Boletín TallentiaMX No. 2 año III

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10 puntos clave sobre la estacionalidad laboral

uando menos desde 1998, fecha en que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) empezó a llevar a cabo y publicar un registro oficial del número de empleos formales afiliados a dicho órgano, en diciembre hay una pérdida en el empleo. En 2020, la cifra fue de 277 mil trabajadores. A este fenómeno se le conoce como estacionalidad laboral. A continuación, te presentamos 10 puntos clave para comprender sus causas y para acabar con algunos mitos que existen al respecto: 1. La estacionalidad es un fenómeno que, cuando menos, lleva sucediendo en México desde hace más de 20 años. Según cifras oficiales del IMSS y de la Secreta-

ría del Trabajo y Previsión Social (STPS), tradicionalmente, durante los primeros 11 meses del año hay un incremento paulatino en el número de empleos formales. Sin embargo, en diciembre, se presenta una drástica caída en los puestos de trabajo. 2. Es incorrecto afirmar que la estacionalidad laboral está vinculada con el outsourcing, cuando éste es un esquema legal que está permitido y regulado en México desde 2012, mientras que la pérdida de empleos en diciembre se produce, cuando menos, desde 1998. Por otra parte, los datos que ofrece la STPS, el IMSS y el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) no ofre-

cen ningún elemento que permita correlacionar la estacionalidad con la subcontratación de personal. 3. En 2020, la principal causa de la pérdida de empleos en diciembre fue la pandemia descontrolada de coronavirus en nuestro país y, sobre todo, el regreso a semáforo rojo en distintas entidades de la República, entre las cuales destacan la Ciudad de México y el Estado de México. Naturalmente, la suspensión de actividades productivas generó afectaciones en todos los sectores económicos, en especial, en el turismo, los servicios y las actividades restauranteras. Esto derivó en una caída en el trabajo formal. 4. Es falso que se despida a la gente en diciembre para evitar el pago de aguinaldos, ya que desde 1975 se estableció en la Ley Federal

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del Trabajo que los trabajadores recibirán su parte proporcional del aguinaldo independientemente de cuántos meses del año y en qué periodo se haya dado la relación laboral. 5. Ciclos de la economía. Las actividades económicas nunca se desarrollan de manera uniforme a lo largo del año, sino que existen variaciones rítmicas dependiendo del sector. Así, anualmente existen numerosos puestos de trabajo temporales (como aquellos que preparan la economía para las fiestas de diciembre), algunos de los cuales se pierden, precisamente, en el último mes del año. 6. Fenómeno global. En su informe El empleo atípico en el mundo, la Organización Mundial del Trabajo (OIT) ha hecho ver que en un mundo globalizado y dinámico existen nuevas formas de trabajo. En este sentido, la estacionalidad en el empleo es un fenómeno difundido en distintos grados en todas las economías del mundo. Por ello, es importante que los países trabajen para que ello no perjudique negativamente al empleo. 7. México y Estados Unidos. En Estados Unidos, un país donde se utiliza de manera intensiva el outsourcing, no existe una estacionalidad

detectable como la que en nuestro país genera una caída del empleo en diciembre. Así, no sólo no hay elementos para vincular ambos fenómenos, sino que la evidencia apunta a que si seguimos la dirección marcada por el T-MEC y homologamos las condiciones laborales en América del Norte, detonando el uso responsable y profesional de la subcontratación, podremos ayudar a que tampoco en México existan fluctuaciones tan marcadas en el empleo. 8. Es peligroso estigmatizar a la subcontratación en un año de crisis. Al afirmar que la pérdida de empleos en

diciembre responde a las prácticas abusivas de la subcontratación, se está deslegitimando y criminalizando una actividad legal en nuestro país. La tercerización responsable y profesional es capaz de atraer la inversión, aumentar la productividad, ayudar a las empresas y crear empleos formales. 9. El outsourcing es indispensable para poder instrumentar las campañas de vacunación contra el COVID-19, según la Organización Mundial de la Salud (OMS). Dicha institución manifestó que la subcontratación contribuirá a aumentar la eficiencia, reducir los

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costos y capacitar al personal para distribuir la vacuna, de tal suerte que es un esquema laboral que en 2021 habrá de ayudar a hacer frente a la emergencia sanitaria, económica y laboral en la que actualmente nos encontramos. 10. Sectores vulnerables. Como parte de los efectos de la pandemia, el mundo entero ha visto serias afectaciones sobre las mujeres, los jóvenes, las personas con capacidades diferentes y los sectores más vulnerables

de la población, a los cuales la subcontratación ha dado prueba de atender mediante esquemas flexibles y capacitaciones que les permiten obtener un empleo formal. Estigmatizar a la tercerización generará un efecto negativo sobre dichos grupos sistémicamente precarizados y violentados.

