Talent Career Nr. 13 - 2021 // Deutsch

Das Karriere-Magazin für Studium und Berufseinstieg N° 13 | 2021

ing Personal Brand

Shape Your Fu

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zwerk t e N n e ig h ä f zum trag ie g e t a r t S it M Leistung r h e m r ü f g in op Natürliches D

Brainfood

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Geschichte Schreibe deine

≥ www.talendo.ch

«Wir haben Rückenwind.»

Ramon, Ariane und Murielle, Masterstudierende

Master-Infoveranstaltungen: Jetzt online anmelden!

one!

Version nline- dein Smartph O ie d f ir Hole d t Career au n e l a T s de

Impressum Talent Career Ausgabe 13, 2021 Auflage 2 x 25'000 Ex., Deutsch und Französisch Verantwortlicher Herausgeber (V.i.S.d.P.) Dr. Rolf Sonderegger, Dr. Adrian Fischer Art Direction Louise Bastin,

Vorbilder vs.

Personal Branding

Susanna Affentranger Illustrationen shutterstock.com, freepik.com Anzeigenmarketing Dr. Adrian Fischer, Doris Sultan, Sandro Meier, Thomas Wegmann Druck Stämpfli AG, Bern

Liebe Studierende,

Verlag together ag, St. Gallen Übersetzung

Fast jeder Mensch hat Vorbilder: Sportler*innen, Unternehmer*innen, Musiker*innen,

Versions Originales Sàrl, Neuenburg

Schauspieler*innen, Influencer*innen, etc. Personen, die man bewundert und

Lektorat

deren Eigenschaften, Werte und Verhaltensweisen man selbst auch gerne hätte.

Jérôme Choquel Verteilung Persönliche Hand-zu-Hand Verteilung an allen Fachhochschulen und universitären

Anderen nachzueifern, steht aber im krassen Gegensatz zur Idee des Personal Branding.

Wenn du deine Idole nachahmst, wirst du im besten Fall eine schlechte Kopie deines Vorbildes!

Hochschulen (inkl. ETH Zürich und EPF Lausanne) durch geschulte Promotoren.

Für die Artikel und Anzeigen im aktuellen Magazin haften deren Autoren. Eine Reproduktion oder Teilreproduktion dieses Werkes ist ohne schriftliche Einwilligung der Herausgeberin

Du bist jedoch einzigartig. Du hast Interessen, Fähigkeiten, Erfahrungen, Wissen und ein Netzwerk, das es nicht noch einmal gibt. Gehe daher mutig deinen eigenen Weg. Studiere die Welt da draussen. Entwickle dich selbst stetig weiter.

So wirst du einmalig, individuell – und eine reife Persönlichkeit!

strengstens verboten. Jegliche kommerzielle Verwendung der Artikel, welche diesem Magazin entnommen sind, ist verboten. © t ogether ag – Alle Rechte vorbehalten.

ISSN 2297-2226

Herzliche Grüsse

together ag Poststrasse 18 Postfach 2150 9001 St. Gallen Tel.: +41 (0)71 222 28 18 info@together.ch www.together.ch

Louise Bastin Leiterin Marketing & Kommunikation together ag – Partnerin für Studium, Berufseinstieg und Karriere

EINE INITIATIVE DER UNIVERSITÄT BASEL UND DES KANTONS AARGAU

Du interessierst dich für Biologie, Chemie und Physik?

Dann ist das Nanowissenschafts-Studium an der Universität Basel genau das Richtige! nosci

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www.nanostudy.unibas.ch

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stu

Die Universität Basel bietet einen interdisziplinären und praxisorientierten Bachelor- und MasterStudiengang in Nanowissenschaften an. In kleinen Gruppen wirst du bestens betreut, bekommst schon früh Einblicke in die Arbeit international führender Forschungsgruppen und knüpfst Kontakte mit der Industrie.

MSc

Umwelt und Natürliche Ressourcen

Weil es meine Zukunft betrifft

Zürcher Fachhochschule

Master in Umwelt und Natürliche Ressourcen

Inhalt

Bud get

Diesel

Mit Geld und Köpfchen durchs Studium

Mount Everest, Südpol, Nordpol

8

32

Der Weg ist das Ziel

34..

Einflussreich Netzwerken

37..

Studium Mit Geld und Köpfchen durchs Studium:

Einflussreich Netzwerken:

So finanzierst du deine Ausbildung...................................................................................................... 8

Mit Strategie zum tragfähigen Netzwerk............................................................................ 37

Schweizer Hochschulkompass..................................................................................................................... 10

Special: Absolventenmessen –

– Fachhochschule Südschweiz (SUPSI)......................................................................................... 12 – Universität Luzern.......................................................................................................................................................... 14 Brainfood: Natürliches Doping für mehr Leistung............................................. 16

Berufseinstieg Schreibe deine Geschichte: The Story Of You............................................................. 22

Richtige berufliche Entscheidungen fällen!................................................................... 41 – BKW AG............................................................................................................................................................................................... 42 – EY (Ernst & Young AG)..............................................................................................................................................44 – Huawei Technologies Switzerland AG.....................................................................................46 – Lonza AG........................................................................................................................................................................................... 47 Wenn ich mich nochmals bewerben würde ....................................................................48 Das Ziel: 1. Job.............................................................................................................................................................................50 Berufe unter der Lupe................................................................................................................................................. 53

Shape Your Future............................................................................................................................................................... 26

– ALDI SUISSE AG...........................................................................................................................................................54

Im Handumdrehen zum Traumjob......................................................................................................... 29

Traineeprogramm oder Direkteinstieg?.................................................................................. 56

Mount Everest, Südpol, Nordpol: Über Risiken und Nebenwirkung............................................................................................................ 32 Der Weg ist das Ziel: Mit Schwung, Dynamik und Optimismus ins Berufsleben!.................34

– Finde deinTraineeprogramm.....................................................................................................................57 – Huawei Technologies Switzerland AG – Graduate Programm........... 61 – LGT Private Banking – Graduate Programm................................................................ 63 – Lidl Schweiz AG – Traineeprogramm Area Manager....................................65

Studium Foto: Ronald Patrick

«In einem global ausgerichteten Geschäftsumfeld anspruchsvolle Rechts- und Compliance-Fragen mit Bravour meistern. Der Master of Science in Management and Law bereitet dich dank Praxisnähe und interdisziplinären Studieninhalten optimal auf dieses Ziel vor. Hole dir diesen Wettbewerbsvorteil!»

Claudia G. Schoch Director, Bank Julius Bär und Co. AG, Alumna MSc Management and Law

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Mit Geld und Köpfchen durchs Studium

Das Studium

saD muidutS

Bud get

Diesel

So finanzierst du deine Ausbildung Ein WG-Zimmer in der Stadt, Studiengebühren, Laptop, Handy-Rechnung, WC-Papier, ein Bier zum Wochenendauftakt und erst recht mühsame Dinge, wie Bücher fürs Studium. Das alles ist teuer.

.

Luisa Bobner / Kommunikationsverantwortliche / EDUCA SWISS

U

nd mit teuer meinen wir, «Echte-Challenge-alles-bis-

2 Nahes Umfeld um Hilfe bitten

zum-Monatsende-zu-Bezahlen»-teuer, wenn man keine

Du merkst, dass du dich nicht selbst finanzieren kannst? Kläre

Eltern oder eine reiche Tante hat, die mal ein paar Bätzeli

ab, ob deine Arbeitsstelle, deine Familie oder nahe Bekannte

springen lassen. «Du kannst ja easy noch etwas arbeiten neben

dich bei deinen Plänen unterstützen können. Du erhöhst deine

dem Studium», wird dann wohl die eine oder der andere auch

Chancen, wenn du aufzeigst, wie viel Geld du brauchst und wie

schon gehört haben. Doch wer sein Studium zielstrebig angeht,

lange dein Studium voraussichtlich dauern wird. Erzähl ihnen

der / dem bleibt wenig Zeit, um nebenher noch ihre / seine Kasse

dann von deinem Traumberuf – mit Leidenschaft überzeugst

aufzupolieren. Im Jahr 2019 bezogen deshalb fast acht Prozent

du selbst deinen Hamster, dich zu unterstützen.

der Personen in einer nachobligatorischen Ausbildung ein Stipendium oder ein Darlehen (Quelle: Bundesamt für Statistik, 2019).

3 Kantonale Stipendien

Zugegeben, den grossen Reichtum wirst du während deinem

Dein Umfeld findet deine Pläne zwar toll, kann dich finanziell

Studium nicht erreichen. Dass du aber wegen fehlendem Geld

aber nicht unterstützen. Kläre jetzt bei der kantonalen Stipen-

in Erwägung ziehst, deine Ausbildung abzubrechen oder noch

dienstelle deines Wohnkantons ab, ob du berechtigt bist ein

schlimmer – gar nicht erst damit anzufangen, das will die Stiftung

Stipendium zu beantragen. Die Voraussetzungen unterscheiden

EDUCA SWISS unbedingt verhindern. Gehen wir's zusammen an!

sich von Kanton zu Kanton etwas. Im Allgemeinen werden aber die persönlichen, familiären und finanziellen Verhältnisse von

1 Budget erstellen

dir und deinen nächsten Angehörigen entscheidend sein.

Wichtig ist, dass du dir zuerst einen groben Überblick über deine Finanzen und deinen Geldbedarf verschaffst. Du kannst

4 Weitere Stipendienmöglichkeiten

dies gut mit einem Profil bei www.educaswiss.ch machen, wo du

Sollte der Kanton zu wenige oder gar keine Mittel sprechen,

kostenlos ein Budget sowie einen Finanzplan erstellen kannst.

kann man sich auch an seine Wohn-, Heimat- oder Kirchgemeinde

8 TALENT CAREER 2021

Studium

3

2 1

Kantonale Stipendien

Nahes Umfeld um Hilfe bitten Budget erstellen

6 Coaching und Bildungsdarlehen

5 Gib nicht auf!

4 Weitere Stipendienmöglichkeiten

wenden und schauen, ob Stipendienfonds existieren und diese

Berufsziel verfolgen – nur entschlossen muss man sein. Wenn

beansprucht werden können.

du dich bei EDUCA SWISS anmeldest, wirst du zuerst ein Budget und einen Bildungsplan für deine Zukunft aufstellen,

5 Individuelle Stipendienberatung Gib nicht auf! Stipendium.ch hilft dir mit Know-How und einer

denn diese sind entscheidend, um sich Klarheit über deine Ausgaben und Einnahmen zu verschaffen.

Datenbank weiter, in der aus rund 15'000 Stiftungen, Vereinen, Serviceclubs und Fonds die richtige Unterstützung gesucht

Ein Coach wirft dann einen Blick darauf, hilft dir das Ganze –

werden kann. Lass dich von stipendium.ch beraten und viel-

kostenlos – zu optimieren und vielleicht merkst du sogar, dass

leicht gibt's genau für dein Studium, deine Familien-, deine

du ohne fremde Hilfe durch dein Studium kommst. Einfach mit

Lebenssituation oder dein Berufsziel eine Stiftung, die dich

Cleverness und Sparen am richtigen Ort.

finanzieren will.

Solltest du aber Geld brauchen, erhältst du bei EDUCA SWISS

6 Die Finanzierung klappt nicht. Was nun?

Bildungsdarlehen zum Non-Profit-Tarif, das heisst zu durch-

Deine Mühe wurde doch nicht belohnt? Die Finanzierungs-

schnittlich unter 2 % Zinsen. Diese sind günstiger als bei allen

suche kann ermüdend und zeitintensiv sein. Trotzdem lohnt

kommerziellen Anbietenden. Das Ziel von EDUCA SWISS ist es,

sich ein letzter Anlauf! Bei EDUCA SWISS werden nämlich alle

dass du dich vollkommen auf dein Studium fokussieren kannst,

unterstützt, die in der Schweiz studieren möchten und ein klares

unabhängig von deinem individuellen Hintergrund.

X

Vortrag zum Thema

E DUCA SWISS ist die Schweizerische Stiftung für Bildungsförderung und -finanzierung. Sie unterstützt motivierte Menschen bei der Umsetzung ihres Bildungsvorhabens, dies zum einen durch kostenlose



Begleitung bei der Planung und der Budgetierung ihrer berufsbezogenen Aus- oder Weiterbildung, zum andern durch Vermittlung von zinsgünstigen Bildungsdarlehen.

8002 Zürich | 041 558 57 88 | mail@educaswiss.ch | educaswiss.ch

Master-Messe 17. November 2021, StageOne, Zürich-Oerlikon «Was tun, wenn das Geld für die Ausbildung fehlt?»

Luisa Böbner, Kommunikationsverantwortliche, EDUCA SWISS Jetzt kostenlos anmelden: www.master-messe.ch

9 TALENT CAREER 2021

l u h c s h c o H

SCHWEIZER

K mpass D

Fakultäten: – Mathematik, Naturwissenschaften & Medizin – Human- und Geisteswissenschaften – Rechtswissenschaften – Theologie – Wirtschafts- & Sozialwissenschaften Anzahl Studierende:

Departemente: – Architektur, Holz und Bau – Agrar, Forst- und Lebensmittelschaften (HAFL) – Gesundheit – Soziale Arbeit – Technik und Informatik – Wirtschaft – Eidg. Hochschule für Sport Magglingen – Hochschule der Künste

10'600 Anzahl Studierende:

7'499

Ausländische Studierende: 19 % Ausländische Studierende: 10 % Semestergebühren:

CHF 835.– Semestergebühren:

CHF 750.–

ie Auswahl an (Master-)Studiengängen ist riesig. Vor diesem Hintergrund kannst du nicht alle Angebote im Detail studieren.

Auf deinem Weg zum passenden Studiengang solltest du dich

daher zuerst eine Übersicht über die verschiedenen Hochschulen verschaffen.

In der Schweiz gibt es neun Fachhochschulen und zwölf universitäre Hochschulen. All diese Hochschulen weisen im globalen Vergleich ein sehr hohes Bildungsniveau aus. Nun liegt es an dir, diese hervorragenden Rahmenbedingungen auch zum persönlichen Vorteil zu nutzen.

Fakultäten: – Geistes- & Humanwissenschaften – Naturwissenschaften – Rechtswissenschaften – Wirtschaftswissenschaften Anzahl Studierende:

4'400

Ausländische Studierende: 22 % Semestergebühren:

CHF 515.–

Fakultäten: – Medizin – Philosophisch-histo‌r isch – Philosophisch-humanwissenschaftlich – Philosophisch-naturwissenschaftlich – Rechtswissenschaften – Theologie – Vetsuisse (Veterinärmedizin) – Wirtschafts- & Sozialwissenschaften Anzahl Studierende:

19'230

Wir empfehlen dir, bei der Suche nach der passenden Hochschule neu-

Ausländische Studierende: 11 %

gierig zu sein und dich über alle Fachhochschulen und universitären

Semestergebühren:

CHF 805.–

Hochschulen zu informieren. Berücksichtige in deinen Überlegungen die grosse Vielfalt an Studienangeboten, die von den verschiedenen Hochschultypen in unterschiedlichen Sprachen (Deutsch, Französisch, Italienisch, Englisch) angeboten werden. Und nutze auch die Durchlässigkeit zwischen den praxisbezogenen Fachhochschulen und den auf Grundlagenforschung ausgerichteten universitären Hochschulen. Du wirst überrascht sein, von der Vielfalt an Möglichkeiten die dir die Schweizer Hochschullandschaft bietet. Als Hilfestellung zur Eingrenzung der Suche nach der passenden Hochschule solltest du Kriterien festlegen, die für dich persönlich wichtig sind:

Fachbereiche: – Design & Bildende Kunst – Gesundheit – Ingenieurwesen und Architektur – Musik und Darstellende Künste – Soziale Arbeit – Wirtschaft und Dienstleistungen 21'500

 Studienort

 Infrastruktur

Anzahl Studierende:

 Spezialisierungsmöglichkeiten

 Betreuungsverhältnis

Ausländische Studierende: 27 %

 Internationalität

 Praxisbezug

 Berufsaussichten

 Alumni-Netzwerk

 Career Services

 Akkreditierungen

 Reputation

 Rankings

Semestergebühren:

CHF 500.–

 Semestergebühren Anschliessend müssen die ausgewählten Kriterien gewichtet und die relevanten Informationen über die einzelnen Hochschulen gesammelt werden. Am Schluss hat man eine persönliche Gesamtbeurteilung und kann die Anzahl passender Hochschulen weiter einschränken.

X

Treffe die Hochschulen persönlich

Master-Messe 17. November 2021, StageOne, Zürich-Oerlikon Die Messe für Aus- & Weiterbildungen (CAS, DAS, MAS, MBA, EMBA) an Hochschulen!

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10 TALENT CAREER 2021

Fakultäten: – Geisteswissenschaften – Gesellschaftswissenschaften – Medizin – Theologie – Philosophie – Psychologie & Lehre – Rechtswissenschaften – Übersetzungswissenschaften – Wirtschaftswissenschaften Anzahl Studierende:

17'000

Ausländische Studierende: 37 % Semestergebühren:

CHF 500.–

Schools: – S chool of Architecture, Civil and Environmental Engineering – School of Computer and Communication Sciences – School of Basic Sciences – School of Engineering – School of Life Sciences – College of Humanities – College of Management of Technology – Middle East Anzahl Studierende:

15'000

Ausländische Studierende: 55 % Semestergebühren:

CHF 780.–

Anzahl Studierende:

13'161

Ausländische Studierende: 9 % Semestergebühren:

Fakultäten: – Theologie – Rechtswissenschaften – Medizin – Philosophisch-historisch – Philosophisch-naturwissenschaftlich – Wirtschaftswissenschaften – Psychologie Anzahl Studierende:

13'139

Anzahl Studierende:

20'000

Ausländische Studierende: 4,2 %

Ausländische Studierende: 24 % Semestergebühren:

Hochschulen: – HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich – PHZH Pädagogische Hochschule Zürich – Z HAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften – ZHdK Zürcher Hochschule der Künste

Semestergebühren:

CHF 720.– bis 7'500.–

CHF 850.–

Bereiche: – Architektur und Bauwissenschaften – Ingenieurwissenschaften – Naturwissenschaften und Mathematik – Systemorientierte Naturwissenschaften – Management- und Sozialwissenschaften

Fakultäten: – Mathematik & Naturwissenschaften – Medizin – Philosphie – Rechtswissenschaften – Theologie – Vetsuisse (Veterinärmedizin) – Wirtschaftswissenschaften Anzahl Studierende:

Anzahl Studierende:

23'422

Ausländische Studierende: 40,3 %

26'438

Semestergebühren:

Ausländische Studierende: 20 % Semestergebühren:

Studium

Hochschulen: – Angewandte Psychologie – Architektur, Bau und Geomatik – Gestaltung & Kunst – Life Sciences – Musik – Pädagogik – Soziale Arbeit – Technik – Wirtschaft

CHF 730.–

CHF 774.–

CHF 700.–

Schools: – School of Management – School of Humanities and Social Sciences – Law School – School of Finance – School of Ecnomics and Political Science – School of Computer Science Anzahl Studierende:

Anzahl Studierende:

9'047

3'750

Ausländische Studierende: 12 %

Ausländische Studierende: 25 % Semestergebühren:

Departemente: – Architektur, Bau, Landschaft, Raum – Gesundheit – Informatik – Soziale Arbeit – Technik – Wirtschaft

CHF 1'229.– bis 1'429.–

Semestergebühren:

Departemente: – Architektur-, Bau- und Planungswesen – Medien, Technik und IT – Wirtschaft und Dienstleistung

CHF 1'000.– bis 1'500.–

Departemente: – Gesundheit – Musik – Wirtschaft – Law School 4'122

Anzahl Studierende: Anzahl Studierende:

2'313 Ausländische Studierende: 18 %

Ausländische Studierende: 4 % Semestergebühren:

Fakultäten: – Akademie für Architektur – Biomedizinische Wissenschaften – Kommunikation, Kultur & Gesellschaft – Wirtschaftswissenschaften – Informatikwissenschaften Anzahl Studierende:

3'350

Ausländische Studierende: 66 % Semestergebühren:

HEC Lausanne

Fakultäten: – Biologie & Medizin – Geo- & Umweltwissenschaften – Philosophie – Rechts- & Kriminalwissenschaften – Sozial- & Politikwissenschaften – Theologie & Religionswissenschaften – Wirtschaftswissenschaften 15'868

Anzahl Studierende:

Departemente: – Technik & Architektur – Wirtschaft – Informatik – Soziale Arbeit – Design & Kunst – Musik

3'155 7'789

Ausländische Studierende: 14 % Ausländische Studierende: 7 %

Ausländische Studierende: 26 %

Semestergebühren:

CHF 810.– Semestergebühren:

Semestergebühren:

Semestergebühren: CHF 5'530.–

bis 10'500.–

Departemente und Teilschulen: – B etriebsökonomie, Gesundheit und Soziale Arbeit – Bildung und Lehre – Innovative Technologien – Umwelt, Bau und Design – Accademia Teatro Dimitri – Conservatorio della Svizzera Italiana – Fernfachhochschule Schweiz Anzahl Studierende:

CHF 800.–

Departemente: – Bau, Real Estate & Facility Management – E-Didaktik – Forschung & Dienstleistungen – Gesundheit – Informatik – Services – Wirtschaft & Technik

CHF 580.–

5'376

Ausländische Studierende: 32 % Semestergebühren:

Fakultäten: – Kultur- & Sozialwissenschaften – Rechtswissenschaft – Theologie – Wirtschaftswissenschaften – Gesundheitswissenschaften & Medizin

Anzahl Studierende: Anzahl Studierende:

CHF 2'000.–

CHF 960.–

CHF 800.– bis 2'200.–

Fakultäten: – Geschichte – Psychologie – Recht – Wirtschaft Anzahl Studierende:

1'905

Ausländische Studierende: 6,3 % Anzahl Studierende:

2'550 Semestergebühren:

CHF 1'300.– bis 1'900.–

Ausländische Studierende: 3 % Semestergebühren:

CHF 1'800.–

11 TALENT CAREER 2021

Anzahl Studierende Stand 2019/2020

SUPSI Bachelor und Master (inkl. Teilschulen):

Master-Studiengänge an der Fachhochschule Südschweiz SUPSI inkl. Teilschulen Accademia Teatro Dimitri, Scuola Universitaria di Musica – Conservatorio della Svizzera italiana und Fernfachhochschule Schweiz.

