Boletín TallentiaMX No. 52 año II

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Subcontratación: un año de indeterminación

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l 2020 fue un año muy importante para la subcontratación de personal puesto que este modelo fue objeto constante del debate público en todas las arenas, esto es, en el Poder Legislativo, en Palacio Nacional, en periódicos, en sitios de internet, en noticiarios, en pláticas del sector privado… La agenda de la tercerización estuvo determinada por los esfuerzos para erradicar comportamientos abusivos por parte de algunas empresas de outsourcing. Las opiniones se dividieron entre quienes abogaban por la regulación y la vigilancia por parte de las autoridades, y los que defendieron a ultranza la prohibición de la subcontratación.

Entre enero y febrero, tras haber sido dictaminada una iniciativa en materia de subcontratación en las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos Segunda del Senado, hubo una serie de Parlamentos Abiertos y Mesas de Alto Nivel en ambas Cámaras del Congreso de la Unión con el fin de llegar a un consenso para eliminar las malas prácticas en las que han incurrido algunas empresas ilegales. Esos diálogos —que a la postre serían ignorados— condujeron a tres acuerdos entre autoridades, sector privado y trabajadores: 1. No es necesaria la prohibición del outsourcing.

2. Es indispensable la creación de un padrón nacional de empresas de subcontratación con el propósito de vigilar, transparentar, legalizar y homologar las condiciones de todas las empresas del sector. 3. Las autoridades deben fortalecer la supervisión para hacer cumplir las leyes fiscales y laborales. Con la llegada de la pandemia (de la que hablaremos más a fondo en la segunda parte de este anuario), hubo una enorme pérdida de empleos formales. Por ello, gran parte de la agenda de TallentiaMX este 2020 consistió en exponer cómo la subcontratación puede con-

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EDITORIAL tribuir a hacer frente a los retos económicos y laborales generados por el coronavirus.

Sin embargo, las resoluciones legislativas se realizarán hasta febrero de 2021.

Finalmente, el outsourcing legal volvió a enfrentarse a un panorama complicado al cierre del año. El Ejecutivo Federal hizo llegar una iniciativa a la Cámara de Diputados donde se prohíbe la subcontratación de personal. Después de un Parlamento Abierto y una Mesa de Diálogo Permanente con los responsables de la propuesta en materia de tercerización, fue dado a conocer un acuerdo tripartito en el que, por desgracia, se insiste en la prohibición de dicho modelo.

A lo largo del año, TallentiaMX ha participado en todos los eventos legislativos en torno a la tercerización. Hemos luchado por impulsar la subcontratación profesional, por ofrecer información objetiva y útil que abone a la creación de empleos formales y a la protección de los sectores más vulnerables. Hemos realizado estudios. Difundimos la información que generamos y las opiniones que

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emitimos en nuestro boletín semanal, en redes sociales y en Dominio TallentiaMX, nuestro programa de televisión. En esta entrega de su boletín semanal, TallentiaMX te ofrece una recopilación de los sucesos más importantes del año acerca del outsourcing con el fin de que puedas hacer un recuento del 2020. Nosotros seguiremos trabajando y redoblaremos esfuerzos para promover la subcontratación responsable y profesional.


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NOTICIAS

NOTICIAS DE LA SEMANA

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NOTICIAS Por su parte, el IMSS, INFONAVIT y SAT han realizado inspecciones en distintas empresas para invitarlas a la regularización y evitar que se empleen sanciones ejemplares y se abran carpetas de investigación en su contra.