Por todo lo anterior, para fortalecer el empleo formal y proteger a los trabajadores, ahora más que nunca es necesario generar estudios objetivos y verificables que permitan comprender los complejos procesos económicos y laborales. Sólo así será posible diseñar soluciones adecuadas que coadyuven al desarrollo económico y social.

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Pandemia ha eliminado 646 mil empleos formales

a pandemia de COVID-19 y su impacto en la economía dejó una pérdida de 646,890 empleos formales en 2020, la mayor cifra de bajas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) desde la crisis de 1995 conocida como el “error de diciembre”.

En todo 2020 se perdieron un total de 646,890 empleos, la mayor cifra en los registros del IMSS desde 1995, en tanto que en diciembre se perdieron 277 mil puestos de trabajo.

El Ejecutivo Federal adelantó que en diciembre de 2020 se perdieron 277 mil puestos de trabajo, cifra que resultó menor a la pérdida de empleos récord observada en 2019 y la más baja para el mes desde 2014.

nar que en todo 2020 se perdieron un total de 646,890 empleos, la mayor cifra en los registros del IMSS desde 1995, cuando se eliminaron 814 mil puestos.

Con el dato de diciembre se puede estimar de forma prelimi-

Asimismo, los empleos que se habrían perdido en todo el año pa-

sado son casi cuatro veces más que los que se perdieron en la recesión de 2009, pues en ese año se dieron de baja 171,713 plazas formales. Los empleos formales que se habrían perdido en todo el año anterior, se quedaron por debajo del rango estimado por el Banco de México, ya que el banco central estimó una baja de trabajadores asegurados en el IMSS de entre 700 y 850 mil plazas. Los datos preliminares muestran que al cierre de año, el número de trabajadores registrados en el IMSS fue de 19 millones 775 mil, 3.2% menos que en 2019, y esta fue la primera cifra negativa desde la crisis de 2009.

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Bajas no son solo outsourcing El Ejecutivo Federal atribuyó la pérdida de empleos al outsourcing, al argumentar que es una forma de contratación de las empresas para evadir pagos de aguinaldos y prestaciones. Sin embargo, expertos consultados por El Financiero señalaron que no todas las bajas de diciembre son atribuibles a la subcontratación, sino que se trata de la combinación de los impactos económicos de la pandemia y la ausencia de una política para estimular el empleo formal. José Luis de la Cruz, director general del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC), sostuvo que el dato de diciembre refleja el cierre de ciclos de producción y de ventas de fin de año, mientras que el dato global de 2020 es resultado de optar por la estrategia de no endeudamiento y no apoyos fiscales. “Se optó por entrega de apoyos asistenciales en lugar de buscar incentivos para que se conservaran empresas y empleos, y en ese aspecto creo que la pérdida de empleos refleja que si bien no hubo un costo para las finanzas públicas porque no hubo deuda ni programas de rescate, sí hay un costo laboral que se va a traducir en costo social”, afirmó. Jesuswaldo Martínez, investigador del Instituto Belisario Domínguez del Senado, aseguró que “la gestión de la política pú-

blica no logró revertir una tendencia de debilidad del empleo iniciada desde 2018 y lo peor de todo es que no se instrumentaron medidas fuertes, drásticas y decisivas para contrarrestar el impacto de la crisis iniciada en abril por la pandemia”. Jorge Sales Boyoli, coordinador del Comité de Derecho Laboral de la Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE), señaló que no hay una correlación seria con los datos disponibles sobre la pérdida de empleos en diciembre a causa de la subcontratación, “se pasa por alto una variable que todos los años ocurre que es estacionalidad y trabajos temporales que ya venían de estar afectados”.