Design › Interaction Design (EN) › Konservierung-Restaurierung (IT & EN) Bau und Planung › Engineering (EN) with specialization in Civil Engineering

5'376 SUPSI Master (inkl. Teilschulen):

763





Infoveranstaltungen Master-Studiengänge

Bildung und Lehre › Lehramt an Mittelschulen (IT) › Lehramt an Mathematik (IT) › Lehramt an Deutsche Sprache (IT) › Sonderpädagogik (IT) › Lehramt an Gymnasien (IT)

Weitere Infos und Beratung: orientamento@supsi.ch

Wirtschaft › Business Administration with Major in Innovation Management FFHS (D) › Business Administration with Major in Innovation Management (IT & EN) Musik und Theater › Music Composition and Theory (IT) › Music Pedagogy (IT) › Music Performance (IT) › Specialized Music Performance (IT) › Theatre (EN)

Gebühren

800.– 2'200.– CHF

bis

CHF

Technik und Informationstechnologie › Engineering (EN)with specialization in: • Aviation • Energy & Environment • Business Engineering • Mechanical Engineering • Computer Science • Mechatronics & Automation • Data Science • Medical Engineering • Electrical Engineering • Photonics



Gesundheit › Pflege (IT)

Weitere Informationen zu unseren Master-Studiengängen finden Sie unter: www.supsi.ch

Kontakt

 Fachhochschule Südschweiz (SUPSI) Studienberatung Le Gerre Via Pobiette 11 6928 Manno Tel.: +41 (0)58 666 60 24 orientamento@supsi.ch www.supsi.ch

Standorte in der Schweiz

Basel, Bern, Brig, Locarno, Lugano, Manno, Mendrisio, St. Gallen, Verscio, Zürich



Studium

Die Universität für deine Lern- und Berufserfahrung Die SUPSI im Überblick

Finanzdienstleistungen betrifft. Auch die landschaftliche Umgebung begünstigt ein medi-

Die Fachhochschule Südschweiz ist eine der neun Schweizer Fachhochschulen. Ihr Schwer-

terranes Klima und eine optimale Lebensqualität. Die italienische Schweiz, wo sich das

punkt liegt auf berufsorientierter Ausbildung und angewandter Forschung.

kulturelle Leben zweier Metropolen wie Mailand und Zürich kreuzt, ist ein beliebter Ort für Künstler*innen und für renommierte Kulturveranstaltungen.

Die SUPSI bietet Master-Studiengänge in verschiedenen Bereichen in Englisch und Landessprachen an. Dank der Verbindung von Kunst und Wissenschaft, haben die Studierenden

Die den Studierenden gebotenen Leistungen

die Möglichkeit ihr Talent in einem interdisziplinären und internationalen Umfeld weiter zu

Abgesehen von den ausbildenden Aktivitäten innerhalb des Diplomkurses. bietet die SUPSI

entwickeln. Die Master-Studiengänge haben eine Dauer von drei bis vier Semestern und der

eine breite Auswahl von Aktivitäten ausserhalb des Curriculums, um die eigene Ausbildung

Studientitel ist international anerkannt. Die meisten Master-Studiengänge kann man Vollzeit

zu personalisieren und weitere Kompetenzen zu entwickeln. Es gibt auch Aktivitäten, um

oder auch berufsbegleitend besuchen.

den Studierenden während des gesamten Lebenszyklus zu unterstützen, mit verschiedenen Orientierungsberatungen vor und während des Studiums. Mit verschiedenen Dienstleistungen

In den letzten Jahren hat sich die SUPSI stark weiterentwickelt und arbeitet heute mit über

der Begleitung, des Wachstums, des Miteinanders und der Freizeit. Im besonderen bietet

200 Partnern auf nationaler und internationaler Ebene eng zusammen. Dank den zahlreichen

das Angebot Coachingsitzungen, die während des Studiums Unterstützung bieten, Beratungen

Partnerschaftsabkommen, kann das Studienangebot dem Arbeitsmarkt angepasst werden

hinsichtlich der Karriere, um den Studierenden in optimaler Weise in die Arbeitswelt einzu-

und die Absolvent*innen profitieren von einem erleichterten Einstieg ins Berufsleben.

führen und Treffen mit hier tätigen Betrieben Es besteht ferner eine breite Auswahl an Kursen,

SUPSI-Masterabsolvent*innen fügen sich problemlos in eine höhere Managementfunktion

die dem Wohlergehen und den kulturellen sowie sportlichen Aktivitäten in Zusammenarbeit

ein oder gründen ein eigenes Unternehmen.

mit der Studentenvereinigung SUPSI gewidmet sind und durchgeführt werden. Die Studentenverbindung wird auch von den neuen Campus von Lugano und Mendrisio unterstützt,

Leben in der italienischen Schweiz

die dank der neu geschaffenen Begegnungs- und Studienräume den Austausch zwischen

Die SUPSI ist besonders attraktiv gelegen: In der italienischen Schweiz, mitten im Herzen

den Diplomkursen begünstigen.

Europas und in einer der höchstentwickelten Regionen, was Technologie, Forschung und 13 TALENT CAREER 2021

Master-Studiengänge der Universität Luzern Master-Studiengänge Kulturund Sozialwissenschaftliche Fakultät › Computational Social Sciences (LUMACSS) › Ethnologie › Geschichte, Geschichte bilingue › Gesellschafts- und Kommunikationswissenschaften › Judaistik › Kulturwissenschaften › Philosophie › Philosophy, Politics and Economics (PPE) › Politikwissenschaft › Dual Master Degree in Politikwissenschaft (mit Carleton University in Ottawa, Kanada) › Public Opinion and Survey Methodology › Religion – Wirtschaft – Politik › Religionswissenschaft › Soziologie › Weltgesellschaft und Weltpolitik › Wissenschaftsforschung

Anzahl Studierende



3'155 Stand Herbst 2020

Infoveranstaltungen Master-Studiengänge



Kultur- und Sozialwissenschaftliche Fakultät

Montag, 25. Oktober bis Freitag, 29. Oktober 2021 Weitere Infos und Anmeldung: www.unilu.ch/master-ksf

Master-Studiengänge Rechtswissenschaftliche Fakultät › Rechtswissenschaft › Rechtswissenschaft zweisprachiger Master (MLaw Luzern / Neuenburg) › Double Degree (MLaw/LLM) mit ausländischer Partneruniversität › Rechtswissenschaft mit interdisziplinärer Zusatzausbildung (Master Plus)

Rechtswissenschaftliche Fakultät

Dienstag, 26. Oktober 2021 Weitere Infos und Anmeldung: www.unilu.ch/master-rf

Gebühren

Master-Studiengänge Theologische Fakultät › Theologie › Religionslehre mit Lehrdiplom › Kirchenmusik › Religion – Wirtschaft – Politik

(BildungsausländerInnen CHF 1'110)

CHF

810.– 

Master-Studiengang Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät › Wirtschaftswissenschaften Master-Studiengänge Departement Gesundheitswissenschaften und Medizin › Health Sciences › Medizin

Theologische Fakultät

Dienstag, 26. Oktober 2021 Weitere Infos und Anmeldung: www.unilu.ch/master-tf Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Dienstag, 26. Oktober 2021 Weitere Infos und Anmeldung: www.unilu.ch/master-wf Gesundheitswissenschaften

Montag, 25. Oktober bis Freitag, 29. Oktober 2021

Weitere Informationen zu unseren Master-Studiengängen finden Sie unter: www.unilu.ch/master

Weitere Infos und Anmeldung: www.unilu.ch/master-gwm

Kontakt

 Universität Luzern Frohburgstrasse 3 Postfach 4466 6002 Luzern Tel.: +41 (0)41 229 50 00

Standort in der Schweiz



Luzern Studierende

info@unilu.ch www.unilu.ch Frohburgstrasse 3, Luzern (beim Bahnhof / See)

14 TALENT CAREER 2021

Studium

Attraktive Master-Studiengänge und optimales Umfeld Dank der persönlichen Atmosphäre und direktem Kontakt zu den Dozierenden bietet die

Gesundheitswissenschaften und Medizin

Universität Luzern ihren gut 3'000 Studierenden optimale Lern- und Arbeitsmöglichkeiten.

Dem englischsprachigen Masterstudiengang «Health Sciences» liegt ein ganzheitliches

Im Jahr 2000 gegründet, ist sie die jüngste Universität der Schweiz. Die Studiengänge sind

Verständnis von Gesundheit, Funktionsfähigkeit und Behinderung zu Grunde. Er integriert

seit der Gründung kontinuierlich aufgebaut und vernetzt worden.

gesundheitliche, psychologisch-verhaltenswissenschaftliche und sozialwissenschaftliche Sichtweisen. Seit 2020 bieten die Universität Luzern und die Universität Zürich einen gemein-

Kultur- und Sozialwissenschaften

samen Master in Medizin an.

Aktuelle Fragen zu Kultur und Gesellschaft stehen an der Kultur- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät im Zentrum der Forschung wie auch des Studiums. Die Fakultät bietet ihren Studierenden

Persönliche Atmosphäre

innovative Studiengänge, persönliche Betreuung und individuellen Gestaltungsspielraum.

Mit ihren gut 3'000 Studierenden hat die Universität Luzern eine überschaubare Grösse.

Bewusst lädt das Studienangebot dazu ein, eigene Fachgrenzen und gewohnte Interessen zu

Dadurch entsteht eine persönliche Atmosphäre, die das Lernen und Arbeiten erleichtert.

überschreiten.

Attraktiver Standort Rechtswissenschaft

Alle Lehrveranstaltungen finden im Universitätsgebäude direkt an der Luzerner Seebucht statt.

An der Rechtswissenschaftlichen Fakultät stellen die Studierenden ihr individuelles Master-

Dieses steht unmittelbar neben dem Bahnhof und hinter dem Kultur- und Kongresszentrum

programm aus über 100 Vorlesungen frei zusammen oder sie wählen eine Vertiefungsrichtung

Luzern (KKL). Die berühmte Luzerner Altstadt erreicht man innert weniger Minuten.

und orientieren sich an einem von sieben Masterprofilen. Zudem besteht die Möglichkeit, in einem zusätzlichen Semester einen interdisziplinären «Master Plus» zu erwerben.

Qualitativ hochstehende Lehrveranstaltungen Die Professorinnen und Professoren der Universität Luzern bieten den Studierenden qualitativ

Theologie

hochstehende Lehrveranstaltungen. Statt in überfüllten Hörsälen wird in Luzern in kleinen

Die Theologische Fakultät verfügt über ein vielseitiges und interdisziplinäres Studienangebot

Seminarräumen unterrichtet, so dass ein direkter Kontakt mit den Dozierenden möglich ist.

auf der Masterstufe. Die Zusammenarbeit mit anderen Fächern eröffnet neue Perspektiven.

Die Professorinnen und Professoren erbringen hervorragende Leistungen in der Forschung,

Auch für Studierende mit einem Bachelorabschluss in Kirchenmusik, Religionswissenschaft

die den Studierenden neue Impulse verleihen.

oder Wirtschaftswissenschaften bestehen attraktive Studienangebote. Über 100 Partnerunis im Ausland Wirtschaftswissenschaften

Zu den Merkmalen der Universität Luzern gehört auch ihre internationale Vernetzung. Über

Das Master-Studium an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät bietet die Möglichkeit,

das Swiss-European Mobility Programme ist sie mit rund 70 europäischen Universitäten

nebst einem Pflichtteil den grössten Teil des Studiums nach eigenen Interessen zusammen-

verbunden. Mit rund 30 Universitäten ausserhalb Europas bestehen Partnerschaftsabkommen,

zustellen: durch freie Wahl aus dem gesamten Masterangebot oder durch die Wahl einer der

die Auslandsemester ermöglichen.

Spezialisierungen Politische Ökonomie, Marktorientierte Unternehmensführung, Gesundheitsökonomie und -management sowie Applied Data Science.

15 TALENT CAREER 2021

:;

Naturliche:; s Doping fur g n u t s i e L r h e m Als Student*in erbringst du wahre Höchstleistungen in Sachen Aufmerksamkeit, Lernvermögen und auch Gedächtnisleistung.

Diese Höchstleistungen immer wieder erfolgreich erbringen zu können, ist oftmals extrem anstrengend und kostet viel Kraft.

. .

Tatjana Buhler lic. iur. HSG / Ernahrungstherapeutin SPA / Buchautorin «Schlank statt krank» / www.tatjanabuehler.com

W

as wäre, wenn ich dir sagen würde, dass du mit gewissen

Des Weiteren wird im Darm das Glückshormon Serotonin

Lebensmitteln deine Hirn- und damit auch deine Lern-

gebildet. Nur wer gesund und glücklich ist, kann Denkleistung

leistung steigern könntest? Würdest du mir glauben?

auf hohem Niveau betreiben. Versuche einmal krank oder mit

Und falls ja, würdest du deine Ernährung entsprechend an-

depressiver Verstimmung den ganzen Tag zu lernen. Schwierig.

passen? Lies weiter und entscheide selbst!

Essen ist nicht nur wichtig, um satt zu werden. Mit dem richtigen Essen sorgst du dafür, dass dein Darm gesund bleibt und

Was hat mein Darm mit meiner Hirnleistung zu tun?

die Serotoninausschüttung richtig funktioniert. Kurz gesagt:

Das Verdauungssystem ist dazu da, den Körper mit Energie und

Darm fit, Hirn fit.

Nährstoffen zu versorgen. Unser Essen ist sozusagen unser Benzin. Und je hochwertiger das Benzin, desto reibungsloser

Unser Gehirn – der Vielfrass

funktioniert unser Körper und damit auch unser Gehirn.

Das Gehirn ist die Steuerungszentrale des Körpers. Es ist wie ein Hochleistungsrechner, der ständig mit Energie versorgt

Ein Teil des Verdauungssystems ist der Darm. Dieser kommuni-

werden muss. 2'000 Liter Blut fliessen täglich durch das Gehirn,

ziert über die Darm-Hirn-Achse rege mit dem Gehirn. Über diese

damit es mit der nötigen Menge an Sauerstoff, Nährstoffen und

Darm-Hirn-Achse steuert das Verdauungssystem nicht nur

Kalorien versorgt werden kann. Fast ein Viertel des Gesamt-

Hungergefühl und Appetit, sondern auch die Stimmungslage,

energiebedarfs des Körpers entfällt auf das Gehirn. Wenn du

Emotionen und kognitive Prozesse. Das Verdauungssystem ist

beispielsweise einen Leistungsumsatz von rund 2'000 Kilo-

also eng mit unserer Denk- und Lernfähigkeit gekoppelt.

kalorien hast, braucht allein dein Gehirn rund 500 Kilokalorien

16 TALENT CAREER 2021

kurzen Hochstimmung zu Heisshungerattacken, Müdigkeit und

Die Antwort lautet Glucose, auch Dextrose oder Trauben-

Konzentrationsschwäche.

zucker genannt. Glucose gehört zu den Kohlenhydraten und ist der wichtigste Energielieferant und das Lieblingsbenzin

Lebensmittel, die dein Gehirn auf Hochtouren bringen

unserer Hirnzellen. Damit ist aber nicht der in zahlreichen

Ein paar Nüsse und Apfelringe essen, dazu einen Kaffee trinken

Süsswaren, Getränken, Sportlernahrungen, etc. verwendete

und mal eben schlauer werden? Schön wäre es, aber ganz so

Traubenzucker gemeint. Dieser ist weit davon entfernt, der

einfach funktioniert Brainfood nicht. Die richtige Nahrung kann

Gesundheit in irgendeiner Weise förderlich zu sein. Schoko-

zwar die Konzentration, die Denkleistung und das Gedächtnis

lade, Süssigkeiten oder Energydrinks sorgen zwar für einen

unseres Gehirns unterstützen, aber Brainfood steigert nicht

kurzfristigen Zuckerschub, lassen aber den Blutzuckerspiegel

den IQ – leider. Dennoch, es gibt Lebensmittel, die deine Gehirn-

schnell wieder in den Keller sinken. Das führt nach dieser

aktivitäten massgeblich beeinflussen:

Liste mit

: S D O O F N I A R B TOPh

:;

GesundE FettE

Fruchte Viele Früchte unterstützen aufgrund ihrer Vitamine,

Das Gehirn besteht neben Wasser überwiegend

Antioxidantien, sekundären Pflanzenstoffen und

aus Fett. Dabei ist die Omega-3-Fettsäure ein

auch dem Zucker die Fähigkeit, Leistungen schneller

wesentlicher Baustein von jeder der 100 Milliarden

abzurufen. Bananen sind besonders während

Nervenzellen im Gehirn. Die Omega-3-Fettsäure

Prüfungsphasen beliebt. Sie enthalten neben

ist eine essenzielle Fettsäure. Der Körper kann

Kohlenhydraten auch viel Magnesium und die

sie also nicht selbst herstellen, du musst sie ihm

Aminosäure Tryptophan, ein Baustoff für unsere

zuführen. Gesunde Fette, wie die Omega-3-

Glückshormone. Auch Blaubeeren sind bekannt

Fettsäuren können nicht nur die kognitive Leistung

dafür, die Denkfähigkeit und die Leistung des

verbessern, sie können auch entzündungs-

Gehirns zu steigern.

hemmend wirken.

Empfohlene Früchte:

Empfohlene Omega-3-Fettsäure-Quellen:

Alle, aber gute Beispiele sind

• fettreicher Fisch wie

• Walnüsse

• Beeren

• Pflaumen

Lachs, Makrele, Thunfisch

• Leinsamen

• Bananen

• Kirschen

oder Hering

• Mandeln

• Weintrauben

• Äpfel

• Algen

• Kiwi

• Wassermelonen

• Raps-, Lein- und Hanföl

• Chiasamen

17 TALENT CAREER 2021

Studium

für sich selbst. Aber was «isst» unser Gehirn denn am liebsten?

KOHLENHYDRATE

EISEN

Wie weiter oben bereits erwähnt, sind Kohlen-

Eisen ist das mengenmässig bedeutsamste Spuren-

hydrate (Glucose) das Lieblingsessen des Gehirns.

element in unserem Körper. Als Bestandteil

Besonders empfehlenswert sind dabei ballast-

des roten Blutfarbstoffes Hämoglobin ist es essen-

stoffreiche, komplexe Kohlenhydrate.

ziell für den Sauerstofftransport. Eisen ist sehr

Diese kann der Körper nicht so schnell aufspalten.

wichtig für das Gehirn, da es die Versorgung des

Er braucht Zeit, um die komplexen Kohlenhydrate

Gehirns mit Sauerstoff fördert. Fehlt es an Eisen,

in einzelne Zuckermoleküle umzuwandeln.

so kann es zu Konzentrationsstörungen und

Dadurch bleibt der Blutzuckerspiegel ausgeglichener

einer verschlechterten Merkfähigkeit kommen.

und das Gehirn kann nachhaltig und konstant mit Energie versorgt werden. Die durch die Aufnahme

Empfohlene Eisen-Quellen:

von Kohlenhydraten verstärkte Bildung des

• Grünes Gemüse wie Brokkoli

• Sesam

Glückshormons Serotonin führt zudem zu einer

• Haferflocken

• Quinoa

besseren Stimmung und beugt Stress vor.

• Weizenkleie

• Eier

Das wirkt sich positiv auf die kognitiven Fähigkeiten

• Kürbiskerne

• Fleisch

und die Konzentrationsfähigkeit aus.

• Hülsenfrüchte

• Leinsamen

• Eierschwämme (Pfifferlinge) Empfohlene Kohlenhydrat-Quellen: • Haferflocken

• Vollkornbrot

• Hülsenfrüchte wie

• Vollkornnudeln

Linsen, Bohnen

• Kartoffeln

und Kichererbsen

• Süsskartoffeln

Eiweiss Aminosäuren sind die Grundbausteine von Eiweiss (Protein). Je mehr Aminosäuren dem Körper

:;

und damit auch dem Gehirn zur Verfügung stehen,

GEMUSE

desto mehr Bausteine stehen dem Körper für seine körpereigenen Eiweisse zur Verfügung. Proteine

Gemüse sind Nährstoffbomben! Jedes Gemüse,

sorgen für starke Verknüpfungsstellen zwischen

insbesondere dunkelgrünes Gemüse, bringt das

den Nervenzellen, den sogenannten Synapsen.

