Boletín TallentiaMX No. 24 año II

Page 1






EDITORIAL


EDITORIAL

Subcontratación: vanguardia del talento y del empleo formal

E

l pasado 12 de junio se cumplió un año del evento de lanzamiento de TallentiaMX. Durante este año nuestra asociación se ha dedicado a impulsar la subcontratación responsable y profesional porque este modelo permite detonar el talento humano, generar empleos formales a gran escala, proteger a los sectores más vulnerables de la población, hacer crecer la economía, aumentar la productividad y fortalecer las cadenas económicas internacionales que benefician a México. Tras doce meses de actividades, a causa de la lamentable pandemia que atravesamos y que viene acompañada de una drástica caída econó-

4

mica y laboral, incentivar la tercerización es más necesario que nunca. Durante la segunda mitad de 2019 y lo que va de 2020, en TallentiaMX hemos realizado investigaciones, hemos difundido información (por medio de las redes sociales, de nuestro Boletín y de publicaciones en distintos medios impresos y digitales) y hemos participado en diversos eventos académicos y políticos. Nuestro objetivo ha sido, simultáneamente, luchar contra las malas prácticas laborales y aprovechar la tercerización como un esquema necesario para el desarrollo económico y social.

Por este motivo, el año pasado intervenimos en dos parlamentos abiertos con el fin de contribuir a ajustar el Paquete Económico 2020 y asegurar que la retención del IVA en materia de subcontratación fuera viable para todos los involucrados en ella. Asimismo, en este año asistimos y participamos en dos parlamentos abiertos y una mesa de alto nivel con el fin de poner un alto a los intentos por dictaminar una reforma regresiva y perniciosa en materia de tercerización. Ahora, lamentablemente, el panorama es mucho más desolador. Las medidas de distanciamiento social a las que estamos forzados por


EDITORIAL el coronavirus han generado una crisis económica y laboral de enormes dimensiones: según la Encuesta Telefónica de Ocupación y Empleo (ETOE) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI):

• Disminuyó la población

ocupada, alcanzando 43.3 millones de personas en abril de 2020.

• Los

trabajadores subordinados y remunerados sumaron 32.4 millones en abril, una disminución de 6.4 millones respecto a marzo.

• Aproximadamente

10.9 millones de personas

dejaron de trabajar en las mipymes, entre marzo y abril de 2020.

• Aumentó la población subocupada, pasando de 5.1 millones en marzo a 11 millones en abril.

• La

población ocupada informal fue de 20.7 millones en abril, es decir, hubo una disminución de 10.4 millones de personas respecto a marzo, quienes salieron de la fuerza laboral.

Por todo lo anterior, TallentiaMX trabajará con aplomo y ahínco para impulsar la subcontratación. En este sentido, cabe resaltar nuestra reciente incorporación a World

Employment Confederation Latin America (WEC LATAM), con lo cual articulamos una red de colaboración internacional que permitirá detonar el empleo digno e incentivar modelos de trabajo de vanguardia. Antes, utilizar responsablemente y a gran escala la tercerización era una manera de renovar la estructura laboral mexicana y de eliminar algunos de sus vicios; ahora, se trata de una tarea urgente, indispensable para salir adelante de la catástrofe que vivimos. TallentiaMX impulsa la subcontratación y, con ella, el empleo: por este motivo es más necesaria que nunca.

5



7


NOTICIAS

Un año siendo líder en la subcontratación: TallentiaMX

A

nte la necesidad de contar con una asociación mexicana que se dedicara a impulsar el talento humano, el 12 de junio de 2019, con la participación especial de académicos, autoridades, representantes del sector empresarial, de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), se llevó a cabo el lanzamiento de TallentiaMX, asociación que a un año de su creación se ha posicionado como líder de la subcontratación en México. El doctor Elias Micha, director general de la asociación, enfatizó que TallentiaMX tenía como objetivo principal impulsar la administración del talento humano, sobre todo de los jó-

8

A ● un año de su lanzamiento, TallentiaMX ha concentrado todos sus esfuerzos para que las empresas puedan enfrentar los retos en la gestión del talento humano. venes, con el fin de promover el desarrollo productivo de los trabajadores y de las empresas. El evento de lanzamiento inició actividades con una conferencia sobre el futuro del trabajo dictada por David Kaplan del BID, quien expresó que la sub-

contratación mejora la productividad y eficiencia en las empresas. También se realizó la mesa Mejores prácticas de la administración profesional del talento humano, en donde participaron miembros de la OCDE, del Colegio de México y de GINgroup. Todos los ponentes coincidieron en que el talento humano es el principal recurso de las empresas y que es un factor clave de la productividad. Desde entonces, TallentiaMX ha concentrado todos sus esfuerzos para que las empresas puedan enfrentar los retos en la gestión del talento mexicano y en la innovación de procesos de contratación y capacitación. La asociación se ha dedicado a impulsar la subcontratación, realizando, entre otras cosas,


NOTICIAS investigaciones e impulsando la creación de iniciativas que apoyen al sector. A un año de su lanzamiento, la asociación líder en subcontratación está celebrando dos acontecimientos muy importantes, en primer lugar, su incorporación a la Confederación Latinoamericana del Empleo (WEC LATAM). Dicha colaboración será fructífera en beneficio de los empleos de calidad y la productividad de las empresas de México.

