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Parece que hay consensos en materia de subcontratación
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l pasado lunes 23 de noviembre, representantes de la iniciativa privada se reunieron en Palacio Nacional con el presidente Andrés Manuel López Obrador para dialogar sobre el tema de la subcontratación. El titular del Ejecutivo escuchó las preocupaciones de empresarios como Antonio del Valle Perochena, representante del Consejo Mexicano de Negocios, o de Carlos Salazar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial. En estas pláticas se acordó establecer mesas de diálogo
permanentes con los encargados de legislar en dicha materia. En apariencia, se harán cambios necesarios para erradicar malas prácticas y simultáneamente se pretende que no haya afectaciones a quienes recurren a la tercerización legal. También, el 23 y 24 de noviembre pasados se llevó a cabo en la Cámara de Diputados un Parlamento Abierto acerca del outsourcing. Este evento responde a la iniciativa que anunció el Ejecutivo Federal en que se busca
acabar con la subcontratación de personal, así como regular las agencias de colocación y la prestación de servicios especializados. Tras dos días de diálogos, la gran mayoría de las voces que se expresaron en el Poder Legislativo coincidieron en que sí debía regularse la subcontratación para erradicar los abusos, pero reafirmaron que no era necesario ni prudente prohibir la tercerización. La conclusión fue muy similar a la de los distintos parlamentos abiertos y mesas de
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EDITORIAL alto nivel que se llevaron a cabo en las dos Cámaras del Congreso de la Unión a finales de 2019 y principios de 2020: terminar con la subcontratación es una medida innecesaria que supondría un duro golpe a la economía y al empleo, sobre todo en un contexto de crisis como el que atravesamos debido a la pandemia de coronavirus. Basta con que las autoridades fortalezcan la supervisión y hagan algunos ajustes a la ley actual.
Empresas Globales, Erika Quevedo, expresó que las empresas requieren de la tercerización para adaptarse a los cambios. El vicepresidente de Bienestar Laboral del Consejo Nacional Agropecuario señaló que la subcontratación también se usa intensivamente en el sector agrario, por lo que incentiva la formalidad. A su vez, el académico Luis Monsalvo manifestó que prohibir la subcontratación atentaría contra la inversión en México.
Hubo consenso entre los distintos sectores: la directora del Consejo Ejecutivo de
Te presentamos un resumen acerca del Parlamento Abierto de subcontratación.
Hacemos un llamado a que el Poder Legislativo tome una decisión responsable, ponga un alto a los comportamientos ilegales a los que han incurrido unos pocos. Debe ofrecerse certidumbre jurídica y la transparencia operativa para que la subcontratación responsable y profesional prospere.
SUBCONTRATACIÓN
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AMLO e IP pactan diálogo permanente por outsourcing
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a noche del lunes 23 de noviembre, líderes empresariales y el presidente Andrés Manuel López Obrador, acordaron mantener una sesión permanente con los integrantes del gabinete para tratar la regulación de la subcontratación o el llamado outsourcing.t Al sostener un encuentro privado con el presidente mexicano, personajes como José Manuel López Campos, presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO-SERVYTUR); Francisco Cervantes Díaz, presidente de la CONCAMIN; y Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE); Antonio del Valle Perochena, presidente del Consejo Mexicano de Nego-
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I● r contra las malas prácticas, pero, sobre todo, buscar transitar a un proyecto que genere confianza.
cios (CMN), y Adrián Sada Cueva, presidente de la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (CAINTRA), buscaron cabildear un acuerdo para evitar la eliminación del outsourcing. A la reunión también acudieron la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, y el director general del IMSS, Zoé Robledo. Previo a su ingreso a Palacio Nacional, Francisco Cervan-
tes, añadió que el tema de la generación de empleos también estaba en la agenda de la reunión. En tanto, sobre la iniciativa de reforma sobre el outsourcing, el empresario consideró que se debe equilibrar, ir contra las malas prácticas, pero, sobre todo, buscar transitar a un proyecto que genere confianza. “Tenemos que equilibrar la ley contra las malas prácticas, ver cómo podemos transitar hacia una iniciativa que dé confianza (...) Tenemos que entender la ley porque todavía hay muchas lagunas y sobre todo una ley con otra”, comentó el presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de México (CONCAMIN). Por ello, añadió, los empresarios “vamos a escuchar”.
