Boletín TallentiaMX No. 5 año III

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EDITORIAL

México no debe promover una fractura comercial en América del Norte

l miércoles 20 de enero, en un contexto de polarización extrema y de diversos problemas vinculados con el coronavirus, Joe Biden tomó posesión como presidente de los Estados Unidos de América. Esto supondrá un giro en la relación bilateral entre México y su vecino del norte en aspectos tan importantes como la política migratoria, la cooperación para lucha contra el crimen organizado y, en materia económica y laboral, la relación comercial de ambas naciones. Biden pondrá en marcha la agenda del Partido Demócrata. Buscará fortalecer los

derechos de los trabajadores, ayudará a la industria (en especial, la manufactura), estimulará su economía mediante un paquete amplio de apoyos, asistirá monetariamente a Centroamérica para aminorar el flujo migratorio y priorizará la industria estadounidense en todos los contratos federales (la política Made in America). Asimismo, se concentrará en la aplicación estricta del T-MEC para impulsar a América del Norte como bloque económico y para asegurar el cumplimiento cabal de los derechos laborales de la región. En este marco, México debe mantener una buena relación

con los Estados Unidos. Nos conviene aprovechar estos cambios para mejorar las condiciones de vida de los connacionales que residen al norte del Río Bravo, combatir al crimen organizado vinculado al narcotráfico, hacer crecer la economía nacional, atraer la inversión y fomentar el desarrollo social mediante empleos formales y bien remunerados. Así, en estos momentos resultaría muy perjudicial insistir en la eliminación del outsourcing. En el T-MEC se contempla que no habrá cambios en la legislación laboral mexicana que afecten la operación de empresas estadounidenses en nuestro país. Para ello, se puso en marcha la Reforma Laboral del 1 de mayo de 2019, donde se sentaron las bases laborales mexicanas sobre las cuales se daría la colaboración en la región.

EDITORIAL

Debe tomarse en cuenta que muchas empresas estadounidenses establecidas en México y que buscan invertir en nuestro país recurren a la tercerización para poder hacer contrataciones de manera legal. El principal golpe vendría para la manufactura, ya que muchas cadenas productivas mexicano-estadounidenses utilizan la mano de obra de nuestro país. Sin embargo, también otros sectores económicos se verían sumamente abatidos si prospera la iniciativa prohibicionista. Newmark, la empresa de asesoría inmobiliaria, aseguró que la eliminación de la subcontratación se opone al T-MEC, por lo que puede derivar en una caída de la inversión. También señaló que las controversias

legales por dicha prohibición pueden llegar a los paneles internacionales. Todo esto enfrentaría a México con los Estados Unidos, desgastando los lazos que teóricamente se deben estrechar. Tiene la misma opinión José Manuel Urreta Ortega, presidente de la Asociación Nacional de Consejos Empresariales Regionales (ANCER), quien advirtió que prohibir la subcontratación no solamente incentivaría el desempleo y la informalidad, sino que repercutiría negativamente en los proyectos de inversión para México que buscaron fortalecerse mediante el T-MEC, muchos de los cuales recurrirían al outsourcing.

Por otra parte, la prohibición de la subcontratación significaría un aumento en el trabajo informal y el desempleo, de tal suerte que, como consecuencia indirecta a mediano plazo, puede esperarse un aumento en el flujo migratorio de nuestro país hacia los Estados Unidos. En un contexto de crisis en México y de transición política en Estados Unidos, no podemos darnos el lujo de insistir con una eliminación innecesaria que obstaculizaría los fines comunes entre ambas naciones y que generaría tensiones y desencuentros. Al contrario: hay que fortalecer la cooperación, la consecución de metas conjuntas y el desarrollo de la región.

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NOTICIAS DE LA SEMANA

NOTICIAS ponde examinar esos detalles, hay retrasos pero hay que apurarse a cubrirlos, hay también compromisos ambientales, pero laboral es lo más importante", añadió en entrevista con Sofía Villalobos para El Financiero Bloomberg. El también exsubsecretario de América del Norte estimó además que la relación entre los Gobiernos de México y Estados Unidos será buena.

