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COLABORADORES
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EDITORIAL EDITORIAL
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¿Pagarán pecadores? por pecadores? justos por ¿Pagarán justos
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INDICADORES DEL LABORALES DEL INDICADORES LABORALES MES: 2021 FEBRERO 2021 MES: FEBRERO
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NOTICIAS NOTICIAS
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Pactan destraba se destraba utilidades yy se de utilidades pago de tope aa pago Pactan tope reforma outsourcing en outsourcing reforma en Libra obstáculo outsourcing sobre outsourcing reforma sobre obstáculo reforma
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Libra CONTENIDO
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Gobierno de días de 57 días fijan 57 privado fijan sector privado Federal yy sector Gobierno Federal salario utilidades de utilidades reparto de por reparto salario por
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Iniciativa será outsourcing será al outsourcing reforma al de reforma Iniciativa de presentada expertos según expertos mayo, según de mayo, el 11 de presentada el
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Reparto competitividad aa quita competitividad 10% quita de 10% utilidades de de utilidades Reparto de las expertos México: expertos en México: empresas en las empresas
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COPARMEX de llegada de la llegada para la riesgo para advirtió riesgo COPARMEX advirtió inversiones outsourcing de outsourcing materia de en materia inversiones en
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Empleados podrían internacional podrían subcontratación internacional de subcontratación Empleados de verse outsourcing al outsourcing reforma al por reforma afectados por verse afectados
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LECTURA RECOMENDADA LECTURA RECOMENDADA
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Posible para terremoto para outsourcing: terremoto reforma aa outsourcing: Posible reforma trabajadores y empresas empresas y trabajadores
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AGENDA HUMANO TALENTO HUMANO DE TALENTO AGENDA DE
En TallentiaMX esperamos genuinamente que los cambios en la PTU ayuden a estabilizar las finanzas de las empresas y a que más trabajadores reciban mejores pagos de utilidades, pero esto no puede servir para acabar con el outsourcing. La prohibición de la subcontratación es riesgosa en sí misma. La tercerización debe estar permitida, regulada y supervisada, independientemente de lo que suceda en otros ámbitos del mundo laboral. QUOTE
Dr. Dr. Elias Elias Micha Micha
EDITORIAL
EDITORIAL
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EDITORIAL
¿Pagarán justos por pecadores?
A
finales de 2020, ante la iniciativa prohibicionista en materia de subcontratación propuesta por el presidente Andrés Manuel López Obrador, algunos representantes empresariales, líderes obreros y el Gobierno Federal establecieron mesas de diálogo en Palacio Nacional para llegar a un acuerdo sobre el destino del outsourcing. Sin que viniera realmente a cuento, en las negociaciones se ha tratado simultáneamente el tema de la participación de
los trabajadores en las utilidades (PTU). Daba la impresión de que, implícita o explícitamente, en las pláticas había un intercambio: acabar con la tercerización y, en compensación, reducir el monto al que puede ascender el reparto de utilidades, modificando así el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo. Todo indica que las conversaciones referidas han rendido frutos y, por lo tanto, han llegado a su fin. Según información publicada por la periodista María del Pilar Martínez,
es muy probable que las autoridades anuncien los acuerdos conseguidos el próximo 1 de mayo, es decir, el Día Internacional de los Trabajadores, para aprovechar simbólicamente las conmemoraciones laborales. El Gobierno y los representantes del sector privado que se involucraron en las pláticas resolvieron topar el monto máximo del reparto de utilidades a 90 días (aproximadamente 3 meses). La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha señalado que, en promedio, el PTU que recibe un trabajador es de 22 días, mientras que, con las nuevas condiciones, dicho monto se elevaría a un promedio de 57 días.
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EDITORIAL
Naturalmente, los beneficios y las afectaciones en el reparto de utilidades dependerán del sector económico, pues, así como hay actividades en donde el reparto de utilidades está muy por debajo de la media nacional, hay otras labores en las que el PTU es proporcionalmente muy elevado. En teoría, uno de los efectos de esta propuesta es que puede estabilizarse y homogeneizarse el dinero que reciben los trabajadores bajo el concepto señalado, sin que haya tantas disparidades como ahora. Así, por ejemplo, actualmente, en actividades como la industria alimentaria, la fabricación de equipo de computación, la elaboración de maquinaria y la minería, se reciben pagos de PTU superiores a los 90 días. En contraste con ello, en los trabajos especializados de construcción, se pagan alrededor de 5 días de utilidades, es decir, cerca de 796 pesos; los trabajadores de radio y televisión suelen recibir 3 días de reparto de utilidades y quienes se dedican al manejo de residuos y servicios de remediación cobran sólo 5 días. Con la nueva iniciativa, la STPS contempla que dichas labores habrán de recibir 83, 81 y 53 días de PTU, respectivamente. A cambio de dicha propuesta, quedará prohibida la subcontratación de personal y se regularán tanto a las agencias de
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colocación como la prestación de servicios especializados, es decir, cualquier trabajo que no forme parte de la razón social de la empresa. El gran problema de lo anterior es que, por un lado, proporcionalmente hablando, son muy pocos los trabajadores que cuentan con un empleo formal y que, en consecuencia, pueden ser beneficiarios del reparto de utilidades, sobre todo, dada la catástrofe laboral que trajo consigo la pandemia, la falta de apoyos fiscales y el alto grado de contagios, el cual obligó a dilatar las medidas de distanciamiento social. El outsourcing ha creado y puede seguir abriendo puestos de trabajo bien pagados y que cum-
plen con todos los requisitos que marca la ley, beneficiando así tanto a los empleados como a las empresas que recurren a él. Por otra parte, el problema de fondo sigue allí: la subcontratación es verdaderamente indispensable para la economía mundial y, por lo tanto, para las actividades productivas de nuestro país. Las malas prácticas de unos pocos no se deben ni se pueden resolver penalizando a los negocios que sí cumplen con la normatividad y a los trabajadores que dependen de la tercerización. De lo contrario, pagarían justos por pecadores.
