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EDITORIAL
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Subcontratación: hacia la esquidad de género
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a situación laboral a la que el coronavirus ha empujado a México es verdaderamente preocupante. Los nuevos datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) corroboran las proyecciones que reiteradamente hizo TallentiaMX: en el primer semestre de 2020 se perdieron casi un millón de empleos formales, sin contar todos los trabajadores informales y los dueños de micro, pequeñas y medianas empresas que dejaron de recibir ingresos. Sin embargo, como parte de esta problemática, las mujeres han sido, una vez más, un grupo especialmente abatido. Con ello, obviando el grave retroceso laboral, se acentúan
las desigualdades de género que han desgarrado a nuestra sociedad durante años, por lo que se dificulta el combate a la violencia de género. Como lo recordaron todas las mujeres que valiente e históricamente suspendieron sus actividades y salieron a marchar el pasado 8 de marzo, este problema lleva mucho tiempo. En 2019, por citar un ejemplo, la brecha salarial promedio en los países de la OCDE fue de 13.2%. En México alcanzó el 18.8%. Que los hombres en nuestro país ganen casi el 20% más que las mujeres no solamente obedece a que, a trabajos iguales o equivalentes, los hombres perciben
un mejor salario, sino a que los puestos mejor remunerados son, prácticamente en su totalidad, desempeñados por hombres, mientras que las mujeres ocupan los pretiles con ingresos más bajos en el IMSS. En el ámbito nacional, la información de la Encuesta Telefónica de Ocupación y Empleo (ETOE) realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) es contundente. La tasa de participación laboral femenina en mayo fue de 35.3%, al tiempo que la masculina fue de 61.1%. Por otro lado, la población no económicamente activa disponible para trabajar, es decir, perso-
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EDITORIAL nas que no están laborando pero que podrían hacerlo, fue de casi 11 millones para las mujeres y de 8.5 millones para los hombres. Asimismo, un millón de mujeres se incorporaron a la informalidad, cuando la cifra en hombres fue de 900 mil personas.
motivo, el Gobierno, las empresas y la sociedad tenemos que unir esfuerzos para garantizar la igualdad de condiciones de trabajo. TallentiaMX ha enfatizado que la subcontratación responsable y profesional es capaz de contribuir a ello.
Los datos anteriores exponen que las mujeres están trabajando menos y que están consiguiendo empleos informales, esto es, precarizados y sin seguridad social. Sin equidad laboral no es posible equilibrar la disparidad de género, menos a causa de que muchas de estas mujeres desempleadas o precarizadas están forzadas a vivir y depender de quienes ejercen sobre ellas violencia y abusos de toda índole.
Cabe recordar que 4 de cada 10 personas tercerizadas son mujeres, dentro de las cuales hay más de un millón de madres solteras. Esto obedece entre otras cosas a que la subcontratación está vinculada con esquemas como la capacitación remota, el empleo a tiempo parcial y el trabajo a distancia, que permiten dar a sectores vulnerables e históricamente soslayados la flexibilidad que requieren, las oportunidades que merecen y los derechos que les corresponden.
El panorama, incluso siendo tan desolador, puede volverse todavía peor. Por este
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Según un estudio del COLMEX, la subcontratación ha
ayudado a que en ciertos sectores la informalidad se reduzca de un 33% a un 22%; de acuerdo con estimaciones de TallentiaMX que están fundamentadas en los datos del IMSS, de 2013 a 2018 un tercio de los empleos formales creados fueron subcontratados. De ese modo se combate la precariedad y se avanza hacia el mejoramiento de las condiciones de vida de las mujeres. Por todo lo anterior, hacemos un llamado para que en esta difícil etapa que ahora atravesamos pongamos la agenda de la equidad en primer plano, así como para que impulsemos y utilicemos la subcontratación como un esquema que puede contribuir de manera sustantiva a asegurar que las mujeres tendrán las mismas oportunidades y derechos que los hombres.
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NOTICIAS DE LA SEMANA
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IMSS: se han perdido 921 mil 583 empleos
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l Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó ayer que la caída del empleo en el país a junio pasado llegó a 921,583 plazas laborales, de las cuales 73% eran permanentes. Es la disminución más fuerte en la última década.
L ● a caída del empleo formal en el país a junio pasado llegó a 921,583 plazas laborales.
Sólo en junio la baja fue de 83,311, cifra que también es la más alta en los pasados 10 años.
tos, 86.6% son permanentes y 13.4% eventuales.
