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EDITORIAL
EDITORIAL
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2020: Consolidar la modernización laboral en México
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penas si es necesario demostrar que el 2019 fue un año de modernización laboral en México. Desde que llegó al Ejecutivo Federal la nueva administración, a finales del 2018, ha habido dos aumentos del salario mínimo, que sumados representan más del 30%. Este porcentaje rebasa el 100% en la frontera norte. Además, en mayo de 2018, entró en vigor una Reforma Laboral cuyo principal objetivo es proteger a los trabajadores y asegurar la democratización sindical. El T-MEC, un tratado comercial con consideraciones laborales y ambientales, no sólo multiplicará el intercambio de mercancías en América del Norte, sino que da inicio a un proceso de integración en las condiciones de trabajo que contribuirá a situar a México a la vanguardia en este rubro.
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Todos estos procesos responden a los veloces cambios globales. Por un lado, el desarrollo de nuevas tecnologías demanda de los trabajadores nuevas habilidades, que a las universidades se les dificulta brindar. Por otra parte, los cambios demográficos y ecológicos hacen que las actividades económicas se tengan que adaptar a las adversas condiciones materiales a las que las sociedades contemporáneas están sujetas. En 2020 no sólo comienza un nuevo año, sino que da inicio otra década. Simbólica y fácticamente, todos los agentes económicos de México tenemos que sumar esfuerzos con el fin de allanar el camino de la modernización laboral, pues ésta constituye el único camino para mejorar las condiciones de vida de los connacionales, generar desarrollo económico y
reducir la brecha tecnológica que padecemos. Los nuevos esquemas laborales deben ser aprovechados para disminuir la dependencia y la sujeción en distintos ámbitos que nuestro país sufre con respecto a otras naciones más sólidas, y sustituirla por una relación de interdependencia y colaboración. En este sentido, la subcontratación ha demostrado ser un catalizador de los procesos de mejoramiento laboral y de construcción del futuro del trabajo que tendrán durante el 2020. Cuando se ha utilizado responsable y profesionalmente, este modelo ha contribuido a mejorar la productividad, capacitar a sus trabajadores e incorporar con ello nuevas tecnologías, y fortalecer la formalidad y la seguridad social.
última fecha. Por ello, debemos transitar por el necesario camino de modernización laboral, sin la cual no es posible el progreso social. Es perentorio seguir con responsabilidad el ejemplo de los países con los que a partir de ahora colaboraremos más estrechamente, pues ellos encabezan los modelos de trabajo y brindan a sus habitantes condiciones de vida más dignas.
Del 2000 a 2014, el mercado global de subcontratación creció más de un 100%, llegando a 104 mil millones de dólares en esta
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NOTICIAS DE LA SEMANA
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Salario mínimo 2020
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l salario mínimo es la remuneración económica mínima que debe recibir una persona por desempeñar un trabajo en una jornada laboral completa, que en México es de ocho horas. El lunes 16 de noviembre, el gobierno federal, grupos obreros y empresarios anunciaron un incremento de 20% al salario mínimo, el cual entrará en vigor a partir del primero de enero del 2020.
3,746 pesos mensuales, a escala nacional, y 5,641 pesos al mes en la frontera Norte.
El aumento al salario mínimo es el mayor incremento anual registrado en los últimos 44 años
Salario mínimo 2020, anuncio del Gobierno de AMLO La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, destacó durante la presentación del aumento al salario mínimo, en Palacio Nacional, que es el mayor incremento anual registrado en los últimos 44 años y que 3.44 millones de trabajadores se verán beneficiados con el nuevo salario mínimo.
El salario mínimo a nivel nacional pasará de 102.68 pesos al día a 123.22 pesos. Para la zona libre de la frontera Norte, en colindancia con Estados Unidos, se incrementará un 5% de 176.72 pesos a 185.56 pesos al día, informó la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami). Esto significará que mensualmente los trabajadores tendrían que recibir como mínimo
La cifra del incremento a escala nacional de 20% contempla un aumento del 5% al salario real y 14.67 pesos como parte del Monto Independiente de Recuperación (MIR). Este último es el apoyo a los trabajadores que reciben apenas el salario mínimo general.