●TallentiaMX se incorpora a WEC LATAM y lanza su primer programa de televisión.

trabajo, habrá expertos en materia laboral y económica, y sobre todo, la mejor información sobre la subcontratación, útil para trabajadores y empresas. Fuente: TallentiaMX

Además, TallentiaMX ha presentado el proyecto de lanzamiento de un programa de televisión que tendrá por nombre Dominio TallentiaMX en el que cada semana se ofrecerá el mejor análisis del mundo de

9


NOTICIAS

Reforma a la regulación de la subcontratación, a un año de TallentiaMX

A

un año de la creación de TallentiaMX, la asociación hace un recuento de los temas más importantes en materia de subcontratación en que ha participado activamente. Este es el caso de la regulación de la subcontratación en la Ley Federal del Trabajo. Desde los Foros de Análisis de la Reforma Laboral, realizados a inicios de 2019, se empezó a revisar la pertinencia de una reforma a la Ley Federal de Trabajo en materia de subcontratación. En este sentido, el Senado de la República realizó el Parlamento Abierto en Materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical, Negociación Colectiva, Subcontratación y Personas Trabajadoras del Hogar, los días 23 al 25 de julio de 2019.

10

Ahí, TallentiaMX participó de manera destacada y propuso la creación de un padrón de empresas que permitirá mejorar el proceso de fiscalización del cumplimiento de las obligaciones laborales, lo que posibilitará erradicar las malas prácticas. Inesperadamente, el 3 de diciembre de 2019, las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Segunda de la Cámara de Senadores dictaminaron una iniciativa de ley que, en los hechos, prohibía casi cualquier tipo de subcontratación. Este dictamen no había sido consultado con trabajadores y empresas y tampoco recogía las propuestas del primer parlamento abierto. Era un documento abiertamente regresivo.

H ● asta ahora, cumplimos casi un año de iniciadas las discusiones para reformar la ley en materia de subcontratación, sin avances. Ante esto, representantes empresariales, grupos de trabajadores y asociaciones especializadas en materia laboral (como TallentiaMX), señalamos la necesidad de discutir nuevamente la reforma a la subcontratación y modificar el dictamen que la prohibía. Afortunadamente, el Senado optó por diferir la discusión de dicho


NOTICIAS dictamen en el pleno de esa Cámara y emplazar a un nuevo parlamento abierto. Fue hasta el 12 de febrero de 2020 que el Senado realizó el Parlamento Abierto en materia de Subcontratación. En él participó TallentiaMX y hubo, a grandes rasgos, dos acuerdos de la mayoría de los participantes: a) la necesidad crear un padrón nacional de empresas de subcontratación y b) las acciones que está tomando el Ejecutivo Federal, en el marco del programa de verificación a través de un grupo interinstitucional en materia de subcontratación, les han cerrado el paso a las malas prácticas del outsourcing ilegal. Una semana después, el 19 de febrero de 2020, la Cámara de Diputados llevó a cabo el Parlamento Abierto para la Reforma en materia de Subcontratación Laboral. Igualmente, nuestra asociación participó en este evento y reiteró la necesidad de crear el padrón nacional de empresas de subcontratación, que dará tranquilidad, legitimidad y eficacia a la tercerización. Después de esto, el Senado organizó las Mesas de Alto Nivel para el análisis de la Reforma en materia de Subcontratación, que se celebraron del 24 de febrero al 3 de marzo de 2020. Pendiente siempre de la regulación del sector de la tercerización, en TallentiaMX monitoreamos y participamos en las mesas de discusión.

Más tarde, el 23 de marzo de 2020, las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Segunda de la Cámara de Senadores nuevamente intentaron aprobar un dictamen en materia de subcontratación, que no atendía las propuestas de las mesas de alto nivel ni de los tres parlamentos abiertos realizados. La intervención de otros senadores impidió que dicho dictamen fuera presentado para su discusión en el pleno de esa Cámara.

han enviado las discusiones hasta después de septiembre de este año, cuando inicie el nuevo periodo de ordinario sesiones del Congreso de la Unión.

Hasta ahora, cumplimos casi un año de iniciadas las discusiones para reformar la ley en materia de subcontratación, se han realizado tres parlamentos abiertos y varias mesas de diálogo para el análisis de la regulación del sector, sin mayores avances. La falta de acuerdos y la actitud de algunos legisladores de ignorar las propuestas

Fuente: TallentiaMX

En el contexto de recesión económica y pérdida masiva de empleos en el que nos encontramos, se hace necesario el empleo que genera la subcontratación y, sobre todo, una regulación progresiva que permita la operación de las empresas de tercerización y prohíba los abusos que se presenten.