ENERO, 2020

Anuncian equipo de trabajo contra la subcontratación ilegal

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uisa María Alcalde, titular de la Secretaría de Trabajo mencionó que en conjunto con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Servicio de Atención Tributaria (SAT), Unidad de Investigación Financiera (UIF), INFONAVIT y la Procuraduría Fiscal de la Federación, formaron un grupo de trabajo para evitar la subcontratación ilegal en contra de los trabajadores mejor conocida como outsourcing ilegal. Así lo mencionó durante la conferencia matutina del presidente Andrés Manuel López Obrador, y enfatizó en que existen más de 1,200 empresas de subcontratación ilegal que han abusado de los derechos de los trabajadores y que han evadido hasta 21 millones de dólares en su conjunto. El outsourcing ilegal afecta a los trabajadores en la estabilidad de su empleo, la omisión

En enero de 2020, STPS, IMSS, SAT y UIF formaron un grupo de trabajo para evitar la subcontratación ilegal.

de paga justa, la antigüedad, no se les da vacaciones ni días de asueto, no se respeta la prima dominical y se omite el seguro, así como otros servicios de seguridad. Por su parte, Zoé Robledo, titular del IMSS, mencionó que en diciembre de 2019 se detectó que más de 14 mil empresas dieron de baja a toda su nómina lo cual afectó a los empleados y a las empresas que cumplen con sus deberes al igual que a los empresarios que entran en estos esquemas.

Se mencionó que de septiembre a diciembre de 2019 se realizaron 7 operativos de revisión donde se detectaron 862, 489 mil trabajadores por outsourcing, 7 patrones reales y 36 empresas subcontratistas. Santiago Nieto, titular de la UIF destacó que se identificaron tres modelos de operación de estas empresas que evadieron impuestos y pagos a sus trabajadores que en su conjunto alcanzaron una suma millonaria. El titular de la Procuraduría Fiscal, Carlos Romero Aranda, enfatizó que las prácticas de empresas de subcontratación ilegal y de quienes contratan sus servicios, son consideradas ilegales y parte de la delincuencia organizada por defraudación fiscal, puesto que su único objeto es no pagar las cuotas de seguridad social, del IMSS, del INFONAVIT y minimizar la carga tributaria. Fuente: ADN 40 / Redacción

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NOTICIAS ENERO, 2020

AMLO descarta reforma en outsourcing

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l presidente Andrés Manuel López Obrador refirió durante la conferencia de prensa del miércoles 15 de enero, realizada en Palacio Nacional, que no es necesario crear una reforma en materia de outsourcing.

“Nosotros esperamos que con el marco legal que se tiene se pueda resolver y desterrar estas prácticas, que ya no se sigan presentando estos fenómenos de evasión. Yo pienso que se puede lograr de esta forma. Desde luego el Congreso es independiente”, expresó en referencia a las empresas de subcontratación ilegal. “Nosotros ya no queremos hacer modificaciones legales, o sea, consideramos que ya las

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Nosotros ya no queremos hacer modificaciones legales, o sea, consideramos que ya las reformas que se hicieron son suficientes: AMLO reformas que se hicieron son suficientes. Estamos hablando en términos reales de una nueva Constitución, incluyó esto que va a explicar ahora el fiscal; si acaso, nos faltan dos o tres reformas, porque no tienen que ver con lo fiscal”.

Entre esas reformas pendientes está el elevar a rango constitucional algunos programas sociales, relativos a otorgar la pensión a adultos mayores y, por otro lado, dar becas a los jóvenes para su educación. El procurador fiscal, Carlos Romero Aranda, refirió que, con la nueva reforma, el outsourcing ilegal se considera como delincuencia organizada. Fuente: 24 Horas / Diana Benítez


NOTICIAS FEBRERO, 2020

Avala la IP iniciativa de Alcalde sobre empresas de subcontratación

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a propuesta de crear un Registro Nacional de Empresas de Subcontratación de la Secretaría del Trabajo recibió el apoyo de representantes del sector privado que participaron en el parlamento abierto en el Senado el 12 de febrero de 2020.

