Boletín TallentiaMX No. 4 año II

EDITORIAL

Subcontratación: México debe integrarse a un esquema global

n México está a punto de iniciarse la discusión legislativa acerca del régimen de subcontratación y de su definición en la Ley Federal del Trabajo. Mario Delgado, coordinador de la Bancada de Morena en la Cámara de Diputados, anunció que en febrero se organizará un parlamento abierto para que los agentes interesados lleguen a un consenso. Políticos, empresarios y trabajadores han anticipado declaraciones al respecto. TallentiaMX considera necesario hacer un balance de la industria del outsourcing en el mundo. Nuestro propósito es ayudar a esclarecer las dimensiones y los beneficios de un sistema del que nuestro país, si ha de crecer económicamente y desarrollarse socialmente, no puede prescindir.

Por otra parte, se presentará un breve repaso de la postura de los principales involucrados en el debate en torno a la tercerización. El conocimiento de las condiciones nacionales e internacionales servirá para enriquecer el diálogo y defender un sistema laboral que ha probado contribuir al bienestar y al progreso. Primeramente, debe recordarse que el outsourcing es un esquema que, por las innovadoras soluciones y ventajas que ofrece, está presente en todas las naciones. Así, sólo en 2019, se estima que alrededor de 250 millones de personas hallaron empleo por medio de alguna empresa dedicada a la subcontratación, cuyo valor de mercado ronda los 100 mil millones de dólares.

Este modelo ha servido para incrementar las exportaciones de los países en vías de desarrollo, ha contribuido para que los sectores más vulnerables encuentren una fuente de ingresos y ha sido útil para salvar la brecha de habilidades y competencias que hay entre el mercado laboral y aquellos trabajadores que no cuentan con una capacitación especializada. Por esto, en Alemania el 19% de los nuevos empleos son por medio de una unidad económica especializada en subcontratación, cifra que alcanza el 12% en Francia y el 24% en Brasil. México no es ninguna excepción. El año pasado atravesamos una crisis de creación de empleos, pues la tasa de crecimiento de empleo formal se redujo a 1.7%, la más baja desde 2009. Los índices hubieran sido significativamente más alarmantes de no haber sido gracias a la enorme creación de posiciones laborales tercerizadas. De 2013 a la fecha, 222 mil de los 670 mil nuevos puestos de trabajo fueron por medio de algún esquema de subcontratación. Conscientes de esta situación, Luisa María Alcalde, titular de la STPS, Alejandro Salafranca, encargado de la Unidad de Trabajo Digno, y el presidente Andrés Manuel López Obrador han expresado reiteradamente que no consideran necesario modificar la legislación vigente en cuanto a subcontratación se refiere, a diferencia de lo que han manifestado algunos legisladores que en los hechos pretenden acabar con este modelo.

Para combatir las malas prácticas del outsourcing abusivo, el Ejecutivo Federal está instrumentando un sistema de vigilancia efectivo en el que coordina a distintas secretarías e instancias para hacer cumplir la ley. Además, la Miscelánea Fiscal 2020 obligará a que muchas empresas que se dedicaban sin decirlo a la tercerización se vean forzadas a declarar sus actividades y a atender sus responsabilidades legales. TallentiaMX considera que son positivas estas acciones siempre y cuando se desarrollen dentro de los límites de la presunción de inocencia, del respeto al estado de derecho y a la incentivación del empleo y del desarrollo económico. Dados los beneficios que ofrece la explotación responsable de la subcontratación, su amplia difusión en el mundo, los efectos positivos que ha tenido en nuestro país (sobre todo en la creación de trabajo) y las estrategias para combatir su abuso, TallentiaMX considera que, aunque toda ley sea perfectible, no debe modificarse la LFT en materia de outsourcing, y menos si esto significa erradicarlo de manera regresiva. Debemos, ante todo, buscar el mejor derrotero para hacer crecer la industria responsable de la subcontratación, así como promover el desarrollo y la creación de empleos, atendiendo sobre todo las necesidades de la clase trabajadora.

