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Un llamado al diálogo legislativo
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a actual administración ha concentrado esfuerzos en mejorar las condiciones laborales de nuestro país. Diversas acciones lo demuestran: la Reforma Laboral de gran calado de 2019, los significativos aumentos al salario mínimo, las negociaciones con Estados Unidos y Canadá en el contexto del T-MEC, así como la reforma de pensiones. Sin embargo, en materia de subcontratación de personal, la iniciativa que ha sido enviada por el Ejecutivo Federal a la Cámara de Diputados atenta gravemente contra el empleo y la economía
debido a que no está dirigida únicamente contra quienes cometen malas prácticas laborales, sino que también pone en entredicho millones de empleos formales. De entrada, se adelantaría mucho terreno contra los comportamientos ilegales (dentro y fuera de la tercerización) si las autoridades fortalecieran la fiscalización. Para ello fue creado un grupo interinstitucional del que forman parte la Secretaría de Hacienda, la Unidad de Inteligencia Financiera, la Secretaría del Trabajo, el SAT, el Seguro Social, el INFONAVIT y la Procuraduría Fiscal.
El problema de suprimir de un plumazo toda la subcontratación de personal es que actualmente laboran por medio de este esquema alrededor de 7 millones de personas. Así, descontando la prestación de servicios especializados, alrededor de 5 millones de empleos formales peligrarían, sobre todo en un contexto como el de la pandemia, donde mucha gente ha perdido su fuente de ingresos y las empresas necesitan el apoyo de la tercerización responsable y profesional (que muchas veces ofrece créditos) para poder realizar contrataciones legales.
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EDITORIAL La iniciativa actual propone que las empresas que quieran ofrecer servicios especializados deberán obtener una certificación por parte de las autoridades sin la cual no podrán operar. ¿Por qué no hacer lo mismo con la subcontratación? ¿No sería positivo crear un padrón nacional de empresa de outsourcing debidamente vigilado por la Secretaría de Trabajo, que garantice la legalidad para que la tercerización pueda operar de manera transparente y en condiciones de igualdad? En este boletín, TallentiaMX hace un llamado para que los legisladores analicen con detenimiento el caso de la subcontratación y tomen una decisión que considere la opinión de expertos, del sector privado y de los trabajadores. Sostenemos que no es necesario prohibir el outsourcing, sino que bastaría realizar los ajustes mencionados para acabar con los comportamientos laborales y fiscales ilícitos. Terminar con la subcontratación equivaldría a atentar en contra de los intereses de los trabajadores a los que teóricamente se busca defender.
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NOTICIAS DE LA SEMANA
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Riesgos de prohibir la subcontratación responsable Por Elias Micha
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l pasado jueves 12 de noviembre, el Ejecutivo Federal anunció que haría llegar a la Cámara de Diputados una iniciativa de ley para acabar con la subcontratación de personal y regular tanto la prestación de servicios especializados, como a las agencias de colocación.
Como director de TallentiaMX, una asociación de empresas responsables, legales y profesionales de tercerización, siempre he luchado abiertamente para erradicar las malas prácticas laborales y fiscales dentro y fuera del outsourcing, es decir, terminar de golpe con la evasión fiscal, el subregistro de trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la facturación falsa. Sin embargo, que sea positivo regular y vigilar la subcontratación de personal, no significa
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Que sea positivo regular y vigilar la subcontratación de personal, no significa de ningún modo que debamos prohibirla, ya que esto supondría una innecesaria catástrofe económica y laboral.
quema de subcontratación. Si se prohíbe la tercerización, cerca de 5 millones de mexicanos perderían su empleo de un día para otro, viéndose orillados, en el mejor de los casos, a laborar en la informalidad.
de ningún modo que debamos prohibirla, ya que esto supondría una innecesaria catástrofe económica y laboral.
Al respecto, debe señalarse que estudios del Colegio de México indican que en subsectores económicos con alta subcontratación (como la maquila electrónica), los índices de informalidad se han reducido del 33% al 22%. No tiene sentido acabar con un sistema que, bien empleado, estimula la creación de empleos con seguridad social y que, de ese modo, aminora la precarización y la pobreza.