EDITORIAL
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EDITORIAL
Indicadores Laborales
Febrero de 2021
A un año del inicio de la pandemia en México, ¿cómo va el mercado laboral? La nueva edición de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOEN) realizada por el INEGI, reporta una recuperación paulatina del mercado laboral a un año del gran confinamiento por la pandemia del COVID-19, el cual dejó severos impactos en la economía y el empleo. En este sentido, las condiciones laborales muestran retrocesos importantes.
Conceptos básicos Población de 15 años y más Población en edad de trabajar.
Población Económicamente Activa (PEA)
Población No Económicamente Activa (PNEA)
Personas que participan en el mercado laboral, ya sea como ocupadas o en búsqueda de trabajo.
Personas que no están ocupadas, ni buscan trabajo, aún cuando tengan disposición para trabajar o no.
Ocupada
Disponible
Población que realiza alguna actividad económica o que no trabaja pero mantiene un vínculo laboral con la unidad económica para la que trabaja.
Población no ocupada con disponibilidad para trabajar, pero sin buscar activamente un empleo.
Desocupada
No disponible
Población que se encuentra sin trabajar, está buscando trabajo y está disponible para trabajar.
Población no ocupada, no busca un empleo y no tiene necesidad, interés o disponibilidad para trabajar.
Población de 15 años y más por condición de actividad económica
febrero de 2021 Población Población de 15 años y más Población Económicamente Activa (PEA) Ocupada Ocupación formal Ocupación informal Desocupada Población No Económicamente Activa (PNEA) Disponible No Disponible
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Millones de Estructura personas porcentual
97.8 55.5 53.0 23.6 29.4 2.4 42.3 8.2 34.1
100 56.7 95.6 44.5 55.5 4.4 43.3 19.5 80.5
De los 12 millones de personas que salieron de la fuerza laboral (PEA) en abril de 2020 debido al confinamiento, se han reincorporado 10 millones (el 83%) hasta febrero de 2021. Los cambios más relevantes en febrero de 2021 en relación a febrero de 2020 fueron: ↓ Participación laboral ↓ Ocupación ↑ Desocupación ↑ Subocupación ↓ Informalidad laboral ↓ Trabajadores subordinados y remunerados ↓ Ocupación en sector terciario ↓ Ocupación en micronegocios y pequeños establecimientos
EDITORIAL
CAMBIOS EN LA FUERZA LABORAL Población de 15 años y más por condición de ocupación e inactividad (Millones de personas)
38.3 2.1
En el segundo mes de 2021, la PEA totalizó 55.5 millones de personas, de modo que hubo 2.4 millones menos en comparación con febrero de 2020.
42.7
42.3
2.6
2.4
Con ello, la Tasa de Participación Económica (PEA como porcentaje de la población en edad de trabajar) fue de 56.7% durante febrero de 2021.
55.7
52.0
53.0
ENOE febrero 2020
ENOEN enero 2021
ENOEN febrero 2021
Ocupados
Desocupados
Como parte de la PEA, la población ocupada se conformó de 53 millones de personas en febrero de 2021, por lo que tuvo una reducción de 2.7 millones en comparación con igual mes de 2020. Así, la Tasa de Ocupación (ocupados como porcentaje de la PEA) fue de 95.6%.
PNEA
La PNEA se integró de 42.3 millones de personas en el segundo mes de 2021 (4 millones más que en febrero de 2020), de tal forma que representó el 43.3% de la población en edad de trabajar. Dentro de la PNEA, las personas que estaban disponibles para trabajar sumaron 8.2 millones (2.5 millones más en comparación anual).