11


NOTICIAS

Retención del 6% al IVA en materia de subcontratación, a un año de TallentiaMX

A

un año de la creación de TallentiaMX, la asociación hace un recuento de los temas más importantes en materia de subcontratación en que ha participado activamente. Este es el caso de la retención del 6% al impuesto al valor agregado (IVA) en materia de subcontratación. El 8 de septiembre de 2019, el Ejecutivo Federal presentó el Paquete Económico para el año 2020 al Congreso de la Unión, donde se propuso una reforma a la Ley del Impuesto al Valor Agregado (Ley del IVA) para que las empresas que recibieran el servicio de subcontratación retuvieran el total del IVA (16%).

12

La asociación analizó jurídica y económicamente esa propuesta y observó que la misma comprometería la viabilidad de la prestación de servicios de subcontratación, ya que implicaría el incremento inmediato del costo de los

servicios en un 7% aproximadamente, lo que provocaría que una gran cantidad de empresas contratantes, incluidas las pequeñas y medianas (pymes), no pudiera absorber dichos ajustes, lo que las obligaría a recortar personal o moverse a la informalidad.

● G racias a la propuesta de TallentiaMX y al apoyo de los cámaras empresariales la iniciativa se modificó para quedar en una retención del 6% del IVA.

Ante esto, TallentiaMX propuso que las empresas que utilizaran los servicios de subcontratación retuvieran el IVA en un porcentaje relativo al 4% del valor de la contraprestación pagada efectivamente. Esta propuesta aseguraría el correcto funcionamiento de la actividad de la subcontratación y la eliminación de las empresas fraudulentas. Además, permitiría que las 8.4


NOTICIAS millones de personas que se encuentran subcontratadas en México conservaran su fuente de trabajo y no fueran enviadas a la informalidad. Esto fue propuesto públicamente en el Parlamento Abierto en materia de la Miscelánea Fiscal que organizó la Comisión de Hacienda y Crédito Público de la Cámara de Diputados el 3 de octubre de 2019. En el evento, diversas cámaras empresariales, expertos y legisladores hicieron eco de esta propuesta. El Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO), la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN), colegios de contadores y expertos fiscales, coincidieron en pronunciarse a favor de la propuesta. Ante esto, la iniciativa original del Ejecutivo Federal se reformó estableciendo que la retención fuera solo del 6%. En esos términos, la Ley del IVA fue reformada y publicada en diciembre de 2019. Dicha retención fue obligatoria a partir del 1 de enero de 2020.

bit.ly/3feBYw2) para tratar de aclarar esta redacción, lo cual, a decir de los expertos fiscalista, no se logró. Más tarde, el 28 de febrero de 2020, la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (PRODECON) emitió dos criterios para aclarar el criterio del SAT y la redacción de la fracción IV del artículo 1°-A de la Ley del IVA que contiene la retención citada, que son el 4/2020/CTN/ CS-SASEN y 5/2020/CTN/CSSASEN (https://bit.ly/3hbZ8Fk), los cuales establecen esencialmente que: la principal distinción entre un servicio independiente diverso y un servicio independiente de disposición de personal, radica en que en el primero el acto gravado para efectos del IVA es la realización de las actividades propias del servicio ofrecido por el contratista y para ello se requieren

elementos adicionales al capital humano y, en el segundo, para prestarse no se requieren de los elementos adicionales como los ya mencionados, pues se concretan con el sólo hecho de contar con el capital humano y ponerlo a disposición del contratante, acto por el cual se causa el IVA. Como vemos, la retención del 6% al IVA en materia de subcontratación ha seguido su curso, requiriendo de ser varias veces aclarada. No obstante, la propuesta de TallentiaMX permitió que tanto las empresas de subcontratación como sus clientes pudieran seguir operando, preservando el empleo de poco más de 8 millones de personas en México. Fuente: TallentiaMX

IVA

Sin embargo, diversas empresas solicitaron una aclaración a la redacción del artículo 1°-A de la dicha ley, referente a si la retención del 6% les aplicaría a ellas, siendo empresas de servicios de limpieza o vigilancia. Ante esto, el 31 de enero de 2020, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) emitió el criterio 46/IVA/N (https://

13


NOTICIAS

Productividad laboral se contrae durante el 1T de 2020; caída se profundiza en la construcción

E

n el lapso de enero-marzo del 2020 el nivel de productividad laboral, basado en horas trabajadas, cayó 3.0% en comparación con el mismo periodo del 2019. La productividad laboral se contrajo de manera importante especialmente en los sectores de actividades secundarias y terciarias, las caídas fueron de 4.1% y 3.2% respectivamente, de acuerdo con cifras del INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía). Esta situación refleja un deterioro importante del mercado laboral en las actividades económicas más importantes para la economía nacional: la industria, el comercio y los servicios.