Elías Micha, de TallentiaMX, apuntó que la caída de empleos en diciembre sucede desde hace más de 20 años, “es equivocado atribuir este fenómeno al outsourcing, está comprobado que este fenómeno obedece a una estacionalidad de larga duración vinculada con ciclos económicos, la asignación del presupuesto público y la creación de trabajos temporales en octubre y noviembre”. Fuente: El Financiero / Zenyazen Flores

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Es la economía

or más pactos políticos que se hagan entre Gobierno, sindicatos y sector privado para conservar el empleo, la última palabra la tiene la economía. El Ejecutivo Federal dijo que desde que está el outsourcing se despiden a muchos trabajadores en diciembre y que por la subcontratación se perdieron 277 mil trabajos en el último mes del 2020. Sin embargo, los especialistas coinciden en que la pandemia del 2020, el final del ciclo económico de cada año, el cierre de empresas y la caída del gasto público provocaron la pérdida de empleo de diciembre. Tradicionalmente, los organismos privados y el Gobierno registran una caída promedio del

empleo de entre 1 y 2% en diciembre de cada año, lo cual se ha repetido durante los últimos 22 años desde que este indicador se mide, debido a la estacionalidad de la economía. El Centro de Estudios del Sector Privado, Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) registran durante dos décadas, por “causas multifactoriales”, que en diciembre de cada año siempre hay un ajuste temporal en la creación de empleos. En diciembre del 2019, el IMSS reportó que se perdieron 382,210 puestos de trabajo, cifra que representó la mayor disminución de puestos de trabajo formales desde que se tiene registro en la institución.

Organismos privados y el Gobierno registran una caída del empleo de entre 1 y 2% en diciembre de cada año, lo cual se ha repetido durante los últimos 22 años, debido a la estacionalidad de la economía. El Ejecutivo informó que al final del 2020 el país perdió 277 mil empleos formales, sin profundizar en el cierre de la economía en muchas regiones del país, particularmente en la Ciudad de México y Quintana Roo. Es importante resaltar que el fenómeno es muy similar en el resto de los países de América Latina. De acuerdo con el informe laboral 2020 de la región, que prepara la

NOTICIAS Organización Internacional del Trabajo (OIT), en los resultados de este año, lo primero que salta a la vista es un aumento importante de la tasa de desocupación, que calculaba llegaría a 10.6% a fin de año, es decir 2.5 puntos porcentuales por encima del año pasado. Esto significa que el número de personas que buscan empleo y no lo pueden conseguir aumenta 5.4 millones y llega hasta 30.1 millones en todos los países de la zona. Para el caso mexicano, TallentiaMX e IDIC (Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico) reconocen que desde el segundo semestre hubo una recuperación de empleos formales, del millón de puestos de trabajo perdidos al inicio de la pandemia, ya que en octubre y noviembre la creación de fuentes de trabajo fue más significativa. Sin embargo, en diciembre muchos empleos se pierden por la estacionalidad de la economía y a ello habría que añadir las nuevas restricciones del rebrote de la pandemia que por supuesto tienen un impacto directo en la pérdida de fuentes de ingresos. Si observamos las cifras desde mediados de 1990 a la fecha, aún antes del outsourcing, diciembre siempre ha sido un mes en donde las empresas hacen ajustes, lo cual no depende de los esquemas de contratación laboral, sostiene IDIC. Fuente: El Sol de México / Hiroshi Takahashi

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Desempleo, TallentiaMX refuta al presidente La principal causa de la A pérdida de empleos en

diciembre fue el regreso a semáforo rojo en distintas entidades del país, de manera muy especial, en la Ciudad de México.

“Desde que se tienen registros oficiales, es decir, desde 1998, existen ciclos anuales en la creación del empleo formal. Durante los tres primeros trimestres del año, aumenta el número de empleos. Lo mismo sucede en octubre y noviembre. Sin embargo, en diciembre de todos los años, tiene lugar una caída en los puestos de trabajo registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)”, añadió TallentiaMX.

tribuir la estacionalidad (pérdida de empleo en diciembre pasado) a la subcontratación resulta muy peligroso para la economía nacional, ya que se desincentiva y criminaliza el uso de un esquema laboral que actualmente es legal y que ha dado pruebas de incrementar el trabajo formal, afirmó TallentiaMX.

