Boletín TallentiaMX No. 36 año II

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EDITORIAL

El momento de la subcontratación

a subcontratación es un esquema laboral que ha llegado para quedarse. Sin embargo, existen en torno a ella muchos mitos, datos e interrogantes que es necesario disipar, precisar y responder. Desde su lanzamiento, TallentiaMX ha trabajado de manera consistente para interpretar y generar información fidedigna acerca de la tercerización, que permita impulsar este modelo, con el que es posible crear empleos formales y abonar

al desarrollo social y económico de México. La modernización responsable es la única vía para el crecimiento. De entrada, debe decirse que el gran problema laboral a nivel nacional es la informalidad, que antes de la pandemia alcanzaba el 56.6% de la población ocupada, es decir, a 30.7 millones de mexicanos. Contra este mal tan enraizado que genera falta de seguridad social, precarización y au-

sencia total de estabilidad en los ingresos, la subcontratación se alza como una alternativa con enorme capacidad de crear empleos formales. Casi 7 millones de mexicanos laboran bajo algún esquema de subcontratación, lo que equivale al 34.4% del empleo formal registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Además, en los últimos 15 años, el crecimiento promedio anual del personal subcontratado fue de 8.1%,

EDITORIAL mientras que el del empleo formal afiliado al IMSS fue de 3.3%. Por si fuera poco, en los subsectores de alta tercerización se ha reducido la informalidad del 33% al 22%. La subcontratación es una actividad que atraviesa transversalmente todas las actividades económicas y que está presente a lo largo y ancho del país, sobre todo, en los estados más productivos. Lejos de estar vinculado con prácticas ilegales que obran en contra de los trabajadores, a nivel nacional, los pagos promedio por persona

subcontratada son de alrededor de 4.3 salarios mínimos generales diarios al año, un salario mínimo más de los que registra en promedio el IMSS. En los subsectores que utilizan subcontratación, todas las personas cuentan con seguridad social. Por todo lo anterior, ponemos a tu alcance una edición muy especial de nuestro boletín semanal. En ella, te ofrecemos un compendio de nuestras investigaciones con los estudios más relevantes y actualizados acerca de la tercerización en nues-

tro país. Con su lectura podrás entender a fondo el funcionamiento y las ventajas de este esquema. Llegó la hora de que México atraviese una revolución laboral que garantice por fin los derechos de los trabajadores, el salario digno, la seguridad social, la capacitación, la productividad, el fortalecimiento de cadenas económicas internacionales, el uso de nuevas tecnologías y el desarrollo conjunto para todas y todos. En otras palabras: es el momento de la subcontratación.

NOTICIAS DE LA SEMANA

• El presente análisis sobre la Subcontratación

en México se realizó con base en los Resultados Definitivos de los Censos Económicos 2019 que presentó el INEGI en julio de 2020 (se precisa que los datos estadísticos se refieren al año 2018). • Los Censos Económicos representan la información más completa, detallada y confiable acerca de las características de los establecimientos del país y permiten analizar la evolución y la dimensión de la economía mexicana.

Evoluciรณn

de la

subcontrataciรณn

ara TallentiaMX, el universo total del personal subcontratado o tercerizado, comprende al personal ocupado no dependiente de la razón social (personas que trabajaron para la unidad económica pero que dependían contractualmente de otra razón social) y al personal ocupado en servicios de apoyo a los negocios (personas que trabajaron en unidades económicas dedicadas a proporcionar servicios como administración, contratación y colocación de personal, recepción de llamadas telefónicas, cobranza, vigilancia y seguridad, limpieza de inmuebles, entre otros), estos últimos dada su naturaleza y regulación fiscal establecida en la Ley del Impuesto al Valor Agregado (fracción IV del artículo 1º.-A).

* Sector privado y paraestatal.

En 15 años, el personal subcontratado o tercerizado se triplicó, ya que en 2003 había 2.1 millones y en 2018 la cifra ascendió a 6.9 millones, representando el 13.2% y el 25.5% del personal ocupado total, respectivamente. Cabe destacar que, en el periodo 2003-2018, el crecimiento promedio anual del personal subcontratado fue de 8.1%, lo que implica un ritmo de crecimiento mayor al de todo el empleo formal afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que fue de 3.3% en el mismo periodo.

Fuente: TallentiaMX con datos del INEGI. Censos Económicos 2004, 2009, 2014 y 2019.

