль, если договор заключен на срок не менее одного года и предусматривает оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников. Важный вопрос: каков должен быть размер взносов по договорам ДМС? Согласно п. 16 ст. 255 НК РФ, к расходам на оплату труда относятся взносы по договорам ДМС, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, а также расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством РФ. Они включаются в состав

расходов при расчете налоговой базы в размере, не превышающем 6 % от суммы расходов на оплату труда. При этом участвуют ли непосредственно застрахованные работники в производственном процессе, или относятся к управленческому персоналу, значения не имеет. Стоит отметить, что, по мнению Минфина (Письмо от 04.06.2008 № 03 03 06/2/65), лимит в 6 % следует рассчитывать от суммы расходов на оплату труда всех работников организации, а не только застрахованных. Аналогичного мнения придерживаются и налоговые органы (Письмо УФНС по г. Москва от 28.02.2007 № 28-11/018463.2). Что касается НДФЛ, расходы по ДМС не включаются в доходы сотрудников (ст.213 НК РФ). Но выплаты, связанные с оплатой санаторно-курортных путевок, учитываются в облагаемых доходах по НДФЛ. АННА БРЫТКОВА

М НЕ НИЕ

Какую роль играет ДМС для вашего предприятия? ровья работника за счет средств банка — хороший мотивационный фактор. Удобство данной льготы очевидно, так как по мере необходимости каждый застрахованный может записаться на прием к врачу в удобное для него время, в том числе и в выходные дни.

Алексей Охлопков, президент НПФ «Ханты-Мансийский»: — Что ДМС дает организации? Во-первых, это реальная защита людей, во-вторых— дополнительный аргумент для привлечения специалистов высокого уровня, в-третьих— еще один механизм поощрения персонала. ДМС предоставляет возможность проводить профилактические осмотры работников, а также обеспечивает лечение и реабилитацию заболевшего сотрудника с эффективными финансовыми и временными затратами. Здоровье сотрудников— это такой же ресурс, как их опыт и квалификация, поэтому мы считаем расходы на дополнительное медицинское страхование оправданными. В среднем стоимость такого страхового полиса равна 10 тыс. рублей.

Елена Кряжевских, начальник управления мотивации персонала Хоум Кредит Банка: — Добровольное медицинское страхование — часть соцпакета, предоставляемого сотрудникам нашего банка. Поддержание таким способом здо-

Руслан Старинский, первый заместитель управляющего директора ОАО «Свердловэнергосбыт»: — Решение об участии нашей компании в программе дополнительного медицинского страхования было принято в позапрошлом году. В качестве партнера мы выбрали ОАО «Альфастрахование». Сумму страховой премии не раскрываем, однако могу указать, что сумма страховки на каждого сотрудника ОАО «Свердловэнергосбыт» составляет более 11 тыс. рублей на все время действия программы (два года). Она включает в себя финансирование как основных медицинских услуг, так и дополнительных, например, стоматологические услуги. Сегодня персонал активно пользуется предоставленной возможностью. Вступив в эту программу, мы основывались на том, что подобное мероприятие сегодня является необходимым для предприятия, позиционирующего себя как социально ответственное. Оплата основных медицинских услуг для сотрудников не только повышает их лояльность к своему работодателю, но также, на мой взгляд, увели-

чивает трудоспособность персонала.

Нина Илларионова, начальник отдела компенсаций и льгот ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» — Ситуация в России сейчас такова, что нельзя говорить, что наши граждане полностью обеспечены качественным бесплатным медицинским обслуживанием. У всех есть полис ОМС, и на какую-то помощь, безусловно, можно рассчитывать. Но все больше людей пользуются платными медуслугами, поскольку не удовлетворены полностью тем, что может предложить бесплатная медицина. Сами граждане крайне редко приобретают полис ДМС, да и условия для них отличаются от тех, что предлагаются крупным копаниям с большой численностью персонала. Поэтому все больше организаций включают ДМС в состав компенсационного пакета сотрудников. Наличие повышает конкурентоспособность компании на рынке труда, усиливается лояльность сотрудников, за счет качественных медицинских услуг повышается результативность работы. К тому же все больше высококвалифицированных профессионалов уже привыкли к определенному уровню льгот и не готовы менять привычный образ жизни. ДМС входит в социальный пакет «Балтики» с 2006 года. Когда мы только вводили эту льготу, у нас были некоторые сомнения в оправданности расходов, поскольку

страховая сумма на одного сотрудника достаточно большая и покрывает широкой перечень страховых случаев. Но практика показала, что сотрудники проявляют к ДМС большой интерес, активно пользуются им, есть много положительных отзывов, предложений по улучшению работы.

