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9 de Diciembre de 2020 Comunicado Conjunto de Prensa
RECHAZAN CANACINTRA, CNA Y COPARMEX ACUERDO CON EJECUTIVO FEDERAL EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN La Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA), el Consejo Nacional Agropecuario (CNA) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) declaran que la iniciativa del Ejecutivo Federal que pretende coartar la libertad de la subcontratación atenta contra la creación y preservación de empleos formales, que dan sustento a familias mexicanas. Su aprobación en estos terminos, dañaria además seriamente a la competitividad del País y llevaría al cierre de miles de micro, pequeñas y medianas empresas. Ante ello, hemos decidido no suscribir el acuerdo propuesto por el Gobierno Federal en referencia a esa iniciativa, dado que preserva la idea de prohibir de manera sustancial la actividad de la subcontratación, dejándola relegada sólo a la subcontratación especializada. También rechazamos que se pretenda estigmatizar a los empresarios como los artífices del no cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales. La responsabilidad sustancial por las actividades irregulares que han sucedido en el pasado recae en la falta de supervisión adecuada de las autoridades como el Sistema de Administración Tributaria (SAT), la Secretaría del Trabajo, el Infonavit y el IMSS, en sus actividades de fiscalización. Resulta absurdo que se pretenda generalizar y responsabilizar de estas conductas a todas las empresas cuando los ilícitos hayan sido cometidos, en todo caso, por una absoluta minoría. Queremos dejar en claro que estamos a favor de las practicas legales que favorecen la creación de empleo y promueven a inversionistas con dimensión social.
Comunicado Ciudad de México, 9 de diciembre de 2020
Afectará eliminación de Subcontratación a empresas extranjeras maquiladoras o subsidiarias en México • •
Tendrían que contratar empresas costosos especialistas o consultores solo para establecer su organización, analizar el mercado laboral, reclutar y seleccionar a sus empleados. Asegura Larry Rubin que la subcontratación “formal” va de la mano con la creación de empleos formales y el crecimiento económico y de capital extranjero.
CDMX, 9 de Diciembre. México enfrenta desafíos para garantizar el cumplimiento de condiciones laborales que protejan a los trabajadores en todo tipo de contratación. Actualmente, las leyes vigentes aplicables (Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley de Vivienda para Trabajadores, Ley del Impuesto al Valor Agregado y Ley del Impuesto sobre la Renta) ya ofrecen un marco para regular los contratos para el cumplimiento de las contribuciones patronales, fiscales y de seguridad social. Pese a ello, es necesario fortalecer y coordinar los mecanismos de inspección por parte de las autoridades públicas involucradas. “Reconocemos que los retos más importantes que enfrentan las empresas, es la competencia desleal de firmas que no cumplen con los requisitos administrativos y tributarios para la industria de la subcontratación. Por ello, en el primer semestre de 2020, se hicieron propuestas tanto por legisladores como por asociaciones y expertos en la materia, para mejorar la regulación de la figura mediante la creación de un Registro Nacional de Empresas Subcontratistas y la insistencia en la necesidad de inspección constante de las empresas que formalmente ejecutan este tipo de contrato laboral”, dijo Larry Rubin, Presidente de The American Society Of México. Advirtió que las empresas extranjeras o las empresas con capital extranjero directo o indirecto impulsan buena parte de la economía mexicana, y precisamente estas son las que obtienen mayores beneficios al contratar una empresa formal de outsourcing. En efecto, acotó, las empresas extranjeras, sin importar si estamos hablando de empresas ubicadas en otro país y que solo requieren operaciones maquiladoras mexicanas, o si han decidido establecer un domicilio o subsidiaria dentro del territorio nacional, no solo obtienen los mismos beneficios que las empresas mexicanas que contratan estos servicios, también obtienen el conocimiento, que de otra manera no podrían tener de manera inmediata en los perfiles laborales que requieren para su actividad, el salario que en el mercado mexicano se paga a dichos trabajadores, los requisitos que en materia CONTACTO THE AMERICAN SOCIETY OF MEXICO Correo: contacto@amsoc.mx Tel: 55 4810 7660
