Boletín TallentiaMX No. 19 año II

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Futuro laboral tras el COVID-19 ¿Oportunidad o desastre? Conclusiones

esde su surgimiento, TallentiaMX ha tenido como uno de sus objetivos centrales renovar la estructura laboral mexicana con el fin de que beneficie más a las personas y de que pueda servir para que México avance. En los meses pasados nos hemos visto en medio de una crisis inusitada y de enormes dimensiones: la pandemia de coronavirus y, dentro de ella, el derrumbe económico y el incremento masivo del desempleo. En tal contexto, hemos realizado estudios para comprender mejor la naturaleza del desplome del trabajo, hemos propuesto soluciones para hacerle frente al problema y hemos argumentado pública-

mente a favor de la subcontratación responsable y profesional, ya que es un esquema que ha contribuido y seguirá ayudando a optimizar el empleo, la productividad y la vida de las personas. Sin embargo, en estos momentos tan complicados, consideramos que era necesario articular esfuerzos y buscar la opinión de expertos que desde distintas áreas fueran capaces de analizar la presente situación y de ofrecer posibles salidas. En consecuencia, el pasado miércoles 6 de mayo llevamos a cabo la mesa redonda virtual Futuro laboral tras el COVID-19 ¿Oportunidad o desastre?, donde se

dieron cita algunas de las voces más capacitadas para que desde los horizontes jurídico, fiscal, económico y estrictamente laboral hicieran diagnósticos y propuestas ante el panorama que el coronavirus ha generado. Dada la diversidad de los panelistas fue posible construir una visión integral de la situación. Moderados por el Luis Miguel González, director general editorial de El Economista, en el evento participaron Ricardo Landero, director jurídico de Landero Asociados Bufete Jurídico Laboral; Jaime Flores, socio director de CADEM Consultores; Tomás Bermúdez, representante

del Banco Interamericano de Desarrollo en México; y Javier Treviño, director de políticas públicas del Consejo Coordinador Empresarial. Primeramente, se llegó a la conclusión de que todavía no es demasiado tarde para atenuar el impacto económico y laboral del COVID-19; por el contrario, tienen que implementarse de forma estratégica, responsable y disciplinada medidas que permitan la reactivación económica. Para ello, las autoridades, el sector privado y la sociedad en general deberán trabajar de manera conjunta, respondiendo por un lado a las circunstancias y necesidades específicas de cada sector (ya sea geográfico, económico, de edad, entre otros), así como atendiendo puntualmente al momento de la contingencia. Cualquier medida económica o laboral debe estar supeditada a las exigencias sanitarias; de lo contrario, los efectos a largo plazo amenazan con ser mucho peores.

En materia fiscal, se hizo énfasis en la urgencia de que las autoridades implementaran un plan de diferimientos fiscales con el fin de que "la crisis de liquidez" no se convierta en una "crisis de solvencia". Solamente de esa manera es posible salvar a las empresas y, por lo tanto, proteger a los trabajadores. Económicamente, se resaltó que las personas, las empresas y los países tendrán que organizarse para poder pedir financiamientos sin que ello

signifique a largo plazo ser víctima de deudas impagables. Habrá que regionalizar algunas actividades económicas y, así, fortalecer los vínculos de América del Norte generados por el T-MEC. Se llamó la atención sobre el hecho de que tiene que haber, por parte de las autoridades, reasignaciones presupuestales, incentivos a la confianza de los inversionistas y un esquema organizado de reapertura económica.

Los expertos en el área jurídica y laboral expresaron que será fundamental llegar a nuevos acuerdos entre trabajadores y empresas, aprovechar las herramientas que brindó la Reforma Laboral de 2019, tender puentes y diálogos entre los sectores implicados en el trabajo y, sobre todo, rearticular el andamiaje laboral, sirviéndose de modelos como la capacitación pagada, el

empleo a tiempo parcial, el trabajo a distancia y la subcontratación, que tendrán un papel central en el futuro. Estas son, a grandes rasgos, algunas de las conclusiones. En este boletín encontrarás todo lo que necesitas saber acerca del diagnóstico y las propuestas que salieron de la mesa virtual organizada por TallentiaMX. Estamos convencidos de

que hallarás información muy útil para comprender en general la actual crisis del empleo y ponerla en perspectiva, así como para realizar acciones concretas que te permitirán afrontarla estratégicamente.

Mesa redonda Futuro laboral tras el COVID-19 ¿Oportunidad o desastre?

nte el contexto actual de paralización de actividades productivas y de una eventual crisis económica que podría alcanzar más del 5% de reducción en el Producto Interno Bruto (PIB) y la pérdida de millones de empleos en México, el pasado miércoles 6 de mayo, TallentiaMX realizó la mesa redonda virtual Futuro laboral tras el COVID-19 ¿Oportunidad o desastre? Dicho evento tuvo como objetivo escuchar las opiniones de los expertos en materia laboral y económica, que nos permitieron conocer el panorama general de la crisis y la pérdida de empleos en México, revisar las expectativas para la recuperación económica y tener propuestas sobre los mecanismos para la generación de empleos.

