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viene los acuerdos de las Mesas de Alto Nivel de la Cámara de Senadores a los que se llegó el año pasado entre empresas, autoridades y trabajadores, sino que también resulta muy perjudicial para México.
En este marco, no puede olvidarse que diversos organismos internacionales, entre los cuales destaca la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), el Banco Mundial, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), han hecho una serie de recomendaciones para que en México se recuperen empleos, crezca el PIB y disminuya la pobreza.
El outsourcing es un esquema legal, utilizado en todo el mundo, que crea empleos formales, ayuda a las empresas y fortalece las cadenas productivas y comerciales internacionales. Su eliminación pondría en riesgo los ingresos de, cuando menos, 5 millones de trabajadores registrados ante el Seguro Social, y aceleraría la veloz y lamentable contracción económica que caracterizó al 2020.
Además de los apoyos fiscales y crediticios, estas instituciones han insistido en flexibilizar los esquemas de contratación, ofrecer certeza jurídica nacional e internacional para promover la inversión y fortalecer cadenas productivas transnacionales. La subcontratación no sólo contribuye, sino que es indispensable para llevar a cabo estas acciones, pues se trata de un modelo permitido en México, difundido in-
Eliminar la subcontratación: la nueva cepa de la crisis
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n 2020, el coronavirus se instaló en la economía y el empleo de México. Con el COVID-19, cayó el Producto Interno Bruto (PIB), se desplomó el trabajo, cerraron miles de empresas, se alejó la inversión y creció la pobreza. Fatalmente, se anticipa que en 2021 habrá una nueva cepa de la crisis sanitaria, económica y laboral: la prohibición de la subcontratación de personal. Todo apunta a que, el 1 de febrero, cuando el Congreso de la Unión reanude sus labores, se dictaminará como preferente una iniciativa enviada por el Ejecutivo Federal al Poder Legislativo que establece la eliminación de la subcontratación, lo cual no sólo contra-
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tensivamente en América del Norte, el cual opera en todos los sectores de la economía nacional y que, especialmente, ha sido de vital importancia para empresas y trabajadores durante la pandemia. Por otra parte, mediante capacitación e infraestructura, el outsourcing favorece el uso de nuevas tecnologías y los procesos de digitalización, lo cual ha sido ampliamente recomendado por los órganos señalados. La tercerización promueve la cooperación entre empresas y estimula la creación de empleos formales, y esto, a su vez, incentiva el desarrollo económico y combate la precariedad. Complementariamente, el outsourcing ha estado presente en todas las actividades económi-
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cas durante los últimos años, de manera predominante en los servicios, el comercio y las industrias manufactureras. Por esto, llama la atención que, incluso en el sector agropecuario, la mayoría de los trabajadores laboran mediante algún esquema de tercerización legal, de acuerdo con recientes declaraciones de Bosco de la Vega Valladolid, presidente del Consejo Nacional Agropecuario, quien se manifestó abiertamente contra la eliminación de dicho modelo. Por otra parte, no puede dejar de señalarse que, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el outsourcing es una herramienta necesaria para la distribución y la aplicación de la vacuna contra el coro-
navirus, por lo cual prohibir la subcontratación constituiría una negligencia sanitaria. Las autoridades de México se han sumado a la batalla internacional por conseguir dosis de vacunas; no obstante, de nada sirve comprar los fármacos si no se cuenta con centros de almacenamiento, cadenas de distribución y personal especializado que materialicen la inmunización… Es allí donde se requiere la subcontratación. Por las razones antes expuestas, TallentiaMX hace un llamado a que no se elimine la subcontratación, sino a que las autoridades supervisen las actividades del sector, fortaleciendo la legalidad y la responsabilidad. De lo contrario, el 2021 no será el año de la recuperación, sino el de la devastación.
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“Va en serio que va a desaparecer la subcontratación”: AMLO aseguró que se va eliminar el outsourcing E n su conferencia matutina, el titular del Ejecutivo Federal mencionó que cualquier práctica de subcontratación u outsourcing deben ser eliminada, principalmente, desde las dependencias federales. Esto como un primer paso para lograr la erradicación de dichas prácticas en el país.