Compromisos laborales del T-MEC, lo que debería de preocuparle a México ante llegada de Biden: Seade "Nuestra reforma laboL ral fue importante, imos compromisos laborales que México suscribió como parte del Tratado con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) es lo que debería de preocuparle ante la llegada de Joe Biden a la presidencia de Estados Unidos, indicó el ex negociador de ese acuerdo, Jesús Seade. "Cada que hay cambios grandes hay oportunidades de avances y riesgos de retrasos. Nuestra reforma laboral fue importante, muy importante, implica compromisos con el T-MEC. Los programas de la Secretaría de Trabajo fueron sólidos, firmes en cuanto creación de soluciones, de contratos de protección, todo

plica compromisos con el T-MEC que deberían de preocupar ante la llegada de Joe Biden". eso se tiene que avanzar y se han escuchado quejas provenientes de Estados Unidos", detalló Seade ante la pregunta de si había algo que debería preocuparle a México ante la toma de posesión del demócrata. "No voy a decir que estamos con retrasos porque no me corres-

"Yo creo que hay una buena relación en puerta. La institucionalidad va a ser más respetada que en el pasado en Estados Unidos, es la mentalidad del presidente Biden a la hora del cumplimiento de la ley, no veo ningún problema", consideró. En noviembre pasado, Jesús Seade, subsecretario de América del Norte de la Cancillería, anunció su retiro para regresar a su vida privada en Hong Kong. Este miércoles, el presidente Joe Biden firmó sus primeras acciones radicales para combatir el cambio climático pocas horas después de tomar el juramento del cargo, para volver a unirse al Acuerdo de París e imponer una moratoria sobre el arrendamiento de petróleo en el Refugio Nacional de Vida Silvestre del Ártico. Las medidas marcan una reprimenda dramática al enfoque pro-industria del presidente Donald Trump hacia la energía y el medio ambiente. Fuente: El Financiero

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En los temas laborales y ambientales, la nación mexicana tendrá que mejorar para no limitar el intercambio de mercancías y servicios.

Con Joe Biden, México tendrá que mejorar en temas laborales y ambientales, estima CEPAL

a Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) espera que en la administración de Joe Biden el comercio entre México y Estados Unidos se consolide y potencialice en todos sentidos, pues se firmó el tratado comercial (T-MEC); sin embargo, en los temas laborales y ambientales, la nación mexicana tendrá que mejorar para no limitar el intercambio de mercancías y servicios. “Se ha firmado un nuevo acuerdo comercial, el T-MEC, hay un seguimiento, el nuevo Gobierno tiene mucho interés en mirar las nuevas cláusulas laborales y ambientales, creo que eso lo van a fortalecer, y eso, sin duda, va a significar un poco de presión

para México, que va a tener que mejorar en estas dos áreas para que no se conviertan en obstáculos para potenciar mayor intercambio comercial”, indicó la secretaria ejecutiva de la CEPAL, Alicia Bárcena. Si bien reconoció que en el tema laboral, el Gobierno Federal está trabajando, con el aumento al salario mínimo e incrementos en los salarios en los que participan en la cadena de valor del sector automotriz, así como en la implementación de cambios laborales requeridos en el T-MEC, aseveró que hay temas por trabajar.

Comercio Internacional de América Latina y el Caribe 2020”, la secretaria ejecutiva de la CEPAL añadió que hay que avanzar hacia delante y no hacia atrás en temas en términos de imposición de aranceles, y el T-MEC que entró en vigor en julio de 2020 dará credibilidad y certidumbre, sobre todo a los privados, al sector exportador y a los inversionistas.