laboral, tributaria y previsional deben respetar, incluida la asesoría en materia migratoria que deben cumplir los accionistas u "hombres clave" para poder percibir una renta en el país. En cambio, si una empresa sin experiencia en territorio mexicano no pudiera hacer uso de la figura de subcontratación, tendría que contratar costosos especialistas o consultores solo para (i) establecer su organización en México o ubicar una subsidiaria legalmente, (ii) analizar el mercado laboral, (iii) reclutar y seleccionar a sus empleados, (iv) y sus socios ingresan legalmente a México con el formulario migratorio correcto. Así como: (v) asegurar que sus empleados cuenten con todos los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social , entre otras normas secundarias, reglamentos y Normas Oficiales Mexicanas, (vi) llegar a acuerdos con los sindicatos, (vii) otorgar beneficios mayores a los contenidos en las leyes con el fin de mantener la productividad y eficiencia de su empresa, (viii) evitar excesos rotación de empleados, (ix) enfrentar demandas laborales y quejas administrativas, (x) evitar fallas en el pago de impuestos y cotizaciones a la seguridad social o, en su caso, atender verificaciones de las autoridades, estas son solo algunas de las más importantes. Lo anterior, expuso Larry, sin olvidar que muchas veces, para una empresa extranjera, el outsourcing es el único modelo disponible para la facturación de horas o proyectos, en lugar de contratar nuevos profesionales en su plantilla que incrementarían los gastos del negocio. “En este proceso de regulación, es indispensable la participación de la Secretaria de Relaciones Exteriores para brindar la certeza necesaria para fomentar e incentivar la inversión extranjera en México, así como también, la participación de la Secretaría de Gobernación es de vital importancia para garantizar la gobernanza del país, evitando la pérdida de empleos como resultado de una eventual prohibición del régimen del outsourcing en México”, comentó. Es importante mencionar que la región de América del Norte ha consolidado profundas relaciones comerciales, productivas y de inversión. Con la implementación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se intensificarán estas relaciones trilaterales y sentará las bases hacia una integración de los mercados laborales. En los tres países se utiliza el outsourcing o subcontratación y representa una fuente de creación de empleos, reduce la informalidad laboral y fortalece la productividad de las empresas. La adecuada regulación del outsorcing facilitará que América del Norte se consolide como la principal región comercial del mundo. De esta manera, aseguró que la subcontratación “formal” va de la mano con la creación de empleos formales y el crecimiento económico, no solo de los sectores nacionales sino también de capital extranjero, y que, en realidad, esta figura, su aplicación, regulación y cambios, sólo atienden a la dinámica permanente en la que vive el mercado, es decir, a la propia flexibilidad laboral que demanda la globalización.
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Continúa la incertidumbre
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finales de octubre de este año, el Ejecutivo Federal anunció que haría llegar al Poder Legislativo una iniciativa en la que, por una parte, se prohibiría la subcontratación de personal, mientras que también se regularían la prestación de servicios especializados y las agencias de colocación. El objetivo de dicha propuesta era eliminar prácticas abusivas en las que han incurrido algunas empresas de outsourcing.
En este contexto, los días 23 y 24 de noviembre hubo en la Cámara de Diputados un parlamento abierto con el fin de dialogar acerca de dicho tema. Casi todos los participantes del evento se pronunciaron a favor de regular, es decir, asegurar que se
acaben los comportamientos ilícitos dentro de la subcontratación, sin prohibir dicho esquema laboral, debido a los beneficios que ofrece al país, así como al contexto de crisis económica y laboral en la que actualmente se encuentra México.
tercerización, por lo cual resultaría muy positiva la creación de un padrón nacional de outsourcing. Al mismo tiempo, terminar con la subcontratación constituye un craso error ya que afectaría muy negativamente al empleo formal y a la economía nacional.