Gehirn, aber auch den gesamten Körper,

Wenn wir also lernen, werden diese Synapsen

in Schwung und unterstützt die kognitiven

intensiv genutzt. Je stärker sie genutzt werden,

Funktionen. Du kannst gar nicht genug Gemüse

desto leichter kann die Datenübertragung des

essen! Es versorgt den Körper mit so vielen

Gelernten erfolgen.

Vital- und Nährstoffen und hat gleichzeitig fast keine Kalorien. Die Evolution hat uns auf Gemüse-

Empfohlene Eiweiss-Quellen:

und Pflanzenkost ausgerichtet. Gemüse sollte

• Hülsenfrüchte wie

Hauptbestandteil der Ernährung sein. So bleibst du in allen Bereichen leistungsstark.

• Tofu

Linsen und Bohnen

• Nüsse

• Pseudogetreide wie

• Samen

Quinoa und Amaranth

• Ei

Empfohlenes Gemüse:

• Meeresfrüchte

• Fisch

Jedes, aber gute Beispiele sind

• Milchprodukte wie

• Mageres Fleisch

• Blattsalat

• grüne Paprika

• Rucola

• Zucchini

• Spinat

• Lauch

• Brokkoli

• grüne Bohnen

• Rosenkohl

• Basilikum

18 TALENT CAREER 2021

Joghurt und Quark

Studium

:;

Wasser

Nusse

Das Gehirn besteht zu Dreiviertel aus Wasser.

Das Gehirn und Nüsse sind eine Traumkombination.

Um die Funktionsfähigkeit des Gehirns zu optimieren,

Es gibt viele gute Gründe, warum du Nüsse

ist ein hoher Wasserkonsum deshalb unabdingbar.

essen solltest. Der Konsum von Nüssen gibt dem

Empfehlenswert sind 2–3 Liter Wasser am Tag.

Gehirn die nötige Energie, um auf Hochtouren

Wenn nicht genügend getrunken wird, dann

zu arbeiten. Das wiederum erleichtert das Erlernen

schrumpfen die Dendriten im Gehirn, welche Informa-

von neuen Fähigkeiten, sowie das Speichern von

tionen aufnehmen. Das führt zu einer ent-

Inhalten. Verantwortlich dafür sind unter anderem

sprechenden Verschlechterung der Hirnleistung.

Lecithin, B-Vitamine und Tryptophan. Tryptophan gilt als natürliches Antidepressivum, unterstützt also die Serotoninausschüttung, unser Glückshormon.

Und mit guter Laune lernt es sich einfach besser.

:;

GRUNER TEE

Empfohlene Nüsse und Samen: • Baumnuss

• Pekannuss

Grüner Tee kann ein wahrer Segen für deinen

• Haselnuss

• Pistazien

Körper und dein Gehirn sein. Er wirkt sowohl

• Macadamianuss

• Cashew

beruhigend als auch anregend – die ideale Kombi-

• Marroni

nation, wenn es um Kopfarbeit geht. Grüner Tee oder Matcha wirken zudem durchblutungsfördernd und entzündungshemmend.

:;

:;

ERNAHRUNGSPLAN FUR EINEN TAG :; :; Fruhstuck

Mittagessen

Abendessen

Variante 1

Variante 1

Variante 1

Haferflocken mit Frucht, Baumnüssen und Pflanzenmilch

Pellkartoffeln mit Fisch und Gemüse

Vollkornbrot mit Hüttenkäse, Ei und gedämpftes Gemüse

Variante 2

Variante 2

Variante 2

Süsskartoffeln mit Cashewmus

Ofengemüse mit Lauch, Blumenkohl, Karotten und Tofu

Omelett mit Pilzen und Gemüse

Variante 3

Variante 3

Variante 3

Rösti mit Spiegelei

Salad Bowl mit Blattsalat, Quinoa, Edamame und Walnüssen

Polenta mit Fleisch und Gemüse

Jetzt kennst du die wichtigsten Brainfoods. Du siehst, leis-

Gehirn auf natürliche Weise und völlig ohne Nebenwirkungen.

tungssteigernde Ernährung ist keine Raketenwissenschaft.

En Guete!

Im Gegenteil, sonst müsste ich dir womöglich noch teure Superfoods aus weit entfernten Tropenwäldern andrehen.

Solche Superfoods gibt es nicht. Nicht im Sinne von, dass du dich ungesund ernähren kannst und nur mit einem Superfood die Konsequenzen dieser ungesunden Ernährung aufheben kannst. Diese Form von Wundermittel gibt es nicht. Wenn du deinen Körper aber ausgewogen mit den genannten Lebensmitteln versorgst, dopst du deinen Körper und dein

X

Vortrag zum Thema

Absolventenmesse Schweiz 4. November 2021, StageOne, Zürich-Oerlikon «BrainFood – Natürliches Doping für mehr Leistung» Tatjana Bühler, Ernährungstherapeutin SPA und Buchautorin Jetzt kostenlos anmelden: www.absolventenmesse-schweiz.ch

19 TALENT CAREER 2021

Kennst Du schon ?

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Berufseinstieg «Bei der Wahl der richtigen Stelle kommt es nicht nur auf deine Skills an, sondern vor allem auf dein Mindset. Also trau dich, habe den Mut dich auch auf Stellen zu bewerben, bei denen du nicht alle Anforderungen erfüllst. Und mach dir keinen Druck den perfekten Job zu finden, jede Stelle bringt dich auf deiner Reise weiter und die Erfahrungen nimmst du in deinem Rucksack mit.»

Katja Hassler Head Talent Attraction and Acquisition (TA 2), EY Switzerland

the story of you

Personal Branding Mit Personal Branding und Storytelling sind oft oberflächliche Selbstmarketing-Tipps verbunden. Dabei geht es ums Eingemachte: Um essenzielle Identitätsarbeit und um die Frage, wer wir sind und werden möchten.

Es geht um Geschichten, die wir unser Leben nennen.

.

Pascal Geissbuhler ⁄ Markenstratege und Karriere-Coach ⁄ biographis.ch

W

as ist Storytelling? Das Erzählen von Geschichten. So lautet

Alles zusammen in einem Leben. Einzigartig. Identität pur. Und

die kürzeste Erklärung. Personal Branding? Die eigene

darin liegt der Wert von Personal Branding und Storytelling:

Marke, der eigene Unterschied. Die etwas kryptische

Sich die eigene Lebensgeschichte bewusst zu machen, sie

Kurzformel für Personal Branding und Storytelling könnte lau-

aktiv zu leben, zu gestalten, zu schreiben. Und nicht zuletzt:

ten: Das Erzählen des eigenen Unterschieds in Form einer Ge-

Zu vermitteln. Je nach Lebensphase und Lebenslage.

schichte. In einfachere Worte übersetzt: Die eigene Biografie.

Das ist aus meiner Sicht die purste Übersetzung von Personal

Geschichten, immer wieder neu

Branding und Storytelling. Eine Geschichte mit Anfang, Mitte,

Geschichten schreiben wir immer wieder neu. Die Vergangen-

Ende, mit Geburt, Leben und Tod. Mit einschneidenden Erleb-

heit und die Zukunft erscheinen in neuem Licht, je nach Gegen-

nissen, mit Haupt- und Nebendarstellenden, Erfolgen, Miss-

wart. Und umgekehrt in die anderen Richtungen. Was ist meine

erfolgen, Irrtümern, Sehnsüchten und Träumen, mit Gegenspie-

Geschichte? Max Frisch war der Meister der Selbstbefragung

lenden und Herausforderungen. Fakten treffen auf Emotionen.

und Selbstkonstruktion: «Jeder Mensch erfindet sich früher oder

22 TALENT CAREER 2021

erzählst? Vieles lassen wir weg, interpretieren es im Lichte unserer Absichten und Ziele neu. Ähnlich einem Kunstwerk, das wir laufend neu gestalten. Dabei geht es nicht einfach um Fakten, um das Aufzählen von Ereignissen, sondern darum, was uns wichtig ist. Im Storytelling nennt man es das Motiv oder Thema.

6P – ein Kompass für deine Karriere Viele Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgespräche beim Berufseinstieg wie auch bei Berufserfahrenen leiden unter zwei Punkten. Sie beweisen erstens zu wenig Empathie und Relevanz gegenüber der Zielgruppe: Hat jemand verstanden, was mich als Rekrutierer*in und Arbeitgebenden bewegt? Was meine Themen und Herausforderungen sind? Welchen Nutzen ich suche? Und zweitens fokussieren sie sich zu sehr auf die Aufzählung von Fakten oder Skills. Doch wo bleiben Persönlichkeit, Motive, Stärken oder auch Ziele? Dabei geht es nicht darum, überzeichnete und unrealistische Luftschlösser zu zeichnen, sondern ein Selbstbild zu vermitteln, das inspiriert, erfreut und andere dazu bewegt, Teil unserer Geschichte zu werden. Das Benennen von Schwächen gehört unbedingt dazu, sie machen den Menschen ebenso aus. All das sind fundamentale Voraussetzungen für Erfolg beim Berufseinstieg als Projektmanager*in oder CEO. Ist das blosse Verführungskunst? Nein, es sind Angebote, die sich auch ablehnen lassen, zu denen wir uns entscheiden dürfen. Ob als CEO oder Berufseinsteiger*in und Hochschulabsolvent*in: Ein paar einfache Fragen dienen der Orientierung und als Kompass einer Personal Branding Strategie sowie einer persönlichen Story, sei es für die Positionierung im Berufsleben oder bei einer beruflichen Neuorientierung:

später eine Geschichte, die er für sein Leben hält», so lautet ein bekanntes Zitat aus seinem Roman «Mein Name sei Gantenbein». Wie weit können wir unsere Geschichte(n) neu schreiben?

Stelle dir die einfachen Fragen: • Was ist wichtig für dich?

• Was bewegt dich? Deine Freund*innen?

• Dein Surfurlaub auf Gran Canaria?

• Deine Schreibkunst?

• Dein Facebook-Account?

Oder bezogen auf dein Studium: • Deine Strategie-Vorlesung?

• Die Vielfalt deiner Fächer?

• Die Gruppenarbeiten?

• Die Recherchen in der Bibliothek?

1. Person und Motivation Was ist mir wichtig, was bewegt mich?

2. Profil und Stärken (auch in Abstimmung mit meinem Umfeld) Was zeichnet mich aus?

3. Portfolio Was biete ich? Was sind meine Skills?

Welche Rollen kann ich spielen?

4. Perspektiven Was sind meine Ziele oder was ist meine Vision?

5. Partner*innen Was ist mein Netzwerk?

6. Prioritäten Was tue ich wann mit welcher Erwartung?

• Das Vortragen?

zur Grafik 23 TALENT CAREER 2021

Berufseinstieg

Was verbindest du, wenn du dich vorstellst und deine Geschichten

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TALENT CAREER 2021

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Prioritäten Wann 5.

WARUM

6P Career © Leadership

Partner Wer

Berufseinstieg

1.

2.

Profil Wie

3.

Portfolio Was

4.

Perspektiven Wohin

© Biographis Creating

Careers, 2021

Gerade die ersten vier Fragen sind die Eckwerte einer persön-

im Berufsleben und der Arbeitswelt mehr Selbstbestimmung

lichen Story, die berühren kann. Das oberste Prinzip bringt der

und Sinnstiftung wünschen, dann kommen wir nicht umhin,

Drehbuchautor der Pixar-Studios Andrew Stanton auf den Punkt:

ein Stück weit Autodidakt*innen zu werden oder zu bleiben.

«Make me care.» Und das setzt voraus, dass wir uns alle auch

Denn Sinn ist immer individuell zu definieren und zu leben.

um uns kümmern, mit Selbstsorge unsere Biografie gestalten, damit wir andere in unserem Umfeld mit unserer Story erreichen.

Vom gesunden Ich zum besseren Wir Sich mit Selbstsorge selbst zu entwerfen heisst, die eigene

Selbstführung «Self Leadership» –

berufliche Identität eigenständig und unverwechselbar zu ma-

die Schlüsselkompetenz der Zukunft

chen. Ich behaupte: Dies ist eine grundlegende Voraussetzung,

Die Anforderungen an viele Berufsbilder steigen. Gerade die

um eine passende, soziale Rolle für andere, für Organisationen

starken Veränderungsdynamiken der heutigen Zeit verlangen

und die Gemeinschaft zu spielen. Eine Schärfung des eigenen

nach einem Bewusstsein für das Eigene, im beruflichen Kontext

Profils hilft letztlich das Profil von Organisationen erfolgreich

für das eigene Profil, die eigenen Stärken und Skills. Sich lau-

weiterzuentwickeln. Das heisst, einen Abgleich zu machen

fend weiterzuentwickeln und zu verorten im Abgleich mit den

zwischen sich und dem Profil der Organisation, dem Arbeit-

Anforderungen im Arbeitsmarkt ist eine zentrale Schlüssel-

gebenden. Ein Marken-Fit mit der zentralen Frage: Passen wir

kompetenz. Neuere, agile Formen der Zusammenarbeit, wie

zusammen? Was ist mein Beitrag zum Erfolg der Unternehmens-

Scrum, Design Thinking, etc. verstärken die Tatsache, dass sich

marke? Kann ich mich mit Sinn und Zweck der Organisation

Menschen mehr denn je in ihren Stärken und Schwächen besser

genügend identifizieren? Damit sind wir letztlich bei der zen-

reflektieren, erfassen und vermitteln können.

tralen Frage von Leadership. Leadership ist nicht allein eine berufliche Rolle, sondern Haltung, Kompetenz und heisst,

Vertraue dir als Autodidakt*in

sich selbst den Weg zu weisen und andere für eine Reise ein-

Für Berufseinsteiger*innen und Hochschulabsolvent*innen

zuladen. Das beginnt beim Berufseinstieg und begleitet einen

ist es wichtig, dem eigenen Abschluss und Diplom mit gesunder

ein Leben lang. Nur so funktioniert Personal Branding und

Distanz zu begegnen. Dem sokratischen Prinzip treu: Ich weiss,

Storytelling. Wenn wir bereit sind, die eigene Geschichte zu

dass ich nichts weiss und die Reise des Lernens quasi immer

schreiben. Habe Mut zur eigenen Biografie!

wieder neu beginnt. Verlernen, Neues entdecken, ausprobieren,

X

The End.

Erfahrung sammeln – darum geht es. Ich bringe gerne das Bild von Autodidakt*innen ins Spiel. Er bleibt ein Leben lang ein Lernender, er lernt im Alltag, in der Erfahrung, in den Projekten, eingebettet in ein Netzwerk und ein Team. Intuitiv erkennt er Lernsituationen. Er lernt laufend, was funktioniert und bleibt aktiv. Er ist offen, eine natürliche Neugierde seiner Umwelt gegenüber treibt ihn an. Er baut auf sein Vorwissen und ist bereit, es bei Bedarf wieder zu verwerfen. Die Verantwortung für sein Lernen und sein Vorankommen kann er nicht an erhaltene Diplome oder ECTS-Punkte delegieren. Wenn wir uns

Vortrag zum Thema

Absolventenmesse Schweiz 4. November 2021, StageOne, Zürich-Oerlikon «Schreib deine Geschichte – The Story of You» Pascal Geissbühler, Markenstratege und Karriere-Coach, biographis.ch Jetzt kostenlos anmelden: www.absolventenmesse-schweiz.ch

25 TALENT CAREER 2021

28 27 26 25

Shapyoeur

22

23

24

Personal Branding

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

Future

8

9

10

11

Was viele Menschen erst relativ spät in ihrem Leben angehen, ist eigentlich zu wichtig, um auf die lange Bank zu schieben. Es geht um die Auseinandersetzung mit der eigenen beruflichen Bestimmung und dass es nie zu früh ist, damit anzufangen.

.

Dr. Karin Jeker Weber / Grunderin & CEO / Female Business Seminars

J

e früher wir lernen, unseren beruflichen Weg aktiv zu

wir nicht alle einen Job, in dem wir wirken und Verantwortung

steuern, desto eher werden wir das Gefühl haben, selbst

übernehmen können? Mit Sicherheit! Denn Menschen sind

die Kontrolle zu haben und weniger die Umstände (nicht

nun mal erfolgreicher in den Dingen, die ihnen Freude bereiten

dem Thema Selbstverantwortung zu tun. Doch bevor du Verant-

Hier beginnt die Reise des Personal Branding, sprich sich

wortung für dich selbst übernehmen kannst, musst du zuerst

Gedanken darüber zu machen, wie du dein inneres Feuer

einmal definieren, was dich überhaupt auszeichnet und was du

finden und wie du dieses nach aussen tragen kannst. Was

beruflich erreichen möchtest. Dir darüber klar zu werden, was

viele für Selbstinszenierung oder Nabelschau halten, ist viel

du wirklich liebst, und dies möglichst früh in deinem Leben.

mehr, sofern man das richtige Vorgehen kennt und wirklich gute Ratgebende konsultiert. Personal Branding ist eine Reise

3

zu dir selbst, zu den Motiven, die dich antreiben und wie du

dessen lassen wir uns auf Jobs ein, die nicht zu uns passen

deine Story deinen Mitmenschen erzählen kannst, sodass sie

und die den Montagmorgen grau erscheinen lassen. Wollen

authentisch ist und dich bestmöglich zu deinen Zielen führt.

2

Was einfach klingt, wird in der Realität kaum gelebt. Statt-

26 TALENT CAREER 2021

1

und ihren Interessen entsprechen.

berufliches Schicksal bestimmen zu lassen. Dies hat viel mit

4

5

6

7

passende Jobangebote, nervende Vorgesetzte) über unser

Berufseinstieg Hier ein Auszug dessen, was ich dir gerade auch als in den Arbeitsprozess einsteigende Person empfehle:

Mach dir frühzeitig Gedanken um deine Marken-

Wie möchtest du von Personen in deinem Umfeld

identität: Wie tickst du und was macht dich als

wahrgenommen werden? Und kennst du deren

Person aus? Über die Auseinandersetzung

Erwartungen? Die Auseinandersetzung mit

mit deinen Stärken, Fähigkeiten, Überzeugungen

der eigenen Marke beginnt zwar bei sich selbst,

und Werten näherst du dich deinem Persönlich-

doch Personal Branding steht immer in einem

keitskern an und bekommst eine erste Idee,

direkten Abhängigkeitsverhältnis zur Wahr-

was dich als einzigartigen Menschen ausmacht.

nehmung anderer Menschen. Also hole Feedbacks über deine Person ein und wenn möglich von Menschen, mit denen du nicht tagtäglich zu tun hast.

Lerne dabei von starken Marken. Vielleicht wunderst du dich, warum die ganze Welt bei Starbucks einen durchschnittlichen Kaffee trinkt und dafür

Bring dich so in die Unternehmen, für die du tätig

auch noch viel Geld ausgibt. Viel von diesem

bist ein, wie es für dich stimmt und deine Arbeit

Erfolg geht auf eine klar aufgebaute Markenidentität

als wertvoll und wichtig wahrgenommen wird.

und Markenwerte zurück. Warum also nicht auch

Und zwar früh! Überlasse es nicht dem Zufall,

in die eigene Marke investieren und sich

mit welchen Aufgaben du betraut wirst und welche

leiten lassen von Werten als innerer Kompass.

Positionen dir im Unternehmen angeboten werden.

Kennst du deine berufliche Vision und deine Ziele?

Und zu guter Letzt akzeptiere deine Niederlagen,

Beschäftige dich früh mit der Frage, was für

mach Fehler und lerne daraus, und vor allem

dich zu einem gelungenen Leben dazu gehört und

feiere deine Erfolge schon von Anfang an.

was du bewegen möchtest. Damit gewinnst du

Dadurch werden sie für dich real und für andere

entscheidend an innerer Klarheit und bleibst

erlebbar. In der heutigen digitalisierten Welt ist

auf Kurs. Zudem können die Menschen in deinem

die eigene Sichtbarkeit wichtiger denn je,

Umfeld besser einordnen, was dir wichtig ist

denn nur wer sichtbar ist, findet auch statt.

und was sie von dir erwarten können.

Vorträge zum Thema

Was immer du vorhast in dieser Welt, entwickle eine Haltung, die dir erlaubt, in Einklang mit deiner Persönlichkeit zu wirken und suche Menschen, die dich auf diesem Weg unterstützen. Wir können nicht alle Pippi Langstrumpf sein, aber definitiv Einfluss darauf nehmen, welche Persönlichkeit wir leben und welchen Eindruck wir bei anderen Menschen hinterlassen möchten.