NOTICIAS En tanto, al salir del encuentro, el presidente de CONCAMIN, dio a conocer que trataron con los integrantes del Gobierno Federal la subcontratación, por lo que se declaró sesión permanente para poder llegar a un acuerdo sobre todo en aras de tener confianza en la inversión en México y en que los negocios que sigan trabajando. Además de destacar que fue una reunión muy cordial. Acuerdo que también fue confirmado por el líder del CCE, quien consideró que fue una buena reunión, a la cual se llegó al acuerdo de tener una sesión permanente con el gabinete federal para ir abordando el tema de la subcontratación.
“Llegamos al acuerdo de que a partir de mañana vamos a estar trabajando en sesión permanente, nos van a escuchar todas nuestras preocupaciones, que es lo más importante. Y vamos a tratar de llegar a acuerdos”, confió, sin detallar sobre una posible modificación a la iniciativa de reforma que ya se encuentra en la Cámara de Diputados. “Nos comprometimos a que la próxima semana estaremos otra vez ya con el acuerdo al que llegamos con el gabinete. Si el acuerdo es que no llegamos a ningún acuerdo, eso es lo que vamos a informar, pero estoy convencido de que vamos a encontrar acuerdos que le convengan a todos”, añadió.
Sin embargo, fue la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, quien adelantó que tras escuchar a las partes, es posible que sea modificada la propuesta del presidente. “Vamos a escuchar a los empresarios, va a haber modificaciones a la iniciativa y habrá diálogo para escucharnos. Y ya podremos tomar decisiones”, enfatizó. Finalmente, Antonio del Valle, consideró que la subcontratación ilegal es la que se debe atacar, mientras que la legal se debe regular, pues, dijo, “ayuda a la productividad del país. Estamos totalmente de acuerdo con el presidente y con el Gobierno de atacar la subcontratación ilegal que hace un daño terrible”. Más temprano, el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció la reunión con los empresarios, para estudiar una posible modificación a la iniciativa de reforma a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, que busca prohibir la subcontratación de personal (outsourcing) en dependencias y entidades del Gobierno Federal. Fuente: El Economista / Maritza Pérez
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Ofrecen modificar ley de outsourcing
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l Gobierno Federal estaría dispuesto a eliminar la criminalización del outsourcing y alargar el periodo de transición a empresas que tengan que cambiar sistemas de contratación laboral, informaron fuentes oficiales. Incluso podría acceder a no prohibir el outsourcing y solo regularlo, siempre y cuando no se asocie a evasión fiscal y violaciones de derechos laborales. El presidente Andrés Manuel López Obrador consideró ayer la posibilidad de modificar la iniciativa enviada a la Cámara de Diputados para regular la subcontratación de empleados a través de terceros, conocida como outsourcing. "Estamos haciendo la revisión para que no se den estas irregu-
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laridades, para decirlo amablemente, porque van en contra de los trabajadores, además, como autoridad, dándonos cuenta que están utilizando estas maniobras", dijo el mandatario. López Obrador consideró que los empresarios deberían probar que los usos que se dan a la figura de outsourcing no se convierten en abusos contra los trabajadores. "Sí, sí (se puede modificar la iniciativa), pero tienen que probar de que no es esto (abusivo)", comentó por la mañana. En Palacio Nacional, representantes empresariales sostuvieron una reunión con el presidente para revisar las posibles modificaciones a la iniciativa gubernamental que contem-
●Gobierno Federal podría acceder a no prohibir el outsourcing y solo regularlo, siempre y cuando no se asocie a evasión fiscal y violaciones de derechos laborales. pla considerar como crimen organizado la práctica ilegal del outsourcing. Fuentes oficiales indicaron que el Gobierno estaría dispuesto a flexibilizar la propuesta y evitar los articulados que criminalizan la práctica.
