46 minute read
COMUNICADO: CREA UNA MARCA ATRACTIVA EN REDES SOCIALES
8 de junio de 2020, 8:20
COMUNICADOS
Solicitud para retorno a actividades presenciales I Anuncio de la Dirección de Talento Humano – Vicerrectoría de Infraestructura
Estimado colaborador, con el ánimo de facilitar el retorno a las actividades presenciales, compartimos las siguientes pautas que deberá tener en cuenta:
Toda solicitud de ingreso temporal o permanente que implique que
funcionarios de una misma dependencia deban realizar trabajos presenciales, y en la que requieran compartir espacio de trabajo de forma continua, necesita ser
enviada con el visto bueno del vicerrector, decano, director o jefe del
área (según corresponda), con al menos 5 días hábiles de anticipación al correo avivas@unisimonbolivar.edu.co, con copia a heriberto.miranda@unisimonbolivar.edu.co, con la siguiente información:
Nombres de los funcionarios: Fecha de inicio tentativa: Actividades a realizar: Justificación: Espacios de trabajo a utilizar: (oficinas, laboratorios, aulas, auditorios, multimedias, entre otros) Horarios tentativos de trabajo:
De ser necesario, le estaremos contactando para conocer detalles de las actividades y espacios a utilizar. Así mismo, cada colaborador deberá cumplir con la aplicación de la encuesta de morbilidad, la valoración médica laboral y la asistencia al curso de bioseguridad, requisitos necesarios para habilitar el ingreso.
Luego de haber cumplido los pasos anteriores y que todos los aspectos hayan sido validados por el equipo de SST e Infraestructura, le notificaremos a través de correo electrónico, una vez sea aprobada la solicitud de ingreso.
Se le recuerda a la comunidad portar y usar siempre su tapabocas, y llevar su carné, ya que es indispensable para el ingreso. Agradecemos a todos tener en cuenta estas indicaciones para evitar inconvenientes en el normal desarrollo de las actividades.
Atentamente,
¡Trabajamos por tu bienestar!
Oficina de Comunicaciones - Universidad Simón Bolívar Cra. 54 No. 59-102 - PBX: 3444333 Ext: 216. Barranquilla – Colombia
9 de junio de 2020, 9:03
COMUNICADOS
Esta tarde: webinar sobre crear una marca atractiva en redes sociales I Anuncio de la Dirección de Extensión y Servicios Externos
Oficina de Comunicaciones - Universidad Simón Bolívar Cra. 54 No. 59-102 - PBX: 3444333 Ext: 216. Barranquilla – Colombia
9 de junio de 2020, 9:44
COMUNICADOS
La Dirección de Comunicaciones reestructuró su equipo para ofrecer más servicios I Anuncio de la Dirección de Comunicaciones
Oficina de Comunicaciones - Universidad Simón Bolívar Cra. 54 No. 59-102 - PBX: 3444333 Ext: 216. Barranquilla – Colombia
9 de junio de 2020, 11:01
COMUNICADOS
Adquisición de bienes y servicios durante la COVID-19 I Anuncio del Departamento de Compras y Suministros
Teniendo en cuenta la situación actual presentada por la pandemia SARS-CoV-2 (COVID-19), la Universidad, hoy más que nunca, requiere del apoyo de sus miembros para realizar adquisiciones que ofrezcan mayores valores agregados e impacten de manera positiva en las finanzas de la Institución, por lo que queremos contar contigo para hacer un proceso más eficiente.
Por lo anterior, hemos diseñado la siguiente ruta para realizar las solicitudes de adquisición de elementos de protección personal, insumos de aseo, equipos sanitarios, mobiliario equipos e insumos para laboratorio.
1) Verifique que la solicitud que vaya a realizar sea completamente necesaria y que no se cuente con los elementos o algún sustituto en la Institución.
2) Enviar la solicitud en el formato F-GF-01 (adjunto) al correo solicitud.compras@unisimonbolivar.edu.co, con la descripción y justificación de las cantidades de productos o servicios requeridos.
-Dar el mayor detalle posible sobre la adquisición, donde se contenga la descripción del producto, las cantidades y las posibles marcas sugeridas. -Especificar el centro de costo a afectar. De no tenerlo claro, podrá validarlo con el área de Compras o Presupuesto. -Toda solicitud debe contar con el aval del superior inmediato que haga parte del nivel estratégico (rector, vicerrectores, decanos, secretaria general y directores adscritos a la Rectoría).
3) La solicitud será evaluada y aprobada por el comité para la adquisición de bienes y servicios, previa verificación de la oficina correspondiente (Infraestructura, SST, TICS), que dará respuesta a la misma en el menor tiempo posible y le mantendrá al tanto de la gestión.
4) La recepción y entrega de los productos se hará siguiendo los protocolos de bioseguridad establecidos por la Universidad.
Agradecemos tu valioso apoyo, eres parte fundamental de este proceso
Cordialmente,
Departamento de Compras y Suministros
¡Estamos contigo!
Oficina de Comunicaciones - Universidad Simón Bolívar Cra. 54 No. 59-102 - PBX: 3444333 Ext: 216. Barranquilla – Colombia
9 de junio de 2020, 4:05
COMUNICADOS
Se habilita enlace de acceso al Sistema de Gestión Electrónica de Documentos - Docuware I Anuncio de la Dirección TI y Archivo Institucional
En este tiempo de confinamiento en nuestros hogares, los medios tecnológicos se convierten en la herramienta por excelencia para el desarrollo del trabajo a distancia. Por ello, y con el firme propósito de facilitar estas actividades, la
Universidad habilitó un enlace de acceso público del Sistema de Gestión
Electrónica de Documentos – Docuware. Así se podrá consultar, desde el lugar donde se ingrese, toda la documentación de su departamento que se encuentra en el repositorio del sistema de información.
Para ingresar solo debe:
1. Tener acceso a Internet. 2. Dar clic o copiar el siguiente enlace en su navegador de confianza: https://docuware.unisimon.edu.co/DocuWare/PlatformRO/WebClient. 3. Si tiene un usuario activo en Docuware, por favor digítelo con su respectiva contraseña. 4. Consulte sus documentos.
Si usted es un usuario de trabajo en Docuware, es decir, ingresa y edita datos y documentos en el sistema, debe entrar al siguiente enlace: https://docuware.unisimon.edu.co/DocuWare/Platform/WebClient, para tener acceso a todas las configuraciones que le permitirán ejecutar las acciones de edición y modificación.
No se requieren de configuraciones o aplicaciones adicionales. Estos enlaces son completamente seguros y confiables.
La Dirección TI y Archivo Institucional facilitan tu trabajo en casa.