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“Tenemos que reformar la ley y que quede totalmente prohibido y, además, poner el ejemplo en el Gobierno para que no se utilicen estas prácticas”, aseveró. El mandatario informó que para el primer trimestre de 2021 se enviará a la Cámara de Diputa-
En el primer trimestre de 2021 se enviará a la Cámara de Diputados la propuesta de ley para regular la subcontratación. dos la propuesta de ley para regular estas prácticas. Asimismo, reafirmó su postura en contra de este esquema y recalcó que es necesaria su eliminación. A mitad de noviembre de 2020, el Presidente López Obrador, junto a la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, presentaron la “Reforma en Materia de Subcontratación” donde se
NOTICIAS Finalmente, se autorizaría la intervención de agencias de colocación en el proceso de reclutamiento, siempre y cuando los intermediarios no se considerarán patrón, ni contrataran en sustitución. Posteriormente, el Presidente firmó el “Acuerdo Tripartita entre el Sector Empresarial, el Sector Obrero y el Gobierno Federal” con los representantes de dichos sectores, el cual buscaría un mecanismo para cumplir con la repartición de utilidades sin perjudicar a los trabajadores, lo que mejoraría la reforma anteriormente presentada Dicho pacto planteaba lo siguiente:
• Las empresas se comprometerían a regularizar sus plantillas de inmediato de acuerdo a la iniciativa de ley.
• Se definiría un nuevo procediestipularon las modificaciones y sanciones que se aplicarán a las empresas que no cumplan. “Hoy presentamos una reforma integral que permita cortarle los tentáculos al pulpo de la subcontratación y armonizar las diferentes leyes para que no existan huecos que permitan este tipo de simulaciones”, informaba la secretaria. Dicha propuesta consistía en tres puntos: el primero, la prohibición de la subcontratación del personal, es decir, que una empresa simule sus relaciones laborales y que contraten a trabajadores mediante un tercero.
En noviembre de 2020, el Gobierno presentó la “Reforma en Materia de Subcontratación” y en diciembre se firmó el Acuerdo Tripartita entre el Sector Empresarial, el Sector Obrero y el Gobierno Federal. El segundo, se permitirían y regularían, con autorización por parte de la STPS, los servicios especializados que no fueran objeto social ni de actividad económica de la beneficiaria de los mismos.
miento para calcular el reparto de utilidades justo, equitativo y que evite la discrecionalidad en el pago.
• Las empresas solicitaron un
plazo de tiempo para llevar a cabo este proceso, por lo que la discusión de la propuesta de reforma se aplazaría hasta febrero del 2021.
• Se hizo un llamado a las em-
presas que manejan nóminas, para que de inmediato dejen de desarrollar prácticas irregulares perjudiciales para los trabajadores. Fuente: Infobae
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Desaparecer la subcontratación, “aniquilaría” millones de empleos en plena pandemia Prohibir subcontrataP rohibir totalmente la subcontratación en México, como lo ha propuesto el Gobierno Federal, sólo traería pérdida de empleo y competitividad, afectación a empresas, aumentaría la informalidad laboral e incluso habría mercado negro de servicios, estiman investigadores.
El presidente del Congreso Nacional de la Abogacía, Roberto Vidal Méndez, ha dicho que resulta “inviable” desaparecer esta figura, ya que en plena pandemia del COVID-19 aniquilará, “de un plumazo”, millones de empleos. En los últimos cinco años, esta modalidad de subcontratación creció 37% en México, lo que representa la fuente de empleo
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para 4,128,912 colaboradores –13% del personal ocupado en el país–, de acuerdo con cifras del Censo Económico 2019 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Un estudio del Colegio de México (COLMEX) señala que, en los sectores que hacen uso intensivo de la subcontratación se ha reducido la informalidad del 33% al 22% de la población ocupada en esos sectores. La eliminación de la subcontratación haría que los trabajadores ahora formales se fueran a la economía informal, donde no tienen seguro social ni prestaciones. Además, los Gobiernos se quedarían sin suficiente personal,
ción traería pérdida de competitividad, aumentaría la informalidad laboral e incluso habría mercado negro de servicios.
ya que todos los niveles (federal, estatal y municipal) son usuarios de la subcontratación. Tan solo el Gobierno Federal en 2019 subcontrató a más de 52 mil personas. En 2020 se preveía que la administración federal terminará subcontratando a más de 7 mil plazas de trabajo.