Luego de las declaraciones del Ejecutivo Federal, quien dijo que la pérdida de fuentes de trabajo es provocada por el outsourcing, el organismo de talento humano señaló que la subcontratación impulsa la productividad de las empresas y ofrece ayuda para que los negocios salgan adelante,

en especial, en el contexto de la crisis generada por el coronavirus. En 2020, además, la principal causa de la pérdida de empleos en diciembre fue el regreso a semáforo rojo en distintas entidades del país, de manera muy especial, en la Ciudad de México.

Dado que la caída de empleos en diciembre sucede desde hace más de 22 años, es equivocado atribuir

NOTICIAS este fenómeno al outsourcing, un sistema laboral que, en México, es legal y está regulado desde 2012. Además, ni el IMSS ni el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) ofrecen información que permitan atribuir de manera específica la pérdida de trabajos a la subcontratación. En 2020, la pérdida de empleos en diciembre estuvo asociada sobre todo con la entrada en vigor del semáforo rojo en distintas entidades del país (especialmente, la Ciudad de México), con la consecuente disminución de actividades económicas de todos los sectores. Otra de las causas de este fenómeno es la asignación anual del

Dado que la caída de empleos en diciembre sucede desde hace más de 22 años, es equivocado atribuir este fenómeno al outsourcing, un sistema laboral que, en México, es legal y está regulado desde 2012. presupuesto público en los tres niveles de Gobierno, que obliga a que haya recortes de personal en diciembre con el cierre del ejercicio presupuestal, de tal suerte que las recontrataciones (ordinarias o por medio de subcontratación) se dan en el primer trimestre del año con el inicio de dicho ejercicio.

“Se dice que la separación de personal en diciembre se lleva a cabo para evitar el pago de aguinaldos. Esto es falso. Desde 1975, se estableció en la Ley Federal del Trabajo que los trabajadores recibirán su parte proporcional de aguinaldo, aun cuando no hayan cumplido un año de trabajo y sin importar en qué momento del año hayan dejado su empleo. Fuente: Revista Factor RH

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Semáforo rojo y Gobierno causaron pérdida de empleos en diciembre: TallentiaMX

l outsourcing no provocó la pérdida de 277 mil empleos formales en diciembre de 2020, sino la imposición del semáforo rojo de COVID-19 en la Ciudad de México y la finalización de los contratos de trabajo temporal del Gobierno Federal, estatal y municipal, afirma TallentiaMX. “No existe ninguna evidencia de que (la pérdida de empleos) responda al uso de la subcontratación, sino obedece a una estacionalidad de larga duración

La Organización Mundial de la Salud (OMS) manifestó que el uso del outsourcing será necesario para poder instrumentar las cadenas de suministro de la vacuna del COVID-19. vinculada con ciclos económicos, la asignación del presupuesto público y la creación de traba-

jos temporales en octubre y noviembre”, asegura el análisis “Las verdaderas causas de la pérdida de empleos en diciembre” elaborado por el órgano dirigido por Elías Micha. Ni el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ni el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) ofrecen información que permitan atribuir de manera específica la pérdida de trabajos en diciembre de 2020 a la subcontratación, expresa. De acuerdo con el Ejecutivo Federal, la economía mexicana había perdido 277 mil empleos en diciembre debido a una ola estacional de despidos generada por las empresas dedicadas a subcontratar personal, una práctica que su Gobierno busca prohibir. En 2020, la principal causa de la pérdida de empleos en diciembre

NOTICIAS fue el regreso a semáforo rojo para frenar la pandemia de coronavirus en distintas entidades del país, especialmente en la Ciudad de México, donde regresaron las restricciones en la segunda mitad del mes, agrega TallentiaMX. Añade que otra de las causas de este fenómeno es la asignación anual del presupuesto público en los tres niveles de Gobierno, que obliga a que haya recortes de personal en diciembre con el cierre del ejercicio presupuestal, de tal suerte que las recontrataciones (ordinarias o por medio de subcontratación) se dan en el primer trimestre del año con el inicio de dicho ejercicio.