NOTICIAS Fue instalada una mesa permanente para revisar el articulado de la ley y escuchar las propuestas de modificación de la iniciativa privada (IP). Industriales y expertos han cuestionado el contenido de la iniciativa, al considerar que volverá burocráticas las contrataciones, inhibirá la creación de nuevos empleos y restará competitividad a las empresas. El sector privado pidió ayer a la Cámara de Diputados no prohibir el outsourcing, sino sancionar a empresas que realizan malas prácticas, además demandó alargar la transición de una eventual reforma hasta el 2022. Jaime Zabludovsky, presidente del Consejo Mexicano de la Industria de Productos de Consumo (CONMEXICO), señaló que existe incertidumbre por la autorización que la Secretaría del Trabajo tendría que expedir a las empresas prestadoras de servicios especializados. En esta petición también coincidió la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (CAINTRA), a cargo de Adrián Sada. Fuente: Reforma / Claudia Guerrero, Antonio Baranda y Verónica Gascón
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Organismos empresariales piden regular la subcontratación, no prohibirla
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as principales organizaciones empresariales del país se pronunciaron este lunes a favor de regular la subcontratación (outsourcing) durante el Parlamento Abierto organizado por la Cámara de Diputados. Entre las organizaciones que participaron destacan el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO-SERVYTUR) y la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN).
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"Necesitamos reglamentarla, regularla, crear un marco legal que proteja a los trabajadores. Uno de los grandes problemas que enfrenta el país es la informalidad y esta reforma es lo que puede provocar. Todo el JustIn-Time que existe se hace a través de estas figuras a nivel mundial", comentó Tomás Natividad Sánchez, asesor laboral del CCE, informó la Cámara de Diputados en un comunicado. Armando Guajardo Torres, presidente de la Comisión Laboral de COPARMEX, afirmó que la subcontratación es una práctica común en el mundo. "Se debe hacer un registro de empresas, evitando que se haga de manera discrecional. Las multas
N ● ecesitamos regularla, crear un marco legal que proteja a los trabajadores. Uno de los grandes problemas de este país es la informalidad y esta reforma es lo que puede provocar. deben ser adecuadas a la capacidad económica del sancionado. También un tope respecto a la participación de los trabajadores en las utilidades", dijo.
NOTICIAS “Nosotros sugerimos un registro, para no limitar a las empresas. Nos preocupa el inicio de la vigencia en materia fiscal, por el poco tiempo que tendrán las empresas, por eso, planteamos que sea hasta enero de 2022”, agregó Enrique Octavio García Méndez, presidente de la Comisión Laboral de CONCANACO. “Será importante que esta iniciativa tenga un profundo análisis tanto en el Poder Legislativo como en el sector privado para evitar que se generalice que todo el outsourcing es malo”, comentó José Luis de la Cruz, director del Instituto para el Desarrollo Industrial y Crecimiento Económico (IDIC).
La COPARMEX considera que la iniciativa, como fue presentada, resta competitividad a México y tiene un efecto de control del Estado a las actividades económicas de los particulares. "Debemos entender que toda la economía mexicana presta servicios especializados y ahora resulta que toda esa actividad se va a someter a la Secretaría del Trabajo para poder operar. Es una reforma en materia de subcontratación, no una reforma de control de servicios de actividades económicas. No hay una definición de especialización y se requiere un periodo de implementación de
la ley", señaló por su parte Juan Carlos De La Vega, vicepresidente de la Comisión Laboral de COPARMEX. Para César Maillard Canudas, presidente de la Comisión de Empleo de Productividad de CONCAMIN, la subcontratación es un aliado estratégico de las empresas manufactureras automotrices, quienes requieren de servicios realizados por terceros, de lo contrario habría un problema de suministro y, como consecuencia, de producción. Fuente: Expansión
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IP rechaza iniciativa de outsourcing en Parlamento Abierto
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epresentantes de la iniciativa privada mostraron su rechazo a la iniciativa del Ejecutivo Federal que busca limitar el outsourcing a trabajos especializados. De acuerdo con miembros de diversas industrias, la iniciativa del Gobierno Federal deja muchas interpretaciones y afecta a trabajadores y empresas.
