TIM News. April 2014

TIM NEWS 04’14 АКТУАЛЬНЫЕ НОВОСТИ МИГРАЦИОННОГО И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА апрель 2014

СТР. 2

СТР.4

СТР. 6

СТР. 8

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, ВСТУПАЮЩИЕ В СИЛУ С 1 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА

ПРИВЛЕЧЕНИЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАННЫХ СТУДЕНТОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ В РОССИЙСКИХ ВУЗАХ СРОК ПРЕБЫВАНИЯ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ У ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА НА ОСНОВАНИИ ПАТЕНТА

ОТВЕТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ КАСАТЕЛЬНО ВОЗМОЖНОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В КАЧЕСТВЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА СРОК МЕНЕЕ 1 ГОДА А ТАКЖЕ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ГРАЖДАНСТВЕ РФ" В юридической практике компании TIM Advisers одной из наиболее востребованных услуг является проведение аудита кадрового делопроизводства и политики в сфере трудовых правоотношений. В ходе экспертных мероприятий проверяются на соответствие законодательству локальные нормативные акты работодателя и правильность оформления первичных учетных документов по учету труда и его оплате. Как ОБЗОР ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 20.04.2014 N 74-ФЗчасто "О ВНЕСЕНИИ показывает наш опыт, существует ряд типичных недочетов, наиболее выявляемых в ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ документообороте компаний. В нашем обзоре мы рассмотрим, какие именно ошибки встречаются наиболее ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»” часто и предоставим некоторые комментарии по их устранению.

1

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, ВСТУПАЮЩИЕ В СИЛУ С 1 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 №421-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), расширяющие регулирование признание фактического возникновения трудовых отношений. Новеллой является введение термина «личный труд» как определяющий признак возникновения отношений, которые могут быть признаны трудовыми. Термин отражает один из признаков трудовых отношений - личное выполнение трудовой функции. Статьей 15 ТК РФ теперь установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, а в статью 16 ТК РФ введено новое основание возникновения трудовых отношений - признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми. В новой редакции статья 11 ТК РФ предусматривает, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом введена новая статья 19.1., устанавливающая, в том числе порядок признания отношений трудовыми. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

•

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

•

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Представляется уникальной норма статьи 19.1. ТК РФ, предоставляющая судам рекомендации, при рассмотрении дел о признании отношений трудовыми. Если ранее суды зачастую принимали позицию работника как наименее защищенного субъекта правоотношений, руководствуясь сложившейся практикой, то теперь такой расклад сил ТК закреплен нормой права: «неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений». Работодателям во избежание создания у судов «непреодолимых сомнений» предпочтительно пересмотреть порядок заключения и содержание гражданско-правовых договоров с исполнителями:

• •

не знакомить исполнителя с локальными нормативными актами;

• • •

исключить подчинение режиму рабочего времени, обратить контроль на качество выполнения;

•

желательно указывать, что оказание услуги может быть поручено исполнителем третьим лицам – субподрядчикам (возможно, предусмотреть предварительное уведомление компании);

исключить любые ссылки на правила внутреннего трудового распорядка, а главное - саму обязанность выполнять ПВТР; исключить любое упоминание должности, ссылки на штатное расписание и трудовую функцию; оплата должна быть прописана как вознаграждение за определенные действия, услуги, но не за процесс трудовой деятельности, установить оплату по акту;

•

исключить терминологию трудового права (работник, работодатель, трудовая функция и т.д.). Еще одна часть изменений касается фактического допущения работника к работе. Статьей 18 установлен запрет на фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя. При этом обратить внимание стоит именно на вторую часть нормы – допустить до работы имеет право только уполномоченный представитель работодателя. Это же отражено

2

и в норме, устанавливающий возникновение трудовых отношений: трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. По нашему мнению, в данном случае закон направлен на защиту интересов работодателя. Теперь могут быть минимизированы негативные последствия для работодателя в виде обязательного признания трудовых отношений при недобросовестных действиях отдельных работников, осуществивших самовольный найм персонала. Для этого введена статья 67.1 ТК РФ, которая дает работодателю право, вопервых, не признавать трудовые отношения, а во-вторых, привлечь недобросовестного работника к ответственности, в том числе материальной. Вместе с тем, в отношении допуска к работе введен и новый состав административного правонарушения. Так с 01.01.2015 года статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях помимо общего состава «нарушение трудового законодательства» будет содержать:

•

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

•

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

•

За повторные нарушения - наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.".

