Mein Start München Frühjahr 2020

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DER AUSBILDUNGSGUIDE FÜR DEN WIRTSCHAFTSRAUM MÜNCHEN Ausgabe 1/2020 Ausbildungsplätze vor Ort

Mit Individualität und Sorgfalt überzeugen

Antworten statt Fragen

Firmen aus der Region präsentieren sich und stellen ihre Karrieremöglichkeiten vor

Tipps für das Bewerbungsschreiben

Wissenswertes zum Eignungstest

Stadt München | Landkreis München | Fürstenfeldbruck Dachau | Freising | Erding | Grafing | Starnberg

8

INHALT Herausgeber: CRISP Media GmbH, Rathausstraße 4, 83022 Rosenheim Tel.: 08031/409 04-300 www.mein-start.biz

INDUSTRIE & HANDEL Das Jugendarbeitsschutzgesetz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 Die Berufswahl abseits von Klischees . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Wissenswertes zum Eignungstest . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Das neue Berufsbildungsgesetz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Geschäftsführung: Christian Ebert, Oliver Döser Redaktionsleitung: Raphaela Kreitmeir

Online-Tipps auf dem Weg zum Beruf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

SOZIALES Tipps für das Bewerbungsschreiben . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

Redaktion: Melanie Vodermayer

Vergünstigungen für Auszubildende . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Layout: Sandro Samardzic, Tammy Gastager, Kai Hormann

Apps für den Alltag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

Versicherungen für Azubis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 Hilfe bei Prokrastination . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

Anzeigenleitung: Elli Boeddeker: 0151 - 68 11 27 52, elli.boeddeker@crisp-media.de Druck: Passavia Cover: Yuri Shevtsov/shutterstock.com

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Firmen in dieser Ausgabe Aldi Süd​​. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Ilmtalklinik GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

Bundeswehr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

Kraft Baustoffe GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Caritasverband. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

Pfeifferbau. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Emons Spedition GmbH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Zoll​​​. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Hotel Bayerischer Hof. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Auf einen Blick DIE AUSBILDUNGSBERUFE * IM HEFT

A

Abiturientenprogramm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

B

Berufskraftfahrer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Bundesfreiwilligendienst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30

M

Maurer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21 Medizinischer Fachangestellter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27

Diplom Finanzwirt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Duales Studium . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6, 30

O

Operationstechnischer Assistent . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

E

Erzieher . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

P

F

Pflegefachhelfer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27, 30 Pflegefachmann . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27, 30

Fachinformatiker für Systemintegration . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Fachkraft für Lagerlogistik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Fachkraft im Gastgewerbe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Fachlagerist . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19, 22

R

Restaurantfachmann . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

S

Soldat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Stahlbetonbauer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

V

Veranstaltungskaufmann . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 Verkäufer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Verwaltungsinformatiker . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Z

Zöllner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

D

H

K

Heilerziehungspfleger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30 Heilerziehungspflegehelfer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Hotelfachmann . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 Hotelkaufmann . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Kaufmann für Büromanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13, 30 Kaufmann im Einzelhandel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6, Kaufmann für Groß- und Außenhandel . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Kaufmann Spedition und Logistik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Kinderpfleger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Koch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

*alle Ausbildungsberufe richten sich an m/w/d

INDUSTRIE, HANDEL & DIENSTLEISTUNG

Foto: shutterstock .com/KDdesignphoto

Neuordnung der IT-Berufe In den IT-Berufen wie Fachinformatiker oder IT-Systemelektroniker ändert und erneuert sich das Arbeitsumfeld ständig. Deswegen gelten für die Berufe Fachinformatiker, IT-Systemelektroniker, Kaufmann für IT-Systemmanagement und Kaufmann für Digitalisierungsmanagement ab dem 1. August neue Verordnungen. Dies ist nötig, da es bisher nur eine Verordnung für alle IT-Berufe gab und die geänderte Anforderungen in den Bereichen Vernetzung, Internet of Th ings, Industrie 4.0 und die damit verbundene Digitalisierung aller Wirtschaftsbereiche eine Neuordnung nahelegt.

Beim Fachinformatiker gibt es beispielsweise nun mit Anwendungsentwicklung, Systemintegration, Daten- und Prozessanalyse sowie digitale Vernetzung vier Fachrichtungen.

Modernisierung eines Klassikers

Der Beruf Kaufmann/frau für Groß- und Außenhandel ist seit Jahren einer der beliebtesten Ausbildungsberufe. Ab dem 1. August wird sich allerdings die Bezeichnung ändern: zu Kaufmann/frau für Groß- und Außenhandelsmanagement. Das ist Ausdruck davon, dass sich der Berufsklassiker an das neue digitale Umfeld anpasst und unter anderem auch verstärkt elektronische Geschäftsprozesse berücksichtigen will.

Regionalgesellschaft Kleinaitingen Regionalgesellschaft Geisenfeld Regionalgesellschaft Ebersberg karriere.aldi-sued.de

KURZPORTRÄT Als eines der führenden Einzelhandelsunternehmen gehört ALDI SÜD mit mehr als 47.100 Mitarbeitern und über 4.800 Auszubildenden zu den größten Arbeitgebern in Deutschland. Die Unternehmensgruppe besteht aus 28 Regionalgesellschaften mit mehr als 1.920 Filialen in West- und Süddeutschland.

Kunden finden in diesen rund 1.600 Basisartikel für

den täglichen Bedarf, dazu zählen auch Regional- und Bioartikel. Wöchentlich gibt es wechselnde Angebote mit rund 110 Aktionsartikeln. ALDI SÜD gehört heute zu den Top-Handelsmarken und zählt zu den Spitzenreitern bei der Kundenzufriedenheit im Bereich Discount.

Weitere Informationen findest Du unter aldi-sued.de

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR SCHÜLER 2020 • Ausbildung zum Verkäufer und Kaufmann im Einzelhandel (m/w/x) • Abiturientenprogramm zum Geprüften Handelsfachwirt (m/w/x) • Duales Studium zum Bachelor of Arts (m/w/x) • Praktikum (Ausbildung & Studium) • Praxistage in der Filiale

WICHTIGES ZUR BEWERBUNG Gerne kannst Du Dich unter karriere.aldi-sued.de bewerben

6 | mein start

Um den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei ALDI SÜD alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.

DAFÜR STEHE ICH JEDEN MORGEN AUF. Aufwachen und durchstarten Einstieg für Schüler

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Du suchst einen guten Grund, morgens aufzustehen? Mit Menschen kannst du gut umgehen?

Aufgaben erledigst du engagiert und verantwortungsvoll? Dann starte mit einer Ausbildung, dem Abiturientenprogramm oder einem dualen Bachelorstudium bei ALDI SÜD. Bei uns erwarten dich ein attraktives Gehalt und gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Ausbildung

Abiturientenprogramm

Dauer: 2 bis 3 Jahre | Start: jährlich zum 1. August oder 1. September | Gehalt: 1.000 Euro/1.100 Euro/1.250 Euro

Dauer: 3 Jahre | Start: jährlich zum 1. August Gehalt: 1.100 Euro/1.250 Euro/2.400 Euro

• Verkäufer und Kaufmann im Einzelhandel

Drei Abschlüsse in drei Jahren • Kaufmann im Einzelhandel • Ausbildung der Ausbilder • Geprüfter Handelsfachwirt

Duales Bachelorstudium (B. A.) Dauer: 6 bis 7 Semester | Start: jährlich zum Wintersemester | Gehalt: 1.500 Euro/1.600 Euro/1.800 Euro • BWL Handel • Internationales Handelsmanagement • BWL International Business

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Unabhängig von den Texten und Bildern in unseren Recruiting-Materialien betonen wir, dass bei ALDI SÜD alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.