Dicha pérdida es uno de los efectos de la emergencia por la pandemia de COVID-19 y ha llevado a que la cantidad de empleados registrados ante el IMSS sea de 19,499,859. De és-
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De acuerdo con el reporte del IMSS, únicamente tres estados registraron aumento de contrataciones: Tabasco (1.4%), Michoacán (0.1) y Baja California (0.1).
En el otro extremo están Quintana Roo, con una pérdida de 22.9%; Baja California Sur, 11.7; Guerrero, 7.2; Puebla, 6.4 y Coahuila, 6.4. Los sectores económicos que en la medición anualizada tuvieron las mayores reducciones son: construcción (11.6%), servicios para empresas (8.1), industrias extractivas (6.5), de la transformación (4.8), comercio (2) y transportes y comunicaciones (0.1). En tanto, reportan crecimiento anual los sectores agropecuario (3.5%), servicios sociales y comunales (2.3) y electricidad (0.1).
NOTICIAS Por otro lado, Jonathan Heath, subgobernador del Banco de México (BdeM), afirmó en el análisis Cambios estructurales en el mercado laboral que de marzo a mayo pasados, a un ritmo diario promedio de 11,448, se perdieron 1,030,366 empleos formales, cifra sin precedente. Con base en datos del IMSS, el texto precisa que las pequeñas y medianas empresas, que tienen de 51 a 250 trabajadores asegurados, fueron las que más personal cesaron en ese trimestre, con un total de 269,275. Siguieron las grandes, que tienen más de mil, con 238 mil.
Los empleados de menores ingresos, hasta con dos salarios mínimos, fueron los más afectados, al concentrar 97% del total de los despedidos, con 945,190. Fuente: La Jornada / Ángeles Cruz Martínez
E ● stados que registraron más disminución de contrataciones: Quintana Roo, con una pérdida de 22.9%; Baja California Sur, 11.7; Guerrero, 7.2; Puebla, 6.4 y Coahuila, 6.4.
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Brecha salarial en el mercado formal persiste en los estados
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a brecha salarial de género en el mercado laboral formal persiste en 31 entidades federativas del país; la excepción es Veracruz. De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, durante enero del 2020, los hombres registran un salario diario asociado a trabajadores asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) mayor que el de las mujeres a nivel nacional, 416.4 frente a 363.5 pesos por día, es decir, una diferencia (brecha) de 14.6%. El estado con la brecha más amplia fue Coahuila, con 31.1%: 433.4 pesos de salario del sector formal para los hombres y 330.6 pesos para las mujeres. Le si-
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●Los hombres registran un salario diario mayor que el de las mujeres a nivel nacional, 416.4 frente a 363.5 pesos por día, es decir, una diferencia (brecha) de 14.6%.
guieron Campeche (brecha de 28.3%), Chihuahua (26.1%), Durango (24.6%), Sonora (23.8%) y Aguascalientes (22.0%). Al otro extremo, las menores brechas salariales se mostra-
ron en Quintana Roo (0.4%), Yucatán (2.9%) y Chiapas (6.1%); mientras Veracruz fue el único estado donde la mujer gana más que el hombre (406.6 pesos al día frente a 401.4 pesos). Por monto, en el primer mes del 2020 el mayor salario diario asociado a trabajadoras aseguradas en el IMSS se observó en la Ciudad de México (469.1 pesos), Veracruz (406.6), Querétaro (396.9) y Nuevo León (392.4), y el más bajo, en Guerrero (294.5), Oaxaca (293.6), Durango (272.0) y Sinaloa (268.4). En este contexto, la activista y coordinadora de la Asociación Queretana de Educación para las Sexualidades (Aquesex), Alejandra Martínez Galán, ex-
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● Reducir la brecha salarial es un eslabón importante para propiciar una mayor suficiencia financiera del género femenino y con ello disminuir su vulnerabilidad.
puso que reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres es un eslabón importante para propiciar una mayor suficiencia financiera del género femenino y con ello disminuir la vulnerabilidad ante casos de violencia. Estudios de género, destacó la especialista, han hecho hincapié en la relación que hay entre la autonomía financiera y las posibilidades de desarrollo de las mujeres, así como en ser una pieza clave para romper ciclos de violencia.
