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Sin subcontratación no habrá reconstrucción laboral
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ecientemente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó la sexta edición del observatorio La COVID-19 y el mundo del trabajo, donde realiza estimaciones y análisis acerca del impacto que ha tenido la pandemia sobre el empleo a nivel mundial. Esta nueva información sólo ratifica el diagnóstico de TallentiaMX: el mercado laboral está en ruinas, así que tenemos que luchar por reconstruirlo. La subcontratación es una de las herramientas fundamentales que puede contribuir a ello.
Hay tres principales indicios del impacto laboral que tuvo el coronavirus: a) el cierre temporal o definitivo de centros de trabajo, b) la pérdida de horas trabajadas y c) la caída de ingresos provenientes del trabajo. Si comparamos el último trimestre de 2019 con el segundo trimestre de 2020, se estima una pérdida de horas de trabajo del 17.3%, lo que equivale a 495 millones de empleos a tiempo completo. Han aumentado el desempleo y, sobre todo, la inactividad. Además, en su informe la OIT se muestra escéptica ante las posibilidades de recuperación.
Por otra parte, se calcula que los ingresos provenientes del trabajo han caído en un 10.7%, esto es, en 3.5 billones de dólares estadounidenses o, dicho de otro modo, en el equivalente al 5.5% del PIB global. Las naciones con ingresos medianos bajos han sido a los que peor les ha ido (como México), pues en promedio registran una pérdida del 15.1% de sus ingresos laborales. De acuerdo con la OIT, a mayores incentivos fiscales menor ha sido la pérdida de horas de trabajo. Estas políticas públicas también han servido para promover la inversión, proteger a las em-
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EDITORIAL presas de la quiebra, disminuir la caída del consumo y estimular en general las actividades económicas. Los países con ingresos medios bajos han sido los que menos recursos han destinado a atender los efectos de la pandemia, de modo que han sido los más abatidos laboral y económicamente. En los países con un promedio alto de ingresos, el monto de los incentivos fiscales equivale al 10.1% de las horas trabajadas y se perdieron solamente 9.4% del total de horas trabajadas, mientras que en los países con ingresos medianos bajos estas cifras son de 2.4% y 14%, respectivamente, lo cual corrobora que entre más inversión y estímulos fiscales menos trabajos se perdieron.
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Simultáneamente, esto prueba que la estrategia de México (no implementar políticas fiscales sustantivas ante el coronavirus) fue, cuando menos, cuestionable. Nuestras autoridades solamente destinaron 0.7% del PIB en medidas específicamente diseñadas para atender la crisis. Por este motivo, TallentiaMX insiste en que es necesario recurrir a otro tipo de acciones que ayuden a aminorar la crisis. En este sentido, la subcontratación responsable y profesional es uno de los recursos de los que debemos echar mano. Es casi imposible imaginar una recuperación económica y laboral sin los empleos formales que ofrece la tercerización, sin los créditos que brinda a las empresas, sin la capa-
citación indispensable para hacer que los trabajos sean estables y productivos, sin el apoyo que ofrece a los jóvenes y a las mujeres, sin el teletrabajo que la subcontratación puede gestionar y, en fin, sin la adaptabilidad de este esquema. En este boletín encontrarás un resumen del mundo laboral a partir del diagnóstico de la OIT. Asimismo, como asociación de empresas de tercerización, TallentiaMX esboza algunas soluciones y vías alternativas ante la crisis, porque sabemos que el mercado laboral está en ruinas, pero que, por encima de ello, México es un país acostumbrado a levantarse, reconstruirse y superarse.
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OIT: la pandemia ha destruido el trabajo equivalente a casi 500 millones de empleos
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a pandemia provocó en el segundo trimestre de 2020 una pérdida de horas de trabajo equivalente a 495 millones de empleos, concluye un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El nuevo informe sobre los efectos de la pandemia en el mercado laboral global, que elabora la organización con sede en Ginebra, empeora las cifras del anterior estudio de junio, en el que la pérdida de empleos equivalente se había cifrado en 400 millones, siempre comparando con cifras del año anterior.
