Edición #5 Volumen 5 Abril-Mayo 2015
Dr. Ottón Fernández
Reportaje especial
Un humanista... de corazón
Jubilación ¿Es hora de pensar en ello?
Congreso Istmeño
Colegio de Cirujanos Dentistas de Costa Rica
Un encuentro de excelencia
Centenaria celebración
Marginal Bone Level Around C1 Conical Connection Tapered Implant With Platform Switch: One Year Follow-Up Por el Prof. Lior Shapira; Dr. Kobi Ekstein; y Dr. Moshik Tandelich /Top-Dentistry Latinoamérica
Editorial y Créditos
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Créditos Consejo Editorial Dr. Alexander Morales, Endodoncista Dra. Ana Luisa Berrocal, Radióloga Dr. Andrés Fernández, Cirujano Maxilofacial Dra. Gisela Rojas, Periodoncista Dr. Jairo Sáenz, Prostodoncista Dr. Javier Quirós, Prostodoncista Dr. Luciano Retana, Implantólogo Dr. Mauricio Montero, Investigación Clínica Dra. Montserrat Lafuente, Odontopediatra Sr. Orlando Umaña, Técnico Dental Dra. Sylvia Gudiño, Odontopediatra Dirección Editorial Dra. Mónica Fumero Delgado info@top-dentistry.com Edición y producción editorial Altea Comunicación info@alteacomunicacion.com Asesora de ventas Gidget Rodríguez Araya ventas@top-dentistry.com Tel: 8365-8091 Dirección de arte Frank Sáenz Marín artes@top-dentistry.com Arte y diseño Daviana Valverde / Árdicom S.A. info@arteyconcepto.com Publicidad y suscripciones Tel: (506) 2234-6784 Fax: (506) 2234-6146 info@top-dentistry.com
facebook.com/Top-Dentistry @RevistaTop-Dentistry Se prohíbe la reproducción total o parcial de la publicación salvo autorización expresa de sus directores. Los artículos publicados son responsabilidad de sus autores.
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Editorial
Hacer frente común
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ivimos tiempos de cambio y lo que en el pasado era inimaginable, hoy se ha convertido en toda una realidad donde hombres y mujeres somos cada vez más longevos. Sin duda, el envejecimiento es un triunfo del desarrollo, pero requiere urgentes cambios hacia dentro y hacia fuera. Así lo han señalado los especialistas durante la pasada European Summit on Innovation for Active & Healthy Ageing, celebrada en el mes de marzo en Bruselas, Bélgica. Hoy se habla de “silver economy”. ¡Cierto!, somos más longevos, pero el envejecimiento o la etapa de transición hacia la jubilación requiere un cambio estructural en nuestra forma de pensar, para evitar la relación de envejecimiento y enfermedad como sinónimos.
El tema abordado en esta edición, “Jubilación, ¿es hora de pensar en ello? debe ser un paso más en la ruta que se han trazado los colegios profesionales, como el nuestro, para encontrar mecanismos que nos permitan tener mejores condiciones cuando lleguemos a los sesenta y cinco años de edad. Pensar en la jubilación debe ser un compromiso a lo interno, como seres humanos, y a lo externo, como gremio, de proponer iniciativas conjuntas que nos permitan alcanzar un mejor mañana, porque debemos comenzar a preocuparnos por este tema desde ahora. ¡Que disfruten esta edición!
Este siglo trajo consigo una serie de transformaciones y mejoras; el tema del envejecimiento se ha convertido en una celebración y un reto a nivel de políticas públicas, de cambios sociales y culturales, de entender que podemos seguir siendo productivos con el paso de los años, pero que eso a su vez no solo significa envejecer digna y saludablemente, sino también… con paz financiera. Una paz financiera que no se logra de la noche a la mañana, que debe comenzar a articularse desde cada una de nuestras trincheras, desde que estamos jóvenes, pensando y proyectando al futuro.
Dra. Mónica Fumero Delgado Directora Editorial
1 1 2 2 3 3 iiaall c a f a i f c a r a f g TToom moograflieata a ccoom mppleta a
Índice
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Índice 4 8 9 12 16 20 21 24 26
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Editorial Hacer frente común La voz del Colegio Centenaria celebración Noticiero Dental La feria dental más grande del mundo Lo mejor de lo nuestro Un humanista... de corazón Negocios a Mordiscos Desafíe sus propias aguas Bien-estar Alto a las dietas sin control Motivación Sea constructivo, con propósito El Explorador Un encuentro de excelencia Perspectivas Jubilación ¿Es hora de pensar en ello?
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Wiki-dental Glosodinia Cápsula del Técnico Dental Odontología restaurativa de alta calidad
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Tips del especialista Aumento lateral con sustituto óseo
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Artículo Científico Marginal Bone Level Around C1 Conical Connection Tapered Implant With Platform Switch: One Year Follow-Up
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Calendario de Eventos
Centro de Entrenamiento Dental “EDUCACIÓN CONTINUA AL NIVEL DE TUS ESPECTATIVAS”
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Fellowship en Implantología Oral
IMPLANTOLOGÍA
Certificado y dirigido por la Universidad de Miami OMFS Division
El Fellowship en Implantología Oral de la U de Miami, comprende temas desde el planeamiento diagnóstico hasta la rehabilitación protésica de los implantes, impartidos en 5 Módulos presenciales de dos días, acompañado de una plataforma virtual con clases y exámenes del GIDE virtuales, módulos Teórico-Prácticos y Módulos Teórico-Clínicos. Dictado directamente por los Cirujanos Maxilofaciales de la Universidad de Miami en conjunto con un equipo de especialistas nacionales. Último módulo incluye posibilidad de práctica clínica en pacientes con instructores nacionales especialistas.
INICIO NOVIEMBRE 2015 Duración: Noviembre 2015 a Mayo 2016. Financiamiento: Disponible en pagos bimensuales. Horario: Viernes 3 a 7 p.m. y sábados de 9 a 5 p.m. Incluye Materiales de laboratorios. Refrigerios y material didáctico. Reserve su espacio con $500 dólares. Si matricula antes del 1 de Octubre KIT DE MIS INCLUIDO! Primeros 5!
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La voz del Colegio
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Centenaria celebración Con una serie de actividades conmemorativas, el Colegio de Cirujanos Dentistas de Costa Rica celebra en grande un siglo de trayectoria en pro del gremio odontológico nacional. Por Top Dentistry
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ue justamente en 1915 cuando se emprendió un camino cargado de grandes retos, méritos y satisfacciones para los profesionales en odontología, al aprobar el Congreso la ley de creación de la Facultad de Cirugía Dental en el país. Antes, quienes desearan incursionar en esta carrera debían estudiar en el extranjero, pues el país no contaba con una casa de estudios superior que preparara a los futuros profesionales.
El Dr. Enrique Valverde Runnebaum, autor del libro Historia de la Odontología en Costa Rica.
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Posteriormente en 1941, lo que en un principio se denominaba Facultad de Cirugía Dental cambió su nombre a Colegio de Cirujanos Dentistas. Ya en 1975 se creó la nueva Ley Orgánica del Colegio y poco a poco se da paso a lo que sería esta emblemática entidad en los próximos años, con la inauguración de sus instalaciones en 1985 y la compra del centro recreativo, a inicio de la década de los noventa. Estos son algunos de los datos que recopiló el Dr. Enrique Valverde Runnebaum en su libro
Historia de la Odontología en Costa Rica, una investigación que inició con los primeros odontólogos que existían en el país. Como parte de las diversas actividades del centenario, se presentó esta obra en la que participaron connotados miembros del sector odontológico nacional. Además, el colegio tiene previsto una serie de actividades, como la siembra de árboles, que se realizará en Playa Hermosa, Jacó; así como el Panel Foro Científico Académico Odontológico que se desarrollará del 12 al 14 de agosto.