NOTICIAS El eliminar la subcontratación pondría en problemas la operación de algunos servicios públicos que prestan los Gobiernos, los cuales se verían imposibilitados a contratar ese personal por los continuos recortes presupuestales. Vidal Méndez, señaló que lo que se requiere es dar certeza a las inversiones y aplicar el Estado de Derecho. Pidió no satanizar al empresariado mexicano, ni generalizar que la subcontratación provoca prácticas ilegales, pues desde el 2012 la figura del outsourcing ya está regulada, por lo tanto, hay materia para sancionar las malas prácticas, porque también está vinculada a la ley fiscal y del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para poder tipificar las conductas por evasión. Explicó que están en favor de combatir la evasión y elusión fiscal, el subregistro de los trabajadores, la facturación falsa y de cualquier otra actividad que perjudique la hacienda pública y los derechos de los trabajadores. Pero, agregó, este argumento no significa de ningún modo eliminar por completo la subcontratación y menos aprobar una iniciativa de ley sin un análisis profundo, donde sean tomadas en cuenta las posiciones y opiniones de los participantes en las reuniones de alto nivel del año pasado y las de este 2021. Fuente: Al Momento / Kevin Morales
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El presidente del Consejo Nacional Agropecuario (CNA) aseguró que en esta industria eliminar la subcontratación no es una opción viable. Aseguró que hay aproximadamente 7.6 millones de empleos en el sector agropecuario y agroindustrial, por lo que destacó que en ese sentido, la subcontratación es importante para este sector y sus trabajadores. “Suprimir la subcontratación es actividad ilícita, pues la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, dijo que el outsourcing era como el colesterol, hay bueno y malo, por eso llamamos al Gobierno a que ataque al malo", dijo.
Prohibición de outsourcing dejará sin trabajo a trabajadores del sector agropecuario: CNA
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n una de las primeras conferencias matutinas de este 2021, el titular del Ejecutivo Federal aseguró que este año “va en serio” con respecto a la eliminación outsourcing. Al respecto, el ingeniero Bosco de la Vega Valladolid, presidente del Consejo Nacional Agropecuario (CNA) aseguró que en
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esta industria eliminar la subcontratación no es una opción viable. Fue durante una entrevista que expresó que la mayoría de los trabajadores tienen contratación basada en el outsourcing, por lo que los contratos de estos trabajadores corren riesgo.
Por otro lado, dijo que eliminar la subcontratación limita la prestación de servicios especializados, pues también existe agricultura de turismo. “Se restaría oportunidad de trabajo en la peor crisis que ha atravesado México. Estamos preocupados por los 4.5 millones de empleos que están restando, si se ataca la subcontratación, estamos perdiendo certidumbre jurídica y normativa y competitividad”, aseveró. Fuente: Heraldo de México
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Eliminar outsourcing o subcontratación pegaría a maquilas: economista De un plumazo quisieron L eliminar la subcontrataa industria maquiladora de exportación y el sector de la construcción son los que más usan el outsourcing o subcontratación. Desaparecer el esquema los afectaría seriamente, estimó el economista Miguel Ángel Calderón.
En Ciudad Juárez existen entre 35 y 45 empresas que se dedican a prestar ese tipo de servicios que el Gobierno Federal puso en la mira por detectar prácticas abusivas. De acuerdo con Calderón, el outsourcing no debería eliminarse, sino únicamente regularse.
ción, pero eso no es viable porque el esquema es bueno y funciona. El problema es que durante muchos años las empresas que ofrecen este tipo de esquemas incumplieron con las prestaciones a los trabajadores y eso ocasionó que ahora se les quiera cancelar. El outsourcing o subcontratación en Juárez tiene más de 20 años, recordó el también maestro de economía de la Universidad Autó-
noma de Ciudad Juárez (UACJ). Fue una consecuencia de la llegada de la industria maquiladora. Más o menos empezó a aplicarse cuando en la década de los 80 llegaron grandes empresas. Puso el ejemplo de la planta RCA, que empezó a trabajar con proyectos temporales de 3 o 5 meses. Por lo tanto, contratar al trabajador por esos lapsos de tiempo les resultaba muy caro por las liquidaciones. Entonces se empezó a usar el modelo de que una empresa externa contratara a determinado número de trabajadores para un periodo corto. La empresa matriz le pagaba a la subcontratista y esta se hacía cargo del tema laboral y prestaciones. Pero ocurrió que algunas subcontratistas empezaron a omitir el registro en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Instituto del Fondo Nacional de
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NOTICIAS De acuerdo con Calderón, el problema al que actualmente se enfrenta tiene una doble cara. Por un lado, hay procesos de producción que no requieren más que unos meses para terminarse. Y por el otro, esos procesos tienen fecha de caducidad, por lo cambiante de la tecnología. Así que, si en un trimestre se requería determinado número de trabajadores para un proceso, al siguiente año ese proceso ya estaba obsoleto. Por lo mismo ya no se requerían los servicios de esos trabajadores.
