1 minute read
Prof. Răcășan Constantin Remus
,,John, munca ta e bună, în general, dar ar trebui să ai mai multă grijă de tine, căci ești un membru de nădejde în echipa noastră.” ,, John, deși apreciez stilul tău nonconformist, ar fi indicat ca de mâine să purtăm toți costume/să ne îmbrăcăm toți mai formal pentru a face o impresie bună.” ,,În general s-au atins obiectivele de peformanță, dar există printre noi colegi care ar trebui să se implice mai mult.” ,,Richard, săptămâna aceasta putem aborda câteva planuri de îmbunătăţire, pentru a atinge obictivele de performanţă, dacă doreşti!”
II. Precizați avantajele unui feedback bun. creează încredere și cooperare; persistă concentrarea pe îmbunătățirile posibile și pe realizări; promovează dezvoltarea competențelor; crește încrederea și potențialul; nu emite judecăţi de valoare; se bazează pe observarea directă; oferă membrilor echipei un obiectiv comun și o direcție clară pe care aceștia să o urmeze; permite să fie remediate erorile de performanță, se reduce incertitudinea cu privire la adecvarea muncii elevului; promovează munca în echipă și eficienţa; folosirea acestuia cu regularitate conduce la o învățare eficientă, ce se poate remarca nu numai la nivel de conținut, ci și la nivelul metodelor și tehnicilor.
Advertisement
Resurse bibliografice: Ana I. García Álvarez și Anastasio Ovejero Bernal. Măsurarea feedback-ului de muncă în organizații: adaptarea chestionarului sondajului de feedback al locurilor de muncă, Psicothema, 1998; John Hattie, Învățarea vizibilă , Editura Trei, București, 2014 Ion-Ovidiu Pânișoară, Comunicarea eficientă , Editura Polirom, Iași, 2015
Feedback-coaching
Prof. Răcășan Constantin Remus Liceul Tehnologic Forestier, Râmnicu Vâlcea
Răspunsuri: Acest demers nu mi-l amintesc, dar mă revanșez astăzi. Raportul cu conturi nu a fost livrat când trebuie. Mi se pare că vestimentația nu este în raport cu munca de calitate pe care o prestezi! Cred că ar trebui să mai încerci şi alte variante de look. Mi s-a părut că obiectivele nu au fost atinse așa cum trebuie, mai lucrați la acest aspect. Îmi doresc să vorbim despre obiectivele de performanță de săptămâna asta și să elaborăm un plan pentru a le îmbunătăți.
II. Precizați avantajele unui feedback bun.
