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Subcontratación: ruta para salir adelante
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ueron publicados recientemente la quinta edición del Observatorio de la OIT: La COVID-19 y el mundo del trabajo (sic) y los resultados de la Encuesta Telefónica de Ocupación y Empleo (ETOE) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Estos dos documentos —uno internacional y otro nacional— permiten elaborar un análisis acerca de las consecuencias laborales del COVID-19 y trazar una ruta para la recuperación tras la crisis, incluso cuando la incertidumbre es la nota dominante del actual panorama.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la pandemia generó, sobre todo, pérdida en las horas de trabajo. En el primer trimestre del año hubo una disminución del 5.4% en las horas trabajadas y se espera que esta cifra alcance el 14% en el segundo trimestre, es decir, el equivalente a 400 millones de empleos perdidos a tiempo completo. América es la región más afectada, ya que este índice alcanza el 18.3%. La OIT no puede determinar a ciencia cierta qué sucederá en los próximos meses. En el
mejor de los casos, es posible que en el cuarto trimestre haya una disminución del 5% de horas trabajadas con respecto al principio del año, mientras que en el peor y probable horizonte de que haya una recaída en la pandemia, se estima que este número alcanzará el 12%. Dentro de este contexto, la OIT ha señalado que es indispensable que los distintos países impulsen medidas a gran escala para fomentar la inversión, ayudar a los grupos vulnerables, intensificar las redes económicas internacionales y fortalecer
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EDITORIAL los derechos de los trabajadores. Por este motivo, resulta fundamental asegurar que en México se desarrolle la tercerización responsable y profesional, que es un modelo que, cuando es bien utilizado, ha probado servir para tales fines. No en balde, en la Cumbre Mundial OIT: Covid-19 y el mundo del trabajo, Wayne Chen, presidente de la Confederación de Empleadores del Caribe, hizo un llamado explícito a recurrir a la tercerización como una herramienta fundamental que ayudará a resolver las necesidades tras la pandemia. TallentiaMX ya hizo un diagnóstico con base en los resultados de la ETOE acerca de las dimensiones de la pérdida de empleos en México y de cómo la subcontratación puede contribuir a solucionar este problema. En este boletín, te ofrece información complementaria para hacer un análisis de los distintos escenarios laborales que se pueden presentar según avance o retroceda el coronavirus, así como una explicación acerca de cómo la tercerización será un elemento central de la ruta para salir adelante.
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NOTICIAS DE LA SEMANA
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OIT prevé una pérdida de hasta 895 millones de empleos en 2020
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n la quinta edición del reporte COVID-19 y el mundo del trabajo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que en el segundo trimestre de 2020 se perdieron en el mundo 400 millones de empleos a causa de la pandemia. Al mismo tiempo estimó que este año se puedan perder hasta 895 millones de plazas laborales en todo el mundo a consecuencia de la crisis por el COVID-19. La pandemia provocó una caída del 14% de las horas de trabajo en el mundo en el segundo trimestre de 2020, equivalentes a 400 millones de empleos a tiempo completo de 48 horas a la semana, casi 100 millones más de lo que se había esti-
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●A nivel mundial en el segundo trimestre de 2020, se perdieron 400 millones de empleos a tiempo completo. mado en la cuarta edición del reporte en mayo pasado. La caída es tan marcada (la comparación se hace con el último trimestre de 2019) que ni siquiera una recuperación en la segunda mitad de 2020, que además es "altamente incierta", sería suficiente para volver a
los niveles de empleo previos a la crisis sanitaria, indicó este martes la OIT. El organismo internacional estimó que este año se puedan perder hasta 895 millones de plazas laborales en todo el mundo. Al número de despidos a nivel mundial entre abril y junio (400 millones de empleos), se sumó los 155 millones de puestos destruidos en los primeros tres meses del año, cuando comenzó la propagación de la enfermedad a nivel global. “La cantidad de horas de trabajo perdidas en todo el mundo durante el primer semestre de 2020 fue significativamente más
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En la primera mitad del año, se estima que la región de las Américas perdió 81 millones de empleos.