En México hay alrededor de 7 millones de personas que actualmente trabajan de manera legal por medio de algún es-
Además, muchos de los puestos de trabajo que genera el outsourcing son para sectores vulnerables: 4 de cada 10 per-
NOTICIAS sonas subcontratadas son mujeres; hay cerca de un millón de madres solteras tercerizadas y los jóvenes de 15 a 29 años constituyen el 25% del personal subcontratado. Asimismo, la subcontratación puede reclutar, capacitar y administrar el empleo de personas con capacidades diferentes, para lo cual se requieren conocimientos e infraestructura particulares. Acabar con la subcontratación desincentivaría la inversión, puesto que muchas empresas recurren a ella como una manera de conseguir personal capacitado y de poderse concentrar en sus actividades centrales. Por otra parte, dificulta el cumplimiento del T-MEC, ya que este tratado busca homologar las condiciones laborales de la región y en América del Norte hay cuando menos 25 millones de trabajadores en algún esquema de outsourcing. Ante la falta de apoyos y viabilidad financiera, innumerables empresas dependen de los créditos que legalmente les ofrecen las subcontratadoras para poder seguir manteniendo de manera temporal a su personal sin perjudicar ni sus derechos ni sus ingresos. Se aduce que la subcontratación genera que cada año se pierdan en diciembre cerca de 300 mil empleos. No obstante, la estacionalidad laboral es un fenómeno que lleva sucediendo en México, cuando menos, desde 1998, de tal suerte que no está vinculada con la
Reforma Laboral que permitió la subcontratación, sino con fenómenos como la asignación anual de presupuestos en los tres niveles de Gobierno (municipal, estatal y federal) y el incremento de empleos temporales a final del año, es decir, con ciclos naturales de la economía. Todos esto, además, en un contexto de crisis económica generada por el coronavirus, donde la Secretaría de Hacienda estima que al cierre de 2020 habrá caído el Producto Interno Bruto (PIB) en 8%. Debe recordarse que en la “Jornada Nacional de Sana Distancia” (a la que muy probablemente volveremos) salieron de la fuerza laboral 12 millones de personas.
Así, por los motivos antes expuestos, hacemos un llamado a que la discusión legislativa permita acabar con los abusos en que incurren algunas empresas de subcontratación, pero, al mismo tiempo, a no poner en riesgo millones de empleos, cientos de miles de empresas y, en síntesis, el desarrollo económico y social de México. *Elias Micha es director general de TallentiaMX. Fuente: El Economista / Elias Micha
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Reciben diputados iniciativa para regular outsourcing de AMLO; la turnan a comisiones
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ntes de finalizar la sesión maratónica de más de 20 horas del 12 y 13 de noviembre, el pleno de la Cámara de Diputados recibió la iniciativa del presidente Andrés Manuel López Obrador con la que plantea regular el outsourcing en México. La secretaria de la Mesa Directiva, la diputada María Guadalupe Díaz, dio cuenta a la asamblea de que el titular del Poder Ejecutivo envió iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social y de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, del Código Fiscal de la Federación, de la Ley del Impuesto sobre la Renta y de la Ley del Impuesto
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al Valor Agregado y que tiene que ver con la que se regulará el outsourcing. El Ejecutivo Federal presentó la iniciativa de ley para mejorar la regulación de la subcontratación y en la que plantea sancionar como evasión fiscal calificada que se castiga hasta con 9 años de prisión a las empresas que facturen operaciones simuladas a través de la prestación de servicios. De acuerdo con la iniciativa que difundió Presidencia, se propone establecer en el artículo 108 del Código Fiscal de la Federación que la conducta consistente en usar esquemas simulados de prestadores de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas, o realizar subcontrata-
El Ejecutivo Federal presentó la iniciativa de ley en la que plantea sancionar como evasión fiscal calificada a empresas que facturen operaciones simuladas a través de la prestación de servicios. ción de personal constituyen calificativas de la comisión del delito de defraudación fiscal y sus equiparables. Fuente: El Universal / Horacio Jiménez
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Reforma en 'outsourcing' podría generar despidos masivos
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e acuerdo con un análisis elaborado en la Cámara de Diputados sobre la propuesta enviada por el Ejecutivo Federal para realizar una reforma de distintas legislaciones en materia de outsourcing, la iniciativa podría generar un despido inmediato de medio millón de empleos, además de fomentar la informalidad y simulación por medio de pagos en efectivo, así como una afectación a las finanzas públicas. En el documento que busca hacer un balance de los “efectos negativos de la iniciativa de reforma propuesta por el Ejecutivo Federal para regular la subcontratación”, se recuerda que como una de las propuestas de modificación a la Ley Federal del Trabajo se plantea la prohibición expresa a la subcontratación “descrita como: una persona física o moral que
La iniciativa podría generar un despido inmediato de medio millón de empleos, fomentar la informalidad, simulación por medio de pagos en efectivo y una afectación a las finanzas públicas. proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra”. A la par se advierte que dicha disposición y “dado que las empresas no podrán absorber de manera inmediata a todo el personal que se encuentre subcontratado”, provocará que “muy
posiblemente opten por dejarlos en la informalidad o utilizar esquemas de simulación como el regreso a los contratos de honorarios. Se estima la eliminación de medio millón de puestos de trabajo de manera inmediata”. Para solucionarlo recomienda permitir la subcontratación, pero con una regulación más estricta. Otra de las posibles controversias se concentra en la propuesta para que la empresa contratante de los servicios especializados, o el cliente que contrata personal especializado por subcontratación, sea responsable solidario de las obligaciones laborales de los empleados contratados por la prestadora de servicios, para lo cual se plantea una reforma a cuatro legislaciones.
