Boletín TallentiaMX No. 39 año II

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Comienzan las controversias laborales por incumplimiento del T-MEC

ras un accidentadísimo proceso legislativo y de negociaciones entre Canadá, Estados Unidos y México, el pasado 1 de julio entró en vigor el T-MEC. La importancia de este tratado no estriba solamente en que, con él, América del Norte se constituye como uno de los bloques comerciales más importantes del mundo, sino que también contiene importantes consideraciones ambientales y, sobre todo, laborales, que apuntan hacia una integración de las condiciones de trabajo en la región y que obligan a nuestro país a invertir miles de millones de pesos en hacer cambios de fondo en su estructura laboral.

En este marco, el 1 de mayo de 2019 se puso en marcha una Reforma Laboral de gran calado que tenía tres principales directrices: a) renovar completo el sistema de justicia laboral, b) democratizar los sindicatos y c) crear el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Además, el presidente Andrés Manuel López Obrador se comprometió en una carta dirigida al congresista Richard Neal a que México destinaría los recursos necesarios para implementar un plan de tres etapas con el objetivo de que en 2022 la Reforma Laboral y las condiciones del T-MEC se cumplan cabalmente.

Sin embargo, los cambios en materia laboral que exige el tratado comercial son muy profundos. Tenemos que erradicar vicios que han echado raíces en el corazón mismo de la sociedad mexicana. Simultáneamente, si de por sí nos enfrentábamos a un reto enorme, la pandemia de coronavirus hizo que el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma ampliara los plazos en que tienen que darse los avances laborales. Uno de los primeros reveses en la aplicación del T-MEC es que Richard Trumka, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones

EDITORIAL Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), anunció el jueves 3 de septiembre que presentará quejas contra México por algunos casos en los que nuestro país no está siendo capaz de aplicar los acuerdos del tratado comercial. Por medio del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC planea suspender la entrada de productos nacionales a Estados Unidos. El problema de lo anterior es que la abundancia de conflictos laborales puede hacer que el T-MEC se torne contraproducente para nuestro

país. Las sanciones correspondientes obligarían a que México suspendiera exportaciones y pagara multas; además, desincentivarían la inversión porque generarían desconfianza por parte de capitales extranjeros. Justamente por ello es necesario que busquemos alternativas que permitan incentivar el empleo formal, intensificar los vínculos con los socios comerciales de la región y erradicar los vicios que generan más precarización y falta de seguridad social. Por este motivo debemos impulsar la sub-

contratación responsable y profesional como una de las estrategias para generar el cambio en el mundo del trabajo que requerimos. TallentiaMX ha decidido dedicar esta edición de su boletín a analizar la aplicación del T-MEC y a evaluar qué sucede con las posibles controversias que, en apariencia, no se van a hacer esperar. La agenda laboral, económica y social del país de los próximos años está atravesada transversalmente por el destino del acuerdo comercial de América del Norte.

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NOTICIAS DE LA SEMANA

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Capítulo 23 laboral: el gran desafío del T-MEC

a entrada en vigor del T-MEC implica un cambio de paradigma en las relaciones laborales que se tienen en México, ya que se promueve la libertad sindical que de incumplirse, puede implicar denuncias en contra de México, además de que se establece un mecanismo de seguimiento por parte de Estados Unidos.

E ● l cumplimiento de las disposiciones laborales, incluidas en el artículo 23 del T-MEC, constituye un desafío.

¿Qué debe garantizar el País? El cumplimiento de las disposiciones laborales, incluidas en el artículo 23 del Tratado, constituye un desafío. Entre las obligaciones incluidas se encuentran:

• Libertad de asociación y dere-

cho a la negociación colectiva.

• Eliminación

de trabajo forzoso u obligatorio.

• ●Prohibición de la importa8

ción de productos elaborados con trabajo forzoso de cualquier país.

• A● bolición del trabajo infantil. • ●Eliminación

de la discriminación en el trabajo.