Política industrial importante para mejorar perfil exportador y generar empleos En este contexto, la CEPAL recordó que ha planteado en diversas ocasiones que el perfil exportador hacia bienes y servicios de mayor valor agregado es algo que beneficia ampliamente a los países y a México, en particular, puede ayudarle a crear empleos de mejor calidad, resolver el tema laboral y construir mejores encadenamientos. Bárcena señaló que si bien México ha tenido mucho éxito en materia del sector automotriz, tiene que mejorar, sobre todo, en los componentes electrónicos, pues ahí tiene una tarea pendiente. Fuente: Milenio / Silvia Rodríguez

En conferencia para presentar el documento “Perspectivas del

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Eliminar el outsourcing amenaza la inversión extranjera, advierten

liminar la subcontratación laboral traerá “graves consecuencias” para el actual Gobierno, al alejar la inversión extranjera a países que tengan esquemas con flexibilidad laboral, y complicará el cumplimiento de los compromisos en materia laboral que firmó México en el T-MEC, advirtieron organizaciones internacionales como la World Employment Confederation (WEC), la International Organisation of Employers (IOE) y la American Society of México (AMSOC). En una carta dirigida al Congreso de la Unión, estos organismos señalaron que la eliminación del outsourcing dificultará el cumplimiento de los acuerdos laborales

La eliminación del outsourcing dificultará el cumplimiento de los acuerdos laborales suscritos por el país en el T-MEC. suscritos por el país en el Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). "Este tratado busca homologar las condiciones de trabajo de América del Norte, donde hay, cuando menos, 25 millones de trabajadores en algún esquema de outsourcing", detalló la misiva.

De estos 25 millones, añade, en México poco más de cinco millones de empleados tiene una fuente formal bajo el esquema del outsourcing. Los organismos que en conjunto tienen presencia en más de 50 países del mundo señalaron que las inversiones de las empresas europeas, asiáticas y sobre todo estadounidenses, pueden optar por llevar sus plantas productivas a otros países con mayor solidez económica y esquemas laborales flexibles. Miguel Pérez García, quien lidera la WEC en Latinoamérica, consideró que este modelo de contratación es una "solución inmejorable para hacer frente a la crisis provocada por la pandemia". "Se trata de un esquema ampliamente utilizado en los países más desarrollados, en especial, en Canadá y Estados Unidos, principales socios comerciales de México", afirmó.

NOTICIAS El líder de la WEC en América Latina añadió que este modelo permite crear empleo formal, proteger a los trabajadores, hacer más eficientes los costos y contar con modelos innovadores y focalizados en materia de gestión de personal. Pérez García recordó que en estos momentos toma relevancia el llamado que realizó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para proteger a los trabajadores durante la emergencia sanitaria a través de medidas flexibles que incentiven el empleo. En este sentido, el directivo pidió reconsiderar el potencial de la tercerización y certeza jurídica para que las empresas operen en el país, ya que, subrayó, "es un esquema transversal que forma parte de todas las actividades económicas e impulsa a las empresas de cualquier tamaño".

Sostuvo que se desincentivaría la inversión, puesto que muchas empresas recurren a ella como una manera de conseguir personal capacitado y concentrarse en sus actividades centrales. Este miércoles, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y el sector privado, retomaron las mesas de diálogo para alcanzar un acuerdo de reforma laboral de cara al periodo ordinario de sesiones del Congreso de la Unión, que inicia en febrero. Los organismos añaden que, de concretarse la propuesta del titular del Ejecutivo Federal, se le restaría competencia a la región de Norteamérica y enviaría un

pésimo mensaje a la inversión extranjera, particularmente al nuevo Gobierno en la Casa Blanca. "Todo ello va a tener un impacto político electoral en las elecciones de junio próximo y el problema de inseguridad social será un detonante de la paz social", añadieron los representantes internacionales de la industria laboral. El mandatario federal impulsa una reforma que elimina la subcontratación y promueve un modelo de servicios especializados, pues considera que las empresas usan este modelo laboral para no pagar prestaciones a sus empleados. Fuente: El Sol de México / Jacob Sánchez

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Desaparecer el outsourcing va contra el T-MEC: American Society Si México elimina el L outsourcing se afectará as empresas estadounidenses en México no se adherirán al acuerdo pactado entre el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y el Gobierno Federal para “regular” el outsourcing a partir de enero y esperarán hasta la dictaminación del Congreso para definir sus negocios en el país; aunque advirtieron que, de desaparecer el outsourcing o insourcing, la inversión estadounidense asentada en el país puede reconsiderar su estancia en el país.

