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Paso 2: Define tus Metas e Indicadores
ETAPAS PARA ALCANZAR EL ÉXITO
ETAPA I: APRECIACIÓN
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Paso 1: Establece tus Sueños.
Paso 2: Define tus Metas e Indicadores.
Paso 3: Asume Compromisos.
1. Metas:
Además de motivarnos, las metas nos ayudan a tener la energía necesaria para continuar, a plantearnos una vida con significado y a establecer los pasos necesarios para ir tras ellas. Nos ponen en el camino a lograrlas. Y una vez cumplidas, nos dan ese sentido de satisfacción que perdura en nuestra conciencia para seguir impulsándonos hacia otros caminos. Las metas son los niveles o peldaños que se requiere ir escalando con un sentido de urgencia para alcanzar nuestros sueños.
2. Elementos de la Meta:
2.1 Cantidad. – Es el número de unidades o tamaño de lo que se desea alcanzar.
Estas deben ser expresadas en números enteros. 2.2 Sujeto. – Es el actor o actores principales sobre el cual se espera el futuro deseado. 2.3 Atributo. – Es la cualidad o característica que se espera lograr con el sujeto. 2.4 Temporalidad. – Es el límite de tiempo que Ud. se compromete para alcanzar la meta. Debe ser expresada en forma precisa y coherente con sus capacidades, teniendo en cuenta si se logrará la meta en el corto, mediano o largo plazo (no más de 12 meses, de 3 a 5 años, o más de 5 años respectivamente).
3. Redacción de la Meta:
Meta = Cantidad + Sujeto + Atributo + Temporalidad
Ejemplo de Meta a corto plazo: Es el mes de febrero del 2022.
CANTIDAD SUJETO ATRIBUTO TEMPORALIDAD 40 Emprendedores nuevos Afiliados julio 2022 REDACCIÓN 40 emprendedores nuevos afiliados a julio del 2022
4. Requisitos que debe cumplir la Meta:
4.1 Precisa. - Debe expresarse en forma sencilla y comprensible, sin el uso de términos vagos o ambiguos. 4.2 Medible. – Debe poder cuantificarse en forma numérica, porcentaje u otra modalidad. Una meta incalculable se convertirá casi de inmediato en una mera fantasía sin poderse materializar. 4.3 Alcanzable. – Las metas deben tener una complejidad equilibrada, pero posibles de lograrse en el período de tiempo en que se planifica. 4.4 Tener una duración. – Debe cumplirse según lo planificado. Su incumplimiento obligará a ir postergando alcanzar nuestro sueño. 4.5 Coherente. - Debe tener una relación directa con tus sueños. 4.6 Retadora y Realista. - La meta debe exigir esfuerzo y trabajo para poder alcanzarla con los recursos disponibles y aquellos por generar en el camino de lograr tu sueño.
5. Indicadores:
El indicador es un instrumento de medición que permite conocer el grado de avance de un proyecto, trabajo o tarea (en este caso las acciones y metas). Facilita el seguimiento a través de mediciones sucesivas y, que, en contraste con las metas establecidas, se verificará el avance en su cumplimiento. Por cada meta se recomienda formular un solo indicador; elegir el que mejor represente a la meta por alcanzar.
6. Elementos del Indicador:
6.1 Unidad de Medida. - Es el parámetro de referencia o cantidad estandarizada de una magnitud como las medidas de longitud, peso, volumen, etc. que permitirá calcular o medir el avance de nuestra meta. 6.2 Sujeto. – Es el actor o actores principales sobre el cual se hará la medición. 6.3 Atributo. – Es la cualidad o característica deseada que se espera alcanzar del sujeto.
7. Redacción del Indicador:
Indicador = Unidad de Medida + Sujeto + Atributo
UNIDAD DE MEDIDA SUJETO ATRIBUTO
Porcentaje Emprendedores nuevos Afiliados
REDACCIÓN
Porcentaje de emprendedores nuevos afiliados
8. Cómo formular el Indicador:
Los indicadores pueden ser de naturaleza cuantitativa (mediciones numéricas) o cualitativa (juicios o percepciones) y dependerá del atributo que se elija.
8.1 Identificar que se quiere medir. – Definir qué es lo que se quiere medir para orientar en la selección de las alternativas de medición (cuantitativa o cualitativa). 8.2 Elegir la alternativa de medición.- Revise las alternativas de medición con que cuenta (cuantitativa o cualitativa) y sobre todo las que le resulte más fácil de trabajar en función del paso anterior. 8.3 Elija la alternativa correcta que a su juicio permita la medición esperada.
Ejemplo:
El emprendedor normalmente debe seleccionar una de ellas como unidad de medida para evaluar el avance de su Meta:
INDICADOR ENUNCIADO Número Número de emprendedores afiliados.
Porcentaje Porcentaje de Llamadas realizadas. Porcentaje de conferencias realizadas. Porcentaje de referidos que asisten a las reuniones.
Promedio Años de inactividad promedio por regiones. Puntaje promedio en ventas por niveles.
Tasa
Tasa de afiliación mensual. Tasa de inactividad anual. Tasa de ventas en mi primer nivel. Relación Relación de afiliados en mi primer/segundo nivel. Brecha Brecha entre afiliados activos e inactivos. Índice Índice de Desarrollo Personal.
Por su simplicidad es recomendable el uso de unidades de medida asociadas a atributos cuantitativos. Los más utilizados son: números, proporción, porcentaje, tasa, promedio, razón, brecha, tasa de crecimiento, relación mediana quintil e índice.
9. Requisitos que debe cumplir el Indicador:
9.1 Claro.
– No usar términos técnicos o ambiguos que permitan más de una interpretación y cause dudas. Es conveniente definirlos si fuera necesario para que todas las personas entiendan los indicadores del mismo modo.
9.2 Medible. – Debe permitir evaluar, calcular o valorizar objetivamente.
Tiene que ser relativamente fácil de recopilar. Puede ser medible cuantitativamente o cualitativamente.
Cuantitativo: se refiere a números, tamaño, frecuencia, porcentajes, etc.
Cualitativo: se refiere a opiniones, encuestas, diferencias de calidad, características esperadas. Los indicadores cualitativos surgen muchas veces de las entrevistas, observación directa, grupos focales, etc.
9.3 Relevante. – Algunos indicadores son más convenientes que otros para medir una meta específica. Uno debe preguntarse: ¿Este indicador es el más apropiado para saber si se ha alcanzado la meta?