En el evento, Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), señaló que el sector privado busca que las familias mexicanas ganen más de 6,500 pesos
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al mes para que alcancen la línea de bienestar del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval). A la presentación del anuncio acudieron además de Alcalde y Salazar, el presidente Andrés Manuel López Obrador y los secretarios de Hacienda, Arturo Herrera, y de Economía, Graciela Márquez Colín. También estuvieron Carlos Aceves del Olmo, secretario general de
la Confederación de Trabajadores de México; Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE); Antonio del Valle Perochena, presidente del Consejo Mexicano de Negocios, y Andrés Peñaloza Méndez, presidente de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, entre otros. Fuente: El Economista / Alhelí Montalvo
Democracia sindical, reto laboral en 2020
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no de los grandes retos para este 2020 que tiene la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es la implementación de la reforma laboral para lleva la democracia, la libertad sindical y la negociación colectiva en todo el país, afirmó Alfredo Domínguez Marrufo. El subsecretario del Trabajo y Previsión Social señaló que están avanzando “a tambor batiente” con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el cual llevará a cabo todo el registro de los sindicatos,
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así como el depósito de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), los convenios de revisión; además tendrá la facultad de emitir los registros sindicales, la toma de nota y quien se hará cargo de la verificación de estos procedimientos de elección de directivas sindicales. – ¿Está garantizada la democracia sindical con esta Reforma Laboral? La ley es la base que va a garantizar la democracia sindical, pero claro es la autoridad,
La Reforma Laboral es para avanzar en democracia y libertad sindical el sector de los trabajadores y los empresarios quienes tenemos que hacer posible que esto se vaya instaurando de la forma más sencilla posible, de la forma más rápida y eficaz. Tenemos nosotros que actuar y sensibilizar. La cuestión de cumplimiento de la ley es no nada más llegar con un garrote y con amenazas que vamos nosotros a sancionar a los sindicatos o que vamos a quitar y poner líderes. No, nosotros lo que decimos es que estamos planteándole a los trabajadores que hoy tienen el derecho a decidir libremente sobre el destino de su organización sindical, a designar libremente y en secreto a sus dirigentes sindicales y a negociar de manera autentica con la empresa.
Finalizó comentado que en todo caso nosotros estamos haciendo la Reforma Laboral, porque queremos avanzar en democracia sindical, en libertad sindical, en negociación colectiva genuina, en transformar nuestro sistema de justicia laboral para tener Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial y resuelvan con independencia e imparcialidad y con agilidad cada uno de los conflictos que se sometan a su conocimiento. Fuente: 24 Horas / Alejandro Granados
– ¿Cuántos sindicatos faltan por adecuar sus estatutos a la nueva Reforma Laboral? Los sindicatos que están registrados en el ámbito federal ya el 80% de ellos, es decir mil 600 sindicatos de los dos mil sindicatos activos que se tiene registrado a nivel federal en la Dirección General del Registro de Asociaciones de la Secretaria del Trabajo, ya han adecuado sus estatutos a las nuevas reglas del voto personal, libre, secreto, directo para la elección de directivas; para la aprobación de sus CCT y sus revisiones, así como la profundización de las reglas de transparencia y de rendición de cuentas al interior de los sindicatos y la representación proporcional de género en sus directivas.
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Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Nace organismo Regulador para justicia laboral: STPS
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a Secretaría del Trabajo y Previsión organismo público descentralizado, que Social (STPS) informó que, con la pu- con la publicación en el Diario Oficial cobra vida blicación de la Ley Orgánica del Centro Fe- para su conformación para entrar en operación el deral de Conciliación y Registro Laboral en último trimestre de 2020, con operaciones el Diario Oficial de la Federación, nace el en 10 estados, detalló. organismo regulador de Centro Federal de Conciliación Explicó que, además de la democracia sindical. y Registro Laboral es el orga- ser la instancia conciliatoria prejudicial obligatoria en En un comunicado, la nismo regulador de la demolos conflictos del fuero dependencia federal precracia sindical en México federal, este organismo cisó que con ello se cumse encargará del registro ple en tiempo y forma con los objetivos previstos en la Reforma al a nivel nacional de organizaciones sindicales, Sistema de Justicia Laboral. contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo; así como de la verifiUno de los principales ejes de la Reforma cación de procedimientos de consulta y Laboral es la creación del Centro Federal democracia sindical. de Conciliación y Registro Laboral, como
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Precisó el Centro será el organismo encargado de aplicar la conciliación para resolver los conflictos labores del fuero federal, mecanismo de solución de controversias que ahora será obligatorio para trabajadores y empleadores. Finalmente, la STPS recordó que el pasado 22 de noviembre la Cámara de Diputados aprobó el Presupuesto de Egresos de la Federación 2020, y en el Anexo 32, dicho documento refiere el presupuesto asignado
a la Primera Etapa de implementación de la Reforma Laboral. Se estableció un monto de 197.2 millones de pesos para la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, por lo que se tienen los elementos para su arranque de operaciones sin demora, señaló la STPS. Fuente: Imagen Radio / Redacción
STPS promete transformar el Servicio Nacional de Empleo este año
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urante el 2020 el Servicio Nacional del Empleo tendrá una “profunda transformación, con la intención de incrementar la calidad, eficacia y eficiencia de su gestión”.