Larry Rubin, presidente de la American Society of México (cúpula de la comunidad empresarial estadounidense en México), advirtió que si México elimina el outsourcing se afectará la relación bilateral México-Estados

la relación bilateral, por lo que el gran riesgo es que proyectos de inversión, se trasladen a otros países por la falta de certidumbre. Unidos, por lo que el gran riesgo es que los proyectos de inversión programados en los próximos cinco años para territorio mexicano, como parte del T-MEC, se trasladen a otros países por la falta de certidumbre en las políticas públicas.

“Tenemos que estar conscientes, al igual que los legisladores cuando decidan sobre el outsourcing, de que las empresas norteamericanas tienen oportunidad de hacer inversiones en diferentes partes del mundo, México no es el único, definitivamente tiene el T-MEC, que es una gran herramienta, pero también lo tiene Canadá, y si Canadá posee mayor estabilidad en todos los sentidos de la palabra y da certidumbre al empresario, que quizá México no pueda ofrecer, la inversión quizá termine viéndose a Canadá o a otros países”, sentenció el representante del partido Republicano de Estados Unidos en México. En conferencia virtual, Larry Rubin dijo que el 92% de las empresas estadounidenses tienen un sistema de outsourcing o insourcing para operar en México, y “por eso es importante que se permita continuar”, por lo que pidió la intervención de las Secretarías de Relaciones Exteriores (SRE) y de Gobernación para que

NOTICIAS respalden la importancia de la inversión extranjera. “Las empresas norteamericanas no van a tomar medidas hasta que el poder legislativo dictamine y diga cómo se manejará el outsourcing. En la última propuesta del Ejecutivo era eliminar este esquema laboral y creemos que sería grave en detrimento para el empleo en el país”, recalcó. Por su parte, los expertos en materia laboral y fiscal de la Cámara Mexicano-Alemana de Comercio e Industria (CAMEXA), demandaron transparentar los cambios requeridos en materia de subcontratación ya que, si no se aclaran, muchas empresas no van a querer poner en riesgo la deducibilidad del acreditamiento de los impuestos y le van a pedir al prestador que tenga su autorización de la Secretaría del Trabajo, incluso cuando no sea necesario. “Sí, van a poner en una encrucijada, en temas comerciales, a las empresas si no se acota”, destacó Edmund Duckwitz, expresidente de CAMEXA y encargado de la consultoría Von Wobeser y Sierra.

Armadoras piden aclarar pacto En otro frente, la industria automotriz en México pidió a las autoridades federales reglas claras para definir qué es outsourcing legal y cuál consideran ilegal para corregir a partir de enero del 2021, como se acordó con unos organismos que agrupan al CCE, ya que las indefiniciones podrían provocar el rompimiento de la

cadena global de valor en la producción del sector. Así lo advirtió Miguel Elizalde, presidente de la Asociación Nacional de Productores de Autobuses, Camiones y Tractocamiones (ANPACT), quien sostuvo que el insourcing es una práctica utilizada en la industria automotriz, y “creemos que debe de permanecer con sus características”. Sentenció, si se elimina el outsourcing, se impactaría a la competitividad de México, como destino de las inversiones, puesto que es una herramienta usada en muchos otros países.

cana de Distribuidores de Automotores (AMDA), reiteró la oposición del gremio a la violación que se lleva a cabo con las prácticas ilegales del outsourcing, pero “nuestra postura es que se siga manteniendo y permitiendo el outsourcing y el insourcing en México, con pleno cumplimiento de las cuotas obrero-patronales”. Recalcó: “no estamos de acuerdo en su eliminación, ni de acuerdo en su penalización tal cual como está la iniciativa que envió el Ejecutivo al Congreso”. Fuente: El Economista / Lilia González