siguen estando en los hombros de las mujeres. Entonces se siguen encargando de la casa, de los hijos, y además ve al trabajo y te pago menos, te discrimino, te acoso, te corro si estas embarazada, no te doy permisos de maternidad. Es horrible ser mujer en este país”, agregó. Fuente: El Economista / Viviana Estrella
“No solamente es el tema del salario. Pensemos en todas las labores no remuneradas que
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Mujeres en el trabajo: la desigualdad laboral que se vive en México
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n México hay 15,785,000 madres trabajadoras, que representan 72.9% de la población femenina económicamente activa en el país, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al cuarto trimestre de 2018. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), pone de ejemplo al país y en específico a las mujeres, como parte importante del desarrollo de la economía, a pesar de que sea en el sector informal. Cabe destacar que México es el país más rezagado en la tasa de inclusión financiera, respecto a los integrantes de la OCDE: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana y Uruguay.
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C ● abe destacar que México es el país de la OCDE más rezagado en la tasa de inclusión financiera para las mujeres. La inclusión financiera, créditos, tarjetas, terminales, entre otros, puede ser muy bueno para el estímulo empresarial; sin embargo, en México, la relación financiera y el espíritu emprendedor, pierden validez en el sector informal, donde la actividad de las mujeres predomina. De hecho, la probabilidad de que una mujer sea empresaria en el sector informal es mayor que en el sector formal
En promedio, las mujeres tienen aproximadamente un 56% menos de probabilidades de ser empresarias en un trabajo formal, que los hombres. Y un 63% más probabilidades de ser empresarias en el sector informal, en comparación con los varones. El rol de la mujer es muy importante en todos los ámbitos, inclusive el pasado 9 de marzo tuvimos el primer paro nacional donde se registraron pérdidas económicas por cada mujer que no laboró de 180 mil pesos. Fuente: El Heraldo de México
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Participación laboral femenina en América Latina: más y mejor es posible
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ctualmente, 117 millones de mujeres forman parte de la fuerza de trabajo en América Latina y el Caribe, lo que representa la cifra más alta en la historia de la región. En los últimos 50 años, la participación laboral femenina pasó de 20% a 65%. Indudablemente, se trata de un gran avance que debemos celebrar. Sin embargo, un vistazo de cerca a la realidad de las mujeres en el mercado laboral de la región muestra que más trabajos no siempre son mejores trabajos. En varios países, millones de mujeres siguen trabajando en condiciones de informalidad, por cuenta propia e incluso sin remuneración monetaria en muchos casos.
E ● n México un 58.5% de las mujeres entre 25 y 54 años trabajan o buscan activamente empleo, en países como Perú la cifra alcanza un 79.6%. Para promover empleos de calidad para las mujeres de la región es preciso conocer la realidad que estas afrontan a diario. La cantidad no es lo único que cuenta: las mujeres necesitan trabajos de calidad que les garanticen un salario suficiente para superar la pobreza, que
les proporcionen autosuficiencia y seguridad económica, y que les aseguren beneficios de protección social como seguro de desempleo y pensiones dignas en la vejez. Sin embargo, para poder promover empleos de mayor calidad debemos primero hacernos algunas preguntas. ¿Cuál es el perfil de las mujeres trabajadoras en América Latina? ¿En qué trabajan? ¿Cómo lo hacen? ¿Cuáles son sus condiciones laborales? ¿Qué factores determinan y limitan su participación en los mercados de trabajo? A la hora de abordar estos interrogantes, lo primero que encontramos es un panorama complejo con fuertes diferencias entre países y grandes
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NOTICIAS brechas entre grupos y poblaciones dentro de cada país. Un ejemplo muy interesante es el caso de México y Perú, dos países que comparten varias dimensiones asociadas al comportamiento laboral de las mujeres, como la distribución geográfica de la población, el tamaño de los hogares y los niveles educativos, pero cuyas tasas de participación laboral femenina difieren en más de 20 puntos: mientras que en México un 58.5% de las mujeres entre 25 y 54 años trabajan o buscan activamente empleo, en Perú la cifra alcanza un 79.6%. El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) junto al Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (CEDLAS) ha profundizado en estos datos a través de un estudio comparativo que busca entender qué factores determinan esta brecha en la participación laboral femenina entre México y Perú, con el objetivo de poder extraer lecciones de políticas públicas que puedan impulsar la participación laboral de las mujeres en la región y fortalecer la igualdad de género en los mercados laborales de América Latina. El estudio concluye que gran parte de la brecha observada entre ambos países, especialmente en áreas rurales, se asocia a una mayor inserción de las mujeres peruanas en empleos precarios. Estos están caracterizados por la no remuneración monetaria y unos altos niveles de informalidad, lo que implica
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NOTICIAS bajos ingresos, inestabilidad laboral, falta de protección y ausencia de derechos. La realidad es que, aunque las mujeres representan algo más de la mitad de la población en América Latina y el Caribe, su contribución a la actividad económica, al crecimiento y al bienestar de la región está muy por debajo de su potencial. Su participación en el mercado laboral es deseable desde varios puntos de vista, entre otras razones por sus efectos sobre el empoderamiento y la reducción de la pobreza, por lo que la promoción del empleo femenino debería ser uno de los objetivos sociales prioritarios. ¿Cómo puede la política pública promover trabajos de mayor calidad para ellas?
