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El outsourcing sigue en el tintero
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l pasado lunes 1 de febrero comenzó el periodo de sesiones legislativas. De acuerdo con el acuerdo tripartito al que llegaron algunos representantes del sector privado y el presidente Andrés Manuel López Obrador en diciembre de 2020, todo parecía indicar que el Ejecutivo Federal enviaría como preferente a la Cámara de Diputados una iniciativa prohibicionista en materia de outsourcing. Sin
embargo, esto no se realizó, de tal suerte que prevalece la incertidumbre en lo que respecta a la subcontratación laboral. Dos hechos decisivos parecen contribuir a que el tema de la tercerización permanezca en el tintero: la falta de un acuerdo en los esquemas de reparto de utilidades y la llegada a la Secretaría de Economía de Tatiana Clouthier, quien ha intervenido en las negociaciones.
Si en este periodo legislativo se insiste en eliminar el outsourcing, esto generaría una pérdida de millones de empleos formales, provocaría un cierre aun mayor de empresas de todos los sectores, contravendría algunos apartados del T-MEC, alejaría la inversión, dificultaría los ya de por sí escasos avances en materia de vacunación, entorpecería las relaciones bilaterales con la administración entrante que encabeza Joe Biden en Estados Unidos, afectaría muy negativamente a los sectores más vulnerables de la población (mujeres, jóvenes y personas con capacidades dife-
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rentes) y agravaría la terrible crisis económica que atravesamos. Aunque la actual indeterminación es preferible para la economía nacional que prohibir y criminalizar la subcontratación, debe tenerse en cuenta que la incertidumbre perjudica a la inversión, ya que muchas empresas (que recurren a la tercerización) no tienen claro cómo será la normatividad en México y, por lo tanto, no se establecen en nuestro país. La situación es realmente crítica, ya que, de acuerdo con un estudio realizado por el Instituto Lowy de Australia, México es el lugar 97 en un ranking de 98 países que cuantifica el rendimiento del manejo sanitario.
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Sólo Brasil está peor que nosotros. En consecuencia, México sufrió una contracción económica de 8.5% en 2020. Debe considerarse que, entre febrero y marzo, en las Mesas de Alto Nivel organizadas por la Junta de Coordinación Política (JUCOPO) del Senado de la República, se llegó a los siguientes acuerdos, que permiten regular adecuadamente la tercerización, así como eliminar los abusos en los que algunas empresas han incurrido: 1. No prohibir la subcontratación. 2. Que las autoridades fortalezcan la vigilancia para asegurar el cumplimiento de la normatividad.
3. La creación de un padrón nacional de empresas de subcontratación, por medio del cual se estandaricen y transparenten las actividades del sector del outsourcing. Por esto, TallentiaMX hace un llamado para que los legisladores trabajen de manera responsable, es decir, que no se prohíba el outsourcing, sino que se hagan lo más pronto posible los ajustes necesarios para eliminar los comportamientos ilegales. En este sentido, los acuerdos citados previamente constituyen un excelente punto de partida.
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Outsourcing, marihuana, ley FGR y ley Banxico, entre los temas del último periodo ordinario de sesiones de la actual legislatura
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ste lunes arranca el último periodo ordinario de sesiones de la actual legislatura LXIV, de manera virtual se pondrán sobre la mesa la discusión de iniciativas en materia de outsourcing, marihuana, ley de la Fiscalía General de la República y ley del Banco de México (Banxico), entre otras. Algunas de las iniciativas fueron frenadas al considerar que no había los elementos para su discu-
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sión, otras, porque no se llegó a un acuerdo desde las comisiones.
Regulación del outsourcing La secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, informó el pasado 9 de diciembre, que se solicitó al poder legislativo posponer a febrero de este año el debate de la iniciativa de ley del presidente para regular el outsourcing.
De manera virtual se pondrán sobre la mesa la discusión de iniciativas en materia de outsourcing o marihuana en este periodo de sesiones. “Ante la envergadura de la reforma de sus impactos operativos, las empresas solicitaron un plazo de tiempo para llevar a cabo este proceso. Por ello, se solicita respetuosamente al poder legislativo se pueda posponer al mes de febrero de 2021 la discusión parlamentaria de la iniciativa”, dijo Alcalde en conferencia de prensa. “Esta petición es parte de los acuerdos que se firmarán hoy (9 de diciembre) entre el sector empresarial, el sector de los trabajadores y el gobierno de México respecto al outsourcing”, agregó. Alcalde dijo que las partes involucradas se mostraron de acuerdo
NOTICIAS y se comprometieron a “resolver el problema del abuso de la subcontratación de personal”, como parte de los acuerdos que enlistó.
