JUNTOS SOMOS
Digitalización de la Comunicación Interna Con la puesta en marcha del
programas especializados,
vacaciones,
portal de empleo de Grupo MAS,
prácticas profesionales y el
formación etc.
empleo.somosgrupomas.com,
centro de formación ‘MASTForma
Asimismo, en 2019
abrimos un canal que sirve tanto
Online’, además de ofrecer a los
lanzamos una APP específica
estar continuamente informado
para mejorar la comunicación
candidatos a nuestras ofertas
para empleados, con acceso
de aspectos relevantes de la
con nuestros trabajadores como
de trabajo la posibilidad de
rápido a cursos de formación,
compañía. También incluye una
para captar nuevos talentos y
depositar su CV y a nuestros
noticias, así como un espacio
tarjeta virtual para aplicar el
transmitir nuestros valores.
compañeros un espacio con
personal en el que consultar
descuento en sus compras en
En este portal damos acceso
toda su información laboral
nóminas, oportunidades de
Supermercados MAS y MAS&Go o
a información sobre nuestros
personalizada: nóminas,
empleo, teléfonos de interés y
en Mökai Mascotas.
TALENTO: DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL GRI 404-1, GRI 404-2, GRI 404-3 / ODS 4, ODS 5, ODS 8
Creemos que el desarrollo del talento de cada uno de los nuestros empleados es esencial para lograr su bienestar en el entorno laboral. Por ello, impulsamos un plan específico de formación interna, teórica y práctica, en el que invertimos cerca de 1 millón de euros en 2019. Para ofrecer una formación de calidad y alineada con los objetivos de nuestra compañía, contamos con un centro formativo propio, MasTForma, homologado por la Junta de Andalucía, donde formamos tanto a los nuevos empleados antes de su incorporación como al resto de la plantilla. Además del conocimiento profesional, contamos en nuestro centro con instalaciones y materiales que permiten aprender de forma práctica cómo gestionar las secciones de frescos. En 2019, impartimos 14.321 horas de formación al 88% de nuestro equipo, unas 6 horas de media al año por empleado. Una parte muy importante de ellas se concentró en la prevención de riesgos laborales, enmarcada en el programa ‘Accidentes Cero’, para concienciar a los trabajadores de la importancia de maximizar la responsabilidad en el trabajo. Este plan formativo se inició con el propio Comité de Dirección, con el objetivo de avanzar en cascada hacia toda la cadena de mando: mandos intermedios, supervisores y gerentes. En 2019, se extendió a los formadores para que puedan transmitir al personal de nueva incorporación rutinas de trabajo de prevención y seguridad.
Formación presencial equipo CASH FRESH.
Por otro lado, el pasado año avanzamos en los contenidos de la formación a través de numerosas acciones en cuatro ámbitos: digital, experiencia del cliente, frescos y personas. Entre ellas, destacan la formación que recibieron 78 compañeros para aprender a unificar procedimientos de formación en los talleres de oficio, centrar la valoración en evidencias de conducta y mejorar en su desempeño como formadores prácticos; el curso de Cohesión y Trabajo Colaborativo, impartido a 19 compañeros del Departamento de Recursos Humanos y las jornadas de Digitalización para todos los mandos intermedios de la compañía, en las que se presentaron todas las nuevas herramientas digitales lanzadas en 2019. 31
