VIVACIDADE | JULHO 2021
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DESTAQUE natural em todas as áreas do edifício. A intenção dos responsáveis é que a primeira fase do projeto esteja concluída no primeiro trimestre de 2022, possibilitando assim a mudança das primeiras equipas para o Campus. No futuro, a empresa pretende construir uma Residência que tem o objetivo de acolher os funcionários da empresa de outros escritórios, que es-
Yogen Singh, CEO e fundador da Metyis Para Yogen, este é um dos investimentos mais importantes que a empresa está a realizar este ano. Uma estratégia de longo prazo que pretende investir, ajudar a construir
Ricardo Teixeira - Principal da Metyis em Portugal Para Ricardo a história com a Metyis iniciou-se há cerca de dois anos e meio. Tudo começou quando decidiu, juntamente com mais três colegas, criar uma Start Up ideia que surgiu durante o curso. Foi através de um cliente da sua Start Up que conheceu Yogen (CEO da Metyis). O jovem refere que cada dia que passa tem tido a “Validação de que
tejam de visita ao campus de Gondomar. Um ponto muito importante que o projeto contempla, é o valor que o ambiente possui para a Multinacional. É nessa linha que a Metyis, enquanto empresa sustentável, pretende que, os seus edifícios sejam integrados na natureza, sendo assim rodeados por áreas verdes, bem como um lago. Atualmente, em Portugal a empresa
possui 60 colaboradores, localizados em Lisboa, Porto e Faro. Além disso, a marca está presente em países como Abu Dhabi, Amesterdão, Bangalore, Barcelona, Copenhaga, Dubai, Faro, Gurgaon, Lisboa, Londres, Madrid, Munique, Nova Deli, Porto, Zurich. De momento, a Multinacional conta com mais de 700 colaboradores ao redor do mundo e 15 escritórios. A
Metyis trabalha com grandes marcas tais como: Carlsberg, Red Bull, AWWG e SHV. O foco da empresa é desenvolver e implementar transformação digital para seus parceiros e clientes, com uma mistura de consultoria de estratégia, data, digital e tecnologia, aplicando uma abordagem multidisciplinar que é combinada com pensamento inovador, permitindo um impacto duradouro.■
e desenvolver profissionais da área da engenharia: “Estamos a investir muito dinheiro aqui, para construir este novo polo. É um projeto extremamente importante para nós, tanto que podemos ver aqui presentes, hoje, todos os nossos seis parceiros globais que são responsáveis por esta empresa, o que demonstra esse comprometimento. Penso que, à medida que a nossa empresa cresce, Portugal tornar-se-á cada vez mais importante para nós. Por isso, sim, este é um dos projetos mais importantes que estamos a realizar este ano e para o próximo ano”. O investidor destacou ainda o facto de que, ano para ano, Portugal está a perder muitos jovens que vão para o estrangeiro, por falta de investimento no próprio país, o que, na sua perspetiva, é “Muito negativo” para o crescimento económico do mesmo. Para Yogen, este tipo de investimen-
tos por parte de empresas como a Metyis oferece uma “Oportunidade extremamente interessante para que duas situações se unam: uma delas é a nossa necessidade por pessoas e a outra diz respeito à criação de postos de emprego para que os jovens se fixem em Portugal e não sintam a necessidade de sair daqui. Eu sinto que esta situação só traz benefícios para ambos os lados”. Quanto à relação com a Câmara Municipal de Gondomar, Yogen começa por mencionar o seguinte: “Em primeiro lugar, tenho que dizer que o Presidente Marco Martins é uma ótima pessoa. Lembro-me que estávamos a conversar no seu escritório, num dia chuvoso e depois de falar com ele por 20 minutos, deu-me um aperto de mão e disse que íamos construir isto juntos. Obviamente que eu entendo que, para ele, é muito interessante que nós façamos este in-
vestimento monetário aqui no concelho. Como referi no meu discurso, nós olhamos para outros países como Espanha, a Ucrânia, a Polónia, a Índia e poderíamos ter investido este dinheiro em qualquer sitio. Mas, na minha perspetiva, quando falo com alguém, as minhas decisões são baseadas nas relações que posso construir com essa pessoa e fiquei positivamente surpreso com a habilidade do Marco em convencer-nos, como também com a habilidade que ele tem para fazer as coisas acontecerem e isso para nós é importante”. Quanto ao futuro o CEO da Metyis refere o seguinte: “Estou muito confiante perante o futuro. O sol está a brilhar, nós estamos todos no sítio certo e acredito que estamos a fazer o correto, portanto, eu fico sempre muito feliz quando fazemos o certo, porque os resultados são sempre bons.”
essa foi a melhor decisão tomada, porque sentimos que temos tido impacto a partir do nosso pequeno escritório que, rapidamente cresceu e que, agora, obviamente com este investimento tem uma projeção ainda maior. Portanto, o meu papel no meio disto tudo, passou desde a gestão do projeto em concreto, para algo mais estratégico de crescimento da equipa e sustentação. Nós trabalhamos com grandes clientes que exigem de nós uma grande capacidade de resposta e no fundo este investimento é nesse sentido: é de construir a nossa capacidade de resposta a nível daquilo que nos é exigido”. O Jovem explica que este projeto é “Sem dúvida um desafio, um privilégio e uma grande responsabilidade, e tenho muito orgulho em fazer parte desta equipa. Naturalmente que não sou só eu, tenho uma grande equipa que contribui em todos os aspetos, até para realizar este evento. Temos grandes ambições e, sobretudo, estamos bem suportados pelos nossos Partners que estão aqui hoje”. Ricardo refere: “Não sou um exemplo para
ninguém, acho que ainda sou muito novo para isso, mas aquilo que posso dizer aos mais jovens, ou aos que estão agora a terminar a faculdade é: não tenham medo da arriscar e de tomar a iniciativa”. Quanto aos futuros funcionários da empresa, Ricardo deixa claro que a idade não é um fator decisivo: “Independente da idade queremos ter uma frescura sobre aquilo que é a forma de trabalhar e a forma de aplicar tecnologia nos diferentes projetos. Sem dúvida que é a nossa intenção de marcar essa diferença e, pessoalmente, tenho a ambição dentro de dois ou três anos, alguém que acabe o curso na faculdade de engenharia, consiga olhar para o mercado de trabalho local e ver a Metyis ao lado de nomes importantes da área tecnológica, pelas razões certas. Considero que temos essa capacidade. É uma ambição grande, mas possível”. E revela ainda o seguinte: “Posso dizer que o salário médio de um funcionário da Metyis, em Portugal, é superior ao salário médio Português e, se eu conseguir contribuir para que uma
pequena parte dos jovens que estão agora a estudar, consigam ter e sentir esta atratividade por esta carreira na parte digital, de programação, engenharia, design, entre outros, ficarei muito satisfeito”. Quanto ao futuro, Ricardo monstra-se confiante, no entanto não deixa de salientar: “Satisfeito, nunca estou a 100% e acho que é também isso que nos coloca sempre atrás do nosso próximo nível. Também não nos iludimos. Há grandes desafios pela frente, nomeadamente, nesta área digital, porque é muito difícil contratar e fazer crescer uma equipa, porque o mercado é muito competitivo. Temos que saber criar e gerir a nossa proposta de valor, atrair e reter as pessoas na Metyis. Em Portugal, e particularmente em Gondomar, queremos fazê-lo pelas razões certas, queremos ter os desafios tecnologicamente mais interessantes, queremos ter uma proposta de trabalho com um pacote de benefícios e um pacote de atratividade intelectual diferenciadora e acreditamos que temos as armas para o fazer”.