NOTICIAS DE LA SEMANA

En febrero se analizará en parlamento abierto regulación del outsourcing

l coordinador de la bancada de Morena en Cámara de Diputados, Mario Delgado Carrillo, informó que en el mes de febrero se propondrá la organización de un Parlamento Abierto para analizar la propuesta de reforma para combatir la subcontratación ilegal.

La intención es encontrar una fórmula para garantizar los derechos laborales y que el costo laboral no se convierta en un obstáculo para la generación de empleos En este sentido, destacó que por primera vez en la historia del país se haya conformado un grupo de trabajo interdisciplinario, integrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) y la Procuraduría Fiscal de la Federación (PFF), para este fin.

“A partir del mes de febrero vamos a retomar la discusión sobre el outsourcing que se suspendió en Cámara de Diputados en diciembre”, indicó Mario Delgado. Al respecto, dijo que en Parlamento Abierto se convocará a los empresarios, a los trabajadores, “porque se trata de encontrar la fórmula para garantizar los derechos laborales y que no se convierta el costo laboral en un obstáculo para la generación de empleos”. Si bien dijo que ese equilibrio no es fácil de encontrar, precisamente este encuentro en la Cámara de Diputados con todos los actores involucrados en la reforma tendría el objetivo de adecuar la nueva legislación. “La discusión la vamos a hacer de manera amplia, en parlamento abierto para tratar de llegar a un consenso con los sectores productivos, los trabajadores y con el Senado de la República”, explicó. Fuente: mariocd/ Redacción

Si regulan demasiado el outsourcing, México perderá atractivo: Concamin

n relación a la iniciativa de modificar la ley laboral para limitar a las empresas en el uso del outsourcing, ésta restará competitividad al país porque hay sectores industriales que ‘viven’ con el modelo de subcontratación, dijo Francisco Cervantes, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin). Al referirse a las declaraciones del gobierno federal en contra del outsourcing o subcontratación, el líder de los industriales comentó que los industriales plantean que la regulación se cumpla en su totalidad para que las empresas de outsourcing paguen la parte de seguridad social que le corresponde. En entrevista al término de la instauración del órgano promotor de la Cámara de la Industria de la Seguridad ante la Concamin, Cervantes armó: “Literalmente que ya no haya facilidad para que haya ilegalidad, que se tapen huecos”. Añadió que el outsourcing “esta es una figura que a nivel mundial se usa…Por eso, si lo regulan

Limitar a las empresas en el uso del outsourcing restará competitividad al país demasiado vamos a perder todos los atractivos y vamos a ver como hasta la numeralia de exportación va a bajar. Por ser un esquema que opera a nivel mundial lo más importante es que en México opere con el cabal cumplimiento de la ley y eso significa que todas paguen las prestaciones salariales a los trabajadores, es decir que el piso sea parejo para todas. Fuente: El Universal / Ivette Saldaña

AMLO descarta reforma en outsourcing

l Presidente Andrés Manuel López Obrador refirió que no es necesario crear una reforma en materia de outsourcing durante la conferencia de prensa de este miércoles realizada en Palacio Nacional.

El Presidente AMLO refirió que no es necesario crear una reforma en materia de outsourcing “Nosotros esperamos que con el marco legal que se tiene se pueda resolver y desterrar estas prácticas, que ya no se sigan presentando estos fenómenos de evasión. Yo pienso que se puede log rar de esta forma.

incluyó esto que va a explicar ahora el fiscal; si acaso, nos faltan dos o tres reformas, porque no tienen que ver con lo fiscal”. Entre esas reformas pendientes está el elevar a rango constitucional algunos programas sociales, relativos a otorgar la pensión a adultos mayores y, por otro lado, dar becas a los jóvenes para su educación. El procurador fiscal, Carlos Romero Aranda, refirió que con la nueva reforma, el outsourcing ilegal se considera como delincuencia organizada. Fuente: 24 Horas / Diana Benítez

Desde luego el Congreso es independiente”, e xpresó en referencia a las empresas de subcontratación ilegal. “Nosotros ya no queremos hacer modificaciones legales, o sea, consideramos que ya las reformas que se hicieron son suficientes. Estamos hablando en términos reales de una nueva Constitución,

Datos sobre la subcontratación y el outsourcing ilegal

aradójicamente, la era de la información ha resultado ser también la época de la desinformación. Entre el mar de cifras y declaraciones es extremadamente difícil procesar razonadamente todo cuanto recibimos. La subcontratación es víctima también de este estruendoso proceso. Por este motivo, tomando como base los resultados del censo oportuno del 2019 del Inegi y los datos de las investigaciones que el gobierno federal ha realizado para combatir el outsourcing ilegal, TallentiaMX considera necesario analizar las dimensiones reales de la tercerización en México.