Por su parte, Guillermo Rosales, presidente de la Asociación Mexi-

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Prohibición de outsourcing ahuyentará inversión extranjera: Newmark N ewmark, la empresa de asesoría inmobiliaria, advierte que la iniciativa de ley para prohibir el outsourcing entrará en franca oposición al T-MEC, ya que provocará que México enfrente procesos y paneles que representarán un alto costo por las compensaciones a pagar, también que debido a esto los proyectos de inversión saldrían o no llegarían, o bien se vendrían abajo. La iniciativa de ley para regular la subcontratación de personal, servicios y obras especializadas, así como agencias de colocación traerá más perjuicios que beneficios en la industria manufacturera mexicana, afirma Sergio Pérez,

director ejecutivo de Servicios Corporativos Globales LATAM de Newmark y Samuel Campos, director ejecutivo para la región Bajío de Newmark. Los términos y mecanismos en la materia contenidos en el Tratado de Libre Comercio entre Estados Unidos, Canadá y México establecen que no se harán cambios a la legislación laboral en México que afecten la operación de empresas de los Estados miembros de América del Norte, afirman los directivos de la empresa. “El outsourcing es utilizado para casi 25 millones de trabajadores en Estados Unidos y Canadá, por

Los términos y mecanismos contenidos en el T-MEC establecen que no se harán cambios a la legislación laboral en México que afecten la operación de empresas de los Estados miembros. lo que un cambio que implique restricción al modelo reduciría el atractivo de México”, agrega Sergio Pérez. “En la industria manufacturera y el comercio, la tercerización está estrechamente vinculada a las cadenas productivas internacionales, sobre todo en América del Norte, y de acuerdo a talento humano”, señala el director ejecutivo de Servicios Corporativos Globales de Newmark.

NOTICIAS El directivo de Newmark manifiesta que la industria manufacturera y el comercio al por menor son los que presentan el mayor número de personal en la modalidad de subcontratación con poco más de un millón de personas. Le siguen en menor magnitud las actividades vinculadas al turismo como los servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas con 434,566 personas. Según datos del Censo Económico del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) 2019, a nivel nacional se contaba con 4,800,157 establecimientos formales e informales, donde laboraban 27,132,927 personas.

De este total (formales e informales), 4,685,356 (17.3% del total) es personal no dependiente de la razón social, es decir, bajo la modalidad de outsourcing. Asimismo, del total del personal ocupado formal a nivel nacional (22,015,605), los empleados formales bajo outsourcing representan el 21.3%. El outsourcing creció 14.3% entre 2004 y 2009, periodo en el que no se encontraba formalmente regulado y en 5.5% a partir del 2009 y hasta el 2019, donde ya se contempla su operación bajo la ley del IMSS. El personal por outsourcing creció en su participación del total

del personal remunerado pasando de 13.6% en 2009 a 17.3% en 2019. Del número de personal ocupado bajo outsourcing (4,685,356 personas), 98.4% corresponde a personal subcontratado de manera formal (4,609,302 personas) y el restante 1.6% a subcontratación informal. Agrega que la iniciativa de Ley sobre el outsourcing se contrapone con las tendencias mundiales en la materia. De acuerdo a un análisis elaborado por la división de Servicios Corporativos Globales de Newmark, denominado Capital 5.0, mientras la economía continúa ajustándose a los rápidos cambios ocasionados por la presente coyuntura sanitaria, los próximos 18 meses serán clave para determinar qué cantidad de empleos se recuperarán y qué otros se perderán. La transición de un modelo de subcontratación de personal no calificado a un modelo de tercerización de personal calificado (outsourcing) se dará con rapidez. Actualmente el 5% de los trabajos de oficina calificados, como contadores, analistas financieros, asesores legales y empleados administrativos, están siendo contratados como proveedores independientes. La iniciativa de ley para regular la subcontratación de personal, servicios y obras especializadas, así como agencias de colocación traerá como efectos:

• Reducción del personal ocupado formal, con la conse-

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Iniciativa de ley para prohibir el outsourcing entrará en franca oposición al T-MEC. cuente disminución de prestaciones para los trabajadores.

• Reducción en deducciones de

impuestos para empresas, con una mayor carga impositiva que reduce la competitividad y eficiencia de las empresas.

• Menor tasa de crecimiento

en el empleo, con la consecuente pérdida de derrama económica en el país y el crecimiento en la pobreza.