Für mich. Für uns. Für morgen.

mein start | 7

Kurz erklärt: Das Jugendarbeitsschutzgesetz 5 REGELUNGEN, DIE JUGENDLICHE BESONDERS SCHÜTZEN Jugendliche stehen unter besonderem Schutz des Staates. Damit sie während ihrer Ausbildung nicht zu sehr beansprucht werden, gibt es das sogenannte Jugendarbeitsschutzgesetz (JARSCHG).

Wen betrifft das JARSCHG? Alle arbeitenden Jugendlichen, die zwischen 15 und 18 Jahre alt sind.

Wie lange darf ein Jugendlicher arbeiten?

Die wöchentliche Arbeitszeit darf maximal 40 Stunden betragen, das bedeutet die tägliche Arbeitszeit liegt bei acht Stunden. Wer zwischen viereinhalb und sechs Stunden am Tag arbeitet, dem steht eine dreißigminütige Pause zu. Ab sechs Stunden beträgt die Pausenzeit mindestens 60 Minuten. Grundsätzlich liegt die Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr, allerdings gibt es in verschiedenen Branchen, wie in der Landwirtschaft oder in einer Bäckerei, Ausnahmeregelungen.

Wie viel Urlaub bekommt ein Jugendlicher?

Der Urlaubsanspruch staffelt sich im JARSCHG nach dem Alter:

Im JARSCHG ist dabei nur der gesetzliche Mindestanspruch geregelt, der Betrieb kann dem Angestellten natürlich auch mehr Urlaub gewähren. Stichtag für den Urlaubsanspruch ist jeweils der 1. Januar. Wird der Auszubildende also beispielsweise am 20. April 17 Jahre alt, erhält er 27 Werktage Erholungsurlaub, da er zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt war.

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Findet die Ausbildung nur im Lehrbetrieb statt?

Die Kombination aus Theorie in der Berufsschule und Praxis im Betrieb ist deutschlandweit einzigartig. Insgesamt stehen dem Jugendlichen laut JARSCHG fünf Unterrichtsstunden zu, also damit ein Unterrichtstag pro Woche. Häufig ist der Unterricht allerdings in Blöcken zusammengefasst. An Prüfungstagen und jeweils einen Tag davor müssen minderjährige Auszubildende von ihrem Arbeitgeber frei bekommen.

Sind gewisse Arbeiten für den Jugendlichen verboten?

Da Jugendliche noch keine Erwachsene sind, schützt sie der Staat vor bestimmten Aufgaben. So sind laut dem JARSCHG gesundheitsgefährdende Arbeiten für Jugendliche verboten. Das gilt beispielsweise für Tätigkeiten, bei denen Jugendlichen außergewöhnlicher Hitze, Kälte und Nässe ausgesetzt sind oder gesundheitsschädlichem Lärm, gefährlichen Strahlen und Arbeitsstoffen. Auch Akkordarbeiten und Arbeiten, die Jugendliche sitt lich gefährden, sind nicht erlaubt.

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DIE BERUFSWAHL ABSEITS VON KLISCHEES

Wenn man eine Kita denkt, denkt man automatisch an eine Erzieherin, die mit den Kindern spielt. Ruft man beim IT-Support an, erwartet man einen männlichen Ansprechpartner.

Rund ein Drittel aller neuen Ausbildungsverträge wurden im vergangen Jahr laut dem Statistischen Bundesamt in nur zehn Berufen abgeschlossen. Die Berufswahl ist dabei stark vom Geschlecht abhängig. 38 Prozent der Frauen konzentrieren sich in den jeweiligen Top-5Berufen, bei den Männern sind es rund 22 Prozent.

Jede zehnte Auszubildende im Beruf Kauffrau für Büromanagement ist eine Frau. Auf Rang zwei und drei folgen Medizinische Fachangestellte und Kauffrau im Einzelhandel. Weiterhin beliebt sind auch die Verkäuferin und die Zahnmedizinische Fachangestellte.

Die männlichen Auszubildenden konzentrieren sich vor allem auf die Ausbildungsberufe Kraftfahrzeugmechatroniker und Kaufmann im Einzelhandel. Es folgen der Elektroniker, Fachinformatiker und Industriemechaniker.

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Wir haben mit drei Auszubildenden gesprochen, die sich für eine Lehre abseits der Klischees entschieden haben. Warum haben sie ihren Beruf gewählt? Welche Vorurteile begegnen ihnen? Werden sie anders behandelt, von Kollegen oder Kunden?

„AM ENDE HAT MICH DIE AUSBILDUNG STÄRKER GEMACHT“ Katharina, 22 Jahre, studiert im vierten Semester Wirtschaftsingenieurwesen Agrarmarketing und Management an der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf Nachdem ich meine mittlere Reife auf einer Mädchenrealschule erworben habe, entschloss ich mich dazu eine Ausbildung zur Köchin zu machen. Nach zwei intensiven und lehrreichen Jahren

besuchte ich die Berufsoberschule mit Fachrichtung Wirtschaft und fing nach erfolgreichen Abschluss an zu studieren. Während meiner Ausbildung zur Köchin habe ich eine intensive Männerdomäne zu spüren bekommen. Das war oft sehr hart, doch am Ende hat mich die Ausbildung stärker gemacht. Ich hatte eine lehrreiche Zeit und bin der Meinung, wenn jemand etwas wirklich möchte, dann kann ihn keiner davon aufhalten. Auch keine „Männerdomäne“. Mit Vorurteilen oder Misstrauen hatte ich während meines Studiums dahingegen noch nie zu kämpfen. Mein Studiengang ist weder von Männern noch von Frauen dominiert, wir sind eine gut gemischte Gruppe. Für mich lässt sich die Persönlichkeit nicht in männlich und weiblich kategorisieren. Wir alle haben unterschiedliche Fähigkeiten, gerade das bringt uns in so vielen Situationen weiter. Dank den individuellen Qualitäten jedes Einzelnen sind Teamarbeiten meist so erfolgreich.

An alle Interessierten, die im MINT-Bereich arbeiten wollen, kann ich nur folgenden Ratschlag geben: Mach es! Das ist oft leichter gesagt als getan. Doch nur weil ein Bereich als männerdominiert gilt, heißt das noch lange nicht, dass wir Frauen dort keinen Fuß fassen können.

„ICH FÜHLE MICH NICHT ALS EINSAMER EXOT AM ARBEITSPLATZ“

grundsätzlich triebgesteuert. Zum anderen gibt es aber Vorurteile dem gesamten Beruf gegenüber, die ich persönlich schlimmer finde, weil sie die Anerkennung, die der Beruf eigentlich verdient hat, vorenthalten. Viele haben das Bild der Erzieherin im Kopf, die tagsüber im Kindergarten nur darauf achtet, dass die Kinder spielen. Im Moment habe ich nur weibliche Kollegen.