No es la primera vez que la tercerización está en el foco del debate público. Entre finales de 2019 y principios de 2020, hubo una serie de parlamentos abiertos y mesas de alto nivel donde se discutió ampliamente acerca de la subcontratación. TallentiaMX fue uno de los muchos participantes en estos diálogos. Nuestra postura se ha mantenido: es necesario que las autoridades supervisen adecuadamente al sector de la
Por el momento, la agenda legislativa de tercerización se encuentra detenida puesto que se decidió establecer en Palacio Nacional una mesa de diálogo entre el sector privado y el gabinete involucrado en la iniciativa de reforma al outsourcing. Al ser interrogado acerca del resultado de estas conversaciones, el lunes 7 de diciembre, el presidente Andrés Manuel López Obrador prometió que concluirían a la
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EDITORIAL brevedad los diálogos entre las autoridades y el sector privado. La prioridad del Gobierno es cerrar las negociaciones acerca de la subcontratación y, sobre todo, acabar con los abusos de algunas empresas. Sin embargo, el miércoles 9 de diciembre, se dio a conocer en la conferencia matutina de Palacio Nacional un acuerdo tripartito que firmaron el Ejecutivo Federal, los sectores empresarial y obrero. El documento establece que en el Congreso
de la Unión se postergará el dictamen acerca de la tercerización para el próximo periodo legislativo y que se enviará la iniciativa con el carácter de preferente. También, señala que se habrá de revisar (junto con el tema del outsourcing) el sistema de reparto de utilidades. Pero, en realidad, el punto más importante del acuerdo es que se anticipa que el próximo año se continuará con la prohibición de la subcontratación.
Esto quiere decir que continúa la incertidumbre. Cerca de 5 millones de trabajadores actualmente contratados mediante algún esquema de tercerización se quedan en vilo, sabiendo que lo más probable es que próximamente habrán de perder su empleo. Lo mismo sucede con los inversionistas, que no tienen ninguna señal de estabilidad y que, por lo tanto, se alejarán de México. Por otra parte, como lo manifestaron los representantes en México de los partidos Republicano y Demócrata, terminar con el outsourcing afectará profundamente a la inversión estadounidense en nuestro país. Se verán seriamente perjudicadas cadenas productivas internacionales que son esenciales para América del Norte y se atentará contra el espíritu de colaboración económica, laboral y comercial del T-MEC. TallentiaMX lamenta que se insista en prohibir la subcontratación y que prevalezca un ambiente de incertidumbre económica, laboral y jurídica. Sin embargo, seguiremos trabajando para que la espera rinda sus frutos, es decir, para que se acaben con las malas prácticas de algunas empresas y se incentive la subcontratación responsable y profesional.
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NOTICIAS DE LA SEMANA
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Firman acuerdo para posponer discusión de outsourcing; IP espera mejor iniciativa
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l presidente Andrés Manuel López Obrador, líderes empresariales encabezados por Carlos Salazar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), y representantes obreros encabezados por Carlos Aceves del Olmo, presentaron el acuerdo en que se posterga la discusión de la iniciativa para regular el outsourcing en el país. En Palacio Nacional, Salazar destacó que se buscará preservar los derechos laborales, así como mantener la flexibilidad para las empresas y mejorar su eficiencia y su productividad, aunque también se dará más tiempo para entender las consecuencias que podrá tener la reforma. “Estoy seguro que la conclusión que el Ejecutivo le presentará a la Cámara de Diputados será una mucho mejor propuesta de la que originalmente partimos”, expuso.
