Talento: desarrollo y carrera profesional

Digitalización de la Comunicación Interna

Con la puesta en marcha del portal de empleo de Grupo MAS, empleo.somosgrupomas.com, abrimos un canal que sirve tanto para mejorar la comunicación con nuestros trabajadores como para captar nuevos talentos y transmitir nuestros valores. En este portal damos acceso a información sobre nuestros programas especializados, prácticas profesionales y el centro de formación ‘MASTForma Online’, además de ofrecer a los candidatos a nuestras ofertas de trabajo la posibilidad de depositar su CV y a nuestros compañeros un espacio con toda su información laboral personalizada: nóminas, vacaciones, formación etc. Asimismo, en 2019 lanzamos una APP específica para empleados, con acceso rápido a cursos de formación, noticias, así como un espacio personal en el que consultar nóminas, oportunidades de empleo, teléfonos de interés y

estar continuamente informado de aspectos relevantes de la compañía. También incluye una tarjeta virtual para aplicar el descuento en sus compras en Supermercados MAS y MAS&Go o en Mökai Mascotas.

TALENTO: DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL

GRI 404-1, GRI 404-2, GRI 404-3 / ODS 4, ODS 5, ODS 8

Creemos que el desarrollo del talento de cada uno de los nuestros empleados es esencial para lograr su bienestar en el entorno laboral. Por ello, impulsamos un plan específico

de formación interna, teórica y práctica, en el que invertimos

cerca de 1 millón de euros en 2019.

Para ofrecer una formación de calidad y alineada con los objetivos de nuestra compañía, contamos con un centro

formativo propio, MasTForma, homologado por la Junta de

Andalucía, donde formamos tanto a los nuevos empleados antes de su incorporación como al resto de la plantilla. Además del conocimiento profesional, contamos en nuestro centro con instalaciones y materiales que permiten aprender de forma práctica cómo gestionar las secciones de frescos.

En 2019, impartimos 14.321 horas de formación al 88% de nuestro equipo, unas 6 horas de media al año por empleado. Una parte muy importante de ellas se concentró en la prevención de riesgos laborales, enmarcada en el programa ‘Accidentes Cero’, para concienciar a los trabajadores de la importancia de maximizar la responsabilidad en el trabajo.

Este plan formativo se inició con el propio Comité de Dirección, con el objetivo de avanzar en cascada hacia toda

la cadena de mando: mandos intermedios, supervisores y gerentes. En 2019, se extendió a los formadores para que puedan transmitir al personal de nueva incorporación rutinas de trabajo de prevención y seguridad.

Formación presencial equipo CASH FRESH.

Por otro lado, el pasado año avanzamos en los contenidos de la formación a través de numerosas acciones en cuatro ámbitos: digital, experiencia del cliente, frescos y personas.

Entre ellas, destacan la formación que recibieron 78 compañeros para aprender a unificar procedimientos de formación en los talleres de oficio, centrar la valoración en evidencias de conducta y mejorar en su desempeño como formadores prácticos; el curso de Cohesión y Trabajo Colaborativo, impartido a 19 compañeros del Departamento de Recursos Humanos y las jornadas de Digitalización para todos los mandos intermedios de la compañía, en las que se presentaron todas las nuevas herramientas digitales lanzadas en 2019.