Subcontrataciรณn es creadora de empleo formal

a subcontratación ha incrementado su participación en el empleo formal afiliado al IMSS, al pasar de representar el 17.5% en 2003 al 34.4% en 2018, es decir, casi se ha duplicado en el transcurso de 15 años.

Se hace énfasis en que los trabajadores subcontratados cuentan con un contrato laboral y están registrados o dados de alta en el IMSS, por lo que están protegidos sus derechos laborales establecidos en la Ley Federal del Trabajo, como salario, días de descanso, vacaciones, participación de las utilidades o aguinaldo. Así mismo, gozan de la seguridad social y los seguros que otorga el IMSS a los trabajadores afiliados y a sus familiares derechohabientes.

* Cifra a diciembre de 2018.

También pueden acceder a créditos para la vivienda que otorga el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), así como a los créditos para la adquisición de bienes y servicios del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT).

Fuente: TallentiaMX con datos del INEGI (Censos Económicos 2004, 2009, 2014 y 2019) y del IMSS (Puestos de trabajo afiliados a diciembre de los años que se indican).

Subcontrataciรณn apoya a poblaciรณn vulnerable

a subcontratación ofrece oportunidades a las mujeres y a las madres solteras para integrarse al mercado laboral con un empleo formal y equilibrar su vida profesional y familiar gracias a horarios flexibles. De los 6.9 millones de trabajadores subcontratados, el 38.1% son mujeres, equivalente a 2.6 millones. Esto significa que 4 de cada 10 personas subcontratadas son mujeres, y de ellas, el 33% son madres solteras, porcentaje que equivale a alrededor de 870 mil. También, la subcontratación apoya a los jóvenes para incorporarse al mercado laboral mediante un empleo formal, impulsar y fortalecer sus habilidades, obtener experiencia, apoyar sus ingresos y, sobre todo, funge como un puente para obtener un trabajo ordinario. Los jóvenes de 15 a 29 años de edad constituyen casi el 25% del personal empleado en la subcontratación, lo que equivale a 1.7 millones. Cabe aclarar que la subcontratación siempre emplea personal que cuenta con la edad legal para trabajar, de conformidad con la legislación laboral vigente.

Fuente: TallentiaMX con datos del INEGI. Censos Económicos 2019.

Subcontrataciรณn aumenta la productividad

a subcontratación permite aumentar la productividad laboral, entendida como como el valor de todos los bienes y servicios producidos o comercializados (producción bruta total) en el sector privado y paraestatal, entre el personal ocupado total, lo que indica el valor de la producción (en pesos) generado por cada trabajador. Muestra de ello es que de 2003 a 2018, la productividad laboral del personal ocupado total disminuyó 0.4% en promedio anual. En contraste, la productividad laboral del personal subcontratado creció 4.4% en el mismo periodo. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la productividad laboral es importante para la economía porque está estrechamente vinculada con el crecimiento económico, ya que indica el nivel de producción por insumo laboral, brindando así información sobre la eficiencia y la calidad del capital humano en el proceso productivo. En este sentido, la formación de los trabajadores permite que sean más productivos. Por ello, la subcontratación se caracteriza por los altos niveles de capacitación y especialización de su personal, con alrededor del 60% de personal capacitado según un estudio de World Employment Confederation (WEC).

* Sector privado y paraestatal.

Fuente: TallentiaMX con datos del INEGI. Censos Económicos 2004, 2009, 2014 y 2019.

Subcontrataciรณn por actividades econรณmicas

a subcontratación ha estado presente en todas las actividades económicas del país, predominantemente en los servicios, el comercio y las industrias manufactureras. En 2018, en los servicios trabajó el 34.8% del personal subcontratado, en el comercio lo hizo el 30.5% y en las industrias manufactureras el 24.9%. Sin embargo, la subcontratación ha tomado relevancia en otras actividades económicas, entre las que destacan la minería, la generación y distribución de electricidad, agua y gas, la construcción y los transportes, correos y almacenamiento. En 2018, el 9.8% del personal subcontratado laboró en estas actividades.

Fuente: TallentiaMX con datos del INEGI. Censos Económicos 2004, 2008, 2013 y 2019.