Las sesiones Se convocará a dos sesiones ordinarias de la Cámara de Diputados,
que serán semipresenciales, pues acudirán sólo 127 de los 500 legisladores de esta cámara. El resto registrará su asistencia y podrá participar mediante una aplicación en sus teléfonos móviles. Para el Senado, se buscará que todas las sesiones se realicen de manera virtual. El acuerdo será sometido a consideración de los órganos directivos para su aprobación conjunta.
El documento señala que tras una revisión jurídica “se propone realizar un acuerdo de las mesas directivas de la Cámara de Diputados y el Senado para autorizar que la concurrencia a dicha sesión se realice de manera virtual”. La Mesa Directiva podrá convocar nuevamente a sesiones presenciales cuando el semáforo epidemiológico en la Ciudad de México vuelva a color naranja y existan condiciones sanitarias adecuadas. Fuente: Latinus
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Secretaría de Economía confía en que diputados estudiarán a profundidad la reforma del outsourcing
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a Secretaría de Economía alertó al Congreso de la Unión sobre el impacto y consecuencias de la reforma a la subcontratación laboral en la economía mexicana, por lo que existe disposición de desacelerar el proceso de dictaminación para ser analizada más a fondo. Tatiana Clouthier, secretaria de Economía, sostuvo: “estuvimos platicando con el Congreso y lo hemos puesto en alerta con respecto en algunas cosas. Creemos
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que debe participar el Congreso para entender el todo, de qué afecta (esta reforma); si le mueves aquí o allá. Lo que nos llamó la atención es que hay disposición a no correr tan rápido con el tema y esto pudiera ser importante”. Al reunirse de manera virtual con los empresarios de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA), la funcionaria calificó como un “avance” la reunión del pasado viernes con el presidente y los empresarios
Lo que nos llamó la atención es que hay disposición a no correr tan rápido con el tema de outsourcing y esto pudiera ser importante: Tatiana Clouthier, secretaria de Economía. de Monterrey, donde se trabajó sobre el outsourcing, el insourcing y el tope que debe haber en el PTU. “Creo que avanzamos y cuando digo que avanzamos, es que hubo escucha y una comprensión con respecto a algunos de los puntos que a lo mejor no habían podido ser entendidos en su momento”, refirió. Por su parte, Larry Rubin, representante de la American Society,
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American Society insistió al congreso mexicano a reflexionar sobre la eventual desaparición de la subcontratación laboral, pues “sería un error para México”.
a reflexionar sobre la eventual desaparición de la subcontratación laboral, pues “sería un error para México” el no contar con esta herramienta, porque perdería competitividad.
ría a comprometer los planes de inversión y reinversión, incluso a tomar decisiones de trasladar sus operaciones a otros países. Fuente: El Economista / Lilia González
De hecho, las grandes empresas han advertido que al tener que realizar pagos desorbitantes, como es el caso de las utilidades, lleva-
organismo que representa a la comunidad inversionista en México, instó al congreso mexicano
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Iniciativa de subcontratación no será iniciativa preferente El Ejecutivo Federal inL a semana pasada inició el periodo ordinario de sesiones del Congreso de la Unión, el cual tendrá como uno de los asuntos más importantes la discusión de la iniciativa que prohíbe la subcontratación.