“Sería un golpe para las maquiladoras” Para el especialista en economía Miguel Ángel Calderón, en el caso de Ciudad Juárez la eventual eliminación del outsourcing significaría un golpe para las empresas grandes.
la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) y otras prestaciones, afectando directamente los derechos de los trabajadores.
“De un plumazo quisieron eliminar la subcontratación, pero eso no es viable porque el esquema es bueno y funciona”.
Algunas empresas aprovecharon el desconocimiento del trabajador y se arriesgaron a sacarlo del IMSS y la empresa principal ni cuenta se daba, detalló Calderón.
“Lo que debe vigilarse es que las empresas cumplan con las prestaciones, tal como lo hacen las constructoras en los contratos de obra pública”, explicó el economista Miguel Ángel Calderón.
“Eliminar subcontratación por decreto no es viable” Al llegar el nuevo Gobierno Federal se detectó la irregularidad y se pretendió eliminar por decreto.
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Después que los líderes del sector privado a nivel nacional se opusieron a la medida que la 4T pretendía, se acordó analizar cómo mantener el outsourcing, sin afectar a los empleados.
Si el Gobierno -añadió- va a establecer una ley de subcontratación más estricta, deberán revisar mensualmente que los trabajadores que estén subcontratados tengan IMSS, INFONAVIT y demás prestaciones. “Porque hay otro problema: si tú contratas a alguien a través de un tercero y este no le paga IMSS apareces como solidario responsable”. Fuente: Norte Digital / Carlos Omar Barranco
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El Presidente volvió a engañar a los empresarios E l Presidente engañó de nueva cuenta a los empresarios con quienes pactó revisar la reforma al outsourcing. “El acuerdo es que haya un diálogo entre las partes y que se amplíe el plazo de diálogo con el sector obrero y patronal”, dijo el 9 de diciembre en presencia del presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, y de siete integrantes de su gabinete. Anticipando el nuevo engaño, tres organismos adscritos al CCE decidieron no firmar el acuerdo. La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA) y el Consejo Nacional Agropecuario (CNA) rechazaron lo que entre líneas les estaban pidiendo: incluir de la noche a la mañana a los trabajadores subcontratados en sus nóminas y evitar así la reducción cíclica de los empleos formales que ocurre
en diciembre, principalmente en el sector de la construcción, por la suspensión o conclusión de las obras.
Iniciativa que prohíbe la subcontratación abrirá un nuevo frente con Estados Unidos y pondrá en riesgo el T-MEC. Al inicio del año, el director del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, adelantó al Ejecutivo los datos de empleo de diciembre, en los que se habría dado de baja a cerca de 277 mil trabajadores formales. El Presidente explotó contra los empresarios. El miércoles dijo en su conferencia matutina que esto fue resultado del outsourcing, por lo que “va en serio” la iniciativa para desaparecer la subcontratación. Adiós negociaciones.
El manotazo del Presidente reavivará la guerra con los empresarios, quienes se dicen hartos de la intransigencia y cerrazón del inquilino del Palacio Nacional. Ni la nueva secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, ni el canciller Marcelo Ebrard, ni nadie del gabinete o del primer círculo del titular del Ejecutivo lograrán frenar su iniciativa que, además de todo, abrirá un nuevo frente con Estados Unidos y pondrá en riesgo el T-MEC. Tampoco el secretario de Hacienda logrará hacer entrar en razón al Presidente para que se otorguen estímulos económicos a las micro y pequeñas empresas, que son las que principalmente están dando de baja a los empleados y cerrando sus puertas frente a la peor crisis económica de los últimos 70 años. Así que, más les vale a los representantes de las organizaciones empresariales estar preparados y elegir con mucho cuidado y de forma estratégica a sus próximos liderazgos, los cuales se renovarán este 2021 (CCE, CANACINTRA, CNA y ya lo hizo COPARMEX), así como a los interlocutores directos con la Presidencia (Consejo Asesor Empresarial), pues de otra forma este año la iniciativa privada (y sus trabajadores) va a salir más vapuleada que en 2019 y 2020. Fuente: El Universal / Mario Maldonado
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Reconoce el Presidente que aún hay outsourcing en el Gobierno
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l titular del Ejecutivo Federal reconoció que dentro del Gobierno Federal todavía existe la subcontratación u outsourcing, por lo que llamó a las dependencias a evitar este tipo de contrataciones. En conferencia de prensa matutina, el titular del Ejecutivo Federal aseguró que “va en serio” su propuesta de desaparecer y prohibir la subcontratación. “Sí hay seguramente [contratos por outsourcing] y se tienen que eliminar, pero son procesos, tenemos que reformar la ley y que quede completamente prohibido, y además poner el ejemplo en el Gobierno para que no se utilicen estas prácticas”, dijo.