TallentiaMX apoyó la propuesta de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, en el sentido de que no es necesario modificar la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación: “basta con asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente, ya que las leyes son suficientemente robustas para combatir las malas prácticas en materia laboral”, pronunció Elias

Micha, director de esa institución que representa a las empresas dedicadas a la tercerización. Al participar en la Mesa 1 “Régimen de responsabilidad y sanciones en materia de subcontratación”, expuso que de acuerdo con las estadísticas de la organización de talento humano, la tercerización en México ha aumentado su participación en el empleo formal de 17% en 2004, a 42% en 2019.

TallentiaMX apoyó la propuesta de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, en el sentido de que no es necesario modificar la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación.

De 2013 a 2019, 33% de los empleos formales creados son subcontratados, y son las industrias como la maquila electrónica o el sector aeroespacial, los que dependen casi en su totalidad de este esquema

de trabajo. “Tenemos que dejar atrás cualquier iniciativa que busque acabar de manera punitiva y retrógrada con la subcontratación", resaltó el directivo.

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NOTICIAS Micha participó en una de las mesas del Parlamento Abierto del segundo que organizó el Senado para ampliar el debate, luego de que la Junta de Coordinación Política (JUCOPO) frenó el dictamen en contra del outsourcing aprobado el 3 de diciembre por las comisiones unidas del Trabajo y Estudios Legislativo Segunda. Luisa María Alcalde, titular de la STPS, puso sobre la mesa una propuesta de adición al artículo 15 de la Ley, para establecer el Registro Nacional de Empresas de Subcontratación, que sería un requisito para la firma de cualquier contrato de este tipo. Otro de los puntos que agrega a la legislación es que la empresa contratante será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores subcontratados. Javier Treviño Cantú, director general de Políticas Públicas del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) respaldó la creación de un padrón de empresas serias de subcontratación laboral y valoró que las inspecciones que realiza el grupo de trabajo interinstitucional conformado por autoridades del Gobierno Federal (que incluye a la UIF, el IMSS, la STPS) porque protegen a los trabajadores y benefician a las empresas cumplidas. Además, dijo que con las severas disposiciones de la reforma sobre delitos fiscales que ya

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se encuentra en plena vigencia, pueden generar sanciones ejemplares para quienes incurran en prácticas ilegales. El dictamen del 3 de diciembre está en la JUCOPO y en los próximos días podría ser enviado a la Mesa Directiva para que sea programado ante el Pleno De acuerdo con la práctica legislativa, un dictamen aprobado en comisiones sólo puede modificarse en el Pleno mediante reservas en la votación particular. Por lo que se prevé este sea el mecanismo por el cual Morena impulse los cambios propuestos por Luisa María Alcalde.

En otro escenario, el presidente de la JUCOPO, Ricardo Monreal, podría impulsar un acuerdo político para cambiar el dictamen del 3 de diciembre, pero al no estar establecido en la ley se corre el riesgo de que cualquier persona o legislador de oposición impugne el proceso ante la Corte, lo que metería en un impasse esta normatividad. Fuente: El Sol de México / Gabriel Xantomila


NOTICIAS FEBRERO, 2020

Alertan por regulación excesiva de outsourcing

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epresentantes del sector privado alertaron riesgos para la economía por una sobrerregulación de la subcontratación laboral. Al participar en el Parlamento Abierto en la Cámara de Diputados, Javier Treviño Cantú, director general de Políticas Públicas del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), advirtió efectos nocivos en el empleo y diversos sectores. "Una regulación altamente restrictiva conllevará efectos nocivos en la economía, se pondría en riesgo el empleo, el ingreso por exportaciones de sectores como el automotriz, la minería, que usan esta figura de manera extensiva", planteó.

El padrón de empresas de subcontratación serviría para mejorar la transparencia que este modelo, erradicaría los abusos, eliminaría a las empresas ilegales y a la competencia desleal: Elias Micha. "La subcontratación debe estar regulada y permitida en actividades preponderantes, permanente y temporales; restringirla atentaría contra la permanencia y generación de empleo en México y emitiría señales negativas en inversionistas extranjeros".