Con esta presentación, el Colegio dio inicio a las celebraciones commemorativas a sus cien años de trayectoria.
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Noticiero Dental
La feria dental más grande del mundo 2 201 expositores de cincuenta y seis países y más de 138 500 visitantes de 151 naciones alrededor del mundo se dieron cita en la Exposición Dental Internacional (IDS), en la ciudad de Colonia, Alemania, y Top Dentistry estuvo ahí.
Por Top Dentistry
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uevamente la industria odontológica demostró su dinamismo e innovación, en una de las ferias más importantes del sector.
Con un aumento del diecisiete por ciento de visitantes profesionales del extranjero, la trigésima sexta edición de esta feria dental, demostró
por qué ha sido catalogado como un evento de alto nivel y excelencia, en el que gran cantidad de profesionales, empresas y sectores vinculados con la industria odontológica se hacen presentes. De acuerdo con los organizadores de esta feria internacional, una de las particularidades de esta edición fue el aumento en la capacidad de la superficie para la exposición, que abarcó 157 000 metros cuadrados.
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Noticiero Dental
En criterio del Dr. Martin Rickert, presidente de la Asociación de la Industria Dental Alemana (VDDI), la generación de valor, el intercambio entre los diversos sectores de industria, comercio y profesionales, así como técnicos dentales, fue extremadamente alta. El número de pedidos realizados en la IDS se levantó una vez más, lo que confirma la importancia de esta feria como una plataforma para la generación de oportunidades comerciales y de negocios. Esta feria dental que se realiza cada dos años, responde claramente a los ciclos de innovación de la industria acerca del desarrollo y la innovación de nuevos productos, servicios y materiales. La feria se centró en las nuevas herramientas diagnósticas y los sistemas digitales que facilitan mucho el quehacer del profesional en odontología. La Exposición Dental Internacional (IDS) se lleva a cabo en Colonia cada dos años y es organizada por la GFDI Gesellschaft zur Förderung der Dental-Industrie mbH, la empresa comercial de la Asociación de la Industria Dental Alemana (VDDI), y es puesta en escena por la Koelnmesse GmbH, Colonia. La próxima edición de esta feria está prevista para los días del 21 al 25 de marzo del año 2017.
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Lo mejor de lo Nuestro
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Dr. Ottón Fernández
Un humanista... de corazón Aunque pareciera tener una coraza de hierro que su rostro oculta, detrás existe un corazón sensible, un verdadero humanista y luchador que se sensibiliza ante los más necesitados y aquellos que se esfuerzan por salir adelante.
Por Top Dentistry
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e prosa elocuente y con un verbo directo, “sin pelos en la lengua”, que lo porta en sus genes, al Dr. Ottón Fernández, prostodoncista y director de los postgrados de la Facultad de Odontología de la Universidad de Costa Rica (UCR), muy pocas personas lo conocen realmente. Dentro y fuera de las aulas es un apasionado de la vida, un hombre visionario que recorre su transitar en dos ruedas para evitar las presas del país y que decidió quedarse como docente en el mejor sitio para ayudar a otros: la Universidad de Costa Rica. Inmerso en el mundo de la política desde muy niño debido a sus padres, para Ottón, como prefiere que le llamen, estudiar odontología no era su verdadera vocación al principio. Pero justamente por esos designios de la vida, se le
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abrieron caminos nuevos y distintos a los que él se había trazado desde que estaba chiquillo. De hecho, desde que recuerda, su principal objetivo era ser Presidente de la República. Cuenta que a la edad de tres años, cuando asistió a un acto público en la provincia de Alajuela, y tras cantar el Himno Nacional, se desapareció y fue a parar a donde estaba el presidente de aquel entonces, José Joaquín Rodríguez. Cuando apareció su madre, pues trataban de localizar a sus padres en pleno acto público y solemne, el pequeño Fernández dijo: “No me regañe porque yo vine a darle la mano al Presidente, porque algún día yo seré un gran Presidente, como él”. Así perteneció y lideró diversos grupos en la Juventud del Partido Liberación Nacional, y trabajó por muchos años cerca de expresidentes de la República.
No obstante, con el pasar de los años terminó graduándose en odontología, una carrera que le ha dejado gratas experiencias en su trayectoria profesional y ante todo como ser humano. Trazando un futuro Siendo todavía adolescente, el Dr. Fernández tuvo una experiencia en la atención de su propia salud bucodental, que lo marcó en aquel momento. Un fuerte dolor en una de sus muelas lo llevó hasta un odontólogo que se negó a atenderlo a él y a su madre, por falta de recursos económicos. “A partir de ahí, dije que nunca iba estudiar odontología, pues era increíble que alguien ante el dolor humano se negara a brindar atención”, recuerda. No obstante, tiempo después, cuando realizó el examen de admisión de la UCR, marcó
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“Yo hablo sin pelos en la lengua, pero con el corazón. No soy una persona malintencionada, ni de doble cara; soy muy directo”.
odontología como una de sus opciones, aunque no era la primera. “Fue un accidente muy lindo, creo que Dios nos lleva por caminos que uno no entiende, pero por ahí tiene que ser”, señala. Estando en la carrera y posteriormente haciendo su servicio social en las zonas de San Carlos y Palmares, tuvo experiencias que lo sensibilizaron aún más y le recordaron la huella que quería dejar en otros, recuperando y devolviendo sonrisas.
Recuerda que en el momento de sacar la ficha de la rifa del servicio social, no supo qué lugar le tocaría; solo le dijeron “te vas con Mariela Padilla”, sin saber que era a San Carlos, un lugar que le traía anécdotas de chiquillo. “Mariela es mi compañera de toda la vida, una hermana y gran amiga”, menciona. Estando allá, le tocó una móvil donde tenía asignado un chofer, un asistente, un higienista y una encargada de la parte preventiva. Sin embargo la lucha apenas empezaba, puesto que la higienista y la asistente acababan de dar a luz y la política era realizar giras continuas.
Paralelamente, el proyecto social de Odontología Comunitaria de la facultad fue uno de esos momentos clave; le tocó tratar a niños con discapacidad, junto con el Dr. Mario Rodríguez. “Fue una experiencia lindísima, me fascinó tener el honor de poder atender niños y relacionarme con ellos”.
“Yo me preguntaba cómo nos iban a dejar ir si esas muchachas tenían bebés; ¿quién les iba a dar de mamar? Tampoco podíamos llevarlos. Ellas tenían derecho a sus horas de lactancia. Entonces alguien me dijo: ‘No, simplemente les acumulamos las horas y se las reconocemos el viernes’; pero yo dije: ‘esto no es de matemáticas’”.
Después, cuando asistió a la Escuela de Parálisis Cerebral, también con el Dr. Rodríguez, “aprendí que los niños son lo más lindo del mundo, los seres más agradecidos”, afirma.
Fernández se sentía indignado por aquel trato, como si fuera un campo de concentración. Tuvo que hablar con el administrador y al final logró que no las enviaran a giras continuas.
Lo mejor de lo Nuestro
“Con mi
equipo
no me iba de algún lugar hasta que termináramos. Entregué alma, vida y corazón, lo disfruté desde todo punto de vista, fue una
experiencia increíble”.