X

Absolventenmesse Schweiz 4. November 2021, StageOne, Zürich-Oerlikon Women's Contact-Day 22. November 2021, X-TRA, Zürich

«Shape your Future: Über Personal Branding die eigene berufliche Zukunft gestalten» Dr. Karin Jeker Weber, Gründerin & CEO, Female Business Seminars Jetzt kostenlos anmelden: www.talendo.ch

Female Business Seminars Female Business Seminars (FBS) ist ein Unternehmen, das auf das Training von Business Women spezialisiert ist. Neben einem Trainingsprogramm, das allen Frauen zugänglich ist, die auf ihrem beruflichen Weg weiterkommen wollen, organisiert FBS Trainings für Unternehmen, die sich mehr Frauen im Management wünschen und entsprechende Voraussetzungen schaffen wollen (Inclusive Leadership). Weitere Infos unter https://www.femalebusinessseminars.ch 27 TALENT CAREER 2021

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Im

Berufseinstieg

d n a Hmdrehen u

zum b o j m u a r T Personal Branding

.

Alexia Bertschi ⁄ Leiterin Deutschschweiz ⁄ Schweizer Kader Organisation SKO

G

anz so einfach geht es nicht immer, aber lass uns gemein-

deiner Schwächen, sondern um eine tiefgehende

sam eine Strategie entwickeln, wie du erstens heraus-

Reflexion derjenigen Eigenschaften, die dich ganz

finden kannst, welcher dein ganz persönlicher Traumjob

speziell ausmachen. Was kannst du besonders gut,

ist und zweitens, wie du dein persönliches Profil so gestaltest,

welche besonderen Attribute attestieren dir deine

dass deine persönliche Unique Selling Proposition, kurz dein

Kolleg*innen oder Familienmitglieder immer wieder?

USP, perfekt zu den Rekrutierungskriterien eines potenziellen

Welche Tätigkeit würdest du gerne immer und immer

Arbeitgebenden passen könnte. Mit den nächsten Schritten

wieder ausüben? Vielleicht liebst du es zu organi-

funktioniert das möglicherweise im «Handumdrehen».

sieren? Oder Menschen für etwas zu begeistern, dir etwas beizubringen? Befrage an dieser Stelle auch

Starte mit deiner persönlichen SWOT-Analyse

dein Umfeld nach einer objektiven Meinung. Nun

Dabei widmest du dich zunächst einer gezielten Aus-

machst du das Gleiche auch mit deinen Schwächen:

einandersetzung mit deinen persönlichen Stärken

Was fällt dir schwer, welche Tätigkeiten machst du

und Schwächen sowie den sich daraus ergebenden

gar nicht gerne, was «nervt» besonders? Ausgehend

Gefahren und entstehenden Chancen. Achtung: Hier

von dieser Basis arbeite dich Schritt für Schritt zu

geht es nicht um die beste Verschleierungstaktik

möglichen Chancen, aber auch Gefahren vor. Fällt

zur SWOT-Analyse... --> 29 TALENT CAREER 2021

dir zum Beispiel das Abschalten schwer, weshalb dir

dass es kein richtiges oder falsches Ergebnis gibt,

geregelte Arbeitszeiten wichtig sind? Oder ist dir

sondern lediglich eine auf Reflexion basierende

ein kreatives Umfeld besonders wichtig, damit du in

Erkenntnis, welche dich ein Stück näher zu deinem

einen richtigen Flow kommst? Bedenke dabei immer,

persönlichen Traumjob führen wird.

..

StArken

SWOT-Analyse

Was läuft gut?

Worauf kann ich mich verlassen?

Was gibt mir Energie?

Worauf bin ich stolz?

..

Chancen Wozu wäre ich fähig?

Was liegt noch mehr drin?

Was nutze ich noch zu wenig?

Was kann ich noch ausbauen?

Schwachen

Gefahren

Was ist schwierig?

Welche Störungen behindern mich?

Was fehlt mir?

Wo bin ich verwundbar?

Wo lauern künftige Gefahren?

Welche Stolpersteine und Fallen könnte ich übersehen?

Was kann mir geschehen?

Welche Fehlentscheide befürchte ich?

Betrachte deine eigene Lebensphase

Definiere deine persönliche Vorstellung von Erfolg

Grob eingeteilt, wechseln wir unsere Lebensphase im

Bereits seit Längerem gilt: Die klassische Karriere-

Durchschnitt alle sieben Jahre. Ab ca. 21 Jahren durch-

leiter nach oben wird im Zeitalter der Digitalisierung

leben wir eine sehr aktive Phase, ab ca. 42 Jahren

zusehends weniger wichtig. Flexiblere Modelle, wie

dominiert die soziale Phase und ab ca. 63 Jahren treten

zum Beispiel die Portfoliokarriere (ein Portfolio aus

wir in die geistige Phase über. In den verschiedenen

mehreren, beruflichen Tätigkeiten) oder die starke

Phasen des Lebens stehen auch unterschiedliche

Zunahme von Teilzeit- und Remote-Arbeitsmodellen,

Themen und Fragestellungen im Zentrum – jede Phase

ermöglichen den häufigen Wechsel verschiedener

ermöglicht uns einen Blick, der später so nicht mehr

Arbeitsorte, verschiedener Arbeitgebenden und die

möglich ist.

Vermischung verschiedener, beruflicher Kontexte.

Das Verständnis für Lebensphasen erhöht auch die

Die Antwort, was für Jemanden Erfolg konkret bedeutet,

Möglichkeit des Verstehens anderer Individuen und

kann von Person zu Person unterschiedlich ausfallen.

deren Bedürfnisse. Was aber bedeutet dies im beruf-

Es gibt aber auch Gemeinsamkeiten: Von Erfolg

lichen Kontext? Auch hier durchlaufen wir verschie-

spricht man nämlich nur dann, wenn ihm ein Handeln

dene Phasen und haben entsprechend unterschied-

vorangegangen ist, dessen Bemühen zur Erreichung

liche Bedürfnisse: Zum Beispiel beginnt man zumeist

des Zieles wesentlich beigetragen hat. Die zentrale Frage

im Jugendalter die Ausbildung und schliesst den Fach-

in jeder einzelnen Lebensphase könnte also lauten:

ausweis oder ein Studium ab. Anschliessend erfolgt

Was bedeutet Erfolg für mich in der momentanen

der Einstieg in den Beruf, gefolgt von einer Phase

Phase? Welches Setting macht mich am glücklichsten?

der beruflichen Etablierung, welche dann vielleicht

Was bedeutet Karriere für mich konkret? Ist das die

aufgrund der Familienplanung oder anderen privaten

Tätigkeit als Managing Director in einem grossen

Umständen ersetzt wird.

Konzern? Ist es eine selbstbestimmte Tätigkeit? Auf Weltreise zu gehen und darüber zu bloggen? Oder

Die Berücksichtigung der aktuellen wie auch der

ist dein Traum Anerkennung zu erhalten durch die

kommenden Lebensstadien, und der sich dadurch

Gründung eines Unternehmens? Deine persönliche

ändernden Bedürfnisse, stellen eine wichtige Grund-

Erfolgsdefinition dient dir als Basis für den nächsten

lage für die Definition deines Erfolges dar.

Schritt: Dein Brand.

30 TALENT CAREER 2021

dein Profil gegenüber Mitbewerbenden einzigartig

und deinen eigenen Brand – kurz, um die optimale

zu machen. Was ist dein konkreter Mehrwert? Was ist

Selbstvermarktung. Die Basis dafür ist vor allem eine

das konkrete Problem, welches du für andere lösen

offene und stetige Selbstreflexion sowie Ehrlichkeit

kannst? Ist diese Message auf deinen Personal

in Bezug auf die eigenen Schwächen und Stärken.

Branding Unterlagen, wie Curriculum Vitae und deinen

Personal Branding setzt voraus, dass die eigenen

Online Job Portalen, inklusive deinen wichtigsten

Ideen und Werte glasklar formuliert werden, um da-

Erfolgsnachweisen (vergangene oder laufende Pro-

raus eine glaubhafte Geschichte mit gut erkennbarem

jekte, etc.) und deinen Kontaktdaten deutlich zu

roten Faden zu kreieren. Die Schlüsselelemente sind

sehen? Dann ist genau dies ein äusserst wichtiger

unter anderem das Big Picture, welches für deine Ziel-

Meilenstein, um Aufmerksamkeit bei potenziellen

gruppe, also deine potenziellen Wunscharbeitgeben-

Arbeit- oder Auftraggebenden zu generieren und so

den klar erkennbar sein sollte. Ebenso lohnt es sich

im Handumdrehen deine Berufung zu finden.

Personal Branding Canvas Person & Alleinstellung

Was kann ich?

Was biete ich?

• Beruflicher Werdegang

• Lösungen / Konzepte

• Forschungsarbeiten

• Dienstleistungen



• Fachartikel / Fachwissen

• Erfahrungswissen

• Auszeichnungen / Interessen

• Empfehlungen / Kurationen

• Projekte / Vorträge / Kreatives

• Einzigartigkeit

• Persönlicher Stil

• Strahlkraft / Prominenz

Marke & Ziele

Wofür will ich stehen?

Wer ist die Zielgruppe?

• Werte / Aussagen

• Kund*innen / Multiplikator*innen

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• Kompetenzen / Know-how

• Presse / Medien

• Fachbereich(e) / Themen

• Meinungsführer*innen?

• Erfolge / Portfolio

• Was sind deren Interessen?

• Kritische Gedanken

• Wo sind diese zu finden?

• Neue Ideen

• Welche Netzwerke zählen?

Aufbau & Strategie

Wie werde ich bekannt?

Wie werde ich glaubwürdig?

• Werbung / SEO / Keywords

• Referenzen / Testimonials

• PR-Arbeit / Blogger*innen-Relations

• Bücher / Publikationen

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• Pressearbeit / Gastbeiträge

• Klare Positionierung

• Relevante Artikel / Blog

• Verlässlichkeit / Konsistenz

• Netzwerkarbeit

• Erfolge / Track Record

• Vorträge / Events

• Zertifikate / Abschlüsse

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Vorträge zum Thema

Die SKO SwissLeaders stehen dir mit Karriere-

Absolventenmesse Bern 21. Oktober 2021, BERNEXPO, Bern

Absolventenmesse Basel 10. November 2021, Messe Basel, Basel

beratung, Weiterbildung

Absolventenmesse Schweiz 4. November 2021, StageOne, Zürich-Oerlikon

Master-Messe 17. November 2021, StageOne, Zürich-Oerlikon

und einem grossen, vielfältigen Netzwerk gerne zur Seite: www.sko.ch/ youngleaders

X

«Im Handumdrehen zum Traumjob durch Personal Branding» Alexia Bertschi, Leiterin Deutschschweiz, Schweizer Kader Organisation SKO Jetzt kostenlos anmelden: www.talendo.ch

31 TALENT CAREER 2021

Berufseinstieg

Kreiere dein Personal Branding Canvas Beim Personal Branding Canvas geht es um dein Image

MOUNT.. EVEREST, SÜDPOL, SÜDPOL,NORDPOL NORDPOL: Uber Risiken und Nebenwirkung

Berufsbergführerin, Helikopterpilotin, Bestseller-Buchautorin und «Grenzgängerin» – das ist Evelyne Binsack. Die erste Frau der Welt, welche aus eigener Körperkraft den höchsten, den südlichsten und den nördlichsten Punkt dieser Erde erreicht hat.

Interview: Louise Bastin / Leiterin Marketing & Kommunikation / together ag

A

uf ihren aussergewöhnlichen Expeditionen zum Mount

Sportklettern, Alpinklettern, Eisklettern, 4'000er-Bergsteigen

Everest, dem Süd- sowie dem Nordpol hat sie so einiges

und vieles mehr. In meinem Beruf als Bergführerin habe ich mich

gesehen und erlebt. Die körperlichen und mentalen

nur auf einige wenige ausgewählte Disziplinen konzentriert.

Erfahrungen, die sie dabei gesammelt hat, werden sie ihr ganzes

Die anderen habe ich weggelassen, um diese als Leidenschaft

Leben lang begleiten.

im Privatleben ausüben zu können. Da aber die Aktivitäten in meinem Leben zu 80 % mit dem Wort «Berg...» begonnen

Evelyne, warum nennst du dich selbst eine «Grenzgängerin»?

haben, habe ich mich irgendwann entschieden, noch weitere

Bereits in jungen Jahren hatte ich unheimlich viel Energie und

Ausbildungen in anderen Bereichen zu machen. So wurde ich

eine riesige Neugierde in mir. Ich wollte immer wissen, wie mein

Helikopterpilotin. Im Moment absolviere ich eine Coaching-

Körper reagiert und wie es sich anfühlt, wenn ich an meine

Ausbildung und spezialisiere mich darin auf Verhaltens-Führung

körperlichen und geistigen Grenzen gelange – oder sogar

und Mentaltraining.

darüber hinaus gehe. So bin ich zum Alpinismus gekommen und habe mit Klettern und Bergsteigen angefangen. Woher

Wie hat sich dein «extremer» Beruf auf den

diese Idee kam, immer wieder an die Grenzen des Menschen-

normalen Alltag ausgewirkt?

möglichen gehen zu wollen, kann ich nicht sagen. Das war

(lacht) Mit zunehmendem Alter hat sich alles etwas verändert.

und ist einfach in mir drin.

Ich habe so viel erlebt und gesehen, dass ich mich darüber freue, wenn mir zwischendurch das Gesicht einschläft. Mein

Du hast dein Hobby zum Beruf gemacht.

Leben bedeutet stets «aufbrechen». Raus aus der Komfort-

Wurde es dir über die Jahre nie langweilig?

zone in die nächste unangenehme Situation. Aber Aufbrechen

Ich bin ein Mensch, dem schnell langweilig wird und 24 / 7 über

ist nicht immer mit Freude, sondern meistens mit viel Über-

den Bergsport zu diskutieren, wäre auch für mich undenkbar

windung verbunden. Menschen gehen in die Ferien, um sich

gewesen. Für mich waren Hobby und Beruf immer zwei Paar

vom Alltag zu erholen – ich suche den Alltag, um mich vom

Schuhe. Bergsteigen ist eine sehr breit gefächerte Disziplin:

ereignisreichen Berufsleben zu erholen.

32 TALENT CAREER 2021

Berufseinstieg

KUR Z N ACHGEFR AGT Nochmal Mount Everest oder die beiden Pole?

.. .. (lacht) Alles. Ernsthaft, ich wurde es nie mehr machen, aber ich wurde .. es auch nicht missen wollen. Wenn ich mich aber entscheiden musste, .. dann wurde ich im Rahmen einer Filmproduktion noch einmal zum Mount Everest reisen.

Aufstieg oder Abstieg?

Bergführerin oder Helikopterpilotin?

Keins von beidem. Obwohl ich nach wie vor sporadisch leiden.. .. schaftlich gerne Bergfuhre, mochte ich im Moment ausschliesslich .. .. .. im Coaching-Bereich tatig sein und Fuhrungskraften, Kaderleuten und Menschen, die weiterkommen wollen in ihrem Leben, meine Erfahrungen und mein Wissen weitergeben.

Aufstieg, keine Frage.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei dir aus?

Was für Risiken und Nebenwirkungen bringt

Wie bereits erwähnt, wird mir sehr schnell langweilig und

Berühmtheit im Bergsport mit sich?

ich brauche Abwechslung. Darum ist es wie im Bergsport

Das Risiko, das Mass zu überschreiten. Dies hat sehr viel mit

auch: Meine typischsten Arbeitstage bestehen aus mehreren

Selbst-Verführung zu tun, denn Erfolg ist sexy, aber auch mit

verschiedenen Disziplinen. Wenn ich auf Expedition bin, dann

gefährlichen Nebenwirkungen verbunden. Wenn man nicht

ist mein ganzer Geist, meist über mehrere Monate, komplett

100 % bei sich selbst ist, fokussiert bleibt bis in die letzte Faser

auf die Reise ausgelegt und es gibt kaum Zeit für Privates.

seines Körpers und sich durch die öffentliche Aufmerksamkeit,

Meistens bin ich im Alleingang unterwegs und arbeite mich,

die Medien, etc. ablenken lässt, passieren tödliche Flüchtigkeits-

mit klar definierten Tagesetappen, Schritt für Schritt an mein

fehler, wie die Geschichte sie schon mehrmals geschrieben hat.

Ziel – der Weg ist das Ziel. Als Berufsbergführerin begleite

Hier müssen wir alle unseren Weg finden, um mit Erfolg richtig

und unterstütze ich andere auf ihrem Weg nach oben. Ich küm-

umgehen zu können. Egal, ob im Sport oder in der Berufswelt.

mere mich vorab um das Organisatorische, erledige Hüttenreservationen, bin in engem Austausch mit den Kund*innen und

Du hast sehr viele Erfahrungen gemacht in deinem Leben.

informiere mich über deren Können und deren Wünsche. Der

Was würdest du deinem 20-jährigen Ich heute sagen?

Fokus liegt nicht bei mir, sondern bei meinen Gästen. Hier ist

Entwickle eine Leidenschaft für dein Tun und wage es auch

das Ziel das Ziel: Also das Erreichen des Gipfels und danach ein

einmal gegen den Strom zu schwimmen. Selbstverständlich

sicherer Abstieg ins Tal. Ruhigere Arbeitstage habe ich dann,

geht es nicht nur darum sich selbst zu verwirklichen, sondern

wenn ich mich auf meine Referate und Workshops vorbereite

sich zusammen mit anderen Menschen weiterzuentwickeln,

oder über zwei bis drei Monate intensiv an einem weiteren

aber trotzdem bei sich selbst zu bleiben. Viele Menschen

Buch schreibe.

«verbrennen» an einem Fremdbild von sich selbst, da ihre persönlichen Fähigkeiten und die Realität nicht übereinander

Was treibt dich an?

passen. Dann musst du dir die unangenehmen Fragen stellen

Mein Antrieb hat sich in den vergangenen Jahrzehnten

wie: Schaffe ich das überhaupt? Habe ich die Kapazität, die

stets verändert. Mit 20 Jahren hat mich das Ausloten meiner

Kraft und das Können dafür? Und manchmal musst du es akzep-

Grenzen, die Neugierde getrieben. Nachher kam der Drang

tieren, dass es einfach nicht geht – und das ist okay unter einer

weiter-zumachen, da ich mir niemals einen Job im Büro hätte

Vorbedingung, dass man das Beste von sich gegeben hat.

vorstellen können. Danach kam meine persönliche Entwicklung als Berufsbergführerin, ich habe nicht selten bis zu 80 Tage am

Gibt es weitere grosse Projekte?

Stück, also ohne einen einzigen freien Tag, gearbeitet. Dann

Nein. Früher war es eine Pionierleistung den Mount Everest

kam der Wunsch, das Beste aus mir herauszuholen und mit

zu besteigen. Heute brauchst du nur genügend finanzielle

Geist, Wille und Vorstellungskraft ein Ziel zu formulieren und

Mittel und du kommst überall hin. Durch diese ganze Kom-

dies dann auch wirklich umzusetzen. Was mich schon immer

merzialisierung hat es den Reiz für mich verloren. Ich denke, ich

fasziniert hat, sind «irrwitzige Ideen». Meine Reise zum Südpol

habe nun einfach mal Lust «Mensch zu sein» – halt das, was alle

zum Beispiel war anfänglich ein Gedankenspiel. Ich hatte keine

in ihrem Leben so tun.

Ahnung von der Antarktis und was mich alles erwarten würde – aber nach vier Jahren Vorbereitungszeit bin ich aufgebrochen

X

Vorträge zum Thema

und 484 Tage und 25'000 zurückgelegte Kilometer später am Ziel

Absolventenmesse Schweiz 4. November 2021, StageOne, Zürich-Oerlikon

angekommen. Heute ist mein Antrieb weit entfernt von meinem

Women's Contact-Day 22. November 2021, X-TRA, Zürich

früheren «Leben am Limit». Denn ich interessiere mich nicht mehr nur, wie ich mich antreiben und motivieren kann, sondern vielmehr wie ich andere Menschen antreiben kann. Wie kann ich jemanden motivieren? Wie werden gute Teams geschaffen?

Und was ist Willenskraft und wie kann diese gestärkt werden?

«Mount Everest, Südpol, Nordpol: Über Risiken und Nebenwirkung» Evelyne Binsack, eidg. dipl. Bergführerin UIAGM, Helikopterpilotin, Bestseller-Buchautorin von «Grenzgängerin – Ein Leben für drei Pole» Jetzt kostenlos anmelden: www.talendo.ch

33 TALENT CAREER 2021

Der

ist das

imismus t p O d n u k i Dynam , g n u w h c S Mit eben! ins Berufsl Wer kennt sie nicht diese tiefgründige und vielseitig interpretierbare Aussage von Konfuzius (551 v. Chr. – 479 v. Chr.)?

Er war ein chinesischer Philosoph und Gelehrter und soll diesen Satz geprägt haben…

Beat Saurer ⁄ Senior Partner ⁄ oprandi & partner ag

K

onfuzius vertrat das Idealbild des moralisch vorbildlichen

definieren, den Stillstand für sich selbst auch als Rückschritt

Menschen. Menschlichkeit, Weisheit, Rechtschaffenheit,

akzeptieren. Auch damit wirst du deine Traumziele kaum alle

Loyalität und hohe Bildung waren dabei Elemente, welche

erreichen, aber den Weg dorthin immer wieder geniessen

angestrebt werden sollten. Ein Idealzustand, der kaum zu er-

und daran wachsen ... So, genug der philosophischen Gedanken,

reichen war, weil alle dazu einen anderen Massstab anwendeten ...

zurück zur Realität!