alta de lo que se había estimado, mientras que la recuperación sumamente incierta en la segunda mitad del año no será suficiente para regresar a los niveles anteriores a la pandemia, aún en el mejor de los escenarios, y se corre el riesgo de ver una pérdida constante de empleos a gran escala”, advirtió la OIT. En la primera mitad del año, la región Asia Pacífico ha sido la más afectada por la crisis sanitaria, con 360 millones de empleos perdidos, seguida de las Américas, con 81 millones y Europa y Asia Central, con 56 millones. La OIT advierte que en su escenario más pesimista puede haber una segunda ola de la pandemia y el regreso de las restricciones, lo cual ralentizaría la recuperación de manera significativa. Fuente: ABC Mundial
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El coronavirus amplió la desigualdad laboral que ya padecían las mujeres: OIT
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a situación laboral de las mujeres, de por sí precaria, ha empeorado con la pandemia de COVID-19. Los trabajos en los que la mayoría estaba empleada fueron los primeros en desaparecer y si se abre alguna plaza es más probable que se la den a un varón. Sólo en las labores de asistencia tienen más oportunidades, pero con menores salarios. Esto es parte del balance que hace la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su más reciente reporte sobre los estragos de esta enfermedad en el mundo laboral. En él advierte que esta crisis, además de afectar “de forma desproporcionada” a las trabajadoras, provocará un retroceso en los avances “de los últimos decenios” en la igualdad de género. Según la quinta edición del Observatorio de la OIT: COVID-19 y el mundo del trabajo, “a diferen-
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cia de crisis anteriores, el empleo femenino corre un mayor riesgo que el masculino”. Pero el estar desempleadas no significa que estén desocupadas, pues la carga de trabajo de cuidados ha aumentado todavía más para ellas. Alrededor de 895 millones de empleos se podrían perder en el 2020 por la crisis económica que trajo el coronavirus, 555 millones de plazas ya se destruyeron en el primer semestre, de acuerdo con la OIT. Hombres y mujeres están perdiendo sus medios de ingreso, pero lo que ha ocurrido en otras crisis es un aviso de lo que ya comienza a pasar en esta: “si no hay empleo suficiente, con frecuencia se niega a la mujer” y se prefiere al hombre. Cuanto mayor sea la pérdida de empleo femenino durante la fase confinamiento y menos puestos de trabajo surjan en la
L ● a crisis laboral, además de afectar “de forma desproporcionada” a las trabajadoras, provocará un retroceso en los avances “de los últimos decenios” en la igualdad de género.
pandemia, “será más difícil recuperar el empleo para las mujeres”. Antes de la pandemia, éste era el panorama laboral a nivel mundial:
• ●La
población de hombres con empleo era 27% superior a la población de mujeres con trabajo remunerado
• ●Los
hombres ganaban, en promedio, 20% más que
NOTICIAS sus compañeras por hacer el mismo trabajo
• ●El 42% de las mujeres labo-
raba en el sector informal, frente a 32% de los hombres.
Sectores con más mujeres, los más afectados Son varias las esferas en las que esta crisis está afectando en mayor medida a las mujeres, incluso sólo en el tema laboral, dice la OIT. La primera gran afectación es que, a escala mundial y en promedio, 40% de las mujeres, es decir, casi 510 millones, trabaja en los sectores más afectados:
• ●Hotelería. • ●Restaurantes. • ●Comercios al por mayor y al por menor.
• ●Servicios inmobiliarios, empresariales, administrativos, productivos y conexos.
