1 minute read
Prof. Miroiu Carmen Liliana
3.„John, munca ta este bună în general, dar ar trebui să ai grijă și de tine, căci ești un membru de nădejde în echipa noastră.” 4. „John deși apreciez stilul tău vestimentar nonconformist ar fi indicat ca de mâine să purtăm toți costume, să ne îmbrăcăm toți mai formal pentru a face o impresie mai bună”. 5. „În general s-au atins obiectivele de performantă, dar există printre noi colegi care ar trebui să se implice mai mult”. 6.„Richard săptămâna aceasta crezi că vom putea elabora câteva planuri de îmbunătățire?”
II. Precizați avantajele unui feedback bun. Creeaza o atmosfera deschisa, de incredere; Canalizeaza eforturile receptorului pe perfectionare; Creste increderea si respectul de sine al receptorului; Clarifica situatia curenta si pasii urmatori pe care ii are de facut; Receptorul se simte ajutat.
Advertisement
Resurse bibliografice: https://www.macro-training.ro ›
Feedback-coaching
Prof. Miroiu Carmen Liliana Colegiul Economic, Râmnicu Vâlcea
Răspunsuri: 1. ”Sunt sigură că nu ai uitat de acele conturi. Totuși, nu ai reușit să le realizezi. Te rog să le faci pentru mâine! Mă bazez pe tine!” 2. Draga mea Shirley, ar fi bine să am conturile vineri la ora 1400 pentru ședința de conducere de după amiază. 3. ”John, apreciez, în general munca ta, dar ar fi necesar să ai grijă și de tine deoarece ești un membru de bază al echipei noastre!” 4. ”John, deși apreciez stilul tău vestimentar neconformist, ar fi indicat ca de mâine să purtăm toți o ținută office pentru a face o impresie mai bună!” 5. În general, majoritatea v-ați îndeplinit obiectivele de performanță, dar există printre noi colegi care ar trebui să se implice mai mult!” 6. ”Richard, săptămâna aceasta ai fost mai puțin inspirat. Îți propun să elaborăm împreună câteva planuri de îmbunătățire!”
II. Precizați avantajele unui feedback bun. Avantajele unui feedback bun sunt: - Creează încredere și cooperare; - Persistă concentrarea pe îmbunătățirile posibile și pe realizări; - Promovează dezvoltarea competențelor; - Crește încrederea și potențialul. Feedback-ul, pentru a fi real şi eficient – şi, prin urmare, valoros – trebuie să respecte câteva reguli de