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L ● íderes empresariales presentaron el acuerdo en que se posterga la discusión de la iniciativa. El dirigente empresarial agregó que si bien los sectores participantes mostraron tener puntos de vista distintos, se privilegió el diálogo, que pareció que tuvo momentos en que se terminaría. “Agradecemos que nos permita tener este diálogo, que no tenga un momento como aparentaba que iba a tener que iba a concluir, situaciones en que el trabajador o el empresario nos podíamos sentir a disgusto con la conclusión”, dijo. A su vez, el presidente López Obrador resaltó que el diálogo continuará con la iniciativa pri-
vada mientras que durante el fin de año se mantendrán las medidas vigentes en el tema de reparto de utilidades. “Se va a pedir al Congreso que nos esperen de modo que esta iniciativa pueda ser enriquecida”, dijo el mandatario. En la presentación del acuerdo estuvieron Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social, quien leyó los cuatro puntos que contiene el acuerdo. De parte del Gobierno también acudieron Arturo Herrera, secretario de Hacienda y Crédito Público; Carlos Romero, procurador fiscal de la Federación; Raquel Buenrostro Sánchez, jefa del SAT; Zoé Robledo, director general del IMSS, y Carlos Martínez, director general del INFONAVIT. Fuente: Forbes
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Posponen hasta febrero de 2021 reforma sobre outsourcing
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l Gobierno Federal, el sector empresarial y el obrero acordaron posponer la discusión de la reforma a diversas leyes para eliminar el outsourcing, que presentó el Ejecutivo el pasado 12 de noviembre, con el compromiso de no ejercer prácticas ilegales utilizando la subcontratación de personal.
El acuerdo también incluye un llamado a las empresas que manejan nóminas para que de inmediato dejen de desarrollar prácticas irregulares perjudiciales para los trabajadores, como darlos de baja masivamente en diciembre.
En este acuerdo se incluyen cuatro puntos por los que, ante la envergadura de la reforma y sus impactos operativos, las empresas solicitaron un plazo para llevar a cabo este proceso.
S ● e solicitó al Poder Legislativo se posponga hasta el mes de febrero de 2021 la discusión parlamentaria de la iniciativa.
Por ello, en el documento de carácter tripartita, se solicita al Poder Legislativo se posponga hasta el mes de febrero de 2021 la discusión parlamentaria de la iniciativa que se señalará como preferente, para que en un plazo no mayor a 30 días pueda discutirse y en su caso aprobarse.
El IMSS y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) harán un exhorto formal a estas empresas y, de encontrarse irregularidades o posible comisión de deli-
tos, se procederá de inmediato administrativa o penalmente. Respecto del tema relacionado con el esquema de reparto de utilidades en el marco de lo planteado por la iniciativa del Ejecutivo, en la que no se podrá subcontratar personal, se señala que no ha quedado suficientemente definido, ni socialmente debatido. En consecuencia, se necesita tiempo suficiente para una discusión abierta entre los sectores para definir un sistema de reparto de utilidades justo, equitativo y que evite la discrecionalidad en su pago. Se iniciará dicho proceso de consulta para ser resuelto previo a la discusión de la iniciativa. Fuente: El Universal / Leonor Flores
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Acuerdo tripartita sobre subcontratación
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l pasado 9 de diciembre fue presentado el Acuerdo tripartita entre el sector empresarial, el sector obrero y el Gobierno de México respecto a la subcontratación, el cual fue resultado de una negociación entre el Gobierno Federal y algunos representantes del sector empresarial. Esta negociación inició el 23 de noviembre y a ella asistieron el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO-SERVYTUR), el Consejo Mexicano de Negocios y la Cámara de la Industria de la Transformación de Nuevo León (CAINTRA), junto con funcionarios de la Secretaría del Trabajo, el SAT y el IMSS. Este acuerdo establece lo siguiente:
• ●La
iniciativa que prohíbe la subcontratación, presentada por el Ejecutivo Federal, será
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dictaminada por el Congreso de la Unión en el mes de febrero de 2021 como iniciativa preferente, lo que implica que en un plazo no mayor a 30 días debe ser discutida por el Poder Legislativo.