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El Universal informó que aún cuando el Presidente impulsa la prohibición de la subcontratación u outsourcing, dependencias federales desoyeron su orden y firmaron contratos de este tipo con diversas empresas para este año. En una revisión en la plataforma CompraNet, se encontró que instituciones públicas como las Secretarías de Bienestar y de la Defensa Nacional (SEDENA), el Servicio de Administración Tributaria (SAT), así como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) firmaron contratos con empresas de subcontratación para trabajos profesionales y de limpieza, pese a que eso contradice la orden del Presidente.
Secretarías de Bienestar, SEDENA, SAT, IMSS y Comisión Nacional Bancaria y de Valores firmaron contratos con empresas de subcontratación para trabajos profesionales y de limpieza para 2021. El pasado 18 de noviembre, el Mandatario anunció que los contratos por outsourcing que se tenían en la administración pública se terminarían y que el Gobierno se hará cargo de pagarles a los empleados sin intermediarios. Fuente: El Universal / Pedro Villa y Caña
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Organismos internacionales hacen propuestas para recuperar el empleo Apoyos fiscales y creO diticios a las mipymes, rganismos internacionales como la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y el Banco Mundial, proponen a México que para que el país recupere un millón de empleos perdidos, logre que la economía crezca por encima del 5% del Producto Interno Bruto (PIB) y saque a más de 10 millones de mexicanos que cayeron en pobreza extrema a causa de la pandemia, adoptar las siguientes medidas. Apoyos fiscales y crediticios directos a las mipymes, otorgar
flexibilidad a los esquemas de contratación laboral y tener el mismo marco laboral que los socios comerciales, certeza jurídica para la inversión nacional y extranjera, subsidios a la transferencia y desarrollo de tecnología y generar cadenas de producción con empresas orientadas al comercio exterior.
Por ejemplo, la OCDE en el documento Las Perspectivas Económicas para América Latina, sugiere incrementar el apoyo económico directo a personas y empresas para mitigar efectos del COVID-19, dar facilidades para obtener y desarrollar tecnologías digitales, fomentar la coo-
otorgar flexibilidad a los esquemas de contratación laboral, certeza jurídica para la inversión nacional y extranjera, son algunas recomendaciones. peración entre empresas y hacer una reforma fiscal integral donde se incorporen a la economía formal millones de personas que están en la informalidad.
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NOTICIAS El Banco Mundial en documento oficial, considera que México debe emprender una reforma fiscal para enfrentar la informalidad en la economía, así como flexibilizar los esquemas laborales en condiciones similares a las que existen en Norteamérica y países europeos. También debe promover esquemas de contratación flexible de modo que se prevenga el aumento del empleo informal. La OIT señala que la falta de certidumbre para la inversión, así como de programas de estímulos fiscales para las empresas, son factores determinantes para la pérdida de puestos de trabajo. La CEPAL propone mantener e incrementar estímulos fiscales y monetarios en los sectores productivos, favorecer la generación de empleos formales, innovación tecnológica orientada a la reactivación de la economía, otorgar financiamiento a mipymes e incentivar la cooperación Internacional. El sector privado, a través de los organismos empresariales como la COPARMEX, CONCANACO, CANACINTRA y Consejo Ejecutivo de Empresas Globales (CEEG) y otros, ha señalado públicamente que el Gobierno de México debe hacer un esfuerzo extraordinario de concertación política con empresarios y sindicatos a fin de generar políticas públicas que den confianza y certidumbre a la inversión nacional y extranjera. Ha propuesto que los estándares laborales que existen en México sean similares a los que tienen
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nuestros principales socios comerciales de Norteamérica, pero también en Asia y Europa, particularmente en los temas de subcontratación. El país no debe tener ni esquemas rígidos, ni más flexibles de lo que existen en otras economías, siempre respetando los derechos de los trabajadores. Han recomendado también que, en este año político electoral, donde se define el control de la Cámara de Diputados, se abone en favor del diálogo y no de la polarización. El país demanda propuestas, diálogo y políticas públicas
que generen el crecimiento económico superior al 5% y saquen de la pobreza extrema a más de 20 millones de mexicanos. La generación de empleo, bien remunerado y que respete la legalidad, es la tabla de salvación, coinciden tanto los organismos internacionales como el sector empresarial del país. Fuente: Cadena Política / Gustavo Ortiz
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La subcontratación genera trabajos, no despidos Por Elias Micha Te recomendamos leerlo porque establece los beneficios del uso de la subcontratación en México, además analiza cómo este esquema laboral está desligado del fenómeno de desempleo estacional.
