Vacatures

Wat zegt dat over jou? Wat vinden zij jouw beste kwaliteiten? Wat kun je in hun ogen verbeteren aan jezelf? Wat voor baan vinden zij bij jou passen? Bij welk soort bedrijf zien zij jou floreren?

Maak een stappenplan

Na al dat innerlijke graven en analyseren heb je waarschijnlijk goed in beeld wat je wil en waar je heen wil. Dan is het tijd voor een plan om daar ook daadwerkelijk te komen.

Wanneer je steeds nieuwsgierig bent naar welke mogelijkheden er op carrièregebied voor je zijn weggelegd, ben je waarschijnlijk niet helemaal heppiedepeppie met wat je momenteel doet. Misschien doe je jouw werk al heeeeeeel lang. En al heel lang voor dezelfde baas, in dezelfde branche, met dezelfde collega’s. Of je bent toevallig maar in deze baan gerold, was het niet echt een bewuste keuze maar een aaneenschakeling van omstandigheden en toevalligheden.

Door: Nathalie Schalke

StC StorytellConcepten

Wellicht voer je jouw taken uit met twee vingers in de neus. Mis je de uitdaging en het tintelende gevoel dat nieuwe dingen ervaren je geeft. Je wilt nieuwe skills leren, iets anders aanpakken. Een nieuwe carrière. Maar waar begin je? Hoe houd je op met twijfelen en maak je een weloverwogen keuze. Zal ik het doen, of zal ik het niet doen? Die carrièremove.

Stel jezelf de juiste vragen

Twijfel wordt alleen weggenomen als je jezelf de juiste vragen durft te stellen en daar vervolgens bloedeerlijk op antwoordt. Ga bij jezelf jouw ‘Waarom’ na. Wat zijn je drijfveren? Je competenties?

Talent? Ervaring? Looneisen? Wat mis je in je huidige baan? Waar verlang je naar? Is het vrijheid? Uitdaging? Of iets heel anders. Rust, regelmaat? Wat zijn je ambities? Wat maakt je gelukkig? Wat inspireert en motiveert jou? Welk soort bedrijf past bij je? Welke cultuur? Welke waarden en normen vind je belangrijk bij een werkgever of bedrijf?

Vraag anderen om input Iedereen heeft zo zijn blinde vlekken. Positieve eigenschappen maar ook puntjes van kritiek die je bij jezelf niet ziet of herkent. Vraag een paar mensen in jouw inner circle om hun eerlijke mening en input. Durf hen vragen te stellen en sta open voor de – mis-

Zelf heb ik – als spontaan, impulsief, vrijheidslievend persoon – ook een grondige hekel aan plannen maken maar het werkt gewoon. Dus, ga er even goed voor zitten en maak een lijstje, een plannetje, een volgorde van te ondernemen stappen. Deel je grote einddoel op in kleine, hapklare en haalbare stapjes. Check LinkedIn bijvoorbeeld, of je in je netwerk iemand hebt die al werkt bij het bedrijf waar jij graag wilt binnenkomen. Vraag die het hemd van het lijf. Heb je een extra opleiding of Masterclass nodig? Misschien mag je een dag meedraaien? Een stappenplan geeft rust, overzicht en een to-do lijst. Zo kun je heel concreet richting de baan of het bedrijf van je dromen bewegen. Voor de uitstellers onder jullie: hang een harde deadline aan elke te nemen stap.

Hoop op het beste, houd rekening met het ergste Oftewel manage je verwachtingen. In je hoofd en op papier kun je helemaal de ideale baan en bedrijfsomstandigheden gecreëerd hebben. Maar ook bij een carrièremove geldt: niets is perfect. Er zullen dingen zijn die je tegenvallen. Of waarvan je gedacht had dat die anders zouden zijn. Dat is helemaal niet erg. ‘Alles wat perfect is, is zo dood als een pier’ is mijn favoriete uitspraak van Jules Deelder. Vraag ondersteuning bij wat moeilijk loopt. Neem genoegen met minder salaris als het echt je droombaan betreft. Accepteer die ene irritante nieuwe collega en het feit dat je alles weer opnieuw moet uitvinden en leren.

Een carrièremove is een uitdagend proces dat je of naar je droombaan brengt of je een illusie armer maakt. Hoe dan ook ben je altijd een ervaring rijker en kun je, vol goede moed, gewoon weer van voren af aan beginnen.