Oficina de Comunicaciones - Universidad Simón Bolívar Cra. 54 No. 59-102 - PBX: 3444333 Ext: 216. Barranquilla – Colombia
LIVE: SEIS ERRORES FRECUENTES EN NUESTRA RUTINA DE SKINCARE VÍA INSTAGRAM LIVE – JUNIO 10 DE 2020 Link: https://www.instagram.com/tv/CBRX0QYpPgN/
En tiempos de confinamiento muchos pueden olvidar o dejar a un lado las rutinas que a diario solían hacer, entre ellas las de skincare o cuidado de la piel. Por ello, la Dirección de Talento Humano organizó un live con la cosmiatra y skin expert Adriana Ariza Jiménez, quien enseñó cómo realizar una terapia de spa en casa para cuidar la piel, charla virtual que tituló «Seis errores frecuentes en nuestra rutina de skincare».
Para iniciar, la especialista enfatizó en que es esencial conocer el tipo de piel a la hora de escoger una rutina diaria, tanto en mujeres como hombres. Mencionó que ahora es muy común encontrar diferentes rutinas en las redes sociales, influenciadores que comparten las suyas, pero advirtió que se cometen muchos errores al seguirlas porque no todas las pieles son iguales, y ese es el primer error, no conocer el tipo de piel de cada uno a la hora de escoger los productos, porque desde el bloqueador solar hasta las hidratantes tienen diferentes componentes para pieles mixtas, grasas, con tendencia a acné o sensibles. También habló sobre las zonas del cuello, escote y manos, que generalmente son olvidadas, pero que se ven muy afectadas por los signos del envejecimiento por la constante exposición al sol y deben cuidarse, principalmente aplicándoles bloqueador solar. El segundo error que se comete, según la cosmiatra, es el no usar frecuentemente los productos y no asesorarse de profesionales o tiendas dermatológicas para conocer el paso a paso de la rutina de acuerdo al tipo de piel. Por ejemplo, cuando se están tratando manchas o cicatrices de acné y se usan despigmentantes o aclarantes se debe tener mucho cuidado con la constancia en su uso nocturno y la aplicación del protector solar en las mañanas, ya que son productos fotosensibles. Así mismo, recordó que el protector solar debe aplicarse cada 3 o 4 horas sin importar su factor de protección; adicional, lentes de sol o gorras son recomendables de usar para las personas que se exponen al sol, pero, de igual forma, quienes trabajan en una oficina todo el día requieren usar el protector, ya que se exponen a la luz azul que emiten las pantallas de los celulares, computadores o televisores.
Otro error que cometen, principalmente las mujeres, es a la hora de escoger mascarillas y exfoliantes. Es muy común encontrar mascarillas de arcilla, por ejemplo, que ofrecen un sinnúmero de beneficios, pero solo para las pieles con tendencia a grasa, y se pueden aplicar una vez por semana para ayudar a eliminar toda la grasa que se acumula en el rostro, pero para las pieles sensibles o muy secas la arcilla no es una buena opción. Este tipo de pieles deben buscar mascarillas que les aporten más hidratación o mayor brillo, como los velos faciales que ya vienen preparadas y listas para colocar por alrededor de 20 minutos, por lo general vienen embebidas en un serum que tienen moléculas mucho más pequeñas que permiten que penetren a más profundidad de la piel y permiten hacer un día de spa muy fácil en casa. Y en cuanto a la exfoliación, Adriana recomienda preferiblemente con gránulos de productos cosméticos y no utilizar ningún tipo de azúcar, café o semillas porque este tipo de sustancias naturales para exfoliar la piel podría generar más maltrato, ya que la abrasión no es pareja por lo que puede irritar en vez de exfoliar. Además, otro error es no saber cuál es el paso a paso de la rutina. La experta recomienda primero el lavado del rostro con un jabón líquido o, si es en barra, que sea específico para el cuidado de la piel, secar con una toalla exclusiva para el rostro. Luego de esto, aplicar la hidratante y por último el protector solar, como una rutina de tres pasos para los que no tienen mucho tiempo en las mañanas. Y para la noche, si hay maquillaje recomienda utilizar una crema desmaquillante para retirar todo el exceso y después con el jabón espumoso, seguido del contorno de ojos, tónico o agua micelar y sellar con una crema hidratante. Ante todo, «es importante asesorarse bien antes de tomar decisiones que tengan que ver con el cuidado de la piel, ya que cada piel es un mundo y lo que le funciona a una, no me funciona a mí», afirmó la experta al culminar el live.
9 de junio de 2020, 4:30
COMUNICADOS
Este miércoles: webinar sobre las empresas familiares: dificultades y oportunidades frente a la crisis I Anuncio de la Dirección de Extensión y Servicios Externos
Oficina de Comunicaciones - Universidad Simón Bolívar Cra. 54 No. 59-102 - PBX: 3444333 Ext: 216. Barranquilla – Colombia
WEBINAR SOBRE LAS EMPRESAS FAMILIARES: DIFICULTADES Y OPORTUNIDADES FRENTE A LA CRISIS VÍA ZOOM – JUNIO 10 DE 2020 Link: https://bit.ly/3Npk8HZ
La Universidad Simón Bolívar, a través de su Dirección de Extensión y Servicios Externos, dispuso para el enriquecimiento pedagógico de la comunidad académica el Webinar sobre empresas familiares en el que se abordaron los retos y oportunidades que se pueden dar en contextos de crisis.
La charla estuvo liderada por el conferencista Claudio Lomello, especialista en Empresas Familiares y consultor Estratégico Ejecutivo, quien a su vez estuvo acompañado del invitado especial Daniel Caon, gerente del Grupo Caon, desde Argentina. Durante la conversación, el conferencista mantuvo la intención de demostrar, a partir del ejemplo del reconocido grupo de empresas argentino, cuál es la dinámica real a la que están expuestas las empresas industriales, probando diferentes teorías teniendo en cuenta las pequeñas y medianas empresas, a través de la experiencia de Caon.
De manera introductoria, Lomillo pidió al invitado expresar cuál es el objetivo más importante que tiene el Grupo Caon actualmente, a lo que el argentino explicó que, para él, su empresa es antes que nada un vehículo de desarrollo humano, lo que implica una gran responsabilidad social. Es por esta razón que su empresa utiliza como nombre el apellido de la familia, ya que en lugar de dar un nombre de fantasía se tiene en cuenta con términos reales a las personas detrás de la organización, y si algo negativo sucediera, es precisamente ese nombre quien asumiría las consecuencias de forma pública; se trata de asumir desde su forma más sencilla la responsabilidad social que viene con la actividad de una empresa. De acuerdo con los especialistas, las empresas familiares están llenas de retos y oportunidades que se basan mayormente en las cualidades más características de los lazos fraternos. En este sentido, se dijo que posiblemente la característica más positiva es la unión, lo cual funciona como pilar para sostener y conservar, no solo a la empresa desde un punto de vista económico, sino también a la familia en sí misma.
Por otro lado, probablemente su mayor debilidad es, estadísticamente, su elevada tendencia al fracaso. Por lo tanto, es importante tener en cuenta las amenazas más comunes que podrían acabar con la empresa familiar.