¿Cuáles son los sectores prioritarios?

•

Servicios.

• ●Minería.

• B● ienes manufacturados: ae-

roespacial, autos y autopartes, acero y aluminio, productos cosméticos, vidrio, cerámica, plástico, forjas y cemento.

El T-MEC contempla la realización de paneles de respuesta rápida, a través de los cuales se pueden dirimir los casos en los que se viola la libertad sindical y la negociación colectiva. Estos principios también están en la Ley Federal del Trabajo, por ello es que se fijó un plazo para que los sindicatos pongan a consulta los contratos colectivos en los centros de trabajo para validarlos.

¿A qué tienen derecho los empleados?

• ●Derecho a formar sindicatos y unirse al sindicato de su elección.

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• E● legir a sus líderes sindicales. • ●Derecho a participar en negociaciones colectivas.

¿Qué tienen prohibido los patrones?

• ●Interferir en actividades sindicales.

• ●Negarse a negociar colectivamente con un sindicato debidamente reconocido.

• D● iscriminar a trabajadores por sus actividades sindicales.

• ●Ejercer coerción contra trabajadores por sus actividades sindicales.

Voto efectivo Los sindicatos también deben transparentar la elección de sus dirigencias. Voto personal, libre y secreto para:

• ●Elección de líderes sindicales. • ●Negociación de contratos colectivos.

• ●Revisión de contratos colectivos.

Fuente: Mural / Verónica Gascón

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Reforma Laboral: Avances en tiempos de pandemia

a publicación de la Reforma Laboral el 1ro de mayo de 2019 fue el arranque de la transición a la democracia para devolver el poder de los sindicatos a las y los trabajadores. Que sean ellos, y solamente ellos, quienes elijan libremente a través del voto personal, directo y secreto a sus representantes en la negociación colectiva. Y que a través de un espacio de construcción de acuerdos al interior de cada empresa, vía la negociación colectiva auténtica, se eleve tanto la productividad, como los ingresos y las prestaciones de los trabajadores.

A poco más de un año de la entrada en vigor de la más trascendental Reforma Laboral de los últimos tiempos, su implementación ha tenido que sortear múltiples desafíos, pero ninguno equiparable a la pandemia de COVID-19. En cumplimiento de las medidas emitidas por

las autoridades sanitarias, la reforma laboral avanza a paso firme gracias a la coordinación de distintas instancias involucradas, como el Poder Judicial Federal y los Gobiernos estatales, así como al impulso de trabajadores y empleadores.

A ● ntes de finalizar el año, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral comenzará a operar en ocho entidades. A la fecha, 86% de los sindicatos con registro federal han adecuado sus estatutos conforme a principios democráticos, de rendición de cuentas y de proporcionalidad de género en las directivas sindicales. De-

bido a que no hay nada más importante que la salud de las y los trabajadores, el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma acordó ampliar los plazos de reconocimiento de las directivas atendiendo al semáforo epidemiológico. Esta medida permitirá que los sindicatos, los de registro local incluidos, puedan realizar sus asambleas y se pongan al día. Asimismo, 74 mil trabajadores ya han estrenado el nuevo derecho al voto personal, libre, directo y secreto para refrendar su adhesión al contrato colectivo existente con anterioridad a la Reforma. Se trata de un antídoto para ir erradicando los contratos de protección y los sindicatos dominados por empleadores, que durante décadas contuvieron los salarios contractuales. El plazo para realizar lo que legalmente