14

L ● a productividad laboral se contrajo de manera importante en los sectores secundarios y terciarios, las caídas fueron de 4.1% y 3.2% respectivamente. Por su parte, el único sector que registró una mejora en la productividad laboral fue el de las actividades primarias. En la agricultura, ganadería, pesca, caza y aprovechamiento forestal, la productividad de sus trabajadores incrementó 2.2% a tasa anual.

La tendencia de la productividad laboral tiempo-generación económica ha sido constante desde 2015 y a partir del 2018 comenzó una significativa pérdida de ritmo. El comportamiento del Índice de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE) se obtiene de la relación entre el Producto Interno Bruto (PIB) nacional constante y el factor trabajo de las unidades productivas. De modo que, la tendencia a la baja del índice refleja que cada vez el factor trabajo (contemplado con las horas trabajadas) impacta menos en la producción total. Otra de las tendencias importantes dentro del mercado laboral en la economía es que, la productividad laboral había


NOTICIAS sido siempre mayor en el sector de actividades secundarias, tendencia que se rompió a finales del 2018 cuando la productividad laboral en el sector primario escaló por encima.

Construcción, el sector que registró la contracción más pronunciada, cayó 5%, en comparación anual. En las actividades terciarias el factor trabajo es donde menos impacta en la producción total, por las cualidades mismas de estas actividades.

Construcción, la pérdida de productividad más pronunciada En la clasificación de la productividad laboral basada en horas trabajadas, el sector que registró la contracción más pronunciada fue la construcción. En este rubro la productividad cayó 5.0% en comparación anual. Durante el primer trimestre del año la productividad también se redujo de manera importante en los servicios no financieros, el comercio mayorista y el comercio minorista, con caídas de 3.0, 2.7, y 1.3% respectivamente. En el sector manufacturero la caída fue mucho más modesta, la productividad cayó 0.1% a tasa anual.

En línea con la tendencia de la productividad laboral, el costo unitario de la mano de obra se disparó dentro de la industria constructora; este primer trimestre del 2020 el costo es 14.6% mayor en relación con el mismo periodo del año pasado. En el sector servicios el costo unitario de la mano de obra incrementó 5.8%; en la industria manufacturera y el comercio minorista escaló 2.3% y en el comercio al por mayor aumentó apenas 0.2%.

Fuente: El Economista / Ana Karen García

15


NOTICIAS

La crisis del empleo es la crisis de las mipymes Por Karen Dávalos

L

a pandemia del COVID-19 ha dejado profundas afectaciones al mundo del trabajo, poniendo en riesgo el bienestar de millones de trabajadores y sus familias. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el 94% de los trabajadores del mundo habitan en países donde se han aplicado medidas de cierre de los lugares de trabajo. La crisis del empleo constituye una expresión de las dificultades que todas las empresas de todos los tamaños enfrentan, afectadas por la pérdida de ingresos o por el aumento de su insolvencia debido a múltiples factores. Sin embargo, particularmente para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), las implicaciones económicas de la crisis sanitaria han amenazado su existencia.

16

Al respecto, la Organización Mundial del Comercio (OMC) manifestó su preocupación porque este tipo de unidades económicas han sido, en los últimos años, la columna

vertebral de muchas economías, al conformar el 95% de las empresas, el 60% del empleo y contribuir con a alrededor del 35% del Producto Interno Bruto (PIB) en los países en desarrollo y alrededor del 50% en los desarrollados.

En México, alrededor de 10.9 millones de personas dejaron de trabajar en las mipymes durante abril (8.1 millones pertenecía a micronegocios, 2.3 millones a pequeños establecimientos y medio millón a medianos establecimientos).

Tan solo en América Latina, casi el 99% de las empresas son mipymes y están en casi todos los sectores económicos, además representan el 61.1% del empleo total, según reportes de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). Hoy en día no se sabe con certeza cuántas mipymes seguirán operando, pero es un hecho que han recibido un fuerte golpe económico, que a su vez impacta en el mercado laboral. El cierre temporal implica una reducción de sus ventas y, por tanto, de sus ingresos, los


NOTICIAS cuales pueden ser insuficientes para su sobrevivencia al no poder pagar los salarios y las contribuciones de seguridad social de sus empleados, llegando incluso a la quiebra. Destacan cuatro principales repercusiones de la pandemia del COVID-19 a las que se enfrentan las mipymes de todo el mundo, de acuerdo con la OMC y la CEPAL:

1) Interrupción de las cadenas de suministro Con la suspensión temporal de las actividades económicas, se interrumpieron también las cadenas internacionales de suministro y que son indispensables para las mipymes, ya que muchas de ellas dependen del comercio internacional ya sea para exportar sus productos, o bien, para importar los insumos que requieren para fabricar los productos que venden en el mercado nacional.

La subcontratación impulsa a las mipymes, sobre todo en la etapa de recuperación económica, al administrar el personal que requieran, brindándoles financiamiento y mejorando su productividad.

los como su baja participación en el comercio internacional, la falta de conocimientos y habilidades, los engorrosos procedimientos fronterizos y el limitado acceso al financiamiento.

