KOLUMNE
Sind zufriedene Lernende die treuen Mitarbeiter / innen der Zukunft? Oder wie wir auf die Pensionierung der Babyboomer-Generation reagieren müssen!
Von 2025 bis 2029 werden jährlich 40'000 bis 60'000 Menschen mehr pensioniert, als dass uns Nachwuchs zur Verfügung steht. Ein Fünftel der Schweizer KMU hat bereits heute Mühe Fachkräfte zu finden. Diese Tendenz wird verstärkt durch die Tat sache, dass der Wanderungssaldo, trotz guter Konjunktur in der Schweiz weiter rückläufig ist. Eine aktuelle Studie der Boston Consulting Group besagt, dass die Schweiz in der Be liebtheitsskala der Arbeitgeberländer vom fünften auf den achten Platz zu rückgefallen ist. Die naheliegende Lösung dieses Pro blems steckt in den Lernenden einer Unternehmung. Zufriedene Lernende bleiben einer Unternehmung erhal ten, sollte man meinen. Leider ist dies nicht so einfach. Entwickeln sich Lernende aber zu «Fans» so hat man
Ernst Meier Hondrich
als Unternehmung die Voraussetzung für Treue und nachhaltige Produkti vität geschaffen. Um als Betrieb diese Loyalität zu er halten, muss man wissen, was die Generation Z (Jahrgänge 2000 – 2015) interessiert, anspornt und motiviert. Unsere Jugendliche haben einen star ken Drang, Dinge auszuprobieren, zu
testen und neue Erfahrungen zu ma chen. Dies setzt ein entsprechendes betriebliches Umfeld voraus. Wird dies im Ausbildungsplan sowie in der Langzeitperspektive als Fachkraft beachtet, so ist bereits eine wichtige Voraussetzung für den Verbleib im Lehrbetrieb geschaffen. Die Qualität von positiven Erfahrungen und die Sinnhaftigkeit der Arbeit ist für die heutige Generation zentral. Junge Leute wünschen sich aber ebenso Fairness, Sicherheit, Perspektiven, und eine familiäre Umgebung. Heu tige Jugendliche sind es gewohnt, dass man sie ernst nimmt, ihnen zu hört und sie ihre Meinung äussern dürfen. Lernende wollen dazugehören, wol len beim Entwickeln von Neuem mit machen und mitdenken. Eine Be triebskultur zu schaffen, welche eine
«Können wir es uns noch leisten, dass Lernende nach dem Qualifikationsverfahren losziehen, um in anderen Betrieben und Branchen ihre Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen?»
Bödeli / BrienzInfo 66