• Potencial pérdida de compe-

titividad vis a vis socios comerciales, con la consecuente salida de proyectos establecidos en el país o la negativa de los nuevos proyectos para instalarse en México.

• Dificultad para empresas en

cuanto a flexibilidad, lo cual limita la capacidad de crecimiento de las empresas y la facilidad de competir en los mercados internacionales. Fuente: Forbes / Enrique Hernández

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Trasnacionales se irían si se elimina outsourcing: Consejo Ejecutivo de Empresas Globales

laudia Jañez, presidenta del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales (CEEG), aseguró que empresas como Axa, Arcelormittal, AT&T, Basf, Bayer, Bosch, BP, Cargill, Caterpillar, DHL, Danone, Dupont, Daimler, Exxon Mobil, Fedex, GM, GE, Grupo Modelo y otras considerarán reubicar sus operaciones si desaparece el outsourcing. “Adicionar una rigidez excesiva en México, como la pretendida a los mecanismos de subcontratación y adicionada a pagos exorbi-

Empresas globales considerarán reubicar sus operaciones si desaparece el outsourcing. tantes (de reparto de utilidades), no solo podrían comprometer nuestros planes de inversión y reinversión, quizá también tomar decisiones difíciles como reubicar parte de nuestras operaciones a otros países”, declaró la representante de las empresas globales.

Actualmente, la carga impositiva para una empresa en México es el impuesto al valor agregado (ISR), el impuesto sobre nómina, los pagos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), así como un aumento del 8% de la contribución obligatoria patronal a los trabajadores, que se pagará a partir de 2023. “Si a eso le agregamos los diferentes factores de esta reforma (del outsourcing), como no poder subcontratar servicios especializados compartidos en el mismo grupo económico, lo que implica no acreditar impuesto al valor agregado (IVA) y solicitar la devolución el impuesto sobre la renta (ISR) y cambiar las estructuras corporativas internas que nos han llevado décadas construir, más un esquema generalizado de reparto de utilidades, esto nos

NOTICIAS cadas por completo. Y las prácticas que existan sean sancionadas con rigor”, manifestó la directiva de Dupont. En un contexto nacional e internacional de recesión económica y la falta de liquidez, como empresas globales se medirá el costo total del empleo en los países donde operan, declaró la presidenta del CEEG.

deja un pequeño margen para la reinversión en México, lo que significará un freno al crecimiento de las operaciones de las empresas que operamos en este país y por tanto nuestra capacidad de mantener nuestros empleos, hoy de por sí ya comprometidos por la contracción económica”. La también presidenta de Dupont para América Latina señaló que el interés de las trasnacionales no es dejar la economía mexicana, pero no están midiendo el impacto de la iniciativa del outsourcing sobre el empleo formal. El CEEG es integrado por 54 empresas multinacionales como Bayer, Axa, Arcelormittal, AT&T, Basf, Bosch, BP, Cargill, Caterpillar, Brookfield, Citibanamex, DHL, Danone, Dupont, Daimler, Exxon Mobil, Fedex, Fiat Chrysler Automobiles, GM, GE, Grupo Modelo, Holcim, Honeywell y HSBC.

También lo integran IBM, Iberdrola, Johnson Controls, Kansas City Southern, Laureate International Universities, MetLife, Microsoft, Nestlé, Pepsico, Prologis, Schindler, Schneider Electric, Seguros Monterrey Shell, Siemens, Scotiabank, Toyota, Thales, The Home Depot, Movistar y Visa. Las empresas globales producen aproximadamente 10% del Producto Interno Bruto (PIB) de México, generan más de 500,000 empleos directos, quienes ganan un salario mucho más alto que el promedio nacional, así como 1,500,000 empleos indirectos, señaló Jañez. “Coincidimos con el Gobierno de México en que las prácticas fraudulentas de utilizar el régimen de subcontratación de manera dolosa, con el fin de evadir obligaciones laborales, de seguridad social y fiscales deben ser erradi-