El primer aspecto discutido fue el crecimiento. Las familias usualmente crecen de manera desproporcionada en comparación con la estructura empresarial, es decir, que aumenta el número de miembros constantemente, siempre antes que la empresa alcance la madurez y crezca lo suficiente para ubicar exitosamente a cada uno en el cargo que mejor convenga a todos. Esto puede tener como consecuencia que, en momentos de crisis o austeridad, se crezcan las diferencias y haya rupturas, desestabilizando por completo a la familia y, por ende, a la empresa. Además, las expectativas económicas también aumentan en cada nueva generación; entonces hay que analizar cuál es la ruta de crecimiento más sostenible para la empresa. Otra amenaza reconocible es la centralización de la inversión. Según la teoría y la evidencia práctica, las familias suelen poner «todos los huevos en la misma canasta». Según el invitado, todas las economías tienen ciclos dispares, por lo tanto, es buena idea diversificar. Y, si bien esto puede sonar muy atrevido para las empresas emergentes o pequeñas, no es mala idea tener estas decisiones sobre la mesa a la hora de encontrar nuevas oportunidades en el mercado.
La siguiente amenaza, a pesar de considerarse como un recurso dejado para las grandes empresas, resulta muy útil en momentos de crisis aún si la empresa no ha crecido tanto: la visión. Este funciona como el norte de las empresas, lo que les permite mantenerse alineados en pro de sus objetivos y a tomar decisiones difíciles cuando la situación en torno a la empresa es cambiante. La visión también puede servir de inspiración para ver nuevas oportunidades sin olvidar los valores de la empresa, ni sus objetivos. Otra gran parte de la discusión se centró en el gran obstáculo que puede suponer el confundir las facultades de ser propietario y la capacidad de dirigir. En este aspecto es importante priorizar una organización saludable y beneficiosa para la empresa, en la que las capacidades de los dirigentes en cada sector sean adecuadas con sus cargos y pueda comprobarse para el beneficio de todos. Este es un error muy común en las empresas familiares, cuando se decide poner al mando a miembros de la familia que todavía no cuentan con las facultades para desarrollar exitosamente las responsabilidades de su cargo. Por lo que siempre es recomendable realizar evaluaciones periódicas para analizar y tomar las determinaciones pertinentes siempre a favor de la empresa, que finalmente los beneficia a todos. La mejor opción es exigir a los miembros de la familia el estudio y el crecimiento profesional con sus diferentes etapas antes de llegar a posiciones de poder, y traer talento humano calificado externo cuando las condiciones del cargo y de la empresa así lo exijan. Finalmente, el conferencista agradeció a la Universidad Simón Bolívar y al Centro de Educación Continuada por brindar estos espacios para la continua capacitación y profundización de temas tan pertinentes como este, en el que se aborda la realidad de una gran población de Colombia que dedica su actividad económica a la creación y participación de empresas familiares, especialmente PYMES. Así mismo, a todas las personas que se inscribieron y participaron de este Webinar dedicado a las personas y familias emprendedoras.
10 de junio de 2020, 10:54
COMUNICADOS
Ciclo de conferencias Webinar-Zoom: Retos y oportunidades de la educación en pos pandemia I Anuncio de la Dirección de Extensión y Servicios Externos
Oficina de Comunicaciones - Universidad Simón Bolívar Cra. 54 No. 59-102 - PBX: 3444333 Ext: 216. Barranquilla – Colombia
11 de junio de 2020, 2:32
COMUNICADOS
¡Felicitaciones, doña Anita! I Anuncio Institucional
Oficina de Comunicaciones - Universidad Simón Bolívar Cra. 54 No. 59-102 - PBX: 3444333 Ext: 216. Barranquilla – Colombia
11 de junio de 2020, 12:50
COMUNICADOS
Hoy, a las 5:00 p.m.: Desafíos en torno al cuidado desde las familias en tiempos de pandemia y pospandemia ¡Conéctate al Facebook live! I Anuncio de la Dirección de Comunicaciones
Oficina de Comunicaciones - Universidad Simón Bolívar Cra. 54 No. 59-102 - PBX: 3444333 Ext: 216. Barranquilla – Colombia
LIVE: DESAFÍOS EN TORNO AL CUIDADO DESDE LAS FAMILIAS EN TIEMPOS DE PANDEMIA Y POSTPANDEMIA. VÍA FACEBOOK LIVE – JUNIO 11 DE 2020
durante este tiempo en casa. Desde la Dirección de Comunicaciones de la Universidad Simón Bolívar se abrió un espacio para hablar de temas importantes acerca de las diferentes afectaciones consecuencia de la emergencia sanitaria por la que atraviesa el mundo. En esta ocasión, a través de Facebook Live se llevó a cabo una charla acerca de los desafíos en torno al cuidado desde las familias en tiempos de pandemia y postpandemia.
Para este evento se contó con la participación de Yomaira García Acuña, psicóloga, terapeuta familiar y profesora del programa de Psicología de Unisimón, quien brindó más información acerca de la importancia de estar preparados para atravesar situaciones de cuidado familiar
Para la Universidad Simón Bolívar ha sido muy importante abrir este espacio para reflexionar acerca de la pandemia y la post-pandemia, especialmente de lo relacionado a la cuarentena. La Dra. García, encargada de desarrollar este espacio, comenzó diciendo que este tema plantea una reflexión, partiendo de una expresión escuchada de manera permanente: «la pandemia les tocó a todos» , de manera que esa es una nueva realidad. Sin embargo, se ha podido observar que no se ha vivido de la misma forma, teniendo en cuenta aspectos que enmarcan diferencias entre las personas, en cuanto a su nivel socioeconómico, situación étnica, aspectos relacionados con la edad y temas de género, así como opciones relacionadas con la sexualidad. Esto llevó a los investigadores a presentar en algunas situaciones diferentes posturas, algunas optimistas que hablan acerca de lo que será el mundo cuando se retorne a lo que se le llama la nueva normalidad, y también existen otras posturas, que no son positivas, que plantean una realidad bastante complicada para las personas. La especialista considera el concepto de familia como una agrupación social cuyos miembros esperan que estén unidos por unos lazos de afecto, pero reconociendo que entre ellos existe una jerarquía vinculadas a aspectos de la edad, género, sexo, etc. Pero también que la familia es cambiante por situaciones que se dan al interior de ella misma, por vinculación de aspectos externos y por la crisis que se ha vivido en todo este proceso relacionado con el Covid-19, la pandemia y el aislamiento que plantea indudablemente transformaciones al interior de la familia. Se han venido presentando cambios respecto a los temas de familia, también se encuentran otros términos y otras expresiones que son utilizados y que son importantes en relación a este tema, y con esto se refiere a la palabra hogar, casa que tiene también una connotación relacionada a lo que se espera del apoyo y las cercanías hacia las personas, de ahí la importancia del tema del cuidado.