Pero si hablamos de los países de América Central, casi 60% de la población femenina trabajaba en alguno de esos sectores, en los que han despedido a más personas. Ahora, si lo vemos por sector, la plantilla de trabajos en la hotelería y la industria restaurantera está constituido 54% por mujeres. Pero en el caso de servicios conexos, que comprende a quienes trabajan en el arte, el espectáculo y el trabajo doméstico remunerado, las mujeres representan el 61%. Trabajadoras del hogar sin empleo. Las trabajadoras del hogar “han sido muy vulnerables frente a las medidas de contención”. Estimaciones de la OIT, prevén que 55 millones pierdan su empleo en todo el mundo, esto representa 72.3% del total. Enfermeras, médicas y trabajadoras sociales. A escala mundial, representan más del 70% de las personas empleadas en los sectores sanitario y de asistencia social. Esa proporción llega al 80% en varias regiones. Sin embargo, aunque son “la inmensa mayoría”, suelen ocupar los puestos menos califica-
dos y peor remunerados. Esto provoca a una mayor disparidad salarial de género, que va de 26 al 29%. El arduo trabajo de cuidar de otros. La pandemia ha traído una enorme demanda de servicios de atención social no remunerados, que está cargada “de forma desproporcionada en las mujeres”. Antes de la emergencia sanitaria, ellas hacían tres cuartas partes de ese trabajo. El tiempo que le dedican aumenta si hay niños en el hogar, pero también si hay personas de edad avanzada o con discapacidad. También hay más madres solteras que padres solteros: el 78,4% de las familias con una sola persona al frente están dirigidas por mujeres. Esto, combinado con las responsabilidades del trabajo remunerado, está resultando en exhaustivas jornadas. Además del trabajo que hacen para una empresa y del que realizan para la familia, hay un mayor riesgo de que aumente la violencia doméstica durante la crisis como consecuencia de las medidas de confinamiento, indica la OIT. Fuente: Factor Capital Humano / Blanca Juárez
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COVID-19 matará a 500 mil empresas de México: CEPAL
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a Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) calcula que desaparecerán medio millón de empresas en México, casi una quinta parte de todas las que cerrarán en la región a consecuencia de la crisis por el COVID-19.
meses desaparecerán 2.7 millones de empresas en América Latina, de las cuales, 2.6 millones serán microempresas y 500 mil serán mexicanas
La mayor cantidad de las unidades económicas que se darán de baja serán del sector manufacturero, comercio al menudeo, al mayoreo, mueblerías, textil-confección, automotriz y turismo.
Ante la crítica situación económica por el confinamiento ante la pandemia del coronavirus, el Gobierno mexicano debe evaluar apoyos fiscales a las empresas de calidad y sectores estratégicos, dijo en la presentación del informe Sectores y empresas frente al COVID-19: emergencia y reactivación.
De acuerdo con la secretaria ejecutiva de la CEPAL, Alicia Bárcena, en los próximos seis
“México tiene empresas estratégicas que hay que ayudar. Por ejemplo, Aeroméxico pide
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E ● n los próximos seis meses desaparecerán 2.7 millones de empresas en América Latina, de las cuales, 2.6 millones serán mipymes y 500 mil serán mexicanas.
apoyos fiscales directos a microempresas. Tendrán que ser evaluados y transparentes para que no sean privilegios”, como en 2008 y 2009, dijo.
NOTICIAS Es momento de evaluar los apoyos que se darán al sector productivo y evitar la cultura de los privilegios, e impedir que el Gobierno mexicano suba su endeudamiento a cambio de bajar impuestos. Expuso que “es importante apoyar a pequeñas y medianas empresas (pymes), porque no queremos que se destruya esa capacidad productiva y retomar el crecimiento” al finalizar la contingencia.
Propuso que en vez de distribuir utilidades en este periodo, las empresas utilicen estos recursos para reinvertir y reactivarse La secretaria ejecutiva de la CEPAL propuso apoyar a las empresas postergando o cancelando pagos de impuestos, imposiciones previsionales y adelantar la devolución de impuestos a finales de 2020. Añadió la suspensión del pago de servicios como luz, internet y gas, sin multas hasta finales de 2020; que el Gobierno dé cofinancia-
miento de la nómina y transferencia a trabajadores autónomos. Dijo que a México este paquete le puede costar 0.4% del PIB. Bárcena añadió que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá puede impulsar al país porque se elevará el contenido regional de autos, acero y aluminio. Fuente: El Universal / Ivette Saldaña
CERRADO
POR COVID-19
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Respuesta fiscal de México a efectos del COVID, entre las más bajas en Latinoamérica
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a respuesta fiscal impulsada por México para atenuar los impactos de la pandemia de COVID-19 es una de las cinco más bajas en Latinoamérica, aseguró ayer la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). El país ha destinado 1.1% de su Producto Interno Bruto (PIB) a medidas para contener el efecto económico de la crisis sanitaria, proporción inferior a la de Costa Rica, Uruguay, República Dominicana y Haití, añadió.