Otros temas laborales que están por ser analizados por Diputados y Senadores son las modificaciones al mecanismo de participación de utilidades a los trabajadores y los cambios al sistema de pensiones. El 9 de diciembre de 2020, en el marco de la presentación del Acuerdo Tripartita firmado por el Gobierno Federal y parte del sector empresarial, el Ejecutivo Federal informó que la iniciativa
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formó que la iniciativa de subcontratación iba a entrar a la Cámara de Diputados el 1 de febrero como preferente, esto no sucedió así.
de subcontratación iba a entrar a la Cámara de Diputados el 1 de febrero como preferente. Esto implicaba que dicha iniciativa debía ser aprobada en un plazo no mayor a 30 días en la Cámara de Diputados y en igual plazo en la Cámara de Senado-
res, como lo establece el artículo 71 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, lo que tendría como resultado que la subcontratación podría haber quedado prohibida a más tardar en marzo de 2021. Sin embargo, esto no sucedió, ya que el referido 1 de febrero, único día en que se pueden presentar hasta dos iniciativas preferentes, el Ejecutivo Federal solo envió con tal carácter la Iniciativa que reforma el artículo 3º de la Ley de la Industria Eléctrica. Para algunos expertos, este hecho representa una oportunidad para que los legisladores analicen con mucho más tiempo y profundidad el impacto que tendrá la eliminación de este esquema laboral, ya que no estarán obligados a dictaminar la iniciativa en 30 días, sino que podrán discutirla hasta el 30 de abril, fecha en la que termina el periodo ordinario de sesiones.
NOTICIAS La secretaria de Economía sostuvo que es importante que el Congreso revise los efectos de la iniciativa sin prisa, en tanto que la secretaria de Gobernación declaró que en la discusión deben ser escuchadas todas las voces en un parlamento abierto. No obstante, hasta el momento, no se sabe si el Ejecutivo Federal enviará una iniciativa modificada en los próximos días o si los legisladores terminarán analizando la que fue presentada el 12 de noviembre de 2020. En este sentido, Ricardo Monreal, dijo que es poco probable que el proyecto de ley controvertido que busca regular la subcontratación llegue a discutirse y votarse antes de las elecciones de junio. Fuentes: • El Economista. Enero de 2021. Consultado en: http:// bit.ly/2YIDPDa • El Universal. Febrero de 2021. Consultado en: https:// bit.ly/2Mo4ymg • El Financiero. Febrero de 2021. Consultado en: http:// bit.ly/3oJsbTd TallentiaMX
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Como ejercicio participativo, todas las posturas pueden ser escuchadas por medio de un parlamento abierto sobre subcontratación. ción normativa teniendo todas las voces y así podemos avanzar mejor, y tener los impactos positivos tanto para los trabajadores, tanto para los sindicatos que los representan o como también para el sector empresarial. Ir juntos en la construcción es fundamental, porque los acuerdos son importantísimos en estas construcciones normativas”, dijo.
Todas las voces deben ser escuchadas en debate de outsourcing: SEGOB A nte el inicio de sesiones del Congreso, Olga Sánchez Cordero, titular de la Secretaría de Gobernación (SEGOB), consideró que todas las voces deberán ser escuchadas en el debate de la iniciativa que envió el Presidente de México para prohibir la subcontratación o outsourcing.
En conferencia de prensa matutina, la secretaria destacó que, como ejercicio participativo, todas las posturas pueden ser escuchadas por medio de un parlamento abierto.
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“Yo creo que la capacidad de interlocución de los trabajadores y de los empresarios es por demás muy importante, ambas, y sí la tienen, sobre todo tratándose de un parlamento abierto. Esta práctica de parlamento abierto a mí me parece de lo más positiva para avanzar en la construcción normativa que dé una respuesta real y efectiva con impactos en la población positivos. “Yo creo que el hecho de abrirse a parlamento abierto es lo mejor que puede hacer un Congreso para avanzar en la construc-
En el salón Tesorería de Palacio Nacional, la secretaria de Gobernación recordó que, en los primeros meses de la llegada de la presente administración, cuando se discutió la normatividad de la Guardia Nacional y sus leyes se tuvo el consenso unánime del Congreso Federal y de los 32 Congresos Estatales. “¿Por qué? Porque se construyó la normativa conjuntamente, en consenso, escuchando a todas las voces. Entonces, creo que podríamos avanzar en una forma muy importante si tenemos este ejercicio participativo”, dijo. Fuente: El Universal / Pedro Villa y Caña
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Outsourcing no debe desaparecer por decreto, ya que pone en riesgo la operación de las empresas, las fuentes de trabajo y muchos de los empleos.