• ●Se analizará el esquema de
reparto de utilidades (PTU) a través de un proceso de consulta que debe ser resuelto previo a la discusión de la iniciativa de subcontratación en el Congreso.
• ●Se hace un llamado a las em-
presas del país, en especial a las que manejan nóminas, para regularizar sus plantillas y no dar de baja a trabajadores en el mes de diciembre.
Estos puntos han sido cuestionados por una parte del sector empresarial -entre ellos la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA)-, además de académicos y expertos, ya que el acuerdo no prevé un análisis de las conse-
●Se analizará el esquema de reparto de utilidades (PTU) a través de un proceso de consulta.
cuencias negativas de prohibir la subcontratación, sino solo aplaza la eliminación del outsourcing a febrero del siguiente año. También se ha criticado el llamado que se hace a las empresas, en virtud de que los expertos en materia laboral y economistas han demostrado que la disminución del empleo en diciembre, es un fenómeno estacional que atiende a la actividad productiva del país y que ha sucedido por décadas, aun incluso antes de existir la subcontratación en México. Fuente: TallentiaMX
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Divide a IP acuerdo con Ejecutivo sobre outsourcing
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a Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA), el Consejo Nacional Agropecuario (CNA) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) rechazaron el acuerdo para eliminar la subcontratación que el presidente López Obrador firmó con representantes de la iniciativa privada y líderes sindicales. CANACINTRA, CNA y COPARMEX declaran que la iniciativa del Ejecutivo Federal que pretende coartar la libertad de la subcontratación atenta contra la creación y preservación de empleos formales, que dan sustento a familias mexicanas.
"Su aprobación en estos términos dañaría además seria-
mente a la competitividad del país y llevaría al cierre de miles de micro, pequeñas y medianas empresas", expusieron los organismos empresariales en un comunicado en conjunto. Ante ello, decidieron no suscribir el acuerdo propuesto por el Gobierno Federal en referencia a esa iniciativa, dado que preserva la idea de prohibir de manera sustancial la actividad de la subcontratación, deján-
●CANACINTRA, CNA y COPARMEX rechazaron el acuerdo para eliminar la subcontratación.
dola relegada sólo a la subcontratación especializada. Asimismo, rechazaron que se pretenda estigmatizar a los empresarios como los artífices del no cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales. "La responsabilidad sustancial por las actividades irregulares que han sucedido en el pasado recae en la falta de supervisión adecuada de las autoridades como el Sistema de Administración Tributaria (SAT), la Secretaría del Trabajo, el INFONAVIT y el IMSS, en sus actividades de fiscalización. "Resulta absurdo que se pretenda generalizar y responsabilizar de estas conductas a todas las empresas cuando los
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NOTICIAS ilícitos hayan sido cometidos, en todo caso, por una absoluta minoría", señalaron. Los organismos empresariales indicaron que están a favor de las prácticas legales que favorecen la creación de empleo y promueven a inversionistas con dimensión social. Además, reiteraron su disposición de mantener el diálogo abierto y franco en el ámbito del Poder Ejecutivo federal y, en su momento, con cada una de las Cámaras del Congreso de la Unión para lograr una ley que priorice su posición en esta materia: regulación sí, prohibición no. "Este diálogo debe darse bajo las premisas de que la subcontratación, al ser una actividad lícita y conveniente, debe respetar las libertades de trabajadores y empresas para celebrar los contratos sin restricciones y como mejor convenga a sus intereses. "Esta libertad de contratación debe permitirse sin más límites que el cumplimiento de las obligaciones fiscales, de seguridad social de las empresas y desde luego, la creación de más y mejores empleos, de tal manera que los trabajadores contratados bajo esa modalidad tengan un ejercicio pleno de sus derechos", puntualizaron. Fuente: Reforma
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Difiere Congreso eliminación de outsourcing
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a reforma al outsourcing se va a posponer hasta febrero de 2021, aseguró el presidente de la Junta de Coordinación Política del Senado, Ricardo Monreal Ávila. “Yo creo que no va a salir en este periodo de sesiones, sino hasta febrero del próximo año”, expuso el senador en el programa El dedo en la llaga con Adriana Delgado en El Heraldo Media Group. Aseguró que es sano que el presidente escuche y pueda modificar sus posiciones originales en aras de mantener el empleo y no provocar quebrantos en la economía.