En esta primera parte se quiso dejar por sentado que cuando se refieren al tema de familias se habla desde un sentido bastante amplio y no solamente referido a lo doméstico, por esto la importancia de recuperar el tema del cuidado, pues a través del cuidado se permite analizar este concepto, dar aspectos de lo público y lo privado, y de lo que se considera exclusivo de lo interior de una casa, también de las políticas que se dictaminan para los miembros de las familias. Si bien la familia para la mayor parte de las personas es definida como la célula básica y los cimientos de una sociedad, la realidad muestra muchas veces que estos cimientos son muy frágiles y esto no depende solo de sus miembros, sino también de las influencias externas que actúan sobre la familia. Es por esto que resulta primordial observarlo desde lo macro, vinculado a la familia, y desde lo micro, al interior de ella al mismo tiempo.
Desde el aspecto macro se considera importante que se revise al considerar el tema de la familia y contextualizar la situación actual del país, así como desde el punto de vista de este concepto, estudiar qué es lo que afecta a las familias y que debe de retomarse cuando se hace referencia a las situaciones que tienen que ver con la pandemia y particularmente con el proceso de confinamiento. Relacionando este contexto, el análisis permite revisar cómo viven las familias en Colombia, que es un territorio tan diverso y caracterizado por una notable desigualdad social, aspecto que la pandemia visibilizó aún más y como nunca antes había sido evidente, desigualdad que se expresa y se observa en la manera en que se han venido planteando algunas políticas que afectan a los miembros de la familia, como por ejemplo, el sistema de la salud, el sistema educativo, la pobreza permanente, también lo es el conflicto armado. Volviendo al tema principal e importante que se mencionó anteriormente como «el cuidado», se hace referencia a las funciones o las tareas que corresponden no únicamente a las familias, sino también en términos de las emociones y la protección para continuar con la vida de los otros, así como para que haya una armonía en las familias. El cuidado es un término que vincula a todos y ahora más aún frente a lo que se está viviendo a raíz del Covid-19. Este tema surge particularmente como protección, siempre ha sido una constante tarea de familia que se empieza a cuestionar a partir de la década de los 70, frente a las desvalorización y a la falta de reconocimiento de algunas actividades generadas al interior del hogar que son desempeñadas por las familias y principalmente por las mujeres, mismas que no tienen un reconocimiento económico, y sin embargo, a partir de estudios que se han venido realizando, se plantea que la contribución del trabajo que se realiza en casa es mucho mayor a lo que se genera por las exportaciones en el país. El DANE es el encargado de haber realizado dichas investigaciones como entidad gubernamental, su portada en la legislación que se ha venido dando al respecto en el compromiso de organizaciones de las Naciones Unidas que también se han interesado en el tema, pero fundamentalmente desde el feminismo, donde el cuidado adquirió un lugar especial desde cualquier punto de vista y que atraviesa todas las disciplinas. La importancia del tema del cuidado llevó a que se pudiera, en un momento dado, mencionar de manera abierta lo que se realiza al interior de una familia para la protección, la reproducción, alimentación, etc. La experta en el tema recordó un documento que realizó algún tiempo atrás donde mencionaba 198 actividades dentro de la casa que no tienen reconocimientos ni precios como, por ejemplo, planchar, lavar, cocinar, entre otros. Lo anterior, apoyándose sobre todo en modelos de la economía, y por eso también se habla de la economía del cuidado; este se ha querido revisar en términos del número de horas que las personas dedican a este tipo de actividades, entonces el uso del tiempo es el tiempo diferencial para las personas y sobre todo para las mujeres cuando se da el tema de la sobrecarga doméstica. Este empieza a ser tan importante que, de acuerdo a la legislación, se pretende que entren a las cuentas nacionales y que tengan un reconocimiento económico; esto ha llevado a que entidades como el DANE ya desde el 2012 hayan organizado los estudios del uso del tiempo con respecto a estas actividades. Se dice que es importante revisar esto en este momento, porque el momento que se está viviendo por motivos de pandemia está permitiendo ver por medio de redes sociales y otras actividades que están ejecutando las personas dentro de su hogar que de pronto antes no hacían por distintas razones, y lo que se ha planteado acerca de esto es la sobrecarga laboral en este tipo de trabajos, especialmente para las mujeres, y la duda que se genera en términos de la transformación de los roles.
Dra. Yomaira García Acuña
En el año 2011 con motivo de la preparación de los 20 años de la conmemoración del año de la familia, por parte de las naciones unidas se plantearon tres grandes desafíos que las familia debían enfrentar. La primera esta relacionada con la pobreza y exclusión, la segunda es la conciliación familia y trabajo, y la tercera es la solidaridad intergeneracional. Durante la charla se trajo esto a colación por la vigencia que tienen estos tres aspectos en el dia de hoy, que siguen presente frente a la situación que se está enfrentando. Lo que se plantea como un gran desafío para las familias tiene que ver con la superación de la pobreza, de la desigualdad, entre otros elementos determinantes. Es un gran desafío porque lo que se prevé frente a la situación actual es el tema del desempleo y que muchos hombres, pero sobretodo muchas mujeres, son las que permanecerán en casa. Por último, la Dra. García comentó que la verdadera propuesta difícil es cómo pensar en unas políticas públicas integrales, en las cuales se piense cuál es el modelo de sociedad que se está construyendo y cuál es el modelo de sociedad que se quiere dejar a las generaciones futuras. Los temas del cuidado toman notable importancia y la distribución de estas tareas, tienen una importancia la cual lleva a preguntarse acerca de la continuidad de las mismas y la incidencia que puedan tener. Es por esto que para la especialista el tema de la solidaridad intergeneracional es un punto importante que invita a mantener en consideración.
REPRODUCCIONES INTERACCIONES
1.500 aproximadamente
COMENTARIOS REACCIONES
55 55 Link: https://www.facebook.com/46334773701/videos/580240156259492
11 de junio de 2020, 12:50
COMUNICADOS
Espera la encuesta Clima Institucional 2020: A un clic de un mejor ambiente I Anuncio de la Dirección de Talento Humano
Oficina de Comunicaciones - Universidad Simón Bolívar Cra. 54 No. 59-102 - PBX: 3444333 Ext: 216. Barranquilla – Colombia
LIVE: ¡MOTÍVATE A SER MEJOR! VÍA INSTAGRAM LIVE – JUNIO 12 DE 2020 Link: https://www.instagram.com/tv/CBWmt90petL/
Desde la Dirección de Comunicaciones se organizó el live «¡Motívate a ser mejor!», a través de la plataforma de Instagram institucional, una charla dirigida por Clara García, psicóloga y becaria del Doctorado en Psicología de la Universidad Simón Bolívar, quien orientó a los estudiantes y demás personas que se conectaron al live a cómo lograr cumplir los sueños y metas sin rendirse en el intento.