Dijo que 4.5 millones de trabajadores se emplearon en 2018 bajo el esquema de subcontratación que, cuando se apega a la ley, garantiza derechos y obligaciones laborales. Treviño recordó que la subcontratación está regulada en la reforma a la Ley Federal del Trabajo, por lo que consideró que no es necesario modificar un ordenamiento que no ha tenido el suficiente tiempo de ser implementado. "No debería ser reformado algo que no ha sido aplicado ni medido con suficiente tiempo". El empresario llamó a la adecuada implementación de la legislación vigente. Para ello, agregó, ya existe un grupo de trabajo interinstitucional y el sector patronal apoyará acciones como audito-

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NOTICIAS rías, inspecciones, intercambios de información que detecten a aquellas empresas que de manera nociva aplican el esquema de la subcontratación. Elías Micha, director de TallentiaMX, señaló que la subcontratación es un modelo legal que constituye uno de los pilares de la creación de empleos formales en México, por lo que se debe promover su uso responsable y profesional. Micha consideró que no es necesario hacer modificaciones mayores a la legislación vigente, ya que esta, aunada a las políticas públicas implementadas por el Gobierno Federal, es suficiente para terminar con las malas prácticas. "Modificar la Ley Federal del Trabajo de manera retrógrada y punitiva se traduciría en incertidumbre,

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falta de inversión y desempleo", expuso ante diputados, cámaras empresariales, expertos y organizaciones sindicales. En cambio, propuso ajustes menores, como la creación de un padrón nacional de empresas de subcontratación y la instrumentación de un sistema de fiscalización interinstitucional. Afirmó que dicho padrón serviría para mejorar la transparencia que este modelo de trabajo requiere, homologaría de facto los términos de la tercerización, erradicaría los abusos, eliminaría a las empresas ilegales y a la competencia desleal, y limpiaría la imagen de este esquema. También explicó que los esfuerzos coordinados entre STPS,

IMSS, INFONAVIT, SAT, UIF y Procuraduría Fiscal de la Federación, han sido eficientes para combatir las prácticas abusivas que ocurren tanto en la subcontratación como en la contratación ordinaria. Armando Piedra, director de IDC, destacó que lo único que hay que hacer es aplicar la ley y coincidió con los demás ponentes en que sería un grave error prohibir, eliminar o sobrerregular la subcontratación laboral. Fuente: Reforma / Claudia Salazar y Martha Martínez


NOTICIAS FEBRERO - MARZO, 2020

Sobrerregulación de outsourcing ocasionará graves consecuencias, advierten empresarios

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l Senado organizó el 24 de febrero la “Mesa de Alto Nivel” que pretende procesar la ley sobre outsourcing, pero los empresarios advirtieron que sobrerregular la subcontratación ocasionaría graves consecuencias para el país, entre ellas, la pérdida de empleos y de ingresos vía exportaciones. “Una regulación altamente restrictiva conllevaría efectos nocivos en la economía, no sólo se perderían empleos, sino también se pondrían en riesgo los ingresos por exportaciones, ya que como mencione anteriormente, varios sectores prioritarios para el país hacen uso extensivo de esta forma de contratación legal”, advirtió Antonio del Valle, presidente del Consejo Mexicano de Negocios.

El presidente de la CONCAMIN, Francisco Cervantes, señaló que una regulación que

El Senado organizó el 24 de febrero la “Mesa de Alto Nivel” que pretende procesar la ley sobre outsourcing.

quite la flexibilidad en la contratación de personal pudiera obligar a las empresas a migrar a la economía informal o hacer más débil salir de ella. Recordaron que, el 25 % de la planta laboral en México se encuentra bajo el esquema del outsourcing, principalmente en el sector financiero, transporte, automotriz, electrónica, medios de comunicación, minería y aeronáutica entre otros.