En tanto, el sector privado externó su preocupación por el efecto que puede tener en las
finanzas, la iniciativa de eliminar la subcontratación en el Gobierno Federal. “Tenemos conocimiento de que al interior del Gobierno Federal, particularmente en la Secretaría de Hacienda, hay preocupación por los impactos presupuestales que esto pueda generar”, apuntó el representante de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX). José Luis de la Cruz, director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC), señaló que el cambio tendría un impacto en las finanzas, por las prestaciones que se generarían y los pasivos contingentes que se sumarían por pensiones.
●Yo creo que no va a salir en este periodo de sesiones, sino hasta febrero del próximo año: Ricardo Monreal. Elías Micha, director general de TallentiaMX, consideró que eliminar la tercerización no es viable para el Gobierno, pues fue una herramienta que se utilizó para contratar a más personal médico en la pandemia. Fuente: El Heraldo de México / Everardo Martínez y Fernando Franco
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Gobierno propone modificar outsourcing a cambio de ajustes en reparto de utilidades
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n las mesas de negociación para el tema del outsourcing o subcontratación, el Gobierno Federal propuso a la iniciativa privada nacional modificar totalmente este esquema laboral, a cambio de aplicar un tope a los criterios mediante los cuales se reparten las utilidades de las empresas a los trabajadores. Los criterios que se aplican para el reparto de utilidades en una empresa están enmarcados en el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo, el cual dicta que deberá realizarse en un plazo máximo de 60 días posterior a la fecha en la que se deba pagar el impuesto anual. Con el reparto de utilidades las compañías están obligadas a distribuir entre sus colaboradores 10% de sus utilidades fiscales. La propuesta gubernamental “es una imposición y un acatamiento de orden en donde se
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L ● a propuesta gubernamental es la prohibición de la subcontratación a cambio de una participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) topada.
prohíbe la subcontratación y a cambio va a haber una participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) topado, pero la verdad es que no estamos de acuerdo con la prohibición de la subcontratación”, dijo una fuente del sector privado. Expuso que las consecuencias de prohibir este esquema laboral representan una pérdida inmediata de 3 o 4 millones de empleos.
Agregó que uno de los riesgos que tiene el país al tomar una propuesta como esta es que ya no lleguen inversiones, “y dos, te pega a la inversión sobre todo a la industria e integradoras, entre ellas la automotriz que es la que más debemos cuidar hoy, sobre todo con el T-MEC”. Respecto a cuánto podría ser el tope del PTU para aplicar con la modificación de la subcontratación, comentó “no hay una cantidad, porque no hemos encontrado realmente cuál sería lo adecuado para que se tenga el justo medio, porque depende de muchas cosas el PTU, desde la fórmula que tiene de cálculo donde simplemente es el 10% sobre la utilidad de la renta gravable e influyen muchos temas”. Fuente: Milenio / Eduardo de la Rosa
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Industria automotriz pide cambios en outsourcing para 2022
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a industria automotriz pidió que los cambios que se plantean para la subcontratación laboral, denominada como outsourcing, se realicen en enero de 2022, para que las firmas tengan tiempo de implementarlos.
En conferencia de prensa virtual, expusieron que el sector automotriz usa el esquema de subcontratación y ellos han pedido que continúe y se regule.
de subcontratación, y no solo eso, sino insourcing, que es una subcontratación y tiene que ver con empresas filiales del mismo grupo.
Fausto Cuevas, director de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), expuso que es “imposible” que se puedan ejecutar los cambios que se proponen por parte del Ejecutivo.