En general, en América Latina el promedio de los apoyos fiscales equivale a 3.2% de la actividad económica de la región. Encabeza El Salvador, que ha gastado 11.1% de su PIB para
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México ha destinado 1.1% de su PIB a medidas para contener el efecto económico de la crisis sanitaria, uno de los cinco porcentajes más bajos en Latinoamérica. dicho propósito, en parte apoyado por un préstamo de 389 millones de dólares del Fondo Monetario Internacional. De acuerdo con la CEPAL, esos paquetes contemplan medidas de gasto público, alivio tributario y apoyo de liquidez
respaldado por los Gobiernos de la región. Sin embargo, dado que esas naciones ya arrastraban un limitado espacio fiscal, debido a que en 2019 la deuda promedió 45.2% del PIB, el margen se verá aún más acotado, debido a las mayores necesidades de gasto y menor recaudación. En el Panorama Fiscal 2019 la organización destaca que dichos paquetes de apoyos son apenas un primer paso en lo que podría ser un largo camino hacia la recuperación de la región. Con endeudamientos ya altos, la zona deberá reforzar sus apoyos fiscales para contribuir a la reactivación de la actividad económica, la inversión y la creación de empleo de calidad.
NOTICIAS Estima que, con una deuda del sector público de 47% del PIB en 2019 y una recaudación promedio de 16.4%, esta última bajará 0.2 este año.
La evasión fiscal duplica apoyos para la pandemia
●Con endeudamientos ya altos, América Latina deberá reforzar sus apoyos fiscales para contribuir a la reactivación de la actividad económica, la inversión y la creación de empleo.
La CEPAL recalcó la necesidad de combatir la evasión fiscal para captar mayores recursos. Estima que la región perdió 325 mil millones de dólares –equivalentes a 6.1% del PIB– en 2018 por incumplimiento tributario. Algunos sistemas tributarios generan menos de 50% de ingresos por concepto de impuesto sobre la renta, lo que resulta en brechas de entre 0.7 y 5.3%. En el caso de México, expone que el incumplimiento de ese gravamen es de 18.7% e implica una brecha entre lo que se recaudó y debió percibir de 0.9%. Fuente: La Jornada / Dora Villanueva
Pacific Ocean
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Más de 6 mil empresas se dieron de baja del RIF en mayo: segunda peor caída histórica
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n mayo, 6,163 empresas se dieron de baja del régimen de incorporación fiscal (RIF), de acuerdo con información del Servicio de Administración Tributaria (SAT). Con esto, el número total de empresas inscritas es de 5,439,024 empresas. El problema es que esta baja es la segunda más grande registrada en la historia. La primera se dio en julio de 2015, cuando 12 mil empresas se dieron de baja. El RIF es para personas físicas que no excedan los dos millones de pesos anuales de ingresos. De acuerdo con el
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SAT, este régimen aplica para contribuyentes que vendan mercancías, presten servicios que no requieran de título profesional o realicen ventas por comisión, siempre que éstas no excedan 30% de sus ingre-
E ● n abril y mayo de 2020, casi 10 mil empresas han cerrado sus puertas, lo que podría afectar a cerca de 18 mil familias mexicanas.
sos totales. Todo esto significa que la mayoría de las empresas que se dieron de baja son pequeños negocios.
Cierre de empresas Además, hay que tomar en cuenta el número de empresas que ha cerrado. De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en abril, cerraron casi siete mil empresas en todo el país. Esta es la peor cifra de cierres desde 1997. Además, en mayo, cerraron otras tres mil empresas. Así, en solamente dos meses, casi 10 mil empresas han cerrado sus puertas.
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El fiscalista José Luis Elizondo dijo que esto podría afectar a cerca de 18 mil familias mexicanas. También dijo que aunque son las pequeñas empresas las más afectadas, las medianas y grandes empezarán a sentir el impacto dentro de poco. Al final, todo esto llevará a una menor recaudación (ISR) en 2020 y 2021.
Apoyo a las empresas del RIF Miguel Messmacher, exsubsecretario de Hacienda, declaró que el Gobierno debería enfocarse en apoyar a las empresas del RIF. Messmacher propuso un diferimiento del pago de impuestos a estas empresas. Además,
QUÉDATE EN CASA
A ● unque las pequeñas empresas son las más afectadas, las medianas y grandes empezarán a sentir el impacto dentro de poco. Esto llevará a una menor recaudación de impuesto sobre la renta (ISR) en 2020 y 2021.