L ● a propuesta de la AMIS es que se preserve la figura de subcontratación cuidando el respeto de los trabajadores.
José Guillermo Zozaya, presidente de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA) calificó a la iniciativa de radical y advirtió que pone en riesgo la estabilidad financiera de empresas que cumplen sus obligaciones.
nes no cumplen para evitar la prohibición del outsourcing.
“Estamos de acuerdo en castigar a quienes no cumplen con sus obligaciones, pero debemos defender a las cadenas productivas”, dijo.
Recaredo Arias, director general de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), destacó que para que este sector pueda cumplir con sus actividades necesita de terceros, para lo que es necesaria la figura de la subcontratación.
En el inicio del Parlamento Abierto para discutir la iniciativa, Zozaya propuso establecer mecanismos de control que eviten la evasión de quie-
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“Proponemos que se mantenga la subcontratación y se busquen soluciones adecuadas para todos los actores”, añadió.
“Pedimos que se revise cuidadosamente (la iniciativa) para
no afectar actividades específicas de la actividad económica nacional y en particular a la población nacional”, apuntó. La propuesta de la AMIS, dijo, es que se preserve la figura de subcontratación cuidando el respeto de los trabajadores, como se había concluido en el Parlamento Abierto de 2019. Para el presidente ejecutivo de CONMÉXICO, Jaime Zabludovsky Kuper, la iniciativa del Ejecutivo muestra ambigüedad de los servicios de subcontratación, principalmente especializados. Los directivos propusieron además que la nueva legislación tenga un periodo de un año, hasta 2022, para su entrada en vigor. Fuente: El Sol de México / Juan Luis Ramos
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Eliminar el outsourcing traerá despidos y quiebra de empresas, advierten empresarios
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specialistas, funcionarios y empresarios se pronunciaron por regular la figura de la subcontratación, conocida como outsourcing, para garantizar los derechos de los trabajadores y evitar la elusión y evasión fiscal. Sin embargo, empresarios y especialistas en derecho laboral advirtieron que la eliminación de la subcontratación ocasionaría la pérdida de empleos formales, aumentaría la informalidad y afectaría a las empresas. Por ello, durante la celebración de un foro de Parlamento Abierto en materia de subcontratación convocado por las comisiones del Trabajo y de Hacienda de la Cámara de Diputados, los participantes pidieron a los legisladores revisar con cuidado la iniciativa del Ejecutivo que plantea desapa-
E ● liminar la figura representaría un aumento enorme en la actividad informal y un obstáculo para la creación de nuevos empleos, haciendo mucho más profunda la crisis económica.
recer el outsourcing, ya que de lo contrario habrá una cascada de amparos. Los empresarios afirmaron que la propuesta del Ejecutivo Federal representa una amenaza para la creación de empleos y provocará el cierre de miles de empresas, además de que las sanciones propuestas en la ini-
ciativa de eliminación del outsourcing son exageradas. Al respecto, Raúl Maillard Barquera, señaló que la propia Secretaría del Trabajo ha reconocido que gracias a la figura del outsourcing se han logrado inscribir anualmente a 200 mil trabajadores que se encontraban en la informalidad al régimen formal de seguridad social. “Debemos reconocer que el outsourcing también ha beneficiado al desarrollo del país y en la inscripción de esos trabajadores informales a este régimen. El reto es que esa gente inscrita se encuentre cotizando con su salario real y no con uno inferior al que percibe, pero la eliminación de esta figura de subcontratación lejos de que ayude a alcanzar esta necesidad va a regresar a los trabajadores a la informalidad”.