3

ПРИВЛЕЧЕНИЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАННЫХ СТУДЕНТОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ В РОССИЙСКИХ ВУЗАХ

С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в том числе изменения коснулись иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме. Ранее студенты, обучающиеся в российских ВУЗах, освобождались от получения разрешения на работу в случае осуществления трудовой деятельности во время каникул или в свободное от учебы время, а в других случаях обязательным было получение на работу по стандартной процедуре, при наличии квоты у работодателя. Новой статьей 13.4. Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ установлена упрощенная процедура получения разрешения на работу. В новых положениях закона можно выделить следующие основные тезисы:

•

Иностранные студенты обязаны иметь разрешение на работу, за исключением студентов, работающих в свободное от учѐбы время в тех же образовательных учреждениях, в которых они обучаются или в течение каникул;

•

Иностранный учащийся или студент не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого он обучается;

• •

Разрешения на работу выдаются без учѐта квот на выдачу таких разрешений;

•

Разрешение на работу выдаѐтся на срок заключѐнного трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на 1 год. Срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлѐн, но не более чем на 1 год для каждого продления. При этом срок разрешения не может превышать срок обучения данного иностранного гражданина;

•

Срок оформления разрешений на работу – 10 рабочих дней, срок продления разрешений на работу – 3 рабочих дня;

•

Иностранный гражданин, указанный подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично, либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина (выдача осуществляется только лично);

•

Разрешение на работу аннулируется в случае, если прекращено обучение по очной форме или если предоставлен академический отпуск;

•

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора в течение срока действия имеющегося разрешения на работу иностранный студент имеет право заключить новый договор с новым работодателем. В этом случае он обязан в течение 7 рабочих дней обратиться в территориальный орган ФМС России для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Работодателям или заказчикам работ (услуг) не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

Для получения разрешения на работу иностранный студент предоставляет в территориальный орган ФМС следующие документы:

• •

документ, удостоверяющий личность;

•

справка об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в образовательной организации;

миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию;

4

•

трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

•

квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу;

•

документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболеваний.

Законом предусмотрена обязанность образовательного учреждения:

следующих

уведомлений

со

стороны

работодателя

и

•

Образовательная организация, в которой обучается иностранный гражданин, обязана уведомлять территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий управление в сфере образования о завершении или прекращении обучения студента в образовательном учреждении, а также о предоставлении академического отпуска;

•

Работодатели обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

5

СРОК ПРЕБЫВАНИЯ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ У ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА НА ОСНОВАНИИ ПАТЕНТА В связи с ограничениями срока пребывания иностранных граждан, въезжающих на территорию РФ в порядке, не требующем оформление визы, у иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц, возникает ряд вопросов связанных с толкованием норм ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан» в части продления срока пребывания. Приводим Вам ниже письмо Г-на Ромадановского с разъяснениями по данному вопросу.

6

В

7

ОТВЕТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ КАСАТЕЛЬНО ВОЗМОЖНОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В КАЧЕСТВЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА СРОК МЕНЕЕ 1 ГОДА

Профессиональное Миграционное Агентство TIM Services подготовило запрос в Правовой департамент ФМС России по вопросу возможности привлечения иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов на срок менее года. С текстами запроса и ответа ФМС Вы можете ознакомиться ниже.

ТЕКСТ ЗАПРОСА: Руководителю ФМС Российской Федерации Константину Олеговичу Ромодановскому от Генерального директора ООО «Ти Ай Эм Сервисез» Романовой Оксаны Александровны

Уважаемый Константин Олегович, Настоящим письмом просим пояснить порядок привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов. Согласно пп. 3 п. 1 ст.13.2 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан на территории РФ» высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) «в размере не менее двух миллионов рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для иных иностранных граждан». Наша компания планирует привлечь к трудовой деятельности иностранного гражданина – высококвалифицированного специалиста на срок четыре месяца и предполагает получение им заработной платы в размере 167 тысяч рублей в месяц ( из расчета 2 миллиона за один год). Согласно п. 12 ст. 13.2 Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года. В соответствии с вышеуказанным пунктом отсутствует минимальный срок, на который возможно привлечь к трудовой деятельности иностранного гражданина – высококвалифицированного специалиста. Исходя из вышесказанного, просим Вас разъяснить, возможно привлечь к трудовой деятельности иностранного гражданина – высококвалифицированного специалиста на срок менее чем один год с заработной платой 167 тысяч рублей в месяц (данная сумма определена нашей компанией из расчета, что если бы иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность в течение года, суммарная заработная плата за один год составила бы 2 миллиона рублей). Заранее благодарим, С уважением, Романова Оксана Александровна, Генеральный директор ООО «Ти Ай Эм Сервисез» Адрес организации: г. Москва, 1-ый Кожевнический переулок, д. 6 стр. 12.