Los dirigentes empresariales coincidieron en la necesidad de tener un control a través de un registro nacional de empresas de subcontratación. Por su parte, el presidente de la Junta de Coordinación Política del Senado, Ricardo Monreal, se comprometió a que no habrá una estrategia dilatoria para aprobar esta reforma, pues a más tardar en cuatro sesiones habrá acuerdo. Monreal Ávila, recordó que en el país hay alrededor de 8 millones 200 mil empleos bajo el esquema de subcontratación, por lo que si no se tiene cuidado en la manera de legislar se podría afectar, no sólo a las personas subcontratadas, sino también la generación de empleos. Fuente: Crónica / Alejandro Páez Morales

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NOTICIAS MARZO, 2020

Postergan dictamen en materia de outsourcing

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l presidente de la Junta de Coordinación Política del Senado, Ricardo Monreal, informó que la discusión del dictamen en materia de outsourcing se postergará y aseguró que los acuerdos alcanzados en la mesa de alto nivel con el sector empresarial serán respetados. En entrevista, Ricardo Monreal reconoció que hay diferencias en torno al dictamen que se someterá a votación, pero afirmó que todo está bajo control y Morena honrará su palabra con el sector empresarial. Señaló que no habrá simulación ni mentiras, por lo que se respetarán los acuerdos y se tratar con respeto al sector empresarial.

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Se aseguró que los acuerdos alcanzados en la mesa de alto nivel con el sector empresarial serán respetados.

Monreal Ávila resaltó que se dará paso al procesamiento de las inquietudes de algunos legisladores que no están de acuerdo o que han cambiado su posición. Indicó que el dictamen en materia de outsourcing podría ser discutido y votado, junto con

la regulación de la marihuana, aunque, dijo, no les corre prisa. El senador por Morena anticipó que se concentrarán en cinco grandes temas antes del cierre del periodo ordinario de sesiones: cannabis, outsourcing, amnistía, programas de bienestar y la reforma judicial. Fuente: MVS Noticias / Óscar Palacios


NOTICIAS NOVIEMBRE, 2020

Gobierno presenta iniciativa para regular outsourcing; prohibirá subcontratación

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l Gobierno Federal presentó el jueves 12 de noviembre la iniciativa de reforma para regular la figura de la subcontratación o el outsourcing, que será enviada de inmediato a la Cámara de Diputados. Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo, señaló que la propuesta modificará la Ley Federal del Trabajo; la Ley del Seguro Social; la Ley del INFONAVIT; el Código Fiscal; la Ley del Impuesto Sobre la Renta, y la Ley del Impuesto sobre el Valor Agregado. La funcionaria enfatizó que la iniciativa propone cambios a tres figuras:

Subcontratación de personal Alcalde precisó que quedará prohibida esa acción, que con-

siste en que una persona física o moral proporcione o ponga a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.

Servicios y obras especializadas La reforma regulará la prestación de este tipo de contratación, siempre y cuando estos no formen parte del objeto social ni de la actividad económica de la beneficiada de los mismos. ¿Cómo se realizará esto? Alcalde adelantó que la Secretaría del Trabajo formará un padrón que será público, en el que las compañías podrán ver qué tipo de empresas sí están autorizadas para esas tareas.

Agencias de colocación

El Gobierno Federal presentó el jueves 12 de noviembre la iniciativa de reforma que será enviada de inmediato a la Cámara de Diputados.

pacitación y entrenamiento de los trabajadores. Sin embargo, Alcalde remarcó que estará prohibido que estas agencias contraten en sustitución del patrón a los empleados. Fuente: El Financiero

Estas podrán intervenir en el reclutamiento, selección, ca-

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NOTICIAS NOVIEMBRE, 2020

Organismos empresariales piden regular la subcontratación, no prohibirla

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as principales organizaciones empresariales del país se pronunciaron el 23 de noviembre a favor de regular la subcontratación (outsourcing) durante el Parlamento Abierto organizado por la Cámara de Diputados.