“(Las empresas globales) juntas buscamos contribuir a ser un país más competitivo, productivo y más equitativo: esto no es retórica, porque el grupo de empresas en el Consejo ha apostado por México y su posición en el mundo para invertir, reinvertir y crecer desde hace más de un siglo”, recordó. Jañez comentó que con la inversión y la reinversión de utilidades generan más empleos, capacitan a más personas, construyen mejor infraestructura, impulsan tecnología de vanguardia, así como contratan más proveedores nacionales y multiplican las oportunidades de desarrollo de las comunidades en donde operan. Agregó que las empresas globales tienen el compromiso irrenunciable con el Estado de Derecho, así como están convencidas de que para aspirar a un crecimiento económico sostenido e incluyente es fundamental generar un entorno de certidumbre y confianza a la inversión. Fuente: Forbes / Enrique Hernández

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Eliminar outsourcing preocupa a los suizos El embajador de Suiza L a embajada de Suiza en México ha solicitado información al Gobierno Federal sobre la intención de acotar el outsourcing, pues podrían verse perjudicadas empresas de esa nación.

Así lo reveló el embajador de la nación europea, Eric Mayoraz, quien en entrevista con El Sol de México consideró que la desaparición de la subcontratación, como ha planteado el Ejecutivo Federal, resultaría muy complicada. El diplomático aseguró que su país está pendiente de esta discusión en el Congreso mexicano y ha solicitado al Gobierno Federal toda la información al res-

en México, Eric Mayoraz, consideró que la desaparición de la subcontratación resultaría muy complicada.

pecto, “misma que ha sido proporcionada claramente”. “Tengo que decir que hasta el momento siempre hemos podido encontrar, con el diálogo y con un intercambio franco, soluciones a la gran mayoría de los problemas que podrían enfrentar empresas o inversionistas suizos. Hasta el

momento creo que hay una apertura de las autoridades mexicanas de encontrar con nosotros soluciones que pueden convencer y satisfacer a todas las partes”, afirmó. Aunque el embajador se manifestó a favor de regular el outsourcing para terminar con el abuso que muchas empresas cometen contra los trabajadores, consideró que la desaparición como solución “sería un poco complicada”. “Nuestra opinión es que se debe regular de manera transparente para beneficio de los trabajadores primero, de las empresas y del Estado, pero tal vez la solución de prohibir todo nos parece complicada”, dijo. En noviembre pasado, el Gobierno Federal presentó una iniciativa a la Cámara de Diputados

NOTICIAS para acotar el outsourcing en el país, ya que consideró que este esquema de subcontratación laboral ha sido aprovechado por empresarios para evadir impuestos y mermar los derechos de los trabajadores. El proyecto de reforma no ha sido discutido en el Congreso y está pausado hasta el próximo periodo ordinario de sesiones, que inicia en febrero, a fin de que Gobierno y empresarios lleguen a acuerdos sobre este mecanismo de contratación.

Interesados en transporte El diplomático destacó que las más de 400 empresas suizas que se encuentran en México, la mayoría de ellas pequeñas y medianas, han encontrado estabilidad financiera para hacer negocios en nuestro país, dando empleo a

Se manifestó a favor de regular el outsourcing para terminar con el abuso, pero consideró que la desaparición como solución sería un poco complicada. más de 50 mil personas de manera directa. El sector transporte es, de acuerdo con el embajador, una de las áreas de mayor interés para las empresas suizas. Agregó que ya participan en la obra del Cablebús de la Ciudad de México, por lo que el problema de inseguridad que impera en el país no ha sido impe-

dimento para la llegada de inversión desde Suiza. A 75 años del establecimiento de relaciones diplomáticas entre México y Suiza, Eric Mayoraz destacó que ambos países mantienen fuertes lazos. “Compartimos muchos valores comunes tanto en lo bilateral como en lo multilateral como en las Naciones Unidas”, dijo. Destacó además que mantienen una estrecha cooperación en materia de derechos humanos, medio ambiente, políticas de drogas y migratoria, entre otras. Fuente: El Sol de México / Roxana González

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El impacto de la subcontratación en la economía global Por Il’ya Dudkin Te recomendamos leerlo porque explica cómo la subcontratación permite que las empresas sean más competitivas en el mercado global y ayuda, al mismo tiempo, a generar más inversiones entre los países.