Una manera de hacerlo es expandir el acceso a servicios de cuidado infantil y educación preescolar, las escuelas con horario extendido y la disponibilidad de servicios de atención a mayores. La baja oferta de estos servicios obliga a que el cuidado de los niños y adultos mayores recaiga en el interior del hogar, lo que aumenta los costes para las madres de participar en el mercado laboral, ya que son ellas las que aún asumen la mayor parte de estas tareas. De igual forma, está demostrado que las licencias por maternidad y paternidad balanceadas e intransferibles contribuyen a promover la corresponsabilidad en el hogar para vencer los estereotipos de género, empoderar a las mujeres y facilitar su inserción laboral.
Asimismo, el momento de los nacimientos es relevante para determinar la oferta laboral y las consecuencias negativas son más severas para las mujeres pobres y con bajo nivel educativo. Por esto es clave garantizar información y medios para la planificación familiar, ofreciendo acceso universal a educación sexual y a métodos anticonceptivos. Otras medidas de igual importancia incluyen extender la educación a las mujeres en situación más vulnerable, fomentar la flexibilidad laboral y mejorar el diseño de los programas sociales como las transferencias condicionadas. La igualdad de género en el mercado laboral no es un problema de mujeres. Se trata de un problema de todos porque, cuando las mujeres avanzan, la sociedad en su conjunto avanza. De hecho, la evidencia muestra que el Producto Interno Bruto (PIB) de América Latina y el Caribe crecería un 16% adicional si la brecha de género en el mercado laboral se cerrara completamente. Sin embargo, aún queda mucho por hacer y el éxito dependerá de que gobiernos, empresarios y sociedad civil se sumen a estos esfuerzos. Fuente: El País / Monserrat Bustelo y Mariana Marchionn
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El coronavirus no discrimina a las mujeres
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ás de uno de cada cuatro hogares de América Latina están a cargo de mujeres, la tasa más alta del mundo. Las mujeres y las niñas de la región se ven afectadas por la pandemia de manera desproporcionada, tanto por el riesgo a contraer la enfermedad como por las medidas de salud pública para contenerla. Las tareas de cuidado atribuidas a las mujeres y su mayor exposición a la precariedad del empleo están entre las causas que las exponen más al COVID-19.
La pandemia de coronavirus amenaza con empeorar los profundos niveles de desigualdad en la región de América Latina y el Caribe empujando
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a casi 16 millones de personas más a la pobreza extrema. Con esa cifra el número de personas pobres en la región alcanzaría los 214 millones, o el equivalente al 34% de toda la población de América Latina y el Caribe. Un informe conjunto de la agencia humanitaria internacional CARE y ONU Mujeres concluye que, aparte de la persistente y omnipresente desigualdad entre los géneros en la región, uno de los grupos poblacionales más perjudicados por la enfermedad es el compuesto por las mujeres, las niñas y las personas LGBTIQ+.
●Más de uno de cada cuatro hogares de América Latina están a cargo de mujeres, la tasa más alta del mundo. "Las normas patriarcales de género colocan la carga del trabajo de cuidado directamente sobre los hombros de las mujeres y las niñas, exponiéndolas a un riesgo adicional tanto en la esfera profesional como en la doméstica" destaca el informe.