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genere una presión fiscal”. Estos apoyos ayudarían a contrarrestar la caída de las finanzas públicas y la economía del país. Fuente: El Contribuyente / Diego Coto
este régimen recauda cerca de 40 mil millones de pesos al año, por lo que “sí podría haber cierto grado de diferimiento sin que
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Descartan 43% la actividad in situ
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n 43% de las empresas en México descartan reactivar actividades en los centros de trabajo si la curva de contagios de COVID-19 no se aplana, de acuerdo con la consultora de capital humano Mercer. Además, de 481 empresas de 25 estados participantes en la "Encuesta Retorno al Trabajo Post COVID-19", 39% está analizando migrar a un modelo de trabajo remoto y dejar las oficinas físicas. También, 28% de los empleadores darían opción de trabajar desde casa indefinidamente, según la encuesta, que indica cómo las organizaciones están gestionando el regreso a los lugares de trabajo tras la transición a semáforo naranja en algunos estados del país. ''Las compañías han tenido más elementos a lo largo de
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43% de las empresas en México descartan reactivar actividades en los centros de trabajo si la curva de contagios de COVID-19 no se aplana. estos tres meses para medir el pulso del personal, por lo que el 28% está brindando la opción de trabajar desde casa indefinidamente, siempre que su función lo permita, mientras que un 71% lo está haciendo sólo por un tiempo determinado", explicó Mercer. Asimismo, para aquellos empleados que tienen hijos en casa, el 88% de las firmas es-
tán dando la posibilidad de trabajar desde casa (si su ocupación lo permite) hasta que las escuelas retomen actividades. El estudio señala que 61% de los encuestados consideran rediseñar el esquema del lugar de trabajo y cambiarlo por oficinas flexibles; 16% van por un modelo de trabajo remoto. Para los colaboradores que dependen del transporte público, 29% de las empresas estableció rutas de transporte financiadas por la compañía. Fuente: Reforma
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Subcontratación y T-MEC: indispensables y obstaculizados Por Elias Micha
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or un lado, el pasado miércoles 1 de julio entró en vigor el T-MEC; por otro, la posible legislación en materia de subcontratación sigue pendiente. En ambos casos, aunque existe la promesa de crecimiento económico y de mejoramiento laboral, restan todavía grandes obstáculos y escollos que nuestro país debe superar si quiere hacer efectivos dichos cambios y traducirlos en un provecho real para la población. Debe tenerse presente que la pandemia de COVID-19 ha generado un panorama realmente crítico: los intercambios comerciales entre México y sus vecinos del norte cayeron en casi un 45% durante abril. Además de
esto, tanto el T-MEC como la tercerización tendrán que superar una serie de retos adicionales. Al respecto, es muy importante ver si será posible que en México se aplique de manera irrestricta la reforma laboral de 2019. Yo tengo mis dudas, sobre todo en ámbitos como la democracia sindical, donde han proliferado las malas prácticas hasta el punto de convertirse, casi sin exagerar y de manera muy lamentable, en elementos constitutivos del mundo laboral nacional. Los incumplimientos de nuestro país de los parámetros pactados con las otras naciones de América del Norte impli-
E ● n América del Norte hay cuando menos 30 millones de trabajadores que laboran bajo algún esquema de tercerización.
carían sanciones comerciales. Además, desincentivarían la inversión con toda seguridad. La situación se vuelve aún más complicada en la medida en que el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral comenzará a operar a finales de este año (no antes) y
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NOTICIAS cuando el presidente Andrés Manuel López Obrador ha reconocido que la transición hacia la justicia laboral puede tardar tres o cuatro años. Igualmente, en materia de subcontratación hay dificultades. Pese a que en América del Norte hay cuando menos 30 millones de trabajadores que laboran bajo algún esquema de tercerización, dentro del Poder Legislativo mexicano sigue habiendo voces que, lejos de buscar optimizar la subcontratación para
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potenciarla y garantizar la responsabilidad, desean, en los hechos, prohibir este modelo. El debate en esta materia ha sido suspendido durante los meses de confinamiento por el coronavirus, pero todo indica que habrá de retomarse en las próximas semanas. Tanto la subcontratación como el T-MEC son indispensables para detonar el empleo formal, intensificar las relaciones comerciales en nuestra región y, entonces, generar desarrollo
económico y social. Pero ambos enfrentan retos que habrá que superar si se quiere retomar la senda del crecimiento. *El autor es director general de TallentiaMX. Fuente: El Economista / Elias Micha
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Secuelas laborales en el mundo, América Latina y México Por Karen Dávalos y Vanessa Hernández
Te recomendamos leerlo porque en TallentiaMX elaboramos una recopilación y análisis de las estimaciones que han realizado diversas instituciones acerca del impacto económico y laboral que ha dejado el coronavirus. Se detallan cifras de la pérdida de empleos que han sido consecuencia de las medidas de confinamiento y que han dado lugar a una crisis laboral de gran magnitud y severas afectaciones.