Población No Económicamente Activa por condición de disponibilidad para trabajar (Millones de personas)
33.2
34.1
9.5
8.2
ENOEN enero 2021
ENOEN febrero 2021
32.7
5.7 ENOE febrero 2020
Disponibles
Indicadores de género
No disponibles
Mujeres
Hombres
Tasa de Participación Económica
40.9%
74.3%
Tasa de Ocupación
95.8%
95.5%
Tasa de Desocupación
4.2%
4.5%
Tasa de Informalidad Laboral
55.9%
55.3%
febrero 2021
¿Y los ingresos? En febrero de 2021, 33.1 millones de trabajadores obtuvieron ingresos de hasta 2 salarios mínimos y conformaron el 62.5% de los ocupados. Un año atrás, esta proporción fue del 58.8%.
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EDITORIAL
POBLACIÓN OCUPADA Según duración de la jornada de trabajo (Porcentajes)
Según posición en la ocupación (Millones de personas) 2.2
12.8 2.8
2.3
2.0
12.1
12.3
3.0 ENOEN febrero 2021
6.6 17.4
2.7
38.0
35.2
36.1
ENOE febrero 2020
ENOEN enero 2021
ENOEN febrero 2021
7.3
ENOEN enero 2021
6.3 17.5
Más de 48 horas
En febrero de 2021, el 46% de los ocupados laboró en jornadas de 35 a 48 horas semanales. En términos anuales, aumentaron los trabajadores con jornadas menores a 15 horas semanales y los ausentes temporales con vínculo laboral; además, disminuyeron los trabajadores con jornadas de más de 48 horas por semana.
Según tamaño de la unidad económica (Millones de personas)
Según sector de actividad económica (Porcentajes) 5.3
5.1
4.9 4.7 4.9
7.5
7.7
22.5
21.0
22.1
ENOE febrero 2020
ENOEN enero 2021
ENOEN febrero 2021
5.1 12.0
12.6
5.3 8.4
ENOEN enero 2021
Primario
Secundario
61.0
26.5
ENOEN febrero 2021 Terciario
El sector terciario (comercio y servicios) continuó siendo el mayor empleador del país, ya que en él se desempeñó el 61% de los trabajadores, sin embargo, este porcentaje disminuyó 0.7 puntos porcentuales en relación a igual mes de 2020. En cambio, en el sector secundario (industrial) aumentó la proporción de los ocupados del 25.1% al 26.5%.
10
28.1
De 35 a 48 horas
En febrero de 2021, los trabajadores subordinados y remunerados representaron el 68% de los ocupados y los trabajadores por cuenta propia representaron el 23.3%. Esto significó una disminución de 0.2 y un incremento de 0.4 puntos porcentuales en comparación anual, respectivamente.
ENOE febrero 2020
45.9
De 15 a 34 horas
Trabajadores subordinados y remunerados
25.3
25.2
Menos de 15 horas
Empleadores
61.5
42.6
Ausentes temporales con vínculo laboral
Trabajadores por cuenta propia
25.1
18.9
1.4 ENOE febrero 2020
Trabajadores no remunerados
61.7
26.4
5.4
2.4
12.7
46.0
4.8 4.8
Micronegocios Medianos establecimientos Gobierno y otros
Pequeños establecimientos Grandes establecimientos
Los ocupados en unidades económicas no agropecuarias sumaron 44.2 millones en febrero de 2021 (2.3 millones menos en comparación anual). Hubo reducciones en todos los tamaños de los establecimientos, pero destaca la disminución del personal en los micronegocios y los pequeños negocios, al pasar de 30.9 millones a 29.8 millones.
EDITORIAL
POBLACIÓN SUBOCUPADA Población ocupada por condición de subocupación (Millones de personas)
50.9
44.2
45.7
4.9
7.8
7.4
ENOE febrero 2020
ENOEN enero 2021
ENOEN febrero 2021
Subocupados
No subocupados
En febrero de 2021, la población subocupada (aquella que tiene necesidad y disponibilidad de ofertar más tiempo de trabajo de lo que su ocupación actual le demanda) totalizó 7.4 millones (2.5 millones más en comparación anual), por lo que la Tasa de Subocupación abarcó al 13.9% de los ocupados.
INFORMALIDAD LABORAL Las personas con empleos informales constituyeron 29.4 millones en el segundo mes de 2021 (1.9 millones menos respecto a febrero de 2020). Con ello, la Tasa de Informalidad Laboral contempló al 55.5% de la población ocupada.
Población ocupada por condición de informalidad (Millones de personas)
31.4
28.9
29.4
24.4
23.0
23.6
ENOE febrero 2020
ENOEN enero 2021
ENOEN febrero 2021
Ocupación formal
Ocupación informal
POBLACIÓN DESOCUPADA Población desocupada según grupos de edad (Porcentajes) 1.2
1.2
15.0
1.5
23.2
20.7
46.7
44.7
31.7
28.9
33.1
ENOE febrero 2020
ENOEN enero 2021
ENOEN febrero 2021
52.1
De 15 a 24 años
De 25 a 44 años
De 45 a 64 años
De 65 años y más
La población desocupada se integró de 2.4 millones de personas en febrero de 2021 (361 mil más en comparación anual). Así, la Tasa de Desocupación fue del 4.4% de la fuerza laboral. La desocupación continuó concentrándose en las personas de 25 a 44 años, pero hubo aumentos en los jóvenes de 15 a 24 años y en los adultos de 45 a 64 años.