Dennoch fühle ich mich am Arbeitsplatz nicht als einsamer Exot. Sowohl von Kindern, Jugendlichen und den Kollegen bekomme ich nur positives Feedback und ich kann meine Hobbies wie Parcour und Tricking in den Beruf einbinden. Prinzipiell ist es sehr förderlich für Kinder, wenn sie Vorbilder haben. Aber welche Rollen von welchem Erzieher eingenommen werden und welches Geschlecht dieser hat, ist meiner Meinung nach zweitrangig.

CyberMentor ist Deutschlands größtes Online-Mentoring-Programm für Mädchen im MINT-Bereich. Bis zu 800 Schülerinnen der fünften bis zwölften Klasse werden ein Jahr von einer persönlichen Mentorin begleitet. Sie regt als Rollenvorbild zu MINT-Aktivitäten an und gibt Hinweise zur Studien- und Berufswahl.

Das Mentoring erfolgt über eine geschützte Online-Plattform mit Mail, Chat und Forum und wird durch vielfältige Informationen zu MINT, Studium und Berufswahl unterstützt.

Nicolas Herger, 24 Jahre, macht eine Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher an der katholischen Fachakademie für Sozialpädagogik München und arbeitet gerade in einer heilpädagogischen Wohngruppe in der stationären Jugendhilfe Ich wusste schon in der Oberstufe des Gymnasiums, dass ich im sozialen Bereich arbeiten will. Nachdem ich ein FSJ in einem Jugendzentrum gemacht habe, versuchte ich einen Studienplatz für Soziale Arbeit zu bekommen. Allerdings scheiterte das am NC und so habe ich eine Ausbildung angefangen. Vorurteile sind im sozialen Bereich und vor allem bei Erziehern leider häufig gegeben. Zum einen gibt es von konservativen Köpfen die Befürchtungen, dass Männer nicht geeignet sind. Dort kommen meistens Vorwürfe wie: „Als Mann kann man mit Kindern und Jugendlichen nicht umgehen.“ Daneben wird Männern unterstellt, sie seien

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„DURCH FACHWISSEN UND KÖNNEN LÖSEN SICH VORBEHALTE IN LUFT AUF“ Ingrid, 24 Jahre, studiert seit Oktober 2017 M.Sc. Wirtschaftsingenieurwesen/ Industrial Engineering an der Universität Augsburg mit Schwerpunkt „Management and Sustainability“

Nach meinen Abitur habe ich gleich angefangen Wirtschaftsingenieurwesen an der Universität Augsburg zu studieren. Ich war schon immer interdisziplinär interessiert, wollte nie etwas rein Technisches machen. In einen Buch mit verschiedenen Studiengängen von der Bundesagentur für Arbeit habe ich meinen Studiengang entdeckt. Während verschiedener Jobs und Praktika kämpfte ich immer wieder mit Vorurteilen. Die Branche ist sehr stark von Männern dominiert und vor allem ältere Kollegen haben eher ein Problem mit einer Frau.

Zeigt man aber durch seine Arbeit und sein Verhalten, dass man Fachwissen besitzt, lösen sich diese Vorbehalte in Luft auf. Über die Jahre entwickelt man auch ein dickes Fell. Man sollte sich auf keinen Fall entmutigen lassen und immer seinen Weg gehen. Mittlerweile arbeiten auch immer mehr Frauen im MINT-Bereich, die einen in der Anfangszeit unterstützen. Geholfen hat mir auch die Plattform „Cyber Mentor“. Während der Oberstufe war ich dort als Mentee registriert, nun gebe ich als Mentor jungen Frauen, die im MINT-Bereich später arbeiten wollen, hilfreiche Tipps.

Der Girl´s Day ist ein bundesweites Projekt für mehr Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Am Aktionstag lernen Schülerinnen Berufe oder Studienfächer näher kennen, die männlich dominiert sind. Seit 2011 findet auch der Boy´s Day statt. Mehr als 130.000 Schüler beteiligten sich vergangenes Jahr am bundesweiten Zukunftstag.

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Antworten statt Fragen FIT FÜR DEN EIGNUNGSTEST Ob für den Verwaltungsfachangestellten, die Industriekauffrau oder den Elektroniker: Bewerber müssen immer häufiger einen Eignungstest absolvieren.

Die Fragen setzen sich meist aus den Teilbereichen Allgemeinwissen, Mathematik und Logik, Gedächtnis, Konzentration, Merkfähigkeit, Sprache und Persönlichkeit zusammen. Je nach Fachrichtung kommen berufsspezifische Fragen und Übungen hinzu. So ist beispielsweise bei der Polizei ein zusätzlicher Sporttest Pflicht. Die Eignungstests bauen auf Schulwissen auf. Es wird nicht erwartet, beispielsweise komplexe mathematische Aufgaben zu lösen. Häufig sind die Fragen auch so konzipiert, dass nicht alle Aufgaben-

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stellungen in der vorgegebenen Zeit zu schaffen sind.

Das Augenmerk liegt viel mehr auf richtige Antworten als auf Vollständigkeit. Das Unternehmen will sichergehen, dass der potenzielle Arbeitnehmer in späteren Stresssituationen nicht sofort wegen Überforderung Panik bekommt, sondern souverän die Situation meistert. Daneben will der Arbeitgeber mit einem Eignungstest herausfinden, ob sich der Bewerber für den Beruf oder einen bestimmten Bildungsweg eignet. Ein weiteres Ziel ist es, die Qualifikation des Bewerbers möglichst genau und vergleichbar zu prüfen. Vor allem in großen Unternehmen kommen Eignungstests zum Einsatz.

Beispielfragen Allgemeinwissen Ein gutes Allgemeinwissen ist ein Beleg dafür, dass sich der Bewerber über politische und gesellschaft liche Themen auf dem Laufenden hält. Kenntnisse sind vor allem dann von Bedeutung, wenn es um die Außenwirkung des Unternehmens geht, beispielsweise bei öffentlichen Veranstaltungen.

Die nachfolgenden Fragen sind Beispiele, die so ähnlich immer wieder gestellt werden.

Was ist die Hauptstadt der Niederlande?

1) Amsterdam 2) Den Haag 3) Rotterdam 4) Eindhoven Wer war der erste Präsident der Vereinigten Staaten von Amerika?

1) Richard Nixon 2) John F. Kennedy 3) George Washington 4) Thomas Jefferson Was ist der „Fliegende Holländer“?

1) Roman 2) Fahrgeschäft im Disneyland 3) Oper 4) Eine Gebäckspezialität aus den Niederlanden

Mathematik und Logik In dieser Kategorie geht es vor allem um logisches Denken. Ein Bewerber beweist mit einem guten Abschneiden, Probleme schnell zu erkennen und sie angemessen zu lösen. Logikaufgaben und eine schnelle Auffassungsgabe lassen sich vorab trainieren. Kommst Du bei Zahlenreihen nicht auf eine Lösung, solltest Du zunächst alle Grundrechenarten ausprobieren. Alternativ kannst Du auch Zahlen überspringen. Schaue Dir beispielsweise die erste und die dritte oder die zweite und die vierte an, so lässt sich ein Muster erkennen.

Ergänze folgende Zahlenreihen 324, 108, 36, 12, ?