Los ponentes que integraron la mesa fueron el Mtro. Javier Treviño, director general de Políticas Públicas del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), el Mtro. Tomás Bermúdez, representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en México, el Dr. Jaime Flores, socio director de CADEM Consultores, y el Mtro. Ricardo Landero, director en Landero Asociados Bufete Jurídico Laboral. Como moderador estuvo el Lic. Luis Miguel González, director general editorial de El Economista. El Dr. Elías Micha, director general de TallentiaMX, inauguró el evento comentando que se estimaba que en México se perdieron cerca de 600 mil puestos de trabajo formales en abril, además que el país está determinado por la informalidad laboral lo que provoca precarización y falta de seguridad social.

La mesa tuvo como objetivo escuchar las opiniones de expertos en materia laboral y económica, las que permitieron tener propuestas sobre los mecanismos para la recuperación del empleo. En su participación, Javier Treviño comentó que la crisis del empleo es una cara de una moneda, donde la otra cara es la crisis de las empresas. Por ello, se necesita agilizar el sistema de toma de decisiones. Además, afirmó que la subcontratación será una práctica fundamental para la recuperación económica y la generación de empleo después del confinamiento decretado por la pandemia.

Ricardo Landero desarrolló su exposición con base en tres momentos: 1. Newton o las leyes universales del regreso a las actividades económicas después del confinamiento; 2. Kafka o la metamorfosis productiva que implica el fortalecimiento de los mercados locales y los cambios en la dinámica del consumo; y 3. Darwin o adaptación a las nuevas relaciones laborales que surgirán después de la pandemia. Por su parte, Jaime Flores mencionó que es muy importante que las empresas y las personas sepan administrar su deuda y considerar, en materia fiscal, el panorama a largo plazo, de lo contrario será complicado pagar las

deudas y salir de la crisis. Recomendó la deducción fiscal por pago de prestaciones de previsión social para que las empresas tengan algo de liquidez. Tomás Bermúdez afirmó que el T-MEC es una oportunidad para generar empleo, porque se crearán nuevas cadenas de producción, a las cuales se podrán insertar personal calificado y especializado. También mencionó que el desarrollo de programas como el seguro de desempleo podría ayudar a minimizar el impacto en la economía y el empleo en México. Dentro de la mesa rondaron tres ideas principales: 1. Todavía no es tarde para implementar acciones para atenuar el impacto económico y en el

empleo, al mismo tiempo hay que implementar acciones para preparar la reactivación. 2. Las empresas deben analizar en qué parte del ciclo están y cuáles serán los cambios en su sector para planear estratégicamente sus acciones de recuperación; y 3. Subcontratación y desarrollo de talento humano como piezas importantes para la recuperación del empleo. La transmisión en vivo de la mesa redonda Futuro laboral tras el COVID-19 ¿Oportunidad o desastre? fue vista por más de 240 personas. Fuente: TallentiaMX

Subcontratación y desarrollo de talento humano: necesarios para la recuperación económica y la generación de empleo

a subcontratación será una práctica fundamental y estratégica para la recuperación económica y la generación de empleo después de terminar el confinamiento decretado por la pandemia, comentó el Mtro. Javier Treviño, director general de Políticas Públicas del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), en su participación en la mesa redonda Futuro laboral tras el COVID-19 ¿Oportunidad o desastre?, realizada el 6 de mayo de 2020. Agregó que las autoridades deben tener políticas de promoción de prácticas laborales, que en todo el mundo van a ser esenciales para la reapertura de las economías, como lo es la subcontratación. Esta industria será importante para identificar

La subcontratación será una práctica fundamental para la recuperación económica y la generación de empleo después del confinamiento decretado por la pandemia. y administrar de mejor manera el talento humano, sobre todo en los procesos de reclutamiento, selección y capacitación de los trabajadores, lo que ayudará a la recuperación de las empresas.

El Mtro. Ricardo Landero, director en Landero Asociados Bufete Jurídico Laboral, refirió que debido a la pandemia se gestará una metamorfosis productiva y una modificación en las cadenas de trabajo, a la cual se deben adaptar las empresas y los trabajadores mediante la capacitación, de ahí que uno de los ejes de esta metamorfosis será la “capacitación como valor”. La modificación en dichas cadenas generará curvas de aprendizaje en los trabajadores que serán fuertes y costosas para las empresas, por lo cual, la gestión de la capacitación será fundamental. Organizaciones y empresas que gestionen el talento humano, que lo capaciten y especialicen, serán muy importantes.