de las 32 entidades federativas para promover la inserción a un empleo formal sobre todo para las personas que enfrentan mayores barreras a la empleabilidad.
Así lo aseguró la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján, quien explicó que se fortalecerán las acciones de coordinación con los gobiernos
Dentro de los principales cambios está el proceso de profesionalización del personal del SNE y el desarrollo de una nueva plataforma digital, la cual mejorará la conexión
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entre la oferta y demanda de fuerza de trabajo, sistematizará e integrará los procesos operativos y dará seguimiento personalizado a todos los buscadores de empleo y empleadores. La titular de la STPS dijo que se gestionarán los apoyos necesarios que posibiliten a la población acceder a un empleo formal, en especial instruyó priorizar la atención de mujeres, jóvenes, mayores de 50 años, personas con discapacidad y demás grupos tradicionalmente desfavorecidos en el mercado laboral.
Un componente primordial para lograr la inserción laboral es la capacitación de quienes no cuentan con las competencias laborales En la tarea de mejorar el nivel de inserción laboral, señaló que será fundamental apoyar a los buscadores de empleo con capacitación para adaptarse al mercado laboral que les permita mejorar sus competencias laborales y atender con ello los requerimientos de las vacantes de empresas que ofertan empleos formales. En ese sentido, será fundamental mantener una estrecha vinculación con las empresas para identificar con precisión y oportunidad cuáles son sus requerimientos. Se trata entonces de brindar una capacitación que asegure a las personas la opción de ser contratadas en mejores condiciones laborales. “Estamos convencidos de que un componente primordial para lograr la inserción laboral es la capacitación de quienes no
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cuentan con las competencias laborales que requieren las vacantes de empleos formales. Para asegurar que las acciones de capacitación sí reduzcan las brechas en competencias laborales es importante que ustedes promuevan y mantengan una estrecha vinculación con las empresas, para tener muy claro cuáles son sus requerimientos”. Hasta noviembre del año pasado, el SNE reportó 520,296 eventos de colocación de trabajadores, los que resultaron de 4 millones 877,508 eventos de atención a través de ferias de empleo y la bolsa de trabajo del organismo, la cual opera vía telefónica y en línea. Fuente: El Economista / María del Pilar Martínez
Outsourcing debe continuar: Canaco
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l esquema de subcontratación, denominado outsourcing, debe continuar en el país, opinó el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (Canaco) en Colima, Luis Javier Siordia Alcaraz, quien explicó que este funciona para que las empresas bajen sus costos y puedan tercerear su trabajo.
El esquema de subcontratación, denominado outsourcing, debe continuar en el país
Siordia Alcaraz reconoció que este esquema ha sido mal utilizado por parte de algunos empresarios a nivel nacional. Agregó que entre las propuestas es discutirse la definición con claridad de la subcontratación, endurecimiento de multas por simulación y establecer un modelo de certificación para las empresas que prestan el servicio de outsourcing. Fuente: Diario de Colima / Hugo Ramírez Pulido
La Cámara de Diputados (sic) busca reformar la Ley Federal del Trabajo que pretende regular dicho esquema. Los Legisladores retomarán la discusión del tema mediante el mecanismo de Parlamento Abierto, en el que exista el punto de vista de todos los interesados en la materia.