NOTICIAS se conoce como legitimación del contrato vence hasta el 2 de mayo de 2023, por lo cual, para este caso, no ha sido necesario establecer prórrogas. Incluso a través de la página https://legitimacioncontratoscolectivos.stps.gob.mx/ los sindicatos pueden ir adelantando pasos y allegarse de información y estar listos para convocar a este importante evento tan pronto el semáforo epidemiológico de cada entidad lo permita. Por otra parte, será en la segunda quincena de noviembre cuando el nuevo andamiaje institucional, encargado de garantizar la democracia sindical y la impartición de justicia laboral, inicie sus funciones, primero en ocho entidades: Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas. El próximo año se sumarán trece más y para 2022 todas las entidades habrán transitado al nuevo modelo laboral. Esto quiere decir que antes de finalizar el año, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que ya cuenta con un director general recientemente designado por el Senado, comenzará a operar en las ocho entidades pioneras. A su vez, la Junta Federal y las locales de Conciliación y Arbitraje habrán

cerrado sus puertas para dedicarse exclusivamente a abatir el rezago, lo cual permitirá a los nuevos tribunales laborales adscritos al Poder Judicial iniciar su trabajo, sin heredar pendientes e inercias del viejo modelo.

Otros avances destacados se registran en el terreno de la armonización legislativa tanto a nivel federal como en las 32 entidades; en el desarrollo de plataformas tecnológicas y la adquisición o adecuación de la infraestructura física para la operación de las nuevas instituciones. De no menor importancia han sido la capacitación a operadores del sistema – conciliadores, jueces, procuradores de trabajo– y a los sujetos regulados –trabajadores

y empresas, en particular, sus áreas de relaciones laborales y recursos humanos–. Estamos presenciando una forma completamente nueva de entender las relaciones laborales en nuestro país que se profundizará conforme la reforma se vaya instrumentando. Lo cierto es que, desde ahora, en la relación de empleadores y trabajadores con el gobierno, los vaivenes de la discrecionalidad y los criterios políticos han sido reemplazados por reglas del juego claras que deben ser cumplidas sin excepción, comenzando por las autoridades. Conviene a todos que el Estado de Derecho se afiance en el mundo del trabajo, pues ello permitirá la vigencia real del derecho laboral para beneficio de todos: trabajadoras y trabajadores, empresas y la población en general. Fuente: El Universal / Luisa María Alcalde

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Autoridades y sindicatos avanzan lento con la reforma laboral: experto

altan dos meses para que entre en operación el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), uno de los pilares del nuevo modelo normativo de trabajo; el T-MEC ya está vigente y los sindicatos se legitiman a cuenta gotas. La autoridad, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) también es lenta, no obstante que se le ha inyectado muchos recursos al proyecto de la Reforma Laboral. “No sabemos dónde van a estar los Juzgados Laborales, quiénes van a ser los jueces, cómo se capacita al personal que va a trabajar en el Centro Federal de Conciliación y Registro y cómo, finalmente, se van a legiti-

S ● e tiene un avance del 80% en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo en materia federal, el problema grave y en donde se tiene un avance mínimo, es en materia local. mar los contratos colectivos de aquellos sindicatos que sean renuentes a acudir voluntariamente a hacerlo”. señaló Héctor de la Cruz, experto en derecho laboral. “En suma, los cambios en la Reforma Laboral son lentos.

No tienen la velocidad que se requiere. Además, se atravesó la pandemia del COVID-19 y le restó importancia a la entrada en vigor del Tratado de Libre Comercio México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y todas las normas en materia de trabajo, que ya las tenemos en puerta”, manifestó. Refiere que "estamos bajo ese esquema que no nos permite avanzar en la velocidad debida en la implementación de la Reforma Laboral. Si bien se tiene un avance del 80% en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo en materia federal, el problema más grave y en donde se tiene un avance mínimo, es en materia local".

NOTICIAS - Las normas en materia laboral en el T-MEC no son solo para las grandes empresas. Son para todas las que exporten y hay muchas pequeñas y medianas. Sobre los observadores laborales, van a verificar el cumplimiento de las normas, van a ser un puente de observación con sus respectivos países.

Detalla que se trata de sindicatos que operan en el interior de la República o que son de empresas consideradas no federales como los centros comerciales, las tiendas de conveniencia. “Ese tipo de giro están muy atrasados en la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo. Hablamos de un universo, de acuerdo con la STPS de más de 12 mil contratos”. Considera De la Cruz que “es una cifra importante. Seguramente, muchos de esos contratos colectivos son de protección y tendrán que desaparecer”.