NOTICIAS La precariedad laboral afecta a las mujeres desproporcionadamente Además, las altas tasas de participación en la fuerza de trabajo informal y la precariedad laboral propician que las mujeres y las niñas se vean afectadas de manera desproporcionada por las medidas de contención política, económica y social, ya que sus sectores de trabajo son los más afectados. Más de uno de cada cuatro hogares de la región están a cargo de mujeres, la tasa más alta del mundo. Esta situación ahonda aún más la feminización de la pobreza y la vulnerabilidad de las mujeres a los efectos sanitarios y económicos de COVID-19, ya que muchas dependen del trabajo informal y precario para sus ingresos. En comparación con el 93% de los hombres, sólo el 67% de las mujeres de América Latina y el Caribe participan en la fuerza de trabajo formal y más de 126 millones trabajan en el sector informal. Asimismo, sufren más complicaciones para acceder a las opciones de teletrabajo o generar ingresos a través del trabajo fuera de sus hogares. Así, el escenario de interrupción laboral debido a la COVID-19 provoca que las mujeres y niñas tengan más probabilidades de perder su fuente de ingresos que sus contrapartes masculinas y menos acceso a los mecanismos de protección social.
En especial, preocupa la situación de vulnerabilidad de las trabajadoras domésticas que se enfrentan a una mayor exposición al riesgo en los hogares de sus empleadores, así como a una mayor carga de cuidados.
Trabajo en el hogar y desigual reparto de tareas El cierre de escuelas, espacios públicos o guarderías como medida de respuesta a la pandemia agrava aún más las tareas no remuneradas de las mujeres en el hogar y la división de éstas. Antes de la aparición de la enfermedad, las mujeres
latinoamericanas ya dedicaban casi 3 veces más tiempo al trabajo de cuidado no remunerado que los hombres.
Recomendaciones clave del Informe
• ●A medida que los Gobier-
nos comiencen a levantar los cierres de salud pública y otras medidas de COVID-19, será esencial que los actores humanitarios y los responsables de la formulación de políticas se aseguren de que se incluya una perspectiva de género en todo el proceso de respuesta y recuperación.
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• ●Recopilar sistemáticamente
datos desglosados por sexo y edad (como mínimo) en todas las esferas pertinentes para la respuesta de COVID-19 en materia de salud, social, económica y política.
• ●Garantizar que todas las ac-
tividades de respuesta y recuperación de la COVID-19 proporcionen entornos laborales bien informados sobre el padecimiento, favorables a las mujeres e inclusivos.
• ●Identificar y abordar la divi-
sión desigual del trabajo relacionado con los cuidados de personas, y el trabajo doméstico no remunerado, como elemento esencial de la respuesta económica y de salud pública de emergencia.
• ●Ofrecer el apoyo socioeco-
nómico adecuado a las mujeres y niñas que prestan servicios de cuidado como piedra angular de todo el diseño de programas humanitarios y de todas las políticas de recuperación, desde la definición de "trabajadores esenciales" hasta los programas de transferencia de efectivo y/u otros apoyos humanitarios sectoriales.
Fuente: Noticias ONU / Alexis Aubin
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●La pandemia amenaza con empeorar los profundos niveles de desigualdad en América Latina empujando a 16 millones de personas a la pobreza extrema.
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6 acciones para promover más y mejores trabajos para las mujeres
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l fuerte crecimiento de la participación laboral femenina (PLF) en América Latina es uno de los cambios socioeconómicos más importantes acontecidos en la región en el último medio siglo. Mientras que en los años 60 sólo un 20% de las mujeres adultas trabajaban o buscaban trabajo activamente, hoy la cifra alcanza un 65%. Este avance ha sido enorme y debemos celebrarlo. Sin embargo, todavía persisten fuertes desigualdades de género en los mercados de trabajo de nuestra región, donde la brecha de participación entre hombres y mujeres es de casi 30 puntos porcentuales, mucho más de lo que se observa
en países con mayor grado de desarrollo. Adicionalmente, cuando analizamos la realidad de las mujeres latinoamericanas el panorama dista mucho de ser homogéneo ya que hay grandes diferencias en la par-
43% de las empresas en México descartan reactivar actividades en los centros de trabajo si la curva de contagios de COVID-19 no se aplana.
ticipación laboral de las mujeres entre países y entre grupos y poblaciones dentro de cada país. Las mujeres necesitan trabajos que les garanticen un salario suficiente para superar la pobreza, que les proporcionen autosuficiencia y seguridad económica y que les aseguren beneficios de protección social como seguro de desempleo y pensiones dignas en la vejez.
6 acciones para impulsar el cambio Con base en evidencia internacional, compartimos algunas medidas capaces de fomentar el empleo femenino de calidad:
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• E● xpandir la oferta de servi-
cios de cuidado: centros de cuidado infantil y educación preescolar públicos y de calidad, escuelas con horario extendido y servicios de cuidado para adultos mayores.