En este sentido, el Dr. Jaime Flores, socio fundador de CADEM Consultores, señaló que es necesario forjar talentos nuevos y habilidades duras en las personas, que involucren mayor acceso a la tecnología. Un cambio de paradigma, como lo está sufriendo la economía actual, implica no solo dar trabajo a la gente sino también brindarle capacidades de trabajo, por ello el Estado y las empresas tienen que invertir en la generación de capital humano. Añadió que este cambio de paradigma comprenderá una restructuración de la relación laboral, donde un elemento central será la forma de concebir al trabajador, a quien hay que potenciarlo y considerarlo un aliado importante de la empresa, ya que participará en su crecimiento y desarrollo. Al in-

vertir más en esquemas de capacitación y de desarrollo de talento, las empresas forjarán mejores trabajadores con mayores elementos de permanencia. Las empresas especializadas en el desarrollo de habilidades serán muy útiles en esos momentos. El Mtro. Tomás Bermúdez, representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en México, comentó que existe un área de oportunidad en las organizaciones y empresas que gestionan capital humano, las cuales serán importantes al conectar trabajadores especializados y capacitados con empresas que solicitan esas especializaciones, pero antes tendrán que ajustar sus algoritmos a las nuevas circunstancias de reacomodo en las cadenas de producción.

En el caso de México, el Gobierno y los sectores productivos se deberán enfocar en generar las condiciones adecuadas para contar con personal capacitado, que se pueda insertar en las nuevas cadenas de producción que se reabrirán o bien, las que se generarán, no solo como efecto de la pandemia, sino por la entrada en vigor del T-MEC, concluyó. Fuente: TallentiaMX

Recuperación de la economía: resolver la crisis de liquidez y preservar las cadenas productivas

a pandemia del COVID-19 ha generado una emergencia sanitaria que ya afectó al sistema económico a nivel mundial, provocando una crisis de grandes dimensiones. Por ello, considerando las experiencias internacionales, en México es urgente diseñar y poner en marcha medidas de política pública para mitigar los efectos de esta crisis, tanto en el corto como en el mediano y largo plazos. Este fue un tema central de la mesa redonda virtual Futuro laboral tras el COVID-19 ¿Oportunidad o desastre?, organizada por TallentiaMX el 6 de mayo de 2020. Mientras más rápido se logre contener la epidemia y se reactive la economía, menores serán los costos de la coyuntura sanitaria, afirmó el Mtro. Javier Treviño, director general de Políticas Públicas del Consejo Coordinador Empresarial (CCE). Recalcó que uno de los principales acuerdos nacionales alcanzados en las mesas de aná-

lisis realizadas el 27, 28 y 29 de abril por el CCE, es proteger el empleo y las fuentes de ingreso, y para ello, se debe evitar que la crisis de liquidez se convierta en una crisis de solvencia, sobre todo para las mipymes que son las que movilizan el mercado interno del país. Al respecto, el Dr. Jaime Flores, socio director de CADEM Consultores, explicó que existen círculos viciosos en esta recesión, porque la disminución de la actividad económica se refleja en menores ventas y, por lo tanto, en menores ingresos para las empresas. A su vez, la pérdida de empleos significa una reducción de la liquidez de las familias. Mencionó que una medida contracíclica para enfrentar la crisis de liquidez es recurrir al endeudamiento, tanto trabajadores, empresarios y Gobierno. Sin embargo, aclaró que el problema que actualmente es de liquidez, no debe convertirse en un pro-

Es importante proteger el empleo y las fuentes de ingreso, y para ello, se debe evitar que la crisis de liquidez se convierta en una crisis de solvencia, sobre todo para las mipymes. blema de solvencia, lo cual ocurriría en el momento en que se excedan las capacidades de endeudamiento que comprometan las oportunidades de una empresa para salir adelante. Entonces, se tendrá que recurrir a la injerencia externa de entidades financieras capaces de soportar la operación de la empresa, de modo que ésta pierde autonomía, pierde activos, y compromete aún más las posibilidades de éxito del negocio.

El Dr. Jaime Flores, dio una serie de alternativas que, aunque no generan utilidades, permite a las empresas conservar la liquidez necesaria para subsistir en el corto plazo, las cuales, además, son beneficios legales implícitos en distintas disposiciones, como el diferimiento de pagos de contribuciones de seguridad social y esquemas de diferimiento por parte del INFONAVIT. Otra alternativa que el sistema financiero ha ofrecido es el diferimiento del pago de financiamientos y reestructuración de condiciones crediticias. El Mtro. Treviño reiteró que el empleo y las empresas son dos caras de la misma moneda, por lo que se tiene que resolver de forma inmediata la crisis que existe en el

proceso de toma de decisiones por parte del Gobierno, y para destrabarla, se requiere de un acuerdo nacional para la reactivación económica, el cual involucra los intereses legítimos de toda la sociedad. Así, puntualizó otros de los acuerdos nacionales alcanzados en el sector privado: • Reactivación gradual de la economía (por sectores y regiones). • Estimular la liquidez de las empresas (mediante facilidades fiscales y crediticias condicionadas al mantenimiento de la nómina). • Reasignar el presupuesto público (redirigir recursos e incluso acceder a recursos adicionales).