¿Sobre los cambios? -Son los sindicatos los que tienen que ponerse la cachucha. Son los que tienen que legitimar, que cambiar los estatutos. Y eventualmente, también los patrones. Todo esto implica un cambio de cultura, una cultura en la cual el sindicalismo era inactivo en su mayoría, salvo algunos sindicatos muy grandes y muy fuertes. Al resto, creo, que no les ha caído el veinte.

Por eso, hay que empezar a trabajar ya y cambiar la mentalidad, esa situación que nos coloca en un México de hace 20 años. Debemos modernizarnos. Las normas laborales son incluso internacionales. Existen desde hace más de 40 años. Simplemente, México se había negado rotundamente a aceptarlas, a reconocerlas en la práctica. Ya es tiempo. Y advirtió que “sí no, el T-MEC en lugar de ser un vehículo para que las empresas crezcan y los trabajadores tengan un mejor nivel de vida, se va a volver un lastre y nos vamos a vivir en litigios internacionales, en quejas, en imposición de sanciones. Será el cuento de nunca acabar”. Fuente: El Sol de México / Bertha Becerra

¿Y las nuevas normas? ¿Y los observadores laborales?

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Reforma laboral, duda permanente para sindicatos de EU

l cumplirse el primer año de la promulgación de la reforma laboral en México, cuyos ejes centrales fueron: terminar con los contratos de protección, transitar a un nuevo sistema en la impartición de justicia y ejercer la libertad sindical; las organizaciones sindicales en Estados Unidos ven un lento proceso en la implementación, pues ni siquiera hay un avance significativo en la legitimación de los contratos colectivos de trabajo. En entrevista, Ben Davis, director de Asuntos Internacionales de United Steelworkers, dijo que en principio “es importante reconocer que el Gobierno con mucha razón ha resistido las presiones de algunas empresas y políticos norteamericanos para reabrir prematuramente las empresas no esenciales, y también las exigencias de algunos empresarios y dirigentes charros de volver al pasado con “pactos” cuyo intento es aprovechar la crisis para debilitar los derechos laborales”.

Davis, quien ha dado puntual seguimiento a los cambios laborales, así como al proceso de negociación sobre el acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá en el T-MEC, comentó que va muy lenta la “legitimación de los contratos colectivos, hay una falta de transparencia de esos documentos, y la resolución de graves violaciones pendientes por muchos años”. Cabe señalar que Esteban Martínez, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sostuvo que a un año de los cambios a La Ley Federal del Trabajo la legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes en el país es prácticamente nula, apenas se han validado 162 contratos de por lo menos 80,000 existentes en todo el país. Al respecto, Óscar de la Vega, socio de la firma D&M, comentó que Estados Unidos estará observando muy de cerca cómo actúa México respecto a la im-

L ● as organizaciones sindicales en Estados Unidos ven un lento proceso en la implementación de la Reforma Laboral. plementación de la reforma y que la emergencia sanitaria del coronavirus no afecte el proceso que ya está previsto en una especie de cronograma. Organizaciones sindicales de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) se pronunciaron porque haya un acuerdo nacional, no sólo para atender el desempleo que se desencadenará como consecuencia de la pandemia, sino para avanzar en los cambios laborales impuestos en la reforma laboral. Fuente: El Economista / María Del Pilar Martínez

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EU busca presentar primera demanda laboral contra México en T-MEC

a Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), reveló que para este mes presentará denuncias en materia laboral en contra de México, bajo las nuevas reglas que enmarca el T-MEC. Mediante una videoconferencia, el titular de la federación sindical de Estados Unidos, Richard Trumka, argumentó que las denuncias laborales que presentará son porque "preocupa" que las autoridades mexicanas tengan la capacidad para hacer cumplir las leyes. "Nos preocupa mucho la capacidad de México para hacer cumplir las leyes federales. Si

fuéramos capaces de bloquear la llegada de los productos, llamará su atención muy rápido, y entenderán que deberán cambiar, y cumplir con la ley, o sus productos no entrarán a Estados Unidos”, advirtió.

