•
Coaching-ul este o metodologie care permite dezvoltarea maximă personală și profesională a indivizilor și influențează transformarea acestora, provocând schimbări de perspectivă, creșterea motivației, angajamentului și responsabilității și, desigur, învățarea.
Coachingul oferă
avantaje:
Permite definirea obiectivelor
Maximizează creativitatea
Permite o mai mare flexibilitate mentală și adaptabilitate la schimbare
Împuternicește oamenii
Îmbunătățiți relațiile interumane
Ajută la gestionarea timpului și, prin urmare, reduce stresul
Ne ajută să fim motivați
bunăstarea
Ajută la maximizarea dezvoltării personale pentru a merge mai departe
Îmbunătățește conștiința de sine, auto-reflecția și inteligența emoțională
• Capacitatea de autocunoaştere;
• Capacitatea de a-i inspira pe alţii;
• Capacitatea de a construi relaţii; • Capacitatea de a fi flexibil; • Capacitatea de a comunica; • Capacitatea de a privi în viitor;
• Capacitatea de a fi disciplinat;
• Capacitatea de a respecta limitele profesionale;
• Capacitatea de a dignostica probleme şi de a găsi soluţii.
• Învăţarea este o schimbare relativ persistentă, a comportamentului unei persoane datorită experienţei.
• Coachingul este un vehicol şi o platformă pentru învăţare.
• Învăţarea implică o schimbare a comportamentului individului şi înseamnă oportunităţi şi provocări.
• Spre deosebire de metodele educative tradiţionale, standard, coachingul oferă modalităţi personalizate, independente de învăţare.
În general, % din durata unei sesiuni de coaching implică ascultare.
Scopul ascultării este de a înţelege cu adevărat punctul de vedere al interlocutorului, felul în care gândeşte şi simte, şi modul în care se mişcă în lume.
Discuţia deschisă stă la temelia a două tipuri de dialog în coaching:
• DIALOGUL ÎN COACHING
• Discuţia deschisă stă la temelia a două tipuri de dialog în coaching:
Dialogul tranzacţional- vizează schimbul de informaţii
Dialogul transformaţional – urmăreşte să transforme modul de gândire, sentimentele şi acţiunile.
• FUNCŢIILE DIALOGULUI:
• promovează discuţiile, promovează explorarea, facilitează fixarea obiectivelor, ajută la întocmirea planului de acţiune, asigură menţinerea comportamentelor nou dobândite.
Comunicare asertivă Spui lucrul potrivit; În modul potrivit; Persoanei potrivite; La timpul potrivit; Pentru a obţine efectul dorit.
All rights reserved. No part of this publication may be reproduced, in any form or any means, without permission in writing from the authors.
,,The European Commission is not responsible for any uploaded or submitted content. The content reflects the views only of the European Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein”