Наталья Князева, директор по персоналу «МТС Урал»: — Мы уделяем большое внимание повышению качества жизни сотрудников, созданию комфортных условий труда. В «МТС Урал» программа добровольного медицинского страхования действует с 2004 года, с момента основания филиала МТС в регионе. Участие в программе ДМС позволяет нашей компании, в первую очередь, создавать максимально комфортные условия труда, обеспечивать возможность профилактического наблюдения за состоянием здоровья сотрудников, снижая количество больничных отпусков. Это находит свое отражение как в более качественной организации рабочего процесса и результатах труда, так и в высокой лояльности сотрудников. Во вторую очередь, ДМС является одним из наших конкурентных преимуществ на рынке труда и оказывает значительное влияние на укрепление позитивного имиджа МТС как работодателя. ОПРОС ПРОВЕЛА АННА БРЫТКОВА

ПРАКТ ИЧЕ С КИЕ

С ОВЕ Т Ы

Сервис или система?

Справочно-правовая информация должна быть достоверной, предоставляться по первому требованию и содержать комментарии авторитетных экспертов. Программы, содержащие весь перечень документов и оказывающие поддержку бухгалтеру, достаточно разнообразны. Мы постараемся разобраться, какие из них наиболее удобны.

правочно-правовая информация для бухгалтера может быть представлена в двух вариантах: в виде сервиса или системы. Как правило, и то и другое имеет качественный контент: нормативно-правовые акты федерального и регионального законодательства, советы, консультации специалистов. Но существенные различия есть в «оболочке», которая обеспечивает доступ к содержимому, и в удобстве навигации, которая включает в себя поиск и работу с текстом. Справочно-правовая система содержит базу документов. Она устанавливается пользователю на компьютер, после чего один или несколько раз в месяц в нее загружаются документы. Частота обновлений и их способ зависят от выбранного тарифа: пользователь может самостоятельно скачивать их с сайта либо приглашать специалиста компании, который загружает их с диска. Второй вариант, как правило, более дорогой. К тому же процедура обновления длится от одного до нескольких часов. Плюсы: можно работать с документами при отсутствии Интернета, телефонной линии или сотовой связи. Минусы: чем больше обновлений вы хотите установить на компьютер, чем чаще вызываете для работы специалиста, тем больше будет стоимость такой справочно-правовой системы. Кроме того, свежие документы появляются в системе с опозданием. Чтобы ознакомиться с нормативно-правовым актом, опубликованным текущим днем, нужно искать его в других источниках (в Интер-

нете). Еще один минус — система устанавливается на конкретный компьютер, поэтому пользоваться ей можно только на нем, не выходя из кабинета офиса. Другой вариант получения информации — справочно-правовой веб-сервис. Новый подход к размещению данных и работе с ними заключается в том, что ничего не нужно устанавливать на компьютер пользователя: все документы находятся на удаленном сервере. Абонент, подключаясь к Интернету, получает доступ в сервис: читает документы, скачивает, распечатывает. Вход осуществляется через логин (e-mail) и пароль. Плюсы: установка на компьютер не требуется, обновления происходят ежедневно и без участия пользователя, не влияя на работу с документами. Для подключения достаточно оплатить счет и выйти в Интернет. Сервис досту-

К сведению

пен не только с компьютера, но и телефона, ноутбука, iPad-а даже за пределами офиса. Кроме того, большим плюсом является доступная цена. Минусы: для работы с программой нужен доступ в Интернет (модем, провайдер, телефон). Выбрать справочно-правовую поддержку среди большого разнообразия вариантов нелегко. Важную роль играет привычка. Но технологии не стоят на месте. Новые разработки оказываются дешевле и удобнее ранее используемых. Один из представителей современных справочно-правовых вебсервисов — «Норматив» — сочетает в себе качество и удобство по низкой цене. Убедиться в этом можно на сайте kontur-normativ.ru, бесплатно подключившись к сервису на неделю. ДАРЬЯ ЗУБОВА

При выборе справочно-правовой поддержки обратите внимание на список дополнительных материалов. Советы, комментарии экспертов, статьи и новости профессионального сообщества — все это будет не лишним при возникновении сложностей или спорных моментов, особенно при обновлении законодательства. Сервис «Норматив» предлагает внушительную «подшивку» профессиональных изданий. Здесь также есть специальные материалы от коллектива авторов: квалифицированных экономистов, юристов и практикующих бухгалтеров. Кстати, пользователи «Норматива» обращаются к таким материалам ежедневно. Согласно статистике сервиса, самым популярным запросом в январе стал вопрос об оформлении новых счетов-фактур и книг покупок и продаж. Также бухгалтеры активно изучали учетную политику организации, измененные формы бухгалтерских отчетов и рекомендации по их заполнению.