• Convocar a la cooperación internacional (acceder a recursos que impacten a las mipymes). • Diversificación comercial y no rompimiento de cadenas de valor (tanto en México como en América del Norte). Ahora bien, para la reactivación de la economía también es importante una planeación estratégica, que identifique las transformaciones y las direcciones que están marcando el regreso a las actividades productivas, lo cual debe ser analizado de manera sectorial, regional y poblacional, señaló el Mtro. Ricardo Landero, director en Landero Asociados Bufete Jurídico Laboral. Es decir, se deben analizar los procesos de transformación en el consumo, la producción y la tec-

Muchas cadenas productivas se han distorsionado en todo el mundo y a nivel nacional, por lo que es necesario no romper la cadena de proveeduría de insumos para echar andar a las empresas. derar en qué parte del ciclo económico nos ubicamos: periodo inmediato, recesión y recuperación. Agregó que tal vez ya es tarde para algunas medidas inmediatas, pero se puede pensar en medidas de corto, mediano y largo plazo, considerando la heterogeneidad del mercado laboral. nología, porque impactarán el funcionamiento de una empresa, de sus clientes y sus proveedores. El Mtro. Landero subrayó que una gran cantidad de cadenas productivas se han distorsionado en todo el mundo y a nivel nacional, por lo que es necesario no romper la cadena de proveeduría de insumos para echar andar a las empresas. Expresó que hay un cambio de lo global hacia lo local, y en ese sentido el T-MEC es un elemento clave para fortalecer el mercado local de México, que será un espacio

confiable para proveer bienes y servicios a Canadá y Estados Unidos. Por su parte, el Mtro. Tomás Bermúdez, representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en México también afirmó que uno de los consensos a nivel mundial es el reacomodo de las cadenas productivas, y para México, el T-MEC es una oportunidad de la se puede sacar ventaja. Expuso la urgencia de tomar medidas que mitiguen la pérdida de empleos y el cierre de empresas. Para ello, la política pública debe consi-

El Mtro. Bermúdez aseveró que el motor de la recuperación, una vez que pase la crisis sanitaria, será mantener la capacidad productiva, por lo que debe protegerse la mayor cantidad de empleos y empresas. Concluyó recordando que en la crisis de 20082009 se perdieron en México aproximadamente 650 mil empleos formales en un año, y en solo dos meses de este año va 1 millón de empleos formales perdidos. Fuente: TallentiaMX

La necesidad de preservar a las empresas para cuidar el empleo y no afectar la recaudación fiscal

a crisis económica y laboral derivada del confinamiento para mitigar el COVID-19, se da en un contexto de la implementación de la reforma laboral y de la entrada en vigor del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Así se mencionó en la mesa redonda virtual Futuro laboral tras el COVID-19 ¿Oportunidad o desastre?, que se llevó a cabo el pasado 6 de mayo de 2020. La reforma laboral de 2019 se estructuró con base en las exigencias que el T-MEC requería. Dentro de los cambios más importantes a la Ley Federal de Trabajo están los procesos de conciliación, debido a que un objetivo importante es poder resol-

Es necesario cuidar el empleo y la vía para hacerlo es la conciliación. Al mismo tiempo hay que preservar a las empresas con acciones fiscales por parte del Gobierno. ver las controversias entre empleadores y trabajadores, lo que motivó la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). Ante el ya mencionado contexto, el Dr. Jaime Flores, socio fundador de CADEM

Consultores, mencionó en la mesa redonda organizada por TallentiaMX, que la negociación colectiva, las decisiones laborales y los acuerdos con los trabajadores deberán ser necesariamente por la vía de conciliación. Al mismo tiempo afirmó que con la contingencia lo que se ha mermado es el consenso entre las partes, por lo que una rápida implementación de la reforma laboral serviría para conciliar después de la crisis. El Mtro. Ricardo Landero, director en Landero Asociados Bufete Jurídico Laboral, coincidió en que la reforma es un instrumento importante en el que hay que avanzar, por lo que el Gobierno debe apresurarse en su im-

plementación y así el T-MEC pueda ser una posibilidad y promesa para generar empleo y reactivar la economía fortaleciendo el mercado local en México. En cuanto a la crisis laboral que se vive en México y en el mundo, ambos ponentes coincidieron en que es necesario cuidar el empleo, y la vía para hacerlo es mediante acuerdos entre las partes, sin embargo, para que esto pueda ocurrir hay que preservar a las empresas con acciones fiscales por parte del Gobierno. Por otro lado, el Dr. Jaime Flores reconoció que la crisis de los salarios no solo es para los trabajadores sino también para el Gobierno, ya que la recaudación fis-

cal se verá mermada en un momento dado debido a la falta de recaudación ocasionada por la crisis; por ello, el apoyo a las empresas es indispensable para conservar empleos y cuidar salarios. Recalcó que se necesitan diferimientos fiscales, apoyos en cuanto a la seguridad social y esquemas como la deducción fiscal de los pagos por previsiones sociales que puedan ayudar a las empresas a tener liquidez. Las empresas por su parte deben implementar nuevos esquemas de trabajo y contar con talento humano capacitado, para ello es necesario que el Gobierno los promueva y reconozca la flexibilidad que se necesita en las relaciones laborales y así poder enfrentar el periodo de la post crisis.