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Lo mejor de lo Nuestro
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Marcando vidas Durante su servicio social, el Dr. Fernández recuerda que, al llegar a una pequeña escuela en Ciudad Quesada, le llamó la atención que en el quinto grado que iba a atender había una niña sentada sola, aparte del grupo de niños. “Yo pregunté por qué estaba sola, y me dijeron que le olía mal la boca”. El doctor, conmocionado por la escena, la convenció de que la dejara ayudarla. “Sus dientes estaban destruidos, el nervio estaba expuesto; le hice lavados, tuve que hacerlo a puro pulso; hice lo que pude y le reconstruí los seis dientes. Me sentí muy satisfecho, porque era una niña de condición humilde que creo que no se percató del esfuerzo que yo había hecho en ese momento. Yo quería que ella tuviera una sonrisa y lo logré. Eso me marcó significativamente, porque cuando me decidí por esta profesión, dije que jamás iba a ser como aquel profesional que me había atendido en la adolescencia”. Aunque el Dr. Fernández muestra la apariencia de hombre duro, no es así; detrás está ese lado sensible que sale a flote ante las situaciones que requieren de humanismo. Y es que a este futuro abogado, desde la parte académica “me sensibiliza mucho el estudiante que está limitado económicamente. Si está en mis manos poder ayudarle, le ayudo”. “Ciertamente, el servicio social le ayuda a uno como profesional. Sin embargo, el humanismo, el deseo de ayudar a otros, ese tipo de cosas, se maman en la cuna, no se aprenden en una universidad. La mística, la entrega, la parte humana, viene de fábrica”, puntualiza. Es por ello que este padre busca con el ejemplo guiar a sus hijos por el buen camino, al igual que lo hicieron sus padres con él, porque esa mística nace desde los primeros años de vida. En lo profesional… En la Universidad de Costa Rica, además de
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Nicaragua, Panamá, Venezuela y Ecuador, que vienen a estudiar acá y vuelven a sus países con nuestra educación”. Además de director y profesor, como odontólogo ha tenido gran éxito; tiene su clínica privada y hace cinco años emprendió una meta que ha estado siempre latente en él: estudiar Derecho. Así lo señala este punzante crítico de diversas situaciones de política internacional. “Mi objetivo inmediato es concluir la carrera de Derecho y sacar un doctorado en derecho constitucional, que ahorita es la que va ganando”, señala entre risas.
“Lo más gratificante es ser padre. En realidad tengo muchos hijos: los propios y mis hijos académicos. Eso es el máximo placer de la vida. Esa parte humana es lo que nos mueve a todos, es el motor del deber cumplido”, Dr. Ottón Fernández.
ser director de posgrados, participa en otras áreas, como la comisión multidisciplinaria que evalúa a los docentes para su ascenso al régimen académico universitario. Le satisface su labor, que le ha permitido ramificarse a otros centros de estudios en la región centroamericana, como la Universidad de San Carlos de Guatemala y la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua. “Es un proceso continuo donde se les ha apoyado en investigación y en la parte técnica para que pudieran abrir el Postgrado de Ortodoncia”, señala este conferencista internacional y profesor honorario de esta universidad en Nicaragua. “Podríamos decir que transformamos la odontología centroamericana con nuestro posgrado, incorporando y formando profesionales de México, Guatemala, Honduras, El Salvador,
Y aunque afirma que empezó a estudiar muy tarde esta carrera, ha sido una de sus grandes pasiones. “Me apasiona el derecho constitucional, me vuelve loco el derecho penal. En realidad, no he encontrado una sola rama del derecho que no me guste”, señala este profesor universitario de varias universidades en el mundo y quien ha besado todas las glorias de una carrera. Y no es para menos; sus conferencias en otras latitudes son un éxito rotundo. Como parte de esa visión de enseñar y divulgar el conocimiento a otros, hace un tiempo comenzó desde su perfil en redes sociales a hablar sobre diversas investigaciones y casos de estudio. “Fue tal la aceptación que creé el grupo Tips Dento Maxilo Faciales, el cual agrupa hoy a más de siete mil profesionales de Costa Rica y el resto del mundo.” Así es la vida entre líneas de este apasionado de dos carreras tan distintas pero cercanas para él, y quien a futuro no descarta postularse como Rector de la casa que lo vio nacer profesionalmente, la Universidad de Costa Rica.
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Poeta, paellero y otros Dr. Ottón Fernández Edad: 50 años de edad Casado con: Ericka Alfaro Mayorga, Prostodoncista. Sus padres son: Virginia López y Luis Felipe Fernández. Odontólogo con una especialidad en prostodoncia. Ex becario de la UCR. Cursó un postgrado en prostodoncia en la Universidad de Puerto Rico. Profesor de la Universidad de Costa Rica; y honorario de la Universidad de Nicaragua y de la Universidad de Puerto Rico. Conferencista internacional con amplia trayectoria. Sus investigaciones se centran en biométrica, índices de satisfacción y en materia de evaluación diagnóstica. Actualmente estudia Derecho y, con un gran amigo desde la infancia, uno de los abogados más brillantes de este país, está llevando todos los procesos de derecho privado. ¿El derecho es…? “Apasionante. Yo estoy en Derecho y es algo que me produce placer a nivel intelectual, cada cinco segundos”, afirma. Hace ejercicio, especialmente andar en bicicleta. Le encanta cocinar paellas y asados. “Me gusta cocinarle a los estudiantes”. Escribe poesía. Gratitud: asiste con un grupo de amigos a un hogar de ancianos en Heredia, donde llevan a los adultos mayores los antojos que quieran: “desde una hamburguesa, hasta pollo de una marca específica”. Un sueño: crear una teletón del dentista, un día donde los profesionales atiendan a gente de condición humilde. No soporta: el chisme ni la injusticia. “En segundos, la reputación de una persona se puede hacer desplumada, a causa de un chisme o una injusticia; no lo tolero”.
Lo mejor de lo Nuestro
“Tengo una
madre
con un verbo incendiario, yo creo que lo heredé de ella y tengo la pluma de
mi papá.
Esos dos grupos de genes heredados me han ayudado mucho en la vida para muchas de las luchas que hago”.
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Negocios a Mordiscos
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Desafíe sus propias aguas Todos somos timonel de nuestro propio barco. Pero cuando pasamos de navegar en aguas mansas a aguas turbulentas, si no estamos afianzados con nuestro propio equipo de trabajo, nuestros colaboradores, no podremos salir a flote.
Por la Dra. Mónica Fumero D.