Los 495 millones ahora calculados, que suponen una pérdida del 17.3% de las horas de trabajo, podrían moderarse en el tercer y cuarto trimestre, pero la OIT aún prevé en esos periodos descensos equiva-
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●Desaparecieron en el segundo trimestre de 2020 a nivel mundial 495 millones de empleos, que suponen una pérdida del 17.3% de las horas de trabajo. lentes a 345 y 245 millones de empleos respectivamente. El principal motivo de los cálculos más pesimistas, según la OIT, es la situación de las economías en desarrollo y emergentes, en particular en el sector informal, que se ha visto mucho más afectado por la pandemia que otras actividades económicas.
Por regiones, Latinoamérica es la más afectada en términos relativos, con una pérdida de horas de trabajo en el segundo trimestre del 33.5% (equivalente a 80 millones de empleos) que seguirá siendo alta en el tercero, hasta el 25.6% (60 millones de empleos), según la OIT. En términos absolutos, la mayor pérdida de horas de trabajo se dio en el sur de Asia, donde equivale a 170 millones de empleos en el segundo trimestre y aún llegará a 115 millones en el tercero de acuerdo con las previsiones del organismo. Aunque la OIT no dio información pormenorizada de cada país, sí destacó que la pérdida de horas de empleo en España ha rondado el 6%, en países como Estados Unidos o Brasil llegó al 10% y en muchas na-
NOTICIAS ciones latinoamericanas (México, Chile, Ecuador, Colombia, Costa Rica) estuvo en la banda del 20%.
Medidas fiscales de choque El informe de la OIT también analiza las medidas de incentivo fiscal ordenadas por distintos Gobiernos para mitigar estos efectos adversos de la pandemia en el mercado laboral, y concluye que por cada uno por ciento del PIB utilizado en estas políticas puede lograrse un descenso del 0.8% en la pérdida de empleos. Estas medidas, lamenta la OIT, se han concentrado especialmente en los países desarrollados, debido a la limitación de recursos en los países emergentes y en desarrollo, pese a que éstos han sido más golpeados debido al predominio del empleo informal y lo mucho que éste se ha visto afectado por la crisis sanitaria. Estos países en desarrollo deberían invertir 982 mil millones de dólares adicionales en total para conseguir los mismos efectos paliativos de las medidas adoptadas en las naciones más ricas, concluye la OIT. "En particular, se debe fomentar el empleo y la actividad empresarial, además de garantizar los ingresos", resumió. Fuente: Agencia EFE
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NOTICIAS período del año anterior. Esto se compara con la reducción de 4.9% prevista por la organización en sus últimas previsiones en junio.
COVID-19 tuvo impacto “catastrófico” en empleo: OIT
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a pandemia ha tenido un impacto "catastrófico" y mucho más grave en el empleo de lo esperado, advirtió Guy Ryder, jefe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en una conferencia de prensa. "Al tiempo que redoblamos esfuerzos para vencer al virus, debemos adoptar medidas a escala lo antes posible para paliar sus efectos en los planos económico, social y laboral. En particular, fomentar el empleo y la actividad empresarial y garantizar los ingresos", señaló Ryder. Por consiguiente, la OIT se ha visto obligada a revisar drásticamente las previsiones de recuperación del mercado laboral hechas a finales de junio, y que hoy resultan demasiado optimistas ante el resurgimiento del COVID-19 en numerosos países.
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Por ejemplo, la semana del 14 al 20 de septiembre se registró un número sin precedentes de 2 millones de nuevos casos, según las cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS), aunque las muertes están disminuyendo.