Ambos expertos llegaron a la conclusión que la reforma laboral, el T-MEC y los apoyos fiscales a las empresas son indispensables para conservar las fuentes de empleo y cuidar los salarios. Además, quedó acentuado que en materia de política fiscal se necesitan con urgencia medidas para fortalecer los sistemas de salud, reducir los problemas de liquidez, auxiliar a los sectores más afectados, evitar la pérdida de empleos y seguir apoyando el ingreso familiar. Fuente: TallentiaMX

Sugieren abrirse a "nuevas ideas" ante futuro laboral tras COVID-19

n la revisión de los contratos laborales cambiarán las dinámicas y en lugar de revisiones anuales deberán realizarse cada tres o cinco años, opinó Ricardo Landero, director jurídico en Landero y Asociados, al señalar que la reforma laboral debe considerar la dinámica social de los emplazamientos a huelga. En su participación en la mesa redonda organizada por TallentiaMX Futuro laboral tras el COVID-19 ¿Oportunidad o desastre?, diversos expertos analizaron cómo será la reincorporación a las actividades productivas una vez superada la pandemia. "Se tienen previstos tres escenarios, todo esto tenemos que analizarlo. El escenario

V que habla de una caída y un regreso rápido. El U que indica caída y recuperación más lenta. Y el escenario W, en el que se plantea una caída, una recuperación y un regreso a la pandemia en los días de invierno y otra caída”, explicó. Consideró que "se debe socializar la realidad y ver a la fuente de empleo de manera conjunta, porque de otra manera nos quedaremos todos en la calle. Hacer un análisis integral de cómo se encuentra la situación de la empresa, estar muy preparados para abrirse a nuevas ideas". El regreso a las actividades significará una gran presión entre salarios y prestaciones, por lo que "se debe incentivar el acuerdo entre las partes,

En la mesa redonda diversos expertos analizaron cómo será la reincorporación a las actividades productivas una vez superada la pandemia. mecanizar la industria y una adaptación de los sistemas productivos”, finalizó. Fuente: Notimex / Calderón

Apoyo a empleos y empresas, motor de la recuperación económica tras COVID-19

a recuperación económica del COVID-19 es una moneda cuyas dos caras son la protección del empleo y de las empresas. Y México no logrará reponerse rápido del impacto de la pandemia en el aparato productivo nacional si no considera, además de los programas sociales, un plan de incentivos para preservar

La crisis no es sólo sanitaria y económica, también hay una crisis de decisiones porque no se han incluido a todas las voces en el diseño de las medidas para la recuperación económica.

ambas, coincidieron especialistas en torno a la mesa Futuro laboral tras el COVID-19 ¿Oportunidad o desastre?, convocada por TallentiaMX. Tomás Bermúdez, representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en nuestro país, consideró que el motor de la recuperación debe pasar por el apoyo al empleo y a las empresas, pues sanar la economía es más complejo con una debacle más grande de negocios y puestos de trabajo. Si bien los programas sociales son una base para arrancar, hay que comenzar a focalizar los apoyos por sector y, sobre todo, en las personas que no están incluidas en esos padrones, acotó Tomás Bermúdez.

En ese sentido, Javier Treviño, director general de Políticas Públicas del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), reconoció que los programas sociales son buenos y han ayudado a garantizar un ingreso para las personas que menos tienen. Sin embargo, no son suficientes para la recuperación económica. La protección del empleo y las empresas deben verse como las dos caras de la misma moneda, agregó. Para el miembro del CCE, la crisis no es sólo sanitaria y económica, también hay una crisis de decisiones porque no se han incluido a todas las voces en el diseño de las medidas para la recuperación económica.

“Lo que sí veo en realidad es otra crisis en el modelo de toma decisiones en el Gobierno porque ahí, la base fundamental es que todo aquel que tiene un interés legítimo en el tema, su punto de vista debe estar representado y no está ocurriendo. Estamos viendo decisiones con las que solamente se está enfatizando el fortalecimiento de los programas sociales del Gobierno, lo cual es muy bueno, pero no es suficiente, se requiere un acuerdo nacional para la reactivación económica”, dijo Javier Treviño. El director general de Políticas Públicas del CCE aseguró que, para proteger el empleo, se debe garantizar que el problema de liquidez que a atraviesan las empresas no se convierta en un problema de solvencia.

Esfuerzo compartido Jaime Flores, director general de CADEM Consultores, opinó que la pérdida de empresas y empleos afectan directamente a la recaudación del Gobierno, pues entre menos negocios y trabajadores, menor el pago de impuestos. Jaime Flores afirmó que las empresas tienen urgencia por recibir apoyos por parte del gobierno para conservar las fuentes de empleo.

Tomás Bermúdez, representante del BID en México, puntualizó que la recuperación laboral es muy lenta, por ello es importante proteger las fuentes de trabajo desde ahora, en medio de la crisis, de lo contrario podría haber empleos que nunca regresen. TallentiaMX estimó que la pérdida de empleos en abril fue de 600 mil plazas, cifra que se sumaría a la destrucción de 198 mil trabajos de marzo. Por ello, Elías Micha, director general de la organización, consideró que los daños en el mercado laboral serán catastróficos.