Desaparición del outsourcing pone en riesgo millones de empleos en el país: CCE
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l presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, dijo que el outsourcing no debe desaparecer por decreto, ya que pone en riesgo la operación de las empresas, las fuentes de trabajo y muchos de los empleos del país se dan a través de la subcontratación como un esquema de flexibilidad laboral de la mano de obra y estaría en contra de la generación de empleos o mantener los que actualmente ya se prestan por esta vía. Durante una entrevista realizada por analistas del Grupo Fi-
nanciero Banorte, el empresario agregó que, durante los últimos años, no se ha logrado convencer a las autoridades de que lo único que se debe hacer es aplicar las leyes actuales y se busca cambiarlas, pero en este tema, aseguró que ya se ha tenido avance y acuerdos con las autoridades sobre las negociaciones en este tema en las últimas semanas, pero eso no cambia las preocupaciones en áreas específicas.
nistración Tributaria o el mismo ministerio del trabajo o los organismos, de ir a tratar de evitar cualquier mal uso de esta fórmula o de cualquier otra. Adecuemos nuestras leyes, normas y regulaciones para que pueda tener la autoridad la facilidad de hacerlo”, aseveró. Explicó que aún queda pendiente la actividad en la industria maquiladora, en donde muchos de los empleos se han generado a través del outsourcing, el trabajador tiene empleo seguro, buen salario y con prestaciones sin los “vaivenes” de quienes usan mal el esquema. Desde el 24 de octubre pasado, el titular del Ejecutivo Federal anunció una reforma a la subcontratación que contempla su eliminación, misma que debería ser implementada rápidamente para proteger a los trabajadores, pero la discusión fue pospuesta a 2021. Fuente: Milenio / Karen Guzmán
“Aplicar mal el esquema de subcontratación es porque no ha hecho nada el Servicio de Admi-
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El "outsourcing" y la salida de las empresas H La salida de empresas ace unos días leí un artículo muy interesante en Forbes México, que me hizo reflexionar sobre el tema del outsourcing. Enrique Hernández, autor del mismo, menciona que Claudia Jañez, presidenta del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales (CEEG), declaró que empresas como ArcelorMittal, Basf, Bayer, Bosch, Caterpillar, DHL, Dupont, entre otras muchas, están considerando detener la inversión y reinversión de sus operaciones en México con la posibilidad, incluso de reubicar sus operaciones en otros países, en caso de que desapareciera el outsourcing. Un evento como éste representaría un nuevo elemento que impactaría negativamente el crecimiento de la ya de por sí golpeada economía mexicana y afectaría de forma directa e indirecta a muchas otras empresas que tienen relaciones de negocio con las primeras.
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globales por eliminación de outsourcing representaría un nuevo elemento que impactaría negativamente el crecimiento de la ya de por sí golpeada economía mexicana. Todos sabemos que existen en el mercado empresas de outsourcing que yo calificaría, para efectos del artículo, como buenas y malas. No podría utilizar los términos legales o ilegales, porque en el contexto actual todas son legales. Las primeras son empresas debidamente constituidas, que pagan impuestos y que ofrecen una infinidad de servicios a otras empresas como: limpieza, vigilancia, seguridad, alimentación, etcétera. Las segundas son
aquellas que proporcionan servicios de personal con el incentivo de pagar menos, normalmente constituidas como cooperativas, que no pagan IMSS y que evaden impuestos. Todos estamos de acuerdo en que este tipo de empresas dañan a nuestra economía y deberían desaparecer; sin embargo, estoy convencido de que empresas como Bayer, Bosch, Caterpillar y todas las empresas globales mencionadas anteriormente, no tienen contratos de este tipo. La pregunta obligada es ¿por qué nuestros gobernantes, en medio de la peor crisis económica, toman posturas de todo o nada sin entender realmente las cosas a fondo? Me parece que la salida de las empresas globales tendría consecuencias catastróficas para México. Ojalá que el Gobierno de la 4T indagara más sobre el asunto. Fuente: Milenio / Federico D´Kuba
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10 daños que provocará la prohibición del outsourcing L a desaparición de la subcontratación u outsourcing laboral como lo plantea el titular del Ejecutivo Federal traerá graves consecuencias a la economía, al empleo, a la seguridad social, a la competitividad y a las empresas, según prevén especialistas. Organismos como la World Employment Confederation, International Organisation of Employer y la American Society of México, la COPARMEX, CANACINTRA, CCE y otros grupos empresariales advierten que la eliminación del outsourcing dejará
una serie de daños a la economía mexicana, que trata de dejar atrás la mayor contracción económica desde 1929. Se perderán más de 5 millones de empleos, que están contratados bajo el esquema laboral de outsourcing en México. Las empresas de Europa, Asia y Estados Unidos cancelarán inversiones, empleos y trasladarán sus plantas productivas a otros países donde los sistemas laborales sean más flexibles y la economía sea más competitiva.