El espíritu científico y los estudios fundamentados sirven para asentar las bases sobre las cuales debe partir cualquier discusión en torno a esta industria. Acabar con las malas prácticas laborales es un requerimiento urgente, así como combatir académicamente la campaña de desprestigio que han iniciado quienes buscan erradicar cualquier tipo de subcontratación, incluso aquella que cumple con lo que las disposiciones señalan. Los índices de crecimiento de la subcontratación son considerablemente más altos que los del resto

La subcontratación es víctima también de la desinformación de los trabajos formales. Según la información oficial del IMSS, del 2003 a la fecha la tasa promedio anual del aumento del empleo formal ha sido de 3.3%, mientras que de acuerdo con el Inegi la del outsourcing ha alcanzado 7.4 por ciento. Desde el 2013, se han creado en promedio 670,000 puestos de trabajo por año, de los cuales aproximadamente 220,000 pertenecieron a algún tipo de tercerización. Por lo tanto, es indispensable tomar en cuenta que de este régimen laboral depende en buena medida el desarrollo de nuevos empleos. No es coincidencia que en el 2018, 23.7% del personal ocupado haya estado laborando bajo este esquema y que cuando menos 6.2 millones de connacion les encuentren en él su fuente de remuneración. Sin duda alguna, es menester desaparecer la subcontratación ilícita, aquella que no cumple con lo que señala la Ley Federal del Trabajo y elude sus obligaciones fiscales y/o laborales. Por ejemplo: según informes recientes presentados por el titular del

compiten deslealmente y socavan los derechos de los mexicanos. Empero, los datos actuales revelan que la gran mayoría de la subcontratación opera dentro de los límites que la normatividad fija. Hay quienes han faltado a la verdad manifestado que todos los trabajadores subcontratados son víctimas de prácticas abusivas, cuando las declaraciones de la STPS, de la UIF y del IMSS señalan expresamente lo contrario. Por último, TallentiaMX desea aclarar una confusión jurídica. La subcontratación ilegal existe precisamente en virtud de que la LFT vigente describe con toda precisión los límites y alcances de esta modalidad. El Ejecutivo federal ya está haciendo las inspecciones necesarias para que se cumpla la ley. En consecuencia, resulta falaz la argumentación según la cual es necesario impulsar reformas legales, más aún cuando con esto se pretende desaparecer, de manera retrógrada y contraproducente, un sistema que es actualmente uno de los pilares del trabajo formal en nuestro país. IMSS, en diciembre del 2019 hubo 64,000 empleados despedidos por grupos de outsourcing ilegal. Sin embargo, hubo además 320,000 trabajos que se perdieron debido a la estacionalidad de los empleos, que, según los reportes del Seguro Social, ha sido un fenómeno regular cuando menos desde 1997, cuando la tercerización no alcanzaba los altos niveles que actualmente tiene. Esto no significa que sean tolerables las prácticas abusivas de empresas ilegales, sino que la estacionalidad no es un fenómeno exclusivo de la subcontratación; lejos de ello, está altamente presente en los modelos de contratación ordinaria.