130, 114, 98, ?, 66, 50

Bei einer Geschwindigkeit von 100 km/h dauert die Fahrt von München nach Venedig 5 Stunden. Wie viel Prozent der Strecke hat man bei Bozen (nach 300 Kilometer) bereits erreicht?

1) 40% 2) 50% 3) 55% 4) 60% Die Klasse besteht aus 32 Schülern. Heute sind 4 Schüler krank. Wie viel Prozent der Schüler sind anwesend?

1) 87,5% 2) 96% 3) 80,3% 4) 75% Gedächtnis & Konzentration Getestet wird die Konzentrationsfähigkeit gerne mit Gedächtnisfragen. Äußere Umstände wie das Arbeiten in einem Großraumbüro, wo ständig das Telefon klingelt oder Kollegen kommen und gehen, können die Konzentration beeinträchtigen. Mit den Übungen wird getestet, ob sich der Bewerber leicht aus der Ruhe bringen lässt.

Präge Dir die vorgegebenen Begriffe ein. Hierfür darfst Du dir keine Notizen machen. Nach zwei Minuten deckst Du die Begriffe ab und sortierst sie in die untenstehende Tabelle rein aus dem Gedächtnis heraus.

Benno Fußball Glück Rosenheim Tanne Marlena

Faultier Augsburg Florian München Ahorn Handball

Pappel Trauer Turnen Otter Veronika Wut

Freude Hund Kastanie Berlin Katze Eishockey

Begriffstabelle: Stadt Sport Emotion Tier Baumsorte Name

Die Lösungen gibt‘s online unter www.mein-start.biz mein start | 15

HAUPTZOLLAMT MÜNCHEN

Sophienstraße 6, 80333 München Tel.: 089/ 5995-2402 www.talent-im-einsatz.de www.zoll.de

KURZPORTRÄT Der Zoll ist für die Überwachung des grenzüberschreitenden Warenverkehrs zuständig. Auch die Bekämpfung von Drogen-, Falschgeld-, Zigarettenund Waffenschmuggel sowie dem illegalen Tier- und Trophäenhandel ist tägliches Zoll-Business. Außerdem geht der Zoll auch gegen Schwarzarbeit vor. Denn es gilt faire und gerechte Bedingungen für alle zu schaffen,

die ordnungsgemäße Anmeldung von Sozialversicherung zu kontrollieren und dafür zu sorgen, dass der gesetzliche Mindestlohn gezahlt wird. Die Ausbildung beim Zoll erfolgt bei einem von 41 bundesweit verteilten Hauptzollämtern. Die Übernahmechancen nach der Ausbildung bzw. dem Studium sind durchweg hervorragend.

AUSBILDUNGSSTELLEN • Mitt lerer Dienst: Zweijährige Ausbildung, die neben theoretischen Grundlagen auch praktisches Lernen in unterschiedlichen Dienststellen umfasst.

Bruttoverdienst während der Ausbildung: ca. 1.270 Euro.

Nach bestandener Prüfung ist Mann bzw. Frau Zöllner/in.

• Verwaltungsinformatiker/in: Das duale Studium dauert drei Jahre und verbindet wissenschaft liche Erkenntnisse und Methoden aus verschiedenen Disziplinen miteinander. Dazu gehören z.B. Informationstechnologie, Recht oder Organisation.

Bewerbung an: Generalzolldirektion, Direktion I Frau Lienkamp Gescherweg 100, 48161 Münster E-Mail: bewerbungen-vit@zoll.bund.de

t e am t i e k g i t h c e r e g r deu tschland.

• Duales Studium für den gehobenen Dienst: Voraussetzung ist das Abitur oder ein vergleichbarer Bildungsabschluss. Auch hier wechseln sich Theorieund Praxisabschnitte ab. Bruttoverdienst während der Ausbildung: ca. 1.510 Euro. Nach erfolgreich absolvierter Abschlussprüfung darf man sich Diplom-Finanzwirt/in (FH) nennen.

WICHTIGES ZUR BEWERBUNG

Bewerbungsschluss: 15.09.2020 für den Ausbildungsbeginn am 01.08.2021 Interessiert? Bitte sende Deine Bewerbungsunterlagen entweder per E-Mail an bewerbung.hza-muenchen@zoll.bund.de 16 | mein start

oder postalisch an Hauptzollamt München z.Hd. Konrad Preissinger Sophienstraße 6, 80333 München

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Das neue Berufsbildungsgesetz

Von Mindestvergütung bis Teilzeitausbildung Mit der Erneuerung des Berufsbildungsgesetz (BBiG) soll die berufl iche Ausbildung weiterhin att raktiv bleiben. Hier fi nden sich die wesentlichen Änderungen, die seit dem 1. Januar gelten.

Mindestvergütung für Auszubildende Für Auszubildende gibt es jetzt einen einheitlichen Mindestlohn. Lehrlinge, deren Ausbildung in diesem Jahr beginnt, erhalten im ersten Ausbildungsjahr eine Mindestvergütung in Höhe von 515 Euro. Schritt weise werden die Einstiegsgehälter angehoben: bis 2023 auf 620 Euro. Die Mindestvergütung gilt für Auszubildende, die in einem nach dem BBiG oder der Handwerksordnung (HwO) geregelten Beruf ausgebildet werden. Allerdings haben Tarifverträge Vorrang vor der Mindestvergütung.

Neue Möglichkeiten bei der Teilzeitberufsausbildung Bereits seit 2005 besteht die Möglichkeit, die Ausbildung in Teilzeit zu absolvieren. Die Rahmenbedingungen werden mit der Novellierung deutlich flexibilisiert. Neben Personen, die durch Kindererziehung oder Pflege von Angehörigen gebunden sind, können auf diese Weise zukünft ig auch Menschen mit Behinderungen, lernbeeinträchtigte Personen oder Geflüchtete von einer Teilzeitausbildung profitieren.

Stärkung der Weiterqualifizierung Nach einer erfolgreichen Ausbildung kann man sich durch Fortbildungen weiterbilden und so zum Beispiel einen Meister erwerben. Diese Fortbildungen vergleichbar mit einem Studium sind der Weg zum berufl ichen Aufstieg. Kernstück der Novellierung sind 18 | mein start

die einheitlichen Abschlussbezeichnungen „Geprüfter Berufsspezialist“, „Bachelor Professional“ und „Master Professional“. Der Meister wird nicht abgeschafft , sondern durch die Verbindung mit internationalen Bezeichnungen gestärkt.

Gleichstellung erwachsener Auszubildenden Seit dem 1. Januar werden erwachsene Lehrlinge gleichgestellt hinsichtlich der Freistellung für und der Anrechnung von Berufsschul- und Prüfungszeiten.

Im Einzelnen bedeutet das: • Einmal in der Woche die Freistellung für einen ganzen Berufsschultag, wenn dieser mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten beinhaltet; an diesem Tag erfolgt dann keine Rückkehr mehr in den Betrieb.

• Bei einem weiteren Berufsschultag in der gleichen Woche erfolgt eine Freistellung für den Berufsschulunterricht. Hier kann eine Rückkehr in den Betrieb erforderlich werden.

• Eine Freistellung erfolgt auch in Berufsschulwochen mit einem planmäßigen Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an mindestens 5 Tagen.