8 (495) 989 18 17

8

ОТВЕТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ:

9

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ГРАЖДАНСТВЕ РФ"

Федеральным законом от 20.04.2014 N 71-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О гражданстве РФ" и отдельные законодательные акты РФ" установлены новые правила для получения гражданства Российской Федерации отдельными категориями иностранных граждан. Напоминаем, что ранее согласно N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в общем порядке при условии, если указанные граждане и лица, при соблюдении ряда других условий, проживают на территории Российской Федерации со дня получения вида на жительство и до дня обращения с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в течение пяти лет непрерывно. Срок проживания на территории Российской Федерации считается непрерывным, если лицо выезжало за пределы Российской Федерации не более чем на три месяца в течение одного года. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условия о пятилетнем сроке проживания, если указанные граждане и лица: а) родились на территории РСФСР и имели гражданство бывшего СССР; б) состоят в браке с гражданином Российской Федерации не менее трех лет; в) являются нетрудоспособными и имеют дееспособных сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет и являющихся гражданами Российской Федерации; г) имеют ребенка, являющегося гражданином Российской Федерации, - в случае, если другой родитель этого ребенка, являющийся гражданином Российской Федерации, умер либо решением суда, вступившим в законную силу, признан безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченным в дееспособности, лишен родительских прав или ограничен в родительских правах; д) имеют сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет, являющихся гражданами Российской Федерации и решением суда, вступившим в законную силу, признанных недееспособными или ограниченными в дееспособности, - в случае, если другой родитель указанных граждан Российской Федерации, являющийся гражданином Российской Федерации, умер либо решением суда, вступившим в законную силу, признан безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченным в дееспособности, лишен родительских прав или ограничен в родительских правах. Изменениями, вступающими в силу, вводится новая категория - носитель русского языка. При получении иностранным гражданином этого статуса, к нему, в случае его обращения в компетентные органы с соответствующим заявлением, применяется упрощенный порядок получения гражданства. При этом сохраняется обязательство иностранного гражданина отказаться от своего гражданства. В соответствии с определением, носителями русского языка признаются лица, соответствующие следующим критериям: 1) владеющие русским языком, использующие его повседневно в семейно-бытовой и культурной сферах; 2) иностранные граждане или его родственники по прямой восходящей линии должны постоянно проживать или ранее постоянно проживали в России либо на территории, относившейся к Российской империи или СССР, в пределах российской государственной границы. Обращаем Ваше внимание, что на сегодняшний день Федеральная миграционная служба не обладает полной информацией о перечне тех документов, которые потребуются для подтверждения степени родства с родственниками по прямой восходящей линии. Первым этапом признания иностранного гражданина носителем русского языка является подача заявления в территориальный орган ФМС России. После рассмотрения заявления будет назначено собеседование специальной комиссией. Порядок формирования комиссии и формы заявления для признания иностранного гражданина носителем русского языка на текущий момент не утверждены и будут установлены подзаконным актом ФМС России по согласованию с Минобрнауки России.

10

При положительном результате собеседования иностранному гражданину будет выдано решение о признании его носителем русского языка, действующее бессрочно. Решение комиссии позволит иностранному гражданину подать заявление о выдаче вида на жительство и гражданства. Фактически, законом предусмотрено упрощение для:  временно пребывающих иностранных граждан, которым при соблюдении всех условий, возможна выдача вида на жительство, минуя стадию оформления разрешения на временное проживание;  постоянно проживающих иностранных граждан, у которых появляется еще одно основание для получение гражданства в упрощенном порядке. Носители русского языка смогут получить обыкновенную визу на въезд в Россию в целях приема в гражданство на срок до одного года, а также вид на жительство сроком на три года. Срок рассмотрения заявления о приеме в гражданство носителя русского языка составит три месяца. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ Федеральный закон от 20.04.2014 N 71-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О гражданстве РФ" и отдельные законодательные акты РФ" вступает в силу 2 мая 2014 года.