• Ampliar y balancear las
licencias por maternidad, paternidad y cuidados, con partes intransferibles para evitar profundizar en los roles de género tradicionales.
• Extender
la educación a los grupos desfavorecidos de la población, incluidas las mujeres.
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• Promocionar la corresponsabi-
lidad en el hogar para vencer los estereotipos de género.
• ●Fomentar la flexibilidad la-
boral para compatibilizar el cuidado de niños y adultos mayores con el desarrollo de una carrera profesional teniendo una vez más cuidado para no reforzar los roles de género tradicionales.
• Garantizar información y me-
dios para la planificación familiar, ofreciendo acceso universal a educación sexual y a métodos anticonceptivos.
La igualdad de género en el mercado de trabajo debe ser uno de los objetivos de política prioritarios para la región, ya que es uno de los factores de cambio más importantes para el desarrollo de los países. Porque no hablamos sólo de una cuestión de justicia, si no de crecimiento económico, productividad y bienestar para toda la sociedad. Fuente: BID / Monserrat Bustelo Mariana Marchionni
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Mujeres líderes en el mundo de las startups
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o cabe duda que en los últimos años ha habido un despertar en el mundo del emprendimiento y las startups. Esta nueva generación busca innovar, crear productos y servicios que supongan un cambio y ayuden a la comunidad a crecer. Lo que ha resultado en que las empresas startups se hayan expandido más allá de Silicon Valley y ahora Singapur, Chile, Corea del Sur, Brasil y en España, compitan entre sí para ser la siguiente fuente de innovación y tecnología. Pero, ¿qué papel está teniendo la mujer en esta ola de cambio? Las mujeres han recorrido un largo camino para llegar a tener los mismos derechos
que los hombres, pero en el mundo laboral la tendencia sigue siendo que los cargos de liderazgo como directivos (CEO, presidente, jefes de departamento) sean en su mayoría terreno masculino. Este patrón se repite en el mundo de las startups, donde en general el 90% son fundadas y lideradas por un hombre, según los datos recogidos en el Startup Ecosystem Report.
E ● ntre un 85% y 90% de las startups son fundadas y lideradas por un hombre y solo de un 10% a un 15% han sido fundadas por mujeres.
España no es la excepción. Startupxplore, plataforma que registra a estas compañías creadas en el país, reporta que solo de un 10% a un 15% han sido fundadas por una mujer. Este bajo número puede deberse a varios factores, en-
tre ellos de educación. En su mayoría de estas empresas crean productos tecnológicos y plataformas de servicios online, donde las carreras STEM (siglas en inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) tienen un peso impor-
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A ● nivel europeo las mujeres representan solo el 29% de graduados en carreras de tecnología de la información y la comunicación (TIC). igual de capacitadas que los hombres para crear empresas que supongan un cambio. De ahí que trip4real ofrezca experiencias de la mano de gente autóctona a viajeros. Se beneficia la comunidad, la gente local ganando dinero extra y el viajero teniendo una experiencia auténtica”. Se espera que en pocos años los datos aquí mencionados apunten más a un 50% y 50% y que todo esté tan balanceado y normalizado que este tipo de información deje de ser relevante. Fuente: To you to me / Zhandra Fuentes tante. En España solo un 26.1% de los ingresados en ingeniería son mujeres, datos recogidos por el Ministerio de Educación entre 2013 y 2014. A nivel europeo las mujeres representan solo el 29% de graduados en carreras de tecnología de la información y la comunicación (TIC), datos de la encuesta realizada por la Comisión Europea en 2013.
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Aun así, mujeres como Gloria Molins, CEO de trip4real, apuestan por emprender y aventurarse en el mundo de las startups. La formación de Molins es diversa, cubre desde turismo hasta negocio y e-commerce, lo que demuestra que no solo las carreras técnicas son importantes para crear una empresa de este tipo. Ella defiende que “las mujeres están
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Mantiene STPS compromiso de reforma a sistema de justicia laboral
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a Secretaría del Trabajo y Previsión Social sostuvo que se mantiene el compromiso de poner en marcha la reforma laboral en su apartado del nuevo sistema de justicia en esta materia para el último trimestre del año. Ante el “escepticismo e inquietud de algunos legisladores estadounidenses” sobre el cumplimento puntual de los compromisos de la reforma, su implementación es un mandato constitucional y un compromiso asumido por México en el marco del T-MEC, señaló la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, durante una nueva reunión de coordinación interinstitucional entre autori-
S ● TPS mantiene el compromiso de poner en marcha el nuevo sistema de justicia laboral para el último trimestre del año. dades federales y locales con el objetivo de poner en marcha la nueva legislación.