• Schließlich besteht ein Anspruch auf Freistellung für den der schrift lichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangehenden Arbeitstag.

EMONS SPEDITION GMBH

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KURZPORTRÄT Seit der Firmengründung im Jahre 1928 steht der Name Emons für zuverlässige und flexible Transport- und Logistikdienstleistungen. Als mitt elständisches und konzernunabhängiges Familienunternehmen mit mehr als 100 Standorten weltweit gehört Emons zu den etablierten Firmen der Branche. Die erfolgreiche Entwicklung der Emons-Gruppe wird getragen von einem hohen Leistungsanspruch der motivierten, geschulten

Mitarbeiter, die sich stark mit dem Unternehmen identifi zieren und sich persönlich um die Kunden kümmern. Das eigene Equipment aus Fuhrpark und Immobilien trägt zur Zuverlässigkeit und Stabilität bei. Der Nachwuchs wird neben dem Berufsschulunterricht und zahlreichen praktischen Trainingsmöglichkeiten durch interne Schulungen gefördert. Die Übernahmequote bei Emons ist überdurchschnitt lich hoch.

AUSBILDUNGSSTELLEN 2020 • Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung • Berufskraft fahrer

(M/W/D)

• Fachlagerist • Fachkraft für Lagerlogistik

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Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung an:

Emons Spedition GmbH Herr Jürgen Beck Lindberghstraße 6 85399 Hallbergmoos juergen.beck@emons.de Tel. +49 811 60062 300 www.emons-karriere.de mein start | 19

Online-Tipps auf dem Weg zum Beruf LINKS

www.planet-berufe.de Das Portal hilft Schülern dabei, sich über ihre Berufswegplanung klar zu werden.

www.arbeitsagentur.de Homepage der Agentur der Arbeit mit vielen nützlichen Infos bezüglich der Ausbildung.

Ganz aktuell: Auf diesen Platt formen fi ndest du eine große Auswahl an Jobs aller Berufskategorien in der Region

www.berufenet.de Informationsportal der Bundesagentur für Arbeit über Berufs-, Tätigkeits- und Studienfelder.

www.azubi-azubine.de Informative Pfl ichtseite für alle Azubis mit Tipps rund um die Ausbildung

APPS

AzubiWelt – Berufe entdecken & Stellen fi nden App der Bundesagentur für Arbeit mit News und nützlichen Tipps rund um die Ausbildung.

Ausbildung fi nden & Bewerbung senden – TalentHero Übersicht über alle Ausbildungsplätze in deiner Stadt inklusive Bewerbungsportal.

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Berufstest und Berufswahl Mit dieser App können alle Nutzer bequem den kostenlosen Berufstest bzw. Berufswahltest von Plakos machen.

BERUFE.TV BERUFE.TV ist die Video-App der Bundesagentur für Arbeit und bietet mehr als 350 Ausbildungs-, Studien- und Themenfi lme.

IHK-Lehrstellenbörse App der IHK mit tausenden Ausbildungsplätzen und weiteren Features wie Talente-Check und Merkzettelfunktion.

ZUKUNFTSPLAN

Lehre WIR SUCHEN:

Maurer m/w Stahlbetonbauer m/w WIR BIETEN:

WIR ERWARTEN:

KONTAKT:

• Abwechslungsreiche Ausbildung

• Erfolgreicher Pflichtschulabschluss

• Sichere Arbeitsumgebung

• Handwerkliches Geschick

Werde Teil unseres Teams und schicke deine Bewerbung mit Lebenslauf, Foto und deinem letzten Zeugnis an:

• Bestens geschulte Ausbildner

• Freude am Lernen und Arbeiten im Freien

• Weiterbildung: vom Facharbeiter über Polier bis hin zum Bauleiter

• Genauigkeit, Kraft und Ausdauer

• Transfer zur Arbeitsstelle (Werksverkehr)

• Teamfähigkeit und Einsatzfreude

Pfeiffer Bauges.m.b.H. Oberaustraße 18, D-83026 Rosenheim office@pfeifferbau.de www.pfeifferbau.de

Bereits 1870 gegründet, zählt Pfeiffer mit seinen Standorten in München, Rosenheim und Trostberg zu den führenden Bauunternehmen im südbayerischen Raum. Unser junges, dynamisches Team realisiert mittlere und große Projekte in den Bereichen Hoch- und Industriebau, Schlüsselfertigbau, Bauen im Bestand sowie im Tief- und Straßenbau. Wir setzen auf Persönlichkeit, kurze Entscheidungswege und eine qualitativ hochwertige, planmäßige Umsetzung.

KRAFT BAUSTOFFE GMBH

Drygalski-Allee 15 81477 München Tel.: 089/ 785910 www.kraft-baustoffe.de

KURZPORTRÄT Wir als Kraft-Gruppe sind das führende Handelsunternehmen im Baustoffbereich. Mit innovativen Ideen und langjähriger Erfahrung begeistern wir an zahlreichen Standorten unsere Kunden durch umfassenden Service. Die über 250 qualifizierten und motivierten Mitarbeiter bilden mit ihrer Leidenschaft und Kompetenz das Fundaments unseres gemein-

samen Erfolgs. Wir bieten unseren Auszubildenden eine umfassende und professionelle Ausbildung mit persönlicher Betreuung. Daneben erwartet die Lehrlinge ein kollegiales und sympathisches Team, hervorragende Übernahmechancen sowie attraktive Aufstiegsmöglichkeiten durch ein breites Fort- und Weiterbildungsangebot.

AUSBILDUNGSSTELLEN (M/W/D) Groß- und Außenhandelskaufmann Ausbildungsdauer: 3 Jahre Voraussetzung: mind. Mittlere Reife oder vergleichbarer Abschluss Lernziele: Wareneinkauf , Kalkulation , Lagerverwaltung, Vertrieb

Fachkraft für Lagerlogistik Ausbildungsdauer: 3 Jahre Voraussetzung: Qualifizierter Mittelschulabschluss Lernziele: Güterlagerung, Güterannahme/- ausgabe, Ermittlung und Auswertung von Kennzahlen

WICHTIGES ZUR BEWERBUNG Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung an:

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Kraft Baustoffe GmbH Personalabteilung Postfach 46 05 27 Tel.: 089/ 785910 ausbildung@kraft-baustoffe.de

Wertschätzung der Pflege

Vielfältiger Weg in die Pflege

Hinter dem etwas sperrigen Begriff Pflegeberufereformgesetz versteckt sich eine große Änderung in der Ausbildung zu einem Pflegeberuf. Die bisher getrennten Lehren in Krankenpflege, Altenpflege und Kinderkrankenpflege werden zu einer zusammengeführt. Alle Azubis erhalten über zwei Jahre eine gemeinsame, generalistisch ausgerichtete Ausbildung. Im praktischen Teil im dritten Jahr wählen die Auszubildenden entweder einen bestimmten Vertiefungsbereich oder bleiben generalistisch und werden Pflegefachfrau/-mann.