Oder so ausgedrückt: Am Ziel der eigenen Wünsche anzukommen, ist eigentlich gar nicht denkbar, weil wir uns immer neue Ziele

Du hast nun den Bachelor, den Master oder den PhD «im Sack»

setzen und die Zielerreichung nur eine «Belohnung» auf dem

oder stehst kurz vor dem Studienabschluss und nun gilt es

Weg ist. Jede*r hat das schon erlebt: Am Ziel angekommen,

ernst: Der Schritt ins Berufsleben, in die Karriere, in die be-

werden wir rasch das Wandern zum Ziel, eben diesen Weg

rufliche Entwicklung, ist der Startschuss zum erfolgreichen

vermissen und Mühe haben uns wieder neu zu motivieren, zu

und erfüllten Leben nach dem Studium! Jetzt endlich wirst du

begeistern und unsere Dynamik und unseren Willen auf neue

für deine Leistungen auch noch finanziell belohnt! Hervor-

Ziele auszurichten ... Was wir erreicht haben, wird bald zur

ragend, deine Eltern werden sich freuen ...

Normalität, zur Gewohnheit, zum Alltag. Wir stellen uns dann vielleicht die Frage nach dem Sinn unseres Tuns, verlieren die

Aber besonders dieser erste Schritt braucht Ziele, Strukturen,

Orientierung, fühlen uns leer, suchen unsere Identität ...

Prozesse, Mut, Durchhaltevermögen, Kontinuität und manchmal auch ein gesundes Mass an Frustrationstoleranz. Stell dir

Das Leben ist gehen, nicht ankommen

vor, du hast eine geniale, neue, innovative und realisierbare

Immer wieder neue für uns erreichbare Zwischenziele setzen,

Geschäftsidee und willst nun Jungunternehmer*in werden

im privaten Umfeld, im Sport aber natürlich auch im Beruf als

und eine Firma gründen. Was machst du? Du entwickelst ein

Fachspezialist*in oder Führungskraft, in der Entwicklung der

Konzept, einen sogenannten Business Case und beschreibst in

eigenen Persönlichkeit und in der fachlichen Weiterbildung.

verschiedenen Teilbereichen deine Geschäftsidee, den Markt

Sich vielleicht immer wieder hinterfragen und neu ausrichten,

und die bereits vorhandenen Mitbewerber*innen, formulierst

innovative und kreative neue Wege nicht nur im Business, aber

sogenannte «USP», machst dir Gedanken über Marketing,

auch für die eigene Persönlichkeitsentwicklung finden und

Werbung und Vertriebskanäle, entwickelst einen Businessplan,

34 TALENT CAREER 2021

und lege diesen Überlegungen einen Masterplan zugrunde im Wissen, dass auch der durchdachteste Masterplan nur in den seltensten Fällen auch wirklich eingehalten wird ... Wie heisst es doch so schön: Planung ist der Ersatz des Zufalls durch den Irrtum ... Und denke daran:

Deine berufliche Planung umfasst konkret zu Beginn die nächsten fünf Jahre. Die Zeiten, wo man sich bereits zu Beginn des Berufslebens bis zur Pensionierung Gedanken machte, sind längst vorbei.

Setze dir anspruchsvolle Ziele, aber bleibe realistisch und überfordere dich weder selbst noch den potenziellen neuen Arbeitgebenden, ein Master ist noch lange kein Garant für eine Managementkarriere.

Bleibe flexibel in der Wahl der Unternehmungen und der Funktionen, du hast genug Zeit, um Fehler zu machen und rechtzeitig daraus die Lehren und Konsequenzen zu ziehen.

Orientiere dich auch in den Social Media, vielleicht nicht prioritär auf Facebook, sondern eher auf LinkedIn, passe dein Profil dort entsprechend an.

Akzeptiere, dass der Suchprozess manchmal etwas frustrierend ist, lass dich nicht entmutigen! um zu sehen wie viel Startkapital bis zum Break Even du be-

Du kannst aber auch proaktiv an den Markt gehen und nicht

nötigst, machst dir Gedanken über zusätzliche Kompetenzen

auf passende Insertionen in den üblichen Jobplattformen

und suchst schliesslich einen Kapitalgebenden, den du überzeu-

warten: Suche dir eine Handvoll Unternehmungen und Or-

gen kannst ... Wenn du dich aber «ganz normal» ins Berufsleben

ganisationen heraus, welche deinen Vorstellungen in Be-

integrieren willst, bist du dann nicht auch ein «Startup», ist es

zug auf Aktivitäten entsprechen. Formuliere ein spannen-

nicht ebenso wesentlich einen Teil der erwähnten Elemente

des Motivationsschreiben und bewerbe dich spontan, ohne

und Vorstellungen zu reflektieren und durchzudenken, ohne

dass eine offene Position ausgeschrieben ist, vielleicht hast

dass du daraus einen Business Case machst?

du Glück und du kommst gerade zum richtigen Zeitpunkt – zudem macht Eigeninitiative immer Eindruck!

So könnte deine Denkstruktur für deine berufliche Entwicklung aussehen:

Und zum Schluss: Man stellt dich nicht nur ein, weil du über eine ausgezeichnete Ausbildung verfügst. Man stellt dich ein

Business Modell Kapital USP Investor Unterstützung

• Deine Zielvorstellungen • Deine Karriereplanung • Dein Weg zum Ziel • Wissen und Know how • Dynamik und Engagement • Mobilität und Flexibilität • Deine Persönlichkeit • Deine Kompetenz • Deine Kreativität • Chancen und added value!

• Risiken?

• Netzwerk / Beziehungen • Alumni

weil du Veränderungen, Innovationen und Kreativität in das Unternehmen hineinbringst. Thinking out of the box ist dein USP!

X

Vorträge zum Thema Absolventenmesse Bern 21. Oktober 2021, BERNEXPO, Bern Absolventenmesse Schweiz 4. November 2021, StageOne, Zürich-Oerlikon Absolventenmesse Basel 10. November 2021, Messe Basel, Basel Women's Contact-Day 22. November 2021, X-TRA, Zürich

«Der Weg ist das Ziel» Beat Saurer, Senior Partner, oprandi & partner ag Jetzt kostenlos anmelden: www.talendo.ch

35 TALENT CAREER 2021

Berufseinstieg

Heisst also: Plane deine künftigen beruflichen Entwicklungen

© mrsomphot-Adobe Stock

Welche Studiengänge der

Wirtschaftswissenschaften werden in der Schweiz angeboten?

Wie stark ist die

Nachhaltige Entwicklung verankert?

Der WWF-Studienratgeber zeigts:

wwf.ch/wirtschaftswissenschaften

Berufseinstieg

h c i e r s s u l f n i E

n e k r e w Netz | m u z | e i g e t a r t S | t i |M | k r e w z t e N | n e g i |tragfäh

Petra Rohner ⁄ Inhaberin ⁄ PR Consulting GmbH ⁄ Autorin «EINFLUSSREICH NETZWERKEN »

S

chon in den Anfängen der virtuellen Vernetzung war erkennbar, dass in Bezug auf den Arbeitsmarkt alle Branchen und Funktionen beeinflusst werden würden. Die

persönliche Vernetzung verlagerte sich immer mehr ins Netz und hat heute einen immer grösseren Einfluss, wenn es um berufliche Erfolge oder generell um die Realisierung von Projekten jeglicher Art geht.

HeutegiltdieRegel  Wenn ich gesehen werde – bin ich präsent.  Wenn ich Präsenz habe – bekomme ich Wirkung.  Wenn ich Wirkung habe – nehme ich Einfluss.  Wenn ich Einfluss nehme – kann ich mitbestimmen.

|hier|geht's|weiter| 37 TALENT CAREER 2021

Die Wichtigkeit eines starken Netzwerkes ist unbestritten,

nutzen möchte, sollte sich mit der Grundlage und der Ent-

aber nur selten wird die Stärke und Tragfähigkeit des eigenen

wicklung des Netzwerkens auseinandersetzen und seine ganz

Netzwerkes analysiert. Wer die Chancen seines Netzwerks

persönliche Netzwerkstrategie aufbauen.

DieungeschriebenenRegelndesNetzwerkenslautendeshalb  «Geben und Nehmen» in einem Netzwerk beruht nicht auf direkter Gegenseitigkeit, sondern steht über die Jahre und das gesamte Netzwerk gesehen im Gleichgewicht.  Netzwerkaufbau darf überlegt und strategisch sein, nicht aber berechnend und eigennützig.  Ehrliches Interesse am Gegenüber ist die Grundlage. Heuchelei wird schnell erkannt und wirkt sich negativ aus.  Es muss die Bereitschaft da sein, Zeit zu investieren, ohne den eigenen Nutzen zu hinterfragen.

Netzwerken geschieht im Bewusstsein, dass auch ich mit meinen Fragen unterstützt werde.

Die Begriffe Netzwerke und Netzwerken beziehungsweise

Eine weitere Veränderung entstand dadurch, dass Freizeit-

Networking lösen bei vielen Menschen ambivalente Gefühle

aktivitäten wie Tennis, Golf und Segeln, die früher nur einer

aus. Netzwerken wird auch heute noch oft nachgesagt, dass

kleinen, finanzkräftigen Zielgruppe vorbehalten waren, heute

ihre Mitglieder*innen nicht durch ihr Fachwissen oder ihr

allen Interessierten zugänglich sind. Somit vermischen sich beim

Können erfolgreich sind, sondern dass die richtigen Kontakte

Sport oder auf Reisen nicht nur Personen nach Generationen,

für ihren Erfolg ausschlaggebend seien.

sondern auch nach Branchen und Positionen. Genau diese Vielfalt an Interessen wird in die virtuellen Netzwerke über-

Mein Netzwerk – meine geheime Macht?

tragen. Die virtuelle Kommunikation hat die Chancengleichheit

Netzwerke haben teilweise auch heute noch etwas Geheimnis-

gefördert, denn heute hat jede*r die Möglichkeit, sich mit

volles an sich. Es ist der Mythos des Fremden, des Unbekannten,

einflussreichen Menschen zu vernetzen.

der eine geschlossene Verbindung umgibt und den Aussenstehenden dabei vorgaukelt, dass beruflicher Erfolg leichter

Vernetzung wird besonders in Verbindung mit neuen Arbeits-

zu erreichen wäre, wenn man Teil dieses Netzwerkes ist. Durch

welten, der Stellensuche und den Stellenausschreibungen

diesen Mythos wird auch der Eindruck von Macht vermittelt.

als unverzichtbares Werkzeug verstanden. Ohne Zugang zu

Ein Netzwerk hat für viele noch immer etwas Elitäres und in

Entscheidungsträger*innen ist die eigene Karriere heute nur

ein Netzwerk eingeladen zu werden, gilt für viele noch immer

schwer beeinflussbar. Dieser Zugang findet nicht wie früher

als Anerkennung, als «Ritterschlag».

nur auf persönlicher Ebene statt, sondern ebenfalls als professionelle Vernetzung in den Business-Netzwerken.

Fakt ist, dass Beziehungen und Netzwerke uns als Türöffner das berufliche Weiterkommen erleichtern. Ohne genügend

Wie baue ich mein Netzwerk auf?

Fachwissen und ohne gute Arbeit in der aktuellen Position

Bewusste Vernetzung ist keine Frage des Zeitpunktes, es ist

reicht eine offene Türe jedoch längst nicht mehr aus.

eine Frage der Strategie. Als Student*in hast du die nächsten Jahre Zeit, um dir ein starkes Netzwerk mit diversen Kontakten

Dass Netzwerke und auch das Netzwerken heute keinen elitären

als Türöffner aufzubauen, die dich im entscheidenden Moment

Anstrich mehr haben, sondern für alle ein Muss bedeutet,

bei Karriereschritten unterstützen können.

hat besonders mit den digitalen Netzwerken zu tun. Die technologischen Entwicklungen der letzten Jahre haben dem

Kolleg*innen, denen du heute bei Projekten oder tagtäglich

Netzwerken eine neue Dimension verliehen.

auf dem Campus begegnest oder auch Reisebekanntschaften können die Führungskräfte und Entscheidungsträger*innen

Virtuelle Business-Netzwerke – Grenzen verschwinden

von morgen sein.

Die virtuellen Netzwerke bestehen aus einer Vielfalt von Generationen und Branchen. Im Gegensatz zu früher werden keine

Bleibe am Ball: Verfolge die persönliche und berufliche Ent-

Grenzen durch Herkunft, Bildung oder Position mehr gezogen.

wicklung deiner Kontakte. Durch deren Aktivitäten in den

38 TALENT CAREER 2021

Berufseinstieg Sozialen und den Business-Netzwerken erfährst du einiges über

etwas zu einem Netzwerk beitragen. Ältere Personen tragen

deren berufliche Laufbahn, welche Themen deine Kontakte

eher Lebens- und Berufserfahrung bei, du als Student*in

beschäftigen, wofür sie sich interessieren und engagieren.

kannst zum Beispiel deine Erfahrung aus dem Studium zu

Umgekehrt gilt das jedoch genauso. Sei in den virtuellen Netz-

neuen Technologien einbringen, das Verständnis zwischen den

werken aktiv und halte so deine Kontakte auf dem Laufenden.

Generationen fördern und so wiederum Mentor*in werden.

Sehe die virtuellen Business-Netzwerke als Mentoring-Platt-

Neben der wichtigen virtuellen Vernetzung gebe ich dir gerne

formen. Du darfst unwissend sein, Fragen stellen und um

noch zwei wertvolle Tipps mit auf den Weg, deren Umsetzung

Hilfe bitten. Jeder Mensch kann unabhängig seines Alters

grosse Wirkung haben kann:

|1.Tipp|

Triff dich nach dem Studium ein Mal im Jahr zum Austausch mit Kolleg*innen mit denen du in Projekten zusammengearbeitet hast. Fixiere bereits am Treffen den nächsten Termin. Tust du dies nicht, verlaufen diese Treffen schnell im Sand und finden nicht mehr statt. Das Netzwerk, das sich durch die jährlichen Treffen bildet, ist wertvoller als du dir das heute vorstellen kannst.

|11.Tipp|

Erstelle für dich ein Kompetenzprofil, das dich über dein ganzes Berufsleben begleitet. Das Kompetenzprofil ist deine persönliche Erinnerungs-Datenbank. Unterteile dieses Kompetenzprofil in:







Beruflich: Notiere dir unter

Privat: Egal, ob du im Garten arbei-

Freizeit und Engagement:

«Beruflich» alles, was dir in einem

test oder ein Familienmitglied pflegst,

Die Teamarbeit in Sportvereinen,

Arbeitszeugnis bestätigt wird.

ob deine Familie ein Geschäft führt,

bei sozialen Projekten oder anderen

Dann ergänze diesen Abschnitt mit

bei dem du mithilfst oder ob

sozialen Engagements sowie der

den Aufgaben, die du ausgeführt

du als Vereinsmitglied grosse Events

Bezug zu Kunst und Kulturen,

hast, ohne dass diese offiziell bestätigt

organisierst. Jede Erfahrung,

können Fähigkeiten aufzeigen,

wurden. Im Laufe deines Berufslebens

die du machst, kann für deine Zukunft

die in Zukunft wichtig sein können.

wird mehr zusammenkommen,

relevant sein.

als du dir heute vorstellen kannst.

Der Arbeitsmarkt der Zukunft wird neue Berufe schaffen.

Ergänze die Liste deiner Kompetenzen regelmässig mit den

Berufe deren Anforderungen heute noch niemand kennt, weil

Personen, mit denen du zusammengearbeitet hast. Schaffe

sie ganz einfach noch nicht existieren. Dein Kompetenzprofil

dir dein Werkzeug, um in Zukunft «Einflussreich Netzwerken»

wird dir helfen den Überblick zu behalten.

zu können.

Femdat.ch–DasFrauenkarriereportal

Zum 20-jährigen Jubiläum hat die femdat.ch, die Expertinnen Datenbank der Universitäten und Hochschulen, ihre Plattform für Studentinnen geöffnet.

Erstelle kostenlos ein Profil und nutze die Möglichkeit der Sichtbarkeit und des Mentoring. www.femdat.ch

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Vortrag zum Thema

Absolventenmesse Schweiz 4. November 2021, StageOne, Zürich-Oerlikon «Einflussreich Netzwerken – mit Strategie zum tragfähigen Netzwerk» Petra Rohner, Inhaberin, PR Consulting GmbH, Autorin «EINFLUSSREICH NETZWERKEN» Jetzt kostenlos anmelden: www.absolventenmesse-schweiz.ch

39 TALENT CAREER 2021

beyond horizons

Werde dipl. Flugverkehrsleiter*in HF Bewirb Dich jetzt für die Ausbildung Mindestanforderungen für die Eignungsabklärung: ̭ Matura oder Berufslehre mit eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ) ̭ Zwischen 18 und 30 Jahre alt ̭ Schweizer Staatsbürgerschaft von Vorteil ̭ Englisch auf Niveau B2

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Absolventenmesse Schweiz 4. November 2021 StageOne, Zürich-Oerlikon

DEINE Jobmesse – expect more!

40

≥ Weitere Informationen und kostenlose Anmeldung: www.absolventenmesse-schweiz.ch TALENT CAREER 2021

n e g n u d i e h c s t n E ..

fàllen !

I

n der Schweiz suchen jährlich mehr als 1'400 Unternehmen nach geeigneten Absolvent*innen von Fachhochschulen und universitären Hochschulen. Jedes dieser Unternehmen hat

eine andere Geschichte, eine andere Vision und vor allem auch eine andere Kultur. Aufgrund dieser grossen Vielfalt sollte

Besuche Absolventenmessen und sichere dir..so einen Vorsprung gegenuber anderen Bewerber*innen, indem du:

es für jedes Bedürfnis den passgenauen Arbeitgebenden geben – man muss ihn nur finden.

Da der berufliche Erfolg nicht nur vom Können und Wollen abhängt, sondern eben genau von dieser Passgenauigkeit des Arbeitgebenden mit den persönlichen Bedürfnissen und

 ... von jungen Berufseinsteiger*innen erfahren, wie deren beruflicher Alltag aussieht.  ... von Linienverantwortlichen erfahren, wie typische Karrierewege aussehen, welche Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und ob auch im Ausland gearbeitet werden kann.  ... von Personalverantwortlichen Hintergrund-

Interessen, sollte man sich in aller Ruhe einen Überblick über seine vielfältigen Möglichkeiten verschaffen. Gib dich nicht mit dem erstbesten Arbeitgebenden zufrieden. Investiere die notwendige Zeit und setze dich mit verschiedenen Unternehmen auseinander.

Genau diese Möglichkeit hast du an Absolventenmessen. An diesen Messen lernen Studierende und Absolvent*innen die

informationen zum Ablauf des Rekrutierungs-

Top-Arbeitgebenden der Schweizer Wirtschaft kennen. An

prozesses, den relevanten Daten und der

Ausstellungsständen werden die Unternehmensvertreter*innen

gewünschten Vorbereitung erhalten.

alle Fragen rund um den Berufseinstieg beantworten. Daneben

 ... im Gespräch mit den Unternehmensvertreter*innen erleben, ob deine Person zur Unternehmenskultur passt (Cultural Fit).  ... potentielle Arbeitskolleg*innen kennen lernen

warten spannende Fachvorträge, an denen Expert*innen wertvolle Tipps für einen optimalen Karrierestart geben. Ausserdem erfährt man während der Unternehmenspräsentationen von hochkarätigen Manager*innen, was die Unternehmenbeschäftigt und welche Einstiegsmöglichkeiten sie bieten.

und aufgrund dieser Gespräche interessante

Zudem wartet ein grosses Rahmenprogramm mit Hilfestellungen

Hintergrundinformationen erfahren,

rund um die Themen Bewerbung und Berufseinstieg.

die für ein Vorstellungsgespräch hilfreich sind.

Triff die Top-Arbeitgebenden der Schweiz

 ... deinen Lebenslauf im Talent-Pool der passenden Unternehmen eintragen, um auf offene Stellen aktiv hingewiesen zu werden.  ... oder erfahren, an welchen Kompetenzen du noch arbeiten müsstest, um die Anforderungen des Traumarbeitgebenden erfüllen zu können.

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Absolventenmesse Bern 21. Oktober 2021, BERNEXPO, Bern Absolventenmesse Schweiz 4. November 2021, StageOne, Zürich-Oerlikon Absolventenmesse Basel 10. November 20201, Messe Basel, Basel Jetzt kostenlos anmelden: www.talendo.ch

41 TALENT CAREER 2021

Berufseinstieg

. e r o tm c e p ex Richtige berufliche

« Ich will etwas bewegen – für die Gesellschaft und unsere Umwelt.»

Durch Klimawandel, Digitalisierung und Urbanisierung ändern sich die Bedürfnisse der Gesellschaft.

Die BKW schafft dafür innovative Lösungen in den Bereichen Energie, Gebäude und Infrastruktur. Was willst du bewegen? Hinterfrage mit uns Bestehendes und gehe mit uns mutig neue Wege. Leiste mit uns einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft und unsere Umwelt.

Mit Pioniergeist – Lebensräume gemeinsam gestalten.