¿
Se ha aventurado alguna vez a hacer rafting, a navegar en una balsa en ríos con ciertos grados de turbulencia? ¿Y lo ha hecho con sus colaboradores, con sus compañeros de oficina? Pues resulta increíble lo que podemos experimentar río abajo mientras la adrenalina sube y nos saca las mejores o también las peores habilidades que podamos tener. Porque cuando usted se sumerge en desafíos, es cuando tiene que liberar lo mejor de sí, dejar salir sus mayores capacidades gerenciales de comunicador, de motivador, de guía, para sacar la tarea adelante y llegar a la meta. Piense por un instante que esa balsa es su empresa, su clínica, su laboratorio dental, su empresa proveedora de servicios, donde usted navega junto a su equipo. Habrá momentos de quietud, de aguas calmas; sin embargo, llegarán otros momentos de agitación y excitación por el trabajo y será el momento de mantenerse dentro de la balsa y llegar juntos al punto meta. Porque su equipo de colaboradores es un insumo valioso. Acá les comparto algunas reflexiones, después de vivir esta experiencia:
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1. Asegúrese: cuando usted inicia labores, lo primero que hace es revisar su balsa y su equipo de seguridad. La empresa es nuestra balsa. Una empresa, para que nos lleve hasta donde queremos llegar, al igual que la balsa, requiere mantenimiento, controles y un equipo comprometido que la mantenga íntegra a pesar de las fuertes corrientes. Los temas administrativos, contables, de manejo de personal, son algunos temas que podrían amenazar a su empresa si no tiene un correcto control y seguimiento. 2. Conozca a su equipo: si usted piensa navegar en una balsa sin saber qué fortalezas y debilidades posee cada miembro de su equipo, es algo sumamente peligroso. Cuando usted inicia la aventura de emprender, observará que el líder es quien asigna un lugar en la balsa de acuerdo a su fuerza. De igual manera, en nuestra empresa es importante conocer qué papel cumple cada uno de nuestros colaboradores para cada puesto de trabajo. 3. Sincronizados: todos deben remar a un mismo ritmo y perfectamente coordinados. Cuando el equipo necesita avanzar, si no se lleva un mismo ritmo, no se avanza y la balsa se vuelca. De la misma forma, su empresa no puede crecer si existen miembros del equipo que se mantienen rezagados porque son incapaces de entender y llevar el ritmo. Habrá momentos en que se deberá cambiar de dirección y se pedirá que solo un lado reme; asimismo, en la empresa, el líder será quien diga a su equipo cuándo y quiénes remarán ante las diferentes circunstancias. 4. Unir fortalezas: si solo uno rema, la balsa se desvía. Adelante irán sentados los miembros del equipo más fuertes, pero ambos deben tener la misma
Negocios a Mordiscos
fuerza. Si uno rema más fuerte que el otro, la balsa cambiará de dirección. A veces, como líderes, debemos pedirle a un miembro del equipo que reme más duro; o por el contrario, que reme más suave para que se acople a la fuerza del equipo sin perder la dirección. Aquí, el más fuerte no sirve de nada; lo que vale es que aquellos que van adelante logren unir fuerzas. 5. Todos adentro: es un comando utilizado en rafting cuando se está en una situación de peligro; el equipo deja de remar y todos se meten dentro de la balsa. El líder debe saber cuándo parar y proteger a su equipo. El estrés, el agotamiento físico, el mal clima laboral y la invasión del tiempo familiar de los empleados, pueden ser zonas de peligro que el líder debe ser capaz de prevenir. 6. El remo nunca se suelta: el remo es nuestra herramienta de fuerza, sin ella no podremos trabajar. El remo equivale a la motivación en la empresa; cuando un miembro del equipo pierde la motivación, ya no rema, está solo haciendo peso para los demás en la balsa, y puede ser que con su remo inútil solo pueda golpear a otro miembro del equipo. El líder debe estar atento y saber dónde están los remos de su equipo. 7. En equipo: si alguien cae, el equipo intenta rescatarlo sin dejar de ver al frente. Cuando caemos, las aguas no paran, la turbulencia sigue y el agua corre; si hay un miembro que cae en una zona de confort, el equipo intenta rescatarlo, mas nunca pierde de vista los posibles obstáculos que se avecinan. El bien y la seguridad del grupo reinan sobre la individualidad en el trabajo en equipo. ¡Adelante!
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Bien-estar
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¡Alto a las dietas sin control! ¿Sabía que las dietas no supervisadas le pueden causar serios problemas de salud a su organismo?
Por Top Dentistry
S
i está con sobrepeso o con algunos kilos de más y acostumbra implementar dietas sin supervisión, o bien, conoce de personas que sí lo hacen, siga leyendo, porque esto puede interesarle.
Cuando la persona establece dietas sin supervisión, sin ser valorado previamente por su médico de cabecera o el médico de turno, puede haber complicaciones. ¿Qué ocurre? Una dieta no supervisada puede producir deshidratación, anemia, osteoporosis, infartos al corazón, desnutrición, caída del cabello, aparición de arrugas, baja de defensas, pérdida de dientes, uñas quebradizas y mal humor, entre otros.
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“Si desea adelgazar, antes de utilizar algún método debe tomar en cuenta el peso, la edad, la estatura, las actividades que se realiza diariamente, las enfermedades que padece, las preferencias alimentarias y el objetivo por el cual la persona quiere bajar peso”, comentó Mauricio Quesada, nutricionista del Hospital Clínica Bíblica. Es por ello que el mejor método para bajar de peso es hacer una dieta saludable y balanceada, y practicar actividad física regular; sin embargo, existen procedimientos como las cirugías o tratamientos con láser. Estos procedimientos son recomendados si el IMC es mayor a 35 y ha probado métodos tradicionales sin éxito, o en caso de tener enfermedades relacionadas con el peso, como dolores en las articulaciones, diabetes e hipertensión, entre otras.
En palabras del nutricionista, en caso de aplicar métodos como láser o cirugía, se debe seguir un protocolo estricto de cinco semanas como mínimo; todo se mide y se deben tomar suplementos nutricionales y vitaminas adicionales. De ahí que, si desea bajar de peso, la recomendación más importante es llevar un control y asesoría profesional para monitorear no solo el peso, sino también otros indicadores importantes de la composición corporal y el estado de salud, como la grasa, los músculos, el agua, los huesos y los nutrientes tales como las proteínas y los minerales. Recuerde que todas las dietas producen efecto rebote si se restringe mucho la ingesta de calorías y alimentos y luego se come sin control los alimentos restringidos. No consuma medicamentos para reducir el apetito que provengan de anfetaminas, ya que pueden alterar el sistema nervioso y provocar daños cardiacos.
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Motivación
Sea constructivo, con propósito Los verdaderos líderes inspiran a los miembros de su equipo y su entorno a soñar más, a aprender más, a exigirse más, a hacer más y a ser mejores integralmente. Por el Dr. German Retana Profesor de la Escuela de Negocios Incae y Consultor
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l principio, los sueños parecen imposibles, luego improbables; pero cuando aparece el compromiso se vuelven inevitables”. Así nos señala Mahatma Gandhi el camino hacia los logros superiores. Sin esa fuerza, todo queda en promesas, esperanzas y hasta en pesadillas. ¿Qué cualidades exhiben personas verdaderamente comprometidas? “Mi jefe es exigente, obsesivo con el detalle y ejerce demasiada presión. Es extenuante ser parte de su equipo,” diría alguien que podría no entender que, en realidad, más que exigencia lo que su jefe posee es un compromiso irrestricto con la excelencia en la preparación, para alcanzar un nivel de desempeño jamás conocido. A él o ella no le interesa contar con los que apenas se involucran. Claro, también hay jefes aniquiladores de la motivación por sus demandas ilógicas y despiadadas, su desconsideración e irrespeto; pero concentremos la atención en los que deciden llevar lejos a su equipo y lo logran. Según el estratega empresarial, Jack Welch, los verdaderos líderes inspiran a los miembros de su equipo a soñar más, a aprender más, a exigirse más, a hacer más y a ser mejores integralmente. Para ello, agrega, son abiertos, constructivos y ayudan a sus dirigidos a encontrar un propósito a su trabajo como medio para aumentar el compromiso individual con la organización. Hay líderes que inspiran mientras dirigen y otros que dirigen, pero sin desatar la mínima inspiración.
En general, las personas sensatas tienden a recordar con más afecto y agradecimiento a aquel jefe que les enseñó a madurar, crecer, ganar y llegar lejos. Incluso, saben colocar las cualidades y limitaciones de esos jefes en una justa balanza. Reconocen que con ellos no hay tiempo que perder, ni espacio para que ingresen la pereza, la desidia y mucho menos el miedo. Por eso, es clave la tolerancia a la alta
Las personas comprometidas entienden que sus líderes y colegas son seres pensantes que saben cómo mejorar las cosas. Entonces aprovechan esa sabiduría colectiva para confrontar perspectivas y enriquecer las decisiones.
disciplina, por parte de los dirigidos; y la inteligencia emocional para evitar los excesos de poder, por parte del líder. Lo anterior no significa ausencia de discrepancias, sino lo contrario. Como todos quieren lo mejor para el equipo y para sí mismos, la comunicación franca se convierte en una norma. Del compromiso nace la implacable persistencia en el esfuerzo. Tal como afirma Calvin Coolidge: “Nada en el mundo puede reemplazar la persistencia. No lo hará el talento, nada es más común que gente talentosa fracasada; no lo hará la genialidad, es casi proverbial un genio que no recibe recompensas; tampoco lo hará la educación, el mundo está lleno de marginados bien educados que andan a la deriva. Solo la persistencia y la determinación son omnipotentes.” Las personas apenas involucradas dan algo de sí mismas; pero las comprometidas se dan por una causa, jamás se rinden al asumir con disciplina la responsabilidad de ser mejores líderes y miembros para llevar su equipo a la cima. ¿A cuál categoría pertenece usted?