A ● FL-CIO reveló que para este mes presentará denuncias en materia laboral en contra de México, bajo las nuevas reglas que enmarca el T-MEC.

Expuso que las quejas que se presentarán en los próximos días, serán utilizando los mecanismos de respuesta rápida que se enmarcaron en las nuevas reglas del T-MEC, "probablemente sea la primera vez que la nueva herramienta se pondrá en juego, desde que el acuerdo entró en vigor el 1 de julio". Agregó que una segunda forma de presentar una queja laboral a través de T-MEC, es a través del capítulo laboral del acuerdo, mismo que hasta la fecha, "solo se ha presentado una petición de esa manera". El representante del AFL-CIO, señaló que el organismo que dirige trabajará en conjunto con el Representante Comer-

NOTICIAS cial de Estados Unidos, Robert Lighthizer, con el fin de monitorear y a la vez reunir la información necesaria para los casos en los que se impongan las demandas a México.

Amenazas de EU Antes de la entrada en vigor del T-MEC, Estados Unidos había amenazado a los mexicanos en imponer demandas laborales en el sector agropecuario, por supuesta explotación infantil y trabajo forzoso, en ese sentido el Gobierno de México dijo estar trabajando con la iniciativa privada para tener todo en regla. Hace unos días el Representante Comercial de Estados Unidos también anunció que realizará investigaciones en productos estacionales y perecederos del sector agropecuario, y que buscará reuniones con México, por lo que la Secretaría de Economía (SE) afirmó que daría seguimiento puntual al tema. Fuente: Milenio / Eduardo de la Rosa

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Sindicato de EU planea presentar queja laboral contra México en el marco del T-MEC

ichard Trumka, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), informó este jueves que planea presentar quejas laborales en contra de México durante este mes, debido a que tienen "grandes preocupaciones" de que el Gobierno mexicano no tenga la capacidad de cumplir con las leyes laborales con las que se comprometieron al firmar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). El representante sindical afirmó que tiene planeado "estrenar" el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, con el que busca, entre otras cosas, detener las exportaciones de productos que sean elaborados

T ● ienen "grandes preocupaciones" de que el Gobierno mexicano no tenga la capacidad de cumplir con las leyes laborales con las que se comprometieron al firmar el T-MEC.

bajo la violación de los derechos laborales de los trabajadores. “Estamos trabajando con la Oficina del Representante de Comercio de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) para recopilar denuncias e información sobre el arresto y

detención de la abogada y activista laboral, Susana Prieto, en el estado de Tamaulipas”, dijo. Trumka agregó que la detención de Susana Prieto es una muestra de que “no va a ser fácil” que México cumpla con las normas laborales establecidas en el T-MEC. "Creemos que si somos capaces de bloquear la entrada de productos a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, podremos captar la atención del Gobierno muy rápido, y de esta forma comprenderán que tendrán que cambiar y cumplir con la ley”, sostuvo Trumka. Uno de los instrumentos más innovadores del T-MEC es el Mecanismo Laboral de Res-

NOTICIAS puesta Rápida (RRLM), ya que su función consiste en determinar si una planta o centro de trabajo cumple con la legislación laboral acordada. A modo de ejemplo, el T-MEC establece que si una empresa estadounidense inicia una disputa contra una planta mexicana, las autoridades de México tendrán hasta 45 días para concluir si hay una violación o incumplimiento de los derechos laborales y, posteriormente, tienen hasta 10 días para llegar a un acuerdo. Sino se logra so-

lucionar el problema, Estados Unidos puede activar la opción de integrar un panel. Lance Compa, profesor titular en la Facultad de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell y uno de los panelistas elegidos por el Gobierno de Estados Unidos explicó a El Financiero, como funciona este mecanismo en caso de activarse. “Se elegirá a una persona de cada una de las tres listas propuestas (están dividas en tres

listas de seis personas: los mexicanos, los estadounidenses y los no nacionales) para integrar un panel de tres personas. Ellos determinarán si se ha producido o no una violación del acuerdo”, detalló.