Entdecke deine Perspektiven: www.bkw.ch/jobs

Berufseinstieg

Mit Pioniergeist – Lebensräume gemeinsam gestalten Die Welt verändert sich – und damit auch die Bedürfnisse der Gesellschaft.

gebiete, Berufe, Kompetenzen und Ideen hautnah zu erleben. Wir ergänzen

Bei der BKW hast du die Chance auf diesen Wandel zu reagieren und gesell-

und inspirieren uns gegenseitig. Wir lernen voneinander, sind innovativ und

schaftliche Verantwortung wahrzunehmen. Gemeinsam hinterfragen wir

haben gemeinsam ein Ziel im Blick: Mit Pioniergeist Lebensräume zu gestalten,

Bestehendes und gehen mutig neue Wege. Schaffe mit uns die Grundlage

in denen Menschen gerne arbeiten, leben und sich entfalten können.

 21. Oktober 2021

Absolventenmesse Bern BERNEXPO, Bern www.absolventenmesse-bern.ch

für eine lebenswerte Zukunft!

Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen.

Die BKW hat die Zukunft im Blick.

Wir bieten attraktive Arbeitsmodelle, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an hochwertigen, zukunfts-

und ein umfassendes Gesundheitsmanagement, sodass du deine privaten

weisenden Dienstleistungen und innovativen Lösungen in den Bereichen

und beruflichen Ziele vereinbaren kannst.

Energie, Gebäude und Infrastruktur. Wir bauen Netze aus, machen Gebäude energieeffizient, realisieren Grossprojekte im Engineering und planen bereits

Wir haben die passende Einstiegsmöglichkeit für dich!

heute die Lebensräume von morgen.

Ob Traineeprogramm, Hochschulpraktikum oder Direkteinstieg, bei uns findest du deine passende Einstiegsmöglichkeit. In regelmässigen Abständen

Und dazu brauchen wir dich: Menschen mit Ideen und Engagement. Leiste

schreiben wir auf bkw.ch/jobs Stellen aus, in welchen du deine Ideen ein-

mit uns einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft und unsere Umwelt.

bringen und dein Potenzial entfalten kannst. Durchstöbere noch heute unser Stellenportal und bewirb dich auf deine Traumstelle. Bei Fragen stehen wir

Warum die BKW deine Arbeitgeberin ist.

dir gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich und hoffen gemeinsam mit

Bei der BKW Gruppe hast du die Chance das Zusammenspiel diverser Fach-

dir die Lebensräume mit Zukunft zu gestalten!



BKW AG Lakshana Sinnadurai Recruiting Partnerin Tel.: +41 (0)58 477 55 31 recruiting@bkw.ch www.bkw.ch/jobs

43 TALENT CAREER 2021

How can we learn to bounce back if we never face a setback?

The exceptional EY experience.

It’s yours to build.

Berufseinstieg

A3 = 297 X 420 mm

     

Building a better working world Ein Teil von EY zu sein, bedeutet in einem lebendigen und innovativen

Inspiration und die Motivation, dich für deine Stärken einzusetzen ist was

Arbeitsumfeld zu arbeiten – umgeben von Kolleginnen und Kollegen mit

wir von dir verlangen wenn du ein Teil von EY wirst. Denn nur gemeinsam

unterschiedlichen Hintergründen, Ideen und Zielsetzungen. Verbunden

können wir unseren Purpose «Building a better working world» in die Tat

über dieselben Werte: Respekt, Vertrauen und eine offene und transparente

umsetzen. Wir freuen uns auf dich!

 4. November 2021

Absolventenmesse Schweiz StageOne, Zürich-Oerlikon www.absolventenmesse-schweiz.ch

22. November 2021 Women's Contact-Day

Kommunikation auf allen Ebenen. In vielfältigen Teams entwickelst du bei EY die Lösungen von morgen. Diese fordern neue Herangehensweisen,

Die globale EY-Organisation ist eine Marktführerin in der Wirtschafts-

Kreativität und unterschiedliche Perspektiven. Bei EY arbeitest du deshalb

prüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung.

interdisziplinär und teamübergreifend, du bringst dich aktiv ein und willst

Mit unseren Dienstleistungen fördern wir weltweit die Zuversicht und die

gemeinsam mit deinem Team immer einen Schritt voraus sein. Eine flexible

Vertrauensbildung in die Finanzmärkte und die Volkswirtschaften. Für

Arbeitsweise ist bei EY genauso wichtig wie Kooperation. Du arbeitest eng

diese Herausforderung sind wir dank unseren innovativen und erfahrenen

mit deinem Team aber auch mit dem Kunden, um gemeinsam das beste

Mitarbeitenden, dem vorhandenen Wissen, starker Teamarbeit sowie aus-

Resultat zu erreichen und ständig zu wachsen.

gezeichneter Services und Kundenbeziehungen bestens gerüstet. Unser globales Versprechen ist es, den Fortschritt voranzutreiben – mit unseren

Es ist uns wichtig, Mitarbeitende mit unterschiedlichen Erfahrungen,

Mitarbeitenden, für unsere Kunden und für die Gesellschaft. «Building a

Hintergründen und Profilen zu beschäftigen. Bei uns darfst und sollst du

better working world».

«out of the box» denken und dich genauso wie du bist einbringen.

X-TRA, Zürich www.womens-contact-day.ch

26. November 2021 IT-Day Zürich The Circle, Zürich www.it-day-zuerich.ch

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EY (Ernst & Young AG) Katja Hassler Head Talent Attraction and Acquisition (TA2) Maagplatz 1, 8005 Zürich Tel.: +41 (0) 58 286 43 37 careers@ch.ey.com www.ey.com/en_ch/careers

45 TALENT CAREER 2021

Building a Fully Connected, Intelligent World About Huawei

Cloud & AI Business: We embrace digital transformation of industries by

Huawei is a leading global provider of information and communications tech-

introducing a leading technology, future-oriented and trustworthy cloud

nology (ICT) infrastructure and smart devices. With integrated solutions

platform to improve urban efficiency and accelerate industry transformation.

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services – we are committed to bringing digital to every person, home and

Our Application Process

organization for a fully connected, intelligent world. At Huawei, innovation

1. You can apply for the vacancy of your interest by submitting your English

26 november 2021 IT-Day Zürich

focuses on customer needs. We invest heavily in basic research, concentrating

CV via our application channels (LinkedIn, career website, email and local

on technological breakthroughs that drive the world forward. We have more

job boards). Recruitment HR will directly contact suitable applicants

than 197,000 employees, and we operate in more than 170 countries and regions.

to organize a first introductory screening call to better understand the

 4 november 2021

Absolventenmesse Schweiz

across four key domains – telecom networks, IT, smart devices, and cloud

The Circle, Zurich www.it-day-zuerich.ch

candidate’s background and motivation to join Huawei.

Our Business Groups Carrier Network Business: We provide reliable and affordable networks, global

2. The relevant department will screen the profiles and suitable candidates will be invited to a Technical Interview to talk about the educational and

services, carrier software and energy solutions that are deployed by part-

professional experience as well as the understanding of the job position.

nering with telecommunications operators to improve worldwide connectivity.

3. After passing the Technical Conversations, there will be a Final Interview

Enterprise Business: We offer comprehensive ICT solutions by providing pro-

with an experienced department director who will further assess your

ducts which serve various organizations including the public and financial sector, government institutions and transportation operators to embrace

skills, motivation and potential to grow within the company.

4. Following the successful Final Interview, the offer will be presented by

digital transformation and boost efficiency.

a HR representative. Our internal procedures will start as soon as you

Consumer Business: We empower people by providing devices that help

accept our offer. After the process is finished, you will receive your

customers to access technology, improve productivity and stay connected

contract and join us soon to start your journey at Huawei!

and healthy. This includes appliances such as cellphones, tablets and smart ecosystems that improve your way of life.

46 TALENT CAREER 2021



Huawei Technologies Switzerland AG Tamay Tarakcil WEU Campus Recruitment & Employer Branding Specialist tamay.tarakcil2@huawei.com

Berufseinstieg      

The Best of Both Worlds About Lonza

Working at Lonza

Lonza is the preferred global partner to the pharmaceutical, biotech and

People come to Lonza for the challenge and creativity of solving complex

nutrition markets. We work to enable a healthier world by supporting our

problems and developing new ideas in life sciences. They come to stretch

customers to deliver new and innovative medicines that help treat a wide

themselves, voice their views, and be themselves. They come because

range of diseases. We achieve this by combining technological insight with

they get to work with inspiring, passionate leaders. And they come to make

world-class manufacturing, scientific expertise and process excellence. Our

a Meaningful Difference.

 21. Oktober 2021

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unparalleled breadth of offerings enables our customers to commercialize their discoveries and innovations in the healthcare sector.

Founded in 1897 in the Swiss Alps, today, Lonza operates across five

In return, we support our people to progress and decide where to take their career. We offer the satisfaction that comes with improving lives all around

22. November 2021 Women's Contact-Day

the world. The satisfaction that comes with making a Meaningful Difference.

X-TRA, Zürich www.womens-contact-day.ch

continents. With approximately 15,000 employees, we comprise highperforming teams and individual talent that make a meaningful difference

Who are we looking for?

to our own business, as well as to the communities in which we operate.

For the site Visp we are looking for graduates (BSc, MSc, PhD) from all areas

The company generated sales of CHF 2.5 billion with a CORE EBITDA of

of life science: biotechnology, biochemistry, chemistry, process engineering

CHF 847 million in H1 2021.

and many more. Visit our career page www.lonza.com/careers, where you will find numerous entry positions. Are you looking for an internship or a trainee position? You can also find them on the career page.

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Lonza AG Rottenstrasse 6 3930 Visp Tel.: +41 (0)27 948 60 03 claudia.langenegger@lonza.com www.lonza.com

47 TALENT CAREER 2021

Wenn ich s l a m h c o n m ic h

n e b r bewe . . . e d wür

…dann würde ich einiges anders machen und ein paar Dinge genau gleich!

Tipps und Tricks von einer HR-Expertin, die in ihrem eigenen Bewerbungsprozess auch nicht alles richtig gemacht hat.

Andrea Letsch / Head of Talent Management / Hays (Schweiz) AG

W

enn ich an meinen eigenen Bewerbungsprozess zurück-

fragen, was die Gesprächsinhalte sind und wie lange es dauert,

denke, muss ich erkennen, dass ich heute einiges anders

und wenn der Zeitpunkt nicht passend ist (was es bei mir

und vor allem besser machen würde.

tatsächlich nicht war), das offen sagen und einen Termin vereinbaren. Dann ist eine ruhige und ungestörte Umgebung

Angefangen bei meinem Telefoninterview. Wie für viele

sichergestellt und es gibt genügend Zeit für eine detaillierte

Bewerbende, war es auch für mich das erste Telefoninterview

Vorbereitung.

überhaupt. Einen ersten Tipp, den ich euch mitgeben möchte: Seid jederzeit bereit für ein spontanes Interview! Sobald ihr

Rückblickend muss ich mir auch eingestehen, dass ich mich

eure Bewerbung abgeschickt habt, müsst ihr bereit sein für

über die Firma und die Position viel zu wenig informiert habe.

einen Anruf von einem Recruiter. Wichtig ist dabei, dass ihr

Es war mein Glück, dass während dem Telefoninterview

im Kopf habt, auf welche Position ihr euch bei welcher Firma

sowie dem ersten persönlichen Gespräch mehr über meine

beworben habt. Mein erstes Gespräch für meinen heutigen

vergangenen Projekte und weniger über die Position und die

Arbeitgebenden war auch ein Spontan-Interview. Ich war beim

Firma gesprochen wurde. Die Vorbereitung habe ich dann im

Anruf von meinem späteren Chef zwischen zwei beruflichen

Hinblick auf das zweite persönliche Gespräch nachgeholt und

Terminen und hatte zwanzig Minuten Zeit, diese «Lücke»

der Aufwand hat sich gelohnt.

habe ich genutzt. Mir war ehrlich gesagt zu diesem Zeitpunkt nicht bewusst, dass dies eben ein offizielles Telefoninterview

Die Vorbereitung auf ein Gespräch ist das A und O. Als HR-

war und über den Verlauf meiner weiteren Karriere entschei-

Verantwortliche wundere ich mich immer wieder über Bewer-

den würde. Daher war ich wahrscheinlich locker genug, für

bende, die unvorbereitet an einem Gespräch teilnehmen, egal

Nervosität gab es keine Zeit. Heute würde ich genauer nach-

ob es ein erstes Telefoninterview oder ein persönliches oder

48 TALENT CAREER 2021

Wenn dann euer Termin für ein persönliches oder virtuelles

interessiert seid. Zu einer guten Vorbereitung gehört auch,

Gespräch steht, seid offen für spontane Planänderungen

dass Fragen vorbereitet und diese während oder am Schluss

seitens Arbeitgebenden – auch ich musste das sein. Ich

des Gesprächs gestellt werden.

staunte nicht schlecht, als im ersten Vorstellungsgespräch neben meinem potenziellen Vorgesetzten plötzlich auch

Am Abend vor meinem ersten, persönlichen Gespräch habe

noch der Managing Director teilnahm! Als Gesprächsteilneh-

ich mir die Zeit genommen den Weg von zu Hause zur Location

mende wurde mir lediglich mein zukünftiger Chef angekündigt.

«zu proben». Ich habe geschaut, wann muss ich das Haus ver-

Ich schwankte zwischen «was für eine Ehre» und grosser Nervo-

lassen, um den Zug zu erwischen, einen Puffer eingeplant

sität ... Wichtig ist in solchen Situationen: Offenheit signalisie-

und genau auf die Uhr geschaut, wie lange brauche ich effektiv

ren und sich über die Chance freuen!

vom Hauptbahnhof Zürich zu Fuss ins Büro, welcher Eingang beim Gebäude ist der Richtige und wo ist die Klingel – Schnee-

Denkt bei einem persönlichen oder auch virtuellen Gespräch

gestöber und ÖV-Ausfälle miteinkalkuliert. Hört sich etwas

auch an die sogenannten «Hygiene-Faktoren». Wenn ihr diese

übertrieben an, aber es hat sich gelohnt. Die Zeit vor dem

Details alle beachtet, gibt es zwar keine Pluspunkte. Wenn ihr

Vorstellungsgespräch ist meistens mit Nervosität verbunden,

aber etwas missachtet, dann kann das negativ auffallen. An-

da können einem Missgeschicke passieren und ein «zu spät

bei eine Auflistung von möglichen Hygiene-Faktoren während

kommen» an ein Interview war und ist für mich ein «no go».

einem Vorstellungsgespräch:

Begrüssung • Zur Begrüssung aufstehen, (Händedruck und) Namen der Gesprächspartner*innen nennen • Angebotenes Getränk annehmen • Small Talk führen • Block und Stift für Notizen bereitlegen • Die erhaltenen Visitenkarten anschauen und vor sich auf den Tisch legen

Während dem Gespräch • Blickkontakt zu allen Gesprächsteilnehmenden

Verabschiedung • Klärung der nächsten Schritte inkl. Deadlines • ( Händedruck,) Augenkontakt und Namen nennen

• Notizen machen • Hände sind auf dem Tisch und eine gerade Haltung • Kein «spielen» mit dem Stift oder wippen mit dem Fuss

• Sich für die Zeit bedanken • Mitarbeitende am Empfang ebenfalls beachten und verabschieden

• Angenehme Sprechgeschwindigkeit und -lautstärke

Ob ein Interview persönlich oder virtuell stattfindet, ändert

Interview etwas lernt. Wenn ihr eine Zusage bekommt, bleibt

nichts an eurer Vorbereitung, dem Dresscode oder der Dauer.

weiterhin geduldig, bis ihr dann auch den schriftlichen Vertrag erhalten habt. Während der Zeit zwischen Vertragsunterschrift

Wie geht es nach einem Interview weiter? Schreibt gerne

und Start, könnt ihr gerne den Kontakt zu eurem zukünftigen

den Gesprächsteilnehmenden – und in Kopie der HR-ver-

Vorgesetzten und der Personalabteilung halten. Spätestens

antwortlichen Person, die den Bewerbungsprozess betreut –

eine Woche vor Start, sollten die Details im Hinblick zu eurem

ein Feedback, wie das Interview für euch war, was ihr Neues

ersten Arbeitstag besprochen werden.

erfahren habt und welche Aufgaben euch am meisten begeistert haben. Selbstverständlich würde ich betonen, dass ihr

X

Vorträge zum Thema

weiterhin interessiert seid und euch über eine positive Ant-

Absolventenmesse Bern 21. Oktober 2021, BERNEXPO, Bern

wort freuen würdet. Falls ein Interview euch gezeigt hat, dass

Absolventenmesse Schweiz 4. November 2021, StageOne, Zürich-Oerlikon

der Job nicht das richtig für euch ist, teilt eure Absage doch

Absolventenmesse Basel 10. November 2021, Messe Basel, Basel

telefonisch mit. Zudem ist es wichtig, dass ihr nach dem Gespräch die genannte Deadline abwartet. Solltet ihr dann eine Absage erhalten, fragt gerne nach den Gründen nach, damit ihr euch weiter verbessern könnt. Denkt daran, dass solche Feedbackgespräche in der Regel telefonisch geführt werden. Wichtig ist dabei, dass ihr aufgrund einer Absage den Mut nicht verliert, sondern dranbleibt und aus jedem

Master-Messe 17. November 2021, StageOne, Zürich-Oerlikon Women's Contact-Day 22. November 2021, X-TRA, Zürich

«Erfolgreich bewerben – was Personaler*innen wirklich wollen» Andrea Letsch, Head of Talent Management, Hays (Schweiz) AG Jetzt kostenlos anmelden: www.talendo.ch

49 TALENT CAREER 2021

Berufseinstieg

virtuelles Gespräch ist. Eine gute Vorbereitung zeigt, dass ihr

D A S Z I E L:

1.

JOB Für frisch Diplomierte ist der Einstieg ins Berufsleben ein Wendepunkt ihres Lebens, der aber oft durch Unkenntnis und Klischees über die Realität der Berufswelt geprägt ist.

Sophie Mastelinck Bass / Mitarbeiterin Kommunikation / Stiftung IPT

F

ür eine erfolgreiche Suche nach dem heiligen Gral haben

Das bedeutet, dass du dir über deine Ambitionen, Ressourcen

Valentin, Sophie, Grégoire und Coline ein paar wertvolle

und Kompetenzen klar werden musst, um deinen Traumjob zu

Tipps für dich, die dir helfen sollen, deine beruflichen

finden, der deinen tiefsten Sehnsüchten entspricht und deinem

Ziele zu erreichen.

Leben Sinn gibt. Eine Kompetenzbilanz oder ein Berufsinteressen- und Persönlichkeitstest zum Beispiel können dir helfen,

Gute Selbstkenntnis für eine bessere Zukunftsplanung

klarer zu sehen und von Beginn weg den bestmöglichen Weg

Die Überlegung, was dich wirklich bewegt und motiviert, ist eine

einzuschlagen.

unumgängliche Etappe bei der Suche nach deinem ersten Job.

50 TALENT CAREER 2021

BACHELOR FILM

mittel, mit denen du bei einem potentiellen Arbeitgebenden den Unterschied machen kannst. Das Bewerbungsdossier ist der Schlüssel, um deinen Werdegang, deine Kompetenzen und deine Persönlichkeit zu verkaufen. Ein kurzer und prägnanter

«Wenn du an deinen Fähigkeiten zweifelst oder dir

Lebenslauf und ein sachdienliches und persönliches Bewer-

nicht sicher bist, was du machen willst, dann

bungsschreiben, in dem du deine Stärken hervorhebst, sind

nimm dir so viel Zeit und Energie, wie du brauchst,

Trümpfe, die du ausspielen kannst.

um dich selber besser kennenzulernen. Indem du dir die richtigen Fragen stellst und dir überlegst, was dich wirklich motiviert, wirst du ganz natürlich den Weg finden, der dich weiterbringt und dich deine Ziele erreichen lässt!»

GRÉGOIRE, 24 MARKETING COORDINATOR

Die richtigen Fragen stellen und Netzwerken

«Ich rate dir, eine individuelle Bewerbung zu erstellen,

Es ist wichtig, am eigenen Karriereziel zu feilen oder sich sogar

die deine Persönlichkeit wirklich widerspiegelt.

mehrere zu setzen, um nach einer Enttäuschung einen Plan B

Es macht keinen Sinn, einen kalten und langweiligen

zu haben. Du musst dir deshalb die richtigen Fragen stellen, um

Lebenslauf zu erstellen, wenn du ein kommunikativer

dein Ziel zu definieren, damit du nicht unüberlegt eine dir nicht

und kontaktfreudiger Mensch bist. Versuche,

entsprechende Gelegenheit nutzt oder dich kopfüber in einen

ein Dossier zusammenzustellen, das dir entspricht!»

Bereich stürzt, der dir schlussendlich nicht entspricht.

Coaching durch Profis und Praktika Für frisch Diplomierte ist die Bewerbung auf eine erste richtige

SOPHIE, 25 SCHAFTEN BACHELOR IN SOZIALWISSEN

Stelle oft ein Sprung ins kalte Wasser. Sie sehen sich zum ersten Mal der Realität der Berufswelt gegenüber. Dieser Schritt erfordert Ressourcen und eine Methodologie, die während des Studiums selten gelernt werden. So ist ein Vorstellungs-

• Sei dir im Klaren: Was ist dein Ziel? Eine Festanstellung oder ein Brotjob, um Geld auf die Seite zu legen?