Los indicadores señalan que este año se tendrá que optimizar el funcionamiento de la subcontratación. Para ello, las autoridades tendrán que supervisar e implementar las leyes, y los legisladores deberán incentivar un modelo que ha probado ser útil para mejorar la producción y generar empleos dignos. Fuente: El Economista / Elias Micha

Por otra parte, de las 51 demandas que esta administración federal ha presentado para combatir malas prácticas laborales, sólo cinco están relacionadas con tercerización abusiva. No podemos minimizar los efectos nocivos que los comportamientos ilegales tienen para la sociedad. Los trabajadores y las unidades económicas que se dedican al outsourcing responsable y profesional resultan seriamente lastimados por aquellos que

Siete de cada diez empresas británicas subcontratan en Gran Bretaña

as empresas británicas enfrentan desafíos complejos y de gran alcance, y muchas no tienen el tiempo, el presupuesto o el deseo de manejarlas internamente. Una nueva investigación de YouGov revela que la subcontratación se ha convertido en una respuesta común a estos desafíos, con el 70% de los tomadores de decisiones B2B (business to business) que dicen que han entregado servicios clave a terceros. Solo una cuarta parte (25%) dice que nunca lo ha hecho en ninguna área de su organización. Entonces, ¿qué funciones son las empresas británicas más interesadas en subcontratar y por qué? La función subcontratada con mayor frecuencia es el soporte de TI (tecnología de la información y la comunicación): más de un tercio de las empresas británicas (34%) desean entregarlo a proveedores externos. No es demasiado sorprendente: la

Pagar a un subcontratista a menudo tendrá más sentido en términos de presupuesto y rendimiento mayoría de las empresas tendrán requisitos de TI, pero la mayoría no necesitará un técnico disponible en todo momento. Pagar a un subcontratista a menudo tendrá más sentido en términos de presupuesto y rendimiento. Esto se refleja en sus principales motivaciones para externalizar la función: casi la mitad (48%) dice que lo hacen porque no tienen personal calificado y tres de cada diez (30%) lo hacen porque ofrece mejores resultados. La misma proporción externaliza TI porque es más barato (excluyendo los costos de personal), mientras que el 29% menciona menores costos de personal y el 28% dice que es más eficiente.

Las áreas de negocios financieros también se subcontratan comúnmente: el 28% de los tomadores de decisiones permiten que terceros se encarguen de la nómina, con más de dos quintos (41%) diciendo que no pueden permitirse hacerlo internamente y más de un tercio (34 %) dicen que no tienen personal calificado / relevante. Londres ama el outsourcing de negocios Las empresas de Londres utilizan más proveedores externos para ciertos servicios comerciales y en general: solo el 17% nunca ha externalizado ninguna función en comparación con el 26% en el resto del país. En muchos casos no es demasiado sorprendente. Las empresas de la capital podrían ser más propensas a subcontratar para el desarrollo de software y TI, por ejemplo, porque la capital tiene un ecosistema tecnológico más grande que el resto del país. Hay más opciones, y con más opciones vienen más oportunidades para subcontratar.

para los solicitantes de empleo, y con una gran parte de su fuerza laboral compuesta por viajeros, existe una mayor necesidad de trabajo remoto y flexibilidad. En la capital y en otros lugares, la subcontratación se ha convertido en una realidad para la mayoría de las empresas británicas: si necesitan sitios web, no necesariamente necesitarán desarrolladores web; si tienen que presentar declaraciones de impuestos, no siempre querrán abrir un departamento de finanzas, y cuando no tienen la experiencia adecuada, a menudo están dispuestos a subcontratarlo. Fuente: You Gov / Rudy Sooprayen

Las empresas en Londres también tienen más probabilidades de permitir que los proveedores externos manejen los beneficios del personal, y nuevamente, esto puede deberse a las circunstancias particulares de la ciudad. El mercado laboral de la capital es más competitivo, por lo que las mejores ventajas pueden ser un diferenciador esencial

HR Outsourcing en China e India

endencias mundiales en la externalización de recursos humanos

La subcontratación de recursos humanos (HRO, Human Resource Outsourcing) se puede definir como la asignación de funciones de recursos humanos a un proveedor externo. Ahora hay una tendencia mundial de crecimiento continuo de la externalización de recursos humanos.