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El Explorador
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Un encuentro de excelencia Durante tres días, Panamá fue el centro de uno de los eventos científicos más grandes de Latinoamérica, el cual contó con ponentes de renombre internacional, casas comerciales y laboratorios dentales que presentaron todas las novedades del área odontológica. Por Corresponsal Top Dentistry Panamá Maried Velazquez Tineo
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finales del mes de febrero, la ciudad de Panamá se vistió de gala para recibir a más de trescientas personas en el XLV Congreso Istmeño, evento que coincidió con la XIV Jornada de Periodoncia y la XXII Expodental. Esta convención, organizada por la Asociación Odontológica Panameña, se realizó con el objetivo de promover el conocimiento científico en el área de la odontología, ofreciendo un programa de primera categoría con aclamados especialistas, así como también la exposición y venta de productos y equipos dentales. Profesionales de talla mundial de países como Estados Unidos, Colombia, Argentina, Brasil, Panamá e Italia se reunieron para desarrollar programas enfocados en odontólogos generales, especialistas técnicos en asistencia dental y laboratoristas dentales.
“Siempre nos hemos esforzado por traer a conferencistas de renombre internacional, lo que hace que vengan muchas personas del área a participar como oyentes, así como también casas comerciales y laboratorios que forman parte de la exposición dental para poder tener presencia y darse a conocer”, afirma el Dr. Francisco Sousa-Lennox, encargado de coordinar la comisión organizadora del congreso.
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La odontopediatría sigue creciendo
Cuando se habla de odontopediatría, una referencia obligada es el Dr. Andrés Pinto, uno de los conferencistas de este congreso. El afamado visitante de Estados Unidos habló de lesiones orales comunes, dolor facial en niños y manejo del paciente pediátrico en oncología. Actualmente, comenta el especialista en estomatología pediátrica, hay mayor énfasis en el cuidado de niños con compromiso sistémico, así como también en la atención específica de niños en el ambiente oncológico. Pinto afirma que se están tratando los protocolos sobre la descripción del manejo de complicaciones en cáncer de niños, complicaciones orales, sobre todo en el trasplante de médula ósea y los efectos secundarios que esto pueda conllevar, y que no se han descrito hasta el momento. Para finalizar, el conocido odontólogo se muestra optimista en cuanto a la proyección de la odontopediatría, especialmente en el área de su especialidad, y resalta que, a corto plazo, la estomatología se convertirá en una subespecialidad del profesional en medicina oral que se quiera dedicar a la pediatría.
El Explorador
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Perspectivas
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Jubilación; ¿es hora de pensar en ello? Reportaje especial Tal vez cuando lea estas líneas, usted pase la hoja sin meditar que así pasarán también los años, porque hoy está muy joven para pensar en su retiro. Por Top Dentistry Ma. Martha Mesén Cepeda Colaboraron Corresponsal Panamá, Maried Velazquez T. Corresponsal Nicaragua, Claudia Pineda
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l siglo XXI trajo muchos cambios en la historia de la humanidad, y el envejecimiento es uno de ellos.
No solo vivimos más y mejor, sino que debemos aprender a comprender y asumir que debemos prepararnos para cuando llegue la edad de jubilarse y pensar en proyectos a futuro. Hoy, el envejecimiento es una celebración y un reto, a nivel financiero, de políticas públicas y de nuestra sociedad, para entender que ese triunfo del desarrollo, al ser más longevos, nos puede permitir alcanzar diversas potencialidades. Como dice el autor español e investigador en temas de envejecimiento, Javier González, la edad la marca el cerebro y no los años; sin embargo, debemos realizar un cambio estructural en nuestras vidas para envejecer bien, con salud, con bienestar y ante todo con paz financiera. ¿Qué significa eso? Que como profesionales de la salud, muchos de nosotros emprendedores y empleadores, debemos planificar y asegurar el futuro. La mayoría de los odontólogos son profesionales independientes, y esto trae consigo
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muchas implicaciones, sobre todo al pensar en el futuro. ¿Qué pasa cuando es momento de retirarse?, ¿cómo mantengo mis ingresos? Son preguntas que pueden responderse con un solo verbo: ahorrar. Cuenta regresiva “No se envejece de repente. Lo que ocurre es que los seres humanos, en vez de proyectar, imaginar y pensar en el futuro, lo percibimos como lejano, pues solo vemos el presente y cuando entramos en años, se nos hace tarde para asumir diversos compromisos propios de la edad”, anota el escritor español. Justamente pensando en que llegaremos a ser “personas adultas mayores” en algún momento, durante el pasado encuentro de Focap, esa
fue una de las principales preocupaciones que externaron diversos colegas odontólogos de la región centroamericana. De acuerdo con la Dra. Erica Mora, fiscal de la junta directiva del Colegio de Cirujanos Dentistas de Costa Rica (CCDCR), en nuestro país la situación no está tan mal en comparación con otros de la región. “Panamá sí tiene un buen plan de jubilación y una cooperativa; y hemos tomado algunas ideas para implementarlas acá”, indica la Dra. Mora. En su criterio, lo que sucede a nivel local es un desconocimiento por parte de los odontólogos al pensar en sus planes de jubilación.
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“Los que trabajan a nivel público, ya sea en la Caja Costarricense del Seguro Social o en el Ministerio de Salud, por ejemplo, cotizan para su pensión desde el momento en que empiezan a trabajar. No obstante, a nivel privado, se estima que cerca del 80% de los odontólogos no han cotizado o no han pensado en su fondo de retiro en ningún momento”, menciona.
profesionales coticen a nivel privado”, señala Mora.
De manera que uno de los proyectos que hoy el CCDCR impulsa, es incorporar a las Jornadas de Actualización Continua (un plan que se desarrolla anualmente) charlas impartidas por la Superintendencia de Pensiones (Supen), que permitan concientizar a los profesionales más jóvenes sobre la importancia de pensar en su futuro, en su jubilación, desde ya, y no cuando estén próximos a cumplir sesenta y cinco años. Actualmente, el colegio brinda a los profesionales un fondo de subsidio y un fondo de retiro, que se obtiene de la colegiatura que mes a mes paga el profesional por estar incorporado.
Además, se busca incorporar en las carreras de
“Del monto de la colegiatura, que son siete mil quinientos colones, hay un fondo que se destina a la Educación Continúa, y otro fondo va a lo que se denomina Mutualidad y Subsidio, donde va contemplada una pensión en caso de invalidez, vejez y muerte”, indica la fiscal del colegio. Si bien, tal y como menciona la Dra. Mora, es algo significativo, pues se recibe una única vez, a partir del momento en que el odontólogo cumpla sesenta y cinco años o haya cotizado durante veinte años, recibe este monto de 1 250 000 colones. “De ahí que nuestra recomendación es que los
A futuro Actualmente el colegio trabaja en desarrollar un convenio con alguna aseguradora, con el fin de que el profesional pueda obtener un plan de pensión complementaria.