“América Latina y México dentro de ella, está determinada por la informalidad, con la consecuencia en precarización y falta de seguridad social. No creo exagerar cuando digo que el panorama de desempleo masivo es catastrófico”, aseguró el director general de TallentiaMX.

Nuevas relaciones laborales Ricardo Landero, director en Landero Asociados Bufete Jurídico Laboral, expuso que después del COVID-19 el mercado de trabajo enfrentará

La pérdida de empresas y empleos afectan directamente a la recaudación del Gobierno, pues entre menos negocios y trabajadores, menor es el pago de impuestos.

una etapa de adaptación en la que se reestructurarán las relaciones laborales. “Va a haber una gran presión respecto a los salarios y a las prestaciones. Yo creo que el 100%, podría decir, de las empresas que no son ahorita las que estén laborando por ser esenciales han hecho modificaciones de las condiciones de trabajo, porque lo que se ha tratado también de motivar es el acuerdo”, agregó Ricardo Landero. En TallentiaMX, acotó, prevén que habrá un incentivo por mecanizar la industria y la adaptación del personal a nuevos sistemas productivos. Por otra parte, consideró que las dinámicas colectivas deberán cambiar. “Yo creo que lo que sigue ahorita son revisiones multianuales en las empresas. Nadie va a poder aguantar en los siguientes años tener

un emplazamiento a huelga todos los años por una revisión, va a tener que haber acuerdos generales donde en tres o cinco años dejemos fijos algún valor que nos permita hacer planeación tanto para la empresa como para los trabajadores, de saber qué es lo que realmente va a haber”, resaltó Ricardo Landero. En tanto, Jaime Flores opinó que las empresas deben cambiar la forma en la que conciben a los trabajadores, considerándolos como un aliado, “como parte indispensable de su crecimiento y desarrollo”.

“Hoy un trabajador que se siente valorado, es un trabajador que en estos momentos de crisis apoyó para salir y que va a seguir apoyando. Creo que en ese sentido es como hay que hacer los cambios, sí pagar mejor, pero también forjar talento, también desarrollar habilidades y desarrollar sentido de pertenencia”, concluyó el director de CADEM Consultores. Fuente: Notimex / Factor Capital Humano

Después del COVID-19, las empresas deben invertir más en esquemas de capacitación, de desarrollo de talento y formar mejores trabajadores con más sentido de pertenencia.

Tribunales laborales en México, en riesgo de colapsar por demandas sobre despidos, advierte el BID

l sistema de impartición de justicia laboral en México corre el riesgo de colapsar ante la llegada de demandas por despidos que se están dando durante la emergencia sanitaria por el COVID-19, advirtió este miércoles el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Tomás Bermúdez, representante de la institución en México, consideró que la reforma laboral es un paso hacia adelante en cuanto a mejorar la impartición de justicia. Sin embargo, preocupa que al no tomarse las medidas específicas de mitigación de pérdida de empleos por efecto de la pandemia, el nuevo sistema tenga problema para arrancar funciones. “Lo que vamos a tener es un sistema que está arrancando y que ya estaba satu-

rado, y que simplemente va a colapsar por la cantidad de demandas laborales que vamos a ver los próximos meses", comentó. El sistema está conformado por las juntas de conciliación y arbitraje y los nuevos tribunales que iniciarán operaciones en 10 estados en octubre próximo. “Esa preocupación tengo, un sistema que ya venía con dificultades y problemas, y siento que cualquier cantidad de demandas laborales que van a haber en un sistema que apenas arranca en su nueva versión, me preocupa en la sobresaturación ya a niveles exponenciales en el sistema. Creo que va a generar mucha frustración en ese sentido”, alertó.

Lo que vamos a tener es un sistema que está arrancando, el cual ya estaba saturado, y que va a colapsar por la cantidad de demandas laborales que vamos a ver los próximos meses. El representante del BID recordó, en un foro virtual organizado por la firma de capital humano TallentiaMX, que en la recesión global de 2008-2009, México tardó en recuperar los empleos perdidos, por ello la importancia de actuar con prontitud. “Hay un consenso de preservar empleos y conservar ingresos, eso es lo que es

Hay un consenso de preservar empleos y conservar ingresos, eso es lo que es importante porque que va a ser el motor de la recuperación, una vez que pase la tormenta. importante porque que va a ser el motor de la recuperación, una vez que pase la tormenta, es que debemos quedarnos con nuestra capacidad productiva. Hay que enfocarnos en generar las condiciones correctas para tener la confianza de que México tendrá un buen destino”, expuso.