4) Intensificación del rezago tecnológico

3) Obstáculos comerciales que impiden el comercio inclusivo

Dado que las relaciones económicas y sociales están transitando rápidamente hacia la digitalización y la virtualización, el teletrabajo predominará cada vez más en las industrias y regiones. Esto implica para las mipymes mayor atraso tecnológico en relación a las empresas más avanzadas que manipulan e invierten en tecnología.

Aunado a los desafíos por la pandemia, las mipymes siempre han presenciado obstácu-

En consecuencia, el impacto económico en las mipymes afecta gravemente a las personas

2) Mayor exposición a la recesión económica por su tamaño Las mipymes corren mayor riesgo en las crisis, pues tienen pocas reservas de efectivo, inventarios pequeños y menores redes de proveedores, así como una limitada capacidad para adquirir financiamiento. A ello se suman las alteraciones en la demanda de sus productos y servicios.

17


NOTICIAS

Nota: La ETOE no es una continuidad de la ENOE, pero su comparación es útil como referencia. Fuente: Elaboración propia con datos del INEGI.

que trabajan en ellas, quienes también son las más vulnerables a las crisis. De acuerdo con la OMC, en Estados Unidos el 50% de las mipymes cerró, despidió o suspendió empleados por la contingencia. En México hay evidencia de que actualmente el panorama laboral es desolador. Con base en los resultados recientes de la Encuesta Telefónica de Ocupación y Empleo (ETOE) realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en abril de este año la participación laboral registró una reducción de 12 millones de personas. La mayoría de ellas dejó de trabajar debido a la suspen-

18

sión temporal de su trabajo, pero sin percibir ingresos ni tener la certeza de continuar manteniendo el vínculo laboral con su fuente de empleo. No solo eso, también incrementó la subocupación a 11 millones de personas; la informalidad laboral tuvo una baja de 10.4 millones de personas a causa de que pasaron de estar ocupadas a inactivas y 2.1 millones de personas estuvieron desempleadas. Hasta el 2019, en México el 99.8% de las unidades económicas eran mipymes y conformaban casi el 70% del empleo en el país. Pero la ETOE muestra que alrededor de

10.9 millones de personas dejaron de trabajar en este tipo de unidades económicas durante abril, de las cuales 8.1 millones pertenecía a los micronegocios, 2.3 millones a los pequeños establecimientos y medio millón a los medianos establecimientos. Ello significa que aproximadamente el 90% de las personas que salieron de la fuerza laboral en dicho mes estaban ocupadas en las mipymes (ver gráfica 1). Todos estos cambios en la fuerza laboral podrían incrementar el desempleo, la pobreza y la informalidad en próximos meses y extenderse durante varios años. Una forma de aliviar estos problemas es


NOTICIAS mediante el uso de esquemas de trabajo innovadores, flexibles a los cambios y potencialmente creadores de empleo formal como lo es la subcontratación profesional. Recordemos que las mipymes poseen algunas debilidades, como el impedimento de mejorar sus procesos de producción, dificultad de contratar personal capacitado y no poder financiar los gastos asociados a su capacitación. La

subcontratación profesional impulsa a las mipymes, sobre todo en la etapa de recuperación económica, ya que recluta, contrata, capacita y administra el personal que éstas requieran, brindándoles esquemas de financiamiento y ayudándolas a mejorar su productividad. No olvidemos que las mipymes son empleadoras de mujeres y jóvenes, por lo que la subcontratación les puede proporcionar los empleos formales que hayan perdido.

*Karen Dávalos es Licenciada en Economía por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y analista económica en TallentiaMX. karen.davalos@tallentiamx.com Fuentes: 1. Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Encuesta Telefónica de Ocupación y Empleo (ETOE) con cifras oportunas de abril de 2020. Consultado en: https://bit.ly/3dQ4aVX 2. World Trade Organization (WTO). Helping msmes navigate the COVID-19 crisis. Consultado en: https://bit.ly/3cVXzIm 3. Organización Internacional del Trabajo (OIT). Observatorio de la OIT: El COVID‑19 y el mundo del trabajo. Cuarta edición. Consultado en: https://bit.ly/3fjCwkG 4. Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). América Latina y el Caribe ante la pandemia del COVID-19. Efectos económicos y sociales. Consultado en: https://bit.ly/3dVRxIT

19


NOTICIAS

¿Cómo ha cambiado el mercado laboral con la llegada del COVID-19?

L

as empresas e instituciones han tenido que modificar gran parte de sus procesos y esquemas laborales para hacer frente a la pandemia. Se han suspendido muchas actividades económicas y con ello muchas ocupaciones han quedado en el limbo y otras se han eliminado; al mismo tiempo, otros sectores han cobrado fuerza creando nuevas plazas y sitios de trabajo.