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BRECHA LABORAL
52.9
50.6
40.0
19.7
5.8 4.7 2.0
36.4
34.5
33.0
30.2
31.1
29.5
31.0
28.3
19.4
20.0
13.2
11.0 2.1
11.3
10.7
10.5
8.9
9.3
9.4
9.5
8.2
7.8
7.4
2.6
2.4
13.0
9.7
9.2
8.6
8.0
7.9
8.4
2.8
2.8
2.7
2.6
7.5
1.9
2.8
2.4
2.1
Población desocupada
Población subocupada
PNEA disponible
Brecha laboral (Porcentajes)
Población que necesita empleo (Millones de personas)
EDITORIAL
Brecha laboral
La brecha laboral se refiere al concepto más amplio de la magnitud de la necesidad de empleo en el mercado laboral. En el segundo mes de 2021, 18.1 millones de personas necesitaban una oportunidad laboral, de modo que la brecha laboral alcanzó al 28.3% de la fuerza laboral potencial, que en dicho mes fue de 63.7 millones de personas.
EMPLEO FORMAL REGISTRADO EN EL IMSS Nuevos puestos de trabajo registrados en el IMSS (Variación mensual) 200,641 148,719 113,850 92,390
115,287
Dic 2020
Nov 2020
Oct 2020
Sep 2020
Ago 2020
-83,311
Jul 2020
Jun 2020
May 2020
Abr 2020
Mar 2020
Feb 2020
Ene 2020
-130,593
-277,820 -344,526
12
-555,247
Feb 2021
47,919
-3,907
Ene 2021
123,139 68,955
En febrero de 2021 había 19,936,938 puestos de trabajo registrados en el IMSS. Esto implicó la creación de 115,287 empleos formales, equivalente a un aumento mensual de 0.6% y representa la creación de empleo más débil para el segundo mes del año desde 2011. En los últimos 12 meses, se registró una pérdida de 676,598 trabajos afiliados al IMSS.
Fuente: Elaboración propia con información del IMSS y del INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOEN), febrero de 2021. | Elaborado por: Karen Dávalos
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NOTICIAS DE LA SEMANA
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NOTICIAS
Pactan tope a pago de utilidades y se destraba reforma en outsourcing
L
as mesas de diálogo entre el Gobierno Federal y la iniciativa privada al parecer concluyeron –después de tres meses– con el acuerdo de topar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas (PTU) a tres meses de salario, para lo que se propondrán modificar el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) agregando la fracción VIII. Con dicho acuerdo podrá avanzar la discusión de la iniciativa de reforma en materia de subcontratación que envió el Ejecutivo Federal a la Cámara de Diputados el pasado 12 de noviembre de 2020, y que pretende aprobarse antes de que concluya el actual periodo de sesiones.
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De acuerdo con la propuesta que presentó la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, a los representantes empresariales “se busca beneficiar a todos los trabajadores remunerados y que las empresas los contraten directamente sin emplear la figura de subcontratación de personal”. De tal manera que la modificación a la LFT en el artículo 127 fracción VIII establecería que “el monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador”.
La medida anunciada es exagerada, ya que la pequeña y mediana empresa no pueden soportar una medida de esta naturaleza. Los análisis que presentó la dependencia indican que con la propuesta los trabajadores recibirán en promedio 57 días de salario; lo que representa aproximadamente una media de 18,557 pesos; “es 2.59 veces más de lo que reciben actualmente”. En la reunión se dijo a los representantes empresariales que “la propuesta facilitará la aplicación de la ley y dará un trato igualitario a todos los sectores… y en donde habría más beneficio a aquellos que pagaban PTU muy por debajo del promedio nacional y evita la discrecionalidad en el mismo”.
NOTICIAS
La modificación a la LFT en el artículo 127 Fracción VIII establecería que el monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario. Alcalde Luján expuso que hay subsectores en los que se paga poco PTU, incluso menos que la media nacional que es de 22 días (equivalente a 2.8% de las utilidades); y éste debería ser mayor, por ejemplo, en los trabajos especializados para la construcción se pagan cinco días; es decir, 796 pesos; con la propuesta se tendrían que pagar 83 y el monto sería de 13,526 pesos. En el país reciben utilidades alrededor de seis millones de trabajadores, lo que representa 56,121 millones de pesos, cuyo promedio para cada trabajador es de 7,301 pesos. Con la propuesta del tope de 90 días, el monto a repartir sobre la misma base de trabajadores actual pasaría a 157,050 millones de pesos, equivalente a 7.7% de la utilidad promedio de las empresas.