Por otra parte, Javier Treviño, director general de Políticas Públicas del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), afirmó que se requiere un acuerdo nacional para la reactivación económica y aclaró que los apoyos que se piden al Gobierno Federal son diferentes a las analogías que se hacen sobre rescates tipo “Fobaproa”.

solvencia, una solución es el diferimiento del pago de impuestos y de contribuciones ante la pausa en la actividad económica”, sostuvo. Fuente: El Financiero / Zenyazen Flores

“No se trata de rescatar empresas, lo que queremos es proteger el ingreso de las familias y que el Gobierno siga teniendo dinero para sus programas sociales (…) Es un asunto de que la liquidez no se convierta en una crisis de

Exhorta el BID a México proteger el ingreso de los trabajadores y CCE pide Acuerdo Nacional

l representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en México, Tomás Bermúdez, recomendó a México implementar en medidas para sortear la crisis económica derivada de la pandemia por COVID-19, como lo son programas de protección de ingreso para los trabajadores, subsidios condicionados a la capacitación laboral y programas de empleo temporal para proteger a las pequeñas y medianas empresas en el país, que aportan más del 80% de los empleos totales.

neda local y la desaceleración económica que ha visto el país desde el año anterior. Asimismo, el experto aseguró que habrá sectores y esquemas laborales, como el restaurantero y el turístico, que se verán mucho más afectados por la pandemia, por lo que las autoridades mexicanas tienen que diseñar programas de apoyo focalizados. Sin embargo, el éxito de las medidas a nivel mundial dependerá de la capacidad de cada Gobierno para reaccionar rápidamente a la emergencia económica.

Durante la mesa redonda Futuro laboral tras el COVID-19 ¿Oportunidad o desastre? organizada por la asociación de capital humano TallentiaMX, el experto aseguró que alrededor del mundo es inevitable que los Gobiernos y las empresas salgan con mayores niveles de deuda de la pandemia. La deuda externa mexicana, aseguró, subirá alrededor del 30%, debido a la depreciación de la mo-

Pide el CCE Acuerdo Nacional para la Reactivación Económica

Javier Treviño, director general de Políticas Públicas del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), dijo que “para llegar a la reapertura de la economía se requiere de un Acuerdo Nacional para la Reactivación Económica, en donde esté presente el sector privado”.

Deuda externa mexicana subirá alrededor del 30%, debido a la depreciación de la moneda local y la desaceleración económica que ha visto el país desde el año anterior. “Hay que evitar que la crisis de liquidez de las empresas se convierta en falta de solvencia y para ello son necesarias políticas públicas como diferir impuestos, tener diálogo para contar con decisiones adecuadas y no parciales”, señaló. Y añadió que es importante incentivar las cadenas de valor y enseguida enfocarse en las medidas de reapertura. En la recuperación, explicó, la subcontratación será una práctica estratégica para volver al trabajo y recuperar empleos. Fuente: Al momento

Foro laboral, advierten escenario catastrófico por COVID-19

éxico perdió 130 mil empleos en marzo y 600 mil en abril, afirmó Elías Micha, director general de TallentiaMX, quien advirtió que el panorama del desempleo masivo es catastrófico, por lo que urgió a tomar medidas urgentes de apoyo al sector productivo. En el marco de la mesa redonda, el Futuro laboral tras el COVID-19 ¿Oportunidad o desastre?, moderado por Luis Miguel González, director editorial de El Economista, expuso que la estructura laboral funciona mal, desprotege a los trabajadores y está anquilosada en vicios del pasado, ante lo cual, es urgente elaborar modelos flexibles que permitan crear empleos.

Advirtió que millones de mexicanos están perdiendo su fuente de ingreso, y por desgracia, quienes más resienten esta situación son la más necesitados. Ahora más que nunca, expuso, ante la difícil situación que atraviesa México, es necesario cerrar filas para salir adelante; debemos elegir la oportunidad por encima del desastre. Javier Treviño, representante del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), dijo que México no solo enfrenta la crisis sanitaria y económica, sino una crisis en la toma de decisiones, y lo que decidamos hoy será fundamental para enfrentar con éxito los retos. Por ello, mientras más rápido se logre contener el contagio, se podrá evitar mayor desempleo.

Las empresas van a cambiar las dinámicas de operación, por lo que se recomienda mayor flexibilidad. Por su parte, Ricardo Landero, director jurídico en Landero Asociados Bufete Jurídico Laboral, expuso que las empresas van a cambiar las dinámicas de operación, por lo que recomendó mayor flexibilidad. En su oportunidad, Jaime Flores, socio director de CADEM Consultores, advirtió que la pérdida de empleo está en la Ciudad de México, Estado de México y Quintana Roo, principalmente en

el sector turismo y comercio. Urgió a otorgar estímulos fiscales para este sector. Desde su punto de vista, se modificarán las formas de hacer negocios, con mayor acceso a la tecnología y adecuación de paradigmas del Estado. Hay que reestructurar los modelos de trabajo, reforzar esquemas como Jóvenes Construyendo el Futuro, y hacerlos más funcionales. “Uno de los principales aspectos que va a marcar el rumbo del mundo laboral, va a ser la fuerza de la negociación colectiva, para respetar los derechos laborales; por lo tanto, habrá que modificar algunos esquemas de trabajo”, expuso.

Tomás Bermúdez, representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), comentó que el Tratado de Libre Comercio T-MEC es la gran oportunidad y el ancla, pues va a haber un reacomodo de las cadenas productivas en el mundo, y México está posicionado de una manera privilegiada. Algunas medidas que se deben adoptar y explorar son: un seguro de desempleo, en el corto plazo; cash for training (prestación económica a cambio de entrenamiento o reentrenamiento), empleo temporal, trabajo compartido, intermediación y capacitación laboral. Fuente: RH+

La estructura laboral funciona mal, desprotege a los trabajadores y está anquilosada en vicios del pasado, ante lo cual, es urgente elaborar modelos flexibles que permitan crear empleos.