Desaparición de la subcontratación u outsourcing laboral traerá graves consecuencias a la economía, al empleo, a la seguridad social, a la competitividad y a las empresas. Le restan competitividad a Norteamérica como región económica y envía un pésimo mensaje a la inversión extranjera y particularmente estadounidense justo en el momento que inicia un nuevo Gobierno en la Casa Blanca. Miguel Pérez García, presidente de la Confederación Mundial de Empleo para América Latina, dice que el outsourcing se convierte en
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NOTICIAS una herramienta para hacerle frente a la crisis provocada por la pandemia de COVID-19, ya que permiten crear empleo formal, proteger a los empleados, hacer más eficientes los costos y contar con modelos innovadores y focalizados en materia de gestión de personal. El empresario considera que las autoridades, el sector privado y la sociedad civil de México deben unir esfuerzos para aprovechar todo el potencial del outsourcing, así como ofrecer la certeza jurídica para erradicar las malas prácticas laborales y fiscales en que incurren algunas empresas irresponsables. Otras voces encuentran más daños que beneficios a la iniciativa de subcontratación. Por ejemplo, Larry Rubin, presidente de la Sociedad Americana de México, advierte que la prohibición del outsourcing como lo plantea el presidente lleva al sector laboral a un tercermundismo, porque mina la inversión, el empleo y el crecimiento económico. “El outsourcing es usado en los países industrializados y en países de primer mundo y el no (utilizarlo) es un paso al tercer mundo y un paso para México de ser poco competitivo en el mundo”, afirma el también el director general en Latinoamérica de DHR International, una firma encargada de la búsqueda de altos ejecutivos para empresas en México. La compañía inglesa KPMG señala que el anuncio de una iniciativa para reformar varias leyes en materia de subcontratación ha permeado en las empresas de-
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dicadas al giro: “60% espera una reducción de sus ventas en el primer trimestre”. “Ante la pérdida de empleos en 2020, es preciso buscar formas de preservar fuentes de empleo”, dice la empresa inglesa, que provee servicios de Auditoría, Impuestos y Asesoría, en su encuesta Perspectivas de la Alta Dirección en México 2021. La propuesta de reforma a la legislación del outsourcing, que sea aprobada en México, marcará la competitividad de la economía frente a otros socios comerciales y enviará una señal a la inversión nacional y extranjera, agrega KPMG. Enoch Castellanos Férez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación
(CANACINTRA), advierte que la eliminación del outsourcing provocará la pérdida de medio millón de empleos y disparará la informalidad a niveles de 70% en la economía mexicana. “Al momento que se apruebe (la desaparición del outsourcing), veo la pérdida de alrededor de 500 mil empleos y un efecto en el mediano plazo de que la informalidad laboral se incrementará de 56% al 70% en la economía mexicana”, declara el empresario. De acuerdo con estudios de El Colegio de México, los sectores que hacen uso intensivo de la subcontratación reducen la informalidad de 33% a 22% de la población ocupada. Fuente: Forbes / Enrique Hernández
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Eliminar la subcontratación, la crisis perfecta Por Elias Micha Te recomendamos leerlo porque explica cómo la prohibición de la subcontratación agravaría la crisis económica y laboral en la que está inmersa la economía mexicana, la cual podría acelerar su recuperación promoviendo esquemas flexibles de contratación.
¿Sabías que? CEPAL, Banco Mundial, OIT y OCDE señalan que para que México supere los problemas ocasionados por la pandemia debe hacer más flexibles los esquemas de contratación y garantizar certeza jurídica para promover la inversión y reafirmar las cadenas productivas nacionales e internacionales.