Subcontratación según tamaño de las empresas

a subcontratación impulsa a las empresas de todos los tamaños. Los Censos Económicos 2019 indican que las unidades económicas del país continuaron siendo predominantemente micronegocios (aquellas que emplean de 1 a 10 personas), pues constituyeron el 94.9% de los establecimientos, emplearon al 37.2% del personal ocupado y generaron el 14.6% del valor agregado del país (a un ritmo de crecimiento de 8% promedio anual entre 2013 y 2018). En los micronegocios trabaja el 8.4% del personal subcontratado o tercerizado. De 2013 a 2018, las pequeñas y medianas empresas (pymes) generaron valor agregado a un ritmo de crecimiento de 10% promedio anual, por lo que son de gran importancia para

la economía mexicana. Las pymes (aquellas que emplean de 11 a 250 personas) conformaron el 4.9% de los establecimientos, emplearon al 30.7% del personal ocupado y generaron el 30.7% del valor agregado. En ellas, trabaja el 36.7% del personal subcontratado o tercerizado. Las grandes empresas (aquellas que emplean más de 250 personas) que representaron solo el 0.2% de los establecimientos, emplearon al 32.1% del personal ocupado y generaron el 54.7% del valor agregado (a un ritmo de crecimiento de 3.4% promedio anual entre 2013 y 2018). En las grandes empresas labora el 54.9% del personal subcontratado o tercerizado.

Fuente: TallentiaMX con datos del INEGI. Censos Económicos 2019.

Subcontrataciรณn por entidades federativas

a subcontratación es un modelo de trabajo utilizado en todas las entidades federativas del país. Destacan 10 estados de la República Mexicana que en 2018 emplearon una mayor proporción de su personal ocupado mediante la subcontratación: Quintana Roo (35.4%), Baja California Sur (27.8%), Ciudad de México (25%), Nuevo León (22%), Querétaro (21.4%), Coahuila (20.9%), Sonora (17.9%), Jalisco (17.4%), Sinaloa (17.2%), San Luis Potosí (17.1%) y Estado de México (17%).

Ahora bien, de los 10 estados que concentraron las mayores proporciones del personal subcontratado respecto del total nacional, ocho fueron también los estados que generaron mayor valor agregado (es el valor de la producción que se añade durante el proceso de trabajo), como son Ciudad de México, Estado de México, Nuevo León, Jalisco, Guanajuato, Coahuila, Baja California y Sonora.

Fuente: TallentiaMX con datos del INEGI. Censos Económicos 2019.

Subcontrataciรณn reduce la informalidad laboral

l crear empleos formales con seguridad social (acceso a los servicios de salud y contar con una cuenta en el Sistema de Ahorro para el Retiro), la subcontratación ayuda a reducir la informalidad laboral. Un estudio de El Colegio de México muestra que, en algunos subsectores que hacen uso intensivo de la subcontratación se ha reducido la informalidad del 33% al 22% de la población ocupada en esos subsectores. Por el contrario, en los subsectores que hacen menor uso de la subcontratación, ha crecido la informalidad del 46% al 49%.

Cabe añadir que la subcontratación también proporciona ingresos dignos, ya que un dato que arrojan los Censos Económicos 2019 es que, a nivel nacional, los pagos promedio por persona subcontratada son de alrededor de 4.3 salarios mínimos generales diarios al año (salario mínimo vigente en 2018).

Fuente: TallentiaMX con información de El Colegio de México.

Outsourcing en AmĂŠrica del Norte

a subcontratación u outsourcing es un esquema de trabajo ampliamente utilizado en el mundo. Por lo que se refiere a América del Norte, en conjunto, México, Estados Unidos y Canadá, integraron una fuerza laboral de casi 200 millones de personas en 2018, de las cuales, alrededor de 25 millones trabajaron mediante la subcontratación laboral. Estados Unidos conformó el 62.1% del total del personal subcontratado en la región (equivalente a 15.5 millones), México concentró el 27.7% (equivalente a 6.9 millones) y Canadá representó el 10.3% (equivalente a 2.6 millones).

trabajan en múltiples sectores económicos, sobre todo en las industrias, los servicios y el comercio. Además, es una vía que les permite incorporarse al mercado laboral, fortalecer sus habilidades, obtener experiencia y complementar sus ingresos gracias a horarios flexibles. Las empresas de los tres países utilizan la subcontratación para acceder a una gama más amplia de talento humano especializado, pues los trabajadores capacitados satisfacen las necesidades empresariales de acuerdo a proyectos, ciclos de producción y periodos de alta demanda.