jando, no hemos parado y hemos avanzado bastante para cumplir con el compromiso de la primera etapa”. En tanto que el Consejo de la Judicatura Federal y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo reportaron que avanza la capacitación de funcionarios para estar listos ante la entrada en vigor del nuevo sistema de justicia laboral. Fuente: La Jornada
Reconoció que la emergencia sanitaria por COVID-19 impactó en los procesos y plazos relacionados con el inicio de su operación, pero afirmó que “hemos continuado traba-
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Mujeres en busca de flexibilidad: maternidad e informalidad laboral Por Inés Berniell et al. Te recomendamos leerlo porque analiza el impacto negativo que tiene la maternidad en el desarrollo y crecimiento laboral de las mujeres, impacto que se reduce implementado prácticas de flexibilidad laboral y se amortigua con la inserción de las mujeres en la economía informal en América Latina.
¿Sabías que?
La llegada de los hijos produce efectos negativos, grandes y duraderos en los resultados laborales de las madres. Un año después de la llegada del primer hijo las madres participan un 17% menos en el mercado laboral, cae un 20% su probabilidad de estar empleadas, el salario horario se contrae un 15% y los ingresos laborales caen un 30%, efectos que permanecen relativamente estables diez años después.
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na “revolución silenciosa” ha marcado el siglo XX (Goldin, 2006). Las mujeres no solamente se han incorporado en forma masiva al mercado de trabajo, sino que también han cambiado el modo de hacerlo: el rol de trabajadoras secundarias fue dando paso al desarrollo de carreras profesionales. Aunque con cierto rezago en comparación a regiones más desarrolladas, América Latina también fue testigo del avance de las mujeres y la convergencia de los roles de género: hoy en día, un 67% de las mujeres participan en el mercado laboral y ocupan uno de cada dos puestos profesionales y técnicos en la región (Marchionni, Gasparini y Edo, 2019). Pese a estos progresos, todavía hay grandes brechas de género en los mercados laborales de América Latina: los hombres participan más del mundo del trabajo (27% más que las muje-
res), ganan mejores salarios que mujeres con similar formación (17% más altos) y ocupan más del 60% de los cargos jerárquicos (Marchionni et al., 2019). La maternidad aparece como uno de los factores clave detrás de estas brechas. Dada la convergencia educativa entre hombres y mujeres y el poco impacto de las diferencias en sus características psicológicas (Bertrand, 2018; Blau y Kahn, 2017), el rol aún preponderante de las mujeres como proveedoras de cuidado resulta central para explicar las asimetrías que persisten en el mercado laboral. Una literatura muy reciente se ha concentrado en medir el impacto de la maternidad usando la metodología de estudios de eventos alrededor del nacimiento del primer hijo. Los estudios se enfocan en paí-
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LECTURA RECOMENDADA ses desarrollados como Dinamarca, Suecia, Estados Unidos, Reino Unido, Austria y Alemania (Kleven et al., 2018, Kleven et al., 2019, Kuziemko et al., 2018) y la evidencia es contundente: la llegada de los hijos produce efectos negativos, grandes y duraderos en los resultados laborales de las madres; para los padres, en cambio, no hay ninguna modificación. A partir del nacimiento del primer hijo, las mujeres reducen su participación laboral, sus horas trabajadas y por ende caen sus ingresos respecto del momento previo al embarazo. Más importante aún, los efectos no se revierten con el paso del tiempo,
sino que las brechas laborales que se abren entre padres y madres con el nacimiento del primer hijo persisten muchos años después. En contraste, poco se conoce acerca del efecto de la maternidad en los resultados laborales para países en desarrollo y tampoco parece prudente extrapolar resultados de países con contextos culturales e institucionales tan diferentes. En particular, nada sabemos del rol que podrían jugar ciertas características de los mercados laborales latinoamericanos como, por ejemplo, la existencia de un importante sector informal.