STPS da claridad sobre reglas Al respecto, Óscar de la Vega, socio de la firma DMAbogados, expuso que “esta es una solución práctica que le da un respiro a la competitividad del país; no obstante, tendremos que analizar el fundamento jurídico, ya que es facultad de la Comisión Es-
pecial para determinar la PTU, la fijación del porcentaje que se nombra cada 10 años y la Sexta Comisión ya lo fijó en 10% (de la utilidad de la empresa), que es sobre la utilidad repartible de acuerdo a la fracción IX del artículo 123”.
esta naturaleza. “Considerando tres meses de salario es un aumento salarial del 20% anual. Las empresas formales ya no pueden con los costos laborales, IMSS, Infonavit, Impuesto Sobre Nómina, Teletrabajo, prohibición de subcontratación, esto va a generar más desempleo, en medio de una grave crisis económica provocada por el COVID-19”. Fuente: El Economista / María Del Pilar Martínez
Ricardo Martínez Rojas, del despacho de la De la Vega y Martínez advirtió que la medida anunciada es exagerada, ya que la pequeña y mediana empresa no pueden soportar una medida de
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NOTICIAS
Libra obstáculo reforma sobre outsourcing
A
poco más de tres meses del compromiso obrero-patronal ante el titular del Ejecutivo Federal para encontrar un consenso sobre la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), el sector privado, sindicatos y Gobierno Federal acordaron topar a tres meses del salario del trabajador las utilidades, con lo que “destrabaron” la reforma de outsourcing. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y los representantes patronales y obreros acordaron agregar al artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) la Fracción VIII que fija el tope para la PTU, propuesta que sería llevada a Palacio Nacional, a fin de dar “luz verde” a la discusión de la reforma en materia de subcontratación en el Congreso.
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“El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador”, establece la reforma. La STPS y sindicatos rechazaron el planteamiento empresarial para topar la PTU a un mes de salario del trabajador. El acuerdo se dio en una reunión virtual que presidió la titular de STPS, Luisa María Alcalde, y en la que estuvieron presentes del sector empresarial Antonio del Valle, presidente del Consejo Mexicano de Negocios; José Manuel López Campos, presidente de CONCANACO-SERVYTUR; y Carlos
Con la propuesta, los trabajadores recibirán, en promedio, una PTU de 57 días de salario más de lo que reciben actualmente, que son 22 días pagados. Salazar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
Utilidades en los sectores Para la STPS este acuerdo deja “intocable” el derecho de los trabajadores a la PTU, esto de conformidad con el porcentaje que determinó la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas el pasado 9 de septiembre de 2020, que se ubica en 10%. Estimaciones de la STPS presentadas en la reunión proyectan que, con la propuesta, los traba-
NOTICIAS jadores recibirán, en promedio, una PTU de 57 días de salario o 18,557 pesos, es decir, 2.59 veces, o 154 por ciento más lo que reciben actualmente, que son 22 días pagados, con un monto promedio de 7,301 pesos. Ricardo Martínez Rojas, socio fundador de la firma De La Vega & Martínez Rojas, refirió que “el Gobierno había ofrecido estos tres meses, pero es mucho porque es el 20% del salario anual del trabajador, no va a haber empresas que puedan pagarlo, están fuera de foco, y luego con la pandemia y el desempleo pues no es el momento de subir costos”. El sector privado mantiene en la mesa con la STPS otros temas relacionados con la prohibición de la subcontratación, como es la fecha de inicio de vigencia, temporalidad de subcontratación de personal en sectores agrícola y azucarero y una clara definición de “actividad preponderante”. Fuente: El Financiero / Zenyazen Flores
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Gobierno Federal y sector privado fijan 57 días de salario por reparto de utilidades E l Gobierno Federal, a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social a cargo de Luisa María Alcalde, llegó a un acuerdo con representantes del sector privado, para establecer 57 días de salario como el pago de reparto de utilidades a los trabajadores en México.
tación de reparto de utilidades por obligación, como establece la Ley Federal del Trabajo.
Es decir, cada trabajador deberá recibir 18,557 pesos por la pres-
Esta propuesta fue presentada por la Secretaría del Trabajo y
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Con esta decisión se destraba la discusión sobre la regulación del outsourcing y se espera que se retome en el Congreso en los próximos días.