I● mponer los cambios para 2021 implicará afectaciones a las empresas pues al día de hoy ya tienen hechos sus presupuestos.
“En este sentido, el esquema de producción de la industria automotriz utiliza tanto el insourcing como el outsourcing como una herramienta que le permita tener competitividad. No es que se evadan impuestos, lo que buscamos son formas más eficientes de producir”, dijo Cuevas.
Oscar Albin, presidente de la asociación Industria Nacional de Autopartes (INA), agregó que imponer los cambios para 2021 implicará afectaciones a las empresas pues al día de hoy ya tienen hechos sus presupuestos.
“Para nosotros es importante y es un tema relevante porque el ensamble de vehículos ocupa en buena medida el esquema
Fuente: El Heraldo de México / Everardo Martínez
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E ● n plena pandemia del COVID-19 aniquilará de un plumazo a millones de empleos.
Abogados ven “inviable” desaparecer el outsourcing en plena pandemia
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ara el sector de la abogacía nacional resulta “inviable” desaparecer la subcontratación como lo plantea la iniciativa de reforma del outsourcing del presidente Andrés Manuel López Obrador, ya que en plena pandemia del COVID-19 aniquilará “de un plumazo a millones de empleos”. Lo que se requiere es dar certeza a las inversiones y aplicar el estado de derecho, sostuvo Roberto Vidal Méndez, presidente del Congreso Nacional de la Abogacía (CNA). “(Los abogados) estamos en contra de la evasión y elusión fiscal, del subregistro de los trabajadores, de la facturación falsa y de cualquier otra actividad que perjudique la hacienda pública y los derechos de los trabajadores”, acotó.
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No obstante, el representante de los abogados advirtió que este argumento “no significa de ningún modo eliminar por completo la subcontratación o tercerización y menos aprobar una iniciativa de ley sin un análisis general, donde sean consideradas las posiciones y opiniones de los participantes en el Parlamento Abierto”, el cual fue realizado durante el 2019 y hubo consensos. En entrevista con El Economista, Vidal Méndez dijo que es “loable” la erradicación de la elusión y evasión fiscal, sin embargo, “estamos ciertos que la fórmula propuesta no tendrá la eficacia que pretende” y en cambio de aprobarse eliminando la figura de subcontratación, “provocarán incertidumbre jurídica perniciosa para trabajadores y empresarios”.
Pidió no satanizar al empresariado mexicano ni generalizar que la subcontratación provoca prácticas ilegales, y si se incurre en ellas —abundó—, desde el 2012 la figura del outsourcing ya está regulada y entonces que se sancione y se materialice la ley existente, porque también está vinculada a la ley fiscal y del IMSS para poder tipificar las conductas por evasión. “El paquete de reformas legales (para eliminar el outsourcing) refleja desconocimiento de la realidad jurídica-laboral del país. Actualmente existen normas jurídicas para investigar y perseguir prácticas abusivas e ilegales, en materia laboral y fiscal, por tanto, el endurecimiento de sanciones en contra de éstas no garantiza el objetivo propuesto, en todo caso, para desarraigar el abuso e ilegalidad nada mejor que el combate a la impunidad”, lamentó el dirigente de los profesionales del derecho. Fuente: El Economista / Lilia González
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Duro embate contra trabajadores y empresas Por Elias Micha, director general de TallentiaMX Te recomendamos leerlo porque analiza cómo a pesar de que la subcontratación es una actividad legal y beneficia a las empresas, la iniciativa que la prohíbe probablemente será aprobada por el Congreso de Unión casi sin modificaciones.
¿Sabías que? Terminar con el outsourcing atenta contra el T-MEC, cuyo objetivo es homologar las condiciones laborales de América del Norte para multiplicar el comercio y reafirmarnos como el bloque económico más importante del mundo.
