REVISTA
UNIDAD DE RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
REVISTA
CRÉDITOS
RECTOR
David Flores Torres.
CANCILLER
Cristóbal Flores Cisneros
DIRECTOR GENERAL ADMINISTRATIVO
Ernesto Flores Córdova
VICERRECTORADO ACADÉMICO
Patricio Guanopatín Jinez
SECRETARÍA GENERAL
Maira Torres Rodríguez
DIRECCIÓN DE BIENESTAR INTEGRAL POSITIVO
Antonella Flores Córdova
DIRECCIÓN DE RELACIONES PÚBLICAS
Gabriela Flores Torres
REDACCIÓN Y EDICIÓN
Gabriela Flores Torres
July Ruiz Herrería
DISEÑO Y MAQUETACIÓN
Vanessa Méndez Montoya
MATERIAL GRÁFICO
Unidad de Marketing Institucional
Unidad de Relaciones Públicas
INFORMACIÓN GENERAL
Unidades Académicas y Unidades Administrativas
ÍNDICE 04 06 08 11 21 24 27 31 35 42 49 53 59 67 71 83 CARTA RECTOR ITSCO VALORES INSTITUCIONALES EMPRENDIMIENTOS ITSCO BENEFICIOS ITSCO INNOVA ITSCO NOVEDADES ITSCO NOTICIAS ITSCO ITSCO TIPS UNIDADES ITSCO FAMILIA ITSCO INVESTIGA ITSCO ITSCO ACADÉMICO BENEFICIOS ESTUDIANTES INFORME DESERCIÓN ARTÍCULO CANCILLER MOMENTOS ITSCO
RECTOR CARTA DEL
David Flores T. Rector ITSCO Universitario
Apreciables lectores:
Llega diciembre y nos espera el mes más alegre de todos, donde muchos de nuestros sentimientos afloran despidiendo un año y recibiendo el que viene.
Si tuviera que definir cómo terminamos el año, me faltarían hojas para caracterizarlo en simples palabras, pero considero, que fue un año de grandes cambios y transformaciones; donde nuestra capacidad fue puesta a prueba, pero con el trabajo y esfuerzo de todos, fuimos capaces de llegar a cumplir todos los objetivos institucionales que nos trazamos a inicios del 2021.
Si bien muchas de nuestras emociones estuvieron al límite, demostramos que nuestro trabajo sobrepasa nuestras expectativas. El aprendizaje que nos ha dejado este año y la pandemia en general, nos hizo más fuertes y nos permitió confirmar que no existe nada en el mundo que pueda contra una familia; ya que estar en el calor de nuestros hogares nos permitió valorar a los nuestros, engrandecer la motivación de llevarlos adelante y de esta manera; hacer más sólida a la familia cordillera, porque las circunstancias y dificultades que se nos presentó en el camino, las combatimos juntos. Arrimando el hombro cuando era necesario, siendo empáticos, respirando nuestros valores institucionales y luchando para que nuestro querido instituto se sostenga frente a todos los factores que nos puso y sigue poniendo en frente la pandemia.
Si bien muchos extrañamos la presencialidad y los gestos que nacen de cada uno de nosotros, por medio de un saludo, un abrazo o un estrechón de manos; seguimos juntos como compañeros y amigos.
Y es justo esto el significado de la navidad; poder recordad y vivir la unión, la solidaridad y la esperanza; sentimientos que viven dentro de quienes somos cordillera.
De todo corazón, espero que, en esta Navidad, la paz y la alegría vivan en cada uno de ustedes y el de sus familias, que la luz de Jesús ilumine el camino de todo el ITSCO para que alcancemos nuestras metas y sueños.
Mi deseo para el año próximo es que nos mantenga inseparables, siendo el vivo reflejo de la institución humanista que somos, junto a nuestro fundador y todos quienes le tenemos al Instituto Cordillera en nuestra mente, alma y corazón.
Agradezco a Dios por su salud, nobleza, trabajo, convicción y determinación de trabajar por la educación de miles de jóvenes que viven agradecidos de lo que hacemos por ellos.