11

ИЗМЕНЕНИЯ В ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Настоящим сообщаем, что 21 апреля Президентом РФ Путиным В.В. был подписан Федеральный закон от 20.04.2014 N 74-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Федеральный закон направлен на совершенствование миграционного законодательства Российской Федерации в части, касающейся введения обязательного документального подтверждения знания русского языка, истории и основ законодательства Российской Федерации для иностранных граждан. КАТЕГОРИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, КОТОРЫМ ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ СООТВЕСТВУЮЩИЕ ЗНАНИЯ

НЕОБХОДИМО

ПОЛУЧАТЬ

ДОКУМЕНТЫ,

Иностранный гражданин при обращении за получением: А) разрешения на временное проживание; Б) вида на жительство; В) разрешения на работу (за исключением ВКС); Г) патента; обязан подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации. ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ЗНАНИЯ Подтверждение производится предоставлением одного из следующих документов: 1) сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации; 2) документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года; 3) документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года. Указанный выше сертификат выдается образовательными организациями на территории Российской Федерации либо за ее пределами, включенными в перечень образовательных организаций, проводящих экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации, иностранным гражданам, сдавшим указанный экзамен. Срок действия сертификата составляет пять лет со дня его выдачи. КАТЕГОРИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, КОТОРЫЕ ОСВОБОЖДЕНЫ ОТ ПОЛУЧЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ СООТВЕСТВУЮЩИЕ ЗНАНИЯ  От подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации при подаче заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство освобождаются: 1) недееспособные иностранные граждане или иностранные граждане, ограниченные в дееспособности; 2) иностранные граждане, не достигшие возраста восемнадцати лет; 3) иностранные граждане - мужчины, достигшие возраста шестидесяти пяти лет; 4) иностранные граждане - женщины, достигшие возраста шестидесяти лет; 5) иностранные граждане, являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними в Российскую Федерацию; 6) иностранные граждане - высококвалифицированные специалисты (ВКС) и члены их семей, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство для ВКС.  От подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации при подаче заявления о выдаче разрешения на работу освобождаются иностранные граждане: - высококвалифицированные специалисты (ВКС), осуществляющие трудовую деятельность;

12

- обучающиеся в Российской Федерации по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным образовательным программам и осуществляющие трудовую деятельность. ДРУГОЕ  В случае получения разрешения на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию на основании визы, обязан представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в течение тридцати календарных дней со дня выдачи ему разрешения на работу.  В случае непредставления иностранным гражданином в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в течение тридцати календарных дней со дня выдачи ему разрешения на работу документа, подтверждающего владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, разрешение на работу аннулируется.  Иностранные граждане, которым вид на жительство или разрешение на работу были выданы до 1 января 2015 года, представляют документ, подтверждающий владение данными иностранными гражданами русским языком, знание ими истории России и основ законодательства Российской Федерации, при подаче заявления о продлении срока действия ранее выданного вида на жительство или разрешения на работу. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ Федеральный закон от 20.04.2014 N 74-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении

иностранных граждан в Российской Федерации» вступает в силу с 1 января 2015 года. Исключение составляют положения вышеуказанного закона относительно порядка и формирования требований для получения соответствующих сертификатов. Эти нормы вступают в силу с 1 сентября 2014 года.

13

ОБЗОР ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 20.04.2014 N 74-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"”

Для удобства приводим текущую и новую редакции Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

ТЕКУЩАЯ РЕДАКЦИЯ

НОВАЯ РЕДАКЦИЯ

Статья 6.1. Временное проживание иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы 1. Иностранному гражданину, прибывшему в 1. Иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением иностранных получения визы, за исключением иностранных граждан, указанных в пункте 3 статьи 6 настоящего граждан, указанных в пункте 3 статьи 6 настоящего Федерального закона, разрешение на временное Федерального закона, разрешение на временное проживание выдается с учетом квоты, утвержденной проживание выдается с учетом квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации в Правительством Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 6 настоящего соответствии с пунктом 2 статьи 6 настоящего Федерального закона. Федерального закона.

2. Для получения разрешения на временное 2. Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин, прибывший в проживание иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает в территориальный орган получения визы, подает в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере федерального органа исполнительной власти в сфере миграции: миграции: 1) заявление о выдаче разрешения на временное 1) заявление о выдаче разрешения на временное проживание; проживание; 2) документ, удостоверяющий личность данного 2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; Российской Федерацией в этом качестве; 3) миграционную карту с отметкой органа 3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления миграционной карты непредставления миграционной карты территориальный орган федерального органа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте; миграционной карте; 4) квитанцию об уплате государственной пошлины за 4) квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на временное проживание. выдачу разрешения на временное проживание. Указанную квитанцию данный иностранный гражданин Указанную квитанцию данный иностранный гражданин

14

вправе представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган по собственной инициативе. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на временное проживание с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах.