¿Sabías que? Cuando Estados Unidos subcontrata a países extranjeros, hace importantes inversiones en ellos, lo que impulsa sus economías; a su vez, se convierten en actores más importantes en el mercado global y pueden comprar más exportaciones de Estados Unidos. Es el ciclo que juega la subcontratación en la economía mundial.

a economía global está cambiando ante nuestros ojos y las empresas se preguntan cómo mantenerse en el negocio dadas las nuevas realidades. El Fondo Monetario Internacional (FMI) y el mundo están haciendo todo lo posible para ayudar a los países a capear la tormenta proporcionando asistencia monetaria y pidiendo a los países acreedores que difieran los pagos de intereses del extranjero. Si bien todo el mundo se centra en la situación económica de su propio país, como veremos más adelante, todos los países son interdependientes entre sí. En este momento, las empresas buscan hacer más eficientes sus costos y obtener el máximo valor por cada dólar que gastan, lo que tiene un efecto dominó en la economía de otros países.

En este artículo, veremos cómo la subcontratación puede ayudar a las empresas a maximizar sus inversiones. Por eso es importante comprender el impacto de la subcontratación en la economía y cómo puede ayudar a reducir los costos y el desembolso de capital.

Beneficios económicos de la subcontratación El mayor beneficio de la subcontratación es que permite a las empresas de Estados Unidos de América y otros países ser más competitivas en el mercado mundial. De hecho, el 24% de las pequeñas empresas utilizan la subcontratación para mejorar la eficiencia y, especialmente en los Estados Unidos, el 53% de las empresas utilizan equipos offshore para conectarse con sus clientes. Al aprovechar los precios más bajos

LECTURA RECOMENDADA que ofrece la subcontratación, las empresas pueden hacer crecer sus operaciones y concentrarse en su función comercial principal. Si miramos la subcontratación a nivel macroeconómico, Estados Unidos depende en gran medida de la subcontratación. Además, dado que Estados Unidos no puede depender únicamente de las ventas internas, necesita poder sostener negocios desde otros países. Cuando Estados Unidos subcontrata a países extranjeros, hace importantes inversiones en esos países, lo que les permite impulsar su economía. A su vez, esos mismos países pueden convertirse en un actor más importante en el mercado global y ahora pueden comprar más exportaciones de Estados Unidos. Por tanto, a partir de esto, podemos ver el carácter cíclico que juega la subcontratación en la economía mundial.

Reducir los gastos de capital Cuando las empresas deciden subcontratar determinadas tareas, están ahorrando en el desarrollo de infraestructura. Esto puede resultar particularmente costoso para las empresas que desarrollan productos de inteligencia artificial y requieren servicios de anotación de datos. Si bien la anotación de datos es una tarea de nivel relativamente bajo, costaría mucho dinero comprar todas las computadoras necesarias, alquilar espacio de oficina y contratar los mismos anotadores de datos. Al subcontratar tales tareas, las empresas pueden hacer que su socio subcontratista compartirá algunos de los costos de infraestructura.

En este clima económico actual, la confianza del consumidor es baja y la gente duda en gastar. Las empresas están postergando la firma de nuevos acuerdos y la realización de inversiones hasta que haya más claridad sobre lo que depara el futuro. Por lo tanto, es importante mantener bajos los costos hasta que termine la pandemia de coronavirus. La subcontratación de su back office, atención al cliente, anotación de datos y otras tareas podría ser la clave para capear la tormenta y volver a sus operaciones comerciales normales. Lee el texto completo aquí.

AGENDA DE TALENTO HUMANO

emos recopilado eventos del sector de la tercerización y talento humano en México y el mundo, a realizarse en el mes en curso y los siguientes meses, para que usted pueda asistir o acceder en línea, estamos seguros que serán de gran utilidad; además, permite conocer el amplio análisis sobre nuestro sector en los países en donde se desarrolla. Da click aquí para conocer la agenda completa.

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