El mercado global de HRO ha experimentado un aumento meteórico en los últimos años, particularmente en la región de Asia Pacífico Las grandes corporaciones multinacionales son las principales empresas usuarias de los servicios de HRO. Del mismo modo, los proveedores de outsourcing son principalmente grandes empresas multinacionales, que ofrecen un número creciente de servicios de recursos humanos prestados de manera innovadora. El mercado global de HRO ha experimentado un aumento meteórico en los últimos años, particularmente en la región de Asia Pacífico, donde se espera que los mercados emergentes como India, Indonesia y China crezcan hasta un 25%, 5 veces más que los maduros. Mercados norteamericanos y europeos. Subcontratación de recursos humanos en China e India Las empresas multinacionales occidentales son los principales impulsores de la externalización de recursos humanos en el mercado chino, tanto como empresas usuarias como empresas proveedoras. Se estima que el tamaño del mercado chino en HRO es de 52 mil millones de yuanes, con un

crecimiento constante cada año. En la India los ingresos por esta actividad aumentaron a $ 3.5 mil millones de dólares, según una encuesta de Nasscom-McKinsey. Tendencias de tercerización en TI Por otro lado, la tercerización de tecnologías de la información y comunicación (TI) es boyante en ambos países. India sigue siendo el líder en la recaudación de ingresos anuales estimados de servicios de TI de $ 70 billones de dólares (subcontratación interna y externa), mientras que China tiene aproximadamente $ 20 billones de dólares en general. Cabe mencionar que las empresas utilizan esta subcontratación de TI en India y China, ya que el costo de talento humano en nivel inicial es de $ 7,000 UDSD al año en China y $ 8,400 en India. Fuente: Varias Consultoras

Outsourcing Estrategia gubernamental no debe ser persecutoria

a estrategia federal para combatir la subcontratación ilegal no debe convertirse en una persecución, demandó Elias Micha, director general de TallentiaMX, asociación que impulsa este esquema laboral en el país, quien aseguró estar totalmente de acuerdo en que se castigue a todas las empresas que incurran en temas de ilegalidad. “Ya se dijo que se perseguirá el outsourcing ilegal como delincuencia organizada, y a los patrones que contraten empleados mediante esa modalidad se les aplicará la ley de seguridad nacional, con lo que, en ambos casos, podrían ser sancionados con más de 15 años de prisión, y estamos totalmente de acuerdo”. Sin embargo, consideró que se está “satanizando a la industria” porque la evasión fiscal y el subregistro de trabajadores, ya sea porque las compañías afilian sólo a una parte mínima de los contratados,

o porque los dan de alta con un salario de cotización de apenas uno o dos mínimos, ocultando las remuneraciones reales, no es exclusiva de la subcontratación. “Me atrevo a decir que la evasión fiscal y el subregistro de trabajadores ocurre con mucha más frecuencia en el esquema ordinario de contratación, no es un tema exclusivo del outsourcing, pues hay patrones dentro del esquema de trabajo ordinario que subregistran y evaden al fisco”. En entrevista destacó a Excélsior que el grupo interdisciplinario creado por el gobierno federal para combatir el outsourcing ilegal en realidad debe inspeccionar el universo total de las empresas para detectar a las que llevan a cabo estos delitos. “Se debe revisar a todas las empresas para verdaderamente erradicar la evasión fiscal y el subregistro de trabajadores”, sentenció.

A principios de enero, el gobierno federal anunció que, para combatir el outsourcing ilegal, se llevarán a cabo inspecciones laborales por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), revisiones fiscales a cargo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y del Servicio de Administración Tributaria (SAT), la aplicación de varias medidas financieras por parte de la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF): además, se dará apoyo a la regularización de los patrones reales y de sus trabajadores por parte del IMSS, también del Infonavit y del SAT. Además, el gobierno informó que identificó un grupo de mil 200 empresas con posibles esquemas de subcontratación ilegal, donde se emplean a 860 mil trabajadores, principalmente en los sectores hotelería, servicios informáticos, call center, farmacéuticas, minería y producción de alimentos. “Las empresas de outsourcing que trabajamos conforme a la ley no tenemos nada que temer, estamos abiertos a las inspecciones, siempre y cuando no se conviertan en una persecución”, apuntó. Confió en que la condena de hasta 20 años de prisión para quienes proporcionen el servicio de outsourcing ilegal y de 14 años para quienes lo contraten contribuya a erradicar las malas prácticas.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el régimen de subcontratación es aquél por medio del cual un patrón, denominado contratista, ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. La legislación establece que esta figura no puede abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares, que se desarrollen en el centro de trabajo, además deberá justificarse por su carácter especializado y no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. Fuente: Excélsior / Karla Ponce Versión impresa