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RMISC 2020 fija inicio de retención 6% de IVA
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esde el 1o. de enero de 2020, es obli- No obstante, a través de la Resolución gatorio retener el 6 % de las contra- Miscelánea Fiscal para el ejercicio 2020 prestaciones pactadas por prestación por (RMISC 2020) se otorga la facilidad de no los servicios que impliquen poner personal aplicar la retención en cuestión, cuando se trate del pago de contraa disposición de la conDesde el 1o. de enero de 2020, es prestaciones amparadas tratante; sin embargo, el decreto de reformas a la obligatorio retener el 6 % de las estén con CFDI emitiLIVA publicado el 9 de contraprestaciones por los servicios dos a más tardar el 31 de diciembre de 2019, siemdiciembre de 2019 no que impliquen poner personal a contempló ningún pepre y cuanto el pago resdisposición de la contratante riodo de transición (art. pectivo se realice dentro 1-A, fracción IV, LIVA). los 10 días naturales inmediatos posteriores a la fecha de entrada En ese tenor, como regla general, por toda en vigor de la fracción IV del artículo 1-A contraprestación que sea cobrada desde el de la LIVA (artículo quincuagésimo transi1o. de enero de 2020 debe aplicarse la re- torio, RMISC 2020). tención de IVA del 6 % en comento.
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Considerando que el decreto que reforma la LIVA entra en vigor el 1o. de enero de 2020, el periodo de gracia de 10 días naturales comprende del 2 al 11 de enero de 2020, por lo que durante este lapso el pago de contraprestaciones amparadas con CFDI emitidos a más tardar el 31 de diciembre de 2019 no estará sujeta a la retención de IVA
del 6 %; en caso contrario, esto es que, si tales comprobantes son liquidados a partir del 12 de enero de 2020, deberá efectuarse tal retención. Fuente: IDC Online / Antonio Castillo
Las dos iniciativas que enfadan en Palacio Nacional
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ay dos temas que son rechazados de manera contundente en Palacio Nacional, de los 17 anunciados por Ricardo Monreal, coordinador de Morena en el Senado, para discutirse en el siguiente periodo de sesiones. El presidente no quiere que salgan las modificaciones a la Ley General de Salud que establecen, entre otras cosas, la regulación
No quiere el dictamen en contra del outsourcing, que incluye modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para frenar la subcontratación de personas por terceros de cannabis para uso lúdico, de acuerdo con altas fuentes del gobierno federal.
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El otro tema que el Primer Mandatario no quiere es el dictamen en contra del outsourcing, que incluye modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para frenar la subcontratación de personas por terceros. El freno que le metieron de manera imprevista para que no fuera llevada al Pleno para su primera lectura, tuvo como pretexto el supuesto acuerdo de que sería llevado a foro abierto, a fin de escuchar a expertos, trabajadores y empresas del ramo.
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Los otros temas prioritarios para el segundo periodo de sesiones, que empieza el 1 de febrero, son amnistía, fuero, elevar a rango constitucional el sistema de Bienestar Social (pensiones a adultos mayores), reforma judicial, reforma electoral, reforma al sistema financiero (comisiones bancarias e inclusión financiera, entre otros. Fuente: El Heraldo de México / Alejandro Sánchez
NUESTRAS PLUMAS
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Estados Unidos subcontrata casi 30 millones de empleos Por TallentiaMX
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n Estados Unidos de América (EE.UU.) el outsourcing ocurre cuando una empresa emplea trabajadores por contrato para realizar una actividad particular en lugar de emplear a sus propios trabajadores1. En ese país, además de los trabajadores bajo la estructura laboral tradicional donde los trabajadores son empleados de la empresa, existe un esquema que brinda oportunidades a las empresas de contratar a un tercero para realizar actividades secundarias y así concentrarse en el núcleo de su negocio. Dicho esquema es el llamado trabajo alternativo (alternative arrangement), que algunos académicos norteamericanos consideran como outsourcing en su definición más amplia. El análisis elaborado por TallentiaMX contempla dos dimensiones: el outsourcing doméstico o interno, el cual se realiza entre empresas estadounidenses al interior del país, y el outsourcing externo, que consiste en el empleo generado por filiales de compañías estadounidenses en otros países.