• Was sind deine Stärken und welche Art von Job würde zu dir passen?

• Auf welche Arbeitsbereiche zielst du ab? Mach eine

gespräch keine Improvisationssache; es muss sorgfältig vorbereitet werden. Coaches können dir helfen, dich schneller und effizienter vorzubereiten. Und ein Praktikum ist ein gutes Mittel, um dir die Sporen abzuverdienen und Erfahrung zu gewinnen. Es führt zudem oft zu einer ersten Anstellung!

Liste mit den Unternehmen, die dich interessieren (nach deinen eigenen Kriterien, wie: Art des Unternehmens, Nähe usw.).

• Sammle Informationen über die Positionen, an denen du interessiert bist. Suche nach Personen, die Positionen haben, an denen du interessiert

COLINE, 24 MASTER IN KINDERRECHT

sein könntest, um eine bessere Vorstellung von der Tätigkeit zu erhalten.

• Versuche, Kontakte zu Personen zu knüpfen, die in

«Mit einem Coach ist man nicht alleine, sondern hat Unterstützung für die Bewerbung und die Arbeit am

den Unternehmen, für die du dich interessierst,

eigenen Selbstvertrauen. Ich habe gelernt, Hilfe und

etabliert sind, um dein Projekt und deine Dienst-

Rat anzunehmen und vor allem, mich zu TRAUEN.

leistungen direkt vorzustellen / anzubieten und

Wenn du bereit bist, trau dich, mit einem potentiellen

den Umweg über ein Inserat möglichst zu vermeiden.

Arbeitgebenden Kontakt aufzunehmen, ohne dich vor einer Schlappe oder vor der Reaktion zu fürchten.»

Richtige Hilfsmittel und gute Gewohnheiten Eine sorgfältige Definition deines Karriereziels und das Finden

Optimiere deine Jobsuche mit einem persönlichen und kosten-

von interessanten Stellen oder Unternehmen ist ein guter

losen Coaching oder absolviere Schulungsmodule für deine

Anfang! Anschliessend brauchst du nur noch die richtigen Hilfs-

erste Anstellung: www.jeunesatwork.ch

X 51 TALENT CAREER 2021

Berufseinstieg

VA L EN T IN, 2 7

Berufseinstieg

Berufe

unter der

Lupe D

a die Einstiegsstelle die Richtung der Karriere sehr stark beeinflusst, solltest

Nachgefragt

du dich über die konkreten Inhalte und Verantwortlichkeiten der verschie-

Auf den folgenden Seiten haben wir

denen Stellenprofile sehr gut informieren. Dabei wirst du mit hoher

typische Einstiegsstellen bei

Wahrscheinlichkeit auf Stellenprofile stossen, die du noch nicht kennst.

ALDI SUISSE unter die Lupe genommen.

Wir haben Gespräche mit Personen

Als Hilfestellung zur Eingrenzung der Suche nach der passenden Einstiegsstelle

geführt, die vor kurzem ihr Studium

werden folgende Kriterien eine Rolle spielen:

beendet haben und nun von ihrem beruflichen Alltag, ihrem Karriereweg

 Region

 Aufgaben

und ihren weiteren Perspektiven

 Branche

 Verantwortlichkeiten

berichten. Zudem erhältst du konkrete

 Grossunternehmen oder KMU

 Unternehmenskultur

Ratschläge für einen erfolgreichen

 Traineeprogramm oder Direkteinstieg

 Entwicklungsmöglichkeiten

Berufseinstieg!

Bleibe bei der Suche nach potentiellen Stellenprofilen neugierig, denn es gibt nichts Schlimmeres, als wenn du deine Kompetenzen in deinem Beruf nicht anwenden kannst oder von dir Leistungen erwartet werden, die dich nicht interessieren. Nur wenn die persönlichen Fähigkeiten und beruflichen Anforderungen übereinstimmen, wirst du eine Leidenschaft für deine Arbeit entwickeln, die dir die notwendige Kraft und Energie für eine steile Karriere gibt.

X

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Career Starter 2021 Der Karriere-Ratgeber für Studierende in der Schweiz Tipps zur Standortbestimmung, Checklisten zur Bewerbung, Muster-CVs, Einstiegsgehälter nach Fachbereichen, etc.

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53 TALENT CAREER 2021

WENN DU BEREIT BIST, FRÜH

g n u t r o w t n Vera

ZU TRAGEN

S MEHR INFO N ZU UNSERE EINSTIEGSEITEN: MÖGLICHK jobs.aldi.ch

54 TALENT CAREER 2021

insam meFÜRS GeMEHR LEBEN

Berufseinstieg Director National Customer Interaction, Quality Assurance & Corporate Responsibility

Area Manager

Manager Finanzen

Vanessa Senn Bachelor of Science Fachhochschule Nordwestschweiz

Manon Schmutz Bachelor of Applied Science Fachhochschule Fribourg

Steven Büchler Bachelor of Science (BSc) ZFH in International Management, ZHAW Winterthur

Direkt nach meinem praxisorientierten Studium

Da ich in einer Familie von Ladeninhabern

Nach über zehn Jahren Berufserfahrung in den

an der Fachhochschule Nordwestschweiz bin ich

aufwuchs, besass ich schon früh eine unter-

Bereichen Einkauf und Wirtschaftsprüfung gab

als Area Manager bei ALDI SUISSE eingestiegen.

nehmerische Ader und Freude an direktem

ALDI SUISSE mir die Möglichkeit, als Business

In dieser verantwortungsvollen Position konnte

Kundenkontakt. Deshalb entschied ich mich

Analyst in der Finanzabteilung am Hauptsitz in

ich schnell Führungserfahrung sammeln. Nach

für ein zweisprachiges Bachelor-Studium in Be-

Schwarzenbach zu starten. In dieser Position

zwei Jahren Verkaufserfahrung wechselte ich

triebswirtschaftslehre an der Fachhochschule

konnte ich meine vielfältigen Erfahrungen ideal

als Einkäuferin in den Zentraleinkauf der Haupt-

Fribourg.

einbringen und beweisen, dass ich Verantwor-

niederlassung in Schwarzenbach. In dieser

     

tung übernehmen kann. Nach kurzer Zeit bereits

Position war ich für diverse Artikel einer Waren-

Für mich war klar, dass ich in einer Führungs-

wurde ich dann zum Manager Finanzen ernannt.

gruppe des Aktions- und Standardsortiments

position arbeiten möchte, da es mir grosse

Zusammen mit meinem Team bin ich heute für

verantwortlich.

Freude bereitet, Mitarbeitende optimal zu unter-

die Bereiche Reporting, Planning und Cont-

stützen und zu fördern. So habe ich den für

rolling zuständig.

Nach drei Jahren Einkaufserfahrung wechselte

mich passenden Job bei ALDI SUISSE als Area

ich in die Kommunikation, Corporate Responsi-

Manager gefunden. Ich habe die Möglichkeit,

Meine Arbeit bei ALDI SUISSE ist spannend und

bility sowie Quality Assurance. Wir beschäftigen

die Führung von bis zu 70 Mitarbeitenden zu

abwechslungsreich. Das Unternehmen entwickelt

uns mit der Unternehmenskommunikation, den

übernehmen, eine grosse Aufgabenvielfalt zu

sich stetig weiter, wodurch auch der Bedarf

Nachhaltigkeitsthemen von ALDI SUISSE sowie

geniessen, aber auch Verantwortung für die

an qualifizierten Arbeitskräften kontinuierlich

der Qualitätssicherstellung aller Artikel und

Entwicklung der Filialen zu tragen.

zunimmt. Deshalb werden Aufgabenbereiche

Filialen.

weiterentwickelt und ich kann mich bei der Während der sechsmonatigen Einarbeitung durfte

Gestaltung neuer Prozesse aktiv einbringen.

Die zuvor erworbenen Erfahrungen im Verkaufs-

ich zunächst einen erfahrenen Area Manager

Spannend ist auch der länderübergreifende

bereich bilden ein wichtiges Fundament für das

bei der Arbeit begleiten. In den regelmässigen

Austausch, den wir in diversen Projekten pfle-

Verständnis und Zusammenspiel der Geschäfts-

Modulschulungen wurden essenzielle Führungs-

gen. Die Personalführung als Bestandteil des

prozesse bei ALDI SUISSE. Im Vergleich zur

instrumente vermittelt. Zudem arbeitete ich

Arbeitstages rundet meine derzeitige Position

operativen Tätigkeit vorher treffe ich heute

selbst in einer Filiale, um sämtliche Tätigkei-

ab.

vermehrt strategische Entscheide und arbeite

ten der Filialmitarbeitenden kennen zu lernen.

in täglicher Interaktion sehr eng mit meinem

Danach übernahm ich meine eigenen Filialen

Die branchenübliche Dynamik ist auch bei uns

Team zusammen, um unserer Kundschaft das

und somit auf einen Schlag viel Verantwortung.

im positiven Sinn zu spüren. Bei ALDI SUISSE

bestmögliche Sortiment anbieten zu können.

An dieser Herausforderung bin ich gewachsen

gibt es für alle eine Vielzahl an Entwicklungs-

und ich schätzte es sehr, dass ALDI SUISSE mir

möglichkeiten – auch bereichsübergreifend.

Mein Beruf ist sehr abwechslungsreich und

dieses Vertrauen entgegenbrachte. Später erhielt

Zudem bietet ALDI SUISSE mir die Möglichkeit,

bietet mir die Möglichkeit, mich kontinuierlich

ich die Möglichkeit, eine neue Filiale zu eröffnen,

mich intern wie auch extern weiterzubilden.

weiterzuentwickeln, was mich darin bestärkt,

was eine bereichernde Erfahrung für mich war,

jeden Tag das Beste zu geben und damit die

bei der ich über mich selbst hinauswuchs.

 Einstiegsmöglichkeiten – Praktikum – Direkteinstieg – Nebenjobs, Teilzeitjobs & Ferienjobs 

Gesuchte Fachrichtungen – Wirtschaftswissenschaften – Informatik – Sprach- und Literaturwissenschaften, Kommunikation, Journalismus – Management Traineeprogramm – Psychologie – Sozialwissenschaften, Sozial Arbeit – Rechtswissenschaften



ALDI SUISSE AG Niederstettenstrasse 3 9536 Schwarzenbach job@aldi-suisse.ch www.jobs.aldi.ch

Zukunft mitzugestalten.

55 TALENT CAREER 2021

oder

?

Traineeprogramm Direkteinstieg Soll die berufliche Laufbahn mit einem Traineeprogramm oder Direkteinstieg gestartet werden ? Diese Frage stellen sich sehr viele Studierende. Doch leider gibt es keine allgemeingültige Antwort.

W

as für den einen ein grosser Vorteil ist, ist für den anderen ein gewichtiger Nachteil. Zudem gilt es zu berücksich-

tigen, dass in einigen Branchen der Einstieg



Management-Traineeprogramm Beim Management-Traineeprogramm ist das Ziel die

über ein Traineeprogramm der Regelfall ist,

Nachwuchsförderung für eine zukünftige Führungsfunktion.

während andere Branchen lediglich einen

Der/die Trainee wird während der Laufzeit des Programms

Direkteinstieg anbieten. Vor diesem Hinter-

in verschiedenen Abteilungen eingesetzt, damit er/sie

grund kannst nur du selber die richtige Ent-

einen Überblick über das Unternehmen erhält und sich ein

scheidung fällen – in Abhängigkeit von deinen

grosses internes Netzwerk aufbauen kann. Zudem besucht er/sie Seminare, die den Fokus auf die Soft Skills legen.

persönlichen Zielen, favorisierten Branchen und bevorzugten Arbeitgebenden.

Die Art des Berufseinstiegs ist für die weitere Karriere nicht entscheidend. Viel wichtiger ist die Qualität der täglichen Arbeit. Nur wenn du kreative und qualitativ hochstehende Ergebnisse lieferst, wirst du eine steile Karriere haben – egal, ob du als Trainee oder Direkteinsteiger*in gestartet bist.



Fach-Traineeprogramm Beim Fach-Traineeprogramm ist das Ziel die Nachwuchsförderung für eine zukünftige Fachfunktion. Dazu wird bereits bei der Einstellung das zukünftige Stellenprofil fixiert. Der/die Trainee nutzt die gesamte Laufzeit des Programms, um seine/ihre Zielfunktion umfassend kennen zu lernen. Dazu arbeitet er/sie in den relevanten

Es können zwei Arten von Traineeprogrammen

Abteilungen und besucht Seminare, die für die spätere

unterschieden werden: Management-Trainee-

Fachfunktion nutzbringend eingesetzt werden können.

programme und Fach-Traineeprogramme.

56 TALENT CAREER 2021

Berufseinstieg

5 7 1 Traineeprogramme im Überblick!

Finde dein



Traineeprogramm

Gesuchte Fachrichtungen Arbeitgeber

Traineeprogramm

1

2

3

4

5

ABB Discovery

6

7

8

Art

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18





Global Trainee Program (GTP)



Power Grids Trainee Program



Trainee Rotational Programm





  

Internship







  

Traineeprogramm in der Technologieberatung

  

Graduate Traineeprogramm



General Management / Sales & Distribution

  

Graduate Program – Global Product Management & Strategy

  

Career Start Program

  



Start

Dauer

01. April 2022 / 01. Oktober 2022

18 Monate

01. Oktober 2022

18 – 24 Monate

01. April 2022 / 01. Oktober 2022

18 Monate

18 Monate

  



01. Januar 2022

  



fortlaufend





2 Monate (mit anschliessender Festanstellung)

fortlaufend

3 – 6 Monate

  



fortlaufend

12 Monate

  



01. Oktober 2022

18 Monate

  



01. September 2022

(mit anschliessender Option auf Festanstellung)



  

 

01. Oktober 2022

18 Monate



  



01. September 2022

12 Monate



01. April 2022

18 Monate





01. April 2022

18 Monate

 



01. Oktober 2022

18 Monate

 



01. April 2022

18 Monate





01. Oktober 2022

18 Monate



   

12 Monate

Cross Company Program

Trainee Engineering

 















Trainee Energy Science



Trainee Data Science / Data Engineering

  

Trainee Quant Analysis / Trading

   

 

Trainee Finance

Legende 1 Bau- und Planungswesen, Architektur

8 Medizin, Pharmazie, Gesundheit

15 Theologie, Religionswissenschaften

2 Design

9 Politikwissenschaft

16 Wirtschaftsinformatik

3 Erziehungswissenschaften

10 Psychologie

17 Wirtschaftsingenieurwissenschaften

4 Historische Wissenschaften, Kulturwissenschaften, Musik und Theater

11 Rechtswissenschaften

18 Wirtschaftswissenschaften

5 Informatik

12 Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit



6 Ingenieurwissenschaften

13 Sport- und Bewegungswissenschaften

 Fach-Traineeprogramm

7 Mathematik, Naturwissenschaften

14 Sprach- und Literaturwissenschaften, Kommunikation, Journalismus

M anagement-Traineeprogramm

57 TALENT CAREER 2021

Gesuchte Fachrichtungen Arbeitgeber

Traineeprogramm

1

General Management- / Insurance-Traineeprogramm

2

3

4

5

6

7

  

Objectif carrière : orientation finance

8

Art

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

 

Start

Dauer

  



fortlaufend

16 Monate



  





fortlaufend

12 Monate







fortlaufend

12 Monate







fortlaufend

12 Monate

 

Objectif carrière : orientation métiers de support

  

Objectif carrière : orientation projets

  

Stage de fin de Master

  

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Februar 2022

5 – 6 Monate

Stage universitaire d'été

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Juni 2022 / Juli 2022

2 – 3 Monate

Logistics Trainee Program

  

   

  

 

fortlaufend

12 Monate

Graduate Trainee Program in Global Markets





fortlaufend

18 Monate

Graduate Trainee Program in Corporate Coverage





fortlaufend

18 Monate



fortlaufend

18 Monate



fortlaufend

18 Monate

Abhängig von dem jeweiligen Stellenangebot

18 – 24 Monate



Graduate Trainee Program in Legal Department







Graduate Trainee Program in Wealth Management Advisory



Junior Managers Program

  

 

  

Graduate Specialist Program

  

 

  



Abhängig von dem jeweiligen Stellenangebot

18 – 24 Monate

 

Abhängig von dem jeweiligen Stellenangebot

3 – 12 Monate



Juni 2022 / September 2022

 

fortlaufend

12 Monate



fortlaufend

12 Monate



fortlaufend

12 Monate



fortlaufend

12 Monate

Traineeprogramm

 



Bühler International Management Trainee Program

 

 

CARIFY Entrepreneurship Program (CEP)

  

Junior/in im Bereich Anwaltschaft



Junior/in im Bereich Sozialpolitik

 





Junior/in im Bereich Kommunikation



Junior/in im Bereich Internationale Zusammenarbeit

 

Swiss UN Youth Volunteers

Graduate Program

mit drei versch. Einsätzen (z.B. internationale Assignments)











fortlaufend

12 Monate



 







Februar 2022 / März 2022

12 Monate



Februar 2022 / September 2022

18 Monate





 

01. Oktober 2022

12 Monate

Traineeprogramm Marketing Non Food



 

01. Oktober 2022

12 Monate

Traineeprogramm Marketing / Digitale Services



 

01. Oktober 2022

12 Monate

 

01. Oktober 2022

12 Monate

 

01. Oktober 2022

12 Monate

Traineeprogramm Retail

TALENT CAREER 2021

36 Monate

Traineeprogramm Marketing Food

Traineeprogramm (Wirtschafts-)Informatik

58











Traineeprogramm

1

2

3

4

5

6

7

8

Art

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Start

Dauer



fortlaufend

12 – 18 Monate



fortlaufend

24 Monate

 

Career Start Program

  

Career Start Program Technology (IT)

  

Internship

  

   









fortlaufend

4 – 6 Monate

 

   









01. Juli 2022

10 – 12 Wochen



August 2022

2 Wochen

Summer Internship

Data Academy

   













Traineeship Verkaufsleiter/-in



 

fortlaufend

24 Monate

Traineeship Product Management Einkauf





fortlaufend

24 Monate

 



fortlaufend

24 Monate





01. Oktober 2022

12 Monate

  

 

01. Oktober 2022

18 Monate



 

01. Oktober 2022

24 Monate





fortlaufend

6 – 18 Monate





fortlaufend

6 – 18 Monate

 



fortlaufend

6 – 18 Monate

Traineeship Logistik & Supply Chain



Traineeprogramm



Trainee Projektmanagement



 





Emmi Trainee Programm





Traineeship (Digital) Marketing







Traineeship Human Resource Management



Traineeship IT





  

Traineeship Nachhaltigkeit



 

  



fortlaufend

6 – 18 Monate

Traineeship Netzentwicklung



 

  



fortlaufend

6 – 18 Monate

Traineeship New Grid Solutions



 

  



fortlaufend

6 – 18 Monate

  

  



fortlaufend

Assurance XL Trainee Programm

18 Monate (unbefristetes Arbeitsverhältnis)

Traineeprogramm



  

  







 

Herbst 2022

18 Monate

Praktikantenprogramm



  

  









fortlaufend

6 Monate

  

 

fortlaufend

12 Monate

     

  

 

fortlaufend

24 Monate

      

  



monatlich

6 Monate





01. September 2022

18 Monate

fortlaufend

24 Monate



fortlaufend

24 Monate



fortlaufend

24 Monate

Traineeprogramm



Traineeship

Trainee in Specialist Recruitment





Traineeprogramm





   



Global Management Traineeprogramm







Marketing & Sales Career Start



  

Technical Career Start











   

  



59 TALENT CAREER 2021

Berufseinstieg

Gesuchte Fachrichtungen Arbeitgeber

Gesuchte Fachrichtungen Arbeitgeber

Traineeprogramm

1

2

3

4

Grow with IKEA

6

7

8

Art

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

 

Start

Dauer

  

 

fortlaufend

6 Monate

                 

 

September 2022

12 Monate



 

01. Oktober 2022

12 Monate



 

fortlaufend

6 – 12 Monate

Graduate Program

5

 

Traineeprogramm Marketing, Beschaffung, Online und Verkauf oder IT





Post-Graduate Associate Programme



 



SAP Beratung

  

  



März 2022 und September 2022

14 Wochen

Technischen Beratung – SAP Entwicklung

  

  



März 2022 und September 2022

14 Wochen

Remote Application Management & Technology

  

  



März 2022 und September 2022

14 Wochen

Cloud-Betrieb & Hosting (Managed Cloud)

  

  



März 2022 und September 2022

14 Wochen

Internship Program



   



 

  



fortlaufend

2 – 12 Monate

Traineeship Program

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   



 

  



fortlaufend

2 – 12 Monate

 

September 2022

24 Monate

 



Juli 2022

24 Monate

GOLD (Global Operations Leadership Development)

 



Juli 2022

30 Monate

FLDP (Finance Leadership Development Program)

 



Juli 2022

24 Monate



01. Juli 2023

12 Monate





01. Oktober 2022

18 Monate





September 2022

12 Monate

  



Frühling / Herbst 2022

48 Monate

                 



Herbst 2022

24 Monate

  



fortlaufend

unbegrenzt

  



fortlaufend

unbegrenzt

  



fortlaufend

unbegrenzt

      

  



fortlaufend

unbegrenzt



  



01. Oktober 2022

12 Monate

STEP IN Trainee

 

PLDP (Procurement Leadership Development Program)



PhD Trainee – Clinical Sciences

 

Graduate Programme

  







HR Traineeprogramm für HochschulabsolventInnen Graduate Program Audit & Advisory Graduate Program Global Mobility Services Direkteinstieg Tax & Legal

  

Direkteinstieg Audit

 

Direkteinstieg Financial Services

  

Direkteinstieg Advisory



Graduate Programm









Legende 1 Bau- und Planungswesen, Architektur

8 Medizin, Pharmazie, Gesundheit

15 Theologie, Religionswissenschaften

2 Design

9 Politikwissenschaft

16 Wirtschaftsinformatik

3 Erziehungswissenschaften

10 Psychologie

17 Wirtschaftsingenieurwissenschaften

4 Historische Wissenschaften, Kulturwissenschaften, Musik und Theater

11 Rechtswissenschaften

18 Wirtschaftswissenschaften

5 Informatik

12 Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit



6 Ingenieurwissenschaften

13 Sport- und Bewegungswissenschaften

 Fach-Traineeprogramm

7 Mathematik, Naturwissenschaften

14 Sprach- und Literaturwissenschaften, Kommunikation, Journalismus

60 TALENT CAREER 2021

M anagement-Traineeprogramm

Berufseinstieg

Huawei Graduate Program Start: Starting date throughout the year Place: Zurich / Berne / Lausanne Duration: 6 months with a permanent contract from beginning Target group: Bachelor and Master students who graduated within the last two years Start of Recruiting: Graduate roles will be published around January to March 2022 and hired throughout the year

Areas of studies • Telecommunications • Engineering • Computer Science & Informatics • Business Engineering & Informatics • Business and Economics related studies

Meet Huawei Technologies Switzerland AG 4 november 2021 Absolventenmesse Schweiz www.absolventenmesse-schweiz.ch 26 november 2021 IT-Day Zürich www.it-day-zuerich.ch

Tamay Tarakcil WEU Campus Recruitment & Employer Branding Specialist tamay.tarakcil2@huawei.com

Graduate Program at Huawei West Europe: The Graduate Program at Huawei is a dynamic 6 months program that takes place all over West Europe. It’s aimed to fresh top talents who graduated within the last 2 years, and who want to deepen their knowledge in the Tech Industry. Our Graduate Program allows you to train alongside professionals in your domain providing a unique opportunity for growth in your career.