A nivel internacional no hay una correlación entre la estacionalidad y la subcontratación: “En Estados Unidos, donde el outsourcing es utilizado con mucha mayor intensidad que en México, no existe una pérdida de empleos temporal como en nuestro país”.

Outsourcing ayudará a la vacunación La Organización Mundial de la Salud (OMS) manifestó que el uso del outsourcing será necesario para poder instrumentar las cadenas de suministro de la vacuna del COVID-19.

Apuntó también que la colaboración entre los distintos Gobiernos y las empresas de tercerización permitirá aumentar la eficiencia, reducir los costos y capacitar al personal para distribuir la vacuna. TallentiaMX afirma que atentar en contra de la tercerización pondría en riesgo la inmunización de la población, con los consecuentes efectos sanitarios, económicos y laborales que ello significa. Fuente: Forbes/ Enrique Hernández

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Las verdaderas causas de la pérdida de empleos en diciembre

n diciembre pasado, en México se perdieron 277 mil empleos formales. Sin embargo, no sólo no existe ninguna evidencia de que ello responda al uso de la subcontratación, sino que está comprobado que este fenómeno obedece a una estacionalidad de larga duración vinculada con ciclos económicos, la asignación del presupuesto público y la creación de trabajos temporales en octubre y noviembre. De acuerdo con TallentiaMX, en 2020, además, la principal causa de la pérdida de empleos en diciembre fue el regreso a semáforo rojo en distintas entidades del país, de manera muy especial, en la Ciudad de México.

El cierre de negocios y la suspensión de actividades en todos los sectores han generado que haya una seria disminución en el trabajo formal. Los sectores del turismo, de los servicios y las actividades restauranteras han sido algunos de los más afectados. Desde que se tienen registros oficiales, es decir, 1998, existen ciclos anuales en la creación del empleo formal. Durante los tres primeros trimestres del año aumenta el número de empleos. Lo mismo sucede en octubre y noviembre. Sin embargo, en diciembre de todos los años, tiene lugar una caída en los puestos de trabajo registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Ni el IMSS ni el INEGI ofrecen información que permita atribuir de manera específica la pérdida de trabajos a la subcontratación. Dado que la caída de empleos en diciembre sucede desde hace más de 20 años, es equivocado atribuir este fenómeno al outsourcing, un sistema laboral que, en México, es legal y está regulado desde 2012. Además, ni el IMSS ni el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) ofrecen información que permita atribuir de manera específica la pérdida de trabajos a la subcontratación. Fuente: Quadratín México

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Los 3 grandes mitos de la subcontratación Realidad: la subconD tratación responsable esde su formación, las empresas deben darle un peso importante a la administración del talento. Los procesos de contratación y hasta el pago de nómina pueden funcionar mejor si se contrata apoyo para el manejo de recursos humanos; la subcontratación es una actividad que se ha vuelto cada vez más común, sin embargo, existe una serie de mitos que envuelven esta práctica legal. Los 3 mitos más comunes de la subcontratación son: Mito 1: Las empresas de subcontratación despiden a los trabajadores en el mes de diciembre para no cumplir con el pago de prestaciones a los trabajadores. Realidad: Estacionalidad del empleo. La estacionalidad del empleo formal en México es un fenómeno histórico, ocurre, por lo

nunca reduce gastos a costa de disminuir derechos laborales. menos, desde 1998. Cada año se pierden alrededor de 250 mil empleos formales en diciembre. El empleo formal en México ha presentado una tendencia creciente desde que se tiene registro, es decir, ha aumentado a lo largo del tiempo. En julio de 1997 había 10,227,752 trabajadores registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y en diciembre de 2020 el número ascendió a 19,774,552 trabajadores, es decir, cerca del doble en más de 23 años.