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Outsourcing doméstico Un estudio de W.E. Upjohn Institute for Employment Research2 considera una definición amplia del outsourcing doméstico, que se refiere a las empresas privadas y entidades gubernamentales ubicadas en EE.UU. que contratan a otras empresas o individuos ubicados en territorio estadounidense. Con base en esta definición, en 2017 el outsourcing doméstico brindó empleo a alrededor de 15.5 millones de estadounidenses, equivalente al 10.1% del total de los trabajadores empleados en el país.
En EE.UU. el outsourcing doméstico brindó 15.5 millones de empleos a estadounidenses y el outsourcing externo generó 14.4 millones de empleos en filiales estadounidenses en el extranjero. Outsourcing externo Respecto al outsourcing externo, que es el empleo generado por filiales de empresas estadounidenses en otros países, un estudio del Congressional Research Service3 señala que está relacionado a la inversión extranjera directa y su impacto en el empleo de EE.UU. en la medida en que las empresas estadounidenses buscan ubicaciones extranjeras y trabajadores extranjeros para realizar el trabajo que tradicionalmente se ha realizado en EE.UU. Debido a ello, los análisis económicos de aquella nación estudian las actividades de las empresas multinacionales estadounidenses. En este sentido, en 2017 el empleo generado en el extranjero por filiales de las empresas estadounidenses fue de 14.4 millones de trabajadores y representaron el 33.9% del empleo de las empresas multinacionales estadounidenses en todo el mundo, de acuerdo con U.S. Bureau of Economic Analysis4. Tamaño del mercado de outsourcing de EE.UU. Sumando las dos dimensiones anteriormente descritas, se infiere que EE.UU. subcontrata casi 30 millones de empleos, de los cuales, aproximadamente 15.5 millones ocurren al interior del país y 14.4 millones tienen lugar fuera del país.
En conclusión, a pesar de que EE.UU. experimenta la expansión económica más larga en su historia, el crecimiento de su Producto Interno Bruto sigue debilitado (el crecimiento promedio en la expansión actual ha sido de 2.3%), el cual está altamente relacionado con el nivel de empleo, pues a medida que el PIB se expande o se contrae, el empleo también lo hace. Por ello, las empresas han aprovechado las formas alternativas de trabajo como lo es el outsourcing, que aunado a las nuevas tecnologías, contribuye a reducir costos. Esto les permite ser competitivas en el mercado al concentrarse en el núcleo de su negocio y contratar a un tercero para llevar a cabo actividades secundarias. Fuente: TallentiaMX Referencias: 1 De acuerdo con U.S. Bureau of Labor Statistics https://bit.ly/2t5G2fU 2 Bernhardt, A., Batt, R., Houseman, S. N., & Appelbaum, E. (2016). Domestic outsourcing in the United States: a research agenda to assess trends and effects on job quality. 3 Jackson, J. K. (2013). Outsourcing and insourcing jobs in the US economy: Evidence based on foreign investment data. 4 U.S. BEA https://bit.ly/2s941dw
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Subcontratación en el 2020: entre el pasado y el futuro Por Elias Micha
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l 2020 será una etapa de numerosos cambios y constituye también una fecha simbólica. No sólo comienza un nuevo año, sino que nace una década. Los años veinte del siglo pasado se caracterizaron por ser un periodo revolucionario, lleno de golpes lamentables: Hitler publicó Mein Kampf, nació el Partido Nacional Revolucionario (que llegaría a ser el PRI), Joseph Stalin ascendió al poder y la crisis bursátil de 1929 sacudió la economía global. Por este motivo, ahora que una joven administración pretende materializar una “transformación nacional” y que da inicio otro decenio, de cara a un futuro problemático y mutable, TallentiaMX, cuyo objetivo es ver por los intereses de la subcontratación responsable y sobre todo, por sus trabajadores, considera muy importante reflexionar brevemente acerca del universo laboral en nuestro país y hacer un llamado para que nuestros legisladores obren con mesura, atendiendo siempre las necesidades de modernización laboral y de
Aunque la regulación cuidadosa beneficiaría a nuestra economía y a sus trabajadores, se cierne sobre mejoramiento social que México demanda. En enero, antes de que comience el periodo legislativo, tendrá lugar en la Cámara de Senadores un parlamento abierto para discutir la prohibición o la regulación de la subcontratación, un sistema que cuando se utiliza con estricto apego a la ley puede hacer que aumente la formalidad laboral, la productividad, el uso de nuevas tecnologías (cada día más indispensables) y que dota a la economía de una flexibilidad y un dinamismo que sin duda serán una constante a lo largo del siglo XXI. No es casual que los subsectores más desarrollados como la maquila electrónica en Tijuana, la industria aeroespacial en el Bajío y las actividades hoteleras y