En un trabajo reciente evaluamos el efecto del nacimiento del primer hijo para Chile. En base a datos longitudinales provenientes de la Encuesta de Protección Social (Ministerio de Trabajo y Protección Social de Chile), aplicamos la metodología de estudios de eventos para estimar el impacto causal de la maternidad sobre los resultados laborales de mujeres y varones que tuvieron a su primer hijo entre 2002 y 2016. De nuestro análisis surgen impactos fuertes, negativos y persistentes del primer hijo sobre los resultados laborales de las madres, pero no de los padres, en línea con los resultados que
Figura 1: Impacto del primer hijo en la oferta laboral
Fuente: reproduce las Figuras 1a y 1b de Berniell et al. (2019). Notas: la figura muestra el impacto estimado del nacimiento del primer hijo en las tasas de (a) participación laboral y (b) empleo de hombres y mujeres, medido como el cambio porcentual relativo al año previo al nacimiento del primer hijo (-12 meses). La muestra incluye mujeres y hombres cuyo primer hijo nació entre 2002 y 2016 y que al momento del nacimiento tenían entre 18 y 50 años y entre 18 y 60 años, respectivamente.
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LECTURA RECOMENDADA describimos más arriba para países desarrollados. Un año después de la llegada del primer hijo las madres chilenas participan un 17% menos que antes del embarazo en el mercado laboral (Figura 1a), cae un 20% su probabilidad de estar empleadas (Figura 1b), se reducen las horas trabajadas en un 5%, el trabajo a tiempo parcial aumenta en un 40%, el salario horario se contrae un 15% y los ingresos laborales caen un 30%, efectos que permanecen relativamente estables diez años después. En el siguiente paso exploramos algunos mecanismos que podrían estar detrás de estos resultados. En particular, evaluamos si a partir de la maternidad las mujeres migran a ocupaciones que permiten conciliar mejor el trabajo en el mercado con las tareas de cuidado. En los países escandinavos, por ejemplo, se observa un aumento en la probabilidad de tener un empleo en el sector público a partir de la maternidad. Para Chile, en cambio, si bien no encontramos evidencia de una migración al sector público, sí encontramos que luego del nacimiento del primer hijo aumenta considerablemente la probabilidad de las mujeres de tener un empleo informal, fenómeno completamente ausente para los varones (Figura 2). Considerando que la opción de trabajar a tiempo parcial es poco frecuente en el sector formal pero resulta habitual en
Figura 2: impacto del primer hijo en el empleo informal (condicional a trabajar)
Fuente: reproduce las Figuras 7a y 7b de Berniell et al. (2019).
el informal (Barrero et al., 2018), estos empleos podrían proveer a las madres cierta flexibilidad necesaria para compatibilizar el mundo laboral y familiar, aun cuando esto implica altos costos en términos de salarios, protección social y acumulación de habilidades. En este sentido, la informalidad funcionaría como un “amortiguador” del shock producido por la maternidad. De hecho, nuestros resultados sugieren que, en ausencia del sector informal, el impacto de la maternidad sobre la participación laboral femenina en Chile sería un 35% mayor (caería 23% en lugar del 17% actual). En América Latina las tasas de informalidad laboral de las mujeres son 20% superiores a las
de los hombres (Tornarolli et al., 2014). Nuestros resultados sugieren que la contribución de la maternidad a la formación de esta brecha de género en informalidad es grande. La flexibilidad intrínseca de ciertos tipos de empleo informal, como el trabajo por cuenta propia no calificado, permite suavizar el impacto de la maternidad evitando que algunas mujeres abandonen el mercado laboral después de convertirse en madres. Sin embargo, esta flexibilidad tiene un alto costo para las mujeres: renunciar a la protección social contributiva y posiblemente sufrir la depreciación (o falta de acumulación) de habilidades que son valiosas en el mercado laboral. Estos costos pueden explicar, en parte, los
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LECTURA RECOMENDADA resultados pobres de las madres en el mercado laboral incluso mucho después de tener su primer hijo. La evidencia internacional apunta a la flexibilidad laboral como uno de los mecanismos principales para reducir los impactos negativos del nacimiento de los niños en los resultados laborales de sus madres. Nuestros resultados sugieren que, en América Latina, la flexibilidad que las mujeres no encuentran dentro de sus hogares (por falta de co-responsabilidad) ni en el mercado (por falta de legislación acorde), la encuentran en el sector informal a costa de peores condiciones laborales y de perspectivas de desarrollo de una carrera más acotadas. Referencias:
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• ●Tornarolli,
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