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NOTICIAS al mismo tiempo que advertimos los altos niveles de informalidad y una gran cantidad de actores deshonestos que distorsionan la industria de empleos privados. Esto no puede seguir”. Mientras Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, en representación de su director Zoé Robledo, indicó que los esquemas que han prevalecido simulan la existencia de una relación laboral, “de registrar trabajadores con un salario inferior al mínimo, utilizando mecanismos de compensación de relaciones laborales a través de pagos que no son auditables para el propio Seguro Social, tales como honorarios, asimilados a salarios, tarjetas innominadas, entre otras”.
Jaime Óscar Bustamante de American Chamber comentó: “Expresamos nuestra profunda preocupación por la propuesta de eliminar la figura, ya que ello representaría un aumento enorme en la actividad informal y un obstáculo para la creación de nuevos empleos, haciendo mucho más profunda la crisis económica y social que sufre el país, retrasando su recuperación económica que debería ser prioridad para todos”. El presidente ejecutivo de la Asociación de la Industria Automotriz, advirtió que la eliminación de la subcontratación
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pondrá en riesgo la estabilidad productiva y financiera de los empleadores. Bettina Schaller Bossert, presidenta de la Confederación Mundial del Empleo, considero que en nuestro país se debe crear un marco regulatorio en torno a la subcontratación. “México se encuentra en un momento crucial. Desde Bruselas donde se encuentra la Conferencia Mundial del Empleo, hemos estado observando los hechos ocurridos en los últimos meses. Reconocemos las enormes posibilidades que representa el mercado laboral mexicano,
Joel Alejandro Mora, abogado litigante y consultor corporativo, advirtió que la iniciativa del Ejecutivo Federal representará una amenaza para la creación de empleos. “Poner fin a la subcontratación provocará el cierre de miles de empresas”, sentenció. Fuente: Reporte Índigo / Yvonne Reyes
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Advierten que Gobierno es principal subcontratante
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l diputado Tonatiuh Bravo, advirtió que a pesar de que el Gobierno Federal es el principal subcontratante en el país, la reforma en esta materia tendrá un impacto presupuestal que no se ha medido.
Durante el Parlamento Abierto para analizar la propuesta del presidente en materia de outsourcing, indicó que desde 2019 el Gobierno Federal celebró más de 50 contratos con empresas subcontratadas por una cantidad de alrededor de 5 mil millones de pesos. El legislador indicó que una de las instituciones que más usa este esquema es el Banco del Bienestar, que entre 2019 y 2020 ha pagado más de 872 millones de pesos a empresas de subcontratación. En segundo lugar, se encuentra Seguridad Alimentaria Mexicana (SEGALMEX), con contratos por más de 700 millones de pesos. Le siguen la Secretaría
de Hacienda, con más de 670 millones de pesos, el Centro Nacional de Control del Gas Natural (CENEGAS) con 440 millones, la Comisión Nacional de Vivienda (CONAVI) con más de 310 millones y la Secretaría de Educación Pública (SEP) con más de 200 millones.
●Una de las instituciones que más usa este esquema es el Banco del Bienestar, que entre 2019 y 2020 ha pagado más de 872 millones de pesos a empresas de subcontratación.