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uestro país está a la mitad de una crisis que, sin exagerar, puede convertirse en la más grande desde la Revolución Mexicana. Oficialmente, hay más de 1.5 millones de casos de coronavirus y cerca de 150,000 muertes por dicha enfermedad. En la Ciudad de México y el área conurbada, prácticamente todos los hospitales están saturados. Los contagios, lejos de disminuir, han repuntado y el ritmo de vacunación es peligrosamente lento. En los últimos meses, la economía nacional se contrajo de manera significativa, miles de negocios se vieron obligados a cerrar y cientos de miles de personas perdieron su empleo. Por ello, resulta trágico y paradójico que se insista en eliminar el outsourcing, fundamentando dicha resolución en falsas premi-
sas. Parece que se está orquestando de forma deliberada una crisis perfecta de la cual será muy difícil que México salga en el mediano e, incluso, el largo plazo. De acuerdo con documentos elaborados recientemente por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), el Banco Mundial, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), para que México supere los problemas ocasionados por la pandemia deberá implementar planes de apoyos fiscales y crediticios, así como hacer más flexibles los esquemas de contratación y garantizar la certeza jurídica indispensable para promover la inversión y reafirmar las cadenas productivas nacionales e internacionales.
LECTURA RECOMENDADA Esto es, en parte, debido a que la subcontratación responsable está ampliamente difundida en todo el mundo y, en particular, en la región de América del Norte, como un esquema que permite dinamizar la economía, estrechar los lazos entre distintas empresas de diversos países, fomentar el empleo legal (combatiendo así la desocupación y la informalidad), entre muchos otros beneficios. Particularmente, los distintos tipos de tercerización son necesarios en el contexto de la pandemia, pues permiten capacitar a la gente para que trabaje a la distancia y para que aproveche los recursos digitales y las nuevas tecnologías ahora indispensables. Además, posibilita que las empresas hagan contrataciones veloces y legales, ofreciendo, precisamente, apoyos crediticios que les permitan pagar la nómina sin ningún contratiempo.
benéfico, se trata de un esquema necesario en este mundo globalizado y en el marco de la pandemia. Además, se ignora que, si se desea acabar con las prácticas abusivas de algunas empresas, basta con que las autoridades vigilen y garanticen que se cumplan las disposiciones que rigen la subcontratación y que ya están establecidas en las leyes mexicanas. Para ello se creó un grupo interinstitucional (integrado por distintos órganos del Gobierno Federal) que supervisa las actividades del sector. Por otra parte, debe señalarse que la pérdida de empleos en diciembre no está relacionada con la tercerización, pues la estacionalidad laboral es un fenómeno que, cuando menos, tiene lugar todos los años desde 1998. Tampoco es correcto afirmar que la
subcontratación se lleva a cabo para lastimar los derechos laborales de los trabajadores (como el aguinaldo), puesto que ninguna ley laboral autoriza esta práctica. En las próximas semanas, México definirá si habrá de buscar soluciones conjuntas para resolver la grave situación actual o si se fomentarán políticas retrógradas que nos impedirán salir adelante… En TallentiaMX, tenemos claro que debemos evitar a toda costa permanecer en esta crisis perfecta. Hacemos un llamado para que en el Congreso de la Unión se pondere adecuadamente la situación actual y, en este sentido, se legisle a favor de México, regulando la subcontratación y no prohibiéndola. Lee el texto completo aquí.
No puede pasarse por alto que la máxima institución sanitaria a nivel global, la Organización Mundial de la Salud, explicó que, para poder distribuir y aplicar de manera eficiente las vacunas, los distintos Gobiernos tendrán que echar mano del outsourcing. No se trata solamente de comprar los fármacos. Es necesario contratar de manera emergente y legal personal para que almacene, distribuya y aplique las dosis. La subcontratación está específicamente diseñada para este tipo de trabajos. Quienes siguen sosteniendo que la eliminación del outsourcing es positiva parecen no tomar en cuenta que, más que un modelo
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AGENDA DE TALENTO HUMANO
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emos recopilado eventos del sector de la tercerización y talento humano en México y el mundo, a realizarse en el mes en curso y los siguientes meses, para que usted pueda asistir o acceder en línea, estamos seguros que serán de gran utilidad; además, permite conocer el amplio análisis sobre nuestro sector en los países en donde se desarrolla. Da click aquí para conocer la agenda completa.
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