¿Sabías que? A nivel mundial se han perdido 555 millones de empleos a tiempo completo en la primera mitad del 2020, en la región de América Latina y el Caribe se han perdido 56 millones de empleos y en México se han perdido más de 1 millón de empleos formales y 8.5 informales, como consecuencia de la crisis laboral y económica que se vive por la pandemia del coronavirus COVID-19.
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a enfermedad de COVID-19 ha causado hasta el momento la muerte de más de medio millón de personas en todo el mundo y ha afectado la economía de millones de empresas y trabajadores. Diversos organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) han estado comprometidos con el diagnóstico y análisis sobre las secuelas que ha dejado la pandemia, además han emitido recomendaciones para hacerle frente en el ámbito económico y laboral. Además de un profundo sufrimiento humano, los organismos internacionales aseguran que el mundo atraviesa por una crisis económica y laboral más grave de lo que se esperaba. Dicha crisis sin precedentes tiene su origen tanto en la oferta como en la demanda. Por el lado de la oferta, las
restricciones sociales han generado la suspensión, total o parcial, de las actividades económicas, así como problemas en el suministro de insumos. Por el lado de la demanda, la reducción de los ingresos de las empresas y de los consumidores aunado a la incertidumbre han resultado en una caída del consumo y cambios en las formas de consumir.
Impacto económico y laboral en el mundo Aunque todavía es incierta la duración y profundidad que tendrá la recesión mundial causada por la pandemia, las proyecciones del Banco Mundial pronostican una contracción de 5.2% en el Producto Interno Bruto (PIB) global en 2020, lo que constituye la recesión más profunda que se ha experimentado en décadas. La suspensión de actividades económicas, totales o parciales, para mitigar los conta-
LECTURA RECOMENDADA rios, empresariales, administrativos y productivos, de acuerdo con los hallazgos de la OIT.
Crisis laboral en América Latina En el continente americano, los países que lo comprenden están sufriendo una importante crisis laboral causada por la suspensión de las actividades productivas. La OIT estima que en el primer trimestre del año, en todo el continente se han perdido 3% de horas de trabajo, equivalente a 11 millones de puestos de trabajo. Para el segundo trimestre, dicho organismo internacional estima que se hayan perdido 18.3% de horas de trabajo, correspondiente a 70 millones de empleos a tiempo completo.
gios del coronavirus ha tenido como consecuencia directa que millones de trabajadores en el mundo pierdan su fuente de ingresos. La OIT afirma que el 93% de los trabajadores del mundo vive en países con algún tipo de cierre de los lugares de trabajo. En el primer trimestre de 2020, se perdió el 5.47% de horas trabajadas, equivalente a 155 millones de empleos a tiempo completo. Los nuevos datos de la Organización revelan que el incremento de empleos perdidos para el segundo trimestre es considerable, pues se espera que de abril a junio se ha-
yan perdido, a nivel mundial, 14% de horas de trabajo, lo que equivale a 400 millones de empleos perdidos.
América Latina y el Caribe es la región del continente que más pérdidas de empleo registra, pues en la primera mitad del año, la OIT prevé que se perdió 23.6% de horas de trabajo, lo que equivale a 56 millones de empleos.