Otras dependencias de Gobierno que pagan servicios de subcontratación son el Centro de Investigación y de Estudios Avanzados del IPN (CINVESTAV) por 257 millones, la Secre-
taría de Cultura por 206 millones, la Secretaría de Economía por 150 millones, BANOBRAS por 132 millones y la Secretaría de Relaciones Exteriores por 95 millones de pesos. El diputado sostuvo que en la Ciudad de México también habrá un impacto en el erario, ya que son diversas las alcaldías que hacen uso de la subcontratación. El legislador dijo que el costo de la reforma tiene que ser medido y tomado en cuenta a la hora de la discusión y de su eventual aprobación, porque de otra manera será difícil su implementación. Puso como ejemplo la regularización de los contratos del personal de limpieza de la Cámara de Diputados. Dijo que ésta fue posible no sólo porque hubo disposición, sino debido a que existía una previsión presupuestal para ello. Fuente: Reforma / Martha Martínez
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Diputados discutirán iniciativa sobre 'outsourcing' esta semana
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a Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados aplazó la discusión de la reforma en materia de outsourcing hasta esta semana, a la espera de los acuerdos que el Gobierno Federal y la iniciativa privada puedan alcanzar en sus conversaciones sobre ese tema. El pleno se alistaba a discutir y votar la iniciativa para acotar la subcontratación laboral el jueves 26 de noviembre, pero el presidente Andrés Manuel López Obrador manifestó su disposición a modificar el proyecto, tras un encuentro con empresarios. En ese contexto, el legislador Ignacio Mier, presidente de la Junta de Coordinación Política, notificó a los líderes de las diversas bancadas el aplazamiento del debate. Previamente, la presidenta de la Cámara de Diputados, Dulce María Sauri, había considerado “altamente improbable” discutir y votar la reforma en materia de outsourcing en la sesión
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del jueves, debido a las conversaciones que el presidente Andrés Manuel López Obrador inició con el sector empresarial respecto a ese tema.
Q ● ueremos que salga un producto legislativo que le sirva al país, o sea, puede esperarse un día, dos, una semana, no hay prisa, hay que hacerlo bien.
Los líderes de las fracciones parlamentarias, René Juárez y Verónica Juárez, llamaron a su vez a aplazar la discusión de la reforma, en tanto el Gobierno Federal y el sector privado dialogan al respecto. René Juárez remarcó la necesidad de conocer primero los alcances de los acuerdos entre
el Gobierno Federal y los representantes de la iniciativa privada. “Nosotros lo que queremos es que salga un producto legislativo que le sirva al país, o sea, puede esperarse un día, dos, una semana, no hay prisa, hay que hacerlo bien, eso es lo importante”, puntualizó. Verónica Juárez se pronunció igualmente por discutir la iniciativa presidencial esta semana, con el fin de dar tiempo a la recepción, análisis y, en su caso, integración de otras propuestas. “Lo que me parecería correcto es que pudiéramos aplazar la discusión para que conozcamos cuáles son las preocupaciones que tienen los empresarios y que, a partir de ello, tratemos de revisar aquí en la Cámara de Diputados artículo por artículo en la comisión correspondiente”, dijo. Fuente: Milenio / Fernando Damián
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En materia de subcontratación, un llamado a la sensatez Por Elias Micha, director general de TallentiaMX Te recomendamos leerlo porque analiza los efectos negativos que tendría eliminar la subcontratación, sobre todo en este momento, cuando el planeta entero está atravesando la peor crisis sanitaria, económica y laboral de la historia reciente.
¿Sabías que? En distintos Parlamentos Abiertos y Mesas de Alto Nivel llevados a cabo en 2019 y 2020, tanto en la Cámara de Senadores como en la de Diputados, se acordó la creación de un padrón nacional de empresas de subcontratación, que supervisara y transparentara rigurosamente a quienes se dedican a la tercerización.