L ● a estimación del cuarto trimestre de 2020 corresponde una pérdida de 245 millones de puestos de trabajo a tiempo completo. Las últimas proyecciones de la OIT para el cuarto trimestre del año prevén una disminución global de las horas trabajadas de 8.6%, con relación al mismo
Esta nueva estimación corresponde a la pérdida de 245 millones de puestos de trabajo a tiempo completo, algo menos del doble de los 140 millones estimados en junio. "Está muy claro que existe un vínculo fuerte entre nuestro rendimiento en materia de salud y nuestro rendimiento socioeconómico", subrayó Ryder. La OIT señala también que "una de las razones de estos aumentos estimados de las pérdidas en horas trabajadas es que, en los países en desarrollo y en los países emergentes, los trabajadores se han visto mucho más afectados que en las crisis anteriores, especialmente las personas que trabajan en la economía informal". En los nueve primeros meses del año, la OIT estima que el total de los ingresos laborales ha disminuido en 10.7%, lo que equivale a 3.5 billones de dólares si se compara con el período entre enero y septiembre de 2019, excluidas las medidas de apoyo a los ingresos establecidas por los Gobiernos. Fuente: La Jornada
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La inactividad y su afectación al mercado laboral Por Vanessa Hernández
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l último análisis de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que la pandemia provocó y seguirá provocando un inmenso daño en el mundo laboral. El Observatorio de la OIT: La COVID‑19 y el mundo del trabajo. Sexta edición señala que para el término del tercer trimestre a nivel mundial se prevé una disminución de la cantidad de horas de trabajo del 12.1%, lo que equivaldría a perder 345 millones de empleos a tiempo completo. Recordemos que a esta cifra habría que sumarle la pérdida de 160 millones de empleos equivalentes a horas de trabajo perdidas del primer trimestre y los 495 millones de empleos del segundo trimestre No hay duda que las cifras que detalla la OIT son alarmantes, por ello además de estimar las horas perdidas con su equivalencia en empleos destruidos por la pandemia, el organismo
En México, en agosto se registró un total de 32.6 millones de personas PNEA no disponible y el grado de inactividad que contribuye a la reducción de los ingresos laborales del país es de 97.8%. intenta ser lo más preciso mostrando además un nuevo elemento que tanto para el mundo como para México es devastador: la inactividad. La inactividad laboral es definida por la OIT como aquella condición en la que la población de un país no tiene un empleo y no está disponible para trabajar.
El aumento de la población inactiva es uno de los principales factores que complicará la recuperación del mercado laboral y según el organismo, la inactividad es más dañina para la economía de los países que el desempleo, debido a que repercute directamente en la caída de los ingresos laborales. La pérdida de los salarios de los trabajadores se puede deber al despido, a la reducción de jornadas y/o a la suspensión temporal. En la sexta edición del Observatorio se destaca que, en el caso de México el factor determinante de este comportamiento ha sido la inactividad. Cabe mencionar que la población inactiva en nuestro país es llamada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) como población no económicamente activa (PNEA), sin embargo, la OIT no es precisa respecto a determinar si
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La OIT alerta que en crisis anteriores los altos índices de inactividad dificultan la recuperación de empleo más que el nivel del desempleo. se trata de la población inactiva que no busca trabajo, pero aceptarían uno si se los ofrecieran o si se trata de aquellas personas que no están disponibles para trabajar y no lo desean, lo que no permite determinar con precisión se trata de la PNEA disponible o la PNEA no disponible. Según los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de julio a agosto hubo un aumento de 829 mil personas de la PNEA no disponible, por lo que para el octavo mes se registró un total de 32.6 millones de personas inactivas laboralmente que no están disponibles y no deseaban encontrar un empleo. Según la OIT, la economía mexicana ha sido la tercera más afectada del mundo por el grado de personas inactivas, superada sólo por Francia y Portugal. Además, la OIT advierte que el grado de inactividad que contribuye a la reducción del valor agregado del empleo en México es de 97.8% y al igual que en casi todos los países
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es mayor esta condición que la disminución del empleo, salvo en Canadá y Estados Unidos. Por otro lado, la repercusión del aumento de la inactividad recae en el ámbito de las políticas públicas para todos los países, porque se requiere un mayor esfuerzo para reincorporar a aquellas personas al mercado laboral.
jóvenes y personas con mayor edad son grupos de la población en riesgo de quedarse en situación inactiva.
En el análisis de la OIT se alerta que en crisis anteriores los altos índices de inactividad dificultan la recuperación de empleo, debido a que es menos difícil volver a emplear a las personas que han perdido su empleo que aquellas que quieren ser ‘activas’ dentro del mercado laboral. Además, se advierte que los
Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT). El Observatorio de la OIT: La COVID‑19 y el mundo del trabajo. Sexta edición. Consultado en: https://bit.ly/36mHqfs
*Vanessa Hernández es licenciada en Ciencia Política por la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y analista política de TallentiaMX, vanessa.hernandez@tallentiamx.com
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L ● os ingresos obtenidos del trabajo en todo el mundo se redujeron en un 10.7% o 3.5 billones de dólares. La cifra equivale al 5.5% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial.