Cabe destacar que el impacto económico y laboral ha afectado especialmente a las mujeres. En el mundo hay 510 millones de mujeres trabajadoras, equivalente al 40% del total de trabajadores, las cuales desarrollan su labor en los sectores que han sido los más afectados por la pandemia, en particular, los de la hotelería, la alimentación, los comercios al por mayor y al por menor, así como los servicios inmobilia-
Por su parte, la CEPAL asegura que la crisis que vive la región tiene un impacto importante y que podría generar problemas estructurales regresivos, pues golpea una estructura productiva y empresarial con debilidades originadas durante décadas. Al respecto, considera que un 34.2% del empleo formal y un 24.6% del PIB de la región corresponden a sectores fuertemente afectados por la crisis derivada de la pandemia y me-
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LECTURA RECOMENDADA nos de la quinta parte del PIB y del empleo se generan en sectores que son impactados solo de forma moderada. Cada día, la situación para las empresas es más complicada debido a la caída de sus ingresos y dificultades para mantener sus actividades. Esta situación provocaría que más de 2.7 millones de empresas cierren, de las cuales 2.6 millones serían microempresas y medio millón mexicanas, lo que implicaría la pérdida de 8.5 millones de empleos, además de las reducciones adicionales que realicen las empresas que seguirán operando en América Latina.
fuerza laboral y poniendo en peligro el bienestar de muchas familias mexicanas.
los cambios en el mercado de trabajo durante el periodo de emergencia sanitaria.
El mercado laboral de México ha dejado al descubierto que es frágil para proteger los empleos en esta crisis laboral por el coronavirus. La OIT considera que el 49% de los empleos perdidos en el país se debe a la inactividad económica, el 35% es a causa de la suspensión de labores, el 15% se por la reducción de la jornada laboral y un 0.6% corresponde a desempleados disponibles para trabajar.
En abril de 2020 se reflejaron los primeros impactos sobre el mercado laboral en el país. Salieron de la fuerza laboral 12 millones de personas, la mayoría pasaron de estar ocupadas a inactivas, pero con disponibilidad de trabajar, destacando que el grave problema fue que durante el tiempo de la suspensión temporal de sus empleos, gran parte de estas personas no recibieron ingresos y no contaban con la seguridad de continuar manteniendo el vínculo laboral con su centro de trabajo una vez que se pudieran reanudar las actividades. El mes siguiente, en mayo, los impactos del confinamiento sobre el mercado laboral fueron similares a los de abril.
No se puede dejar de mencionar que dentro de la región, en América Central, el 58.9% de mujeres trabaja en los sectores más golpeados por la pandemia, siendo el área del continente que registra más impacto en la población femenina.
Efectos de la pandemia en México En el aspecto sanitario, México es uno de los países que cuenta con un número significativo de contagios y defunciones por coronavirus, ocupando la novena posición de casos positivos y la quinta posición de muertes (con fecha al 9 de julio de 2020). En el aspecto laboral, millones de puestos de trabajo se han perdido, modificando la estructura de la
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Los organismos internacionales han puntualizado que sus estimaciones están basadas en las metodologías de las autoridades nacionales. El INEGI ha levantado la Encuesta Telefónica de Ocupación y Empleo (ETOE) en sustitución de la tradicional Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) con el fin de monitorear
Un efecto inmediato de la interrupción de las actividades económicas fue la reducción de la duración de la jornada de trabajo. En general, en el primer mes del confinamiento disminuyó el tiempo de trabajo, resaltando que aumentó la proporción de trabajadores ausentes temporales con vínculo laboral y los que trabajaron menos de 34 horas a la semana; en cambio, disminuyó la proporción de trabajadores que laboraron de 35 a más de 48 horas. Sin embargo, en mayo se redujeron los trabajadores ausentes tempora-
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les con vínculo laboral, cambio que se reflejó en un aumento de las personas que trabajaron de 15 a 34 horas semanales.
tiempo de trabajo de lo que su ocupación actual les demanda, que totalizaron 13 millones de personas en mayo.
Un cambio importante en la población ocupada fue que, en abril y mayo, los trabajadores subordinados y remunerados disminuyeron en 7.3 millones, en tanto que los empleadores lo hicieron en 800 mil aproximadamente. Aunque los trabajadores por cuenta propia también se vieron afectados durante abril, incrementaron en más de medio millón para mayo. Otro efecto relevante fue el aumento de la subocupación, que son los trabajadores que tienen necesidad y disponibilidad de ofertar más
En todo el mundo las mipymes han sufrido severamente los impactos económicos derivados de las restricciones a la movilidad social, pues han disminuido sus ventas y despedido personal. En México, tan solo en abril, casi 11 millones de personas dejaron de trabajar en este tipo de unidades económicas, pero a pesar de que en mayo 1.8 millones regresaron a laborar en micronegocios, la pequeñas y medianas empresas continuaron reduciendo personal.