вправе представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган по собственной инициативе. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на временное проживание с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах.

5) документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в 1 случаях, предусмотренных статьей 15 настоящего Федерального закона.

2.1. Заявление о выдаче разрешения на 2.1. Заявление о выдаче разрешения на временное проживание может быть подано в форме временное проживание может быть подано в форме электронного документа с использованием электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и включая единый портал государственных и муниципальных услуг. В этом случае документ, муниципальных услуг. В этом случае документы, указанный в подпункте 2 пункта 2 настоящей статьи, указанные в подпунктах 2 и 5 настоящей статьи, иностранный гражданин представляет в иностранный гражданин представляет в территориальный орган федерального органа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции при исполнительной власти в сфере миграции при получении разрешения на временное проживание. получении разрешения на временное проживание. Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы П.3. Одновременно с заявлением, указанным в пункте 2 настоящей статьи, иностранным гражданином представляются: 1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; 2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в таких органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте; 3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. Указанную квитанцию данный иностранный гражданин вправе представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган по собственной инициативе. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах;

П.3. Одновременно с заявлением, указанным в пункте 2 настоящей статьи, иностранным гражданином представляются: 1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; 2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в таких органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте; 3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. Указанную квитанцию данный иностранный гражданин вправе представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган по собственной инициативе. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах;

15

4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии); 5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии); 5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

6) документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в случаях, 1 предусмотренных статьей 15 настоящего Федерального закона. П.5. Отказ в приеме от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов, указанных в подпунктах 1, 4, 5 и 6 пункта 3 настоящей статьи, а также в случае отсутствия информации, подтверждающей факт уплаты государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. П.7.6. В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданскоправового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

П.5. Отказ в приеме от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов, указанных в подпунктах 1, 4 и 5 пункта 3 и пункте 8.2 настоящей статьи, а также в случае отсутствия информации, подтверждающей факт уплаты государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. П.7.6. В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданскоправового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу. Если новый трудовой договор или гражданскоправовой договор на выполнение работ (оказание услуг) предусматривает осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, данный иностранный гражданин должен подтвердить владение русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком в соответствии с пунктом 8.2 настоящей статьи. Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц … …

2. Для получения патента законно находящийся на 2. Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере федерального органа исполнительной власти в сфере миграции: миграции: 1) заявление о выдаче патента; 1) заявление о выдаче патента; 2) документ, удостоверяющий личность данного 2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; Российской Федерацией в этом качестве; 3) миграционную карту с отметкой органа 3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа или с отметкой территориального органа

16

федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте; 4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;

федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте; 4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;

5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 386ФЗ пункт 2 статьи 13.3 настоящего Федерального закона дополнен подпунктом 6, вступающим в силу с 1 января 2016 г.

6) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Федеральным законом от 20 апреля 2014 г. N 74ФЗ пункт 2 статьи 13.3 настоящего Федерального закона дополнен подпунктом 7, вступающим в силу с 1 января 2015 года

7) документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в случаях, предусмотренных статьей 15.1 настоящего Федерального закона. Статья 15.1. Подтверждение иностранными гражданами владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации 1. Если иное не предусмотрено международным Такая статья отсутствует. договором Российской Федерации и настоящей статьей, иностранный гражданин при обращении за получением разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу либо патента, указанного в статье 13.3 настоящего Федерального закона, обязан подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации одним из следующих документов: 1) сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации; 2) документом государственного образца об

17

образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года; 3) документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года. Часть 2 статьи 15.1 вступает в силу с 1 сентября 2014 г.

2. Сертификат, указанный в подпункте 1 пункта 1 настоящей статьи, выдается образовательными организациями на территории Российской Федерации либо за ее пределами, включенными в перечень образовательных организаций, проводящих экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации, иностранным гражданам, сдавшим указанный экзамен. Сведения о сертификатах, указанных в подпункте 1 пункта 1 настоящей статьи, вносятся выдавшими их образовательными организациями в федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении". Часть 3 статьи 15.1 вступает в силу с 1 сентября 2014 г.

3. Срок действия сертификата, указанного в подпункте 1 пункта 1 настоящей статьи, составляет пять лет со дня его выдачи. Часть 4 статьи 15.1 вступает в силу с 1 сентября 2014 г.