Pandemia reduce en 10% ingresos del trabajo en todo el mundo
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os ingresos obtenidos del trabajo en todo el mundo se redujeron en un 10.7% o 3.5 billones de dólares, en los primeros nueve meses de 2020, en comparación con el mismo período hace un año, dijo la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La cifra, que no incluye el apoyo a los ingresos proporcionado por los Gobiernos para compensar los cierres de lugares de trabajo durante la pandemia, equivale al 5.5% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial durante los primeros tres trimestres de 2019, dijo el organismo. “Los cierres de lugares de trabajo continúan perturbando los mercados laborales en todo el mundo, lo que lleva a pérdidas
de horas de trabajo superiores a las estimadas anteriormente”, dijo la OIT en su sexto informe sobre los efectos de la pandemia en el mundo del trabajo. Los trabajadores de las economías en desarrollo y emergentes, especialmente los que tienen un empleo informal, se han visto afectados en mayor medida que en crisis anteriores, dijo la agencia de las Naciones Unidas. Añadió que, en general, la reducción de las cifras de empleo fue mayor para las mujeres que para los hombres. “Del mismo modo que debemos redoblar nuestros esfuerzos para combatir el virus, también debemos actuar con urgencia y a gran escala para
superar sus impactos económicos, sociales y laborales. Eso incluye el apoyo sostenido para los empleos, las empresas y los ingresos”, dijo en un comunicado el director general de la OIT, Guy Ryder. Solo en el segundo trimestre, la estimación revisada del tiempo de trabajo global perdido fue del 17.3%, equivalente a 495 millones de puestos de trabajo a tiempo completo, frente a una estimación anterior del 14% o 400 millones de puestos de trabajo, según el informe. En el tercer trimestre, se espera una pérdida de horas de trabajo del 12.1% o equivalente a 345 millones de puestos de trabajo, dijo. Las proyecciones revisadas para el cuarto trimestre sugieren también una perspectiva sombría. Fuente: Forbes
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La pandemia reduce ingresos de los trabajadores: 1.2 billones de dólares en Europa y 1.2 billones en América
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a gran cantidad de horas de trabajo perdidas ha propiciado asimismo a una notable pérdida de ingresos provenientes del trabajo. Se estima que la pérdida de ingresos a escala mundial a lo largo de los tres primeros trimestres de 2020 (sin tener en cuenta la aplicación de medidas para sustentar esos ingresos) se eleva al 10.7% (con respecto al mismo periodo de 2019), que corresponde a 3.5 billones de dólares estadounidenses, a saber, el 5.5% del PIB mundial para los tres primeros
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trimestres de 2019”, refiere el Observatorio de la OIT: La COVID‑19 y el mundo del trabajo. Sexta edición. El organismo estima que la pérdida de ingresos procedentes del trabajo durante los referidos tres trimestres de 2020 por regiones es: América 1,235 miles de millones de dólares (12.1% de ingresos laborales, 6.8% del PIB); Europa y Asia Central 1,205 miles de millones de dólares (10.6% de ingresos laborales, 6.0% del PIB); Asia y el Pacífico 870 miles de mi-
L ● a pérdida de ingresos a escala mundial a lo largo de los tres primeros trimestres de 2020 se eleva al 10.7% que corresponde a 3.5 billones de dólares. llones de dólares (9.9% de ingresos laborales, 4.1% del PIB); África 115 miles de millones de
NOTICIAS dólares (10.7% de ingresos laborales, 5.2% del PIB) y Estados Árabes 45 miles de millones de dólares (10.2% de ingresos laborales, 3.4% del PIB). Como se mencionó anteriormente, el porcentaje de pérdida de ingresos provenientes del trabajo a raíz de la disminución de la cantidad de horas de trabajo (sin tener en cuenta las medidas de ayuda aplicadas para garantizar ingresos) a escala mundial fue de 10.7%. Sin embargo, en la clasificación de países por grupo de ingresos se dio así: países de bajos ingresos 10.1%, países de ingresos medianos bajos 15.1%, países de
●La mayor caída de ganancias provenientes del trabajo se produjo en los países de ingresos medianos bajos, donde alcanzó el 15.1%.