Outsourcing en América del Norte Por Karen Dávalos Un estudio de World Employment Confederation (WEC) indica que en Estados Unidos, el 92% de los trabajadores que están contratados bajo algún esquema de outsourcing están satisfechos con su situación laboral porque los hizo más empleables y, además, es una forma de conseguir un trabajo ordinario (alrededor del 50% lo consigue).

a región de América del Norte, conformada por México, Estados Unidos y Canadá, se ha consolidado como el bloque comercial más grande en el mundo, debido a sus profundas relaciones comerciales, productivas y de inversión. Se estima que con la pronta ratificación del T-MEC –tratado comercial que sustituirá al TLCAN– por parte de Canadá, se intensificarán estas relaciones trilaterales y, además, sentará las bases hacia una integración de los mercados laborales.

Además, más del 90% de las personas que laboran mediante outsourcing tienen un nivel educativo superior a la preparatoria. Asimismo, cerca del 65% de los trabajadores subcontratados son menores de 45 años.

En Estados Unidos, Canadá y México hay alrededor de 24 millones de trabajadores contratados bajo algún esquema de outsourcing doméstico.

En Canadá, la utilidad y los beneficios del outsourcing son prácticamente los mismos que en Estados Unidos. Está presente en múltiples sectores económicos, destacando la aviación, educación, instituciones crediticias, energía, industria alimentaria, asistencia sanitaria, pensiones, transportes terrestres, agua y alcantarillado.

Dentro de dichos mercados laborales tiene lugar un esquema de trabajo que ha demostrado ser una fuente directa de creación de empleos, reducción de la informalidad laboral y fortalecimiento de la productividad empresarial, denominado outsourcing o subcontratación. En Estados Unidos, los empleados mediante outsourcing trabajan en prácticamente todos los sectores, principalmente en el industrial, los servicios, los corporativos y la ciencia.

Otro punto importante es la equidad de género, pues la participación de las mujeres en el trabajo subcontratado es de 56%, un porcentaje mayor que la proporción de mujeres en el empleo general del país.

Muchos ciudadanos canadienses recurren al outsourcing por múltiples razones, entre ellas, para incorporarse al mercado laboral, para impulsar y fortalecer sus habilidades, para obtener experiencia, para complementar sus ingresos gracias a horarios flexibles y, sobre todo, como un puente para obtener un trabajo ordinario.

Las empresas canadienses, por su parte, hacen uso de la subcontratación de personal principalmente para poder acceder a una gama más amplia de talento humano especializado que, en bastantes ocasiones, es escaso. Asimismo, dicha captación de trabajadores capacitados les permite satisfacer sus estrictas necesidades empresariales, de acuerdo a sus proyectos, ciclos de producción y periodos de alta demanda de trabajo. El cuadro 1 muestra el outsourcing doméstico en cada país de la región, el cual ocurre cuando las empresas privadas y entidades gubernamentales ubicadas en una nación, contratan a otras empresas o individuos ubicados en territorio nacional. Cabe señalar, que además del outsourcing doméstico, cada país realiza outsourcing externo, es decir, el empleo generado por filiales de empresas estadounidenses, canadienses y mexicanas en otros países. Finalmente, es evidente la presencia de los esquemas de subcontratación u outsourcing en la región. Incluso, en México, este sector ha crecido más que la economía y el empleo en

general. Además, es una industria ampliamente latente en el resto del mundo y que ha brindado grandes beneficios económicos y sociales a la población. * Karen Dávalos es economista de la UNAM y analista económica del equipo de TallentiaMX. karen.davalos@tallentiamx.com Fuentes: 1. World Employment Confederation. Social Impact Report 2019: Labour market activation, transitions and inclusiveness. Recuperado de: https://bit.ly/3aCkwjH 2. U.S. Bureau of Labor Statistics. Sitio web: https://bit.ly/2RmAJCa 3. Statistics Canada. Sitio web: https://bit.ly/36qWKUs 4. INEGI. Censos Económicos 2019. Resultados oportunos. Recuperado de: https://bit.ly/2RI2N1K