Reactivación económica por sectores: Javier Treviño

urante la reactivación gradual del campo laboral, se tienen que ampliar las pruebas de detección del COVID-19 para contener nuevos brotes y proteger las fuentes de empleo, a fin de evitar que la crisis de liquidez se convierta en una crisis de solvencia económica, consideró Javier Treviño, director de Políticas Públicas del Consejo Coordinador Empresarial (CCE). El riesgo que se observa en un futuro cercano es que la crisis de liquidez que ahora presentan las empresas se convierta en una crisis de solvencia, advirtió durante su participación en la mesa redonda organizada por , Futuro Laboral tras el COVID-19 ¿Oportunidad o desastre?

Se pronunció por regresar a la actividad económica por sectores y regiones, y considerar a América del Norte y sus cadenas de valor para minimizar el costo de la reactivación gradual. “En el caso del T-MEC el tema es de sincronización, es importante el diálogo, en las cadenas de valor que se complementan, se abre Texas, se abre California, ver cómo se van a abrir los sectores de México que están vinculados, como la industria automotriz en Michigan”, apuntó. Javier Treviño expuso además que en este panorama se tiene que revisar la forma de funcionar de la autoridad laboral, que más que inspecciones, tienen que realizar promociones, como revi-

La autoridad laboral, más que inspecciones, tienen que realizar promociones, como el de la subcontratación: Javier Treviño. sar la subcontratación para identificar el reclutamiento, selección y entrenamiento de personal. “Necesitamos fortalecer el diálogo social, el tripartismo entre empleados, Gobierno, empresarios, sin visiones parciales, porque son incompletas”, finalizó. Fuente: 24 horas

Necesitamos respuestas novedosas ante COVID-19: Santiago Levy

A Te recomendamos leerlo porque se analizan los elementos de la crisis económica provoca por el COVID-19, la cual tiene elementos únicos, y para combatirla se requieren programas y acciones novedosas que el artículo nos menciona.

¿Sabías que…? En México hay aproximadamente 20 millones de trabajadores informales en las zonas urbanas y para evitar contagios masivos del coronavirus están dejando de trabajar.

nte una situación novedosa como es la crisis sanitaria de COVID-19, se necesita responder de igual manera, no con programas sociales tradicionales, dijo Santiago Levy, exsubsecretario de Hacienda y exdirector del IMSS. “Requerimos una respuesta novedosa, ante una situación novedosa”, afirmó durante su participación en la mesa Atención Inmediata a la crisis: sistema financiero en el marco de la Conferencia Nacional para la Recuperación Económica. En el evento virtual, organizado por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Levy ponderó que por esa razón se necesitan programas de ayuda para los trabajadores que, por el confinamiento, se necesitan quedar en casa.

“Para que la estrategia sanitaria sea exitosa, se tiene que acompañar de transferencias monetarias directas a los trabajadores informales durante el tiempo que dura el confinamiento”, estableció. Lo anterior es vital para poder permitirle a esta gente quedarse en su casa y de esta manera acelerar el control del virus, expuso. Levy, quien actualmente es investigador principal no residente de Economía y Desarrollo Municipal - Iniciativa de Economía y Desarrollo Global, Política Económica y Social Brookigns en América Latina, dijo que es muy difícil que la sociedad le pida a la gente se quede en su casa a pasar hambre o carencias. Explicó que en México es un país en donde hay aproximadamente 20 millones de

trabajadores informales en las zonas urbanas a los que se les está pidiendo: “por favor quédate en tu casa y no vayas a trabajar”, como estrategia para evitar un contagio masivo del nuevo virus. Para enfrentar esta situación, Levy aseguró que no se logrará con los programas tradicionales sociales, porque esos beneficiarios no estaban trabajando antes de la pandemia, y no se les está pidiendo que dejen de laborar. Tampoco se logra a través de becas educativas, advirtió, quien fuera el arquitecto de principal del programa antipobreza Progresa-Oportunidades en México. Explicó que esta crisis es muy diferente a todas las

que habíamos tenido. No es financiera, cambiaria, de balanza de pagos ni tampoco presupuestaria. Señaló que se trata de una crisis sanitaria que requiere para resolverse en su primera etapa, una recesión económica, algo inédito no sólo aquí sino en todo el mundo. Hizo ver que para poder resolver un problema de salud, se necesita incluir una recesión económica que es realmente el significado del confinamiento generalizado que está en casi todos los países del planeta. Para el caso de México, apuntó, no saldremos de esta situación sin que se resuelva la crisis sanitaria; por eso es importante apoyar a los que

paran labores temporalmente durante el tiempo que dure el confinamiento. “Este vínculo de la salud a la economía, es algo totalmente novedoso y requerimos un enfoque novedoso para enfrentarlo”, sentenció. Fuente: El Universal.

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