Adopción del trabajo remoto o home office El trabajo a distancia ha sido una de las principales modificaciones dentro de las unidades económicas. De acuerdo con el termómetro laboral elaborado por OCCMundial durante la última semana de mayo, 9 de cada 10 encuestados asegu-

20

raron sentirse cómodos con este esquema de trabajo en sus ocupaciones actuales. Aunque declaran que perciben mayor carga laboral y un desfase en cuanto a horarios laborales, a la mayor parte de los mexicanos (85%) les gusta trabajar a distancia. Las ven-

Aunque declaran que perciben mayor carga laboral y un desfase en cuanto a horarios laborales, a la mayor parte de los mexicanos (85%) les gusta trabajar a distancia.

tajas que encuentran en este esquema de trabajo es poder realizar actividades a su propio ritmo, una mayor productividad por ahorro de tiempos de traslado, la posibilidad de usar ropa cómoda y una mejor alimentación.

Los contras del home office Pese a que el home office ha representado una de las oportunidades más grandes para la conservación de empleos durante la pandemia, se identifican algunas problemáticas que persisten y que pronuncian algunas desigualdades dentro del mercado laboral. El reporte de la OCCMundial, bolsa de trabajo digital, encontró que este esquema de trabajo a distancia presenta pro-


NOTICIAS blemáticas especialmente para las mujeres y para la población rezagada tecnológicamente. Por un lado, porque en general el 69% de los trabajadores perciben mayor carga de trabajo y, por otro lado, porque las mujeres al estar en casa tienen una carga laboral extra con las labores domésticas y de cuidados. En el levantamiento de encuesta, el 72% de las mujeres aseguró que el trabajo en casa ha implicado un incremento de esta doble carga de trabajo. El grupo con más tendencia a ser víctima de esta problemática es el de mujeres de entre 30 y 39 años. El trabajo a distancia también se presenta como una barrera para algunos trabajadores, ya sea por un difícil acceso a las herramientas e infraestructura necesarias para conectarse o por un rezago en las habilidades tecnológicas que requiere el uso de dispositivos y plataformas digitales.

Tendencias en contrataciones y vacantes El reporte de OCCMundial también resaltó una contracción importante en el total de vacantes ofertadas en su plataforma. Mientras el 52% de empresas tiene sus contrataciones en pausa, el 31% sólo

mantiene sus contrataciones en puestos críticos, el 13% está contratando con normalidad y sólo el 4% de los encuestados está contratando mucho más. En promedio, la creación de puestos nuevos en la plataforma cayó 55% en comparación con el mismo periodo del año pasado. El top tres de entidades donde se redujo de manera más significativa la creación de vacantes fue: Baja California Sur, la Ciudad de México y Chiapas.

En contraparte, las vacantes relacionadas con ventas y comercialización son las que mantienen su ritmo de aceleración. El incremento semanal de vacantes fue de casi 2,000 puestos nuevos. Simultáneamente el sector menos perjudicado por la crisis sanitaria es de puestos relacionados con logística. Estos resultados reflejan una mayor tendencia de las empresas y negocios en priorizar la comercialización de sus mercancías o servicios que, indirectamente, impulsa a sectores de paquetería, logística o transportes.

La mayoría de empresas cree que tardará medio año o más en recuperarse

Y las categorías de empleo que tienen menor demanda en el mercado laboral son: puestos administrativos, ocupaciones de arte y diseño y puestos relacionados con comunicación. Otras categorías con menos vacantes creadas son deportes, derecho, mercadotecnia, recursos humanos, servicios generales y turismo.

La mitad de las unidades económicas encuestadas tiene una expectativa de recuperación a largo plazo, consideran que se repararán en un lapso de por lo menos seis meses o incluso más. Mientras el 36% espera una recuperación en un lapso de tres a seis meses y sólo el 14% cree que tardará de uno a tres meses en salir. Fuente: El Economista / Ana Karen García

21


NOTICIAS

Soluciones y oportunidades en el mercado laboral post COVID-19

C

on un planeta que parece pausado, nuestro mundo sigue girando gracias a la tecnología. La pandemia ha revolucionado el modo en que nos relacionamos, la forma de trabajar, comprar, hacer ejercicio y hasta educar. Para ello, muchos sectores y organizaciones se vieron obligados a aplicar con urgencia sus procesos de digitalización para hacer frente al nuevo panorama y repensar el futuro del trabajo. Algunas de ellas para subsistir, otras para reinventarse y unas pocas para seguir liderando el mercado porque ya venían trabajando en temas de transformación digital. Hoy vivimos en un mundo en constante cambio y con tecnología que evoluciona a gran velocidad. La relación con ésta no puede ser opcional y eso

22

se ha evidenciado en la contingencia que vivimos actualmente en el mundo entero. Por consiguiente, el perfil de los profesionales tampoco, ellos deben adaptarse para aprovechar las oportunidades que se presenten en este nuevo escenario mucho más digital y convergente. El COVID-19 sólo reforzó lo que ya se sabía: la tecnología y la cuarta revolución industrial ya están aquí y han redefinido el mundo del trabajo. Por su parte, el sector de la educación es el que más rápido se está transformado a través de la virtualidad y tiene muchos desafíos por delante que determinarán que esta modalidad funcione para todos. Pero no es el único ámbito en ver los resultados de la transformación tecnológica, la salud