El costo de esta iniciativa de PTU será de 157 mil millones de pesos para los empresarios, según los cálculos oficiales. Previsión Social (STPS) con los negociadores del Consejo Coordinador Empresarial (CCE). La secretaria del Trabajo, Luisa Alcalde, refirió que actualmente se pagan en promedio 22 días de utilidades, lo cual equivale a 7,301 pesos, y con la propuesta se incrementaría el beneficio. El costo de esta iniciativa será de 157 mil millones de pesos, según los cálculos oficiales, si se toma
NOTICIAS en cuenta el número de trabajadores potenciales en recibir utilidades, que son 6 millones de trabajadores. Actualmente, el costo es de 56 mil millones de pesos. "La propuesta facilita la aplicación de la Ley y da un trato igualitario a todos los sectores. Los sectores en donde habrá más beneficios para los trabajadores son aquellos que pagan un PTU (utilidades) muy por debajo del promedio nacional (22 días)", subrayó la STPS En sectores donde se paga por debajo del promedio nacional se aplicará un incremento importante en las utilidades. Por ejemplo, en el ramo de trabajos especializados de la construcción se pagan en promedio 5 días, lo cual corresponde a 796 pesos, pero con la reforma los trabajadores de este sector obtendrán 83 días, lo cual asciende a 13,526 pesos.
Con esta decisión se destraba la discusión sobre la regulación del outsourcing y se espera que se retome en el Congreso en los próximos días. Los trabajadores de radio y televisión tienen sólo tres días de utilidades y con la propuesta se incrementarán a 81, de tal forma que recibirán 25,580 pesos por este concepto. En el manejo de residuos y servicios de remediación, las utilidades pasarán de 5 días a 58, de tal forma que los trabajadores recibirán 13,506 pesos por este derecho.
industria alimentaria, la fabricación de maquinaria y equipo, minería y fabricación de equipo de computación, las utilidades seguirán siendo altas. Para concretar esta propuesta se requiere una reforma al artículo 127 de la Ley Federal de Trabajo, el cual en su fracción VII incluirá que "el monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte favorable al trabajador". Fuente: Debate / Agencia Reforma
En los subsectores que actualmente pagan por encima del promedio nacional, como la
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NOTICIAS
Hay voces que han asegurado que la iniciativa será presentada antes de que acabe el actual periodo. Triple impacto fiscal Jaime Rojas, del área de consultoría y cumplimiento fiscal de Skatt México, dijo que la legislación implicará un triple impacto fiscal en las empresas que utilicen esta modalidad laboral.
Iniciativa de reforma al outsourcing será presentada el 1 de mayo, según expertos
E
n el marco del seminario “Retos Laborales 2021”, los especialistas asistentes aseguraron que la iniciativa de reforma a la legislación laboral en torno a la subcontratación u outsourcing, verá la luz el día 1 de mayo, según reporta el diario El Economista. Originalmente se había planteado que la iniciativa de reforma sería discutida y votada el año pasado. Posteriormente se anunció que la votación se postergaría hasta febrero de este año, pero hasta la fecha no ha sido presentada.
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Según el senador Rogelio Israel Zamora, lo más probable es que el tema se discuta hasta después de las elecciones federales que se llevarán a cabo el 6 de junio de 2021. Sin embargo, también hay voces al interior del Gobierno Federal que han asegurado que la iniciativa será presentada antes de que acabe el actual periodo de sesiones legislativo, el 30 de abril.
“Si se terceriza personal puede considerarse al patrón como defraudador fiscal; si te pusiste de acuerdo con alguien aplicar este esquema, no solo eres defraudador, sino puede determinarse como delincuencia organizada; y el impacto económico que esto puede es que si se paga a un subcontratista no se puede deducir y entonces no se acredita el IVA”. Por su parte, el Gobierno Federal ha argumentado que los esquemas de subcontratación laboral, mejor conocidos como outsourcing, han sido utilizados por muchas compañías para evadir impuestos y cuotas patronales, por lo que es necesario limitar su uso, cuando no prohibirlo completamente. Fuente: El Contribuyente / José Luis Álvarez
NOTICIAS
Reparto de utilidades de 10% quita competitividad a las empresas en México: expertos El concepto de PTU deja P a las empresas fuera de atrones, trabajadores y Gobierno determinaron mantener el reparto de utilidades (PTU) en 10%, lo que divide opiniones entre especialistas ya que consideran que México está fuera de toda competitividad.
“El concepto de PTU deja a las empresas fuera de toda competencia, tomando en consideración que al día de hoy la tasa corporativa, tomando en consideración el ISR, más los dividendos es del 37% y si le sumas el 10% de las participaciones de las utilidades, el costo de hacer negocios en el país
toda competencia, tomando en consideración que al día de hoy la tasa corporativa.