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de turismo de la península de Yucatán dependan casi enteramente de dicho esquema. Aunque la regulación cuidadosa beneficiaría a nuestra economía y a sus trabajadores, se cierne sobre México una amenaza retrógrada: la de acabar con la subcontratación. Además de poner en riesgo el empleo de millones de mexicanos y de orillarlos a la ilegalidad, la informalidad y la precarización, se descarrilarían las perspectivas laborales y económicas del futuro. Según declaraciones de Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, esto podría incrementar la dependencia económica y tecnológica de nuestro país con respecto a otras naciones más fuer-
de 30% el salario mínimo, se consiguió el T-MEC, se puso en marcha una reforma laboral de gran calado que defiende a los trabajadores y que democratizará a los sindicatos y se está instrumentando un sistema encabezado por la STPS para que haya inspecciones laborales efectivas. Sin embargo, TallentiaMX prevé que en el 2020 habrá una disputa entre el pasado y el presente. Característicamente, el trabajo digno ha sido una prebenda de quienes pertenecen a las estructuras corporativistas del Estado, y México ha sido una nación que siempre estuvo a la saga tecnológica. La informalidad imperó, llegando el año pasado a la cifra más alta de la que se tiene registro. Ahora, hay indicadores de que una ventana se abre. En este nuevo camino, la subcontratación tiene un papel protagónico y debemos aprovechar su potencial. No nos queda más que esperar que los legisladores actúen con responsabilidad. Debemos participar activamente en la construcción de políticas públicas y asegurar que todos los agentes económicos articulemos esfuerzos, no para volver a ese pasado del que tanto trabajo nos ha costado liberarnos, sino para construir un futuro mejor. *El doctor Elias Micha es Director General de TallentiaMX. Fuente: El Economista / Elias Micha
tes y avanzadas, reproduciendo modelos que nacieron hace exactamente cinco siglos, cuando se inauguró la dominación colonial. Desafortunadamente, las malas prácticas de unos pocos y el empoderamiento de ciertos líderes que persiguen intereses económicos particulares y que atienden sus propias consideraciones políticas han desgastado la imagen de un régimen laboral que hoy le da empleo a más de 8 millones de connacionales y que ha probado ser útil en lugares como Estados Unidos y Canadá, naciones cuyas condiciones de vida son abismalmente superiores a las que prevalecen en nuestro territorio. Entre el 2018 y el 2019 hubo avances sustantivos para colocarnos a la vanguardia laboral: se incrementó más
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LECTURA RECOMENDADA
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¿Cómo la subcontratación puede ser una revolución para las startups?
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e recomendamos leerlo porque analiza los beneficios que tiene la subcontratación en empresas como las startups, las cuales están generando una parte importante del desarrollo económico mundial. Un dato: Estados Unidos tiene 47,833 startups en el último año, seguido de India con 7,331 y el Reino Unido con 5,133, México tiene 498. Texto. Una startup (empresa de nueva creación que comercializa productos y/o servicios a través del uso de las tecnologías de la información) puede convertirse en una empresa muy rentable en un período de tiempo muy corto, pero no hay muchos que no pasen por una serie de problemas iniciales.
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Administrar el flujo de fondos y los requisitos de capital de trabajo y trabajar con un presupuesto reducido son algunas de las limitaciones que enfrentan las nuevas empresas en las etapas iniciales del negocio. La solución a todos estos males es, por supuesto, tercerizar las actividades básicas que no requieren un alto grado de toma de decisiones por parte del propietario. Las cuentas, la gestión de nóminas, los servicios legales y una serie de funciones pueden subcontratarse y los ahorros en tiempo y dinero pueden ser mejor utilizados por estas empresas para centrarse en las actividades principales y garantizar un rápido crecimiento y desarrollo. Un vistazo a las clasificaciones de startups en todo el mundo para nuevas empresas muestra cifras sorprendentes en 2020.
