Algunos resultados
microestudio
Estudio Segmentación de Trabajadores
Define estrategias diferenciadas de compromiso laboral
Introducción al estudio
La creciente diversidad en nuestra sociedad se ha traducido en una amplia gama de valores, prioridades y preferencias en los trabajadores en relación con lo que esperan de su trabajo y entorno laboral. Tenemos desde los que buscan un salario competitivo y estabilidad laboral, hasta otros que pueden valorar más el reconocimiento y la flexibilidad en su trabajo.
Es fundamental comprender cómo se segmentan los trabajadores según sus necesidades y preferencias laborales para adaptar estratégicamente las políticas de gestión de capital humano. Esto no solo contribuirá a mejorar el compromiso y la satisfacción laboral, sino que también ayudará a optimizar los recursos de la empresa.
En el contexto actual, continuar gestionando el capital humano de una organización en función de un promedio generalizado ya no es adecuado ni efectivo.
Objetivo del estudio
Metodología del estudio
1.454
encuestas de panel en línea a personas de 18 a 65 años, residentes en todas las ciudades capitales del país, de todos los niveles socioeconómicos a excepción del E y que trabajan de manera dependiente, independiente o por cuenta propia.
Los resultados son ponderados según sexo, edad, NSE�y población de macrozonas geográficas.
El error muestral estimado a nivel total de la muestra es de + 2,7%.
El trabajo de campo se realizó durante septiembre y octubre 2023.
Modelo de segmentación de trabajadores
ener una buena relación con los compañeros de trabajo
Funcionales
Trascendentes
Autónomos
Que el trabajo sea compatible con la vida personal y familiar
ener posibilidades de capacitación y desarrollo profesional
Disponer de autonomía y libertad para decidir en el trabajo
ener flexibilidad en cuanto al lugar y horarios de trabajo
Equidad entre las ganancias de la empresa y los sueldos de los(as)
Segmentos del estudio
Algunos resultados del estudio
microestudio
Funcionales Trascendentes Autónomos
Mapa de posicionamiento de importancia de atributos por segmentos de trabajadores
Tener flexibilidad en cuanto al lugar y horarios de trabajo
Autónomos
Disponer de autonomía y libertad para decidir en el trabajo
Tener una buena relación con los compañeros de trabajo
Tener posibilidades de opinión y participación
Tener un trabajo que sea entretenido
Tener posibilidades para crear e innovar
Tener un buen sueldo y beneficios económicos
Tener un trabajo que sea estable
Funcionales
Que el trabajo sea compatible con la vida personal y familiar
Que exista cooperación entre las distintas áreas
Que sea una empresa que contribuya a la sociedad
Trascendentes
Tener posibilidades de capacitación y desarrollo profesional
Que exista un buen estilo de liderazgo de los jefes
Equidad entre las ganancias de la empresa y los sueldos de los(as) trabajadores(as)
Algunos intereses personales de cada segmento de trabajadores
% que declara que es un tema de interés
dinero
Autónomo
Autónomo
Satisfacción con su situación económica de los segmentos de trabajadores
% que declara distintos niveles de satisfacción con su condición económica
Satisfacción con el lugar o empresa en la que trabajan
% que declara distintos niveles de satisfacción
Preferencias de formato de trabajo
% que declara algún formato de preferencia
Trabajar mayoritariamente de manera remota o teletrabajo
Trabajar mayoritariamente de manera presencial
Trabajar mezclando trabajo remoto y trabajo presencial
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