Die Corona-Krise betrifft alle Bereiche des Lebens, besonders aber die Pflegebranche. Mit Plakaten, Aktionen in den sozialen Medien und Applaus vom Balkon drücken zurzeit viele Menschen ihren Dank an die Mitarbeiter in Krankenhäusern und Arztpraxen aus. Für die Pflegekräfte ist das Klatschen zwar eine Annerkennung, aber es ist allein nicht ausreichend, sie fordern eine Wertschätzung ihres Berufs: bessere Arbeitsbedingungen, mehr Personal und familienfreundliche Arbeitszeiten. Eine Antwort der Politik wird mit Spannung erwartet.

Foto: shutterstock .com/Monkey Business Images

SOZIALES

Mit Individualität und Sorgfalt überzeugen TIPPS FÜR DAS BEWERBUNGSSCHREIBEN

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Das Bewerbungsschreiben bietet enorme Chancen für den Bewerber. Berufsanfänger und Quereinstiger können einen Jobwechsel erklären oder den noch dünnen Lebenslauf sowie fehlende Berufserfahrung durch gute Argumente ausgleichen. Zwar macht es Mühe, die richtigen Formulierungen zu fi nden, aber es lohnt sich. Mit einem persönlichen Bewerbungsanschreiben kannst Du Dich von den anderen Bewerbern positiv abheben. In der Reihenfolge der Dokumente ist das Bewerbungsschreiben direkt nach dem Deckblatt eingereiht. Danach folgen der Lebenslauf, Zeugnisse und Referenzen, Zertifi kate sowie Arbeitsproben.

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Das Bewerbungsschreiben

1. Neben deinem vollständigen Namen und der Adresse sollten hier auch die E-Mail-Adresse und eine Telefonnummer stehen. So kann Dich das Unternehmen besser erreichen, um Dich zum Vorstellungsgespräch einzuladen.

2. In der Stellenanzeige findest Du die genaue Adresse und Deinen Ansprechpartner. Achte unbedingt auf die richtige Schreibweise. Falls kein Ansprechpartner explizit genannt wird, recherchiere doch. So kann beispielsweise im Zweifel ein kurzes Telefonat hilfreich sein.

3. Das Datum steht rechtsbündig zwischen Empfängeradresse und Betreff zeile. Im Lebenslauf und Deckblatt sollte selbstverständlich das Datum übereinstimmen.

4. Der Betreff ist einer der wichtigsten Elemente. Hier kann der Leser sofort auf einen Blick erkennen, um was es genau geht. Das Wort Betreff ist dabei überflüssig und wird heute nicht mehr verwendet.

Wird in der Stellenanzeige eine Referenznummer angegeben, dann kommt diese Nummer ebenfalls in den Betreff.

5. In diesem Absatz solltest Du begründen, warum Dich genau dieser Beruf interessiert. Vermeide unbedingt Standardfloskeln. Der erste Satz ist einer der Wichtigsten im Bewerbungsanschreiben. Hier entscheidet sich, ob der Personaler weiterliest und neugierig ist. Fang das Anschreiben mit Deinen Stärken an oder mit einem Unterschied zu den anderen Bewerbern, zum Beispiel für einen Beruf in der Gastrobranche: „Ein Praktikum in einem Hotel,

eines bei einem Restaurant: Ich bringe schon sehr viel Erfahrung für die ausgeschriebene Ausbildungsstelle in Ihrem Betrieb mit.“ 6. In diesem Absatz machst Du sozusagen Werbung für Dich selbst. Hast du Schwierigkeiten geeignete Formulierungen zu fi nden, stelle Dir folgende Frage: Was sind Deine persönlichen Stärken? Warum bist Du der perfekte Kandidat für die Stelle? Was ist Dein individueller Arbeitsstil?

7. Im letzten Drittel beschreibst Du, warum das Unternehmen zu Dir passt. Am besten recherchiert Du im Internet auf der Firmenhomepage, was die Firma auszeichnet und beziehst Dich darauf.

8. Im Schlussabsatz fi ndet sich die Bitte um eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Bleibe dabei am besten im Aktiv, zum Beispiel mit dem Satz: „Gerne überzeuge ich Sie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch von meinen Fähigkeiten.“ 9. Du verabschiedest Dich mit „Mit freundlichen Grüßen“.

10. Vergiss auf keinen Fall die Unterschrift , am besten mit einem blauen oder schwarzen Stift . Bei einer Online-Bewerbung drucke Dir das Anschreiben aus, unterschreibe es und scanne es wieder ein.

11. Mit den kleinen Wörtchen „Anlagen“ am linken, unteren Rand signalisiert Du, dass mit dem Bewerbungsschreiben noch Deckblatt, Lebenslauf, Zeugnisse und Arbeitszeugnisse verschickt wurden.

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Das Bewerbungsschreiben

DIE RICHTIGE FORMATIERUNG Schriftart: Am besten eignen sich sogenannte Serifenschriften, die Buchstaben miteinander verbinden und so den Lesefluss verbessern. Times New Roman und Cambria sind beliebte Schriftarten im Bewerbungsschreiben. Um aus der Masse herauszustechen, verwende Book Antiqua oder Georgia. Ein No-Go sind verspielte Schriftarten wie Comic Sans, Bernard oder Impact.

Schriftgröße: 11-Punkt ist ideal. Falls Du mehr Text hast, kannst Du auch 10-Punkt verwenden.

Linksbündig schreiben: Der Text im Bewerbungsanschreiben wird linksbündig verfasst. Einzige Ausnahme ist das Datum, dass rechtsbündig steht.

Formatierung: Für ein Bewerbungsschreiben halte folgende Seitenränder ein: Oben 4,5 cm, unten 2,5 cm Abstand zum Rand, ein linker Rand von rund 2,5 cm sowie ein rechter Rand von 2 cm. Dies entspricht der DIN 5008 Norm für Geschäftsbriefe. Das Adressfeld ist maximal 8,5 cm breit und 4,5 cm hoch.

Papier: Nutze ausschließlich neues, weißes Papier.

Außerdem achte darauf, dass Du nicht das billigste Papier aussuchst. Wähle lieber ein etwas dickeres Papier, ungefähr 100-200 Gramm pro Quadratmeter.

Das macht einen edleren Eindruck.

Zeilenabstand: Stelle den Zeilenabstand vor dem Schreiben auf einzeilig um, damit ein einheitlicher Eindruck entsteht. Der Abstand zwischen den Absätzen sollte eine ganze Leerzeile betragen.

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Pflegeberufe haben Zukunft Starten Sie Ihre Ausbildung bei den Ilmtalkliniken Die Ilmtalklinik GmbH mit den Standorten Pfaffenhofen und Mainburg ist ein Krankenhaus der GrundҊ und Regelversorgung in kommunaler Trägerschaft mit insҊ gesamt 310 Betten. Wir gehören zu den größten Arbeitgebern der Landkreise Pfaffenhofen und Kelheim und bilden jährlich 30 Azubis aus.

Unsere Ausbildungsberufe + Pflegefachmann / Ҋfrau

+ Pflegefachhelfer /Ҋin

(3 Jahre) Voraussetzung: Mittlerer Bildungsabschluss oder abgeschlossene Berufsausbildung. Beginn: 02.Dienstag im September

(1 Jahr) Voraussetzung: Hauptschulabschluss.

Beginn: 02. Dienstag im September

+ Operationstechnische/Ҋr Assistent/Ҋin

+ Med. Fachangestellte/Ҋr

(3 Jahre) Voraussetzung: Mittlerer Bildungsabschluss oder abgeschlossene Berufsausbildung. Beginn 15. September

(3 Jahre) Voraussetzungen: Qualifizierter Hauptschulabschluss.