Sin embargo, es posible observar que en el transcurso de los doce meses que comprenden un año, existe un comportamiento similar que se repite en los años subsecuentes: en los primeros tres trimestres del año aumenta paulatinamente el empleo formal, y en el último trimestre, de octubre a noviembre continúa aumentando, pero en diciembre siempre tiene lugar una caída del empleo. Es importante señalar que en México, la pérdida de empleos durante diciembre no solo ha ocurrido en 2020, sino que es un fenómeno característico de todos los diciembres desde hace por lo menos 23 años, cuando se empezó a observar y medir este fenómeno. Lo anterior se puede comprobar con los datos mensuales del empleo formal que proporciona el IMSS desde 1998 y hasta 2020, los cuales presentan patrones estacionales de disminución de los puestos de trabajo en este periodo. Esos datos muestran también que en diciembre disminuye el empleo formal en México en

NOTICIAS alrededor del 2% en promedio, lo que significa que cada año se pierden aproximadamente 250 mil empleos en el último mes del año. Considerando el enfoque de los ciclos económicos, en México, en el periodo que va de 1998 a 2019, han ocurrido dos periodos de recesión económica derivado de las crisis en Estados Unidos que repercutieron en la economía mexicana: la burbuja puntocom de 1997-2001 y la crisis hipotecaria de 2007-2008. Así, la primera recesión en México ocurrió de octubre de 2000 a septiembre de 2003 (año en que se perdieron 205,133 empleos en diciembre). La segunda recesión fue de enero de 2008 a mayo de 2009 (año en que se perdieron 185,793 empleos en diciembre). No obstante, dicha pérdida de empleos en el último mes de cada año no ocurre exclusivamente por las recesiones económicas, sino que es un fenómeno histórico que ocurre por lo menos desde 1998, cuando ya se perdían 179,739 empleos. La estacionalidad en la pérdida de empleos formales ha tenido lugar a pesar de que la población económicamente activa y el personal ocupado han incrementado en el transcurso del tiempo. Mito 2: Las empresas de subcontratación no pagan aguinaldo Realidad: Esto es falso, la subcontratación responsable nunca reduce gastos a costa de disminuir derechos laborales. Bajo ningún motivo se permite contratar este tipo de servicio

con el objeto de disminuir derechos laborales, incluso está estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 15-D. Las empresas de subcontratación deben cumplir con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en su artículo 87, es decir, el pago del aguinaldo a los trabajadores debe cubrirse antes del 20 de diciembre. De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), todos los trabajadores, sin excepción, tienen derecho a esta prestación. No necesitan haber trabajado el año completo, ni estar laborando en la fecha de su pago; ya que tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo, de acuerdo al tiempo que laboraron durante el año.

Mito 3: Los empleados en una empresa de subcontratación pierden la antigüedad. Realidad: Esto también es falso, la antigüedad en esquemas de subcontratación sí tiene validez y deberá ser respetada cada que se firme una renovación de contrato. La antigüedad se contabiliza desde el día de ingreso a la empresa y vale como tal. Además de las prohibiciones que marca la ley, las empresas de subcontratación serias y confiables saben que el capital humano es el activo más importante de toda organización por lo que cualquier acción que afecte el bienestar de los colaboradores es un acto en contra de los objetivos de la subcontratación. Fuente: Al Momento

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Desempleo estacional: características, causas y ejemplos Por Helmut Corvo Te recomendamos leerlo porque explica de manera sencilla el fenómeno del desempleo estacional o estacionalidad laboral, que se presenta en todos los países y que en México lo vemos claramente en diciembre de todos los años.

¿Sabías que? La estacionalidad se refiere a las fluctuaciones en la producción y las ventas relacionadas con la temporada del año. Para la mayoría de los productos, habrá picos y canales estacionales en la producción y/o ventas.

l desempleo estacional significa que la demanda de un tipo específico de trabajo y de trabajadores varía según el cambio de la temporada. Ocurre cuando la demanda cambia de una temporada a otra. Esta categoría puede incluir a cualquier trabajador cuyo empleo dependa de una temporada en particular.

durante la temporada alta, en comparación con la demanda en temporada baja.

El desempleo estacional prevalece en aquellas industrias que se dedican a actividades de producción estacional. Como la industria agrícola, en la que la demanda de trabajadores es mayor durante la cosecha, de lo que se requiere en otros meses del año.

El desempleo estacional significa no solo la infrautilización de la mano de obra, sino también de los recursos utilizados en la producción.

Del mismo modo, en el caso de la industria hotelera, es mayor la demanda de personal de limpieza

Como la demanda de ropa de lana será mayor en el invierno que en las otras temporadas, durante este período será mayor la necesidad de recursos de capital y de mano de obra en la industria textil.

Características Algunas fuentes incluyen el desempleo estacional como un cuarto tipo de desempleo. Forma parte del desempleo natural.