Al iniciar la conferencia virtual, la psicóloga expuso tres razones por las cuales invitaba a los participantes a quedarse hasta el final de la misma. La primera, para fortalecer y aprender a cómo ser mejor persona, mejor estudiante, mejor hijo y a ser emocionalmente inteligentes para motivarse por sí mismos a ser mejores. La segunda, para que se desafíen, escribir esas metas que sienten que por la pandemia quedaron estancadas y buscar la manera de lograrlas o proponerse nuevas metas, tener claras también las habilidades con las que cada uno cuenta y también las dificultades que tengan para alcanzar esas metas. Y la tercera razón fue invitarlos a desafiar su entorno pese al confinamiento.
Adentrándose en la charla, habló sobre la realidad del sistema educativo colombiano como ejemplo de los retos que ha tocado asumir por la pandemia, ya que esta puso en evidencia las desigualdades económicas, sociales y educativas de nuestro país, y muchos a nivel laboral o académico han tenido que enfrentarse a la virtualidad, modalidad a la cual el Estado no estaba preparado, ya que no todos los estudiantes tienen acceso a la tecnología y mucho menos conectividad. Así que también exaltó la labor docente, que se las han tenido que ingeniar con nuevas metodologías y diversas maneras para poder sacar adelante el reto del aprendizaje virtual, y, por supuesto, los estudiantes y padres que acompañan a sus hijos en todo este proceso. Dijo que en el 2020 comenzó la moda de reinventarse, palabra usada por las necesidades de nuestro entorno y que como personas inteligentes emocionalmente también estamos preparados para adaptarnos a lo que venga, aunque nos cueste o nos duela, así que mucha gente se ha tenido que ingeniar de alguna manera ver cómo trabajar, cómo sacar adelante sus estudios o sus metas. Fue allí donde reflexionó que se debe buscar la manera de no estancarnos en las metas que nos hemos propuesto y buscar maneras de cumplirlas o reenfocarlas.
Para hablar de motivación, la especialista realizó una revisión literaria previa de la cual compartió tres premisas: la primera, la motivación como la palanca que mueve la conducta; la segunda, la motivación como el motor que nos permite provocar cambios en nuestra vida, y la tercera, la motivación como el pilar básico del esfuerzo humano. Afirmó que hay unos términos afines al tema de la motivación como lo son las expectativas, la curiosidad, el interés, las necesidades que favorecen al proceso de adaptación a nuevos retos que se hayan generado por la pandemia. Recomendó pensar en cuáles son los impulsos o qué es aquello que nos hace seguir en pie a pesar de las crisis, del clima laboral o familiar y tenerlo presente para mantenernos motivados.
Al inicio del live, la especialista mostró a la audiencia dos grupos de imágenes, tomados de la Teoría del Establecimiento de Metas, de Edwin Locke, y comentó que según las diferentes teorías existen dos tipos de motivación: las del grupo de imágenes A, en el que predominaban imágenes de trofeos y personas triunfando, que indicó que son las personas que tienen la tendencia a tener un profundo deseo de llegar muy alto, deseos de superarse, de ser mejor persona, de desafiarse a sí misma, que tiene motivación interna. Por su parte, el grupo de imágenes B identifica a las personas que también tienden a soñar, pero para lograr sus sueños les gusta trabajar en equipo, necesitan motivación externa.
«La motivación es la palanca de la vida que nos permite realizar cambios y los cambios vienen de la mano con las percepciones y las expectativas. Por ejemplo, cuando inició este año muchos tenían muchas expectativas que no se han podido cumplir, pero sé que hay mucha gente aquí que va a salir adelante y no se va a quedar estancada, pues las expectativas y las percepciones hacen parte de la motivación, son factores que guían nuestra conducta. En el ámbito académico, por ejemplo, ustedes que están estudiando de pronto se han tenido que enfrentar a las incomodidades, a los problemas con el internet, a la incomodidad de sus casas, pero todos sabemos que esta pandemia cada quien la vive de manera distinta y que a pesar de todo tú tienes motivación, estás aquí en pie, con ganas de seguir adelante», expresó la psicóloga a los estudiantes que veían el live.
Continuó diciendo que entre los estudios de motivación hay un autor español que dice que todo aprendizaje en la vida necesita de factores cognitivos, o sea, de nuestro pensamiento, de nuestra capacidad, de nuestras habilidades, pero también de factores que son afectivos y motivacionales, eso quiere decir del interés que cada quien tenga por algo en la vida, por salir adelante y cumplir sus expectativas. Resulta bueno ilusionarse, escribir las metas a nivel académico, a nivel profesional, ligadas al querer y el poder cumplir esos sueños, ir acorde a sus habilidades y el querer tener la intención, el interés, la disposición, las expectativas, la curiosidad y las emociones que se tengan.
Con respecto a las emociones, la psicóloga Clara habló sobre las emociones positivas y emociones negativas, que aparecen siempre que estamos en una actividad académica, profesional o en cualquier ámbito de nuestra vida. Cuando aparecen las emociones positivas disfrutamos lo que hacemos, el trabajo, profesión, la familia, el disfrute y el placer son muy buenos para que se pueda aumentar el rendimiento. Pero también sucede que cuando no disfrutamos lo que estamos haciendo, por ejemplo, no se disfruta hacer las tareas, estar en la clase virtual, el trabajo, mi comunidad, lo que me rodea sucede que salen a relucir las emociones negativas y estas provocan ansiedad, que es un factor destructivo en el rendimiento, se pierde la motivación y ese aburrimiento motiva a buscar otra tarea o distracción. Ante esto, la psicóloga aconsejó a los jóvenes a buscar utilidad en todo lo que estén haciendo durante cuarentena, no quedarse estancado sin hacer nada, buscar algo que hacer todos los días y tratar de que lo que estén haciendo los haga sentir útiles, productivos, les sirva en su futuro; también, buscar sentido a lo que hacen y trazarse metas razonables, claras y desafiantes.
«Las metas nos motivan y para que nos motivemos necesitamos autoeficacia, esto quiere decir que confíes en ti mismo; si no confías en ti mismo pues es más difícil, porque cuando estamos en un estado de desmotivación no sabemos qué hacer y dudamos de poder alcanzar las metas. Este año hay gente que ha dicho que es un año perdido, pero no lo es, porque tú puedes buscar la manera de salir adelante y no permitirse entrar en la discrepancia de la meta que escribiste y el pensamiento de si lo puedo lograr. Es importante que haya emoción, que haya atención», expresó la especialista.
Como tercer punto, la motivación como base de todo tipo de esfuerzo significa trabajar por aquello que se anhela, luchar por ello y no quedarse estancado en solo el deseo. Al estudiar el origen de la palabra motivación, esta viene de una raíz latina que significa «mover», estar en movimiento, o sea, esforzarse, aunque estemos en casa, desafiarse para que este año sea productivo.