se eleva a un 47%”, estimó el abogado laboral Oscar de la Vega. Detalló que “también resulta este porcentaje muy costoso para las grandes empresas y poco atractivo para las inversiones extran-
jeras. Mientras que en los Estados Unidos la tasa corporativa del impuesto se redujo a 20%, en México, las empresas están sujetas a un Impuesto Sobre la Renta que, considerando el impuesto a los dividendos, puede alcanzar un 37%, que sumado al pago de la PTU llega a un 47%. Si el patrón fuese una persona física, la tasa del impuesto, incluyendo la PTU, puede llegar al 52%”, indicó De la Vega. Destacó que desde hace 35 años no se ha movido el porcentaje de las utilidades al que tienen derecho los trabajadores, sin considerar los cambios que ha sufrido la economía nacional durante todo este tiempo. En ese mismo sentido coincidió Fernando Yllanes, presidente de la Comisión de Seguridad y Trabajo de la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN), pues
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Mientras que en los Estados Unidos la tasa corporativa del impuesto se redujo a 20%, en México la tasa llega a un 47%. dijo que la PTU se creó en una época en la que el mercado y la economía mexicana eran muy distintas, “estamos entrando a un nuevo proceso de relación comercial y evidentemente el porcentaje que se paga de PTU es muy alto; no obstante, es un gran acuerdo tripartita”. Cabe recordar que desde el 4 de marzo de 1985, en que la tercera Comisión fijó el porcentaje en un 10% para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, las subsecuentes comisiones han mantenido el mismo porcentaje. En gran medida, “ésta es la razón por lo cual gran parte de las empresas han recurrido a la figura de la tercerización o subcontratación, muy especialmente bajo esquemas de empresas de servicios del mismo grupo, insourcing, con el fin de mantenerse competitivas, asegurar su desarrollo y viabilidad”, destacó De la Vega. Fuente: El Economista / María Del Pilar Martínez
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La regulación excesiva de la subcontratación legal podría desincentivar la llegada de inversiones. En la otra cara de la moneda, dijo que la regulación excesiva de la subcontratación legal podría desincentivar la llegada de inversiones, sobre todo, añadió, de las empresas que solo tienen proyectos temporales y necesitan reclutamientos masivos.
COPARMEX advirtió riesgo para la llegada de inversiones en materia de outsourcing P ara Lorena Jiménez, presidenta de la Federación Bajío-Centro de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), tienen que examinarse las vertientes que arroja la regulación del outsourcing y de los recursos energéticos. Puntualizó que esto debe hacerse con mesura.
En cuanto a la subcontratación, subrayó que se requiere escuchar a todas las voces a favor o en contra sin tomar una postura radical. No regular el outsourcing ilegal, explicó, puede derivar en una serie de problemáticas a futuro. Entre estas mencionó las pensiones de las personas que laboran bajo esta modalidad, situación que dificulta tener una pensión digna a futuro, detalló.
“Es una realidad que el outsourcing se debe regular por estas prácticas que existen, que no lo desconocemos, es una realidad. Cuando viene un problema es cuando hay outsourcing legal que está reglamentado, cuando hay construcciones emergentes y obras de infraestructura que son por cierto tiempo y a eso se dedican, hacen una contratación por periodos y para eso sirve el outsourcing”, expresó. “No se puede cortar todo con la misma tijera, hay que tener un entendimiento. Sí se debe de regular el que no está dando las condiciones de certidumbre, ni de justicia ni de legalidad para los trabajadores, pero es una herramienta legal que sirve para generar una cantidad de empleo constante”, dijo. Fuente: AM Querétaro / Carlos Perusquía
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Empleados de subcontratación internacional podrían verse afectados por reforma al outsourcing
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os empleados contratados bajo el esquema de nearshore también podrían salir afectados por las reformas a la subcontratación.
De acuerdo con especialistas, el 1° de mayo se presentarán las nuevas reglas de la reforma al outsourcing. Aunque todavía no se conocen los últimos cambios, se sabe que uno de los objetivos principales es prohibir la subcontratación. Entre los posibles afectados por la reforma están los empleados subcontratados en empre-
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sas internacionales de tecnología. Como reporta Reforma, algunos trabajadores mexicanos en este sector permanecen en el país mientras ofrecen sus servicios a empresas internacionales, todo bajo un esquema de subcontratación. Esta práctica se conoce como nearshore; básicamente, se trata de una subcontratación con salarios más bajos que en el país donde está la empresa, pero relativamente cerca en la distancia o el uso horario. Para los trabaja-
Para los trabajadores, este esquema implica un mejor salario y quedarse en una zona con costos de vida menos elevados. dores, este esquema implica un mejor salario y quedarse en una zona con costos de vida menos elevados. En entrevista con el mismo medio, Iván Zavala Junco, director de Operaciones para Latinoamérica de Cognizant Latinoamérica, explicó que México tiene un gran potencial para este tipo de mercado con empresas de Estados Unidos y Canadá. Además, explicó Zavala, las empresas deben cumplir con todas las legislaciones laborales y fiscales. Fuente: MSN Dinero / Diego Coto
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Posible reforma a outsourcing: terremoto para empresas y trabajadores L Por Elias Micha Te recomendamos leerlo porque analiza el impacto que tendrá la eliminación de la subcontratación en México, tanto para empresas y trabajadores como para el mismo Gobierno Federal.
¿Sabías que?
