Algunos resultados
microestudio
Estudio Generaciones de Trabajadores
Desarrolla una gestión multigeneracional del talento de tu organización
2024
Introducción al estudio
Las generaciones hacen referencia a distintos grupos de personas que han nacido y vivido un período de tiempo similar, compartiendo experiencias históricas, eventos significativos y contextos socioculturales. Esta condición se traduce en la presencia de valores, actitudes y comportamientos compartidos en su relación con diversos aspectos de sus vidas, entre ellos el trabajo.
Los distintos grupos generacionales desarrollan un particular vínculo con el trabajo, lo que se expresa en necesidades y expectativas distintas respecto de lo que es un buen lugar para trabajar, cómo debe ser el estilo de sus jefes o cuáles son las motivaciones que persiguen a través del trabajo.
Reconocer tanto las semejanzas como las particularidades de las generaciones como trabajadores es clave para que las empresas desarrollen una gestión multigeneracional de su capital humano, que ofrezca tanto inclusión como diferenciación a las distintas generaciones de trabajadores.
inclusivo y productivo.
Metodología del estudio
1.454
encuestas de panel en línea a personas de 18 a 65 años, residentes en todas las ciudades capitales del país, de todos los niveles socioeconómicos a excepción del E y que trabajan de manera dependiente, independiente o por cuenta propia.
Los resultados son ponderados según sexo, edad, NSE�y población de macrozonas geográficas.
El error muestral estimado a nivel total de la muestra es de + 2,7%.
El trabajo de campo se realizó durante septiembre 2023.
Muestra de generaciones del estudio
Generación Z Generación Millennials Generación X Baby Boomers
*Sobre la base de 1.454 trabajadores del país
23 % 44 % 30 % 4 %
18 a 21 años 22 a 35 años 36 a 51 años 52 a 65 años
Algunos resultados del estudio
microestudio
2024
Importancia del trabajo en la vida
% que declara que es muy o extremadamente importante en su vida
Generación Z Generación Millennials Generación X Baby Boomers
69% 64% 68% 73%
Hombres Hombres Hombres Hombres 71% 64% 60% 69% Mujeres Mujeres Mujeres Mujeres 75% 72% 66% 69%
El trabajo es para… Hacer algo que a uno le guste
% de acuerdo o muy de acuerdo
Generación Z Generación Millennials Generación X Baby Boomers
58% 65% 73% 77%
Mujeres Mujeres Mujeres Mujeres 80% 73% 72% 58%
El trabajo es para… Crear y tener amistades
% de acuerdo o muy de acuerdo
Generación Z Generación Millennials Generación X Baby Boomers
42% 41% 36% 35%
32% 33% 38% 42% Hombres Hombres Hombres Hombres
Consideración de cambio de trabajo en las distintas generaciones
% que declara distintos niveles de acuerdo con…
Actualmente estoy tomando acciones para buscar y encontrar otro trabajo
De acuerdo o Muy de acuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
En desacuerdo o Muy en desacuerdo
Generación Z Generación Millennials Generación X Baby Boomers 28 % 36 % 36 % 28 % 23 % 24 % 33 % 44 % 49 % 40 % 31 % 28 %
Percepción de riesgo de perder el trabajo en las distintas generaciones
% que declara estar de acuerdo o muy de acuerdo con…
Generación Z Generación Millennials Generación X Baby Boomers Existen posibilidades de que pronto pierda mi trabajo
Hombres Mujeres 18 % 31 % 22 % 27 % 25 % 21 % 13 % 38 %
Satisfacción con el lugar o empresa en la que trabaja
% que declara estar satisfecho o muy satisfecho
Generación Z Generación Millennials Generación X Baby Boomers
Mujeres Mujeres Mujeres Mujeres
31% 35% 45% 49%
45% 47% 39% 42% Hombres Hombres Hombres Hombres 52% 43% 33% 19%
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