Al culminar la charla, la psicóloga dio unos tips de motivación para que los jóvenes no aplacen sus sueños y puedan conseguirlos: primero, trazarse una meta; segundo, aprovechar el tiempo, en cuarentena muchos se la han pasado viendo Netflix o películas y no está mal, pero hay que intentar aprovechar más el tiempo libre, intentar organizarse; tercero, priorizar, tomar como ejemplo a los corredores que tienen como prioridad ganarse el campeonato y por eso deben entrenar todos los días, sin rendirse. Desde la neurobiología, la desmotivación llega cuando no se sueña, cuando no hay ilusión, ni expectativas; cuando al establecerse metas se dejan llevar de la inseguridad o de las barreras que por sí mismos nos ponemos los seres humanos, y porque no se calcula bien el esfuerzo, ni generan la energía suficiente para alcanzar esa meta. «Quiero invitarlos a reflexionar qué los motiva cada día y qué cosas les han dejado de motivar, y es ahí donde podemos empezar a establecer las metas, intenta a toda costa que este año 2020 te desafíe y no sea un año perdido pese a la pandemia. Recuerden: “No se puede vencer a la persona que nunca se rinde”», puntualizó la especialista.
4 de junio de 2020, 3:06
COMUNICADOS
Ceremonias virtuales de grado, junio 12 y 24 de 2020 I Anuncio de Secretaría General
Conforme lo establecido en el calendario de grados de la Universidad Simón Bolívar para el año 2020, el 12 de junio se llevará a cabo la próxima ceremonia de grados en Barranquilla. Recibirán título 80 estudiantes de pregrado y posgrado de las Facultades de Administración y Negocios, Ciencias de la Salud, Ciencias Jurídicas y Sociales, e Ingenierías.
Este es el momento máximo en que la Universidad se viste de gala al proclamar una nueva promoción en que los estudiantes hacen realidad su proyecto de formación, obteniendo un título de Educación Superior.
Sin embargo, hoy el mundo se ha visto afectado por una crisis sin precedentes, ocasionada por la pandemia de la COVID-19, que, además de los efectos en la salud y la pérdida de miles de vidas, ha trastornado todos los sectores de la población, la forma de relacionarnos y toda nuestra existencia. Esta situación ha conducido a que el Gobierno Nacional extienda el aislamiento preventivo obligatorio hasta el primero de julio, y no es permitido hacer eventos que impliquen aglomeración de personas; por lo cual, no podremos realizar la ceremonia de grados de manera presencial.
En virtud de lo anterior, la Universidad ha dispuesto las medidas necesarias para cumplir los protocolos de bioseguridad y realizar la ceremonia de graduación de manera virtual el 12 de junio a las 4 p.m., manteniendo, en la medida de las posibilidades, el protocolo universitario que nos caracteriza para hacer de este acto un momento solemne y especial que nos permita a todos disfrutar de la felicidad que representa alcanzar un logro tan importante.
Grados extraordinarios del 24 de junio
Adicionalmente, como una manera de contribuir con la situación actual, la Universidad ha dispuesto realizar una ceremonia extraordinaria para programas de la Facultad de Ciencias de la Salud, en la que recibirán grado el próximo 24 de junio, aproximadamente 70 estudiantes de los programas de Medicina, Especialización en Pediatría y Especialización en Medicina Crítica y Cuidados Intensivos.
Realizar estas ceremonias de grado es un aliciente que nos motiva a continuar cumpliendo nuestra función social, porque, a pesar de las limitaciones y de las dificultades que afectan a toda la comunidad, ver a nuestros estudiantes cumpliendo sus sueños es una luz de esperanza para un futuro mejor.
Por vía de correo electrónico se remitirá a los próximos graduandos la información sobre el protocolo para la realización de la ceremonia y la remisión de títulos a sus domicilios, con el fin de salvaguardar la integridad de la población y cumplir las medidas de bioseguridad y aislamiento social.
En nombre de la Sala General, la Rectoría y el cuerpo directivo y académico de Unisimón, felicitamos a esta nueva promoción de graduandos.
¡Felicidades a todos los que lo han logrado!
Oficina de Comunicaciones - Universidad Simón Bolívar Cra. 54 No. 59-102 - PBX: 3444333 Ext: 216. Barranquilla – Colombia
CEREMONIA DE GRADO VIRTUAL PREGRADO Y POSGRADO FACULTADES DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS, CIENCIAS DE LA SALUD, CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES, E INGENIERÍAS VÍA MICROSOFT TEAMS – JUNIO 12 DE 2020
HIMNO UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR
CORO Simón Bolívar, ciencia y libertad Simón Bolívar, tu Universidad
I La experiencia que cubre mis años, es un germen de aurora boreal; soy el surco feraz que germina En las luchas que debo librar
II
Soy la llama procera que ofrece en los claustros radiante el saber; A este mundo colmado de bienes repleto de amor, y de paz y de fe
III
Soy la madre, genero esperanza Soy cultura, ciencia y libertad Es mi afán extinguir la ignorancia soy del pueblo y traigo la paz
IV Tras las metas gloriosas del arte, del deporte y la ciencia social; Nuestras almas conducen la antorcha que despide su lumbre, ¡oh luz! Inmortal.
Música y Letra: Avis E. Gil Barros Abogado de la Facultad de Derecho USB Correcciones Literarias: Poeta Jorge Artel Arreglos Musicales: Antonio Peñaloza
HIMNO GAUDEAMUS IGITUR
Gaudeamus igitur, iuvenes dum sumus. (bis) Post iucundam iuventutem, post molestam senectutem, nos habebit humus.
Ubi sunt qui ante nos in mundo fuere? (bis) Vadite ad superos, transite ad inferos, ubi iam fuere.
Vivat Academia, vivant professores. (bis) Vivat membrum quodlibet, vivant membra quaelibet, semper sint in flore.
Vita nostra brevis est, breve finietur. Venit mors velociter, rapit nos atrociter, nemini parcetur.
Vivat nostra societas! Vivant studiosi! Crescat una veritas, floreat fraternitas, patriae prosperitas.
Vivat et Republica, et qui illam regit. Vivat nostra civitas, Maecenatum charitas, quae nos hic protegit.
Vivant omnes virgines, graciles, formosae; vivant et mulieres tenerae, amabiles, bonae, laboriosae. (1)
Pereat tristitia, pereant osores. Pereat diabolus, quivis antiburschius, atque irrisores.
