1 minute read
Prof. Voicu Andreea-Mădălina
2. „Shirley, am nevoie de conturi pentru 14:00 vineri pentru ședința de conducere mai târziu dupăamiază.” 3. „John, întotdeauna arăți de parcă tocmai ai ieșit din pat, dar munca ta este bună în general.” 4. „John, aș vrea să ai mai multă grijă cu aspectul tău pentru a face o impresie mai bună” 5. „Unii dintre voi nu vă atingeți obiectivele de performanță. Trebuie să vă îmbunătățiți ”. 6. „Richard, nu ți-ai atins obiectivele de performanță săptămâna aceasta. Putem vorbi despre asta și să elaborăm câteva planuri de îmbunătățire? ”
Feedback-coaching
Advertisement
Prof. Voicu Andreea-Mădălina Liceul „Constantin Brâncoveanu”,Horezu, Vâlcea
Răspunsuri: „Sunt sigură că nu ai uitat de acele conturi. Totuși nu ai reușit să le realizezi, te rog să o faci astăzi cât mai repede. Mă bazez pe tine!” „Shirley, hai să realizăm conturile necesare pentru ședința de vineri, de preferat până la ora 14:00. Ținem legătura!” „John, munca ta este bună în general, dar ar trebui să ai grijă și de tine, căci ești un membru de nădejde în echipa noastră.” „John, deși apreciez stilul tău vestimentar nonconformist, ar fi indicat ca de mâine să purtăm toți costume/ să ne îmbrăcăm toți mai formal, pentru a face o impresie mai bună.” „În general, s-au atins obiectivele de performanță, dar există printre noi colegi care ar trebui să se implice mai mult. Am încredere că putem toți atinge aceste obiective, cu ajutorul întregii echipe.” „Richard, săptămâna aceasta ai atins destul de multe obiective de performanță. Totuși nu ai reușit să le atingi pe toate. Cum te pot ajuta să îmbunătățim această situație? Este spre binele întregii echipe ca toată lumea să performeze bine.”
II. Precizați avantajele unui feedback bun. Ajută la verificarea corectă a stării de fapt (a elevului, a angajatului, etc). Determină pașii viitori care trebuie urmați. Creează un mediu deschis, cordial, de încredere. Îmdrumă spre perfecționare. Încurajează încredrea în forțele proprii și respectul de sine. Facilitează comunicarea viitoare.
Resurse bibliografice: Suport de curs What Good Feedback Really Looks Like (hbr.org) The Six Qualities of Good Feedback (lifehacker.com)
