Привлечение на работу граждан Казахстана

ПОЯСНЕНИЯ В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ В ДЕЙСТВИЕ С 1 ЯНВАРЯ 2012 «СОГЛАШЕНИЯ О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ТРУДЯЩИХСЯ МИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ» С 1 января 2012 года граждане Казахстана, освобождены от необходимости получать разрешение на работу на основании Соглашения от 19.11.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» и могут привлекаться к трудовой деятельности без учета ограничений по защите национального рынка труда. Ниже приводим Вашему вниманию комментарии по основным вопросам, возникающим у Работодателя при приеме на работу иностранного сотрудника – гражданина Казахстана. ПРОЦЕДУРА ПРИЕМА НА РАБОТУ ГРАЖДАН КАЗАХСТАНА По общему правилу, каких-либо особых требований к содержанию трудового договора, заключаемого с гражданами Казахстана, нет. Поэтому, организация может использовать те формы трудовых договоров, которыми оформляются трудовые отношения с остальными работниками. При приеме на работу гражданин Казахстана должен представить: во-первых, документы, предусмотренные законодательством РФ (ст. 65 ТК РФ) с учетом ряда особенностей; во-вторых, документы, подтверждающие законность нахождения в РФ (ст. 2 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации»). Документы, предусмотренные законодательством РФ:  документ, удостоверяющий личность в соответствии с законодательством Казахстана;  трудовая книжка (трудовые книжки действующего образца и выданные в бывших республиках СССР). Если предъявлена иная по форме трудовая книжка, то нужно завести новую трудовую книжку. Записи по месту работы за пределами РФ в новую книжку не переносятся.  документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если они требуется по условиям работы). Документы воинского учета граждан Казахстана при приеме на работу не предоставляются, так как они не являются военнообязанными лицами по отношению к РФ (ст. 15 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации»). КАКИЕ ОТЧИСЛЕНИЯ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ НЕОБХОДИМО ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ПО ГРАЖДАНАМ КАЗАХСТАНА? В соответствии с действующим российским законодательством обязательному социальному страхованию подлежат иностранные граждане и лица без гражданства, работающие на территории РФ, при наличии статуса постоянно проживающего (имеет вид на жительство) или временно проживающего (имеет 1 разрешение на временное проживание) в России. Согласно п. 15 ст. 9 212-ФЗ о страховых взносах не подлежат обложению страховыми взносами суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации. В Фонд социального страхования за временно пребывающих граждан Казахстана взносы уплачиваются только в рамках страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. С 2012 года платить взносы в Пенсионный фонд придется и за временно пребывающих иностранных граждан, если с ними заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок более 6 месяцев. Для этой категории иностранных граждан с 1 января 2012 года вводятся пенсионные взносы на страховую часть трудовой пенсии (п.1 ст. 7 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). ЕСТЬ ЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ ПОСТАНОВКИ НА МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ ТРУДЯЩЕГОСЯ-МИГРАНТА И ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ В СЛУЧАЕ ПРЕБЫВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МЕНЕЕ 30 ДНЕЙ С ДАТЫ ВЪЕЗДА И ПОСЛЕДУЮЩЕГО ВЫЕЗДА С ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ?

1

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

В соответствии со ст. 5 Соглашения трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от постановки на учет в течение 30 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации. Таким образом, в случае, если гражданин Казахстана, являющийся трудящимся-мигрантом или членом его семьи, часто въезжает и выезжает на/с территории Российской Федерации, и каждый период его пребывания охватывает менее 30 дней, необходимость постановки на миграционный учет отсутствует. ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЙ СОГЛАШЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ И ПОЛУЧИВШИХ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДО ВВЕДЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ В соответствии с комментариями представителей УФМС по г. Москве относительно вступившего в силу Соглашения необходимость расторжения/прекращения ранее заключенного трудового договора и заключения нового договора с гражданами Республики Казахстан согласно положениям Соглашения отсутствует. По окончании действия ранее полученного разрешения на работу (до введения в действие Соглашения) с гражданином заключается новый трудовой договор с учетом положений Соглашения. ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЙ СОГЛАШЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ПОЛУЧИВШИХ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДО ВВЕДЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ В соответствии с комментариями представителей ФМС России относительно вступившего в силу Соглашения необходимость внесения изменений в кадровую документацию или аннулирования Разрешения на работу высококвалифицированного специалиста отсутствует. До истечения срока действия разрешения на работу ВКС применяются положения, действовавшие до введения в действие Соглашения. По истечении срока действия трудового договора с ВКС, заключенного на срок действия Разрешения на работу, заключается новый трудовой договор в соответствии с положениями Соглашения. ПРАВА И ПРИВИЛЕГИИ ДЛЯ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ РАБОТАЮЩЕГО В РОССИИ ГРАЖДАНИНА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН В соответствии со ст. 5 Соглашения трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от постановки на учет по месту пребывания в уполномоченных органах в течение 30 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации. Согласно ст. 12 Соглашения дети трудящегося-мигранта, совместно проживающие с ним на территории Российской Федерации, имеют право на посещение дошкольных учреждений и получение образования на равнее с гражданами Российской Федерации. В соответствии со ст. 14 Соглашения трудящийся-мигрант и члены его семьи имеют право владения, пользования и распоряжения своим имуществом на территории Российской Федерации в соответствии с законодательством РФ; по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего им имущества любые действия, не противоречащие законодательству РФ, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом; передавать свое имущество в доверительное управление; на защиту собственности, в соответствии с законодательством РФ. Трудящемуся-мигранту и членам его семьи, а также всем гражданам Республики Казахстан на территории Российской Федерации предоставляется право на получение бесплатной скорой и неотложной помощи в соответствии с Соглашением «О взаимном предоставлении гражданам Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики и Российской Федерации равных прав в получении скорой и неотложной медицинской помощи» от 24.11.1998г.