Los datos del Censo Económico 2019 revelaron que el 9.5% del personal subcontratado trabaja en los micronegocios, el 44.7% lo hace en las pequeñas y medianas empresas (pymes) y el 45.8% labora en las grandes empresas. Los negocios pequeños y medianos serán los más afectados.
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as discusiones laborales y fiscales para hacer un cambio legal en materia de outsourcing han durado más de dos años. Durante este lapso, empresas, inversionistas y trabajadores no han tenido certidumbre para operar tranquilamente, ya que cualquier modificación normativa obligaría a reestructurar los esquemas de contratación en diversas actividades productivas. Pese a que aún no se sabe exactamente qué sucederá con relación a la tercerización ni cuándo llegarán los eventuales cambios, el pasado 12 de noviembre el Ejecutivo Federal trazó, por desgracia, una directriz prohibicionista, pues envió al Poder Legislativo una iniciativa que elimina y criminaliza la subcontratación. De acuerdo con la periodista María del Pilar Martínez, es probable que las autoridades decidan dar
a conocer públicamente el contenido de la reforma de outsourcing el próximo 1° de mayo, con el propósito de hacer coincidir simbólicamente el anuncio con el Día Internacional de los Trabajadores. Sin embargo, incluso ahora, la falta de certeza ha representado un terremoto para empresarios, inversionistas, trabajadores y para las áreas gubernamentales que recurren a la subcontratación. Debe tenerse presente que cualquier cambio legal que sufra el outsourcing (sobre todo si se trata de una modificación radical) representa un giro en los esquemas de trabajo de nuestro país y en los modelos que las unidades productivas utilizan para operar. Algunas empresas han decidido esperar a que el Congreso de la Unión llegue a una resolución en lo que toca a la tercerización.
LECTURA RECOMENDADA Otras, en cambio, han comenzado a llevar a cabo cambios en su funcionamiento para intentar aminorar, en la medida de lo posible, el impacto que acarrearía acabar con la tercerización. Según información de Jorge Sales Boyoli, socio fundador del bufete Sales Boyoli y presidente del Comité de Capital Humano del IMEF, las empresas, temerosas de que prospere la iniciativa presidencial y de que no se dé una vacatio legis pertinente para adecuarse a las nuevas circunstancias, se han visto forzadas a despedir personal, a cambiar sus prácticas de contratación y a aumentar el precio de sus productos y servicios. No todos pueden afrontar la incertidumbre; muchos no cuentan con los conocimientos ni la infraestructura para reinventarse. Los datos del Censo Económico 2019 del INEGI revelaron que el
9.5% del personal subcontratado o tercerizado trabaja en los micronegocios, el 44.7% lo hace en las pequeñas y medianas empresas (pymes) y el 45.8% labora en las grandes empresas. Los negocios pequeños y medianos serán los más afectados. Una cosa es segura: todos los sectores de la economía mexicana padecerían sin la subcontratación, ya que, en 2018, la distribución del personal tercerizado era de la siguiente manera: servicios 34.8%, comercio 30.5%, industrias manufactureras 24.9% y otras actividades 9.8%. De igual forma pueden resquebrajarse distintas actividades del sector público debido a que muchas de ellas echan mano del outsourcing. Según CompraNet, entre el 2019 y noviembre del 2020 en el Gobierno se han adjudicado 18,370 contratos por servicios profesionales y honorarios, cuyo importe asciende
a 2,163 millones de pesos. Esto prueba que también fuera del sector privado se subcontrata intensivamente para llevar a cabo servicios de limpieza, asesorías y tareas financieras, trabajo médico, así como servicios técnicos y administrativos, entre muchas otras labores. Quienes no pueden protegerse ante la embestida contra el outsourcing son los cerca de 5 millones de trabajadores subcontratados. Muchos de ellos han migrado de la formalidad a la informalidad; otros han perdido por completo su fuente de ingresos. En caso de que se elimine la tercerización, lo anterior seguirá sucediendo, más y más, en los próximos meses. En realidad, los efectos descritos en este artículo son únicamente un pequeño anticipo de lo que podría suceder si México insistiera en aislarse y en acabar con un esquema utilizado en todo el mundo, del que ya hoy en día dependen nuestras actividades productivas. Por esta razón, sería necesario que las negociaciones en Palacio Nacional y la discusión en las Cámaras del Legislativo busquen una salida menos imprudente a un problema que, dicho sea de paso, puede solucionarse sin poner en peligro a la economía y a los trabajadores mexicanos. Lee el texto completo aquí.
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AGENDA DE TALENTO HUMANO
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emos recopilado eventos del sector de la tercerización y talento humano en México y el mundo, a realizarse en el mes en curso y los siguientes meses, para que usted pueda asistir o acceder en línea, estamos seguros que serán de gran utilidad; además, permite conocer el amplio análisis sobre nuestro sector en los países en donde se desarrolla. Da click aquí para conocer la agenda completa.
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