Que el propósito del 2022 sea seguir trabajando por los mismos ideales y podamos seguir escribiendo nuestros nombres en el libro de la vida y de la historia de nuestra institución, predicando siempre nuestro modelo educativo y valores institucionales, pilares fundamentales y ADN del ITSCO.
Feliz Navidad y un próspero año 2022.
David Flores T. Rector ITSCO Universitariol 05
Que el propósito del 2022 sea seguir trabajando por los mismos ideales y podamos seguir escribiendo nuestros nombres en el libro de la vida y de la historia de nuestra institución
LLos valores institucionales, son para el ITSCO los pilares fundamentales que refuerzan la visión y misión de esta hermosa familia. Por ello, reflejan nuestra filosofía institucional, la cuál se encuentra respaldada por un modelo pedagógico propio, validado científicamente a través de un trabajo conjunto con expertos pedagogos de la Universidad de Barcelona, ubicando al Instituto como el primer centro de educación superior a nivel tecnológico en el Ecuador, que posee un modelo pedagógico de su autoría. Este modelo, integra emociones, valores y resultados de aprendizaje, factores determinantes para catalogar a un profesional del siglo XXI como tal. Nuestros valores institucionales son la esencia y la identidad del Instituto Universitario Cordillera y los detallamos a continuación:
Respeto: Aceptar las diferencias individuales y grupales sin querer imponer nuestra opinión como la única válida.
Eficiencia: Hacer bien las cosas a la primera.
Innovación:Generar de forma creativa propuestas de mejora para la gestión académica, organizacional y tecnológica que conduzcan al crecimiento y desarrollo institucional.
INSTITUCIONALES VALORES
Trabajo en equipo: Planificar y desarrollar soluciones con el resto de compañeros de la organización que garanticen el cumplimiento de objetivos comunes.
Servicio: Satisfacer las necesidades de los demás sin esperar una recompensa a cambio y dentro del tiempo establecido.
Equidad: Dar un trato justo sin discriminación de género, raza, religión, ideología, orientación sexual, condición socioeconómica y capacidades especiales.
Lealtad: Reconocer y cumplir el compromiso que mantenemos con las personas, la comunidad y la institución.
Integridad: Cumplir con lo que decimos que vamos a hacer obrando con sinceridad, transparencia y calidad humana.
Solidaridad: Entender las necesidades y los problemas de los demás facilitando la ayuda para solucionarlos.
Amor: Es el compromiso ético de brindar ayuda a los que nos rodean con el objetivo de potenciar su desarrollo profesional, bienestar y felicidad personal, a través de una auténtica preocupación por el otro. Siempre se tiene presente que los demás realmente nos importan.
06
VALORES INSTITUCIONALES
RESPETO
INNOVACIÓN
EFICIENCIA
TRABAJO EN EQUIPO
SERVICIO
EQUIDAD
LEALTAD
INTEGRIDAD
SOLIDARIDAD
AMOR
07
BENEFICIOS ITSCO
UNIDAD DE DESARROLLO HUMANO
EEl Instituto Tecnológico Universitario Cordillera, preocupado por el bienestar y la salud de todos sus colaboradores, realiza de manera periódica actividades y acciones para mejorar sus condiciones de salud.
Como parte de estas acciones, se aplica la vigilancia de la salud en sus trabajadores; según lo indicado en el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decisión 584, del cual el Ecuador es miembro desde el año 2004. Por tal motivo este año, se ha procedido a realizar algunas de estas acciones.
Podemos destacar que, durante los meses de septiembre a noviembre del 2021, se realizó el reconocimiento médico individual de todos los trabajadores; también se coordinó con la empresa METRORED, la realización en el mes octubre de los exámenes de laboratorio
El ITSCO realizó diferentes campañas de vacunación contra enfermedades infecto contagiosas dirigida a todos sus colaboradores. Al ser la hepatitis B una enfermedad que se transmite por contacto con fluidos corporales, de muy fácil transmisibilidad y muchas veces asintomática por un tiempo extendido, y que a largo plazo puede provocar cáncer hepático; se realizó la gestión necesaria para con la ayuda del Ministerio de Salud Pública se pueda suministrar esta vacuna en la población que tiene mayor riesgo de contagio.