Alma Mater floreat quae nos educavit, caros et conmilitones dissitas in regiones sparsos congregavit
MIEMBROS DE LA SALA GENERAL Y DIRECTIVOS QUE PRESIDEN
Ana Bolívar de Consuegra Presidenta de la Sala General
Álvaro Castro Socarrás Miembro de la Sala General
Ignacio José Consuegra Ariza
Miembro de la Sala General
José Consuegra Bolívar
Rector
José Consuegra Manzano Miembro de la Sala General
Oswaldo Olave Amaya Representante de los Profesores
Ana de Bayuelo Vicepresidenta Vicerrectora Financiera
Ignacio Consuegra Bolívar Miembro de la Sala General Vicerrector de Infraestructura
José Rafael Consuegra Machado Miembro de la Sala General Representante Legal
Víctor Díaz Mendoza Representante de los Estudiantes
Arlen Van Belleghem Miembro de la Sala General
Jorge Reynolds Pombo Miembro Honorario
Patricia Martínez Barrios
Miembro Honorario
Antonio Cacua Prada
Miembro Honorario
Juan Manuel Ruiseco Vieira
Miembro Honorario
Ezequiel Ander-Egg
Miembro Honorario
Ángel Carracedo Álvarez
Miembro Honorario
Carlos Corredor Pereira
Miembro Honorario Vicerrector de Regionalización
Carlos Rodado Noriega
Miembro Honorario
Sonia Falla Barrantes
Vicerrectora Académica
Paola Amar Sepúlveda
Vicerrectora de Investigación e Innovación
Rosario García González
Secretaria General
PALABRAS DE BIENVENIDA A CARGO DE ROSARIO GARCÍA GONZÁLEZ
SECRETARIA GENERAL UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR
Buenas tardes, invitados especiales, graduandos, amigos y amigas presentes en esta transmisión. En nombre de la Universidad, la Sala General, los miembros honorarios, quienes presiden esta ceremonia, en compañía de la vicerrectora Académica, del decano de la Facultad de Ciencias de la Salud y de los directores de programa que entregan títulos el día de hoy, todos desde sus hogares, les damos la más cordial bienvenida a esta ceremonia solemne de graduación de la Facultad de Ciencias de la Salud en pregrado y posgrado. Graduados e invitados especiales, la ceremonia de graduación es el momento máximo en que la Universidad se viste de gala al proclamar una nueva promoción en que los estudiantes hacen realidad su proyecto de formación obteniendo un título de Educación Superior. Por ello, la Sala General ha querido revestir de símbolos característicos la ceremonia de graduación, y en un día como hoy, los graduandos y los Directivos lucen el traje de Gala que simboliza la dignidad de la tradición académica de las Universidades desde el Siglo XI. Sin embargo, hoy el mundo se ha visto afectado por una crisis sin precedentes, ocasionada por la pandemia de Covid-19, que además de los efectos en la salud y la pérdida de miles de vidas, ha trastornado todos los sectores de la población, la forma de relacionarnos y toda nuestra existencia. Esta situación ha conducido a que el Gobierno Nacional extienda el aislamiento preventivo obligatorio y no es permitido hacer eventos que impliquen aglomeración de personas, por lo cual, en esta ocasión hemos optado por continuar nuestras tradiciones a través de esta ceremonia virtual manteniendo, en la medida de las posibilidades, el protocolo universitario que nos caracteriza para hacer de este acto el momento solemne y especial que nos permita a todos disfrutar de la felicidad que representa alcanzar un logro tan importante. En representación de los elementos que caracterizan el traje de gala académico de los graduandos, la toga y el birrete, pedimos a los graduandos que ya han recibido la correspondencia enviada por la Universidad, colocarse la estola que fue obsequiada junto con el título, la cual tiene la imagen corporativa de la Universidad y la identificación de cada graduando.
El esfuerzo de 81 graduandos de la Universidad se ve recompensado en esta jornada de grados al cumplir el propósito de lograr un título académico de educación superior. Entre los aspectos destacados en esta promoción, resaltamos que son 57 graduandos de posgrados y 24 de pregrado, entre ellos, uno de postdoctorado; 5, de doctorado; 13, de maestrías; uno de especialidad médica y quirúrgica, y 37 de especialización. Del total de la promoción de hoy el 40% son mujeres y durante la ceremonia se hará la entrega de dos distinciones.
PALABRAS DEL DR. JOSÉ CONSUEGRA BOLÍVAR
RECTOR DE LA UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR
Muy buenas tardes, saludo especial a la presidenta de la honorable Sala General, doña Ana Bolívar de Consuegra, máxima autoridad de nuestra alma máter; a los señores vicerrectores decanos y directores de programa, pero un saludo sumamente especial de aprecio, de amistad, de cercanía a cada uno de ustedes, jóvenes graduandos, que hoy se titulan en posgrado y pregrado en nuestra Universidad. Son un total de 81 estudiantes, de los cuales 57 son de posgrados, a nivel doctoral, maestrías, especializaciones y un postdoctorado; igualmente, en el área del pregrado estamos hoy titulando 24 profesionales. A todos, mis felicitaciones calurosas al lograr hoy este sueño tan anhelado de convertirse en profesionales y en posgraduados de excelencia para continuar prestándoles el servicio a la patria y a la sociedad.
Es la primera vez en mi vida y en casi 40 años de ser rector de esta Universidad, que presido una ceremonia formal de grado desde mi casa, cumpliendo el ordenamiento del gobierno Nacional de guardar cuarentena y aislamiento social, pero aprovechando las oportunidades que nos dan las tecnologías de la información y comunicación quiero hoy llegar al seno del hogar de cada uno de ustedes con este mensaje de gratitud por haber confiado y depositado en nuestras manos su formación e, igualmente, un mensaje de exaltación en el que quiero resaltar cada uno de los valores y de las altas competencias que ustedes como nuevos profesionales y posgraduados le van a ofrecer a la sociedad.
Es sin duda este un día sumamente especial. En el caso mío, como rector, es uno de los momentos más felices que puedo vivir en mis responsabilidades, el poder observarlos a ustedes felices, alegres, complacidos de culminar su sueño, agradecidos con sus profesores y sus padres, que fueron un apoyo importante en su formación. Es un día en el cual siento la satisfacción del deber cumplido, en el cual, en representación de mis profesores, de nuestros investigadores y personal general, les quiero expresar que agradecemos su confianza, felicitar de manera especial y decir que en el transcurso de su vida continúen con las premisas, el pensamiento y actuar de su alma máter, que valores importantes como el de ser éticos y solidarios sean de ejercicio cotidiano en su vida profesional.
Igualmente, no olviden nunca ser justos, humildes y prudentes, sin duda, serán medios trascendentales para ser exitosos en su ejercicio profesional. Y le agregaría dos valores, el ser responsables, el que cumplan su labor profesional siempre en honor a la máxima responsabilidad, y, por último, ser agradecidos, con la vida, con las oportunidades que se les darán de aquí en adelante, en las vivencias como profesionales.