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or desgracia, parece que avanzará en el Poder Legislativo la iniciativa que pretende prohibir la subcontratación de personal. Esto, si nos atenemos a lo sucedido en las mesas de diálogo que se llevaron a cabo entre el sector privado y el gabinete involucrado en la iniciativa de reforma al outsourcing para llegar a un acuerdo sobre este tema. Todo parece indicar que el Congreso de la Unión hará algunos cambios menores a la propuesta de tercerización que presentó el Ejecutivo, pero que, en esencia, la iniciativa habrá de prosperar: terminar con la subcontratación, incluso aquella que opera actualmente de manera legal, regulando así sólo la prestación de servicios especializados y las agencias de colocación.
Desde su lanzamiento, TallentiaMX ha dedicado todos sus esfuerzos a promover la subcontratación responsable y profesional, es decir, erradicar sin miramientos prácticas abusivas e ilegales como la defraudación fiscal, el subregistro de trabajadores ante el IMSS y la facturación falsa. Con este propósito en mente, celebramos la creación del grupo interinstitucional integrado por distintas dependencias del Ejecutivo Federal que las autoridades instrumentaron para la supervisión laboral y fiscal. Sabemos que, por definición, los comportamientos laborales ilícitos (dentro y fuera del outsourcing) están prohibidos por la normatividad vigente y que, por lo tanto, hace falta que el Gobierno vigile y fiscalice, con lo cual se beneficiarían
LECTURA RECOMENDADA curren a la tercerización como una forma de hacer más eficientes sus procesos y poder contratar personal especializado de manera legal, fácil y expedita. No en balde, los representantes de los partidos Demócrata y Republicano en México, Gricha Raether y Larry Rubin, respectivamente, señalaron que dicha prohibición afectaría de manera muy negativa la creación de empleos y sería un golpe terrible para empresas estadounidenses que operan en México, desincentivando la inversión.
las recaudaciones de impuestos, los derechos de los trabajadores y a las propias empresas legales de subcontratación.
se busca perfeccionar un modelo que —con todos sus beneficios— presenta algunas fallas, sino eliminarlo por completo.
Por ello, también siempre hemos apoyado la creación de un padrón nacional de empresas de subcontratación. De ese modo se podría garantizar de manera estricta la legalidad de la tercerización. Esto hubiera contribuido a generar confianza en la inversión y a fortalecer el empleo formal.
Esto supone un enorme problema. De entrada, se ponen en riesgo alrededor de 5 millones de empleos formales de gente que hoy trabaja mediante subcontratación. Muchas de estas personas se verán obligadas a migrar a la informalidad o, en el peor de los casos, a perder su fuente de ingresos. En última instancia, se incentiva la precarización y la pobreza.
Sin embargo, el desarrollo de las mesas de diálogo apunta a que México está por convertirse en uno de los pocos países del mundo donde el outsourcing no está regulado, sino prohibido. En otras palabras: no
El diagnóstico de TallentiaMX se corrobora: terminar con el outsourcing atenta contra el T-MEC, cuyo objetivo es homologar las condiciones laborales de América del Norte para multiplicar el comercio y reafirmarnos como el bloque económico más importante del mundo. Hagamos votos para que diputados y senadores sean sensibles ante los problemas aquí expuestos. La solución más sensata y benéfica para todos sería acabar con los malos comportamientos de algunas empresas de tercerización y estimular un esquema cuyos beneficios son innegables y están difundidos globalmente. No nos disparemos en el pie. Lee el texto completo aquí.
También se aleja la inversión, se afecta a todos los sectores económicos y se destruyen cadenas productivas internacionales que actualmente re-
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AGENDA DE TALENTO HUMANO
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emos recopilado eventos del sector de la tercerización y talento humano en México y el mundo, a realizarse en el mes en curso y los siguientes meses, para que usted pueda asistir o acceder en línea, estamos seguros que serán de gran utilidad; además, permite conocer el amplio análisis sobre nuestro sector en los países en donde se desarrolla. Da click aquí para conocer la agenda completa.
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