L ● as principales organizaciones empresariales del país se pronunciaron a favor de regular la subcontratación.

hacer un registro de empresas, evitando que se haga de manera discrecional. Las multas deben ser adecuadas a la capacidad económica del sancionado. También un tope respecto a la participación de los trabajadores en las utilidades", dijo.

Entre las organizaciones que participaron destacan el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO-SERVYTUR) y la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN).

informalidad y esta reforma es lo que puede provocar. Todo el Just-In-Time que existe se hace a través de estas figuras a nivel mundial", comentó Tomás Natividad Sánchez, asesor laboral del CCE, informó la Cámara de Diputados en un comunicado.

“Nosotros sugerimos un registro, para no limitar a las empresas. Nos preocupa el inicio de la vigencia en materia fiscal, por el poco tiempo que tendrán las empresas, por eso, planteamos que sea hasta enero de 2022”, agregó Enrique Octavio García Méndez, presidente de la Comisión Laboral de CONCANACO.

"Necesitamos reglamentarla, regularla, crear un marco legal que proteja a los trabajadores. Uno de los grandes problemas que enfrenta el país es la

Armando Guajardo Torres, presidente de la Comisión Laboral de COPARMEX, afirmó que la subcontratación es una práctica común en el mundo. "Se debe

“Será importante que esta iniciativa tenga un profundo análisis tanto en el Poder Legislativo como en el sector privado para evitar que se generalice

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NOTICIAS que todo el outsourcing es malo”, comentó José Luis de la Cruz, director del Instituto para el Desarrollo Industrial y Crecimiento Económico (IDIC). La COPARMEX considera que la iniciativa, como fue presentada, resta competitividad a México y tiene un efecto de control del Estado a las actividades económicas de los particulares. "Debemos entender que toda la economía mexicana presta servicios especializados y ahora resulta que toda esa actividad se va a someter a la Secretaría del Trabajo para poder operar. Es una reforma en materia de subcontratación, no una reforma de control de servicios de actividades económicas. No hay una definición de especialización y se requiere un periodo de implementación de la ley", señaló por su parte Juan Carlos De La Vega, vicepresidente de la Comisión Laboral de COPARMEX. Para César Maillard Canudas, presidente de la Comisión de Empleo de Productividad de CONCAMIN, la subcontratación es un aliado estratégico de las empresas manufactureras automotrices, quienes requieren de servicios realizados por terceros, de lo contrario habría un problema de suministro y, como consecuencia, de producción. Fuente: Expansión

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NOTICIAS NOVIEMBRE, 2020

AMLO e IP pactan diálogo permanente por outsourcing

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a noche del lunes 23 de noviembre, líderes empresariales y el presidente Andrés Manuel López Obrador, acordaron mantener una sesión permanente con los integrantes del gabinete para tratar la regulación de la subcontratación o el llamado outsourcing. Al sostener un encuentro privado con el presidente mexicano, personajes como José Manuel López Campos, presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO-SERVYTUR); Francisco Cervantes Díaz, presidente de la CONCAMIN; y Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE); Antonio del Valle Perochena, presidente del Consejo Mexicano de Negocios (CMN), y Adrián Sada Cueva, presidente de la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (CAIN-

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TRA), buscaron cabildear un acuerdo para evitar la eliminación del outsourcing. A la reunión también acudieron la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, y el director general del IMSS, Zoé Robledo. Previo a su ingreso a Palacio Nacional, Francisco Cervantes, añadió que el tema de la generación de empleos también estaba en la agenda de la reunión. En tanto, sobre la iniciativa de reforma sobre el outsourcing, el empresario consideró que se debe equilibrar, ir contra las malas prácticas, pero, sobre todo, buscar transitar a un proyecto que genere confianza. “Tenemos que equilibrar la ley contra las malas prácticas, ver cómo podemos transitar hacia una iniciativa que dé confianza (...) Tenemos que entender la ley porque todavía hay muchas lagunas y sobre todo una