In the first 6 months of your employment you will go through an intensive and fast-track training and development program, fully supported and complemented by on the job practices. From the beginning, you will be assigned to a mentor who introduces you the mechanisms within the company and guides you throughout your journey with Huawei. Part of the training is joining our New Employee Orientation Program which is designed for all new joiners across West Europe, to give you more insights into the company, business and culture, and network with experts and graduates from Huawei who share their experience and knowledge with you, as well as soft skill trainings to strengthen your skills.

For the entirety of the Graduate Program, participants will have the opportunity to expand their learning through practical work applications in the relevant department. For certain technical positions, graduates are assigned tasks on-site to receive a more hands-on learning experience while physically engaging with the technology.

We are looking forward to unlocking your potential!

Career Opportunities at Huawei Technical Positions: Huawei offers the opportunity to work as engineers in core, wireless, fixed net-

works, optical fiber and radio frequency technology. With a degree in electrical engineering, IT or telecommunications you are ideally suited.

Network Engineers are one of our core positions.

Civil Site Engineers are also crucial as they set up the foundations of 5G technology. Circumstantially, there are also opportunities to expand your knowledge in the areas of Cloud & AI, Big Data and other technologies. E.g.: Network, Design, RF, Optical CS, Ran, Site Design, IT, Data Engineer Technical Sales and Services: Our products and services are extensive and highly complex hence a deep technical knowledge is required in order to offer solutions to the customer in a comprehensible way. Personality, exceptional communication skills as well as negotiating skills are strengths that are suitable in this area. Students from engineering, computer science or similar are a great fit. E.g.: Presales, Account or Channel Manager, Solution Sales, Service Engineer Functional Positions: Functional areas are key to the successful operation of a company and act as an important support function in the daily business. Complex issues require planning, coordinating, control, monitoring and leadership.

Comprehensive thinking and good time management are essential. Networked thinking is especially important when dealing with multiple parties.

E.g.: Finance, HR, Legal, Compliance, PR, Marketing, Supply Chain Cross functional Positions: Cross functional positions require more broad range of skill sets, puling from the requirements of functional as well as technical area. E.g.: Project Management, Data Analytics 61 TALENT CAREER 2021

Gesuchte Fachrichtungen Arbeitgeber

Traineeprogramm

1

2

3

4

5

6

7

8

Art

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Graduate Program



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





01. September 2022

18 Monate

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01. September 2022

24 Monate



Traineeprogramm für MasterabsolventInnen











 

01. September 2022

18 Monate

Bachelor Graduate Programm













01. September 2022

12 Monate

Werkstudentenprogramm 30 – 50 %

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







01. September 2022

12 Monate

Young IT Talent Programm

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

fortlaufend

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

Internship Programmes

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 









Trainee-Programm Category Management

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Trainee-Programm Finanzen Trainee-Programm HR-Management

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Trainee-Programm General Management Trainee-Programm Industrie

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Trainee-Programm IT

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Trainee-Programm Supply Chain Management

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Trainee-Programm Einkauf

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Trainee-Programm Handelsmanagement AI for Life Residency Program

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CHAD Early Talent Program

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



12 – 24 Monate (mit Festanstellung von Beginn an)

01. Januar 2022 / 01. September 2022

3 Rotationen von 4 Monaten (Festanstellung nach 1 Jahr)

01. Februar 2022 / 01. August 2022

6 Monate

Februar 2022 / Oktober 2022

12 Monate





01. Oktober 2022

24 Monate





nach Bedarf

12 Monate





01. Oktober 2022

24 Monate





01. Oktober 2022

18 Monate



 

01. Oktober 2022

24 Monate



01. Oktober 2022

24 Monate





01. Oktober 2022

24 Monate

 

 

01. Oktober 2022

24 Monate





01. Oktober 2022

24 Monate



 

01. Oktober 2022

24 Monate

September 2022

12 Monate



Q3/4

24 Monate



Trainee-Programm Marketing-Kommunikation





Traineeprogramm

Regulatory Postgraduate Program





Januar 2022

24 Monate

Clinical Science & Innovation Postgraduate Program





August 2022

24 Monate

Finance Rotation Program





September 2022

36 Monate

Career Launch @ Novartis Pharma CH, Rotkreuz

                 



August bis Oktober 2022

12 Monate



fortlaufend

6 Monate

Juni 2022

12 Monate

Januar 2022 / Februar 2022

24 Monate

Legal Trainee (Volontariat)



Postgraduate Program in Translational Clinical Oncology (TCO) Junior Programm SAP Consulting

TALENT CAREER 2021

Dauer

IT Trainee Program

Management Trainee Program

62

Start

 



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  



  



Berufseinstieg      

LGT Graduate Program Anna Maria Amort Graduate Junior Relationship Manager, Vaduz Andreas Loretz Graduate Business Manager Investment Services Europe, Zürich Start: September 2022 Ort: Zürich und Liechtenstein (Vaduz / Bendern) Dauer: 18 Monate Zielgruppe: Masterabsolvent*innen Beginn der Rekrutierung: Die Graduate-Stellen werden im Januar 2022 ausgeschrieben Gesuchte Fachrichtung • Wirtschaftswissenschaften • Wirtschaftsinformatik • Sprach- und Literaturwissenschaften, Kommunikation, Journalismus Mögliche Zielfunktionen • Junior Relationship Manager • Marketing Manager • Project Manager • Controller • Trader • Business Manager Triff LGT Private Banking 4. November 2021 Absolventenmesse Schweiz www.absolventenmesse-schweiz.ch

David Becker Human Resources david.becker@lgt.com Tel.: +423 235 22 07 www.lgt.com/graduate

Verantwortung übernehmen «Mich hat bereits die einwöchige Onboarding Week begeistert. Dort werden nicht nur die Strategie der LGT sowie die Aufgaben und das Zusammenspiel der unterschiedlichen Bereiche und Abteilungen vermittelt. Indem man auch die Graduates von anderen Standorten kennenlernt, ist sie gleich die erste Networking-Plattform.

Auch die fachliche Einarbeitung ist gründlich und durchdacht. Meine Lernkurve zeigt noch immer steil nach oben, ich lerne wirklich jeden Tag etwas Neues. Das liegt auch daran, dass ich durch mehrwöchige Internships Einblicke in andere Bereiche wie Compliance, Advisory oder das Geschäft mit Ultra High Net Worth Individuals (UHNWI) erhalte – also in Gebiete, die für meine Arbeit als Kundenberaterin wichtig sind oder die mir künftige Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.

Wie schnell mir Verantwortung übertragen wurde, hat mich überrascht und beeindruckt.

Man wird nicht ins kalte Wasser geworfen, sondern bekommt die notwendige Unterstützung und kann über alles offen reden. Das stärkt das Selbstbewusstsein und motiviert.

Dazu tragen auch die ergänzenden Programme des LGT Graduate Program bei, die einem ganzheitlichen Ansatz folgen. So habe ich beispielsweise eine Woche eine NGO unterstützt und eine ganz andere Art von Organisation kennengelernt. Das zeigt mir: Hier will man Menschen, die für sich, die Gesellschaft und das Unternehmen Verantwortung übernehmen.»

Anna Maria Amort, Graduate Junior Relationship Manager

Einzigartige Unternehmenskultur «Bereits vor meiner Bewerbung haben mich Kollegen darauf aufmerksam gemacht, dass meine Werte – Ehrlichkeit, langfristige Orientierung, Nachhaltigkeit – gut zur Unternehmenskultur der LGT passen würden. Das hat sich bereits im Bewerbungsgespräch bestätigt, in dem die Persönlichkeit und Werte im Mittelpunkt stehen. Ich war dann trotzdem erstaunt, wie rasch man Teil des Teams wird.

Die flachen Hierarchien fördern die kooperative Zusammenarbeit, auch über Abteilungen hinweg.

Enorm hilfreich ist, dass jeder Graduate einen Mentor an der Seite hat, mit dem er seine Arbeit reflektieren und Probleme besprechen kann.

Die ergänzenden Programme sind ein wertvoller Bestandteil des LGT Graduate Program. Ein zweiwöchiges Training in Singapur etwa gibt vertiefte wirtschaftliche und kulturelle Einblicke in die asiatischen Märkte. Ausserdem bietet das Training die einmalige Chance, sich mit LGT Mitarbeitenden in Singapur zu vernetzen und neue Kontakte zu knüpfen. Das Mid-year-Seminar, bei dem sich die Graduates aus den weltweiten Standorten der LGT treffen, bietet neben interessanten Einblicken in andere Unternehmensbereiche auch Workshops, zum Beispiel zu Design Thinking, und persönliche Kontakte mit dem obersten Management.

Besonders wichtig finde ich, dass ich immer auf offene Ohren stosse, wenn mich etwas interessiert, das nicht im Programm vorgesehen ist. So konnte ich beispielsweise ein zusätzliches Internship machen, und sogar die ausserplanmässige Fortbildung zum Chartered Financial Analyst (CFA) wird unterstützt.»

Andreas Loretz, Graduate Business Manager 63 TALENT CAREER 2021

Gesuchte Fachrichtungen Arbeitgeber

Traineeprogramm

1

2

3

4

5

6

7

8

Art

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Dauer



fortlaufend

12 Monate



Junior Manager Einkauf (Purchasing Trainee)





fortlaufend

12 Monate





fortlaufend

18 Monate





fortlaufend

18 Monate

Trainee Finanzen, Rechnungswesen & Controlling





fortlaufend

18 Monate

Trainee Supply Chain Management





fortlaufend

18 Monate

Trainee Lagerlogistik





fortlaufend

18 Monate





Trainee Human Resources



Project Manager Construction Management



Project Manager Acquisitions







 



fortlaufend

12 Monate





fortlaufend

12 Monate

Graduate programme in Investments

 





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01. September 2022

18 – 24 Monate

Graduate programme in Wealth Management

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



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01. September 2022

24 Monate







 

01. September 2022

18 – 24 Monate

 

01. September 2022

18 – 24 Monate

 

01. September 2022

18 – 24 Monate



01. September 2022

12 Monate





01. August 2022

18 Monate



 

01. April 2022 / 01. Oktober 2022

18 Monate

  

 

01. April 2022 / 01. Oktober 2022

18 Monate





 

01. März 2022

12 Monate

                 



nach Absprache

  



01. September 2022

36 Monate

  



01. Juli 2022

12 Monate





01. Oktober 2022

12 Monate





01. Oktober 2022

12 Monate

Graduates programme in Sales / Marketing



Graduate programme in IT





Graduate programme in Trading





IT experience programme





Compliance All Round



 

IT Traineeprogramm





Traineeprogramm





Traineeship Recruitment Consultant IT / Construction / Healthcare





Konzernweites Traineeprogramm

Deals Graduate Programme

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 

Traineeship Technology Consulting – Salesforce, SAP, MS Azure



Traineeprogramm Treasury & Markets









Traineeprogramm Firmenkunden

6 Monate (Option zur Übernahme, unbefristete Festanstellung)

Traineeprogramm IT Business Analyse







01. Oktober 2022

12 Monate

Traineeprogramm IT Software Development







01. Oktober 2022

12 Monate

fortlaufend

24 Monate

fortlaufend (wenn Bedarf)

mind. 3 Monate

fortlaufend

bis zu 72 Monate

Manager junior de production



Praktikum RUAG Space

Schindler Career Development Program (SCDP)

TALENT CAREER 2021

Start

Trainee Area Manager

Trainee IT & Systeme

64

 







  

 

  



Berufseinstieg      

Traineeprogramm

Area Manager Lars Amann Area Manager, Region Zürich Start: fortlaufend Ort: ganze Schweiz Dauer: 12 Monate Gesuchte Fachrichtung • Wirtschaftswissenschaften Aufgabenbereiche • Leitung einer Region mit 3 – 5 Filialen • Verantwortung über das gesamte Personalmanagement (Recruiting, Personalführung und -entwicklung) für bis zu 100 Mitarbeitende • Mitverantwortung bei Filialeröffnungen in deiner Region • Analyse und Steuerung von diversen Kennnzahlen • Analyse und Optimierung der Abläufe in deinen Filialen mit den Filialverantwortlichen Triff Lidl Schweiz 4. November 2021 Absolventenmesse Schweiz www.absolventenmesse-schweiz.ch 10. November 2021 Absolventenmesse Basel www.absolventenmesse-basel.ch 22. November 2021 Women's Contact Day www.womens-contact-day.ch Lidl Schweiz Janine Hohengasser Recruiting Dunantstrasse 15 8570 Weinfelden Tel.: +41 (0)71 627 81 28 bewerbung@lidl.ch www.lidl.ch/jobs

Welche Wünsche hattest du nach deinem Studium an deine Karriere? Und welche haben sich erfüllt?

Ich habe schon vor und während meines Studiums gearbeitet. Dabei ist mir klar geworden, dass es keine Selbstverständlichkeit ist, einen Beruf ausüben zu dürfen, der einen erfüllt. Mein Hauptwunsch war es also, ganz einfach etwas zu machen, das ich auch gerne mache. Aus diesem Grund habe ich angefangen, Absolventenmessen zu besuchen, um die Unternehmen und Aufgabenprofile besser kennenzulernen. Bei Lidl hatte ich dann rasch den Eindruck: «Das könnte passen!» Und dies hat sich bewahrheitet: Mein Job als Area Manager ist abwechslungsreich und fordernd, aber ich hatte auch ausreichend Zeit, hineinzuwachsen.

Welche Aufgaben hast du übernommen, als du Area Manager bei Lidl Schweiz wurdest?

Ich bin für vier Filialen im Zürcher Raum zuständig – mit allem, was dazu gehört, auch rund 100 Kolleginnen und Kollegen. Entsprechend kümmere ich mich, in enger Zusammenarbeit mit meinen Filialleitern, um die Rekrutierung sowie die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

Neben der Personalverantwortung gehören auch die Qualitätssicherung und die Kontrolle der Kennzahlen zu meinen Aufgaben. Dazu fungiere ich als Schnittstelle zwischen dem Unternehmen und den Teams auf der Fläche. Und natürlich fallen auch organisatorische Themen an – wie beispielsweise die wöchentliche Planung des Aktionsgschäfts oder das Mitwirken an Neueröffnungen.

Wie hat dich Lidl Schweiz bei deinem Einstieg unterstützt?

Um Area Manager zu werden, absolviert man bei Lidl ein einjähriges Traineeprogramm. Man startet in einer Ausbildungsfiliale als Mitarbeitender und durchläuft dabei sämtliche Stufen bis zum Filialleiter. Während der gesamten Zeit wird man eng begleitet. Im Anschluss an diese Phase führt man für drei Monate selbstständig eine Filiale, bevor man in den nächsten drei Monaten einen erfahrenen Regionalleiter bei seiner täglichen Arbeit unterstützt. Zusätzlich nimmt man an zahlreichen Schulungen teil und kann sich immer an seinen Regionalleiter-Paten wenden. Mir persönlich hat gerade dieser pesönliche Austausch enorm geholfen!

Welche Eigenschaften benötigst du für deine Tätigkeit besonders?

Meine Aufgabe ist es, mit meinem Team Ziele zu definieren, die wir dann gemeinsam verfolgen.

Dazu muss man gut kommunizieren, priorisieren, organisieren und als Führungskraft eine Vorbildfunktion wahrnehmen.

Was unterscheidet Lidl Schweiz von anderen Arbeitgebern?

Lidl Schweiz befindet sich auch zwölf Jahre nach dem Markteintritt in der Schweiz noch im starken Wachstum und bietet im Rahmen dessen ambitionierten Nachwuchskräften attraktive Einstiegsund Entwicklungsmöglichkeiten. Wer einen hohen Grad an Eigenverantwortung sucht, lernwillig ist und im dynamischen Umfeld des Detailhandels zu Hochform aufläuft, ist bei uns genau an der richtigen Adresse, um eine erfolgreiche Karriere zu lancieren.

65 TALENT CAREER 2021

Gesuchte Fachrichtungen Arbeitgeber

Traineeprogramm

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Traineeprogramm

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Career Starter Programm (Signalling oder Data Science)

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Schneider Electric/Feller – Traineeship 2021

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Technical Traineeprogramm Railway Systems

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Trainee Sales

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8

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Start

Dauer

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01. September 2022

18 Monate (100 %) bis 24 Monate (60 / 80 %)

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01. September 2022

12 Monate bis 24 Monate (60 – 100 %)

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01. September 2022

18 Monate

Herbst 2022

24 Monate

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fortlaufend

12 Monate

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fortlaufend

12 Monate

fortlaufend

12 Monate

fortlaufend

12 Monate

fortlaufend

12 Monate

August

30 Monate

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01. März 2022 / 01. September 2022

20 Monate

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September 2022

18 Monate

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01. Oktober 2022

12 Monate

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Business Trainee

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IT and Technical Trainee

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Flugverkehrsleiter(in) HF

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Trainee Digitalisierung und Softwareentwicklung

Traineeprogramm

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Trainee Technik

Art

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Traineeprogramm

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Traineeprogramm

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IT-Traineeprogramm

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Traineeprogramm – Steer your Future

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fortlaufend

12 – 18 Monate

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fortlaufend

15 Monate mit Auslandsaufenthalt von 8 – 12 Wochen

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01. Oktober 2022

12 Monate

Business Intelligence Traineeprogramm

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Java Traineeprogramm

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01. April 2022 / 01. Oktober 2022

12 Monate

Microsoft Azure Traineeprogramm

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01. Oktober 2022

12 Monate

01. März 2022

24 – 28 Monate

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Unilever Future Leaders Programme

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Retail Business Trainee

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1. September 2022

12 Monate

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fortlaufend

18 Monate

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01. März 2022 / 01. September 2022

18 Monate

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fortlaufend

18 Monate

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September 2022

18 Monate

Traineeprogramm Financial Consulting Traineeprogramm T-Shaped

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Traineeprogramm Focus

Zurich Trainee Program (ZTP)

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Legende 1 Bau- und Planungswesen, Architektur

8 Medizin, Pharmazie, Gesundheit

15 Theologie, Religionswissenschaften

2 Design

9 Politikwissenschaft

16 Wirtschaftsinformatik

3 Erziehungswissenschaften

10 Psychologie

17 Wirtschaftsingenieurwissenschaften

4 Historische Wissenschaften, Kulturwissenschaften, Musik und Theater

11 Rechtswissenschaften

18 Wirtschaftswissenschaften

5 Informatik

12 Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit



6 Ingenieurwissenschaften

13 Sport- und Bewegungswissenschaften

 Fach-Traineeprogramm

7 Mathematik, Naturwissenschaften

14 Sprach- und Literaturwissenschaften, Kommunikation, Journalismus

66 TALENT CAREER 2021

M anagement-Traineeprogramm

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