“Es muy importante que el odontólogo tenga conocimientos de administración y mercadeo. Por eso, dentro del Plan de Recertificación se incluyen temas de esta índole, que le permitan al profesional diversas herramientas para su quehacer diario y a futuro”, anota la Dra. Erica Mora, fiscal del CCDCR. odontología de las universidades, dentro del plan de estudios, el tema de la jubilación. “Existe una última materia de administración clínica que comparten todas las universidades y que trata sobre cómo administrar consultorios. Lo que se pretende es introducir dentro del plan
Perspectivas
de estudios el tema de la jubilación, porque es un tema que no se toca en ningún momento”, explica la Dra. Erica Mora. Paralelamente, el colegio pretende incluir dentro del curso introductorio de Leyes y Reglamentos que hacen los nuevos odontólogos cuando van a incorporarse, una charla a cargo de la Supen, para que informe sobre este importante tema a los nuevos profesionales que se incorporan. Uno de los países que ha desarrollado una serie de incentivos para sus profesionales odontólogos, es Panamá, que si bien no cuenta con un colegio profesional, posee una asociación, pero no están obligados a pertenecer a ella. “Prácticamente, Costa Rica es el único país de Centroamérica que por la Ley General de Salud pide a todos los profesionales de estas áreas incorporarse al colegio profesional respectivo para poder ejercer”, afirma la Dra. Mora. Hoy, Panamá tiene una cooperativa incluso más antigua que la asociación, y que aporta múltiples beneficios a sus agremiados; al punto que los hijos de los odontólogos pueden participar de esta cooperativa aunque no estudien odontología ni tengan relación alguna con la profesión. De manera que los hijos pueden cotizar para su plan de pensión y cuentan con sistemas de financiamiento y demás. De hecho, actualmente ese país ve la posibilidad de abrir las puertas a otros países, a los profesionales de la región, para que pertenezcan a su cooperativa. No obstante, eso aún no se ha desarrollado.
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Perspectivas
Vivir del ahorro Para ahorrar hay que trazarse un buen plan que no dependa solo del Estado. En Panamá, existen dos tipos de sistemas: la jubilación y la pensión. “La jubilación gira alrededor de una ley; los jubilados son policías, maestros, bomberos, enfermeras, profesiones que se desgastan; la ley los protege y reciben su último salario completo en ese oficio”, indicó la presidenta de la Asociación Odontológica Panameña y abogada Lupe Salazar Zurita. “En cambio, la pensión se otorga por vejez y se puede seguir trabajando.”
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guro colectivo de vida y un seguro colectivo de automóvil mejor que el de la cooperativa. “También, recientemente, se incorporó un seguro que nos paga la incapacidad o la rehabilitación si tenemos algún problema con nuestras manos o con la vista”. Sin embargo, acuñó la importancia de tener un seguro de vida privado, ya que tanto el de la cooperativa, como el de la Aopan, son muy pequeños y solo cubren hasta diez mil dólares. En su criterio, lo recomendable es que el profesional cuente con un plan de vida estructurado que se base en el ahorro. “A los diez años de carrera se empiezan a ver los frutos; mi consejo es que se analicen bien los gastos y que se mantenga un tercio de ahorro”. Salazar destacó la importancia de contar con un aliado de ahorro confiable; para ella, lo ideal es que los jóvenes se unan a la Cooperativa Profesionales, pues allí conseguirán oportunidades de ahorro y créditos accesibles que permitirán tener una clínica privada.
Dra. Lupe Salazar Zurita, presidenta de la Asociación Odontológica Panameña.
Los odontólogos que trabajan de forma independiente pueden cotizar en el Seguro Social y obtener los beneficios, entre los cuales figura una caja de ahorros. Los que no lo hacen, deben optar por un seguro privado de ahorro. Viendo las necesidades de los profesionales de la salud, se creó la Cooperativa Profesionales. Esta cooperativa, además de las facilidades que brinda a los jóvenes para adquirir automóvil, hipotecas y su propia clínica, también tiene el capital externo de retiro. Se aporta dinero mensualmente y no se puede utilizar sino hasta cumplir sesenta años. “Muchos profesionales tienen su ahorro adicional aquí, pues aunque se tenga pensión por vejez, esta no compensa haber dejado la clínica. Además, durante la tercera edad existen otras necesidades, tanto alimenticias como de salud”, afirma Salazar. En el caso de la Asociación Odontológica Panameña, se ofrece muchos beneficios a las personas que deciden tomar la membresía (que no es obligatoria); entre ellos: educación continua, coordinación para obtener la idoneidad y pólizas de seguros. La Dra. Salazar señala que cuentan con un se-
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La clave es la unión. “Nunca trabajen de forma individual, siempre hay que buscar una asociación, un gremio. De forma individual se logran metas cortas, pero con la unión se logran las mejores metas y los más grandes objetivos”, finalizó. Una realidad muy distinta En Nicaragua, el tiempo para el gremio odontológico pasa y aún no hay consenso para fomentar la creación de un seguro de vida colectivo que permita una pensión por vejez a profesionales independientes.
rar la jubilación es porque no hay una cultura de trabajo gremial: “Nosotros teníamos pensado hacer una colecta entre todos los dentistas a nivel nacional para ir haciendo una bolsa y apoyar al dentista que estuviera mal, al que tuviera una necesidad; pero no se dio, no hay comunión. Sin embargo, se ha estado luchado, ha habido avances”, comenta. Según el Dr. Flores Travers, para lograr una propuesta que asegure una digna jubilación, se necesitará un trabajo arduo y de tiempo completo de parte de sus colegas; pero debido a la carga de trabajo en las clínicas, es difícil lograrlo. También, el hecho de que existan pequeños grupos gremiales distribuidos por todo el país, abordando los mismos temas pero sin ningún consenso, impide que exista unidad y cohesión para presentar propuestas, y no se ha discutido concienzudamente en el gremio: “Sería un boom, como colegio odontológico, que se haga una gestión; pero no se hace, generalmente no pensamos, vivimos el presente, y no tenemos un seguro que nos respalde”. Según el Dr. Luis Jaime Arguello, fiscal de la junta directiva del Colegio Odontológico, la ley General de Colegiación y del Ejercicio Profesional es un instrumento que le daría fuerza a un convenio de seguro colectivo entre el gremio de odontólogos. El Dr. Flores Travers, en su clínica privada, tiene inscritas a sus trabajadoras en el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS). Él, por su parte, asume los gastos de salud propios y los de su familia. Para el futuro, planea ahorrar (en estos momentos no lo hace) y asegurarse en una compañía privada para el tema de accidentes o riesgos laborales. Actualmente, para el gremio y la actividad odontológica hay muy poca oferta de aseguradoras privadas en caso de riesgos laborales, desastres o enfermedades, debido a que el precio de los materiales y el servicio odontológico es costoso y ninguna de estas compañías ha querido arriesgarse.
Dr. Salvador Flores Travers, del Comité Regulador de la Junta Directiva del Colegio Odontológico Nicaraguense.