La subcontratación ilegal es la que se debe atacar, mientras que la legal se debe regular, pues ayuda a la productividad del país. ley con otra”, comentó el presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de México (CONCAMIN). Por ello, añadió, los empresarios “vamos a escuchar”. En tanto, al salir del encuentro, el presidente de CONCAMIN, dio a conocer que trataron con los integrantes del Gobierno Federal la subcontratación, por lo que se declaró sesión permanente para poder llegar a un acuerdo sobre todo en aras de tener confianza en la inver-


NOTICIAS sión en México y en que los negocios que sigan trabajando. Además de destacar que fue una reunión muy cordial. Acuerdo que también fue confirmado por el líder del CCE, quien consideró que fue una buena reunión, a la cual se llegó al acuerdo de tener una sesión permanente con el gabinete federal para ir abordando el tema de la subcontratación. “Llegamos al acuerdo de que a partir de mañana vamos a estar trabajando en sesión permanente, nos van a escuchar todas nuestras preocupaciones, que es lo más importante. Y vamos a tratar de llegar a acuerdos”, confió, sin detallar sobre una posible modificación a la iniciativa de reforma que ya se encuentra en la Cámara de Diputados.

que llegamos con el gabinete. Si el acuerdo es que no llegamos a ningún acuerdo, eso es lo que vamos a informar, pero estoy convencido de que vamos a encontrar acuerdos que le convengan a todos”, añadió. Sin embargo, fue la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, quien adelantó que tras escuchar a las partes, es posible que sea modificada la propuesta del presidente. “Vamos a escuchar a los empresarios, va a haber modificaciones a la iniciativa y habrá diálogo para escucharnos. Y ya podremos tomar decisiones”, enfatizó.

la productividad del país. Estamos totalmente de acuerdo con el presidente y con el Gobierno de atacar la subcontratación ilegal que hace un daño terrible”. Más temprano, el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció la reunión con los empresarios, para estudiar una posible modificación a la iniciativa de reforma a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, que busca prohibir la subcontratación de personal (outsourcing) en dependencias y entidades del Gobierno Federal. Fuente: El Economista / Maritza Pérez

Finalmente, Antonio del Valle, consideró que la subcontratación ilegal es la que se debe atacar, mientras que la legal se debe regular, pues, dijo, “ayuda a

“Nos comprometimos a que la próxima semana estaremos otra vez ya con el acuerdo al

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LECTURA RECOMENDADA

Prohibir subcontratación: obstinación e imprudencia Por Elias Micha, director general de TallentiaMX Te recomendamos leerlo porque analiza los riesgos de prohibir la subcontratación, como lo pretende el acuerdo que firmaron autoridades y representantes de los sectores obrero y privado el 9 de diciembre, un contexto de crisis económica y desempleo.

¿Sabías que? La subcontratación es indispensable para que empresas extranjeras puedan establecerse en México, y su prohibición vendría acompañada de una enorme pérdida de empleos, así como de conflictos de mayor envergadura entre las relaciones productivas de nuestro país y América del Norte.

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l miércoles 9 de diciembre, se anunció en la conferencia matutina de Palacio Nacional que las autoridades y los sectores obrero y privado habían llegado a un acuerdo en materia de subcontratación. En el documento dado a conocer, se pactó diferir la discusión legislativa en materia de outsourcing para febrero de 2021, ligar las resoluciones de la tercerización con ajustes al sistema de reparto de utilidades y, sobre todo, se anticipa que se habrá de seguir con la prohibición de la subcontratación, pues la iniciativa se señalará como preferente y continuará en el marco presentado por el Ejecutivo Federal. En primer término, hay que aclarar que no todo el sector privado suscribió el llamado equivocadamente “acuerdo tri-

partito”. Debe mencionarse que COPARMEX, CANACINTRA y el Consejo Nacional Agropecuario rechazaron mediante un comunicado público la amenaza contra la subcontratación, manifestaron que ello supondría un daño a la competitividad del país (a empresas de todos los tamaños y trabajadores), y expresaron que esto conllevaría un embate contra la libertad de contratantes y empleados. Asimismo, reafirmaron la necesidad de acabar con los comportamientos indebidos (en los que algunos pocos han incurrido) mediante la supervisión por parte de las autoridades. Su diagnóstico y sus argumentos coinciden con los que TallentiaMX ha venido exponiendo desde su lanzamiento. El outsourcing es una actividad legal, que permite crear mi-