4. Порядок и критерии включения образовательных организаций в перечень образовательных организаций, проводящих экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации, перечень таких организаций, форма и порядок проведения экзамена по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации, требования к минимальному уровню знаний, необходимых для сдачи указанного экзамена, а также технические требования, форма сертификата, указанного в подпункте 1 пункта 1 настоящей статьи, и порядок его выдачи утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

5. От подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации при подаче заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство освобождаются: 1) недееспособные иностранные граждане или иностранные граждане, ограниченные в дееспособности; 2) иностранные граждане, не достигшие возраста восемнадцати лет;

18

3) иностранные граждане - мужчины, достигшие возраста шестидесяти пяти лет; 4) иностранные граждане - женщины, достигшие возраста шестидесяти лет; 5) иностранные граждане, являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними в Российскую Федерацию; 6) иностранные граждане высококвалифицированные специалисты и члены их семей, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство, указанного в пункте 27 статьи 13.2 настоящего Федерального закона.

6. От подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации при подаче заявления о выдаче разрешения на работу освобождаются иностранные граждане высококвалифицированные специалисты, осуществляющие трудовую деятельность в порядке, установленном статьей 13.2 настоящего Федерального закона, а также иностранные граждане, обучающиеся в Российской Федерации по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным образовательным программам и осуществляющие трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.4 настоящего Федерального закона.

7. В случае получения разрешения на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию на основании визы, обязан представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в течение тридцати календарных дней со дня выдачи ему разрешения на работу. Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности … …

9.1-1. Помимо случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, разрешение на работу, ранее выданное иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, аннулируется в случае непредставления им в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в течение тридцати календарных дней со дня выдачи ему разрешения на работу документа, подтверждающего владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в случаях, предусмотренных статьей 15.1 настоящего Федерального закона.

19

Статья 37.1. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию до вступления в силу настоящего Федерального закона в порядке, не требующем получения визы Такая статья отсутствует. Иностранные граждане, которым вид на жительство или разрешение на работу были выданы до 1 января 2015 года, представляют документ, подтверждающий владение данными иностранными гражданами русским языком, знание ими истории России и основ законодательства Российской Федерации, при подаче заявления о продлении срока действия ранее выданного вида на жительство или разрешения на работу. Утрачивают силу Пункты 2 - 7 статьи 1 Федерального закона от 12 ноября 2012 года N 185-ФЗ "О внесении изменений в 1 статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" 2 и статью 27 Закона Российской Федерации "Об образовании": …

2. Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

3. Одновременно с заявлением, указанным в пункте 2 настоящей статьи, иностранным гражданином представляются: 1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; 2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в таких органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте; 3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. Указанную квитанцию данный иностранный гражданин вправе представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган по собственной инициативе. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах; 4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии); 5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

3.1. При представлении иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных и оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, в выдаваемое иностранному гражданину разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя или заказчика работ (услуг), с которыми данным иностранным гражданином заключен соответствующий договор.

4. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган направляет информацию о выданных иностранным гражданам разрешениях на работу в орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

5. Отказ в приеме от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов, указанных в подпунктах 1, 4, 5 и 6 пункта 3 настоящей статьи, а также в случае отсутствия информации, подтверждающей факт уплаты государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.

6. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, а в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, уполномоченный федеральный орган исполнительной власти рассматривает заявление иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу с учетом квот на выдачу таких разрешений, если данные квоты установлены Правительством Российской Федерации.

7. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу обязан выдать данному

20

иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве. Решение об отказе в выдаче данному иностранному гражданину разрешения на работу может быть обжаловано в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или в суд в течение трех рабочих дней со дня получения данным иностранным гражданином указанного уведомления. Пункт 3 статьи 90 Федерального закона от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации": …

3. Образовательная организация, пригласившая иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях обучения: 1) гарантирует иностранному гражданину возможность получения образования в данной образовательной организации, обеспечивает его своевременную постановку на миграционный учет по месту пребывания, а также обеспечивает его выезд из Российской Федерации по завершении или прекращении обучения, за исключением случаев продолжения обучения иностранным гражданином в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи; 2) в течение трех рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в данную образовательную организацию направляет информацию об этом в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования; 3) в течение трех рабочих дней со дня установления факта самовольного убытия иностранного гражданина из данной образовательной организации направляет информацию об этом в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности.

21

Making a difference.

Feel Connected.

Тел./Факс: +7.495.989.1817 Web: www.timservices.ru , www.timadvisers.ru 115114 Россия, Москва, 1-ый Кожевнический пер.6, стр.12 law@timservices.ru

22