Fuente: El Financiero / Héctor Usla

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Empresas podrán autodiagnosticarse en temas laborales del T-MEC

fin de evitar demandas y controversias, el Comité Coordinador Empresarial (CCE) lanzó una herramienta de autoevaluación para que las empresas mexicanas puedan conocer si cumplen con las nuevas disposiciones que exige la implementación del nuevo Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en materia laboral.

Esta herramienta surge como respuesta a las posibles quejas que podrían surgir en materia de contratación colectiva y libertad sindical, así como un mecanismo de prevención ante posibles sanciones arancelarias, multas o incluso la inhabilitación para realizar exportaciones por incumplimiento.

C ● CE lanzó una herramienta de autoevaluación para que empresas mexicanas puedan conocer si cumplen con las nuevas disposiciones que exige la implementación T-MEC en materia laboral. Ello, con base en lo expresado en su capítulo 23 y 31, referentes a lo laboral y solución de controversias, respectivamente, así como de los anexos 31-A y 31-B, que establecen los mecanismos laborales de respuestas rápida en empre-

sas ante la presencia de quejas presentadas entre los tres países firmantes, que incluyen sanciones individuales. Para ello, el CCE que dirige Carlos Salazar Lomelín estableció un cuestionario con 57 preguntas que ayudarán a las empresas a realizar un autodiagnóstico de sus políticas internas y determinar el porcentaje de cumplimiento respecto de las nuevas políticas internacionales en materia de sindicación y negociación colectiva. Dentro del cuestionario se encontrarán preguntas referentes a las cuotas sindicales, la transparencia, el conocimiento de los trabajadores de sus derechos laborales y colectivos, sobre conflictos como huelgas, cumplimiento con la Ley

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C ● uestionario con 57 preguntas ayudará a empresas a realizar un autodiagnóstico de sus políticas internas y determinar el porcentaje de cumplimiento. Federal del Trabajo, si el empleo está sujeto a la condición de estar afiliado a un sindicato, entre otros. Esta herramienta, que se puede descargar en la página: www.ccetmec.mx, cuenta con el aval, comentarios y observaciones de las Secretarías de Economía (SE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS). La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde consideró que esta herramienta es un elemento esencial para hacer frente a los retos derivados de los compromisos que suscribió México en el terreno internacional “y trata de facilitar a todas las empresas grandes, pequeñas, todos los centros que puedan identificar en qué situación se encuentran en relación con sus obligaciones. Fuente: El Heraldo de Juárez / Jacob Sánchez

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Las controversias laborales

E Por Álvaro García Parga Te recomendamos leerlo porque analiza las posibles controversias laborales que recibirá México en el marco del T-MEC, lo que puede afectar a los trabajadores mexicanos y a la certidumbre de la economía mexicana.

¿Sabías que?

El sector de manufactura de exportación, junto al sector agropecuario, ha estado al centro de los señalamientos de incumpliendo de las disposiciones laborales del T-MEC, por lo que congresistas estadounidenses han dado especial atención a las demandas y denuncias en contra de dicha industria.