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NOTICIAS Sobre ello se advierte que, si las empresas contratantes empiezan a ser responsables solidarios de los empleados de los servicios de limpieza, comedores, vigilancia, demostradoras y promotoría, entre otros, “lo natural es que el mercado se inhiba, las empresas buscarán hacer las menos contrataciones de este tipo y habrá una afectación inmediata a la economía del país”. Incluso se asegura que la iniciativa presenta “una grave contradicción” con la legislación civil y mercantil, pues por costumbre y norma se separa la responsabilidad laboral del prestador de los servicios y del cliente. “Una propuesta de esta naturaleza que legisla en lo labo-
ral efectos que en lo mercantil ya han quedado estudiados llevaría a que el Poder Judicial tuviera que pronunciarse sobre este efecto”. Como parte de las reformas planteadas a la Ley Federal del Trabajo, se propone exigir que las empresas que prestan servicios especializados deban contar con una autorización de la Secretaría del Trabajo para poder hacerlo, pero “al referirse a empresas de servicios especializados en lugar de empresas de subcontratación, deja incluidos a: despachos de contadores, abogados, asesores, auditores, limpieza, comedores, vigilancia, valet parking, tecnología, call center, y muchos más dentro de este supuesto”.
La medida “fomentaría la informalidad y el pago en efectivo para evitar dejar rastros de los servicios prestados”, por lo que se considera necesario que la regulación sea únicamente para las empresas de subcontratación, y no para todas las empresas de servicios especializados, pues se estaría englobando a todo el mercado de servicios. “Toda vez que el 70% de las empresas del país se dedican a la prestación de servicios, todo este universo se vería impactado por esta reforma obligándolas a solicitar una autorización por parte de la STPS para poder otorgar sus servicios, pues no hay una diferenciación entre las empresas de prestación de servicios y las de prestación de servicios especializados en la legislación mercantil, ni tampoco entre la prestación de servicios en el mismo domicilio del cliente y aquella que se otorga en el domicilio del prestador de servicios”, se concluye en el documento. Por ello, se asegura, se desincentivaría de manera inmediata la inversión extranjera, debido a que las empresas extranjeras tras su llegada al país requieren de despachos de abogados, contadores y otros servicios especializados. Fuente: La Jornada / Néstor Jiménez
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Iniciativa de subcontratación arriesga el empleo y viola acuerdos, dicen empresarios
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l Consejo Coordinador Empresarial (CCE) consideró que la iniciativa enviada por el Ejecutivo Federal para eliminar los esquemas de subcontratación (outsourcing), incumple acuerdos hechos con la iniciativa privada y pone en riesgo la creación de empleo en el país.
En un comunicado, la organización empresarial dijo que en 2019 se había llegado a un consenso, para trabajar conjuntamente una iniciativa que regulara la subcontratación, que evitara el abuso, pero mantuviera las fuentes de empleo en el país, por lo que el anuncio del mandatario les sorprende y preocupa. “Este acuerdo se rompió: la iniciativa presentada no fue respetada y no representa el consenso alcanzado en el Senado”.
En 2019 se había llegado a un consenso para trabajar conjuntamente una iniciativa que regulara la subcontratación, que evitara el abuso, pero mantuviera las fuentes de empleo en el país. El CCE se dijo a favor de erradicar la subcontratación irregular, pero que una ley altamente restrictiva conllevaría la pérdida de empleos y un golpe a la economía.