ПОЛЕ З НЫ Е

С Е Р ВИС Ы

База для эффективного финанализа С начала года в силу вступил приказ Минфина № 66н от 02.07.2010 для обновления бухгалтерской отчетности с 2003 года. Нормы оформления отчетов сместились, и отчетность приблизилась к международным стандартам качества.

оменялось содержание документа и его форма. Отчетная информация соответствует требованиям Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации». За счет глубокой детализации показателей объем информации стал больше.

Изменение форм отчетности и влияние на финансовый анализ Форма № 5 была ликвидирована, ее заменили «Иные пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках», которые содержат информацию формы № 5 и дополнительные данные. Структура формы «Бухгалтерский баланс» осталась прежней, содержание стало более упорядоченным и компактным. С помощью дополнений пользователи могут увидеть динамику развития фирмы и доходность своих вложений. Добавим, что новая статья «Резервы под условные обязательства» важна для финансового анализа предприятия, поскольку дает оценку обязательств компании на отчетную дату. «Отчет о прибылях и убытках» стал более сжатым и информативным, обновлен состав справочной информации.

Новая бухгалтерская отчетность — более точный финансовый анализ Специалисты отмечают, что изменения в документе положительны для оценки финансового состояния организации, ведь теперь отчеты стали информативней. Бухгалтерская отчетность — это основа для проведения финансового анализа, от нее зависит точность про-

гноза развития предприятия и успех бизнеса. После масштабных преобразований в форме и содержании отчетов финансовый анализ нужно проводить внимательнее. Кроме того, из-за новизны отчетности осуществлять его собственными силами станет сложнее. Впрочем, пользователям сервиса «Эксперт» не стоит беспокоиться, ведь он все сделает за вас: рассчитает показатели, построит графики, сделает необходимые выводы и даст советы по улучшению. Вам только нужно загрузить файлы отчетности или ввести данные вручную. Команда «Эксперта» подготовила для читателей журнала акцию. Специальный купон от сервиса дает возможность пользователю попробовать бесплатный финансовый анализ состояния своего предприятия. Условия акции и правила работы можно прочитать на купоне. ДАРЬЯ ВОРОНИНА

Новая статья «Резервы под условные обязательства» важна для финансового анализа предприятия, она дает оценку обязательств предприятия на отчетную дату

ЗАМЕ Т КИ

НА

ПОЛ Я Х

Кукольный дом E

лена, Вы создаете куклы и коллекционируете их. Когда и почему начали заниматься

этим? — Всегда очень любила кукол, училась на дизайнера, работала над эскизами игрушек. Однажды попробовала сшить первую куклу, вышло здорово. Поняла, что хочу их коллекционировать, а в будущем создать музей кукол. Стала находить коллекционеров за рубежом, обмениваться с ними работами. У меня есть куклы самых известных в мире художников по куклам Пола Криса и Питера Коэ. Теперь коллекция насчитывает уже больше 2 тыс. кукол. — Существует ли эволюция кукол? Раньше была русская кукла, потом

советская, а есть кукла российская? — Существует. На Руси были приметы: не использовать при создании ножницы и иголки, не рисовать кукле лицо, иначе она обретет душу и навредит ребенку. Были промыслы, традиции. На смену пришли советские куклы «Октябрята», «Буденовец». Сейчас у нас нет российской куклы, не производят, но сильное развитие получила авторская кукла. Многие выбирают это в качестве хобби. — Вы активно общаетесь со многими художниками по куклам, коллекционируете их работы. Какими навыками должен обладать настоящий художник по куклам? — Для создания кукол необходимо

образное мышление. Нужно знать технику, и в то же время обладать неповторимым стилем. Это не объяснить словами, такое внутреннее ощущение. Этим отличаются яркие художники. Автора можно узнать уже по его работе. Именно они запоминаются. — С чего стоит начать изготовление кукол? — Нужно искать выкройки и осваивать новые техники работы. Постепенно человек начнет соотносить идеи и приемы их реализации. Не надо подражать другим, необходимо придумывать каждый раз нечто новое и подходить к эскизам креативно. Тогда игрушки станут уникальными. БЕСЕДОВАЛА ДАРЬЯ ВОРОНИНА

Фотографии с сайта rus-art.com/collect/lisina/defaultr.htm

Главная подружка для девочек — это кукла. Но иногда куклам рады и взрослые, особенно коллекционеры. В гостях у журнала «Я бухгалтер» побывала президент Уральской ассоциации художников по куклам, член Объединенной Федерации Клубов коллекционеров кукол, член Союза дизайнеров России, член Британской Ассоциации художников по куклам, создатель Музея кукол и автор детской книги «Страна чудес» Елена Лисина.

Перисто-кучевые

Перистые

Кучевые

Лентикулярные

Облака бывают разные. Наши — для бухгалтерии и бизнеса www.skbkontur.ru