Es así que, desde el 20 al 24 de septiembre del 2021, se realizó la campaña de vacunación para la primera dosis y se aplicó al personal de la Carrera de Optometría y de Servicios Generales. Esta actividad continuará conforme a la disponibilidad del MSP, para completar el esquema, se necesita aplicar 3 dosis.
11
Conforme a la emisión de resoluciones por los entes responsables como COE Nacional, MDT y CES; el ITSCO comprometido en prevenir, reducir y mitigar el riesgo de contagio por coronavirus; se efectuaron diversas actividades que respalden las medidas preventivas para mantener y planificar el retorno paulatino a actividades presenciales en ambientes saludables de la Institución.
1
2 El 30 de
3
4
Por ello, ante la necesidad de retornar a clases y desarrollar actividades presenciales, se elaboró el Plan de Retorno Paulatino a las acciones presenciales; acorde a un análisis detallado de riesgos internos y externos, se estableció las medidas de prevención, actuación y contención del cumplimiento obligatorio para toda la comunidad Cordillera en los posibles escenarios en los que se permita el reinicio de actividades de forma presencial.
se expidió el Plan de Retorno Paulatino a las actividades presenciales del ITSCO para análisis y aprobación del CES.
Se ha mantenido vigilancia y control permanente a los colaboradores de las unidades que realizan actividades presenciales, semipresenciales y atención a estudiantes para que se cumplan las medidas de Bioseguridad.
Se ha realizado el abastecimiento y Control y del uso de los equipos de protección personal, a los colaboradores que asisten presencial, semipresencial y usuarios, además de los insumos de desinfección para cumplir protocolos de ingreso a instalaciones de campus habilitados del ITSCO.
Agradecemos sobre manera a las autoridades que conforman el ITSCO por su valioso apoyo mediante la asignación de recursos económicos para efectuar estos reconocimientos médicos, que traen como consecuencia colaboradores sanos que permita mejorar su productiva y conseguir los objetivos institucionales planteados.
El 31 de julio del 2021 se envió el Plan de Retorno Paulatino a las actividades presenciales del ITSCO para análisis y aprobación del COE-Nacional. septiembre El Plan de Retorno Paulatino se expuso al COE Institucional cuyos miembros lo aprobaron previo al análisis respectivo.12
SOLIDARIDAD sinónimo de apoyo, ayuda y respaldo; cuando persigue una causa común y justa cambia al mundo. Este es uno de los valores más hermosos que el ser humano debe tener, valor que por excelencia en el ITSCO se vive día a día y hace que nuestro lugar de trabajo se convierta en un espacio seguro y feliz para laborar.
El Instituto sigue activo con su programa ITSCO SOLIDARIO, que se caracteriza por la colaboración mutua.
La Unidad de Bienestar Integral Positivo, por medio de Trabajo Social evidencia que el ITSCO SOLIDARIO ha logrado apoyar a los colaboradores y sus familias, es importante resaltar que gracias a la socialización que se realizó en el mes de agosto, se logró sensibilizar a todos los colaboradores sobre la importancia de este programa.
Se ha generado un aumento del número de aportantes, así como el incremento del valor de las aportaciones. Durante este último semestre 8 personas han sido beneficiadas.
13
ITSCO SOLIDARIO
SEGURO MÉDICO HUMANA
El ITSCO sigue cuidando de la salud de sus colaboradores al mantener activa las pólizas de salud, accidentes y de vida; siendo ésta una oferta clave en el paquete de beneficios, comprometiéndose así responsablemente con el bienestar de sus trabajadores.
511 atenciones totales
180 atenciones se realizaron bajo la modalidad de reembolso.
El total de beneficiarios que se atendieron con el seguro médico son: 123 personas entre colaboradores y dependientes, en este periodo.