“También se pondrían en riesgo los ingresos por exportaciones, ya que sectores como la industria automotriz, la aeroespacial, la electrónica y el sector minero hacen un uso excesivo de esta contratación legal”, insistió. Los empresarios aseguraron que con una regulación adecuada, la subcontratación garantiza derechos laborales y cumple con obligaciones fiscales, por lo que llamaron a diputados a escuchar sus propuestas en un nuevo proceso de Parlamento Abierto.
Traición al sector privado: COPARMEX Gustavo de Hoyos, líder de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) aseguró que la propuesta del
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Empresarios aseguraron que, con una regulación adecuada la subcontratación garantiza derechos laborales y cumple con obligaciones fiscales, por lo que llamaron a un nuevo Parlamento Abierto.
Gobierno Federal traiciona el compromiso adquirido con el sector privado y que es “nociva para la creación de empleos”. “La iniciativa de reforma al outsourcing que anunció hoy el Ejecutivo Federal junto a Luisa Alcalde traiciona el compromiso de construir ese cambio legal a partir del consenso con el sector privado. Se acordó expresamente con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y no cumplen”. Fuente: Animal Político
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NOTICIAS En su opinión, terminaría en un corto lapso con 4 millones de empleos formales, especialmente en sectores vulnerables y precarizados, como las mujeres, madres solteras, jóvenes y personas con capacidades diferentes.
Ven inconveniente cortar de tajo subcontratación en plena crisis
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erminar de forma abrupta con la subcontratación en México no es conveniente en estos momentos de crisis y falta de empleos, además de que podría generar una gran cantidad de problemas al país, coincidieron especialistas del sector y académicos. “Hay que tener cuidado en cortarlo de tajo porque se podría limitar la contratación de personas en momentos en que se requiere generación de empleo”, advirtió el coordinador del Centro de Análisis e Investigación en Economía y Negocios (CIEN) del Tecnológico de Monterrey, campus Ciudad de México, Héctor Magaña Rodríguez. Estableció que, si bien, sería benéfico modificar este tipo de subcontratación laboral, se debe hacer tomando en cuenta sus efectos. Lo anterior porque al limitar la generación de fuentes de empleo que se
Acabar totalmente con la subcontratación, incluso con la que es responsable y profesional y que no incurre en malas prácticas, tendría consecuencias bastante graves. necesitan por outsourcing o de otras alternativas, la población podría verse limitada en cuestión de sus ingresos. Acabar totalmente con la subcontratación, incluso con la que es responsable y profesional y que no incurre en malas prácticas, tendría consecuencias bastante graves, advirtió Elías Micha, director general de TallentiaMX.
También pondría en riesgo la viabilidad de miles de empresas que requieren de la subcontratación para desarrollar sus labores. Desincentivaría la inversión, desarticularía cadenas productivas internacionales, además de que dificultaría el cumplimiento de acuerdos laborales del T-MEC, agregó el especialista. Armando Leñero, presidente del Centro de Estudios del Empleo Formal (CEEF), destacó que la iniciativa no resuelve el problema de fondo, porque la elusión y evasión no es sólo en la subcontratación, esa es una mínima parte, el problema está en las empresas que hacen un subregistro de sus trabajadores, comentó. “La reforma va a controlar a los que siempre han estado en la formalidad, se registran como empresas especializadas y cumplirán con la ley sin problema, y las otras seguirán haciendo mal, entonces no creo que haya un combate de fondo a las empresas que lo vienen practicando de forma ilegal”, agregó el directivo. Fuente: El Universal / Rubén Migueles y Leonor Flores
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Eliminar subcontratación traerá informalidad y empleos precarios: CEEF
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ctualmente en México un aproximado a los 4.5 millones de trabajadores están bajo el esquema de subcontratación, por lo que al suprimir esta figura, sólo quedaría un 20% en los centros del trabajo, mientras que el 80% pasaría a la informalidad. Armando Leñero, presidente del Centro de Estudios para el Empleo Formal (CEEF), dijo que según cálculos, la informalidad laboral pasaría de 54.9 a 61% de 2020 a 2021, en caso de ser aprobada la propuesta presidencial. El Ejecutivo Federal anunció que enviará al Congreso de la Unión una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo para eliminar el outsourcing. A partir de esta propuesta, dijo, la opinión del CEEF es que la propuesta, en vez de apoyar al empleo formal, lo desestimulará al generar un importante aumento en la informalidad y,