La tecnología complementará la gestión humana y la toma de decisiones frente a problemáticas como virus, plagas, control del movimiento de las personas y mantenimiento de los espacios públicos. podría verse favorecida con la aplicación del Big Data y IoT (internet de las cosas) para detección, prevención, chequeo y tratamiento, así como de la atención médica remota para la comunicación entre profe-


NOTICIAS sionales y pacientes. Si se trata de evitar el contacto físico con los enfermos, los hospitales podrían beneficiarse de la robótica para la desinfección de zonas quirúrgicas, por ejemplo. De la misma manera, la impresión 3D podría ayudar a producir insumos a un menor costo. Por otro lado, la movilidad y la logística también se vieron afectadas por el coronavirus. Probablemente, esto signifique orientar la transformación digital hacia la automatización de muchos sistemas mediante drones y vehículos de guiado automático. Otro rubro es el energético, con demandas de los hogares entre un 25 a 35% que se reflejan en las facturas. Se requerirá la instalación de soluciones en aislamiento térmico, electrodomésticos de bajo consumo y soluciones inteligentes de ahorro de energía con programas de identificación de consumo, entre otros.

También podemos hacer referencia a la tecnología al servicio de la higiene. Algunas de las medidas y recomendaciones sanitarias que se han impuesto seguirán durante un tiempo. Esto favorecerá la estandarización de diferentes tipos de tecnologías o componentes que eviten el contacto con superficies (puertas automáticas, ascensores activados por voz, interruptores con manos libres) y que permitan la autolimpieza regular. La tecnología complementará la gestión humana y la toma de decisiones frente a problemáticas como virus, plagas, control del movimiento de las personas, mantenimiento de los espacios públicos, asistencia a grupos de riesgo, detección de zonas con mucha densidad, entre otras. De la misma manera, un sistema de datos biométricos podría colaborar en la prevención de brotes y contagios al restringir el ingreso a edificios públicos o conocer la geolocalización de

los medios de transporte. Por su parte, la realidad virtual y la realidad aumentada podrían incorporarse a la venta de viajes, e incluso, en el mundo de los eventos, como conciertos. La implementación de la inteligencia artificial y de los modelos analíticos permiten conocer cuáles son las necesidades de los clientes. Es previsible, entonces, que se intensifiquen las tendencias en el sector e-commerce, donde los dispositivos electrónicos toman decisiones de compra en nombre de las personas. Por ejemplo, una máquina de café puede volver a comprar el producto favorito del propietario al agotarse. Las compañías también podrían valerse de los datos para implementar la opción de un envío anticipado. Hoy resulta fundamental entender cómo se vinculan los tres lados del triángulo: sociedad, economía y tecnología. La gran influencia de la informática dio comienzo a la llamada “sociedad del conocimiento”, lo que originó nuevos puestos de trabajos y trabajadores antes no previsibles. El proceso de transformación digital post-coronavirus sólo demarcará la importancia que tienen las tecnologías para ayudarnos a sobrevivir en un mundo cada vez más digital. Fuente: Infobae / Diego Nagy

23


LECTURAS RECOMENDADAS

24


LECTURA RECOMENDADA

Perspectivas económicas OCDE (junio 2020)

L Te recomendamos leerlo porque analiza el panorama económico, laboral y de salud pública de México, además establece los impactos de la pandemia y las recomendaciones para una pronta recuperación.

¿Sabías que?

La OCDE prevé que la economía mexicana caería un 8.6% si hay un rebrote del coronavirus y una caída de más de 7% si el virus remite. La actividad económica total caerá 30%. Para la recuperación, la organización recomienda ayudas económicas a los trabajadores afectados (formales e informales) e impulso de la inversión privada.

a pandemia empujará a la economía a una grave recesión en 2020, impulsada por la contracción mundial, la caída del turismo, el descenso de los precios del petróleo y las necesarias medidas de confinamiento adoptadas. La economía caería un 8.6% este año si hay un rebrote este año. Si remitiera el virus tras el primer brote, la economía se contraería más de un 7% y en la segunda mitad del año veríamos una recuperación motivada por las exportaciones y el consumo. La población más desfavorecida y vulnerable, incluidos los trabajadores del sector informal, se verán especialmente afectados por la recesión. México ha adoptado una amplia gama de medidas fiscales, financieras y monetarias. El margen fiscal es limitado, pero dada la gravedad de la rece-

sión, estaría justificado adoptar medidas adicionales que mitiguen aún más las dificultades y reactiven la recuperación. Dichas medidas deberían centrarse en proporcionar ayudas económicas a los trabajadores afectados, tanto del sector formal como informal, así como en evitar que desaparezcan empresas viables. El impulso de la inversión privada será fundamental para lograr una recuperación rica en creación de empleo, lo que exigirá reducir la carga e incertidumbre regulatorias.