NUEVOS CONVENIOS- NUEVOS BENEFICIOS
Una de las prioridades de la Unidad de Bienestar Integral Positivo, es formar alianzas con entidades, instituciones y empresas que se alinean a la filosofía institucional con el fin de buscar aquellos beneficios que ayuden a promover el bienestar para nuestros colaboradores y sus familias, siempre priorizando las necesidades de la comunidad Cordillera.
En este año, se firmó el convenio con el centro psicológico Pisconcialiare y la Clínica dental Zirconia, instituciones que aportan al cuidado de la salud física y emocional del personal y los miembros que integran sus familias.
14
377 atenciones se realizaron en centros de RED de HUMANA
ITSCO NOVEDADES
¿SABÍAS QUÉ?
La unidad de Planificación y Evaluación Institucional se encarga de dirigir y controlar la elaboración y ejecución de la Planificación Estratégica Institucional.
Es la unidad responsable de consolidar los Planes Operativos Anuales donde se detallan todos los programas y proyectos institucionales que se encuentran sinérgicamente alineados al PEDI.
Durante el segundo semestre del año 2021, la unidad, organizó el evento de la Socialización del Informe de Rendición de Cuentas, preparado por el Rectorado, mismo que correspondía a la gestión realizada en el año 2020.
La Socialización del Informe de Rendición de Cuentas se realizó el día 17 de septiembre del año 2021, bajo la modalidad virtual, apalancándose en la transmisión y difusión a través de los canales digitales institucionales.
La Socialización del evento de Rendición de Cuentas obtuvo una participación de 1.200 personas aproximadamente entre la red social Facebook Live y la plataforma virtual “Zoom”
24
La encuesta registró una participación activa de los distintos sectores de los grupos de interés institucionales, tanto interno como externo; obteniendo una ejecución de 2.000 encuestas realizadas aproximadamente.
Con el fin de recolectar información y recabar insumos organizacionales de retroalimentación sobre la gestión anual del año 2020, reportada por el Rectorado en el Evento de Rendición Anual de Cuentas, la Unidad de Planificación y Evaluación Institucional aplicó la encuesta “Gestión ITSCO año 2020”.
Acorde a la tabulación de los resultados de la encuesta, se concluye que la gestión más destacada durante el año de ejecución 2020, se encuentra alojada en las unidades de: Innovación y Desarrollo Tecnológico, Bienestar Estudiantil y Carreras Tecnológicas.
Otro dato que se recoge en los resultados de la encuesta, es que las actividades que la comunidad Cordillera, las considera como más destacadas e importantes en la gestión anual ejecutada durante el año 2020, se agrupan en torno a los siguientes temas: Implementación de las aulas virtuales para dar salida a la modalidad virtual, fortalecimiento de los campos virtuales institucionales, amplia apertura para acceder al Sistema de Becas y Ayudas Económicas, y compromiso constante en las decisiones focalizadas al desarrollo organizacional del ITSCO.
Con el objeto de implantar prácticas saludables y seguras, se envían en forma mensual sendos boletines a la comunidad Cordillera.
Se desarrolló inspecciones de Seguridad Ocupacional en los campus habilitados Matriz y Yacuambi como herramienta primordial para el análisis de mejora continua.
Se realizó capacitación y entrenamiento de Brigadas de Emergencia al personal de asistencia presencial y semipresencial de los campus Matriz y Yacuambi.
Se efectuó un simulacro de emergencia en el campus Yacuambi, esta práctica nos permitió valorar la actuación de los colaboradores frente a una emergencia con fin de proponer acciones de mejora oportuna.
Se realizaron visitas domiciliarias al personal vulnerable para elaborar el Análisis de Puesto de Trabajo que incluye identificación, medición y evaluación de riesgos; análisis y diagnóstico de los riesgos ergonómicos y la inspección de teletrabajo.
El ITSCO, por medio de la Unidad de Bienestar Positivo, realizó la medición del clima laboral con el fin de determinar el grado de satisfacción y motivación de sus colaboradores y tomar medidas necesarias para corregir los probables factores que impidan que las personas puedan desenvolverse adecuadamente en su entorno laboral.
La presente encuesta determinó que, 91.44% de colaboradores sienten que el ITSCO es un lugar acogedor y organizado, lo que crea equipos de trabajo satisfechos, creativos y felices.