dida de ingresos provenientes del trabajo alcanzó el 15.1%. En América se registra una pérdida del 12.1%; por su parte, a nivel subregional, en América Latina dicha pérdida de ingresos es del 19.3% de los ingresos laborales, lo que representa el 10.1% del PIB o 495 mil millones de dólares. Fuente: TallentiaMX
ingresos medianos altos 11.4% y países de altos ingresos 9.0%. La mayor reducción se dio en los países de ingresos medianos bajos, en los que la pér-
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COVID-19 destruyó un tercio del empleo en Latinoamérica: OIT
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as múltiples medidas de sanidad impuestas por la pandemia del COVID-19 causaron en Latinoamérica una pérdida de horas de trabajo equivalentes a 80 millones de empleos en el segundo trimestre, o un 33.5% del total, indicó un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Latinoamérica fue en términos relativos la región del mundo que más trabajo perdió entre abril y junio, muy por encima de la media global (del 17.3%) y acumuló casi la sexta parte del equivalente a 495 millones de empleos perdidos en el planeta. La OIT también prevé que los países latinoamericanos se mantengan como los afectados por la pérdida de empleo derivada de la pandemia durante el tercer trimestre, en el
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M ● ás dramático fue el caso de Perú, donde se calcula que la pérdida de horas de trabajo superó el 50% entre abril y junio. que calcula que el descenso interanual para la región sea del 25.6%, equivalente a 60 millones de empleos. El sur de Asia tuvo la mayor pérdida de horas de trabajo en el segundo trimestre, donde equivalió a 170 millones de empleos y aún llegará a 115 millones en el tercer trimestre, de acuerdo con las previsiones del organismo.
Aunque la OIT no dio información pormenorizada de cada país, sí destacó que la pérdida de horas de empleo en España rondó el 6%, en países como Estados Unidos o Brasil llegó al 10% y en muchas naciones latinoamericanas (México, Chile, Ecuador, Colombia, Costa Rica) estuvo en la banda del 20%. Más dramático fue el caso de Perú, uno de los países con más casos de COVID-19 en el planeta y con un alto predominio del empleo informal, donde se calcula que la pérdida interanual de horas de trabajo superó el 50% entre abril y junio. Fuente: El Sol de México
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Desempleo pega más a hombres mexicanos
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l saldo de las políticas de confinamiento implementadas para tratar de frenar la pandemia del COVID-19 sigue arrojando cifras al alza entre los trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima en un informe que la pérdida de horas laborales en el segundo trimestre (T2) de este año fue de 17.3% a nivel mundial, equivalente a 495 millones de empleos a tiempo completo.
Una de las causas que explica el ajuste al alza es que los trabajadores informales en las economías en desarrollo y emergentes, se han visto más afectados por la actual emergencia sanitaria en comparación con crisis previas.
E ● n México, Israel y Francia la disminución del empleo a causa de las medidas de confinamiento ha sido mayor en los hombres, en tanto que a nivel global el impacto fue mayor en mujeres. Para el tercer trimestre del año en curso, pronostica una pérdida en torno a 12.1%, o 345 millones de empleos, mientras que para el cuarto trimestre de 8.6%, unos 245 millones de empleos.
El reporte sostiene que México, Israel y Francia rompen la regla global que indica que la disminución del empleo a causa de las medidas de confinamiento ha sido mayor en mujeres con relación a los hombres. La reducción del empleo en México durante el segundo trimestre de este año, con relación al mismo periodo de 2019, fue de 17.8% en mujeres y 18.8% en hombres. La organización con sede en Ginebra prevé que la región de las Américas sea la más afectada en el tercer trimestre, con una disminución de las horas de trabajo de 19.8%. Para el cuarto trimestre, el escenario hipotético pronostica para esa zona geográfica una pérdida de 14.9%.
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NOTICIAS La sexta edición del informe del Observatorio de la OIT sobre el COVID-19 y el mundo del trabajo exhibe también los impactos que ha tenido la alerta sanitaria en los ingresos. “La reducción de horas de trabajo conlleva una pérdida sustancial de ingresos para los trabajadores en todo el mundo”, indica. Calcula que a lo largo de los tres primeros trimestres del año, los salarios disminuyeron a escala planetaria en alrededor de 10.7%, lo que equivale a 3.5 billones de dólares. El monto, que no toma en consideración las medidas implementadas en algunas naciones para amortiguar la pérdida de esos ingresos, representa 5.5% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial. La sacudida fue más acentuada en los países de ingresos medianos bajos y en la región de las Américas, en donde la caída de ingresos proveniente del trabajo fue de 12.2%. Los trabajadores del sector informal que carecen de protección social constituyen el grupo más vulnerable a la crisis que ha propiciado el COVID-19. Fuente: El Universal
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Subcontratación: mitos y realidades Por Elias Micha Te recomendamos leerlo porque analiza cómo la subcontratación está rodeada de mitos negativos que no reflejan la realidad de sus beneficios.