Beginn 01. September

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per EҊMail oder Post Ilmtalklinik GmbH + Annette Burzin + Krankenhausstraße70 + 85276 Pfaffenhofen a.d.Ilm. EҊMail: annette.burzin@klinikallianz.com

Mehr Informationen unter www.ilmtalkliniken.de

Informieren lohnt sich

VERGÜNSTIGUNGEN FÜR AUSZUBILDENDE

Du hast endlich eine Ausbildung gefunden und verdienst Dein eigenes Gehalt. Doch das Gehalt fällt vor allem am Anfang nicht so üppig aus. Damit Du trotzdem über die Runden kommst und Dir vielleicht das ein oder andere leisten kannst, gibt es für Auszubildende zahlreiche Vergünstigungen.

Azubicard der IHK Die Azubicard der IHK richtet sich an alle Lehrlinge, die eine Ausbildung im Bereich der Industrie- und Handelskammer absolvieren. Alle Azubis bekommen kostenlos die Karte an ihre Privatadresse zugeschickt. Im Internet unter www.azubicard.de fi nden sich die teilnehmenden Partnern mit den jeweiligen Konditionen.

Stipendien Ein Stipendium gibt es nicht nur für Studierende oder Hochbegabte, auch Auszubildende können davon profitieren. So listet der Stipendienlotse des Bundesministerium für Schule und Forschung mehr als 1.100 Stipendien auf, die nach unterschiedlichen Kriterien gefiltert werden können. Mit dem Programm „Erasmus +“ können Lehrlinge ins Ausland gehen. Denn internationale Berufserfahrung wird immer wichtiger in der Arbeitswelt. „Erasmus +“ unterstützt Dich mit finanziellen Mitteln und organisiert das Praktikum. Üblicherweise ist man vier bis sechs Wochen im Ausland. Die Plätze sind sehr begehrt, deswegen solltest Du dich mindes-

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tens drei Monate vorher bewerben. Jedes Stipendium hat unterschiedliche Voraussetzungen, so solltest Du bei „Erasmus +“ mindestens im zweiten Lehrjahr und volljährig sein.

365-Euro-Ticket in München Für nur einen Euro pro Tag auf mehr als 5.500 Quadratkilometern im gesamten MVV-Verbundraum uneingeschränkt mobil sein: Das geht ab dem 1. August

mit den 365-Euro-Ticket des MVV. Das Ticket können rund 360.000 Jugendliche und junge Erwachsene uneingeschränkt nutzen. Damit kann jeder Auszubildende mit den Bussen und Bahnen des MVV fahren, egal ob er gerade auf den Weg zur Berufsschule ist oder zum Club.

Teilzeit-Ausbildung Eine Teilzeit-Ausbildung ermöglicht es Lehrlingen eine Ausbildung zu absolvieren, obwohl sie nicht Vollzeit arbeiten können. Das ist zum Beispiel ein Fall, wenn man sich noch um sein Kind oder einen pflegebedürftigen Angehörigen kümmern muss. Durch die Erneuerung des Berufsbildungsgesetz steht dieser Weg nun auch Geflüchteten, lernbeeinträchtigenden Menschen sowie Menschen mit Behinderungen offen. Voraussetzung ist die Zustimmung des Ausbildungsbetriebs.

Staatliche Zuschüsse Auch der Staat fördert die Ausbildung mit finanziellen Zuschüssen. So gibt es die Berufsausbildungsbeihilfe, kurz BAB: Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt Auszubildende mit einem monatlichen Zuschuss. Die Voraussetzungen dafür sind, dass die Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf erfolgt. Eine weitere Möglichkeit Unterstützung zu bekommen ist das Wohngeld, ein staatlicher Zuschuss zur Miete.

Antragsformulare liegen in der örtlichen Wohngeldbehörde, in der Gemeinde-, Stadt-, Amts- oder Kreisverwaltung aus. Das Wohngeld wird für jeden Einzelfall abhängig von der Haushaltsgröße, dem Einkommen und der Miete individuell berechnet.

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CARITASVERBAND

der Erzdiözese München und Freising e.V. Hirtenstraße 4, 80335 München www.caritas-nah-am-naechsten.de

KURZPORTRÄT Beim Diözesan-Caritasverband München und Freising arbeiten in mehr als 350 Einrichtungen gut 9.000 Frauen und Männer unterschiedlichen Alters und verschiedener Nationen, mit unterschiedlichen Kompetenzen, Qualifikationen und Religionen.

Jede/r bringt seine Fachlichkeit ein und setzt

gleichzeitig ein Zeichen für eine solidarische Gesellschaft. Ganz gleich ob Ansprechpartner, Ratgeber, Begleiter, Pflegender oder Leitender, alle erfüllen bei der Caritas einen gemeinsamen Auftrag: Menschen in besonderen Lebenslagen zu unterstützen.

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN 2020 • Ausbildung (m/w/d) Erzieher Fachinformatiker für Systemintegration Heilerziehungspflegehelfer Heilerziehungspfleger Kaufmann für Büromanagement Kinderpfleger Pflegefachhelfer Pflegefachmann

• Duales Studium (m/w/d) Soziale Arbeit Sozialwirtschaft • Freiwilligendienste Bundesfreiwilligendienst (BFD) Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) • Praktika

WICHTIGES ZUR BEWERBUNG Überzeuge Dich selbst und werde Teil des größten sozialen Arbeitgebers in München und Oberbayern.

Bewirb Dich unter: www.caritas-nah-am-naechsten.de/jobs

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Mensch. . g in D in e m u a n e G Komm in unser Team!

Durchstarten beim größten sozialen Arbeitgeber in München und Oberbayern.

Wenn Dir Menschen wichtiger sind als Maschinen und wenn Du Freude daran hast, anderen zu helfen und engagiert mitzuarbeiten, dann kannst Du jetzt die Weichen stellen. Starte eine fundierte und zukunftsorientierte Ausbildung, ein duales Studium, den Bundesfreiwilligendienst (BFD) oder ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) beim größten sozialen Arbeitgeber in Oberbayern!

Der Caritas Verband der Erzdiözese München und Freising e.V. bietet Dir viele verschiedene Möglichkeiten nach dem Schulabschluss in den Bereichen

▪ Pflege ▪ Erziehung ▪ Heilerziehungspflege ▪ Hauswirtschaft ▪ Verwaltung Nähere Informationen findest Du unter:

www.caritas-nah-am-naechsten.de/jobs

Gut abgesichert DIESE VERSICHERUNGEN BRAUCHEN AZUBIS WIRKLICH Nahezu für jedes Risiko gibt es auch die passende Versicherung. Doch gerade bei einem eher schmalen Geldbeutel muss gut überlegt sein, was notwendig ist und was nicht. Damit Du nicht die Qual der Wahl hast, hier Tipps, welche Versicherungen Du als Azubi wirklich benötigst.