¿Sabías que? En Estados Unidos, donde el outsourcing se utiliza intensivamente, no tiene lugar en ningún mes del año una caída marcada del empleo. Si México estandarizara sus condiciones laborales con las de América del Norte, impulsando así la tercerización responsable y profesional, podríamos aminorar la pérdida de trabajos.
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s hora de acabar con un mito. La subcontratación, a diferencia de lo que algunos afirman, no fue diseñada para socavar los derechos laborales de las personas ni para llevar a cabo elaborados esquemas de defraudación fiscal, sino para poder administrar al personal de una manera más eficiente, respetando la ley, ofreciendo capacitación y proveyendo a las empresas de un modelo flexible que les posibilite concentrarse en sus actividades principales. Se trata de un sistema difundido y permitido en prácticamente todos los países del mundo. Por esta razón, resulta equivocado asociar al outsourcing con la pérdida de 277 mil trabajos formales en diciembre pasado. La
tercerización es legal y está regulada en México desde 2012, mientras que la caída del empleo formal es un fenómeno de estacionalidad laboral que, según datos del Seguro Social y la Secretaría del Trabajo, se presenta en nuestro país de manera regular todos los diciembres, cuando menos, desde 1998. Complementariamente, el pasado 2020 estuvo marcado por la crisis económica y laboral que generó el coronavirus. En diciembre, varias entidades de la República volvieron al semáforo rojo, entre ellas, el Estado de México y la Ciudad de México, donde es muy alta la densidad de la población económicamente activa y de las actividades productivas. Dado que no se trataba
LECTURA RECOMENDADA del primer cierre del año, sino que ya habían tenido lugar otros periodos de suspensión de labores y distanciamiento social, muchos negocios no pudieron con la presión y se vieron obligados a despedir gente. Algunos de los sectores más afectados fueron los servicios, el turismo y la actividad restaurantera. Esto contribuyó en gran medida a la caída del empleo formal. Ahora bien: otra prueba de que la subcontratación no está relacionada con la estacionalidad referida es que, en Estados Unidos, donde el outsourcing se utiliza intensivamente, no tiene lugar en ningún mes del año una caída marcada del empleo. Tal vez, si México siguiera adelante en el camino trazado por el T-MEC y
estandarizara sus condiciones laborales con las de América del Norte, impulsando así la tercerización responsable y profesional, podríamos aminorar la pérdida de trabajos en diciembre. También debe señalarse que es muy peligroso estigmatizar la subcontratación aduciendo que ella es la que provoca una caída en el empleo a final del año, cuando, por una parte, no existe evidencia de ello y, por otra, se deslegitima y se criminaliza una actividad que, como TallentiaMX ha demostrado, sirve para impulsar la productividad, atender a los sectores más vulnerables de la población y fortalecer el trabajo formal. Además, este 2021 que apenas comienza y que será un año crí-
tico en todo el mundo, la propia Organización Mundial de la Salud ha manifestado que para distribuir y administrar las vacunas contra el COVID-19 a nivel global es necesario utilizar el outsourcing. Así, la tercerización ayudará de manera directa a combatir la pandemia. En conclusión, la pérdida de empleos al final del año es un fenómeno complejo, que debe entenderse con profundidad para corregirse. Atribuir dicha estacionalidad al outsourcing puede hacer que aumente la crisis sanitaria, económica y laboral. Finalmente, es importante decir con todas sus letras que la subcontratación genera trabajos, no despidos. Lee el texto completo aquí.
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AGENDA DE TALENTO HUMANO
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emos recopilado eventos del sector de la tercerización y talento humano en México y el mundo, a realizarse en el mes en curso y los siguientes meses, para que usted pueda asistir o acceder en línea, estamos seguros que serán de gran utilidad; además, permite conocer el amplio análisis sobre nuestro sector en los países en donde se desarrolla. Da click aquí para conocer la agenda completa.
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