LECTURA RECOMENDADA

Reporte de Impacto Social de la Subcontratación

e recomendamos leerlo porque mide y analiza el impacto social que tiene la tercerización el mundo laboral, en la vida de los trabajadores y en las comunidades donde se utiliza este modelo de contratación, el cual pueden servir para combatir el desempleo y la discriminación. Un dato: Gracias a la subcontratación en Noruega, 1700 personas con discapacidad encuentran trabajo cada año. Texto Las empresas de tercerización hacen frente a las tendencias globales del mercado laboral mediante la creación de soluciones innovadoras que promueven el crecimiento económico sostenido e inclusivo y el trabajo decente para todos. Al especializarse en alinear la oferta con la demanda laboral, las

empresas de tercerización logran emplear a un mayor número de personas, se calcula que 250 millones de trabajadores en todo el mundo están contratados a través de algún esquema de tercerización. Estas empresas reducen las barreras para el ingreso al mercado laboral y combaten el desempleo, lo anterior gracias a la eficiencia de sus procesos de reclutamiento y selección del personal. Sin las empresas de tercerización las tasas de desempleo serían significativamente más altas. En los Países Bajos las tasas de desempleo habrían aumentado el 9% sin las empresas de tercerización. La industria de subcontratación es responsable de una proporción considerable de la creación de empleo formal, ya que proporciona un acceso crucial a la capacitación para millones de trabajadores cada año para

asegurar su futura empleabilidad. El 24% de los nuevos puestos en Brasil, el 19% en Alemania y el 12% en Francia son gracias al trabajo de las empresas de subcontratación o tercerización. La tercerización es apreciada en todo el mundo ya que permite a las empresas adaptarse a los ciclos económicos, evaluando al personal potencialmente apto antes de contratarlos de tiempo completo, gracias a la gestión eficiente de los programas de carrera de las empresas de tercerización. Este mismo fenómeno se traduce también en un beneficio para los trabajadores al dar un salto eficaz entre el trabajo de tiempo parcial a trabajo de tiempo completo. En España, durante los primeros seis meses de 2019, más del 37% de todos los contratos nuevos y abiertos se convirtieron de contratos fijos, gracias al trabajo de las empresas de subcontratación o tercerización.

capacitados, garantizando que no se queden atrás, debido a la discriminación. Finalmente, son consideradas como un puente hacia el mercado laboral, apoyando a los jóvenes que buscan obtener un primer paso en la escala del empleo, promoviendo un trabajo inclusivo ya que actúan como agentes articuladores, logrando insertar a los jóvenes en el mercado laboral proporcionándoles un empleo digno. El 20% de los trabajadores de las empresas de subcontratación en Bélgica y los Países Bajos son estudiantes y en Brasil representan más de la mitad. Lee aquí el texto completo.

Las empresas de tercerización realizan una contribución importante a la inclusión en el trabajo apoyando a los sectores vulnerables, lo que puede ser una solución efectiva en la lucha contra las prácticas discriminatorias en la contratación, especialmente gracias a la mayor experiencia de los profesionales de recursos humanos, por lo que la industria de la subcontratación es crucial para el crecimiento económico con estabilidad social. En Noruega, 1,700 personas con discapacidad encuentran trabajo cada año. También apoyan a los jóvenes, los trabajadores de más edad, las mujeres, los inmigrantes y, como lo mencionábamos, los dis-

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emos recopilado eventos del sector de la tercerización y talento humano en México y el mundo, a realizarse en el mes en curso y los siguientes meses, para que usted pueda asistir o acceder en línea, estamos seguros que serán de gran utilidad; además, permite conocer el amplio análisis sobre nuestro sector en los países en donde se desarrolla. Dé click aquí para conocer la agenda completa.