HAFTPFLICHTVERSICHERUNG Eine private Haftpflichtversicherung deckt Schäden ab, die durch die Schuld des Azubis entstehen. Auch diese Versicherung ist ein absolutes Muss. Sonst kann es schnell teuer werden, wenn man beispielsweise einen wertvollen Gegenstand beschädigt. Die Privathaftpflicht brauchen Berufseinsteiger aber nur, wenn sie nicht mehr über die Eltern mitversichert sind. Der Versicherungsschutz bei den Eltern gilt normalerweise bis zum Abschluss der ersten Ausbildung, manchmal jedoch nur bis zu einem bestimmten Höchstalter des Kindes. Darüber sollte man sich unbedingt rechtzeitig informieren.

Eine Krankenversicherung sichert Auszubildende ab, wenn sie krank werden. Sie übernimmt die Behandlungskosten und die Kosten für Medikamente.

Auszubildende sind automatisch in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert. Welcher Krankenversicherung man dabei beitritt, bleibt einem selbst überlassen. Wer sich jedoch nicht selbst darum kümmert, muss damit rechnen, dass der Arbeitgeber einen Versicherer aussucht. Für die Wahl der Krankenkasse hat der Azubi nach Ausbildungsbeginn genau 14 Tage Zeit.

Neben den gesetzlichen gibt es in Deutschland auch die privaten Krankenkassen. Azubis dürfen jedoch aufgrund ihres Status und ihres Einkommens keine private Krankenversicherung abschließen. War der Lehrling vor Beginn der Ausbildung über seine Eltern privat mitversichert, kann er einen Antrag auf Anwartschaft stellen.

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KRANKENVERSICHERUNG

Das bedeutet, dass der Auszubildende zunächst in die gesetzliche Krankenversicherung wechselt, nach Abschluss der Ausbildung aber wieder zu gleichen Konditionen in die private Krankenversicherung eintreten darf – vorausgesetzt er erfüllt die Aufnahmebedingungen.

BERUFSUNFÄHIGKEITSVERSICHERUNG

Foto: Elnur/shutterstock.com

Am Anfang der Ausbildung macht sich wohl kaum ein Jugendlicher Gedanken über das Thema Berufsunfähigkeit. Dabei kann jeder durch einen Unfall oder eine Krankheit aus dem Arbeitsleben herausgerissen werden. Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente ist nicht ausreichend, um den Lebensstandard halten zu können. Die Berufsunfähigkeitsversicherung sollten Azubis daher so früh wie möglich abschließen. Beim Abschluss eines Vertrages wird der angestrebte Beruf zugrunde gelegt. So fallen die Beiträge unterschiedlich hoch aus, Schreibtischjobs sind in der Regel günstiger versicherbar als körperlich anstrengende Berufe. Die private Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt eine monatliche Rente, solange der Versicherte nicht mehr arbeiten kann. Maximal wird die Rente bis zum vereinbarten Vertragsablauf bezahlt.

Das gilt es vor dem Abschluss einer Versicherung zu beachten: - Grundsätzlich sollte man vor dem Abschluss einer Versicherung immer mindestens eine Nacht darüber schlafen und sich im Idealfall von objektiver Stelle, beispielsweise von Verbraucherzentralen oder vom Bund der Versicherten, beraten lassen.

- Immer Vergleichsangebote einholen.

- Leistung geht vor Preis: Die Leistungen können sehr unterschiedlich sein und sollten der individuellen Lebenssituation angepasst sein. Also lieber ein paar Euro mehr investieren. Auch die Versicherungssumme sollte ausreichend hoch sein. mein start | 33

, n e g r so e b st n n a k te u e h u Was D n e g r o m f u a t h ic n e b ie das versch HILFE BEI PROKRASTINATION Der Wecker klingelt, Du stehst auf und bist hochmotiviert alle anstehenden Aufgaben zu erledigen. Nach fünf Minuten am Schreibtisch blinkt schon die erste Nachricht am Handy auf und Du bist für die nächste Stunde abgelenkt. Diesen Mechanismus nennt man „Prokrastination“. Unangenehme Tätigkeiten und Aufgaben werden gerne und wiederholt verschoben.

Prokrastination wird aus dem lateinischen Verb procastinare gebildet und bedeutet vertagen. Es ist das chronische Aufschieben von Arbeiten, Pfl ichten oder Erledigungen, obwohl man weiß, dass negative Konsequenzen drohen. Das kann das Lernen für eine Prüfung betreffen, aber auch beispielsweise die Fertigstellung eines Projekts in der Arbeit. Es gibt verschiedene Faktoren, die eine Prokrastination fördern: Schwierigkeiten Prioritäten zu setzen, schlechtes Zeitmanagement, mangelnde oder unrealistische Planung, Angst vor Versagen oder Fehleinschätzung der Aufgabe.

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Hilfreiche Tipps 1.

Beginne sofort! Halte Dich an die 72Stunden-Regel: Wenn Du Dir etwas vornimmst, dann musst Du innerhalb von 72 Stunden den ersten Schritt machen.

2.

Zerlege große Aufgaben in kleine, denn so wirst Du nicht vom Arbeitsaufwand abgeschreckt.

3.

Plane vor: Mit einer Liste behältst Du den Überblick über die wichtigsten Aufgaben.

Daneben ist es ein sehr zufriedenstellendes Gefühl, wenn Du eine Aufgabe von der Liste abhaken kannst.

4.

Belohne Dich für Teilerfolge: Neben Selbstdisziplin ist auch immer eine Belohnung wichtig, um sich bei Laune zu halten.

5.

Trickse Dich aus: Wenn Du beispielsweise am Mitt woch fertig sein musst, dann notiere den Dienstag als Deadline und halte diesen natürlich auch ein. Dann hast Du einen Tag Puffer.

Diese Apps bringen Dich weiter Fast alles kann heute per App geregelt werden, vom Essen bestellen bis hin zum öffentlichen Nahverkehr.

Wir haben für Dich eine bunte Auswahl zusammengestellt, die den Alltag erleichtert.

MVV-App Die Fahrplanauskunft des Münchner Verkehrs- und Tarifverbunds (MVV) fürs Handy. Mit der App kannst Du die Abfahrtszeiten, Haltepunkte und Verbindungen aller öffentlichen Verkehrsmittel im Verbundgebiet abfragen. Ausgewählte Fahrkarten können bequem per Smartphone gekauft werden.

München App Auf dem offi ziellen Stadtportal fi ndet der Benutzer neben einem Zugang zu allen wichtigen Dienstleistungen der Stadt umfassende Infos zu interessanten Orten, wie Restaurants & Sehenswürdigkeiten in seiner Nähe.

To good to go Mit der App kannst Du ganz einfach Essen retten, dass ansonsten im Müll gelandet wäre. Wähle einen Laden, ein Restaurant oder Hotel in der Nähe aus, kaufe die Mahlzeit direkt über die App und hole sie im angegebenen Zeitfenster ab.

DriveNow Carsharing Mit der DriveNow App kann man über 20.000 Fahrzeuge jeglicher Art überall im Stadtgebiet anmieten und auf öffentlichen Parkflächen wieder abstellen. Falls kein Auto in unmittelbarer Nähe verfügbar ist, kann man sich über das Car Radar benachrichtigen lassen, sobald neue Fahrzeuge verfügbar sind.

Jodel Jodel verbindet Dich in Echtzeit und anonym mit den Menschen in der Umgebung. So verpasst Du keine Neuigkeiten, Infos, Events und lokalen Storys mehr.

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