En los tres países, los empleados mediante este esquema

Fuente: TallentiaMX con datos de U.S. Bureau of Labor Statistics , Statistics Canada e INEGI. Cifras a 2018.

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La verdadera recuperación de empleos Por Elias Micha Te recomendamos leerlo porque analiza el impacto favorable que tienen los modelos laborales, como la subcontratación, en la creación de empleos formales, los cuales son necesarios para una recuperación económica post COVID.

¿Sabías que? Los pagos promedio por persona subcontratada son de alrededor de 4.3 salarios mínimos generales diarios al año, es decir, un salario mínimo más que el promedio que se paga ante el IMSS

l Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI) dio a conocer los resultados de su tercera y más reciente Encuesta Telefónica de Ocupación y Empleo (ETOE), levantada durante el mes de junio. De los estudios económicos que dicha institución ha realizado en el contexto de la pandemia por el coronavirus, es la primera vez que se observa una mejora de la ocupación y el empleo con respecto al mes anterior, en este caso, mayo. Es evidente que la reapertura gradual de negocios y empresas no esenciales ha contribuido positivamente a que la gente haya vuelto a trabajar. Sin embargo, cabe preguntarse: ¿se trata de una verdadera recuperación de empleos?

Desde una perspectiva optimista e inocente, lo es. El dato más contundente es que aumentó la Población Económicamente Activa (PEA) en 5.7 millones de personas, de las cuales la gran mayoría (4.8 millones) estuvieron ocupadas, es decir, recibiendo ingresos y moviendo la economía. Otro indicador en apariencia positivo es que las personas volvieron a presentarse a sus recintos de trabajo y a tener mayor carga en sus actividades: se redujeron los ausentes temporales con vínculo laboral en 2.4 millones de personas y disminuyó la población subocupada en 3.4 millones de personas.

LECTURA RECOMENDADA Sin embargo, no debe olvidarse que ya desde el 2019 nuestro país había visto una dramática caída en la creación de empleos y en el crecimiento económico, y que de abril a mayo se perdieron cerca de 1 millón de empleos formales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Dentro de este marco de ideas, hay que recordar también que, dado el manejo nacional que se ha hecho de la pandemia, es extremadamente probable que las condiciones sanitarias obliguen a que en el futuro cercano se refuercen de nuevo las medidas de distanciamiento social, con los consecuentes efectos en la economía y el empleo. Habida cuenta de lo anterior, pese a que la tasa de participación laboral incrementó de mayo a junio en 5.7 puntos porcentuales —llegando a 53.1%—, el índice es extremadamente bajo si se compara con 60.5% que tenía en junio de 2019. Por si fuera poco, 3 millones de personas se sumaron o regresaron a la informalidad en junio, lo que se traduce en falta de seguridad social, precarización y ausencia de estabilidad laboral. En otras palabras: estamos mejor que en lo más hondo de la crisis, pero, por un lado, seguimos en ella y, por otro, no sabemos si la recaída será de igual o peor intensidad. La verdadera creación de empleos sólo se dará con una disminución significativa de la informalidad, con un incremento en la productividad, con

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el mejoramiento de las condiciones laborales, con una optimización de las habilidades y competencias de los trabajadores, con modelos de reclutamiento, capacitación y contratación eficientes. Por este motivo, TallentiaMX insiste en que la subcontratación responsable puede detonar el crecimiento en la cantidad y la calidad de los empleos formales. Al respecto, los Censos Eco-

nómicos 2019 revelaron que, a nivel nacional, los pagos promedio por persona subcontratada son de alrededor de 4.3 salarios mínimos generales diarios al año, es decir, un salario mínimo más que el promedio que se paga ante el IMSS. Además, la tercerización ha incrementado su participación en el empleo formal afiliado al IMSS, al conformar el 34.4%.

Sumemos fuerzas para promover empresas profesionales de subcontratación y por hacer los cambios estructurales que se requieren para que el empleo en México sea verdaderamente productivo, generalizado y digno. Lee el texto completo aquí.

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emos recopilado eventos del sector de la tercerización y talento humano en México y el mundo, a realizarse en el mes en curso y los siguientes meses, para que usted pueda asistir o acceder en línea, estamos seguros que serán de gran utilidad; además, permite conocer el amplio análisis sobre nuestro sector en los países en donde se desarrolla. Da click aquí para conocer la agenda completa.

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