schappelijk basis competentieprofiel voor onderzoekers binnen VIVES zal verder verfijnd worden. De dienst onderzoek zal hierbij nauw samenwerken met de dienst HR. Daarnaast wordt ingezet op professionalisering van de onderzoeker door het aanbieden van interne opleidingen en het faciliteren van externe opleidingen rond bv. wetenschappelijke integriteit, kwaliteitszorg en internationale wetgeving wat betreft onderzoek.
Strategische krachtlijnen en beleidsdoelstellingen
Doelstelling 3 Correcte inzet van onderzoeksmiddelen
18
Het is belangrijk dat we de onderzoeksmiddelen efficiÍnt inzetten. Daarbij is het aftoetsen van de maatschappelijke meerwaarde van een project cruciaal. Binnen VIVES willen we enerzijds alle opleidingen de kans bieden hun curriculum met eigen onderzoek te versterken. Daarnaast willen we ook voldoende flexibiliteit behouden om te kunnen inspelen op actuele thema’s en opportuniteiten, maar steeds met het waarborgen van hoge kwaliteit van onderzoek. Het bewaken van dergelijke balans van onder andere PWO- en defiscalisatiemiddelen is een actiepunt in de nieuwe beleidsperiode. Ten slotte is het belangrijk dat versnippering van onderzoeksmiddelen vermeden wordt, zowel versnippering binnen het project als binnen de volledige omkadering van de onderzoeker. Er wordt gestreefd naar een minimale individuele omkadering van 20%VTE voor onderzoek. Het is belangrijk dat EC-coÜrdinatoren en de dienst mee kunnen beslissen bij het inzetten van personeelsleden op bepaalde onderzoeksprojecten. Afhankelijk van het type project en de geplande onderzoekstaken beogen we nog meer te waken over de juiste omkadering (%VTE) voor elke onderzoeker om een voldoende kwalitatieve onderzoeksfunctie te garanderen.