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l gran problema de prohibir toda la subcontratación de personal es que ello supondría serias afectaciones a la economía y al empleo. En las últimas semanas, corrieron noticias, declaraciones y argumentos en torno a la iniciativa que el Ejecutivo Federal anunció para prohibir la subcontratación de personal. En un ambiente de polémica, las opiniones están tajantemente divididas entre quienes desean acabar con todo el outsourcing y los que condenan estos intentos. En este artículo quisiera romper con la polarización que lamentablemente divide al país y hacer un llamado a la sensatez en materia de tercerización laboral. Es claro que por parte de muchos sectores de la sociedad existe un enorme y justificado encono contra quienes han cometido abusos laborales, so-
bre todo, en un país que, como México, arrastra males como la pobreza, la desigualdad, la precarización y la falta de oportunidades. Recientemente se cumplieron 110 años de la Revolución Mexicana y, al mirar al país, pareciera que muchas de aquellas demandas permanecen vigentes. En este sentido, acabar con las malas prácticas laborales y fiscales es una necesidad urgente. Mucho se ha adelantado mediante la creación del grupo interinstitucional de vigilancia que integran distintas dependencias del Poder Ejecutivo, capaz de hacer inspecciones y cruzar datos entre la Secretaría del Trabajo, el Seguro Social, la Secretaría de Hacienda, el INFONAVIT, la Procuraduría Fiscal y la Unidad de Inteligencia Financiera. Sin embargo, no es suficiente. Por este motivo, en distintos
LECTURA RECOMENDADA sando la peor crisis sanitaria, económica y laboral de la historia reciente. Se han perdido millones de empleos, han cerrado miles de empresas y es muy probable que tengamos que hacer una segunda Jornada Nacional de Sana Distancia. ¿Por qué hacer precisamente ahora un cambio legal que pondrá en riesgo la viabilidad de muchas empresas, que va a dificultar las actividades de cadenas productivas internacionales y que habrá de generar mayores índices de desempleo e informalidad?
Parlamentos Abiertos y Mesas de Alto Nivel llevados a cabo, tanto en la Cámara de Senadores como en la de Diputados, se acordó la creación de un padrón nacional de empresas de subcontratación, que supervisara y transparentara rigurosamente a quienes se dedican a la tercerización. De ese modo se podía garantizar la competencia justa, la legalidad y, sobre todo, la protección de los derechos de los trabajadores. En mi opinión, esta vigilancia no debería ser exclusiva del outsourcing, ya que los abusos como la facturación falsa, la elusión fiscal y el subregistro de empleados ante el Seguro Social ocurren también, y con más frecuencia, en la contratación ordinaria o por medio de grupos sindicales. Los com-
portamientos laborales ilícitos están ampliamente difundidos y las autoridades deberían combatirlos en todos los frentes, no sólo en la tercerización. Por otra parte, el gran problema de prohibir toda la subcontratación de personal es que ello supondría serias afectaciones a la economía y al empleo, de tal suerte que se perjudicaría gravemente a quienes se busca defender: los trabajadores. Cálculos de TallentiaMX estiman que alrededor de 5 millones de empleos formales correrían riesgo de perderse. Va a salir peor el remedio que la enfermedad
Sobre todo, debe tomarse en cuenta que para erradicar los malos comportamientos y proteger a la gente, bastaría con que las autoridades vigilaran, con que los legisladores regularan y con que los empresarios llegaran a acuerdos para favorecer la legalidad y la transparencia. Vivimos en un país y en una época en que la sociedad está dividida. Pero, en el fondo, estamos juntos. Cerremos filas para acabar con las prácticas ilegales, ofrecer empleos formales, salir adelante de la crisis, ayudar a las empresas, promover la inversión, fortalecer cadenas productivas internacionales, modernizar nuestra estructura laboral... No prohibamos, regulemos en materia de subcontratación. No restemos. Sumemos. Lee el texto completo aquí.
Además, es muy imprudente hacer dichas modificaciones en este momento, cuando el planeta entero está atrave-
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AGENDA DE TALENTO HUMANO
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emos recopilado eventos del sector de la tercerización y talento humano en México y el mundo, a realizarse en el mes en curso y los siguientes meses, para que usted pueda asistir o acceder en línea, estamos seguros que serán de gran utilidad; además, permite conocer el amplio análisis sobre nuestro sector en los países en donde se desarrolla. Da click aquí para conocer la agenda completa.
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