En cuanto a la parte de los empleos formales que están afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y, por tanto, cuentan con seguridad social, las afectaciones han sido devastadoras. Los empleos perdidos en marzo (130,593), abril (555,247) y mayo (344,526) muestra que en solo tres meses se han perdido 1,030,366 empleos formales, es decir, el triple de los empleos creados durante todo el año 2019 (342,077). Igual de grave es que detrás de la pérdida de empleos formales se encuentran los problemas de liquidez que enfrentan las empresas y que debido a la imposibilidad de continuar con sus operaciones, las ha llevado a cerrar. Cuenta
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LECTURA RECOMENDADA de ello es que durante abril y mayo, 9,984 patrones se desafiliaron del IMSS. Con la pandemia quedaron expuestos otros problemas de suma importancia en el mercado laboral y que se habían descuidado durante años, como lo son la informalidad laboral, la desigualdad de género y las dificultades de los jóvenes para incorporarse al mercado laboral. Respecto a este punto, sin duda los trabajadores informales han sido los más vulnerables, pues carecen de protección social y sus ingresos fueron drásticamente interrumpidos. Tan solo en abril, de los 12 millones de personas que salieron de la fuerza laboral, 10.4 millones fueron personas que estaban ocupadas en la informalidad, pero en mayo sólo 1.9 millones regresaron a laborar en esta condición vulnerable. Las mujeres tienen una participación laboral inferior a la de los hombres, pues solo el 35.3% de las mujeres en edad de trabajar son económicamente activas, en cambio, en los hombres es del 61.1%. Acorde con ello, la economista del Colegio de México, Ana Escoto, señaló que 50% de las mujeres se encuentra bajo una situación de incertidumbre de perder su empleo formal durante la emergencia sanitaria por coronavirus. Los jóvenes son quienes enfrentan el desempleo con mayor intensidad, ya que las personas de 15 a 44 años concentraron el 62.6% del desempleo du-
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LECTURA RECOMENDADA Fuentes:●
• BANCO MUNDIAL. Perspec-
tivas económicas mundiales. Junio 2020. Consultado en: https://bit.ly/2DvITnd
• C● EPAL. Informe especial CO-
VID-19 No.4. Sectores y empresas frente al COVID-19: emergencia y reactivación. Consultado en: https://bit.ly/ 3gPfWB9
• I● MSS. Puestos de trabajo afi-
liados al Instituto Mexicano del Seguro Social. Consultado en: https://bit.ly/2ZYht0U
• I● NEGI.
Resultados de la Encuesta Telefónica de Ocupación y Empleo (ETOE) con cifras oportunas de mayo de 2020. Consultado en: https:// bit.ly/2Oa4vHO
rante mayo. Incluso la OIT ha advertido que la pandemia podría generar una “generación del confinamiento” dado que los jóvenes estudiantes podrían no contar con los conocimientos y habilidades suficientes para encontrar un trabajo. Finalmente, es preocupante que en los registros de la CEPAL sobre las medidas de apoyo al sector empresarial anunciadas por el Gobierno mexicano, existen 9 medidas en total (muy por debajo de las 41 medidas anunciadas por Brasil, país de América Latina que emitió el mayor número de ayudas), pero ninguna es para apoyar al empleo.
*Karen Dávalos es Licenciada en Economía por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y analista económica en TallentiaMX. karen.davalos@tallentiamx.com
• ●OIT. Observatorio de la OIT:
La COVID-19 y el mundo del trabajo. Quinta edición. Consultado en: https://bit. ly/38HOfHo
*Vanessa Hernández es Licenciada en Ciencia Política por la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y analista política en TallentiaMX. vanessa.hernandez@tallentiamx.com
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AGENDA DE TALENTO HUMANO
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emos recopilado eventos del sector de la tercerización y talento humano en México y el mundo, a realizarse en el mes en curso y los siguientes meses, para que usted pueda asistir o acceder en línea, estamos seguros que serán de gran utilidad; además, permite conocer el amplio análisis sobre nuestro sector en los países en donde se desarrolla. Da click aquí para conocer la agenda completa.
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