Para el Dr. Salvador Flores Travers, del Comité Regulador de la Junta Directiva del Colegio Odontológico Nicaragüense, el que el gremio no pueda concretar una propuesta para asegu-
“Recientemente vino una aseguradora de Panamá para darle un seguro a los pacientes, pero no a los doctores”, aseguró Flores Travers, quien perdió su clínica dental privada a causa de las inundaciones en 2010 en la ciudad de Matagalpa, y al no tener un seguro por desastres
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naturales, el daño fue asumido por él mismo y continúa pagando la inversión como resultado de un préstamo. Pese a ello, levantó nuevamente su clínica. Respaldados por sus hijos El Dr. Salvador Flores Travers anota que para solventar el hecho de no haber cotizado toda su vida o no haber completado sus cuotas del INSS, algunos profesionales odontólogos han tenido que ahorrar varios años para poder mantener su nivel de vida. Otros se respaldan en sus hijos e hijas, quienes asumen la tarea de sobrellevar la manutención y el cuido de profesionales ancianos. El Dr. Flores Travers recalca que en el gremio odontológico pocos profesionales se jubilan al haber cumplido los sesenta años, que es la edad establecida por la ley en Nicaragua. Muchos profesionales se retiran por los estragos de la vejez. En su criterio, el nivel de vida del odontólogo no es estable: “así como uno gana, uno paga, uno no vive como millonario. No podemos cobrar lo que realmente vale nuestro sacrificio, ni el riesgo que tenemos.” Sin embargo, considera que su apuesta profesional es aportar a la calidad, y por ello ha emprendido desde hace catorce años la primera clínica de especialidades en el departamento de Matagalpa. Asegura que la actitud en este gremio es importante para triunfar y mantener un estilo de vida acorde con sus necesidades.
La lucha no ha sido sencilla, este logro ha implicado actualizarse académicamente de manera continua y además asumir retos con los bancos, lo que le ha permitido una posición de liderazgo en la zona norte de Nicaragua. “Vivo al día, trabajo y pago, el tiempo va pasar, hay momentos buenos y malos, pero lo más importante es que se hace calidad, no cantidad”. Aun así, él considera que personalmente no se ha dado a la tarea de pensar en la jubilación, quizás porque es joven aún (treinta y cuatro años), con muchas energías y entusiasmo para realizar sus metas. En criterio de especialistas de la Supen, cuanto antes inicie una aportación periódica a su plan de pensión complementaria, mejor será su ingreso futuro. Si está dentro de sus posibilidades, aumente la cuota pactada para su plan; esto le asegurará un crecimiento sostenido de su beneficio futuro. Para incrementar su plan voluntario, puede trasladar los recursos de su Fondo de Capitalización Laboral una vez cumplidos cinco años de relación continúa, o hacer aportes extraordinarios al plan. “Nuestra principal fuente de trabajo, son nuestras manos”, de manera que debemos prepararnos, hacer conciencia, pensar en el futuro. Como nos comentaba un colega, “es muy triste ver a colegas de mi edad que están en la calle, profesores universitarios y connotados profesionales, que hoy tienen una difícil situación de vida, Dra. Erica Mora, Fiscal de la Junta Directiva del CCDCR”.
Perspectivas
En Nicaragua existen unos tres mil doscientos odontólogos, y a este número se suman cada año cerca de cien más, graduados de las siete universidades autorizadas por el Consejo Nacional de Universidades (CNU). También se han conformado otras asociaciones que aglutinan odontólogos en la capital y en los departamentos del país. Cada una de ellas es independiente del Colegio Odontológico, según datos facilitados por el Dr. Luis Jaime Arguello, fiscal de la junta directiva de esa entidad.
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Wikidental
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Glosodinia
L
a glosodinia (también referida en la literatura médica como síndrome de boca ardiente, orodinia, disestesia oral, glositis, glosopirosis, estomatodinia, lengua ardiente, estomatopirosis, dolor en la lengua, síndrome de lengua ardiente, boca ardiente, glosalgia, dolor orolingual o dolor en la boca, entre otras acepciones) es una enfermedad de origen desconocido sin etiología definida que se caracteriza por sensaciones dolorosas de ardor en la cavidad bucal. Los pacientes refieren una sensación persistente de quemazón, pero la exploración visual de la mucosa y los resultados de pruebas analíticas no detectan anormalidades que las expliquen. Aunque es relativamente común, todavía se sabe poco acerca de su etiología y su fisiopatología. Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Glosodinia
Cápsula del Técnico Dental
Crystal Ultra
Por Michael Lomax, DDT Sinergia Laboratorio Dental
A Odontología restaurativa de alta calidad ¿Sabía usted que Crystal Ultra es un material de elección para odontología restaurativa, único en su tipo, que se destaca por su elasticidad, su fuerza, su resistencia a la decoloración y su belleza?
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l ser un producto híbrido constituido en un 70% de cerámica y en un 30% por resina, es un material idóneo para restauraciones sobre implantes y pacientes bruxistas donde la flexión del material y la resistencia al estrés son de suma importancia.
de tonos, proporciona restauraciones livianas y duraderas, permite ajustarlo con el tiempo y permite repararlo con resina. En el caso de restauraciones sobre implantes, si se perdiera uno de los implantes, este se repone y posteriormente se vuelve a ajustar la restauración sin necesidad de repetir todo el caso. Algunas de sus aplicaciones son: prótesis hibridas, dentaduras con agregados (sin barras de metal ni acrílico encima), coronas y puentes sobre implantes, onlays o inlays maquinadas, carillas estéticas, puentes y coronas de alta estética. Crystal Ultra cuenta con certificaciones de la Dirección Alimentos y Medicinas (FDA, por sus siglás en inglés), CE de las autoridades sanitarias europeas, e ISO 13485. Además, tiene el aval de la Asociación Dental Americana (ADA).
A diferencia de las cerámicas tradicionales, las restauraciones a base de Crystal Ultra brindan al paciente una sensación de mordida confortable. Con una fuerza compresiva de 480MPa, Crystal Ultra es casi el propio esmalte y no gasta los dientes antagonistas. Entre sus propiedades se encuentran: alta resistencia compresiva, translucidez, gran variedad
Para cualquier consulta o comentario sobre este artículo, o sobre cualquier otro tema relacionado con productos de laboratorio y procedimientos, por favor contáctenos:
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Tips del Especialista
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Tips por
Aumento lateral con sustituto óseo Foto 1
Paciente femenina de 53 anos que se presenta con implante fallido.
Foto 4
Defecto es lleno con Gen Os mezclado con gel.
Foto 7
Biopsia tomada del sitio donde se coloco el implante posteriormente, muestra hueso viable.
Foto 10
Foto 2
Exposición del área que muestra reabsorción a nivel del 2do premolar.
Foto 5
Área cubierta por membrana de colágeno Evolution.
Foto 8
Corte histológico de espécimen descalcificado que muestra una mezcla de hueso nuevo, tejido conectivo suelto y partículas del Gen OS.
Foto 11
Foto 3
Defecto posterior a la remoción del Implante falido y la premolar.
Foto 6
Entrada posterior a 6 meses, muestra buena regeneración del defecto.
Foto 9
Acercamiento de la nueva formación osea y la reabsorción subsequente de las partículas del Gen OS.
MATERIALES UTILIZADOS Sustituto de Hueso: Gen-Os Membrana: Evolution TIPS CORTESÍA DE OSTEOBIOL Fuente: Documentation provided by Drs P. Andersson, D. Verrocchi, R. Viinamäki and L. Sennerby . Private practitioners in Fiera di Primiero, Italy - E-mail: andersson_verrocchi@virgilio.it Histology provided by Prof. Ulf Nannmark, Dept Anatomy and Cell Biology, Göteborg University, Sweden. http://www.osteobiol.com/dental/products.php#
Vista oclusal antes de rellenarse los orificios de conexión del implante.
Vista Bucal de las coronas cementadas.