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Actualmente, el país cuenta con todos los elementos necesarios en la Ley Federal del Trabajo para sancionar las prácticas abusivas e ilegales de los esquemas de subcontratación. por ende, la precarización del ingreso de las familias. “Actualmente, el país cuenta con todos los elementos necesarios en la Ley Federal del Trabajo para sancionar las prácticas abusivas e ilegales de los esquemas de subcontratación.” “Prohibir la práctica de tercerización que se ejerce legalmente en el país hará que los costos de
administración de las mipymes se eleven, dando paso a la informalidad laboral”, precisó. El análisis de fondo es la informalidad laboral, dijo, y es precisamente lo que se debe de combatir a través de supervisión, vigilancia y sanción, mediante el trabajo de todas las dependencias federales involucradas. Una de las mayores preocupaciones que se presentan ante esta iniciativa del presidente, consideró, es que la consecuencia de suprimir la subcontratación será equivalente a una mayor evasión y disminución del ingreso tributario, así como el incremento de la informalidad y la precarización del ingreso familiar que se traducirá en mayor pobreza en el país. Fuente: El Imparcial / Eduardo López
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Eliminar outsourcing en crisis de empleo, ¿un balazo en el pie?
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a subcontratación deriva de la forma de producción moderna. Una empresa utiliza servicios de otra. La empresa gana por todos lados, ni tiene que especializarse en todo y se centra en su negocio principal. En el sector automotriz, aeroespacial y en la industria electrónica trabajan con el outsourcing. Esta subcontratación es clave para la industria exportadora. Sin embargo, la iniciativa enviada por el presidente López Obrador no sólo pone en regla la subcontratación, sino que prácticamente la elimina. Y ha prendido las alertas.
Que a los abusivos los sancionen El presidente y su secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, tienen razón al señalar que hay empresas abusivas de la figura del outsourcing o subcontratación. Que no pagan bien a los empleados, los despiden a fin de año para no pagar reparto de utilidades ni generar antigüedad. Les retribuyen por fuera para pagar menos impuestos. Y eluden las cuotas del Seguro Social y el INFONAVIT.
Desaparecer el outsourcing o subcontratación hace rígido el mercado laboral: encarece la contratación de personal. Habrá más incentivos para la informalidad. El Gobierno tiene razón en todo ello, pero, ¿por qué van a pagar justos por pecadores?
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NOTICIAS Que multen y hasta cierren a las empresas abusivas. Pero que no eliminen una figura laboral que está dando resultado. En la época de la globalización, es más productivo y económico subcontratar cadenas productivas.
Incentivo para la informalidad El Consejo Coordinador Empresarial se sorprendió de la iniciativa porque no lo tomaron en cuenta. Cuando, de antemano, hasta el Senado había realizado sesiones de Parlamento Abierto con empresarios y el Gobierno. La COPARMEX habló de traición a los acuerdos. El Gobierno de López Obrador insiste en que la subcontrata-
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En el sector automotriz, aeroespacial y en la industria electrónica trabajan con el outsourcing. Esta subcontratación es clave para la industria exportadora.
ción ha ocasionado que cada año, en diciembre, exista desempleo. Sin embargo, existe un desempleo cíclico a final de año, incluso antes de la subcontratación de 2012. Hoy, en plena crisis de empleo, que las empresas ya no puedan subcontratar les eleva el precio de generar un puesto de trabajo.
Y las empresas mejor contratarán por fuera, o simplemente se irán a la economía informal. El Gobierno tiene una buena intención, la de evitar que algunas empresas abusivas evadan impuestos y pagos de derechos laborales. Pero la iniciativa elimina por completo la figura de subcontratación al sólo tenerla disponible para servicios especializados. Desaparecer el outsourcing o subcontratación hace rígido el mercado laboral: encarece la contratación de personal. Y ello, en un momento de crisis de empleo, es darse un balazo en el pie. Habrá más incentivos para la informalidad. Fuente: Etcétera / José Yuste
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LECTURA RECOMENDADA
Iniciativa contra el empleo Por Enrique Quintana Te recomendamos leerlo porque expone las implicaciones de la iniciativa para erradicar la subcontratación u outsourcing, la cual no solo trata de evitar la evasión fiscal y de obligaciones laborales, sino que también trata de eliminar la flexibilidad laboral.