La Escuela de Formación Integral EFI, registró 5269 estudiantes en este período.
Se inauguró el estudio de grabación donde se están desarrollando en la actualidad diferentes producciones audiovisuales.
25
La Semana de la Cultura, Innovación, Ciencia y Tecnología se desarrolló de manera on line a través de transmisiones en facebook live donde se presentaron ponentes con temáticas relacionadas a la actividad.
Se socializo a los directivos, coordinadores de área, directores de carrera el Informe de Autoevaluación.
Se realizó el lanzamiento del Código de Ética ITSCO, a cargo de nuestro Canciller el Dr. Cristóbal Flores.
La Unidad de Relaciones Públicas preparo un video de bienvenida a los estudiantes de primer nivel, que fue trasmitido vía teams.
Vía zoom celebramos el Día de la Familia ITSCO, adicional nuestros colaboradores recibieron el primer ejemplar de la revista y un detalle de parte de las autoridades.
La Unidad de Fondo Ocupaciones realizó dos webinar donde trataron los temas: Como desarrollar un buen CV y Emprendimiento.
Se realizó en conjunto con las carreras y diferentes unidades, el primer Tour Virtual ITSCO; donde ingresaron decenas de estudiantes quienes deseaban conocer nuestra oferta académica.
Se realizaron vía zoom la ceremonia de graduación de las promociones 20 – 20 y 20 -21. 26
NOTICIAS ITSCO
CERTIFICACIONES
En julio del 2021 iniciamos la participación en la certificación en Gestión del conocimiento brindada por CEDIA. Contó con la participación de la Msc. Patricia Viracocha y el Ing. Jorge Tatayo.
En octubre del 2021 iniciamos la participación de: CERTIFICACIÓN INTERINSTITUCIONAL EN GOBERNANZA Y GESTIÓN DE SERVICIOS DE TI EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR, aquí participa la Msc. Patricia Viracocha, Directora de la Unidad de Innovación Tecnológica.
27
NOMINACIONES
A finales de octubre recibimos la invitación para participar a la gala de premiación de los CEDIA AWARDS 2021, ya que fuimos nominados por tercer año consecutivo como Institución con Mejor Uso de Servicios y Recursos Institutos.
La gala de premiación se llevó a cabo en la ciudad de Guayaquil y obtuvimos el galardón, un logro más para nuestra institución. Al acto asistieron el Rector, Ec. David Flores Torres y la Directora de la Unidad de Innovación Tecnológica, Msc. Patricia Viracocha.
28
29
PARTICIPACIÓN CIO UNIVERSITY
La Dirección de Innovación Tecnológica recibió la invitación para participar del mayor evento de todos los directores de las tecnologías de información y comunicación, que se desarrolló en la ciudad de Guayaquil.
30
TIPS ITSCO
TECNOESTRÉS: EL PADECIMIENTO DE NUESTROS TIEMPOS
EEl término de “tecnoestrés” se refiere al estrés específico derivado de la introducción y uso de nuevas tecnologías en el trabajo, que conlleva efectos psicosociales negativos derivados del uso de las tecnologías de la información y comunicación.
En el contexto del inicio de la pandemia de COVID-19 y conforme seguimos con muchas actividades virtuales, este trastorno es cada vez más frecuente. Provoca ansiedad, angustia e incluso falta de descanso, y lo padecen las personas que están todo el día conectadas al computador, revisan el celular cada 5 minutos y siguen conectados al correo del trabajo de forma permanente, causando un mayor estrés por estar pendientes de los asuntos relacionados al trabajo.
Estos son algunos consejos para reducirlo:
• Respeta tu horario de trabajo y el de los demás. Trata de revisar todos los temas laborales durante la jornada laboral.
• Inscríbete a alguna actividad diferente: cursos, deporte, baile o música, un pasatiempo que te aleje del trabajo y de la tecnología.
• Aléjate de la “comida de escritorio”: tómate tu tiempo para comer y desconectarte. Así le proporcionarás un descanso a tu cerebro.
31