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Artículo Científico
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Marginal Bone Level Around C1 Conical Connection Tapered Implant With Platform Switch: One Year Follow-Up. Prof. Lior Shapira1, Dr. Kobi Ekstein1, Dr. Moshik Tandelich1
B
ackground and Aim Long-term clinical studies using different conventional implant systems, have shown a mean marginal bone loss around dental implants of 1.5
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- 2 mm in the first year of service. Currently, concepts to avoid crestal bone loss around dental implants have been developed. The development of prosthetic abutments with reduced width in relation to the implant prosthetic platform (platform switching) and/ or tighter implant/abutment connections (which may overcame the problem of the implant-abutment gap at the bone level), seem to have the potential of reducing crestal bone resorption. The purpose of this retrospective follow-up was to examine if crestal bone height around dental implants could be influenced using a platform switch and conical connection design, and if the bone level would remainstable during 1 year of service. Materials and Methods Thirty MIS C1 implants (tapered, internal conical connection with built-in platform switching) were placed in a private practice (LS). The patients were 10 men and 8 women, with a mean age of 57 years (range 35-75). Six of the patients were smokers. Nine implants were placed in the maxilla, 21 in the mandible, 13 in the anterior area and 17 in molar areas. Ten implants placed using a one-stage approach and twenty using a two-stage approach. The implants were restored with porcelain crowns three months (18) or six months (12) from the day of implantation. Mesial and distal bone height was evaluated using radiography on the day of implant placement (baseline),
on the day of implant exposure (three or six months) and at one year post-implantation. Results None of the implants failed during 1 year of follow up, resulting in a survival rate of 100% after 1 year. Marginal bone loss from baseline to one year as measured from implant collar to bone crest was 0.7 ± 0.47 mm. No difference was found in marginal bone loss between implants placed either in a one-stage or twostage approach. Conclusions This retrospective follow-up in a private clinic setting found minimal marginal bone loss and 100% implant survival rate in over a 1-year follow-up for platform switching abutment with C1 conical connection implant. The results showed higher crestal bone stability of the new design, compared to standard designs, as appears in the scientific literature. Disclosure The implants and prosthetic parts were kindly provided by MIS Implants. No financial support was given for this follow-up. Department of Periodontology, The Hebrew University –
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Hadassah Faculty of Dental Medicine, Jerusalem Israel
Artículo Científico
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Case 1
Fig. 2 Guided bone regeneration with a collagen membrane.
Fig. 3 Flaps are repositioned and sutured.
Fig. 4 4 months later - prior to stage 2 surgery-implant exposure.
Fig. 5 Exposure of C1 implants – note new bone formation.
Fig. 6 Healing abutment and suturing.
Fig. 7 Periapical X-rays – day of stage 2 surgery.
Fig. 8 Periapical X-rays – 1 year results.
One Year Follow-Up.
Fig. 1 C1 implants replacing teeth 24-25.
Case 2
Fig. 1 Implants prior to prosthetic rehabilitation. 7 implants were placed in a 2-stage approach, due to sinus floor agmentation (crestal approach) and implant stability. 3 implants were placed in a 1-stage approach.
Fig. 2 1-year results.
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Calendario de Eventos
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Calendario Dirección Académica CCDCR
Junio
Mayo
Primer Semestre Fecha
Actividad
Lugar
Organizador
15 y 16 mayo
Región Brunca, Congreso Zona Sur-Sur
Casa Roland
Dirección Académica CCDCR
29 y 30 mayo
Región Central Congreso de Alajuela
Club Cariari
Dirección Académica CCDCR
2, 9 y 16 junio
Cómo negociar préstamos
CCDCR
Dirección Académica CCDCR
13 junio
Primeros auxilios y RCP
CCDCR
Dirección Académica CCDCR
26 y 27 junio
Región Brunca, Congreso Pérez Zeledón
Hotel del Sur
Dirección Académica CCDCR
Noviembre
Setiembre
Agosto
Julio
Segundo Semestre Fecha
Actividad
Lugar
Organizador
7 julio
Perspectivas Económicas
CCDCR
Dirección Académica CCDCR
1, 8, 15 y 22 julio
Curso de Mercadeo Digital
CCDCR
Dirección Académica CCDCR
12, 13 y 14 agosto
Panel Foro Científico Académico
Hotel Corobicí
Dirección Académica CCDCR
10, 17, 19, 24, 26 y 31 agosto
Taller Generalidades
CCDCR
Dirección Académica CCDCR
2, 7 y 9 setiembre
de Producción Científica
21 y 22 agosto
Región Huetar Norte, Congreso San Carlos
Hotel Tilajari
Dirección Académica CCDCR
25 agosto
Fuego Cruzado, de Salud Pública
CCDCR
Dirección Académica CCDCR
22 setiembre
Taller A 3 esquinas
CCDCR
Dirección Académica CCDCR
25 y 26 setiembre
Región Pacífico Central, Congreso Pacífico Central
Por definir
Dirección Académica CCDCR
13 y 14 noviembre
Región Huetar Atlántica
Earth
Dirección Académica CCDCR
Congreso Guápiles - Limón 17 noviembre
Charla Endodoncia
CCDCR
Dirección Académica CCDCR
21 noviembre
Primeros Auxilios y RCP
CCDCR
Dirección Académica CCDCR
Otros eventos de interés 2015
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Fecha
Actividad
Lugar
3 al 6 junio
Europerio 8
Londres
16 al 19 julio
Simposio Latinoamericano de Implantología MIS
Hotel Westin Playa Conchal, Guanacaste
22 al 25 setiembre
FDI
Tailandia
Con Ia acciión de Nova aMin®
La primera crema cre ema den dental e tal con flúor en aprovechar Ia avanzada tecnologíaa1 de regeneración de calcio y fosfato Novamin®, para ayudar a aliviar Ia sensibilidad sensibilid dad dentinal. Ayuda a reparar Ia dentina expuesta: Creando una capa similar a Ia hidroxiapatita sobre Ia dentina expuesta y en los túbulos dentinales.2–6 Ayuda a proteger a los pacientes de futura** sensibilidad dentinal: La capa se une firmemente a Ia dentina6,7 y es resistente a los desafíos orales , , , diarios.3,8,9,10 diarios
Para reporte de eventos adversos o quejas de producto, favor comunicarse a los siguientes teléfonos Guatemala (502)2376-1930 Honduras (504)2540-1638 El Salvador (503)2136-7801 Nicaragua (505) 27222215 Panamá (507)833-6768 Rep. Dominicana 182-9956-6335 Costa Rica (506)4055-4242, enviar un correo a oax74237@gsk.com o referirse a la página www.gsk.com.
Piense más allá del alivio de Ia sensibilidad dentinal, Piense en sensodyne Repara* y Protege
*Repara no implica corrección o tratamiento de alguna patología o daño presentado a nivel bucal. Indica protección superficial del diente para evitar sensación de sensibilidad por agentes externos. ** Cepillando dos veces al día. Referencias: 1. Greenspan DC. J Clin Dent 2010; 21(Spec Iss): 61–65. 2. LaTorre G, Greenspan DC. J Clin Dent 2010; 21(3): 72-76. 3. Burwell A et al. J Clin Dent 2010; 21(Spec Iss): 66–71. 4. West NX et al. J Clin Dent 2011; 22(Spec Iss): 82-89. 5. Earl J et al. J Clin Dent 2011; 22(Spec Iss): 62-67. 6. Efflandt SE et al. J Mater Sci Mater Med 2002; 26(6): 557-565. 7. Zhong JP et al. The kinetics of bioactive ceramics part VII: Binding of collagen to hydroxyapatite and bioactive glass. In Bioceramics 7, (eds) OH Andersson, R-P Happonen, A Yli-Urpo, ButterworthHeinemann, London, pp61–66. 8. Parkinson C et al. J Clin Dent 2011; 22(Spec Issue): 74-81. 9. Earl J et al. J Clin Dent 2011; 22(Spec Iss): 68-73. 10. Wang Z et al. J Dent 2010; 38: 400−410. Prepared December 2011, Z-11-516. CHCC/CHSEN0/0007/14a