Estados Unidos lidera con 47,833 nuevas empresas en el último año, seguido de India con 7,331 y el Reino Unido con 5,133, México tiene 498. No puede haber un análisis claro de qué entorno empresarial fomenta las nuevas empresas. Los países desarrollados, en desarrollo y pobres tienen startups. Una Indonesia, comparativamente más débil económicamente, tiene 1.726 empresas emergentes, mientras que las naciones europeas altamente desarrolladas como Alemania, España y Francia se quedan atrás con 1.290, 998 y 887, respectivamente. Por lo tanto, se ve que el auge y el aumento exponencial de las nuevas empresas es un fenómeno muy común en todos los continentes y en todo el mundo. ¿Qué externalizar? Como propietario inicial, puede ser una personalidad multifacética y talentosa con suficiente conocimiento para ocuparse de la mayoría de las funciones de su empresa. Pero, ¿por qué debería usted en primer lugar cuando
hay servicios de outsourcing expertos para aligerar su carga de trabajo? La necesidad es analizar sus operaciones comerciales e identificar qué áreas forman el núcleo de su negocio y son responsables de hacer que los productos y servicios ofrecidos por usted sean únicos y exclusivos. Estas son las funciones que no debe subcontratar. El resto del trabajo puede derivarse a agencias de tercerización con un alto grado de experiencia profesional a precios razonables y asequibles. ¿Por qué la subcontratación es beneficiosa? Las estadísticas demuestran que la externalización es beneficiosa para las nuevas empresas. El promedio global de nuevas empresas que cierran la tienda dentro de un año de la fundación es un sorprendente 90%. Puede ser difícil concentrarse en las razones de esta alta tasa de fallas, ya que hay una gran cantidad de variables diferentes detrás de ella. Sin embargo, los estudios han demostrado que del 10% que finalmente sobrevive, la mayoría ha subcontratado algunas áreas
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de sus actividades u otras. Por lo tanto, la subcontratación actual no solo es un activo para una nueva empresa, sino también un medio de supervivencia. Algunos de los riesgos que las startups pueden evitar a través de la subcontratación son: Ahorro de fondos muy necesarios: una de las razones clave para las fallas iniciales es quedarse sin efectivo. El 46% de las nuevas empresas entran en esta categoría. Una vez más, el 27% de las nuevas empresas elige la subcontratación para reducir los costos, ahorrando así alrededor del 60% en los costos generales. Perder el foco en las actividades centrales: centrarse en los problemas centrales es crucial para las nuevas empresas a costa de todo lo demás. Gastar algunos dólares extra para externalizar en lugar de intentar hacer todo personalmente puede aumentar la productividad y la competitividad muchas veces, a menudo hasta el 100%. Estudio de competencia: todos los mercados tienen muchas startups con productos similares. Lo que realmente importa entre el éxito y el fracaso es la velocidad a la que una nueva puesta en marcha puede adelantarse a la competencia. Por lo tanto, es beneficioso para las nuevas empresas subcontratar planes de marketing. Áreas que deberían subcontratarse La eficiencia y productividad de su puesta en marcha depende en gran medida de las funciones que elija externalizar. Algunas de las áreas que puede tercerizarse son la ges-
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tión de nóminas, marketing, contabilidad, configuración de citas y tareas digitalizadas como la entrada y el procesamiento de datos. Esto puede resultar en ahorros sustanciales en tiempo y dinero; fondos que pueden utilizarse mejor para expansión y diversificación. Año tras año, alto crecimiento de la industria de Outsourcing Deloitte Consulting predijo hace casi una década que la industria del outsourcing en el futuro crecería exponencialmente y estaría presente en cualquier negocio. Hoy en día, las empresas de nueva creación subcontratan para ajustarse a los presupuestos y acceder a los mejores talentos. En el futuro, el desarrollo de la subcontratación también será el motor para el crecimiento de las nuevas empresas y una herramienta estratégica en sus planes de negocios. Lee el texto completo aquí.
AGENDA DE TALENTO HUMANO
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Agenda de eventos sobre tercerización y talento humano, nacional e internacional.
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emos recopilado eventos del sector de la tercerización y talento humano en México y el mundo, a realizarse en el mes en curso y los siguientes meses, para que usted pueda asistir o acceder en línea, estamos seguros que serán de gran utilidad; además, permite conocer el amplio análisis sobre nuestro sector en los países en donde se desarrolla. Dé click aquí para conocer la agenda completa.
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