- la vOz DE - El Talento médico

Uno de los pilares para captar y conservar Talento médico es la ENSEÑANZA, el hecho de tener residentes hace que una comunidad médica este en una constante actualización, pues de forma rutinaria se acude a sesiones clínicas, revisiones de artículos, congresos, se crean sociedades médicas con fines académicos y de investigación, los médicos adscritos son profesores con un compromiso en actualización y enseñanza constantes.

Esto incentiva el vínculo constante con las universidades, la investigación en salud, la competitividad académica, la mejora continúa, además, ayuda para poder potenciarnos como centros de referencia y transmitir a las nuevas generaciones la misión de ser médicos actualizados y con un alto sentido humano ya que esto se traduce en atención de calidad a nuestros pacientes.

la Atención en salud ya sea de forma pública o privada es evaluada de forma constante y algunos de los parámetros que ayudan a saber cuáles son las mejores opciones para recibir atención médica de calidad son: la inversión en tecnología, gestión de procesos que se traduce en resultados positivos , mejor percepción y el factor más importante el Talento Médico. Contar con médicos capacitados, con especialidades, altas especialidades y subespecialidades que resuelvan las necesidades de los pacientes y además que estén certificados, es un factor que se traduce en CALIDAD DE ATENCIÓN EN SALUD. ella dice "UNO dE LOS fACTORES MÁS IMPORTANTES PARA LOGRAR QUE EL TALENTO MÉdICO LOGRE SUS METAS Y LAS dEL CENTRO MÉdICO dONdE SE dSEARROLLA, ES IMPULSAR SU dESARROLLO" KGA

La captación y conservación del talento Médico ha sido un reto en esta época, pues las necesidades de salud superan la cantidad de médicos que egresan, es importante diseñar estrategias de atracción, la retención de médicos es uno de los principales retos de las empresas en salud, la comunicación se ha vuelto indispensable para escuchar y atender sus necesidades, el reconocimiento por su labor y capacidad, la inversión en tecnología de vanguardia que permita puedan desarrollarse profesionalmente.

Uno de los factores más importantes para lograr que el talento médico logré sus metas y las del centro médico donde labora, es impulsar su DESARROLLO, si los médicos jóvenes inician su carrera a un lugar donde son Guiados por un entorno académico, impulsados para mantener una certificación y actualización constante, además de impulsar sus metas , proyectos de mejora y perfeccionamiento de su quehacer médico, tendremos un líder en formación .

Un punto de gran importancia es tener un plan de sucesión donde se fomenté que LA EXPERIENCIA de los médicos que están próximos a su jubilación sea trasmitida a sus pares de reciente ingreso, estimular a estos maestros de la medicina como mentores de nuevas generaciones con el fin de aprovechar al máximo su acervo de conocimientos. Es indispensable tener en marcha este plan de sucesión algunos años antes de las jubilaciones, con el fin de que la calidad en atención perdure.

Recordemos que lo bueno también se contagia, hay que contagiar a la sociedad médica de un ambiente con empatía, compañerismo, solidaridad , apoyo a sus metas y proyectos, en donde se valore la experiencia de las generaciones mayores y el entusiasmo y empuje de las nuevas generaciones.

Debemos atraer , desarrollar y retener a las nuevas generaciones de líderes en salud, el talento médico.

Juntos podemos hacer más.