¿Sabías que? Entre 2012 y 2018, el crecimiento promedio anual del número de trabajadores asegurados en el IMSS fue de 3.9%, en tanto que el crecimiento del PIB en ese mismo periodo fue de 2.4% anual. Esto quiere decir que el crecimiento del empleo formal fue 1.6 veces superior al de la economía, lo que es atribuible en buena medida al avance en la flexibilidad laboral.
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l presidente López Obrador cumplió su ofrecimiento de prohibir la subcontratación laboral, o como se conoce usualmente, el outsourcing.
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rales, si la subcontratación no corresponde a servicios especializados, no procederá, y quien la practique podrá ser incluso sujeto a procedimientos penales.
Recuerde que entre las diversas iniciativas que se discutieron desde el año pasado, había algunas que no pretendían regularlo, sino de hecho prohibirlo.
Además de que la iniciativa ignoró las conclusiones del Parlamento Abierto organizado por el Senado, el presidente mandó un mensaje al anunciar que su iniciativa se enviará a la Cámara de Diputados y no a la de Senadores, que es la que ya conoció el asunto.
El senador Ricardo Monreal organizó un Parlamento Abierto sobre este tema en el cual se escucharon diversos puntos de vista en torno al asunto. Fue célebre la referencia de la secretaria Luisa María Alcalde al comparar la subcontratación al colesterol, señalando que hay bueno y malo. En la propuesta que se conoció, se limita la 'subcontratación buena' a los proveedores de servicios especializados. Ya no importa si se cumplen las obligaciones fiscales y labo-
Al analizar la iniciativa, se percibe que lo que el Gobierno trata no es solo evitar la evasión fiscal y de obligaciones laborales, sino eliminar la flexibilidad laboral. En la presentación de la conferencia mañanera, se atribuyó a la subcontratación la caída en el número de asegurados que se da en los meses de diciembre.
LECTURA RECOMENDADA Por ejemplo, en diciembre del año pasado hubo una baja de 1.4%; en el mismo mes de 2018, la caída fue igual. El argumento es que la reforma laboral que se aprobó en noviembre de 2012 incentivó la subcontratación y propicia estas variaciones de fin de año. Pero resulta que, en 2011, la caída del empleo fue de 1.3% en diciembre y en 2010 bajó 1.5%. No hay cambio. Es cierto que se abusó y en ocasiones se empleó como un instrumento para evadir obligaciones fiscales y laborales, pero también permitió una mayor flexibilidad laboral. Como en otros temas, se opta por cancelarla en lugar de regularla. Entre 2012 y 2018, el crecimiento promedio anual del número de trabajadores asegurados en el IMSS fue de 3.9%, en tanto que el crecimiento del PIB en ese mismo periodo fue de 2.4% anual. Esto quiere decir que el crecimiento del empleo formal fue 1.6 veces superior al de la economía, lo que es atribuible en buena medida al avance en la flexibilidad laboral. El Gobierno actual pierde de vista que, si se aprueba la iniciativa en los términos que viene, lo más probable es que tengamos una caída en la generación de empleo porque se perderá flexibilidad y se aumentarán los costos.
Así como el Gobierno actual tiene la mira puesta en el sector energético que existía en los años 70 y 80 del siglo pasado, pasa lo mismo con el mercado laboral. Supone que, si regresamos a la situación que teníamos entonces, lo único que sucederá es que se contratará directamente a los trabajadores que hoy están contratados en esquemas de outsourcing.
del volumen del empleo formal. Una parte se va a perder y punto. Y otra parte va a pasar de la formalidad a la informalidad. Esperemos que, al menos en la Cámara de Senadores asuman que son legisladores que tienen criterio y opinión propia, de un tema que además ya analizaron y discutieron. Lee el texto completo aquí.
No va a suceder. Lo que vamos a observar es una pérdida
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AGENDA DE TALENTO HUMANO
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emos recopilado eventos del sector de la tercerización y talento humano en México y el mundo, a realizarse en el mes en curso y los siguientes meses, para que usted pueda asistir o acceder en línea, estamos seguros que serán de gran utilidad; además, permite conocer el amplio análisis sobre nuestro sector en los países en donde se desarrolla. Da click aquí para conocer la agenda completa.
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