Hoy, a pesar de la distancia y de la situación sanitaria crítica, gocemos con alegría, vivamos plenamente estos momentos, y desearles a todos que, a pesar de estas limitaciones, sientan la felicidad que les embarga el corazón del deber cumplido y del sueño realizado. A todos les quiero desear muchos éxitos, que a través de ustedes la sociedad tenga medios para seguir creciendo en su consolidación, en el cumplimiento de la justicia y en el logro de una sociedad equitativa y justa para todos. Ustedes entran a ser parte activa de esos actores que transforman la sociedad, que aportan y que logran que evolucione hacia mejores horizontes, para que nuestros nietos, nuestros hijos tengan mejores oportunidades de vida que las que hemos tenido nosotros.
Hoy los retos son muchos, estamos en medio de esta pandemia luchando por la vida, por la salud y porque esta sociedad cambie y se mejore. El mundo no volverá a ser igual a partir de esta situación, tendrá que cambiar y ustedes son actores trascendentales para ello. Así que mi invitación, jóvenes, es que conduzcan su vida bajo el tenor de la responsabilidad y la ética en su ejercicio profesional. Muchas gracias.
JURAMENTO A CARGO DE DOÑA ANITA BOLÍVAR DE CONSUEGRA
PRESIDENTA DE LA SALA GENERAL Y MIEMBRO FUNDADOR DE LA UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR
Buenas tardes, señores graduandos.
El juramento en la ceremonia de graduación se ha prestado como acto público y solemne desde los tiempos más remotos. De acuerdo con el Diccionario de la Lengua Española, «es una afirmación o negación de algo, poniendo por testigo a Dios, o en sí mismo, o en sus criaturas».
De acuerdo con lo establecido en la Ley de Educación Superior y el Reglamento Estudiantil de la Universidad, los estudiantes que cumplan a cabalidad los requisitos exigidos reciben el título que corresponde al nivel de estudios cursados, y para ello deben tomar juramento de grado ante la máxima instancia de la Universidad, la Sala General. ¡Ustedes han cumplido! Y en mérito a ello, les corresponde declarar públicamente el compromiso que desde hoy asumen para el ejercicio de su profesión y el nivel de formación logrado.
Señores graduandos: ¿Juran ustedes cumplir en el ejercicio de sus profesiones, especializaciones, maestrías, doctorado y posdoctorado con la Constitución y las leyes de Colombia y poner los conocimientos adquiridos en esta casa de estudios superiores, al servicio de la comunidad y de los más nobles idearios de la sociedad?
Si así lo hacen, la patria y la Universidad Simón Bolívar siempre se los reconocerán.
Quiero felicitarlos al lograr hacer realidad su sueño de ser profesionales graduados en una universidad acreditada de alta calidad por el Ministerio de Educación Nacional, y agradecer a los padres la confianza de habernos entregado a sus hijos para su formación profesional. Muchas gracias y muchos éxitos en su vida profesional.
ANUNCIO DE GRADUANDOS DISTINGUIDOS POR LA DRA. SONIA FALLA
VICERRECTORA ACADÉMICA
Los graduandos distinguidos en esta ceremonia de graduación que reciben su título con los máximos honores académicos son:
En el programa de Doctorado en Ciencias de la Educación:
- Amer José Estrada Castro recibe la distinción Tesis Doctoral Laureada, por haber obtenido la calificación de 5.0 en su tesis doctoral denominada «Pedagogía inclusiva para la paz en poblaciones víctimas del conflicto en Colombia». Amer José realizó sus pasantías en la Universidad de Chihuahua, en México, y en la Universidad Mayor de San Andrés, en Bolivia.
En el programa de Especialización en Cirugía Plástica, Reconstructiva y Estética:
- Diana Carolina Jaramillo Ramírez recibe la ditinción Trabajo de Investigación Laureado, por haber obtenido una calificación de 5.0 en su trabajo de investigación denominado
«Recepción por artroscopia de ganglión secundario a lesión parcial del componente dorsal del ligamento escapular, reporte de caso». Diana Carolina realizó la rotación asistencial de su programa en el Hospital General de México. Ella recibe junto con su título académico la distinción, una medalla y un obsequio especial de la Universidad.
Nuestras más sinceras felicitaciones por este grado con los máximos honores en su nivel de formación. Finalmente, que en las ceremonias de graduación la Universidad hace entrega de la distinción Egresado de Honor al mejor de los graduandos de pregrado que cumplan los requisitos para ello. En esta ocasión, esta distinción fue declarada desierta.
GRADUANDOS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS
JUNIO 12 DE 2020
DECANO FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS
RONALD PRIETO PULIDO
Viloria Guerrero Alexis
Cotes Herrera Karen
Berdejo Martínez Hernán Sánchez Vélez Nicolás
Salebe Bello Ernesto
Pérez Vera Steven Zambrano Méndez Cindy
Ahumada Rodríguez Ricardo Lizcano Pinto Ana María
Palma Otero Yolbynn
Ariza Mercado Jeffrey
Bustamante Espitaleta Brayan
Pinto Jiménez Angie
Romero Castro David Vargas Carvajal Diana
Vellolin Sarta Estefanía
DECANO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
JOSÉ RAFAEL CONSUEGRA MACHADO
Jaramillo Ramírez Diana
Barrios Escobar Linda Peralta Pinzón Luis Alberto
Coronado Olmos Melissa
DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
PORFIRIO BAYUELO SCHOONEWOLF
Cardona González Silvio
DOCTORADO EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
Barrios Contreras Juan Carlos
Díaz Pertuz Tulio Mariano
Estrado Castro Amer José Hernández Peña Yurley
Pacheco Vergara Emma
García Consuegra Gabriela Mejía Bello Jhon Mesa Suárez Rodrigo
Quintero Ariza Hugo
Argote Jutinico María Teresa Leal Orozco Gloria
Artuz Delgado Laura Movilla Vergara Carlos
Caballero Ojeda Fernando Cabrera Martínez Carlos
Campo López Dalia Cañas Benavidez María Porta Castañeda Carolina
Rangel Mercado Anggielys Rapalino Vargas María
Romero Zamora Willinton
Correa Diazgranados Odette
De Moya Mendoza Dickson Franco Barrios Víctor Sirtori Molina José Manuel
Vargas Orozco Leslie
Ventura Padilla Felix
Galves Cera Arnaldo
Giraldo González Liceth Vergara HernándezLudys
Zuleta Badran Alfonso
Guerrero Llerena Heidis
Agámez Arias Zoryn Algarín Truyol Lindeisy Amín Bocanegra Alejandra Arroyo Teherán Wilmar Bolívar Pedroza Jennifer
Correa Estupiñán Sandra De La Hoz Pérez Milena Fernández Calderón Uriel
Jiménez López Julia
Madrid Correa Vismaira
Mendoza Tovar Kelly Palomo Vásquez Heriberto Velásquez Castro Andrea
Campo Jiménez Nilson Echeverría Polo Jaime Ortega Royero Leonardo
Márquez Roa Guillermo
Olaya Freile Isabel Zagarra Pantoja Óscar
Gallardo Chona Jordy
Navarro Campo Shirley
Porto Garzón Grace