ntre los nuevos capítulos del reciente acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, el T-MEC, destaca el dedicado a los asuntos en materia del trabajo. El capítulo 23 añade al tratado comercial contenidos específicos en materia de derechos laborales que las tres naciones de Norteamérica se comprometen a observar. El acuerdo inserta todo un nuevo apartado con obligaciones laborales sin paragón con tratados comerciales que antes haya signado México. En el T-MEC encontramos anexos exclusivos para nuestro país, como el 23-A, el cual nos obliga a adoptar en nuestra legislación medidas y principios relacionados con el reconocimiento efectivo a la negociación colectiva. En diciembre del 2019 otra adenda al tratado entró al juego marcando el camino a seguir en caso de incumplimientos laborales; específica-

mente en materia de libertad sindical y negociación colectiva. Es en el protocolo modificatorio al T-MEC donde surgen los mecanismos rápidos para la solución de controversias laborales; de esta forma el tratado no sólo es una declaración de obligaciones, sino que el propio acuerdo contempla la ruta para garantizar la reparación de posibles denegaciones de derechos, el establecimiento de paneles y en su caso las sanciones o medidas de reparación. Tras la entrada en vigor, apenas hace dos meses, los motores se han ido calentando y la maquinaria parece comenzar a andar, en especial en los EE.UU. donde desde diferentes frentes se han venido organizando para asegurar que en México se dé cumplimiento a las nuevas obligaciones. Desde grupos de trabajo gubernamentales, comités interinstitucionales y hasta líderes

LECTURA RECOMENDADA y organizaciones sindicales estadounidenses han puesto la atención y el ojo sobre México. En nuestro país el foco ha sido distinto, éste se ha puesto en los derechos de los trabajadores migrantes. Apenas hace unos días el cónsul general de México en Nueva York, Jorge Islas, en su participación en un panel organizado por la cámara de comercio México-Estados Unidos abordó el asunto del capítulo laboral y la importancia de los trabajadores mexicanos en EE.UU. para que conozcan sus derechos: el T-MEC reconoce los derechos laborales de todo trabajador sin importar su condición migratoria, por lo que el cuerpo consultar tendrá mayores elementos para defender los derechos esenciales de los trabajadores migrantes. En el mismo sentido Maki Teramoto, directora general de protección a los mexicanos en el exterior de la Secretaría de Relaciones Exteriores se pronunció por proteger a los trabajadores mexicanos y sus derechos en Estados Unidos y declaró que es una prioridad del Gobierno de México garantizar que los derechos fundamentales de nuestra población se respeten, sin importar su lugar de residencia o estatus migratorio. En México, tanto la titular de la Secretaría de Economía como la titular de la Secretaría del Trabajo indicaron que lo importante para las empresas no será volverse expertos en la solución de controversias laborales, sino que la atención debe estar en

evitarlos y para ello nuestro enfoque debe de centrarse en el total cumplimiento a la ley del trabajo. Sin embargo, la embestida es inminente. ¿Qué estamos haciendo como país para enfrentarla? Desde que se anunciaron los mecanismos laborales de respuesta inmediata la autoridad anunció también la instalación de una mesa de diálogo permanente con el sector empresarial coordinada por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE). Hasta hoy, dicha mesa ha dejado fuera al sector de manufactura de exportación. Junto al sector agropecuario, el sector de manufactura ha estado al centro de los señalamientos y hemos visto cómo algunos congresistas estadounidenses han dado especial atención a las demandas y denuncias en contra de dicha industria. El trabajo conjunto será esencial para una respuesta coordinada. Se trata de defender fuentes de empleo en México en uno de los sectores que

paga por arriba de la media del mercado en nuestro país. Ha trascendido que este mes de septiembre se estarían presentando las primeras solicitudes de revisión por denegación de derechos. La mesa está ya puesta y algunas organizaciones sindicales de EE.UU. están por lanzar los primeros dados. Una vez presentadas las quejas y notificado nuestro país, corresponderá a la autoridad realizar la investigación interna e instalar la mesa integral de análisis y medidas de reparación para determinar si existe la supuesta denegación de derechos y en su caso ofrecer un curso de reparación; y si no llegaran a un acuerdo, entonces se procedería a invocar la instalación de un panel. Estamos por comenzar una nueva era de solución de controversias laborales en el marco de un acuerdo comercial. Lee el texto completo aquí.

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