¿Sabías que? Los pagos promedio por persona subcontratada son de alrededor de 4.3 salarios mínimos generales diarios al año, lo que representa un salario mínimo más que el salario base de cotización al IMSS.
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omo en casi todos los temas sustantivos, la opinión pública se divide al hablar de subcontratación. De este esquema laboral existen muchísimos mitos y lagunas de información. TallentiaMX es una asociación de empresas responsables y profesionales de tercerización; por ello, encabeza nuestra agenda interpretar y generar estudios fidedignos y rigurosos que nos permitan comprender la subcontratación en México con el fin de incentivar sus beneficios y erradicar las malas prácticas laborales. La principal ventaja de la tercerización es que puede crear empleos legales a gran escala, con lo cual ayuda a combatir la informalidad, que es la principal causa de precarización, inestabilidad laboral y ausencia
de seguridad social en nuestro país. Por desgracia, los trabajos informales alcanzan a 30.7 millones de mexicanos, esto es, el 56.6% de la población ocupada. En contraparte, siete millones de connacionales laboran de manera legal bajo algún esquema de tercerización. Ello quiere decir que 34.4% de los puestos de trabajo formales registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) son subcontratados. Además, está comprobado que en los sectores de alta subcontratación la informalidad se ha reducido del 33% al 22 por ciento. Uno de los mitos más frecuentes vinculados a la tercerización es que precariza los empleos. Sin embargo, estudios recientes comprueban que ayuda a mejorar los ac-
LECTURA RECOMENDADA cesos a servicios de salud y a una cuenta en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). En nuestro país, los pagos promedio por persona subcontratada son de alrededor de 4.3 salarios mínimos generales diarios al año, lo que representa un salario mínimo más que el salario base de cotización al IMSS. El salario subcontratado es mejor y más digno. Otro de los beneficios desconocidos de la tercerización es que contribuye de manera muy significativa a emplear formalmente a los sectores más vulnerables de la población, aquellos que han sido sistemáticamente discriminados. De entrada, hay cerca de 1 millón de madres solteras y casi 3 millones de mujeres subcontratadas. Para ellas, este modelo puede ofrecer capacitación y flexibilidad que les permita desarrollarse profesionalmente sin obstaculizar otros aspectos de su vida personal. En este mismo orden de ideas, cerca de 2 millones de jóvenes de entre 15 y 29 años son tercerizados, ya que por medio de este esquema pueden recibir capacitación para sus primeros empleos, libertad de horarios para continuar estudiando y las oportunidades que muchas veces las empresas no están dispuestas a otorgarles aduciendo falta de experiencia. Por otra parte, la subcontratación atraviesa transversalmente las actividades económicas que se realizan en nuestro país, está
presente a lo largo y ancho del territorio nacional y contribuye a administrar el personal de empresas de todos los tamaños. Así, por ejemplo, ocho de los estados de la República que concentran los índices más altos de subcontratación son los estados que generan mayor valor agregado. Además, hay actividades económicas, como la maquila electrónica o el sector aeroespacial, que dependen enteramente de dicho modelo. Finalmente, mientras en los últimos 15 años la productividad laboral del personal ocupado ha disminuido en promedio anual 0.4%, en la subcontratación ha crecido en un 4.4%, contribu-
yendo así a impulsar el desarrollo económico y social de México. Es momento de hablar con datos objetivos y verificables de tercerización. Sin lugar a dudas tenemos que erradicar las malas prácticas (dentro y fuera de ella) con el objetivo de garantizar el trabajo digno para todos. Al mismo tiempo, estamos obligados a utilizar con mayor intensidad un sistema que ha probado contribuir a que los mexicanos encuentren un buen trabajo y a que realicen actividades que hagan crecer al país. Lee el texto completo aquí.
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AGENDA DE TALENTO HUMANO
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emos recopilado eventos del sector de la tercerización y talento humano en México y el mundo, a realizarse en el mes en curso y los siguientes meses, para que usted pueda asistir o acceder en línea, estamos seguros que serán de gran utilidad; además, permite conocer el amplio análisis sobre nuestro sector en los países en donde se desarrolla. Da click aquí para conocer la agenda completa.
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