Se ha aumentado la capacidad del sistema de salud en vista de la amplia propagación de la epidemia México registró los primeros casos de COVID-19 el 28 de febrero. Los contagios se generalizaron y para mediados de

25


LECTURA RECOMENDADA

abril se registraron casos en múltiples emplazamientos del país. Ciudad de México, el Estado de México y Baja California representan casi la mitad de los casos confirmados. Hay grandes desigualdades regionales en la calidad y el acceso a la atención sanitaria. La alta prevalencia de la obesidad y la diabetes constituye una fuente adicional de vulnerabilidad. La reconversión de la infraestructura pública y privada en establecimientos hospitalarios, la contratación de personal médico adicional y la colaboración con hospitales privados han ayudado a aumentar la capacidad del sistema de salud. Se han adquirido equipos y materiales médicos adicionales a través de corredores aéreos con China y Estados Unidos.

26

La economía se encuentra en una profunda recesión El impacto de la pandemia se ha intensificado durante el segundo trimestre. En abril se perdieron más de 500 mil empleos en el sector formal, más que todos los empleos creados en el año anterior. Los ingresos del turismo se han hundido, ya que la situación económica y las restricciones a los viajes en los principales países de origen han reducido el número de desplazamientos. Las estimaciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) sugieren una caída de la actividad total cercana al 30% durante el confinamiento. México también se ha visto afectado por el ajuste de las carteras de inversión hacia activos seguros

y la mayor reducción observada en las tenencias de activos de economías emergentes. Al inicio de la crisis, el peso se depreció con fuerza en consonancia con las monedas de otras economías emergentes. Las reservas siguen siendo considerables y cubren más del doble de las necesidades anuales brutas de financiamiento externo de México, incluida la deuda externa a corto plazo.

Se ha adoptado una amplia gama de medidas de política fiscal, financiera y monetaria Las políticas se han dirigido, con buen criterio, a reducir los daños económicos y sociales a largo plazo. Además de un mayor gasto en salud, las principales medidas fiscales inclu-


LECTURA RECOMENDADA yen adelantos en los pagos de pensiones sociales y de invalidez y que el instituto de crédito para la vivienda pública asuma la deuda de los trabajadores durante tres meses. Entre otras medidas, el Gobierno también anunció la concesión de préstamos adicionales a pequeñas empresas que no hayan despedido a trabajadores ni hayan reducido sus salarios desde el brote (0.1% del PIB), así como liquidez adicional por parte de los bancos de desarrollo locales (0.2% del PIB). También se establecieron líneas de créditos para el sector informal (0.1% del PIB), que representa el 55% del empleo en México. Estas medidas fiscales, cuyo tamaño es menor que en la mayoría de los países de la OCDE, van en la dirección correcta. La tasa de interés de la política monetaria se ha reducido en 175 puntos, hasta el 5.5%.

El Banco Central también ha anunciado medidas adicionales para fortalecer un funcionamiento adecuado de los mercados financieros, reforzar el crédito y aportar liquidez tanto en moneda extranjera como local al sistema bancario.

de impacto único, la recuperación del PIB sería más sólida en 2021. En ambos escenarios, la caída del PIB nominal, la depreciación del peso y la reducción de los ingresos harán que la medida oficial de la deuda pública supere el 55% del PIB.

La economía sufrirá una fuerte recesión

Hay margen para más medidas fiscales y monetarias

México se verá muy afectado por la pandemia, dado que cuenta con una economía muy abierta, con una gran exposición al comercio, el turismo, las cadenas de suministro mundiales, los precios del petróleo y el envío de remesas.

Las respuestas fiscales y monetarias han adecuadamente proporcionado apoyo para contener los daños económicos a largo plazo. Sin embargo, dada la magnitud de la recesión, estaría justificado poner en marcha nuevas medidas. En el plano fiscal, la reciente prudencia fiscal concede cierto margen para la adopción de medidas adicionales, que podrían consistir en transferencias monetarias a trabajadores tanto del sector informal y como formal que hayan perdido su empleo o sufrido pérdidas importantes de ingresos, y en reforzar el programa de seguro de desempleo.

La tasa de desempleo alcanzaría máximos históricos, superiores al 6%, durante el año 2020 y posteriormente disminuiría con lentitud. Se espera que la informalidad aumente de forma significativa. Según el escenario

Lee el texto completo aquí.

27


AGENDA DE TALENTO HUMANO

H

emos recopilado eventos del sector de la tercerización y talento humano en México y el mundo, a realizarse en el mes en curso y los siguientes meses, para que usted pueda asistir o acceder en línea, estamos seguros que serán de gran utilidad; además, permite conocer el amplio análisis sobre nuestro sector en los países en donde se desarrolla. Da click aquí para conocer la agenda completa.

28


29


30


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.