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LECTURA RECOMENDADA llones de empleos formales, atrae la inversión, fortalece cadenas productivas internacionales, ofrece un apoyo a empresas de todos los tamaños y se utiliza en todos los sectores económicos de México. Para combatir los abusos bastaría con incrementar la vigilancia e instrumentar la creación de un padrón nacional de empresas de subcontratación. Sin embargo, en este contexto, acaso el síntoma más preocupante es que la prohibición del outsourcing está enfrentando los intereses de México con los de Estados Unidos, su principal socio comercial, a pocos meses de haber entrado en vigor el T-MEC, un tratado que buscaba tanto estrechar los lazos económicos y comerciales de América del Norte como homogeneizar las condiciones laborales de la región. Se

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está destruyendo lo que costó tanto trabajo construir. Los representantes de los dos partidos del Gobierno estadounidense, el demócrata Gricha Raether y el republicano Larry Rubin, advirtieron de los peligros que supone terminar con el outsourcing. Señalaron que, en un caso extremo, transgredir los derechos de empresas extranjeras en México atentaría contra el T-MEC, lo cual obligaría a la intervención de países terceros, y esto ahuyentaría capitales y se traduciría en una enorme pérdida de puestos de trabajo. El 9 de diciembre, The American Society of Mexico (AMSOC) realizó un evento y lanzó un comunicado acerca de los riesgos de la implementación de la reforma en materia de subcontratación. La AMSOC

señaló que la normatividad vigente es suficiente para el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales en cualquier tipo de contratación, de tal suerte que sólo falta “fortalecer y coordinar los mecanismos de inspección”. Por otra parte, enfatizó que la subcontratación es indispensable para que empresas extranjeras puedan establecerse en México, y que su prohibición vendría acompañada de una enorme pérdida de empleos, así como de conflictos de mayor envergadura entre las relaciones productivas de nuestro país y América del Norte. La tercerización es un modelo necesario en el mundo globalizado donde vivimos actualmente. Por si los argumentos expuestos no fueran suficientemente contundentes, en TallentiaMX estamos obligados a recordar que este 2020 habrá de cerrar con una pérdida de más de 800 mil empleos formales y una caída del PIB de alrededor del 10%. Se trata de un verdadero cataclismo económico y laboral.


LECTURA RECOMENDADA Así, prohibir la subcontratación de personal supone obstinación e imprudencia. Lo primero, ya que no es necesario. Basta con vigilar y transparentar a la industria para resolver problemas como el subregistro de trabajadores ante el Seguro Social, la facturación falsa y la evasión fiscal. Lo segundo, ya que atenta contra los intereses y el bienestar de México: destruye cadenas productivas, nos enfrenta contra nuestros socios comerciales, genera pérdida de empleos... Hacemos un llamado a que tanto el Poder Ejecutivo como el Legislativo busquen una solución a dichos problemas. No prohibamos la subcontratación. Dialoguemos y regulemos. Lee el texto completo aquí.

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AGENDA DE TALENTO HUMANO

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emos recopilado eventos del sector de la tercerización y talento humano en México y el mundo, a realizarse en el mes en curso y los siguientes meses, para que usted pueda asistir o acceder en línea, estamos seguros que serán de gran utilidad; además, permite conocer el amplio análisis sobre nuestro sector en los países en donde se desarrolla. Da click aquí para conocer la agenda completa.


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