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Problemas del desempleo estacional Tener un trabajo durante seis meses del año es mejor que no tener ningún trabajo. En las áreas turísticas, los trabajadores pueden compensar la naturaleza estacional del empleo ahorrando durante la temporada turística y luego haciendo otros trabajos de medio tiempo durante la temporada baja. Sin embargo, para quienes tienen un consumo de gestión con bajos ingresos durante el período de un año, puede ser difícil si el empleo es irregular. Aunque los ingresos solo pueden obtenerse unos pocos meses al año, las facturas y el alquiler deberán pagarse todos los meses. Como su nombre lo indica, el desempleo estacional resulta por los cambios usuales en las temporadas. Los trabajadores afectados por el desempleo estacional incluyen a los trabajadores de resorts, instructores, vendedores de helados y todo tipo de trabajadores que dependen de las temporadas “altas”. También podría incluir personas que cosechan cultivos. Los trabajadores de la construcción son despedidos durante el invierno en la mayor parte del país. El desempleo estacional no afecta a todas las partes del país, sino que va variando de una región a otra. Resulta más o menos predecible, ya que se conoce con certeza el período de tiempo durante el cual cambia la demanda de la mercancía.

Es una forma de desempleo estructural en el que la estructura de la economía cambia de acuerdo con el cambio de temporada y, por lo tanto, la demanda de mano de obra varía en consecuencia.

Las áreas del país con alto desempleo estacional pueden volverse poco atractivas. Los trabajadores locales pueden irse para encontrar empleos más estables en otros lugares.

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Soluciones al desempleo estacional

La estacionalidad se refiere a las fluctuaciones en la producción y las ventas relacionadas con la temporada del año. Para la mayoría de los productos, habrá picos y canales estacionales en la producción y/o ventas. Por ejemplo, la demanda de calzado deportivo alcanza su punto máximo antes de Navidad y la demanda de plantas en los centros de jardinería está vinculada a la temporada de siembra.

• Se debe intentar diversificar la

economía. Esto podría ser difícil de hacer en las zonas turísticas.

• Creación de empleos por parte

del Gobierno para mejorar la infraestructura durante la temporada baja.

Causas Simplemente, el desempleo estacional es provocado por el período en el que la demanda de mano de obra y de capital social

LECTURA RECOMENDADA se reduce debido a una disminución de la demanda en la economía, en un momento determinado del año. A diferencia del desempleo cíclico, el desempleo estacional se produce de manera más o menos fija y predecible, ya que es causado por cambios en la demanda que dependen de la época del año. El desempleo estacional es en realidad un tipo de desempleo estructural, ya que la estructura de la economía cambia de forma estacional y la demanda de trabajadores cambia en consecuencia. Por ejemplo, en noviembre y diciembre, hay un aumento en la demanda de adornos navideños y productos relacionados con las vacaciones, y en julio y agosto

hay un aumento en la demanda de vacaciones. La demanda de estos bienes y servicios crea una demanda de los trabajadores que puedan suministrarlos.

Ejemplos Los maestros de escuela se pueden considerar como estacionales, ya que la gran mayoría de las escuelas finalizan o limitan sus operaciones durante el período de verano. Igualmente, los trabajadores de la construcción que vivan en áreas donde sea un reto construir durante los meses invernales.

las vacaciones invernales, para así poder gerenciar mejor el consabido incremento de las ventas. Sin embargo, libran a esos trabajadores cuando ocurre la disminución de demanda, ulterior a las vacaciones. En las zonas turísticas, el desempleo estacional podría ser un gran problema, porque el trabajo solo está disponible durante algunos meses al año. El empleo estacional es simplemente eso: un empleo solo por un período específico de tiempo. Lee el texto completo aquí.

Algunas tiendas comerciales contratan de forma estacional a trabajadores durante la temporada de

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emos recopilado eventos del sector de la tercerización y talento humano en México y el mundo, a realizarse en el mes en curso y los siguientes meses, para que usted pueda asistir o acceder en línea, estamos seguros que serán de gran utilidad; además, permite conocer el amplio análisis sobre nuestro sector en los países en donde se desarrolla. Da click aquí para conocer la agenda completa.

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